3,230件見つかりました

法律相談一覧

  • 異動の申し出をしたい

    【相談の背景】 職場の人間関係でメンタルクリニック受診しています。主治医から配置転換したほうがいいと言われています。どのように会社に言えばいいですか？ 【質問1】 職場の人間関係で異動したいと考えていますがわがままですか。

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  • ハラスメント委員会が設置されない

     ベストアンサー

    【相談の背景】 準公務員です。半年ほど前に上司から不同意わいせつにあい、適応障害を発症し、部署を移動させて頂きました。ほぼ密室のような職場環境のため報復を恐れたため、異動後に正式に調査をと言う話になっていました。異動後にこれまで受けたパワハラ、セクハラ、不同意わいせつのおもいだせる限りのすべての詳細な日時や言動をまとめた文書を人事に提出しました...

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  • 鉄道会社の出札業務で過大な負担。偏った作業ダイヤの改善拒否はハラスメントか？

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    【相談の背景】 鉄道会社で泊まり勤務（9:30〜翌9:30）をしています。現在「出札（お金の管理者）」を担当していますが、券売機11台の補充や締め・納金等に対し補充時間は1日1時間しかなく、20時以降に作業が集中します。その上PC作業や研修の催促もされ、まともな休憩も取れません。 一方で、副駅長は24時間中1時間のホームのみ、総括は夕方30分の改札のみと作業配分の偏...

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  • 夫の不貞行為が公務員としての信用に与える影響と相談の適法性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私と夫は同じ職場で働く地方公務員の夫婦です。 先日、夫がマチアプで不特定多数との性行為を繰り返してきたこと、その現場が勤務先の近隣地域の店舗や公園の駐車場で、自家用車内で、昼夜問わず性行為を行ってきたことがわかりました。 不貞行為はもちろんのこと、公務員の信用失墜行為ではないか、近隣の現場で近隣に住む不特定多数の相手と軽率な行為...

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  • 自治体の相談記録における個人情報保護法違反の可能性について教えていただけますか。

    【相談の背景】 退職した自治体の公平委員会に対し、在職中のパワハラに関する苦情相談（地方公務員法に基づく申出）を行い、機微情報であるため今後は対応する職員の個別のメールを必要な公平委員会の職員の個別メールにCCで共有する形での対応を行って欲しい旨お願いしたところ、事務局より「今後のメールは部署の代表メールを使用し、公務に関する記録として一定期間保...

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  • 1年以上ハラスメント放置された

    【相談の背景】 数年にわたり上席者より疎外などハラスメント行為を受ける。1年前に無理な仕事を強要され、フロア責任者に相談しパワハラ委員会へ被害と調査依頼、降格と人事異動を依頼を申し込んだ。その後、上席者は部署の人事異動でほかのフロアへ異動になった。しかしパワハラ委員会が動くことはなく、私への面談が行われることがなかった。半年前にフロア責任者へどう...

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  • 夫の不倫疑惑と相手女性への慰謝料請求可否について

    【相談の背景】 夫が職場の同僚と不倫の疑いがある行為をしていました。 夫は単身赴任で、相手は職場の部下です。 発覚のきっかけは夫の職場の別の女性たちから、夫の上司にリークがあったことです。職場は女性ばかりで、それを夫が管理しているため、不倫疑惑のあった女性を特別扱いしていることに対して他の女性達が不満を抱き、証拠写真とともに夫上司にリークした形...

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  • 上司によるパワハラについて

    【相談の背景】 公務員として勤務しています。４月に職場の同僚や業者の前で上司から「この仕事が今日までに終わらなかったら、これまでの仕事は全部吹っ飛ぶんだ」といきなり怒鳴りつけられましたが、そんなに急ぐものとは一切聞いておりませんでした。その後、夕方に「終わりませんでした」と回答したところ、上司は「そこの席の仕事は単純作業が多いんですよ！もっとち...

