派遣の就業終了、手当や慰謝料はどこまで請求できる？

【相談の背景】
突然の質問失礼します。

派遣先が急遽業務の縮小となり派遣先から契約更新を行わない事を言われました。
契約期間中の休業補償は派遣元との話し合いで残りシフトに入っている分は補償してくれる様ですが解雇予告手当については契約期間中に派遣元は解雇を行わないので支払う義務がないと言われ困っています。

【質問1】
派遣先が違っていても同じ派遣元から有期契約更新を三回以上行っている場合は、少なくとも契約の期間が満了する日の30日前に派遣元は解雇予告が必要と言う認識で宜しいでしょうか？

【質問2】
休業補償の金額や仮に解雇予告手当が発生する場合の金額が知りたいです。
契約期間は今月末です。

派遣社員として平成28年12月15日まで働いていました。派遣会社の管理者から15日で仕事がなくなってしまうと事前に言われ、30日分の給与を手当てとしてもらいました。
しかし私本人には辞める意思もなく、強制的に辞めることになりました。
こういった場合、損害賠償など請求できるのでしょうか？
務めた期間は平成28年9月28日～12月15日となります。
生活も大変でなかなか仕事も見つかりません。
よろしくお願いします。

はじめまして。
一昨日の10月頭から派遣先で働いてますが、3/14に今月末で契約の打ち切りを伝えられました。
理由としては欠勤が多い事です。
仕事中に腰を痛めてしまい、1月から欠勤しがちで月に4、5日程休むようになってしまいました。
元々、5月ぐらいには自己都合により退職する予定でしたので、派遣元からは4月からの短期間では次の派遣先も紹介できないと言われました。そこで、先生方に2つ質問がございます。

1.契約の打ち切りは1ヶ月前には伝えるべきだと思いますし、次の派遣先を紹介できないのであれば半月分の給料の補償があるべきだと思うのですが如何でしょうか？

2.4月には年次有給休暇も発生するのですが、これは消滅してしまうのでしょうか？

突然の事で不眠にもなってしまい困っております。
どうかご回答よろしくお願い致します。

現在派遣社員です。
派遣先へは、始め6ヶ月更新の契約で業務し
その後3か月更新の契約に変更になり
更新を続けて計1年半以上の勤務をしております。

来月の上旬契約更新日を迎えるのですが
更新日の30日前を過ぎてもまだ更新の可否の連絡が来ません。

もし更新日までの間に更新不可の連絡が来た場合は
労働契約法の19条だか20条の条文に照らし合わせ
解雇予告手当ての請求は可能でしょうか。

なお、その場合は労基や社労士、弁護士等に相談をすればよろしいでしょうか。

また、派遣元提供の社宅に住んでいるのですが
例えば更新日の前日に派遣先との契約更新不可が分かり
もうこの派遣会社で働きたくないと思い
退職を申し出た場合
即日で社宅から退去しなくてはならないのでしょうか。

お忙しいかとは存じますがどなたかご解答頂けますと幸いです。
宜しくお願い申し上げます。

【相談の背景】
派遣で1年勤めています。更新は1ヶ月単位で、次回の更新は5/8から6/8までの更新のメールが3月末にあり、派遣会社に更新の意思があると返事していました。更新の意思確認は毎月ありました。私は6/8まで更新が決まっていると安心して働いておりましたが、つい2日前に次回の更新はできないと派遣会社から言われ、5/7で終了と言われました。あまりにも突然の事でびっくりし、理由もあやふやな感じで、産休の方が5月から戻って来られるそうなんで…みたいに言われました。産休の方が戻るのは私も知っていたし、その方が産休に入る前から一緒に働いています。なので、それが理由なのが納得できませんでした。派遣会社は5／8以降の仕事を紹介するといいますが、私は今の職場で働きたかったし、別の仕事は希望してないので、5/7で終了なら、仕方ないのか…と思い、会社都合で離職票を貰って失業保険を受ける事に決めました。
しかし、これは会社都合になるのでしょうか？また、雇い止めになるかと思うのですが、告知が30日を切っています。4/11に告知、5／7終了。おかしくないですか？私は泣き寝入りするしかないのでしょうか？

【質問1】
このまま派遣会社の言うとおりにするしかないのでしょうか？告知は遅くないですか？

6月27日現在
就業条件明示書　兼　派遣労働者雇入通知書
の6月1日～の分が未だに派遣元より届いておりません。

ですので
5月31日までは
就業条件明示書　兼　派遣労働者雇入通知書　の下働き、
6月1日～6月27日までは
就業条件明示書　兼　派遣労働者雇入通知書　無しで働いております。

派遣元からは何の連絡も一切ございません。

この場合
①
6月の末日に「明日から来なくて良い」と言われても、
30日前の解雇予告をおこなっている事になるのでしょうか？
(5月31日までしか雇い入れを通知しておらず、
その30日後には解雇できるという解釈が適用されるのでしょうか？)

②
就業条件明示書　兼　派遣労働者雇入通知書　無しで勤務させることは違法ではないのでしょうか？

以上、恐れ入りますがお教え頂けますようお願い致します。

【相談の背景】
派遣にて1ヶ月ごとの契約ですでに五回程度の更新をされており勤務していました。先日、派遣先からクレームが入ったので明日以降はもう勤務はできないと電話で言われました。

理由に問うと、責任者の方とたまに私的に連絡を取り合っていた事が実は迷惑だった、その中で仕事のことで意見をされた、ミスした人のことを見下す言動があった、というものでした。

一度も注意や指導、事実確認の聴取や面談など行われなかった為、寝耳に水の話でした。派遣元は、派遣先へ詳細確認や私の事実確認後に出勤を検討するという対応は取らず、とにかく現場からそう言われたらもうどうしようもないから、と受け入れたようでした。

解雇理由通知書の発行依頼メールを送ったところ、先方からクレームが入ったため出勤停止としましたが、すでにシフトに入っている数日については100％で給与をお支払いします。と返信が来ました。通知書の発行有無については記載がありません。通知書の発行後は労働審判にて解雇取り消し、他現場での勤務継続、シフト確定分と合わせて本来であれば月後半に他現場に入れていただろう勤務について支払いを求めます。

以前その現場でもう来なくていいと言われた方が同業務で他現場にて契約更新しつつ勤務を続けている事実、またこの先私が希望していたその他現場に今の現場勤務の方が何日もシフトに入れている事実を考えると、私も他現場にて勤務できるはずです。

【質問1】
これは解雇ではないのでしょうか。他現場にて勤務継続は不可でしょうか。通知書未発行の場合は労働基準監督署へ届け出て良いですか。

もし勤務継続できたとして今後の契約更新はこれを理由に不可となりますか？

紹介予定派遣で就業し派遣契約終了の11日前に契約終了と派遣元経由で言われました。派遣先からは特に何の面談等もなく。この場合は解雇予告手当等の手当て等は請求できるのでしょうか？
よろしくお願い致します。

昨年１０月から派遣社員として製造業S社に勤務しておりましたが、派遣元担当者から３月下旬、「４月末で更新が終わる」（つまり不更新）とだけ聞かされ、派遣先に説明を求めると、「安全面で不安がある、将来違う交替勤務の班に行ってやれるか不安だ、仕事上の小さなミスも多い」と曖昧な回答でした。半分は確かにあたりですが安全面では言いがかりです。ライン内で怪我もしたことがありません。現実にはほかの人が怪我をしたりひどいミスをしたりしています。
業務は正社員と同じ内容で、一つの工程を担当しており、３回更新がありましたが明示書が送られてくるだけで形骸化してました。意思確認もありません。
また入社時に１年以上見込みありとのことで再就職手当も支給されています。
今回、予告期間中に派遣先のS社を相手にあっせん申請し、会社は受諾しました。会社とはあっせんで話し合うことになりました。
その前に行われた管理職面談では一切更新の話は出てきませんでした。
緊急性の低い理由、再就職手当の支給、更新の形骸化がポイントだと思いますが違法性はどのくらいありますか？期間が短いのがすごく心配です。

派遣社員が契約期間途中で　派遣先の営業所がクローズになる為に契約打ち切りになる場合は、契約打ち切りを言い渡された日が３０日前に満たなければ、その際に請求できるのは「休業手当」それとも「解雇予告手当」どちらになりますか？

派遣会社は契約打ち切り後に　契約していた仕事の条件とは違うものでも打診をしてれば紹介になり、その仕事を受けない本人の問題だから、その後の退職になれば「本人都合の退職」だと言って来ています。その場合、「期間が短くなったので休業手当を支給します。」との派遣会社からの回答です。

あくまでも行き先が無くなった仕事の契約が打ち切りなったのであれば、「解雇予告手当」をもらって次の仕事が同じような条件提示の紹介および新規派遣先の契約締結にならなければ「会社都合の退職」となるのではないでしょうか？

ある程度の条件変更は致し方ないとは思いますが、勤務時間帯、給与の面でも違いが出るのを紹介しているからと　本人都合の退職になるのは理解しがたいです。

今後の対応やアドバイスを頂ければ助かりますので、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
派遣社員として働いていましたが、10月末まで契約を結んでいたにも関わらず、派遣先と派遣会社とのやり取りで派遣会社側に契約違反があったとの事で、突然10/1付で即日契約終了を言い渡されその日から派遣先の会社にも入る事も派遣先に連絡する事も禁止され、自分の荷物すら取りに行けずにいます。
復職したいとは思いませんが契約終了を不服として申し立てるにはどこに相談すれば良いでしょうか。

また、派遣先の職場環境が合わないこと、業務が少なく手待ちの時間が多いと訴えても2年近く仕事を与えて貰えなかった事、正社員による叱責等が原因で今年の6月よりうつ病と診断され通院をしておりましたが今回突然契約終了となった事でショックが大きくうつ病の症状が悪化してすぐに働くことが難しい状態となり今後の生活が不安です。

口頭でですが、解雇予告手当は支給すると言われてますが、うつ病になっても休まず我慢して働いてきた事を考えると、今回の契約終了には納得がいかないので、派遣先や派遣元に治療費や慰謝料を請求したいです。

【質問1】
派遣先と派遣元に対し損害賠償請求は可能でしょうか。どこに相談したら宜しいでしょうか？

私は昨年2017年2月から派遣社員として某企業のコールセンター業務で働いています。苦情応対は大変ですが、働きやすい環境なので、3ヶ月毎の契約で更新し続け今現在に至ります。しかし昨年秋ごろ、今思えば今回の遠因かなと思う変化がありました。私が属していたチームの仕事内容が他部署移行で廃止となり、今までの仕事がなくなり、今後も継続する別チームへ移動になり、また一から違う業務内容を覚えたのです。
それを乗り越えやっと慣れてきたと思った頃、一ヶ月前の今年5月（5/18金）、突然派遣会社担当から「急きょ派遣先が1ヶ月更新にしたいそうです」と言われたのです。5/20-7/20の契約で更新した直後でビックリしました。数字（電話受信本数）を出していないから、というのが理由とも。ノルマは就業条件に元々ないし今までは言われなかったので、急に風向きが変わったような感じは受けました。しかも、その一ヶ月契約にする期間は5/21-6/20だというのです。その日は5/18だったので、3日後の契約の更新可否を問われるという事態にも困惑しました。不安を口にしながらも契約は更新しました。新たな雇用契約書もすぐ出してもらいました。
そして今日。あれから派遣担当から連絡がこないのは心配でしたが、逆に大丈夫ってことかなと呑気に構えていたところ、先程担当から電話がきて「突然で申し訳無いが6/20で終了との事です」と言われたのです。納得いかず、雇用契約書裏に書かれてる「労働基準法20条1解雇予告は30日前」という記載について確認したら、担当は「5/18にお伝えした1ヶ月更新に切り替わったという話が、その予告に該当します。次の更新はされない可能性もあるとご認識されたはずです」と言われました。だから解雇予告手当は請求できません、と。契約の期間を変えられること＝予告と受け取れというのは話が乱暴だし、直後に詳しく調べたら、会社側が契約更新せず終了というのは、雇い止めであり解雇には該当しないようです。規模縮小による派遣切り非正規切りなら、そう言えばいいのに、回りくどい方法というか、まるで労働者側の私に非があるような状況にされ、このまま何もできず辞めていくのかと思うと、何か釈然としません。

