転籍
「転籍」は出向とは異なり、本来の雇用先との雇用契約は終了しています。ここでは転籍に伴う就業規則変更などのトラブル対処法について、解説記事や具体的な法律相談を通してまとめています。
転籍に関する法律相談
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詳細な労働条件が提示されないまま「転籍同意書」へサインを求められています。
【相談の背景】 •病院の病棟勤務7年目 勤務先病院が建物の老朽化に伴い閉院することとなった為、グループ病院への転籍をすすめられました。 現在の給与を維持し有給休暇、勤務実績も継続...
3弁護士回答 -
解雇と不当解雇(転籍と異動を断った場合)
【相談の背景】 春から法人部で勤務していますが、転籍の話があり、転籍も退職勧奨も断りました。 直後、事務系の仕事から作業系の部署への異動を命じられました。事務職として入職した...
2弁護士回答 -
会社都合による雇用主変更と労働条件の承継
【相談の背景】 勤務先の組織再編に伴い、現在の雇用主との無期雇用契約を終了し、資本関係のない国内の第三者企業を新たな雇用主とする案を提示される可能性があります。業務内容は原則と...
2弁護士回答 -
会社都合での退職を認めさせるための可能性について教えていただけますか?
【相談の背景】 同僚についての相談です。 同僚は特殊な製品の製造部に所属しておりましたが、入社後数年したら胃腸に問題を抱えるようになりました。 その為、出張等の対応が厳しいため...
1弁護士回答 -
使用者都合による退職時の扱いに関する書面提示義務について
【相談の背景】 現在看護師をしている者です。病院の建て替えにより近々一時閉院が決まったため、・系列への転籍か・退職を選ばされている状況です。系列病院は僻地にしかなく、退職した場...
1弁護士回答
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