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  • パワハラの該当性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 パワハラに該当するか教えてください 私は転職1ヶ月で上司に毎日嫌味を言われてます。なんで理解できないの、とか小学校で算数習わなかったの、のような人を小馬鹿にする感じで、他の職員の前で言われています。 同僚の方も一度ハラスメントに該当しますよと言って庇ってくれましたが、その後も全く変わりません。前任者も上司が嫌で3カ月で退職されたそ...

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  • 退職に伴う法律相談（約半年後の退職希望に対する会社の人事異動命令について）

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在総合職正社員で営業職をやっています。 2025年３月に入社しました。 2026年7月に東京勤務から、長野県の事業所への転勤を打診されました。 家庭事情により出来ないと、断りました。 その後退職日の話になり、2027年４月の退職を希望したところ、人事担当者と折り合いがつかなくなりました。 数回の面談や退職勧奨を断ったのち、直近の面談では下...

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  • ニュース アクセスランキング

  • ハラスメント報告後の不当な異動・突然の減給への法的相談

    【相談の背景】 2026年1月ごろ、職場で上司からのハラスメントを社内窓口に相談・報告したところ、昨年は約12.6%の昇給を受けるなど高い評価を得ていたにもかかわらず、その後リーダー職や主要業務から外される異動等の不利益を受けました。 休職前に行われた自身の成果アピール面談では、業務の安定化や重要実績について上司から肯定的に評価され、この時点では低評価に...

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  • 公務部員です。業務中に住民の車を勝手に撮影しました。懲戒処分になりますでしょうか。

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    【相談の背景】 市町村の職員をしております。住民の方から苦情を受け付けました。住民からはかなりきつい口調で言われすぐに住民の自宅付近で状況確認しました。その際にきつい口調で苦情を伝えてきた住民が高級車に乗ってるのを確認しました。クレーマーのくせに生意気だと思い、滞納整理等に使えるのではないかと考え魔が差してしまい住民の車を撮影しました。 住民の...

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  • 報復人事の可能性について相談したいのですが、どう判断すればよいでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は公的機関に勤務する医療専門職の58歳男性です。人事権限を持つ上司から複数回にわたりパワーハラスメントと思われる言動を受けたため相談窓口へ申し出ました。しかし、その後の対応や人事異動の経緯に不自然な点が多く、報復人事の可能性を疑っています。 まず、いずれの相談も結果報告まで9か月以上を要し、報告前に上司側と私の主張をすり合わせる機...

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  • 会社内の人の問題についてご教示くださいませ

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    【相談の背景】 企業で管理職をしております。 着任して約半年ですが、あるセクションに所属する女性が日々暴言を仲間に吐いたり、わざと大きな音をたてながら物を何かにぶつけてみたり、 嘘を関係各所に吹聴し特定の人を陥れようとするなど恒常的に問題行動を起こしており、 困っておりました。 ある日、呼び出して私と別の管理職2名で改めるように注意したところ、 ...

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  • 不倫相手に自主退職を促すには

     ベストアンサー

    【相談の背景】 50代男性自営業です。経営する事業所内で、自らが雇用しているアルバイト(既婚)と不倫関係になり、そのことが妻(未届け・事実婚状態)に知られました。 事業所内での私たちのやり取りの音声を録音したりして証拠を集められていました。私のほうは妻に謝罪し、やり直す方向で話し合いを続けています。 相手女性は勤務継続にこだわり、辞める意思はないよう...

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  • 公務員の倫理について

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    【相談の背景】 公立学校の事務職員をやっている方が取引業者と結婚したそうです。。県費負担職員なので、取引業者とは契約関係にない自治体に異動することが通常かと思われますが、 何故か長くいらっしゃいます。そしてお友達の事務職員や公認者に契約させている実績があります。 【質問1】 公立学校の事務職員が自分の配偶者の勤務する業者との契約事務に関与するこ...