私は派遣会社にて派遣社員の管理者をしております。会社の方針について質問させて頂きます。
まず、解雇について、派遣先より、突然、欠勤が多い等や能力不足により、終了となってしまって他派遣先への振り先がない場合、派遣社員は期間前に突然切られるのですが、派遣社員でも解雇予告手当金が必要なのではないでしょうか?
待機期間について、派遣社員の派遣先が県外(寮対応)の場合で赴任から入職まで、3日程度空く場合や、派遣先の終了にて、次の派遣先に異動する場合の3日〜1週間の待機期間について、休業補償が必要なのではないしょうか?また必要な場合の補償賃金額は何%でしょうか?
宜しくお願い致します。

派遣労働者として工場にて勤務しておりました。しかし、この度の東日本大震災にて、派遣先の工場も被災にあいまして操業不能という事で派遣元より3月末日をもちまして解雇通知をうけました。しかし派遣先の工場の派遣期間は2ヶ月更新で本来なら4月の末日までが雇用期間のはずでした。このような場合、派遣元の会社のほうに解雇予告手当てなどは請求する事は出来ないのでしょうか?ご回答よろしくお願い致します。

昨日まで派遣社員として法律事務所で勤務しておりました。
契約は今年5月末まで結んであるのですが。昨日2月27日突然解雇を言い渡されました。
初めての業務で、習得に時間はかかっており、更新時、都度派遣会社からスキルの確認をして頂きましたが、問題ないと仰って頂いており、子供の病気でお休みを頂く事も理解して下さってました。

ところが、昨日派遣会社営業に電話でいきなり終了と話があったそうです。
営業が頑張って下さいましたが、取り付く島もなく、昨日で終了致しました。

この場合、残り3ヶ月分の解雇予告手当の請求は可能でしょうか？
派遣会社から休業手当の話を先方にした所、拒否されたそうです。

お手数ですが、ご回答頂けると幸いです。

派遣社員ですが契約期間期間中にも関わらず即日解雇を言い渡されました。派遣先は残りの契約期間分の賃金を払うと言っている為に法律上なにも問題は無いという魂胆のようで、こちらの言い分はもう派遣先に直接言うこともできず、オフィスにある私物もとりにいけない状態です。
悔しくて仕方がありません。
弁護士、労基、ハローワークなどどこかにこの状況を話し慰謝料とまではいかなくとも会社へ注意勧告だとか謝罪をさせるなどの方法がとれることは全くないのでしょうか。

解雇宣告に至った理由も派遣会社に聞きましたが全く納得ができるものではありませんし、
解雇宣告の本当の理由は一週間前に会議で上司の意見に逆らった（受け入れられなかった）事が原因だとは思いますが、それまで勤務してきた半年強は何も問題なく勤務してきました。
その上理由と思われる事件が起きた５日後に解雇宣告があったので、解決をしようとする間もなく解雇などあってはいけないことだと思うのですが
賃金さえ払えばいい、と言われたらその通りなのでしょうか。
もう諦めるしかないのであれば泣き寝入りしようと思いますが少しでも派遣先に何かしてやれることがあるなら…とすがる思いで質問させて頂きます。自分に退職の意志は全くなく今までずっとこの派遣先が好きなのでできる限り長期で働きたいと派遣先、派遣元共に主張していました！
この派遣先は以前からも有期契約の社員が突然理由もわからず退職するということが相次いでおり、人の入れ替わりが激しいのですが、自分が解雇宣告を受けてはじめて派遣先が私と同じ状況で辞めさせているのではないかと気づいてしまったのですが…杞憂のまま終わらせてよいのでしょうか

派遣契約として、３／１～３／３１（派遣先の期の関係で）と４／１～６／３０まで
契約書も締結しているにも関わらず、３／５の派遣元から派遣先に４月からの人事異動で
私のしている仕事のポジションにくることになったので３月末で契約を終了したいと
連絡がきたそうです。

仕事・生活環境にも、ようやく慣れてきた矢先のことで、とてもびっくりしています。
派遣法に牴触する可能性はあるのでしょうか。

そもそも、産休代行として、産休に入る方と１０日余りしか引き継ぎもできず、急いで
人員が欲しいからと言われ入って、派遣先の一方的な理由でいりませんという態度が
許せません。
どのような措置をとったら良いか、アドバイスをいただけますでしょうか。

派遣社員として働いています。
2019年1月に派遣登録し、派遣先と2ヶ月毎更新をしていました。
9月の上旬に次回の契約更新はしない通知を受けました。
11月以降、新しい派遣先を探して、決まりかけていましたが、10月中旬にうつ病の診断書を提出しました。
11月末まで休養させて頂き12月から勤務したい事を伝えていました。
新しく勤務する予定だった派遣先にも体調不良の連絡をし、改めて12月から勤務させて頂きたい旨を担当から伝えて頂きました。

また、現在妊娠中で2月下旬から産休に入る予定です。

診断書を出したあとになり、新しい派遣先と契約を結ぶ前だったため、雇用契約がなく、10月末で会社都合の退職になると言われました。

11月以降の傷病手当金も支給しないし、産休、育休手当も支給しないとの事でした。
日が浅すぎて11月から勤務できる派遣先もないそうです。

1番の望みは傷病手当金を支給して頂き、11月の社会保険料は納めるので、12月から改めて勤務することですが、難しそうです。

それなら11月は有給消化を提案しましたが、雇用契約がないと有給は使えないとの回答です。
(10月に使うように言われましたが、そうすると10月の傷病手当金がほとんどでません)

9月に契約更新されない事が決まった時に、万が一11月以降勤務先がなかったら、退職になる事も一切聞いていませんでした。
聞いていたら、無理してでも11月、働いていたと思います。

1度退職して、12月から再度登録し直して勤務は可能だそうですが、そうすると産休、育休手当はでないそうです。

このまま、退職となってしまうのでしょうか。
産休、育休手当が出ないと生活が困ることは何度も伝えました。
このままではうつ病も悪化してしまいそうです。

期間が浅いですが、退職とならない様に法律で守られる点があれば教えて頂きたいです。

大前提として証拠になるものは有りません。むしろ、前派遣先で行われていた違法行為の是正をきっかけに、契約を解除されたのかも知れません。派遣元の会社は、このことをうやむやに終わらせようとしているので私、個人で行動することにしました。
前置きは以上で、前派遣先で起こったことを以下に述べます。派遣期間は3か月間でした。業務内容は実験の受託業務でした。前述の違法行為とは、労働者派遣法違反です。具体的には、依頼者へ直接、想定外の対応を交渉することを指示された事です。その指示は常に口頭でした。逆に、依頼者への交渉は、後で言った言わないの議論にならないために電子メールで残すように指示されていました。（この証拠は、私があたかも違法行為を促した証拠にもなるので、責任逃れをしたい作業指揮者側からすれば都合の良い悪質な行為と認識してます。）
以降は、私が直接関与していない事実について2つ述べます。一つ目は、離職者数についてです。作業指揮者を長とするグループとしては10名程度の組織であったのですが、過去1年間の離職者数は7名だそうです。二つ目は、別の派遣社員の方の労災が発生しました。具体的には、薬品によるカブレです。この薬品は購入したものなので当然、安全データシート（SDS）もあり、そこにはカブレの指標である感作性の項目が記載されておりました。要は、素人でない限り、起こりえない労災です。別に労災に合われた方が素人だったと言いたいのではなく、この労災については、理由は単純に事前にSDSを確認していなかったためです。厳密には、確認する時間が確保できずやむを得ず省いたためと考えます。その原因は、作業指揮者の恐怖政治にあったと考えており、本質的には作業指揮者の能力不足だと思います。
要は受託した業務内容を、基本は丸投げで請負と変わらない実態であり、仮に業務が想定通り進まなければ、前の離職者の7名同様、責任を押し付けられる事を忖度せざるを得ない環境が常態化していたと認識してます。
最後に、不当な契約解除についてですが
私としては担当した業務は、受託当初に提示いただいた条件から少なくとも逸脱することはしておらず（厳密には逸脱した証拠もその逆も残っていないと存じますが）もし私の能力不足を原因としたのであれば、それ自体が、実質的に請負業務の責任追及と同じでこの契約解除が違法行為の根拠になるのではと存じます。

派遣社員の解雇についてです。
5月18日に派遣先から月末で解雇と言われました。
コロナで業績悪化の為です。
派遣元に解雇の事実の確認の電話をしたら、知らなかったと言われました。だけど、派遣先が解雇と言うなら本当でしょうと言われました。
派遣元は6月末までの給料6割を保証するので、6月中に他に仕事を探して下さいとの事でした。
解雇予告30日前でない事と、6月末まで給料6割保証と言うのは妥当なのでしょうか？
なんか納得がいきません。

私は派遣として働いていましたが、体調を崩し、仕事に行けなくなってしまいました。
１月６日からお休みを頂き、１週間経っても回復の見込みがなかったため、１月１７日に担当の方と相談した結果、契約が終了することになりました。
派遣の担当の方に「契約については後日追って連絡します。」と言われたまま、何の連絡も、書類の送付もありませんでした。
契約終了の相談をするまでに１週間はお休みをしていたこと、手元にある派遣労働者雇用通知書が１月３１日までだったことから、当然傷病手当金の対象になると思っていたのですが、昨日（２月６日）傷病手当金のの申請をしたい旨を派遣元の会社に伝えたところ、担当の方から電話があり、『契約は１月５日で終了しているため、傷病手当金の対象にはならない』と言われました。
担当の方は、『１月１７日にお話しをしたときに、「最後の出勤は１月５日ですね？」という確認をした時に、「はい」って言いましたよね？』と、契約の終了を私が承諾したと言います。
この間文書や文面での連絡は一切ありませんでした。
この場合、担当の方の言う通り、契約は１月５日で終了してしまうのでしょうか？

今回の震災でかなりの時短がありつつも我慢をして毎日仕事に行っていましたが、突然来月いっぱいでと言われてしまいました。派遣で雇われていたのですが…時短も契約とはかなりの差額があり、次の仕事も勿論斡旋はして貰えません。派遣では最長3年までと聞いておりますが私の場合それをとっくの当に過ぎています。今まで真面目に一生懸命やってきて相手の思い通りにいくのが悔しくてなりません。生活の事もありますし、精神的にも追い詰められて体調も決して良くはありません。有給を使ってお休みが欲しいのですが、有給をとれば時短に対しての60%の保証は出せない…どちらかしか受け取れないと言われました。辞めてしまった場合は60%の保証もそこで打ちきりだと…証明書類も働いてるうちは出せないと言われました。確かに30日前の告知はクリアーしている(来月いっぱいは働いて良い)のですがどうも納得がいきません。気分的にも体調的にも本音はもう職場には行きたくありません。でも自分から辞めてしまったら負けなんでしょうか?私はあまり法律には詳しくないので色々と教えて頂きたいと思います。

