[page61]【弁護士が回答】「休職したい」の相談11,088件

傷病手当金の不正受給について

【相談の背景】 2021年4月から腰と膝の故障で休職中です｡再来週から復職予定でその後､傷病手当金を申請予定です｡協会けんぽに加入中ですが､これが初の申請ではなく過去に2度､協会けんぽにて受給を経験しています｡ 2回目に受給したのが2019年で､その年の4月から勤めていた会社で適応障害を発症し､その年の6月上旬~8月末まで休職し8月末で退職しました｡休職中の7...

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2021年06月21日

休職の申し出後、社会保険脱退、パート勤務のへの変更をお願いされました。

現在正社員です。半年前から体調不良で、週1回通院が必要になり、週5日から週4日勤務になりました。(欠勤扱いで給料は引かれてます。) 週4日勤務になりましたが、その際口頭で了承を得ており特に雇用契約内容は変更されず、会社の配慮で社会保険加入継続しておりました。しかし、業務内容は変わらず1日の仕事の量は増えている状態でしたので、体調回復せず悪化する状態で...

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2019年10月25日

自己破産退職金自由財産

自己破産の申し立てまで至らず、大変困っています。私は公務員で、将来、退職金をいただけるのですが、だいたい現時点で900万円ほどです。委任している弁護士さんから、900万円の8分の1と破産管財人の報酬で150万円用意してくださいといわれています。それで、委任している弁護士さんに一部でもいいから出来る限り退職金の8分1を自由財産にしてもらえないかと頼んでも難し...

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2019年06月18日

休日出勤を断ったら上司から叱責されたのがきっかけでうつ病を発症した。慰謝料請求できますか？

ベストアンサー

女性上司からイベントのため次の休日は全員出勤をと命じられたが、２才の子の預け先がなく断ったところ一旦は了承された。しかし女性上司は２日後に別の男性上司を通じて私を出勤させるようにと再度命じてきた。夫も同じイベントに出勤するので私は出勤できませんと謝罪したところ「今回はもういい！でも365日出ろって言ってるんじゃないんだからちゃんと考えて！」と他...

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2019年04月01日

転勤を断りたい。職場の安全配慮義務に抵触しませんか？もはやパワハラです。

ベストアンサー

20年来メニエール病に罹患しています。これまで何度も転勤を経験しましたが、転勤による環境変化や職種変更の度に症状が酷くなり、特に5年前の転勤と事務職から営業職への職種変更で休職をしました。休職後、当時の上司が事務職に戻していただき復職することができました。その後も転勤がありやはり環境変化で体調を崩しましたが、職種は変わらず事務職だったので休職までは...

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2018年11月14日

彼女がセクハラ、パワハラで鬱になり、休職期間満了で退社することになりました。ご意見お聞かせください

私の彼女がうつになり休職をしていたのですが、休職期間満了のため退社することになりました。私と彼女は部署は異なりますが同じ会社に勤めています。うつとなった要因は、直属の上司からのセクハラと副社長（女性）からのパワハラと彼女は言っています。直属の上司（既婚）は事務所に彼女と二人気になった際、後ろから抱きつく、好きにってしまったという内容のメー...

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2018年11月19日

職場の人事評価で、上司が虚偽の内容の報告を人事担当部署へ提出した際、名誉毀損で訴えを起こせますか？

ベストアンサー

１年程前の人事評価において、直属の上司の自己申告欄に「何も担当していない、担当できない職員が存在し、他の職員のモチベーションが低下している」という内容の記述があり、職員全てが共有するハードディスクのフォルダへ保存され、後日所属長経由で人事担当部署へ提出されました。その後、私は間もなく持病により長期休職へ入りましたが、半年程の休職から復職した...

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2015年08月15日

こんな事したら追認したことになりますか？

よろしくお願いします。以前勤めていた会社から過払い給与の返還請求と、病気休職中で給与が発生しない期間の社会保険料の控除分と、本来給与から控除すべき市民税の請求を受けています。給与については私の会社では２０日に当月分の基本給を前払し、そこに前月の残業代と欠勤分を増減する形となっています（請求を受けて気づきました。）。過払いとなっているというの...

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2015年04月20日

明らかな労基法違反です。予期せず体調を崩し休職となりましたが、一刻も早く退職を希望しております。

現在予期せぬ体調不良で医師から就労不可能の診断書が出て休職をしています。休職し１ヶ月になりますが、わたくしは退職を希望しています。以下の点でご相談がございます。よろしくお願いします。・予期せぬ体調不良で十分な引き継ぎが出来ていない。（管理職です。名ばかりの幹部ですが労働者です。）・上司には報告していたものがその上司がおそらく意図的に...

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2014年11月16日

会社復帰について。間に合いそうですか...?

色々ききたいことがありますが、お付き合いどうぞ宜しくお願いいたします。アドバイスもお願いいたします。私は、過去に色々あり、体調を崩しうつになってしまい、今も休職しています。私の会社は、休職期間が3年です。休職期間満了まであと5ヶ月残っています。。 3ヶ月前から今まで早寝、早起き、家事、毎日公園に行ってリラックス、読書などきちんとした生活...