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  • ハラスメントによる精神疾患、及び労災申請に関する質問

    【相談の背景】 職場で課長や課員から継続的にハラスメントと感じる言動を受けました。その時期から動悸や不眠等の症状が現れ、心療内科を受診したところ適応障害と診断され、診断書を会社へ提出しました。 その後、人事に対してハラスメント調査を求めるとともに、健康上これ以上同じ環境で勤務することが難しいため、問題となった課長・課員から切り離すことや他部署へ...

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  • 債務整理による降格処分

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    【相談の背景】 会社からの退職金借入があります。 今回、個人再生で債務整理を行うことを伝え退職金借入も対象になることを伝えたところ課長職から役職無しの平社員に降格されました。 【質問1】 この様な人事異動は問題ないのでしょうか？ 会社には迷惑はかけてしまいましたが理不尽な気がしました。

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  • 試用期間延長されました。延長を伝えられた後に、診断書提出。

    【相談の背景】 正社員として4月から勤めています。 会社から試用期間を延長すると口頭で告げられました。理由についても口頭で説明されましたが、書面では受け取っていません。 これまで体調不良や子どもの事情などにより、休暇や遅刻等が比較的多くありました。ただし、休暇については年次有給休暇や会社で認められている休暇制度等を利用しており、無断欠勤を繰り返...

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  • 相手の配偶者に不倫がバレました

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    【相談の背景】 不倫関係が相手の奥様にバレたようです。 9/19の夕方に相手から電話があり、「妻に関係がバレたようだ。◯◯(私)の事も知っているかもしれない」「ドラレコの記録とクレカの明細から発覚したようだ」「自分も混乱しており、状況がまだ良く分からない」との説明を受け、その電話で交際を解消し、相手からライン等の履歴を消すように言われました。相手は怯え...

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  • 不当な退職勧奨について

    【相談の背景】 ●私の高圧的な言動で周りが怖がっているという抽象的な理由だけで、在宅勤務を前提とした出向命令。 それまでに注意指導もなく、突然の示達。客観的証拠や調査はなく、また開示も拒否されており改善も弁明の機会も与えられず。 ●不当な自宅待機: 客観的必要性がないまま、2ヶ月以上にわたり自宅待機を命じられ職場から排除？給与支払はあり。 会社に不...

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  • 【至急】プライム上場企業子会社での雇い止め・障害者への配慮について(労働条件通知書不備、雇用形態等）

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    【相談の背景】 東証プライム上場企業の100%子会社の派遣会社に、契約社員として入社し、決済端末のテレアポ業務に従事。 【私の状況】 パーキンソン病による体幹機能障害があり、身体障害者手帳を取得。当初の某国営放送関連業務がきっかけで、この障害については会社側にも伝わっている。 【経緯】 8月1日を契約開始日として入社。実際の研修開始は8月3日でしたが、...

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  • 妹が殺人罪で逮捕されてしまいました。

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    【相談の背景】 妹が殺人罪で逮捕されてしまいました。僕は信用金庫の、支店長なのですが、 【質問1】 解雇されてしまうのでしょうか？

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  • 復職後の上司への恐怖心にどう対処すればよいですか？

    【相談の背景】 適応障害で２年休職しており、今月末に復職予定です。 休職前に上司からパタハラを受けておりまして 復職前に会社にパタハラを申告し、人事異動等、人事上の配慮を要求しました。 主治医の復職診断書にもその旨を記載してもらいました。 会社からは、現時点でパタハラの事実は調査中であるが 当該上司との接点を極力減らすよう調整する。 仕事上のや...

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  • 育休復帰者の配置変更に関する適法性について教えていただけますか？

    【相談の背景】 看護師として病院勤務しており、産休・育休前は病棟勤務でした。育休を1年取得し、2026年11月頃に復職予定です。 復職後は日勤のみのフルタイムで病棟に戻ることを希望していました。 しかし、看護部長からは「病棟の人員が充足している」という理由で、入院準備室・入院案内室への配置を提示されています。 一方、私が産休に入って以降の8ヶ月間...