派遣で入った会社を3日で解雇されました。
重大な過失があったわけではなく「とりあえず採用してみたけどやっぱり合わない」とのことです。

試用期間なしでの14日以内解雇は解雇予告手当てを請求出来ると聞きました。
求人票にも雇入契約書にも試用期間についての記述はありません。
また「派遣先に起因する事由により派遣中に契約の解除が発生する場合は一ヶ月以上の猶予が必要」と明記されています。
この場合派遣でも解雇予告手当請求できますか？

【相談の背景】
派遣社員として働いていました。
2月9日に他の従業員経由で私の契約が2月で終了だと聞きました。
派遣会社に確認のため、ラインをしたら今回に限って次の日の夜になっても一向に既読がつかなく、他の営業の人に連絡をしたら担当者本人から連絡があり　まだ決まっていないと言われました。
それから何日経っても連絡がないので派遣先の指揮命令者に確認したら　今月いっぱいの契約終了で派遣会社に伝えてあると言われました。

私の知らないところで契約終了が決まっていて、しかも1ヶ月前にも教えてもらえず、生活の目処が経たずに途方に暮れています。
契約書も雇用条件明示書もなく、契約終了だったのか契約解除だったのかも本当の事はわかりません。

人員削減のため、更新されなかったみたいです。
昨年の11月に派遣会社に登録してすぐに採用になり、口頭で時給は聞いていましたが更新時期は聞いていませんでした。
退職扱いにはしてもらっていないのでまだ派遣会社に在籍しています

【質問1】
派遣先都合で更新されない場合、1ヶ月前に告知しないなら　1ヶ月分の給与保証があるというのを聞いたことがあるのですが請求できるでしょうか。請求するならどういう手順を取ればよいでしょうか。

派遣契約途中で就業終了の連絡を派遣営業からメールで知らされました。
契約期間は2月29日まで。終了に至った経緯は以下のようになります。

12/9：精神的ストレスで出社困難になる。12/13出社、上司と業務状況や体調を報告し、クリニックを受診するように勧められる。
12/15、クリニックを受診。受診結果は適応障害で、１ヶ月の自宅療養が必要。診断書を書いてもらう。

12/16、派遣営業と派遣先に受診結果を報告し、休養。派遣先より「メンタル的なことなので、今後は企業対企業で連絡し合うことにする、ゆっくり休養を取ってください」とメールが来る。

12/17、派遣営業と面談。状況説明をする。営業から「業務都合で新たなスタッフ募集を依頼されるかもしれない。契約は2月末までなので、すぐに他の職場を紹介してサポートは続けます。逐一報告するが、まずは休養を最優先するように」と言われる。傷病手当金を申請すること、１ヶ月療養となっているが、年明け早めに職場復帰を考えていると派遣先に伝えてもらうように依頼。

12/19、２回目のクリニック受診。職場復帰についてを質問する。症状は軽いので早めに復帰したいと相談。メンタルの場合はテストと産業医の許可が必要であると説明を聞く。
年末年始があるので、急いでも10日前後の復帰になることを派遣営業にメール報告。

12/20、派遣営業より「職場復帰の必要はなくなった」とメールが来た。契約や私物やIDカードの返却についてなど、一切説明がない。
「可能であれば数分で私物を回収し退社する、解雇であれば保険はどうなる、傷病手当金の申請、受診もあり、年末ということで急ぎ連絡が欲しい」とメールするも返事がない。

12/23、営業よりメール。契約終了は2/29で、保険も同日まで。国保の切替可能。傷病手当金申請書は送って欲しい。私物の引取不可。説明いただければ回収して送る旨の内容。

質問は以下になります。
１．派遣元の就業終了告知は何日前というような法はあるか。
２．予告なし終了で私物を置いたまま。自分で私物引取り可能か。
３．診断書の自宅療養は１ヶ月、傷病手当金申請も１ヶ月で終了になるのか。
４．派遣会社から休業手当の説明なし。規約には「休業手当の支払い等、労働基準法および労働契約法の規定を遵守するものとする。」とある。いつから請求できるか。

【相談の背景】
医師です。往診専門の医師派遣会社に登録して、スポット勤務を数回行いましたが、契約にない時間外勤務を求められたことで派遣会社と揉めてしまい、一方的に登録を削除されました。次回勤務の予定はありませんが、派遣会社を介しての複数のクリニックとの契約期間は残っている状態です。しかし、派遣会社の登録を削除されてしまうと実質勤務できないので、解雇に相当するのではないでしょうか。

【質問1】
契約書には解雇予告なしに解雇するときは解雇予告手当を支払うと記載されていますが、この場合解雇予告手当を請求することはできるのでしょうか。

派遣社員です。派遣先の減産のからみで昨日の１月８日、今月いっぱいで今の派遣先は終了と言われました。派遣元との雇用契約は１ヶ月更新で毎月１日から月末までです。派遣元の方からは別の派遣現場を今月末までには紹介したいと言われましたが、最悪はないかもしれないとも言われてました。その場合は２月７日で解雇と言われました。この場合会社都合の解雇になると思うのですが、間違ってたり気を付けなければならない事はあるでしょうか？

【相談の背景】
派遣社員として働いています。
私の生活としてさまざまな派遣会社に行き、前払い(お給料を早くもらえる)制度がある会社にはその支払日まで出勤してあとはずっと適当な理由をつけて休み、会社都合で解雇をされたら1ヶ月分の解雇予告手当をもらったりしております。しかし、今いる派遣会社では、欠勤がずっと続いているため解雇予告手当は出せないし、だったら出勤してくれと言われました。解雇予告手当が出ないのもおかしいですし、なんにしろ欠勤が多いからという意味不明なことを言っております。この場合労働基準監督署に行けばいいのでしょうか。

【質問1】
解雇予告手当は絶対貰えますよね？

【質問2】
労働基準監督署に行けば対応してくれますか？

12月から派遣で勤めていた工場から６月から契約の更新をしないと言われました
有機雇用で２ヶ月ごとの更新でしたが契約書の更新の箇所には「更新する場合があり得る」とだけ書かれており
本来は5月31日までの契約です
契約の解除の項目の箇所には「派遣労働者の雇用の安定を図るための処置として派遣元事業主は労働者派遣契約の期間が満了する前に派遣労働者の責に帰すべき事由以外の事由によって労働者派遣契約解除が行われた場合には当該派遣先と連携して、その関連会社での就業の斡旋を受ける事、新たな就業機会の確保ができていない場合はまず休業等を行い、労働基準法等に基づく休業手当の支払いの責任を果たす事とする。さらにやむを得ない事由によりこれができない場合において当該派遣労働者を解雇しようとする場合、労働契約法の規定を尊守することは基より30日前に予告する事とし、30日前に予告しない時は労働基準法第20条第1項に基づく解雇予告手当を支払う事、休業させる場合には労働基準法第26条に基づく休業手当を支払う事等、雇用主に係る労働基準法等の責任を負う事とする」
と書かれています
私が契約の解除を言われたのが5月6日でそれ以降は出勤しても必要ないと帰されたり、休業させられた日は本来貰える給料の6割しか貰えないと言われました
一応雇用保険は給料から引かれてました

１　自主退職ではなく解雇で失業保険を貰えるのでしょうか？
２　この派遣先の会社から何かしらの保障か手当が頂けるのでしょうか？

正直この時期にいきなり派遣切りにあい労働基準法についてもあまり詳しくないので困っております
何卒よろしくお願いいたします。

当方、派遣社員で、10月から地方会社の事務で仕事をしていました
しかし３ヶ月契約で雇われながら、１ヶ月で解雇されてしまいました
10月末頃に仕事を教えてくれていた方(正社員)から「1ヶ月たつにの仕事が遅すぎる」「給料払ってるのは私」と突然言われ、
その翌日に派遣の担当者から連絡があり「会社側から(私が)仕事を続けるのは難しいと言ってきている」「今月いっぱいで辞める事になるかもしれないど、あなたはどう思う？」と言われ、働く意思がある事を伝えつつも会社に迷惑をかけるなら…と解雇を受け入れました
(仕事の遅さ云々と言うより、指導の方が私を嫌っているのが直接の原因だと感じました)
派遣の担当者から退職勧告を受けてから実際に辞めるまで僅か４日間の事でした
しかしこれは不当解雇に当たると思い始めました。そこで気になる点が２つあります

●３ヶ月契約で１ヶ月で解雇されてしまいましたが、２ヶ月分の給料をもらう事は難しいか？
●辞める前に書類に日付と名前と住所を書かされましたがそれが退職届だったかもしれない事(うろ覚えですが仮にあの書類が退職届だった場合は退職を認めた事になって解雇予告手当はもらえないでしょうか？)

よろしくお願いします。

【相談の背景】
コールセンターのオペレーターをしている派遣社員です。雇い止めにされました。
3ヶ月更新、昨年10月から3度更新して今月9月末までの契約となっています。常に人員不足で当たり前のように更新しています。

派遣先の労働条件が悪く、業務量が1.5倍になったいるのに人員が反比例しており数ヶ月わたり改善しないことから、現場は限界を迎えていました。
現在働いている人の時給アップや、求人募集についても集まらないのであれば平均より低い時給を見直し、募集しなければこの業務は立ち行かなくなるという事を派遣先と派遣元に伝えました。

後日8/21派遣元よりいきなり雇い止め予告通知書が届きました。
9月末まで給与は支払う、8/25までで出勤停止、10月からの新しい紹介は行わないとの事。
雇い止め理由証明書を請求するも、勤怠状況、勤務態度、業務遂行能力等を総合的に評価と全く合理性のない解答で、思い当たるものもありません。
具体的な理由を聞いても証明書の通りとの回答のみ。
労働者として正当なことを言った事が原因とは思いますが、それが理由に出来ないので不明確な理由で雇い止めをしてきたのだと思います。
派遣先派遣先共に大手企業ではなく、コンプライアンス遵守の意識が低いと思われます。
雇い止めを不服とし、継続雇用を求めます。
継続雇用できないのであれば半年〜最低3ヶ月給与保証して欲しいです。

【質問1】
不当な雇い止めにあたりますか。
あっせんも考えましたが労働審判した方が有効でしょうか。
あっせん又は労働審判の申し立てを雇用期間である9月中に進めなくては思っております。

現在土日祝日のシフトで週1～2日、月4～5日で同じ派遣先に8年半ほど勤務しています。

今回の契約期間は2015年3月31日までになります。派遣先から次回は更新しないと派遣先から連絡がありましたで、今回で○○さんとの雇用契約は終了になりますと派遣担当者からメールがきました。

なぜ派遣先が更新してくれないか派遣会社の担当者にきいてもらったところ
①震災訓練にあなただだけ協力してもらえなかった
②就業中に私語が多い

と聞いているとのこと。

①に関しては指定の時間は休日であり、その時間は移動中なので連絡できないといっただけであり、メールならば送れるので教えてくださいとしていたが、私は連絡しなくてもよいと会社から許可をもらっていた。


②私語について私個人宛の私語が多いので注意してください。というような注意は1回もなく、各スタッフ各位宛にされており、私が記憶にあるのは、9月上旬にあったもののみである。

