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転勤

転勤とは、勤務地の変更を伴う所属部門の人事異動のことです。強制的な転勤を拒否できるか、期間の妥当性など、トラブル対処法を中心に、解説記事や具体的な法律相談を通してまとめています。

転勤に関する法律相談

  • 突然転勤を命じられました

    労働人事異動転勤

    友人が未経験の営業職で会社に就職して3ヶ月経つのですが、突然、遠方への転勤を命じられて困っているようです。 転勤を断ればクビだと言われているようです。 なんとか転勤せずに働き続ける...

    2弁護士回答
  • 労働条件通知書について

    労働人事異動転勤

    転勤無しの求人で労働契約書に異動、転勤の記載はないのですが、契約書の末尾には記載なき事項は就業規則に従いますと書いてあるのですが、就業規則を見せてもらうことなく労働契約を結びま...

    2弁護士回答
  • 会社の業務命令での引越しトラブル

    労働人事異動転勤

    勤務地移転の伴う転勤を命じられ、昨年10月から転居を伴う移転をすることになりました。 会社で委託している引っ越し業者での引越しとなったのですがその際合計70万円ほどの品物を紛失されま...

    3弁護士回答
  • 採用内定通知書の職務について

    労働人事異動転勤

    1年前に採用内定通知書に営業と記載されたうえで営業職として働きだしましたが、わずか1年で他府県の 工場現場職への転勤&職務変更を言い渡されました。 納得いかないのですが会社に正当...

    1弁護士回答
  • 退職させるための不当人事について

    労働人事異動転勤

    公務員です。 職場で、上司との相性が悪いためか、問題職員扱いされ(それまで業務成績は良好でした)、やりたかった仕事を外され、半年ごとに、2回、それぞれ未経験の部署に配置換えされた...

    2弁護士回答

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転勤に関する解決事例

野澤 裕昭

野澤 裕昭弁護士

女性事務職の方が入社後数か月で整理解雇された事案。会社が解雇を撤回したが、復職せず遺失利益と慰謝料を請求し認めさせた事例。

入社後受け付け業務をしていたが、数か月後、店舗開設に伴い新店舗に転勤させられた。しかし、業績が悪く新店舗を閉鎖することになったという理由で解雇通告された。使用者に内容証明を送り解雇は無効である旨通知したところ、使用者が解雇を撤回し復職していいと回答してきた。しかし、復職に伴う条件として相談者の勤務が不良だった...

石井 一禎

石井 一禎弁護士

不当解雇した会社を相手に労働審判を申立てた事例

相談者は、転勤がなし、賞与ありである会社に入社したが、募集案内記載の内容と労働条件が異なるとして、会社に対して抗議したところ、懲戒解雇された。会社に対して、地位確認と賃金支払いを求めて労働審判を申立をした。会社が契約書の作成を怠った事実や就業規則を従業員に閲覧させていなかったことを指摘。賃金5か月分の解決金で和...

神前 吾郎

神前 吾郎弁護士

不当な転勤命令の撤回を勝ち取った事例

依頼者は、県内の営業所において営業職に従事するものとして採用されました。依頼者の勤務先においては従前から社員数に比して業務量が多く、サービス残業が日常化していました。そのような状況の中で、依頼者は、営業所の上司から、従前他の営業署が担当していた業務について今後依頼者が担当するよう指示を受けました。依頼者は、既...

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