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  • 不当な人事異動による損害賠償請求

    【相談の背景】 地方公務員として30年以上勤務してきました。 以下の点について、損害賠償請求や法的対応が可能か相談したいです。 【安全配慮義務違反・健康保持義務違反等について】 私は数年前から、左眼障害による運転自粛、逆流性食道炎の症状を自己申告書、臨床心理士の健康相談、職員課長への申告を通じて繰り返し伝えてきました。 にもかかわらず、今年度の人...

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  • 退職に伴う紛争についてのご相談

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ・東京都と、上田市に支店のある会社に勤務している。 ・現所属・勤務地は東京の本社にある営業部。 ・7月に人事異動で、上田支店への異動を営業部の部長に頼まれた。 ・異動の理由は「営業は人が充足しており、上田は人が足りない為」との事。 ・営業部は一名減。私が居なくなるだけで、代わりの人は来ない。 ・家庭の事情で、異動が出来ない旨を伝え...

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  • 本人の意思を無視した異動調整について

    【相談の背景】 現職の公務員です。 昨年度より今年度での退職を職場に対し伝えていたところ、5月の下旬に突然、8月での遠方への異動を打診され、「退職の意向なので断ります」と伝えました。 再度打診されたので「受けられないので早期に退職します。」と明確に退職の意思を伝えました。 その次の日、直属の上司から「8月の異動で決まったよ」と言われたので、あまりに...

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  • 突然の異動命令について

    【相談の背景】 会社から異動を命じられた。 理由がコミュニケーションが取れないからとのこと。具体的には何があるのか聞いたがそれについて上司3人は口を噤む。 これは突然面談をすると呼び出しがかかり（何についてかは一切言われない）その際に起こったことである。 そこに至るまでの背景を話す。 先輩Iの指示が法律を無視していたり、上司Tの指示も法律へ...

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  • パワハラや人事権の濫用に関する相談について。

    【相談の背景】 本社への応援赴任を上司から打診され、赴任手当や引越し等の条件について確認しました。 上司から十分な回答がなかったため、赴任候補者に渡された書類に記載されていた本社人事担当者へ、赴任条件を直接確認しました。 その後、直属の上司から「本社人事に直接問い合わせるのはルール違反」「性格に問題がある」「このような人物は赴任先でもルールを守...

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  • 労働条件通知書の業務内容に基づく出向命令の妥当性についての法的根拠はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 当社では、業務縮小に伴う人員配置の見直し及びグループ会社での活躍機会の提供を目的として、社員に在籍出向を命じました。 当社就業規則には、 「会社は業務の必要に応じて出向を命じることがある。社員は正当な理由のない限り拒むことはできない。」との規定があります。 対象社員の労働条件通知書には、従事すべき業務として 「総務系全般及び...

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  • 退職勧奨と評価途中の降格通知、条件交渉は可能でしょうか？

    【相談の背景】 中途入社7ヶ月のマネージャー職です。直近の人事評価は標準評価(100%)で、担当部門は予算を超過達成中でした。数か月前、海外拠点への異動を口頭で打診されましたが、条件提示のないまま後日一方的に撤回されました。その後、自分が管掌する部門が組織図から突然消える等、事前相談のない組織再編が続きました。そして本日、人事から「退職勧奨に応じるか、...

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  • 元々鬱のスタッフに注意したら…

     ベストアンサー

    【相談の背景】 元々そのスタッフが私の事を嫌っていることは薄々感じていたのですが、そのスタッフに、挨拶はしっかりしようぜと注意したら、夕方からそのスタッフは、課長に元々の持病の鬱の事を言い出し頭が痛い？とか私と一緒に働きたく無いと言い、その日は早上がりし、それからは一緒に働く事が無くなりました。 私は怒った言い方や、テーブルたたいたり何も変な動...