上記のような状態なのですが、派遣先に契約を更新していただくことをお願いすることはできますでしょうか？

派遣社員の解雇について

いつもありがとうございます。
母が派遣会社に勤めており、コロナウイルスの影響で派遣先が無く社会保険など契約を解除すると通達がありました。
当初はフルタイムで派遣先の途切れ無しで3年、その後社会保険など加入して2年経過し計5年勤務しております。
会社とは雇用契約書で単発の契約になっている可能性があり、実態は関係なく無期派遣としては扱われないのでしょうか？

派遣元は単発の仕事として毎回依頼している形なのでこちらに選択権はないとの事でした。
対抗手段、せめて収束するまで雇用継続して欲しいのですが何卒ご教授宜しくお願い致します。

契約期間があと1ヶ月半残っているのに派遣会社から解雇されました。この場合、派遣会社にいくら請求できるのでしょうか？

現在派遣社員として働いているのですが、今年の９月末日で契約が切れます。契約を更新できるか、できないかはまだ分からないのですが、たとえば９月の後半になって突然契約を更新しないと告げられた場合解雇予告の原則３０日の規定に抵触するのでしょうか？派遣社員の様な有期契約の場合は関係ないのでしょうか？分からないので教えて頂けますでしょうか。ちなみに過去１年間で５回更新しています。関係あるか分かりませんが一応参考までに。

【相談の背景】
派遣社員として働いております。派遣元が雇用主ですが同じ派遣先で1年以上働いております。更新回数も5回以上あります。
労働条件通知書には契約の更新をする場合がある。とあります。

【質問1】
労災で休業中に派遣先が契約は今回で終了との事です。と派遣元から言われましたがこれは不当解雇にはあたらないのでしょうか？

【質問2】
もし不当解雇ならば金銭請求をした場合相場としてはだいたいどの程度でしょうか？

【相談の背景】
お世話になります。派遣社員の契約終了についての問い合わせになります。

2024年9月2日に新しい派遣先で就業を開始しました。
最初の5日間は研修があるので1日も休まないで下さいとの通達がありました。
しかし、9/5体調が思わしくなく（強い倦怠感と意識が朦朧とする状態）、止む無く欠勤の連絡を致しました。

その際、派遣の担当者（役職はマネージャー）から、以下のような会話があったと記憶しております。

「最初の1週間の欠勤はないようにお願いしてましたよね？出ないで下さいとは言えないです。遅刻でも出勤してください。終了した場合、今後のお仕事先の紹介は難しくなりますよ」

前述の体調の状態で出勤してください仰るというはかなり危ない発言ではないでしょうか？

また、派遣先にも継続をお願いするようお伝えしておきましたが、最終的に9/5付で契約終了となりました。

会社の主張はこうです「研修中の欠勤は補填が出来ないため、継続が不可能となります。つきましては、今回の就業先については終了の対応となります。継続のご希望は頂いておりましたが、研修リカバリーが先方で出来ない為、ご了承ください」でした。

ただし、最初の前提条件として仰っていた内容は解雇事由として雇入通知書に記載はありませんでした。

以上の内容を踏まえて、質問を致します。

【質問1】
昨日までの3日である程度の業務は習得しており、更に専用システムのアカウントも来週の月曜日に出来る程度のスピード感です。補填が出来ないほど難しい業務内容ではないと思うのですが、いかがでしょうか？

【質問2】
一番重要なのが、この様な安全配慮義務を怠った上で契約終了を行われた場合、労働基準法第20条に基づき解雇予告手当を支払うのが適切かと考えますがいかがでしょうか？

【質問3】
例外として、試用期間中の労働者（14日以内）や、天災事変等やむを得ない事由で事業の継続が不可能となった場合などは、解雇予告手当の支払いが免除される場合がありますが、今回は該当しないと考えます。

【質問4】
入社して3日間しか就業していないので、恐らく労働基準法施行規則第25条の適用された上での計算となるかと存じます。
派遣会社は恐らくこの事実を認知しておらず、公的に簡易書留での送付を考えています。

はじめまして。
先月末から製造業の派遣先で働いてますが、本日、来月末で契約の打ち切りを伝えられました。
理由としては業務中に躓いた事で今後事故が起こるかもしれないと懸念された為です。躓いた事によって転倒したわけでも会社に損益を与えたわけでもありません。
元々内股というのもあって他の人より躓きやすく、過去に登山をした時に足を痛めてしまって現在は何も影響がないのですが、元々おかしかった歩き方がさらにおかしく見えるようになってしまいました。
そこで、先生方に質問がございます。

・この雇い止めは労契法19条における「客観的に合理的な理由に欠き、社会通念上相当であると認められないとき」には含まれずに正当性のある理由なのでしょうか？

今後また就業してもこの理由で解雇される事になるのか不安です。
どうかご回答よろしくお願い致します。

わたしは、派遣会社として働いていました。
その時の契約満了は今年の8月末まででした。
しかし、今年5月中旬に派遣先より派遣元に、一方的に、勤怠が悪いことを理由に、6月末で退社したら？？という申告がありました。

急に仕事を失うことになり、なんとか8月末まで働かせてくれないか？と派遣元が、派遣先にお願いしましたが、全く聞き入れてもらえませんでした。

さらに、本当の契約解除理由は、勤怠ではなく、
派遣先で働いていたある人が、わたしを理由に退社したからだというのです。
しかし、わたしを理由に退社したある人が会社に告げたわたしの話は、事実とは異なり、ただただわたしのイメージをいちじるしく損ねる理由でした。
また、退社したその人の話だけを信じ、事実確認もせず、派遣先は、わたしの契約解除を決めたのです。

わたしは、会社の成績に貢献していましたし表彰もされておりました。確かに体調不良により、勤怠はいい方ではなかったですが、
休んだぶんのカバーはきちんとしていました。

わたしを理由に辞めた人の話と事実が異なることも会社に伝えましたが、
それでもわたしの契約解除が覆ることはありませんでした。

その会社に6年も勤めていたため、未だ安定した仕事が見つからず借金の返済も滞りそうな状況です。

今はもう、その会社を退社しましたが、
そのとき、なにかわたしが行動をすることで、契約解除を覆したり、
もしくは、今後何か今回の件でできることはありませんか？？

【相談の背景】
派遣で働いているのですが、派遣会社から契約打ち切りの予告期間
参照：労働基準法 20条、21条

【質問1】
派遣労働者でも、今の契約で更新拒否(更新なし)の場合は、派遣会社は1カ月前（？）に労働者にその旨を通知しなければなりませんか？
それは、契約が何回、更新されていた場合ですか？

【相談の背景】
派遣社員です。3月中旬から契約開始、一度更新があり、契約期間が9/30迄あります。高度貧血治療の為に数週間、更に数ヶ月後に手術の為お休みを頂きたい旨をお伝えした所、21日に派遣会社から、派遣先の意向も踏まえて、今月末(6/30)での契約終了を言い渡されました。

【質問1】
ほんの数日分ではありますが、傷病手当と解雇予告手当は当然受け取れますか？また、退職後働ける状態ではないので、失業手当の申請は無理でしょうか。また、他に受けられる支援はありますか？

派遣元・派遣先より長期契約予定で合意の上契約しましたが、就業開始日当日に派遣先が業務委託のため、契約は2か月で終了となりました。引き続き委託先で、業務内容・契約条件は変わらずとのことで新たに委託先と契約しましたが、1ヶ月→2ヶ月で雇い止めになり、契約終了の1ヶ月目前までは派遣先は長期就業を希望していると繰り返しており、契約更新の期待を翻されたのは、終了20日前。

二重派遣が根底にある(派遣先が指揮命令能力がないため、業務指示は委託元の社員が行っていました。)
契約終了の理由についてはも「繁忙期の人件費を相殺するため、請負元→請負先に人員削減指示されたため。」と派遣元責任者より説明がありましたが、
撤回され「派遣元と派遣先との取引が終了したための1点張り。

派遣元に慰謝料を請求したところ数日分のみ提示され、納得できない(更に支払いの条件として2重派遣の調査申請を取り下げを示唆されたため)断ったところ、派遣元があっせんを申請しました。

あっせんには参加しようと思いますが、申請書は嘘と都合が悪いことは記載されておらず、「金額に応じなかった」と記載されていました。

失業という多大な損害について、上記経過では派遣会社の責任は問えないのでしょうか?

派遣先でいずればれるだろうと思い無遅刻無欠勤で働いていましたので正直に前科を話しました。そしたら首と言われその日の内に辞めさせられました。
派遣の登録先は全然違う仕事、給料の安い仕事を話しては来ましたが、仕事の内容が違うそれはそれと言う聞きますが半年前の事ですが、解雇予告金を頂く事はできますか？その場合は派遣元、派遣先どちらに請求したらいいですか？本当に辛い思いをしました。
こちらが派遣元に昨日メールしましたが、返答もありません。
至急回答お願いします。

私の勤める会社は人材派遣をやっております。今年３月１５日期間満了にて派遣として勤務していた労働者がおります。次の派遣先を紹介し勤務を開始しましたが、３日で自己都合退職されております。（仕事が合わない。）派遣元である弊社職員の対応も悪かったのですが、また次の仕事を紹介すると約束をしておいて、４月下旬のGW前まで放置しており、派遣労働者と揉めています。また、３月１５日の期間満了も２年１１カ月での退職となります。その時も、最終雇用契約時の説明不足と１カ月前の事前連絡がされておらず、派遣労働者より不当解雇では無いかとクレームが入りました。
派遣労働者は５０歳半ばの方で、退職後の４月・５月も体調が悪く通院されており、弊社の社会保険証を使われております。派遣労働者からは、５月末での退職扱いにして欲しく、５月末日までは社会保険証をつかわせて欲しいとの要望があり、保険料（社会保険料・介護保険料）厚生年金料金の自己負担額は３月４月５月の３か月分は全額支払うと言われております。
相談内容は上記、派遣労働者の要望を受け入れ、会社・派遣元担当者の教育指導不足での事前連絡・通知をしていないので、就業はしておりませんが、３月４月５月の３カ月間会社負担の保険料を支払い、本人負担分を回収した方が良いのか、それとも、派遣している会社を自己都合で退職している為、３月２７日の最終出勤日での退職として、会社としては保険料の負担分を支払う義務なしとして、社会保険証のみ回収をした方が良いのかご意見ご教授頂きます様、宜しくお願い致します。
また、社会保険・厚生年金等の退職処理は本部でも行えておりません。（保険証の回収が出来ていない為。）
派遣労働者より、上記要望が通らなかった場合は、労働基準監督署・あっせん組合や弁護士に相談して会社を訴えますとの連絡も入っております。
法的知識が浅く、誠に申し訳ございませんが、上記内容のご回答を頂きます様、宜しくお願い致します。

派遣を2日でクビになりました。

初日から面接の際に伝えられた業務は与えられずに放置されて2日間何もせずに過ごしました。

2日目の終わりに派遣先指揮命令者から、私がお願いしたいのは別のもっと高度な仕事だ、出来ないなら来なくていいと言われました。

派遣元に伝えその日で終了になりました。

★6/6〜7/31の契約期間。最終出勤は6/7です。

★派遣元から次の仕事をすぐに紹介するから、一身上の都合で退職にしてくれと言われサインしてしまいました。
結局仕事を紹介してくれず、3か月後の9/9にようやく新しい仕事を紹介されました。

