出向
「出向」とは、従業員が本来の雇用先の企業に在籍したまま、他の企業の事業所で一定の期間以上勤務することです。ここでは出向に関する契約や給与などのトラブル対処法を中心に、まとめています。
出向に関する法律相談
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早期帰任指示に対する年休消化と会社負担についえ
【相談の背景】 現在、日本企業から米国法人へ出向し、駐在員です。 赴任後1年未満ですが、赴任の前提となっていた業務が会社都合で中止となり、8月末に早期帰任を指示されています。家...
2弁護士回答 -
契約の立証方法についての具体的なアドバイスはありますか?
【相談の背景】 令和4年から4年間農地にかかる作業と収穫物である420㎏の販売まで私が行うという委託契約書を結びました。しかし、相手は収穫物である米を勝手に販売してしまった為、販売し...
1弁護士回答 -
海外出向者の医療目的一時帰国の取扱いについて
【相談の背景】 海外出向において、出向者の一時帰国回数を赴任国別に定めており、年2回を上限とするケースがあります。一時帰国時の休暇は、現法で付与された有給休暇を使用するルールです...
2弁護士回答 -
海外出向者の帯同配偶者に係る海外特例手続きについて
【相談の背景】 海外出向者に帯同する配偶者について、健康保険の被扶養者および国民年金第3号被保険者に関する海外特例手続きが必要となるケースがあります。当該手続きが事前に案内・対応...
1弁護士回答 -
出向命令書の代替としてのメールの有効性とリスクについて
【相談の背景】 4月から2年限定で在籍出向となりましたが、給与は出向先からの支給で、本来もらえる金額の15%ほど減額になります。 会社の人事部からは、差額は2年後の帰任後に補償すると...
1弁護士回答
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