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  • 本人が望まない管理職登用の是非

     ベストアンサー

    【相談の背景】 本人が望まないのに、管理職に登用することは可能なのでしょうか。 【質問1】 なお、弊社では毎年使用する成果評価シートに、管理職を希望するか否かを書く欄があり、当該社員は希望しない旨を記載しております。

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  • 答弁書の提出による名誉毀損のリスクについて教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 民事調停不成立により民事訴訟を提起しました。相手は会社の同僚で内容は名誉毀損に対する損害賠償請求です。訴状を提出し相手から答弁書が届き来週1回目の呼び出しです。内容は会社内で同僚の免許証入れがなくなり私が盗みの犯人だと言う噂を不特定多数の同僚に広められました。私は会社のコンプライアンスの窓口に相談をし上司立ち合いのもと面談にて相手...

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  • 権限のない立場への査読業務の強要について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は契約社員(準社員)で、勤続9年になるCSRです。管理者数人いる部署です。3年前にできたこの部署の主な業務はメールサポートですが、ほぼ毎日2件程度OBも行います。ですが辞める人も多くて、今や半分が新人さんです。管理者の手が回らず、私たちCSRまで査読を任されるようになりました。OJTと査読は全く意味合いが異なります。 これに対する報酬見直しも...

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  • 職場での一連の対応について、第三者の弁護士から見た法的評価を知りたい

    【相談の背景】 職場でハラスメントを相談した後、人事異動や業務上の扱いについて不利益・不自然と感じる事象が継続しています。産業医の意見と会社の対応に相違があったほか、相談後も会議・情報共有等から継続的に排除される状況があります。また、業務上の問題について申し出た際、本人への十分なヒアリングや事実確認がないまま終了した事案もあります。別の事案では...

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  • 出社せずに嫌がらせを回避する方法はありますか？

    【相談の背景】 様々な事象から、会社で自主退職をさせたいかのような嫌がらせを受けています。 現在は全く経験も無く、一切希望していない業務をやるよう異動の内示が出ているのですが、当方が診断書ありきの休職からの復帰で復帰日まで1週間を切っている中で辞令を交付すると言っておきながら催促しても交付してきません。（業務はWebディレクターからテレアポに変更...

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    2

  • 地方公務員 休職から別部署異動

     ベストアンサー

    【相談の背景】 1.地方公務員として勤務しています。激務部署で適応障害となり病気休暇後、休職しています。現在の部署での勤務が難しいと主治医から診断書がでており、現在の職場に戻ることなく別部署異動できたらと思います。どの様に交渉すれば宜しいかアドバイス頂きたいのと、その際に着手依頼したいです。 2.別の自治体に転職を考えており採用通知頂いていますが...

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  • 管理監督者性、時間外手当の未払い請求

    【相談の背景】 現在まで開発担当者として雇われていますが、今年からプロフェッショナルバンドの昇格によって管理職として扱われるようになりました。 実質的には業務に変化はなく、製品開発のための業務や時間管理を自分でしてもらいたいとのことで残業代・休日割増が支給されていません。 フレックスタイム制度が適用ですが、所定労働時間は定められ、出退勤や休...

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  • 適応障害の診断書に基づく異動・在宅勤務を求めて会社と交渉したい。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 入社後の異動先で、仕事を十分に教えてもらえない職場環境に加え、課長・複数の課員からのハラスメントにより不眠等の体調不良が生じ、心療内科で適応障害と診断され、診断書を会社へ提出しました。同時に人事へハラスメント調査と別部署への異動を要請しました。 その後、人事から「診断書には病名のみの記載であり、具体的な措置の記載がないため、産...

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  • 私は元々母の介護で異動を断ったのですが、その後の退職勧奨、懲罰委員会は法に触れるのですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は元々母の介護で異動を断ったのですが、その後の退職勧奨、懲罰委員会は法に触れるのですか？ 組合より、以前こんな内容ありました。 介護が困難になる場合、会社は育児・介護休業法上、介護状況を把握し、本人の意向や代替手段の有無などに配慮しなければなりません。　 【質問1】 私は元々母の介護で異動を断ったのですが、その後の退職勧奨、...