解雇予告手当を請求出来ますか？

派遣社員として、3ヶ月更新で、G部で2年以上働いてきました。
社内の派遣社員は、G部が私1人。
社長が在籍し、人事も担当しているK部が、産休の女性社員1人に対し、2人の派遣社員を産休の代理として現在抱え、社内で派遣は計3人おります。
今月、社内で、震災による会社の派遣社員の人員整理をするということで、夏までに、派遣を1人雇い止めにする話が出ており、派遣元営業からは、私がその雇い止めの対象になっていると聞いており、来月から、契約期間の更新が1ヶ月毎になってしまいました。
しかし、実際に仕事をしているG部の上司からは、「仕事もあるので、今後も継続して働いて欲しい」と直接言われております。
状況から、人事を担当するK部独自の判断で、私を雇い止めの対象にしているようなのですが、K部にはすでに2人派遣がいて、1人で出来る仕事を2人で分担していて、暇な時も多いようです。
この場合、K部とG部の意思疎通が出来ていない状態で権限のあるK部の独断で、解雇する派遣社員を決めているようなのですが、今回私が雇い止になった場合、これは震災が理由の合理的な解雇理由になるのでしょうか?
K部にいる1人の仕事を2人でやっている派遣社員達は、そのまま残る形になるようです。
この場合、不当な雇い止めとして訴えることはできますか?
一般的に考えて、この場合の震災による雇い止めの対象になるのは、K部の2人いる派遣社員のうち1人になるのではないでしょうか?
人事の詳細は、会社の考えがあり、教えてもらえないので、法律から判断して訴えた場合はこの雇い止めを無効にできるか、お聞きしたく思います。
宜しくお願い致します。

派遣による派遣先にて労働災害によって障害者となり、派遣先とは裁判によって和解となりました。

ですが一つだけ気になっているのが、派遣元についてです。

派遣元とは事故後２ヶ月後に期間満了（何もなければ継続する予定でした。）となっていました。

事故後数週間で怪我を理由に退社を促され、いきなり言われても困る事を告げると、二ヶ月後に
期間満了をもって退社となる事を告げられ、言われるままにサインしてしまいました。

その頃は、怪我の症状に頭が真っ白となっていましたが、冷静に考えると派遣先で事故発生し、
派遣元は即座に（期間満了理由に）切り捨てた形なのかなと思われます。

派遣元の行った上記行動は期間満了なので問題無いものとなりますでしょうか？

自分としては、派遣先の安全義務違反で怪我を負い、怪我した直後に退社を促され怪我とこの先
仕事等どうすれば等の不安与えられたのは遺憾と思っています。

ですが、ハローワークの失業保険や労災からの傷病手当、他、派遣先と和解等で金銭的な部分を
受け取った以上、派遣元に問題無いのであれば仕方無いのかなと思ってもいます。

ただ、派遣元の行動に問題有無は自身の中でハッキリさせたく質問させて戴きました。

派遣契約期間が2月末まででしたが、派遣先要望で契約途中の2月7日で契約終了になりました。
派遣元からは「派遣期間を2月7日に変更した契約書を郵送する」と言われましたが、途中で変更になったのに、契約期間を変更した契約書を作成するというのは正しい対応のでしょうか。(実際には期間変更された契約書はまだ届いていません)

また、今回の派遣契約の中途解除について知らされたのは退職日の一週間ほど前の1月下旬でした。その時点では、派遣元営業マンに「派遣先が希望したいるなら仕方ない」と告げて中途解除を受け入れてしまったのですが、やはり納得いきません。休業手当などについての説明もありませんでした。
派遣元のこのような対応は違法にはあたらないのでしょうか。

業務終了後、派遣先から新しい仕事の紹介などの連絡はなく、こちらから2件ほど応募しましたが、就業できませんでした。
離職票もまだ発行されておらず、催促の連絡をしていますが、担当からの返事がありません。
せめて退職理由は会社都合にして欲しいのですが、それは可能でしょうか。

早く失業保険の手続きなどをしたいので、本当に困っています。今の状況で派遣会社に何を要求できるのか、アドバイスをお願い致します。

私は派遣社員として同じ派遣先で3ヵ月～6ヵ月の契約更新を繰返し、約６年になります。ですが先月突然、「今回の契約満了をもって終了する」と言われました。理由は、契約上雑用を頼めないからとのことでした。
詳細をお話ししますと、私は専門26業務の5号という契約でしたが、実際には部署内の雑用業務全般を含めたいわゆる一般事務を行っておりました。派遣開始から3年ほどはすべて言われたことは行っておりましたが、私が断らないのをいいことに、徐々に理不尽な仕事の振り方はエスカレートしていきました。そういったことから、１年ほど前に、派遣元と相談をして、派遣元から派遣先企業へ、契約通りの業務を守っていただくようお願いをしたところ、雑務の担当からはずされた代わりに、存在事態も排除された様な態度を取られ、その上「今までの業務を見直し、担当業務を30%増加することにした。それができないなら次の契約はないと思って」と言われ、受け入れざるを得ませんでした。実際に、私だけが常に忙しい状態が続いていました。それでも生活のためと我慢してきたのですが、先月中旬に「契約上雑用を頼めないから、業務委託で別の人に来てもらう事にしたので、今回の契約（9月末）で終了します。」と言われました。
別の人から聞いた話だと、今年5月に改正された派遣法（5年以上働いている派遣社員の直接雇用）を人事部では意識しているということでした。
それを聞いて、派遣法の法改正は弱者を守るためのものではなかったのかと、強い疑問がわいてきて、気持ちを切り替えることができません。この一方的なやり方に泣き寝入りしかないのでしょうか？
そもそも、最初から一般事務とは区別をした26業務5号の契約をしていたにもかかわらず、今になって雑用を頼めないからという理由で更新をしないことに違法性はないのでしょうか。
私が訴えることのできるポイントと、賠償請求もできるものなのか教えてください。
どうか、知恵をお貸しください。

私は製造業で派遣社員として働いています。
私一人でではなく、カップルで入社し、二人で働いています。
今回、派遣先の会社で人員削減することになり、私たちの所属している班では一人解雇されることとなりました。
カップルで一緒に働いている彼は、体が弱く、勤怠があまりよくない時期があったので、彼が解雇の対象となりました。
それは仕方がないと思っているのですが、私も解雇とされました。
私はこれまで皆勤ですし、仕事も真面目に取り組んできたつもりです。
「彼は解雇になるけど、カップルで入社したあなたはどうする?」という過程があってのことならわかるのですが、私への一方的な解雇は納得がいきません。
退職することは構わないのです。
1〜2ヶ月前から、別の職場に異動したい旨を派遣会社に申し出ていました。
派遣会社は派遣先の会社に私たちの異動したい申し出についてはまだ話してなかったと思います。
ですが、私に対する解雇は納得がいきません。
しかし、こういうものなのでしょうか?
私たちは不利な立場でしかないのでしょうか?
今、気持ちが荒れてしまっています。
カップルで入社しましたが、雇用契約は個人でしています。
ご回答いただけたらありがたいです。
よろしくお願いします。

派遣先と派遣元の契約が、コロナウイルスを理由に突然終了しました。ホテル業です。
先月四月の月間シフトでは、勤務が入っているにもかかわらず、コロナウイルスを理由に派遣先からは休みが増えると言われ、それを了承してましたし、派遣会社にも連絡しませんでした。現状、休みでもいいと思っていたからです。
直接雇用の社員やバイトは休業扱いでしたが派遣社員は公休でした。

私と派遣元の契約は一ヶ月以上残っています。
あるだけの求人を送ってきてくれましたが自分の条件に当てはまるものは全くなく、それを伝えました。
自分は当然ここの会社で新しい働き口を見つけるつもりでしたのでその意思も伝えたところ、

離職票発行希望の場合は会社都合の退職と理由付けさせて頂きます。とだけ返信がありました。

派遣会社と契約を終わらせて退職するつもりは全くありませんし、派遣会社は派遣契約の終了のみを理由に解雇できないはずですよね？



1・これは解雇予告にあたりますか？

2・派遣先と派遣元の契約が解除され、送られてきた求人が自分の条件にあった仕事がない場合、休業手当は請求できますか。

3・自分が派遣先に了承してしまった休みは今更休業扱いとして請求できますか？

4・全くと言っていいほど初めての経験で理解に時間がかかるのと、あとで読み返せるようにと、派遣元とはメールでやりとりするようにしていますが、これは間違ってないでしょうか。

5・諸々の請求を行う場合は、計算していくら、までを出したほうがいいでしょうか。

正直、派遣会社を信用できずにいます。
泣き寝入りはしたくないので納得行くまでやってみようと思っています。

長くなってしまいましたが、お力をお貸しください。よろしくお願い致します。

おはようございます
今年一年…派遣で仕事をしようと1月から5月17日までの期間働いています。
ですが…震災になり就業場が立ち入り禁止になり就業できない状態です
今まで常勤でしか働いたことがないため
どうしたらいいのかわかりません
契約満期までの給料がでるのか？でないのか？
カットされてでるのか？
日勤夜勤の手当はつくのでしょうか？
労災保険、失業保険から給料としていただけないのでしょうか？
よろしくお願いします

当日いきなり派遣先から契約終了希望とのことで、派遣先での勤務ができなくなりました。

期間は3週間残っております。

この件に対して派遣元は

別の派遣先を探す

休業手当てを支払う

のどちらかがあれば違法性はないと考えてよいのでしょうか？

当初の契約期間は3か月ですが、期間短縮をして2か月ない状況です。この期間に対しては休業手当の条件にあてはまるのでしょうか？

派遣契約の中途解除について質問があります。

まず派遣された福島県の工場には昨年10月２日より勤務を開始し、11月末に12月１日～今年２月28日までの雇用契約を更新しました。
12月23日に他の派遣スタッフの揉め事に巻き込まれ、現場管理をしていた社員が何故か私に怒ってきた為、さすがに反抗しました。
すると連休明けの12月26日に派遣されていた派遣先より、派遣元に「即日契約終了」との連絡がありそれから自宅待機となりました。
派遣会社の担当者は派遣先との関係もあり全くこちらを守ってくれず、違う就業先を探すので年末年始もあるので待っててくれとの事でした。
年が明けて、３件ほど紹介をされましたが全て県外での仕事であり給料も下がるものでした。
それでも担当者は「これしかないのでこの中から決めてくれ！」みたいな感じだったので泣く泣くひとつを選んでしまいました。
結局、次の就業先へは移動当日に行くのを止めたのですがこのようなケースは賃金補償できるのでしょうか？
(今現在、就職先も決まり無事１月16日に入社することができました)

①既に再就職していても請求できるのか？
②できるとしたら契約期間である２月末までか？もしくは紹介を受けた仕事の移動日までか？

ご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
派遣で試用期間です。派遣先で解雇されました。労働者である私本人は別の派遣先を希望していません。

【質問1】
労働者が、解雇された派遣先のみでしか就業しない場合でも、契約満了まで休業補償を派遣会社が支払う義務があるのか？

【質問2】
休業補償期間中は、別の会社で働いていいのか？
（派遣先を変えるのではなく別の会社に勤めるという意味）

コールセンターで働いていましたが、数日前に派遣元から電話があり、ミスが多い、お客様との会話の内容と専用端末に残す記録が違う、誤案内をしていて、虚偽になりかねないと言われました。
そこから約3日は出勤しても自習という形で何もさせてもらえませんでした。
で、昨日に出勤をして夜帰ってきて、暫くしたら、派遣元から電話あり、上記の理由で今日で終了になりますと言われました。
もともと、10月31日までの契約で9月7日の夜に切られたわけで、本日からの収入がなくなりました。
この場合は9月末までの休業補償は雇用主の派遣会社に請求することはできますか？
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
現在派遣社員として働いているのですが、あまりにも対応が酷いため質問させていただきました。

