出向
「出向」とは、従業員が本来の雇用先の企業に在籍したまま、他の企業の事業所で一定の期間以上勤務することです。ここでは出向に関する契約や給与などのトラブル対処法を中心に、まとめています。
出向の法律相談まとめ
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出向先から帰任できない?拒否や転籍トラブルへの対処法
このテーマに137件の弁護士回答が寄せられています
出向に関する法律相談
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海外出向者の医療目的一時帰国の取扱いについて
【相談の背景】 海外出向において、出向者の一時帰国回数を赴任国別に定めており、年2回を上限とするケースがあります。一時帰国時の休暇は、現法で付与された有給休暇を使用するルールです...
2弁護士回答 -
海外出向者の帯同配偶者に係る海外特例手続きについて
【相談の背景】 海外出向者に帯同する配偶者について、健康保険の被扶養者および国民年金第3号被保険者に関する海外特例手続きが必要となるケースがあります。当該手続きが事前に案内・対応...
1弁護士回答 -
出向命令書の代替としてのメールの有効性とリスクについて
【相談の背景】 4月から2年限定で在籍出向となりましたが、給与は出向先からの支給で、本来もらえる金額の15%ほど減額になります。 会社の人事部からは、差額は2年後の帰任後に補償すると...
1弁護士回答 -
出向に伴う不利益変更に該当するか
【相談の背景】 4月から2年限定で出向となりました。出向の打診を受けた際、雇用契約は勤務先と継続で変わらず、給与の金額も変更はないとの話でしたので承諾しましたが、後日人事から話を...
2弁護士回答 -
在籍出向中の継続的ハラスメントと休職・後遺障害がある場合、労働審判と通常訴訟のどちらが適切でしょうか
【相談の背景】 現在、勤務先で受けた継続的なハラスメントについて損害賠償請求を検討しており、すでに代理人弁護士を通じて相手方へ通知を行いました。 これに対し、相手方はパワハラ事...
3弁護士回答
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