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  • 上司の過大な要求と不作為

     ベストアンサー

    【相談の背景】 自衛官をしています。 人事に補職されて4年目です。 2年ほど前になりますが、上司や先輩が同時期に一斉に異動され、新たに来た人事未経験の上司のもとで自分自身も未経験の業務を担当することになりました。 その後上司に指導受けした際に「引き継ぎを受けていないからわからない、知らない」という回答や「メール見ても分からないから転送する」と...

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    3

  • 給与の減給について教えてください

    【相談の背景】 減給について会社から言われました。 入社してから8ヶ月後に賞与カット、1年ちょっと経過した今、1万ちょっとの減給打診。 思ったより仕事が出来ないというのが理由です。 何か問題を起こしたわけではなく、仕事が出来ない、ミスが多い、それだけです。 管理職候補ではありますが、上司からあまりにもキツイ言い方（周囲も認識していて是正勧告されてま...

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    7

  • 管理監督者の判断後、全スタッフの賃金調査は申告が必要ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 居酒屋の店長をしています。勤務形態や権限等不明瞭な部分が多いので、労基に管理監督者かどうかの申告に行く予定です。管理監督者だった場合の未払い深夜手当、管理監督者ではなかった場合の未払い深夜手当及び残業代の請求。その際の、関連資料を集めていたら当店の一人のアルバイトの深夜手当が正確に計算されてない疑惑。キッチン社員2人の労働時間に対...

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    3

  • 職場での隔離やいじめに対する適切な対処法は何ですか？

    【相談の背景】 会社で職場から隔離され一人で仕事させられています。上司に聞いても期限がないようで不安でたまりません。やめざるおえないでしょうか？ 【質問1】 理由はいじわるをされたのですが配置転換をうまくできるでしょうか？それとも会社と戦って和解を引き出せるでしょうか？

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    3

  • 指定管理職（年俸制）の降格処分について

    【相談の背景】 指定管理職でエリアマネージャーとして勤務しています。今回発生した問題は私の統括エリアの社員がある事業所の所長が横領容疑の相談があったが、現行犯で捕まえるために調べることだけを指示しました。私が部長に一報を入れていなかったため、その後、本社にその社員が公益通報をした。社長から当該案件に関する管理監督責任を問題視されました。就業規則...

    弁護士回答
    3

  • 異動命令の扱いに差があるのは法的違反になるのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上司から人事異動を命じられ、拒否はできないので決定です、拒否できないのはわかっていますよね？と強い口調で言われ異動に従いました。その後他の社員が異動を命じられた際に、異動命令を行きたくない理由で異動を断わった事を聞き、会社側も他の社員の異動拒否を認めたと聞きました。人事濫用かハラスメント、労基違反にあたるのか。就業規則には異動に...

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  • 退職勧奨受けなければ賞罰委員会で解雇になるかもと脅されてます。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先月29日、人事部長や営業本部長から、退職勧奨受けなければ、賞罰委員会にかけ、過去の事を調べ就業規則に違反してたら解雇になるかもと言われました。 【質問1】 この発言は脅しに聞こえるし、どっちも退職なので怖いです。　 退職強要や違法にならないのでしょうか？苦しんでるので、先生方アドバイスお願い致します。

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  • 異動を希望するが会社が受け入れ先を用意できない場合、どうすれば良いでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社の労働環境および配置転換（部署異動）の交渉についてご相談したく、お問い合わせいたしました。現在、職場で教育放置・評価放置および過剰な負荷を受け、適応障害を発症し、異動を検討中（診断書あり） 過剰な負荷という部分なんですが、メールやチャットの客観的証拠を添えて会社内コンプライアンス窓口へ提出・告発しましたが、会社側は保身に走り...

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