正社員での内定が決まり辞めたい旨を派遣会社の担当に伝えました。

話をする中で担当は早期退職したいと勘違いしてしまっていたようです。
後任が決まり次第、私の退職日の調整をし、後任の入社日が決まるとのことで、連絡を待っていましたが、
数日後後任が決まったので2月初めの退職で良いか聞かれました。
私は、難しい旨と断ったらどうなるか伺うと、調整しますと言われました。
なので私は契約終了日である3月末まで働く旨と
それが難しい場合その給料を補償して欲しい旨をお伝えしました。
すると、担当からもう退職日は変えられない。3月末まで休業と言う形で全額補償すると連絡がありました。
こちらは担当の上司の方からもメッセージにて全額補償する旨の連絡をいただいておりましたが書面にて念書をお願いしました。
退職日当日、書面を持ってきていただきましたが
コンプライアンス部に確認したら前例がなく規定に則って（労働基準法第26条）
休業補償で60%の支払いになると言われました。

【質問1】
この場合、私の確認なく退職日を決められたため全額の給料請求は可能でしょうか。

現在、日雇い派遣で働いておりますが、予定している就業日の前日もしくは2日前くらいに派遣元から下記のmailが来ることが頻繁にあります。
----------------
「お仕事確定をしておりました、○月○日のお仕事ですが、業務量の減少により、今回のご案内が難しくなりました。
申し訳ございません。
下記のお仕事にて振替のご案内をさせていただきたいので、ご検討をお願いいたします。」
----------


こちらとしては予定していた現場に入りたいのに、振替の現場を案内されても困るので派遣元に休業手当をmailで請求したところ、
「労働条件条件明示書の交付前の現場キャンセルなので、手当の対象にはなりません」
という回答がありました。（ちなみにこの派遣元からの労働条件明示書は、毎回就業日の前日の17時くらいにmail送信されてきます。）

インターネットでいろいろと調べたところ、本件の状況の場合基本的には休業手当を支払わなければならないようですが、「労働条件条件明示書の交付」に関しては不明だったので、管轄の労基署に問い合わせたところ、
「労働条件条件明示書の有無は関係なく、お仕事が確定した時点で、休業手当支払いの義務があるので、内容証明で派遣元に連絡するのが良いと思います。
そこで何も状況変わらないのでしたら、労基署窓口に直接ご相談ください」
との回答を得ました。

今の心境として、派遣元と争うつもりは無いのですが、私以外にも困っているスタッフが多いので、法的に正し区処理して欲しいです。

そこで、先生方に下記質問がございます。

Q1.　労基署からの回答や、私の考えは合っていますでしょうか。

Q2.　本件のような場合、過去に遡った休業手当は請求出来ますでしょうか、また、過去にこのような事例はありましたでしょうか。

念の為ご教示いただきたく、お手数をおかけ致しますがよろしくお願い致します。

昨年の12月から、初回3ヶ月契約（12月1日〜2月28日）長期予定で派遣社員として働きだしました。

ですが、私のスキル不足・認識違い等もあり、派遣会社の方に相談し、次回更新は無しにしたいと派遣先へ伝えていただく事になりました。
それが12月中旬の事です。

その後、12月末に派遣会社の方から、派遣先との話合い結果の連絡をいただきました。
・現在の契約で満了の了承がとれた
・現在の契約は2月末日迄だが、1月中に次が決まれば1月末終了に期間短縮しても良いと派遣先が言って下さっている。
との事でした。 その際、次が決まったりしなければ1月に期間短縮で終了という事はなく、2月28日満了という認識で間違いないですか？と聞いて、間違いないと確認しています。

ですが実際には、
後任も決まった派遣先は、1ヶ月短縮の今月終了として進めていました。
それについては派遣会社も私も、派遣先から一切知らされていなかった というのが現在の状況です。
（今後の引継ぎなどについてお聞きしたく思い所属部署の方に話かけた際、その話の内容で初めて気付いたのです）

30日をきっても期間短縮の件を一切知らされていなかった事に、素直に納得できずにおります。

派遣会社に確認していただいた所、
後任も決まり頼む仕事もないので1月末で終了してほしいというのが、派遣先の考えでした。
派遣会社からは、
派遣先とは1月で契約が切れる事になるが、派遣会社との契約は2月まである事になるので、2月の給与分6割は手当として出せるかもしれない。
と言われています。

この場合、解雇予告手当ではなく、休業手当（給与6割）が、私が求めるべき手当なのでしょうか。

現在派遣社員で工場に派遣されています。派遣先が急な休業が多く、契約書にも休業保証が出る旨も書かれているので、派遣元に請求すると、出せませんとの事でした。それでも話が違いますよね？じゃあそれなりの機関に相談させてもらいます。と食い下がったところ、今回の契約期間内は保証しますが、今後そのような方と期間延長も含めて契約できません。と言われてしまいました。
当初の話では今後数ヵ月に渡って契約延長があるといことでした。これは不当解雇にならないのでしょうか？そして、本来働けるはずであった期間の給料をなんらかの形で請求することはできないてしょうか？

派遣先よりコロナウイルスを理由とする派遣契約中の契約解除がありました。二日前のことです。契約はあと一ヶ月半ほど残っていました。
派遣元からは前日に電話があり、突然のことでした。一度自分の意思を伝え、(ここに期間満了までいたいという意思)派遣先にもう一度交渉してくれたようですが、やはりダメでした。
すぐにあるだけの求人が送られてきましたが自分の条件にあうものはなく、次の職が決まっていません。
派遣会社には次の職を前向きに探していると伝えています。
その派遣会社に派遣先の退寮日の日にちを指定して言われましたが、(二週間後までは待てると派遣先に言われたと)派遣先はそのような指定はしていないとのこと。
また同じ状況の同じ派遣会社の派遣社員がもう一人いるのですが、その方は派遣会社から１つの連絡も来ていなく、派遣先から今日で契約を切ると宣告され、その後も音沙汰なしです。

この派遣会社は、大切なことを連絡してこなかったり、前から不満があり、あまり信用ができずにいます。

そしてその派遣会社ですが、まだ私との間に一ヶ月半の契約が残っているのにもかかわらず、会社都合の離職票が希望なら出しますと先ほどメールで来ました。それ以外の今後の説明などはありません。

そこで質問なのですが、
・事前予告などなかったので解雇予告手当を請求しようと思っていますがこれは派遣会社にどのように請求すればいいのでしょうか。金額まで計算して出したほうがいいでしょうか。

・この会社都合の離職票の意味は、希望すれば私と派遣会社の契約も終わりになるということでしょうか？
そしてその場合、派遣会社と契約期間中でも会社都合の離職票は出してもらえるものでしょうか。

【相談の背景】
派遣会社に派遣登録をしています。
最初に紹介していただいたところは仕事が合わずすぐにやめました。
その後2週間以上経っても紹介していただけません。

【質問1】
この場合、休業手当や相手方都合での解雇にして解雇予告手当などをいただくことは可能でしょうか？

【相談の背景】
昨年11月から派遣社員として役員秘書業務に従事しており、4月に7月末までの契約更新について書面で合意しておりました。
一方で、役員から契約に無い私的業務（仕事と関係ないゴルフ予約、仕事と関係ない会食手配、自宅から会社までのタクシー手配など）を命じられることが多く、そのことについて派遣元営業担当と派遣先人事部長に改善するようクレームを入れました。
その後、派遣元営業担当に対して状況が改善されれば8月以降も継続勤務する気はあるかと聞かれたため、「派遣先企業には言わないでほしいが、役員との信頼関係がなくなってしまったため、継続の意向はない」と伝えたところ、派遣元営業担当が誤ってその内容をそっくりそのまま派遣先人事部長に伝えてしまいました。
そうしたら、派遣先が「8月以降継続の意向が無いのであれば、本日（5/20）をもって最終出社日としてほしい」と、契約途中で契約打ち切りを言い渡してきました。

【質問1】
派遣元から、労働基準法に則り給与の6割を7月末まで休業手当を支給すると言ってきているが、納得いかない。民法第536条に則り、派遣元または派遣先の故意・過失とみなし賃金の全額の支払いを請求できるか？

今年の5月11日から派遣で某企業に有期契約(５月11日～7月31日までの３ヶ月間、自動更新)で就業してました。最後の7月31日(金)に同部署のパート二人と揉め、その際声を張り上げてしまいました。後に私はパート二人に謝罪し和解もできたのですが、その件を知った人事から『詳しい話が聞きたいと』8月4日に本社へ呼ばれました。

(因みに8月3日は本社で研修がありました。通常出勤扱いで賃金も発生しており、契約も8月1日から10月31日まで自動更新されてます。)

本社で事情聴取されたあと、今後については後日派遣元の担当者に連絡すると言われ解散しました。
翌日派遣元担当者から電話があり、『揉めたパートの二人が一緒に働きたくないと言っているので、今後このまま働くのは難しいと人事から言われました。ただし提示された条件が２つありまして

1,このまま辞めた場合１ヶ月の給料を保証する。

2,業務は変わるが今就業してる企業の関連した工場が別の地域にあるのでそこへ行く

２つありますけどどうしますか？』
と言われました。
私はこのまま辞めたらコロナの影響で次の仕事が見つからない、その企業でまだ働きたいという気持ちから『2』を選び、後日工場見学及び面接に行きましたが、最終的に自動車免許がない事を理由に断られました。
なので結果的に『1』になってしまいました。
保証金は日給×日数(8月の出勤日数19日分)でした。
私は30日分の保証ではないのかと派遣元に確認したら『派遣先から保証された金額はその額なので間違いないです』と言われました。
思ってた金額より少なく、そして現在次の仕事をまだ紹介してもらえず今生活が苦しいです。

ここで相談ですが
1,派遣先にはこの日数分しか保証されてないので、30日分の保証を派遣元に請求する事はできないのでしょうか？

2,契約期間の10月31日までの保証を休業手当てとして派遣元に請求できますか？

以上の2点をお答えして頂きたいです。
稚拙な文章で読みにくいかもしれませんが、よろしくお願いします。

とある登録制派遣会社で長期の仕事をこの４ヶ月間していました。週５で平日勤務していました。
勤務前日に突如派遣先会社の仕事量の都合により派遣社員が不要になり派遣切りとなりました。

雇用契約なのですが、その案件に関しましては特に明確な契約をしておりませんでした。
派遣期間についてはもともとは１月頭から２月末までの予定で、それ以降は派遣先会社の状況によるとの事でした。
３月からは１週間ごとに「来週も大丈夫ですか」「大丈夫です」のメールのやり取りだけで更新していました。

そして今週もいつものように１週間の契約をしたのですが、突如「仕事が少ないので休み」と派遣元会社に言われ、本日から休みになりました。

また、それから連休を挟み派遣先会社が仕事を再開する5/7以降については向こうからの連絡を待つとの事です。
場合によってはそのまま契約終了だそうです。

ここで質問です。
・１週間の契約をしたので今日からの３日分の休業手当を請求してもよいのでしょうか。
・明確な手続きがなく形骸化した更新であったので契約終了は全く予期出来る物ではなかったのですが5/7以降で契約が終了した場合に解雇予告手当てを請求してもよいのでしょうか。

http://www.bengo4.com/roudou/1310/b_247645/の続きです。

私の家族の相談です。

結局5/下で派遣先との派遣契約が終了することになりそうです。
（派遣会社から6/末までの労働契約書やタイムカードは手元にあります）

ただし5月の最終週に就業場所の移動があり、移動先でも5日程度ですが5/末まで働く意思があるかどうか、5/末で派遣契約を終了に同意するかどうかを書面（確認書）で求められ、明日明後日にでも回答するよう言われているようです。
書面（確認書）の本日見せてもらったようです。
家族には書面（確認書）に同意する旨のサイン等はしないように言っています。

書面（確認書）には仕事は紹介する旨のことが書かれているようです。

なお、契約期間短縮の理由は「事業縮小」だそうです。
まず、就業場所の移動に同意し、5/末で派遣契約を終了に同意するかどうかを求められています。

今日言われた話なので解雇予告手当はないと思います。（契約終了30日前なので）
ただし休業補償は請求したいと思っています。

そこで質問です。

①5/末で派遣契約を終了に同意するかどうかを書面（確認書）にサインをしたら休業補償は請求できないということでOKか。
②書面（確認書）にサインをせず、6/末までに仕事が見つからない場合、休業補償は賃金の100％を請求できるか（派遣社員の就業規則等に休業補償の規定がありませんでした、最低でも賃金の60％は貰えると思っています。）
③この段階で5月の最終週に就業場所の移動を拒否した場合は休業補償なし、離職票の失業保険等にも影響が出るとみていいのか。

個人的にアドバイスしようと思うのは、「就業場所の移動に同意し、書面（確認書）にはサインをせず、6/末までに仕事が見つからない場合、休業補償を100%請求する」です。

この認識で間違ってないでしょうか。

派遣先が勝手に契約期間を短縮し、派遣会社も最後まで責務を果たしていないと思うので労働局に出向くべきか迷っています。

他にもアドバイスがありましたら宜しくお願いいたします。

派遣で仕事を紹介してもらって11／18から勤務しました。

ですが、11／30にいきなり今月で全員派遣を切ると言われました。

契約書には12／31までとなっておりました。

派遣会社が土日休みなので12／2に連絡したらそのようなことは聞いていなかったと言われましたが、派遣先いわく伝えてあるとのことでした。

この場合金銭の請求をすることはできますか？

ちなみに12/9に派遣会社から連絡がきまして、他の派遣会社で仕事の話を進めていると言ってしまいました。

【相談の背景】
派遣でリゾートバイトをしているものです、今日一日で「お前らはただの派遣なんだから余計なことは何もするな、ここで1番えらいのは俺なんだ、お前は自分の立場を弁えろ」とめちゃくちゃな声量で怒鳴られ(これは他の派遣の方が近くで聞いていたので証言あります) 、社員から飾りの葉っぱを渡され持っていけと言われ持っていった所、他の社員に「葉っぱだけで持って来やがった」と言われる、社員がお客様に出してる料理が間違っていたのでその旨伝えた所、社員が何も言わずに料理を下げお客様が激怒、お客様が怒った時には近くにいたのが僕だけだったので謝罪した所お客様は「君に話をしてもしょうがないから支配人を部屋に謝りにくるように言って」と言われました。その旨を社員に伝え、何分からしてからか「お前が1番悪い、お前が余計なことを言ったのが全部悪い」と言われ朝からの怒りで社員に「ふざけるな」と言い持っていた会社の無線を床に投げつけました。その後支配人から「社員から話を聞いたがお前がインカムを投げつけてたからお客様がキレたらしいな、今から土下座しに行くか？」と言われクビになりました。納得が出来ません。契約日数も残っているのと、最初に満期就業での約束金もありました。どうすれば1番お金をもらえますか？

【質問1】
今日会社でパワハラを受け、怒ったらクビになった。納得いかず出来るだけお金をむしりとりたい

【相談の背景】
10月14日に、約20年前に在籍していた派遣会社から、当時勤務していた派遣先企業が私にまた来てほしいと言っている、と連絡をいただきました。
現在正社員で働いているのですが、ちょうど転職しようと求人情報を閲覧していた時期だったので、派遣会社で労働条件等の打ち合わせを2回と電話でのやり取りを数回して、12月末から派遣先で勤務することになり、あとは入社日が決まるだけの状態だったのですが、11月11日に派遣先企業から派遣会社に連絡が入り、同時にパートの募集をかけており、思った以上に応募が来たので今回の話はなかったことにしてほしいと言ってきたそうです。
就業前に書類を書いてほしいのでもう一度事務所のほうに来てくださいと派遣会社に言われていたので、契約書等はありません。
退職届を提出する直前だったので無職にはならずにすんだのですが、同僚には12月25日で退職することを話していました。
この話がなければ、転職活動中に気になっていた会社にもしかしたら入社できたかもしれないと思うと悔しい気持ちでいっぱいです。

【質問1】
慰謝料等請求できますか。

【相談の背景】
私は派遣で働いてました。
パワハラを訴えた所、不当解雇されました。
解雇予告は口頭で、私の派遣担当者に伝えられ、私は電話で、知らされました。
その20日後に解雇されました。
解雇通知書も貰ってません。
会社が労働者を解雇した場合、少なくとも30日以上前に、解雇予告をしなければならない、と聞きました。
もしくは、30日分の解雇予告手当を支払わなければならないと。
私の場合は、予告があった20日後に解雇されてます。
口頭でのやり取りですので、証拠はありません。
言った、言わない、の水掛け論になる可能性もあります。

【質問1】
差額分の解雇予告手当を請求する事は可能でしょうか？

【質問2】
口頭でのやり取りだけでは、追求は難しいでしょうか？

【相談の背景】
派遣先の社員とトラブルになり派遣先から明日から来なくてよいといわれた派遣社員に派遣元は全額解雇予告手当を払うべきなのでしょうか?

【質問1】
この場合派遣元は、スタッフから事情を聞いた所、スタッフ自ら電話で、派遣先への不満を口にしてやる気が出ない‥などけれども仕事には行きますよ‥と延々1時間ほど話派遣先を怒らせじゃあ明日から来ないでイイよと

【質問2】
その言葉を聞くやいなや派遣元へ来なくてイイよと言われました。撤回はしないそうです。派遣元である雇用形態上他の派遣先を紹介できかねる人物なので、解雇予告手当として１ヶ月分の金額になるのでしょうか?

昨年9月14日紹介予定派遣社員として勤務しはじめました。社員前提といいながら1月になっても雇用条件めいじしょを出してきません。派遣先社員からもパワハラ(仕事を教えない、経理の決算書の数値改ざんの書類を作らせ署名捺印を強引にさせようとしたり、罵倒したり等)それを派遣元責任者に経過書を提出し働けるように派遣先に依頼したのが昨年12月28日、翌日に私の業務の求人が即日勤務としてサイトに登録されていました。今年1月にはいり派遣元責任者から派遣先責任者との会話で早く処理した方が良いねっと電話を切った後すぐ翌日勤務時間中の15時に派遣元に派遣先責任者と来るように強制されました。もちろん拒否しました。医者からは診断書を書いていただける予定です。契約は3月13日までありますが、会社に行くと思うと吐き気が模様してきます。解雇予告手当と言う話を聞いたことがあります。派遣元に内容証明で診断書を提出して出勤を止めても大丈夫でしょうか？他に方法はありますでしょうか？

初めて相談いたします。
私は2年前派遣社員として働いていたのですが、派遣先の上司に無理矢理契約途中で首を切られてしまいました。

当初は4月から6月末までの契約期間でしたが、派遣先の上司の私情によって私は無理矢理仕事を5月下旬で強制終了させられてしまいました。
上司は私の勤務態度に不満を持っており（営業担当者からは、報告が少ない、ミスが多いと指摘されました）、しかも私は無意識のうちにそんな上司にストレスを感じていたのか、情けないことに2回も遅刻してしまいました。2回も遅刻したことが引き金となって、上司は営業担当者に終わりにしろと突っぱねました。
しかも翌週の月曜の朝のミーティングには、他の社員の人達に開口一番「○○さんが（私のこと）諸般の事情で辞めることになりました」と得意顔で挨拶し、パワハラともいえる扱いをされました。

派遣会社は次の仕事を紹介すると言いましたが、次の仕事を紹介されて就いたのは7月に入ってからで、6月は収入はありませんでした。
6月の間は本当に生きた心地がせず、当時は泣き寝入りをせざるを得ませんでした。
私は一人暮らしなので、上司はそんな私の事情も考慮せず強引に辞めさせたのです。

今は落ちついた環境で仕事をしていますが、いくら自分にも非があるとは言えども生活を脅かした当時の上司は許せず、派遣会社からも誠意は感じられませんでした。


2年前の出来事に関して、慰謝料等は請求できるのでしょうか。
裁判するほどの相手ではないと思いますが、内容証明等で心理的圧迫感をかけることは可能でしょうか。
請求は派遣会社か、派遣先どちらにできるのでしょうか。
それとも両方できるのでしょうか。

どうかご教示のほど、よろしくお願いいたします。

派遣先で嫌がらせを受け、その直後から精神的苦痛で体調が良くなく会社に行けなくなり、１週間お休みを頂きながら現場へ復帰をするため、派遣先の環境改善を求めて派遣会社より交渉して頂きました。その上で１週間後に復帰するかどうするか回答をすることを伝えていましたが、結局は職場環境の改善内容や交渉途中でのやりとりから不安が増し、回答を保留していたところ、休業した日から１週間後に派遣会社よりその当日付で契約終了と解雇の連絡がきました。その段階では会社に迷惑もかかるので解雇と会社間で決めて頂いたことに感謝のご連絡を致しました。しかしながら労働基準法を確認してみたところ、不当解雇にあたるのではないかと思いますがどうなのでしょうか。また解雇予告手当を頂きましたが解雇日ではなく給与日にあたる25日に２ヶ月にわたり30日分の支給となりました。またその明細を確認したところ、給与所得と同じ扱いで計算処理がされており何回にも渡り派遣会社とのやりとりが発生していることで、うつ病が悪化している部分もあります。こちらについてどの労働基準法に違反し、また治療費の請求、慰謝料などの損害賠償の請求はできるのでしょうか。宜しくお願い致します。

よろしくお願いします。
以前の派遣先会社で私に対して嫌がらせがありました。そんな中、同じ派遣社員と口論があり、それを派遣社員の責任者である工場長は「今後、同じようなことがあればやめてもらう」と言われました。それから、さしたる問題もないのに２週間後に工場長は私の交代要請を派遣元である私の社長にしました。そして、それを、派遣元会社の社長が承諾し、あえなく１ヶ月後に職場から排除されました。就業期間は３ヶ月間でした。社長は派遣要員の交代要請された以上、私を雇っておく余裕がなく私は解雇されました。
この場合の派遣先は、派遣社員である私の交代要請をする場合、どのような（派遣元への理由の説明、交代までの期間、等）対処が法律で定められるものなのでしょうか？交代に際しての派遣先の不法性を知りたいのです。
解雇の場合はわりと理解していますが、雇用関係でない派遣社員に対して法律はどのように保護しているのでしょうか・・・？
尚、派遣先会社との契約書はありません。
及び、労働審判中にて審議中です。「派遣社員の交代要請と派遣元の承諾」ということで個人（私）の存在が無視されていながら、合法の「交代」のような見解になっています・・・。

ご教授願えれば幸いです。

【相談の背景】
有期派遣社員です。
3ヶ月間の雇用契約で、派遣先に就労をしました。
しかし勤務7回目にして、派遣元と派遣先との雇用契約が解除されたことを一方的に言い渡されました。
契約解除の理由は、「能力不足」と忙しくて「仕事を教える余裕がない」事、「任せられる仕事が無い」という旨を派遣元から電話で聞いて知りました。(解雇通知書や解雇理由証明書の交付は無く、全て口頭で話は進み証拠は残っていません)
尚、応募時には未経験者である事を派遣元に伝えた上で採用通知を受けています。
7回目の勤務で「能力不足」との判定を下された訳ですが、派遣先で必要な指導教育、及び改善努力がなされた上での決定とは到底思えません。
派遣先に「解雇通知書」と「退職証明書」の発行を申請したところ、派遣元の管轄なので派遣元に相談して下さい、との返答でした。「解雇する」とは一度も貴方に言っていないとの一点張りで派遣先にはこれ以上とりあってもらえません。

【質問1】
今回の雇用契約解除は違法な「即日解雇」に値しないのでしょうか？

【質問2】
「雇用契約解除」の撤回を求める事は労働基準法上可能ですか？

【質問3】
雇用契約解除(即日解雇)を撤回する為にとるべき行動が有れば教えてください。

今回、求人条件に経験者募集という派遣求人へ応募し2月より初めて派遣で就業をし始めました。
就業前に会社訪問をし、現在の派遣先部長・課長とその際にお話をし今に至るわけでございますが、
3月初旬、派遣元より1か月経過しましたがどうですか？4月以降更新されますか？という派遣先との面談がありました。派遣先は、ぜひ引き続き更新をお願いしたいと言ってますとの事でしたので、私もまだ1カ月目だし、もう1回更新をしてみて、その後どうするかについては考えようと思い、更新を希望し6月末までの契約書を頂きました。
今後どうするか思い悩んだ原因は、最初からきちんとした引継ＯＪＴがなく、同部署の女性が引継関連メールという方法で、この2週間の間にランダムで50通弱のメールを送って来て、そのメールで処理をしてください。ってことでしたので、いくら経験者であれ、会社会社で処理方法が違うし、マニュアルもなくそのメールを理解するだけで時間ばかりかかり、効率が悪いと思い、派遣先に報告しました。
派遣先担当者は、派遣元指揮命令者へそれとなく私の意見を伝えてくださったのです。
数日後、指揮命令者より呼ばれ、引継について申し訳ないと謝罪をされました。そして、その同部署の女性がちょっと意地が悪いので、別の者より引継をしていただくようにし、課内人員も入れ替わりがあったので、業務分担の見直しを行いますとのことでしたので、そのつもりでおりました。
しかし、その話をされた翌々日、派遣会社担当者が来社され、30日前解雇予告を告げられ、そのような状態で1カ月ちょっと継続するのは、私としても居にくいので当月にて契約終了となりました。
これに対し、契約途中終了で派遣元・派遣先からの次の就業場所のあっせんもなく、労働基準監督署へ相談に行ってきました。労基は、派遣先に対し、損害賠償請求を起こすことができると言われ、その後あっせんの手続きをしたらどうですか？ってことなのですが、こういったケースの場合、労働者私個人
としてアクションを起こした方がよいのでしょうか。
また、何か対応していただけることと等がありましたら、ご教授を頂ければと思います。

某小規模の派遣会社から、派遣先、工場の製造業務へと３ヶ月更新性で派遣されました

従事、３週間目で、派遣先から「不適合」だけを理由に派遣会社から、派遣契約途中解除を言い渡されました

正直な所、途中解除される理由などおもいあたらず「な、なんでやねん～～～！！」と思い派遣会社に理由を聞いても「不適合しかきいていない」の返答

派遣先に電話して「あ、あの．．．ぼくなんかしました？」と聞いても、派遣先役職は「うぬとは直接契約をしておらぬ」との返答

まあ、派遣会社のほうは他、派遣する仕事がないから「残り労働期間日数の賃金６０％やるから諦めろ」と事


たしかに、今の世間では、派遣先とは私は直接契約はないにしろ．．．私をわずか３週間でいらないって言うったは派遣先ですし

そこで質問です
たしかに私が派遣契約を結んでいるのは派遣会社です　　　　　　ですが、契約途中で私をいらないと言うったのは派遣先です　　「なんで契約を途中解除する」と場合派遣先を訴える事は可能でしょうか

派遣社員として勤務しており、派遣先から解雇されました。理由としては休日に車で自損事故を起こしてしまい、むちうちのような症状がでて体調不良により1週間ほど欠勤をさせていただき毎日欠勤の連絡はしていたのですが、病院で検査をしてもむちうちとは断定できないという判断をされて事故と体調不良の因果関係があるかわからなかったため事故のことは派遣先には言わず、派遣元には事故後に体調不良になって欠勤をしているという旨の話は伝えており、派遣元と派遣先が今回私の欠勤について話し合った際、派遣先の方から、事故のことについて聞いていない、そんな重要なことをこちらに報告できない報連想のできない社員はいらないから７月末で今の派遣先は解雇ということを派遣元から口頭で伝えられました。解雇理由証明書などはありません。派遣元とも話し合いはしましたがクライアント先がそう決めたことだし報告を怠ったこちら側が悪いので今回はそういうことになりました。との回答でした。派遣元は次のクライアント先は探すといって解雇はされず、派遣先を切られた場合だと解雇撤回などの措置は厳しいでしょうか？

【相談の背景】
2年ほど前の派遣の中途解約について。2ヶ月契約での住み込み派遣にて、初月の29日に派遣先から中途解約の通告と翌日中の退去を求められました。
電話での通告で録音はありません。
先方の理由としては能力不足、休憩中に店舗入り口の路上に面した喫煙スペースで喫煙していたことを好まなかったため。契約書や募集要項に喫煙に関する規定は無し。また直属の上司からは就業態度や能力の不足について通常の業務指示以上のいかなる指摘も受けていません。
退去に応じ次の仕事の紹介を受け7日後から次の住み込み勤務が開始しました。
次の派遣先は変則的な長時間のシフト、店長による強い叱責、未経験の過密な業務量に睡眠不足と緊張、恐怖などが重なり勤務中にパニック発作を起こし当初3ヶ月の契約でしたが1ヶ月での中途解約となりました。自主退職に誘導されましたが、期間満了する意思がある旨を強く申し立て最終的には自己都合ではない形での中途解除となり、次の派遣契約は希望しませんでした。ラインでのやり取りをしています。
解雇予告手当について一度申し立てたところ次の仕事を紹介しないように希望したのは自己都合退職の扱いとなるため、補償はしないとの回答で、それ以来今に至ります。

【質問1】
先方に対してどのような項目での請求ができますか。

【質問2】
決定的なやり取りが電話であり、証拠が契約書と断片的なラインのやりとり、記憶のみの場合証拠として不十分でしょうか。

現在派遣社員として派遣先のほうで仕事をしております。
つい近日派遣先の方から1か月後にやめてくださいと通知を受けました。
了承したくはなかったのですが、先方から【もう決定事項だから】と言われてしまったため,その場で返事をしてしまいました。

しかし派遣先から解雇の具体的な理由なく,翌日派遣元のほうへ連絡したところ,

派遣先が派遣元のほうに【彼を辞めさせるにはどうしたらよいか】という相談があったと連絡を受けました。
また、そういう連絡があったこと派遣元から１度も連絡がありませんでした。

ですがその30分後に私と派遣先が面談をし,私に対して【決定事項】と言い伝えました。

疑問点は以下の通りです。

①派遣先の直接解雇宣言は30日以内に労働者言えば問題ないとお聞きしました。
ただ、派遣元と派遣先および派遣元と労働者に納得のできる理由がないといけないのですが
私が決定事項と言われてしまった以上,断れず,【はい】と言ってしまった以上,
解雇に相当する理由がなかったとしても同意してしまったものとみなされ、どうにもならないのでしょうか?


私は派遣先とは直接契約を結んでいないので,
解雇された理由が納得いかないから、解雇予告をされた翌日に

②派遣元に連絡をしたのですが、【もうきまったことだよね】【この件はどうにもならない】【次の仕事を紹介するから】と言って話すら聞いてもらえませんでした。しまいには割り切ることも肝心だと言われました。

派遣元と派遣先のやりとりをこちらの方に話をせず、やめさせるよう勧告アドバイスをしたのと
勧告アドバイスとして受け取ったものを
面談の時に勧告ではなく決定事項として伝え解雇宣告をしたことに対しては
違法性はまったくないのでしょうか?

もし事前にどういった話を聞いていれば,面談の際にも,あとちょっと待ってくれ！だとか少し派遣会社と話し合ってみますと回答で来たのですが、あまりにも唐突すぎて頭が真っ白になってしまいました。

少し感情的になってしまい文章が少しまとまり切れていない感じですが、
私は今後派遣会社の方と連携を取って派遣先のほうに伝えていくのみです。
何かアドバイスしていただけると助かります。
よろしくお願いいたします。

現在、フリーターをしている者です。
契約形態としては、紹介業者と雇用契約を締結し、派遣先から指揮命令を受ける形式のものです。
いわゆる、日雇い派遣というやつです。

先日、紹介業者から紹介された業務を行っていたところ、
派遣先が、「ヤツ(私)はこの仕事の適性に合わない」と述べ、8時間契約のところ、3時間で帰されました。
どうやら、朝一番で別作業の指示があり、他の作業に移った際に他の労働者と比較して仕事が遅いのが原因のようです。

派遣先からは3時間分の給料の支払いを受けました。

私の理解としては、労働契約は、私が8時間の労務を提供することで、派遣先が8時間分の給料を支払う、ものだと思っています。
仮に、私が、故意に物品を破壊したり、仕事が著しく遅い等の原因があれば、労務提供に重大な瑕疵があるので、途中で帰れということは正当性があると思います。
しかしながら、私がレクチャーを受けていないことが原因で、仕事が遅い場合は、労務提供に瑕疵があるとは言えないはずです。

質問ですが、
(1)私の理解は正しいでしょうか？
　つまり、労務提供において重大な瑕疵がないのに、派遣先が仕事の途中に帰らせるというのは正当化されないと考えてよろしいでしょうか？
(2)私は8時間分の給与の支払いを期待して、その日のスケジュールを空けています。
　私の労務提供に重大な瑕疵がないのに、3時間で帰れと言って、3時間分の給与しか支払わないことは正当化されるのでしょうか？
　労働法上、ノーワーク・ノーペイの原則があるのは知っていますが、予め8時間分の時間拘束をする契約であっても、その原則は適用されるのでしょうか？

派遣社員として、勤務していましたが、本日、解雇を言い渡されました。
この場合、解雇通知書と解雇予告手当の請求は、勤務していた派遣先企業で、よいのでしょうか？

派遣会社に登録し派遣先で4月から働いています。
12月末で派遣先の部署が事業撤退で終了すると10月末に立ち話で派遣先から話がありました。
その際、派遣先から派遣会社への連絡は無く、私が派遣会社に伝えたところ2日後に派遣会社の担当者が事実確認を派遣先の事務所へ行きしたところ12月末で部署は終わります。別の部署への異動については現在働いている部署の上司に確認してくださいと言われ、確認したところ別の部署を探しますという回答だったそうです。しかし、今週になって他の部署への異動は出来なく11月末で契約終了と派遣先から私自身に通告されました。それについても派遣会社への連絡はしていないようです。
この場合違法性はあるのでしょうか？