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2014年06月02日

内定後の健康診断の既往症(適応障害)

ベストアンサー

【相談の背景】会社員で仕事上のストレスが原因で適応障害になり休職しました。休職期間中(傷病手当受給期間中)に公務員(3年間の任期付職員)募集の情報をたまたま見たので応募したところ筆記試験・面接試験ともに合格しました。なお応募書類の中には既往症や休職歴などの情報を記載する所はありませんでした。面接時も現在の病気や過去の病歴等の質問は無く、『3年間...

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2025年12月01日

正社員入社3か月で業務変更・孤立・解雇予告休職中の失業保険や会社との連絡方法について

ベストアンサー

【相談の背景】 2025年4月30日に正社員として入社（自販機修理関係の事務）しました。しかし、1か月後に新入社員が入社し、私が覚えていた全業務をその方に引き継ぐよう指示され、以降は毎日2〜3時間で終わる程度の仕事しか与えられず、職場で孤立しています。社長からは人格や能力を否定する発言を複数受け（録音あり）、7月28日に「10月31日で契約終了」との解雇予...

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2025年08月12日

月に数日の欠勤は降格事由となり得るか

【相談の背景】数年前にパワハラに起因する適応障害のため休職をし、その後復職しましたが1年ほどでまた調子を崩し半年ほどの休職を経て再度復職をしました。その後も体調が安定せず月に2-7日ほど休みながらなんとか仕事を続けている状態です。有給を使い切っての休職/復職のため、休んでしまうと欠勤という扱いになります。上司より欠勤日数が多いことを問題として...

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2025年03月17日

退職する時期の変更および引き継ぎについて

ベストアンサー

【相談の背景】現在、正社員として働いている会社の退職を検討しています。退職に際し、２点ご質問させていただきます。 ①退職時期の変更先日、直属の上司に11月頃に退職したい旨を伝えました。その後、役員と話す機会が作られ、その際に条件次第では12月頃の退職でも構わないと伝えました。役員からは、いくつかの条件を提示され、いったん考えてほしいという旨...

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2024年09月19日

うつ病による休職中の女性が自己破産費用免除の対象になるか相談したい

【相談の背景】初めての投稿です、よろしくお願い致します。精神病により現在休職中の20代女です。23区在住です。 10ヶ月ほど前から体調を崩し始め休職を繰り返しており、悪化により抑鬱状態と診断を受けました。その後の通院でもまだまだ改善が見込めないようでうつ病に進行した可能性が高いとのこと。次の通院でうつ病の診断書もらい退職。療養に勤めるため手帳を...

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2024年05月22日

無断での給料の相殺について

【相談の背景】当社は基本給を月末締めの当月25日払い、残業代等は翌月の給与に加算される形となっております。私は11月中旬から1月末までメンタルの不調で休職しており、2月から復職しました。 11月は有給が使用されたため給料が満額支払われていましたが、12月から1月は全て欠勤扱いとなっており、本来無給のはずです。しかし12月分の基本給が振り込まれておりました...

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2024年03月15日

責任のなすりつけ。会社に賠償を求めることは可能？

【相談の背景】 10年間事務責任者の社員として従事しています。一年ほど前に入ったパート社員(A)はミスが多く業務上指導をするとパワハラで労基に訴える等、脅迫まがいの言動、思い通りにならないと無視・早退・欠勤を繰り返し、最終的にユニオンに加入されました。会社側は私を守る姿勢からパート社員側(ユニオン)対策で全責任を私に押し付ける方向転換で、うつ状態...

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2023年10月20日

妊娠発覚後の降格について

ベストアンサー

【相談の背景】現在妊娠4ヶ月です。老人ホームで管理栄養士として働いています。 5週から妊娠悪阻で入院し、その後1ヶ月ちょっと妊娠悪阻で傷病手当で休職していました。症状も安定してきたこともあり、先日職場復帰しました。施設長と今後の働き方について話しましたが、そのときの内容についてのご相談です。私は老人ホームに1人の管理栄養士として働いてお...

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2023年05月01日

適応障害による内定取り消し

【相談の背景】適応障害にて休職中で、体調が少しずつ良くなってきたため転職活動を行なっていました。転職活動を通して、1社メールで内定をいただくことができました。そこの会社の面接では「在職中であるか？」の確認をされた際に、「はい」と答えていました。内定承諾書を締結する際に、「実は現在休職中であるが、体調は好転し医者からも『もう働ける』と言われてい...

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2022年12月26日

婚約破棄、慰謝料に当たるのか

ベストアンサー

【相談の背景】こんにちは。婚約破棄について質問です。私は41歳シングルマザーです。去年から1年半彼とお付き合いしていました。初めは良かったのですが、付き合い初めから彼の家へ行くと携帯で録画がセットされていたり、喧嘩になると録音していい？や、物にあたったりおかしいなと思うことが多々ありました。普段は優しいので気にしないようにしていましたが、...

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2022年07月15日

労働環境の改善、職務怠慢な職員の取り扱いについて。

【相談の背景】某団体職員です。元々勤務態度の良くなかった職員が7ヶ月ほどの病気休暇(鬱病)を経て近々復職する予定です。10人に満たない少人数の職場ですがその職員の職務怠慢と休職で他の職員は仕事に忙殺され疲弊しきっている状態です。職場責任者のトップは短期間の出向者なので今いる職員に我慢をさせて波風立てずこの場を乗り切りたいと考えているようで、結果的に...

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2022年05月02日

うつ病に罹患させたことを理由に会社に慰謝料を請求したいです。

【相談の背景】２０１４年２月ごろに長時間残業と過度なプレッシャーのためうつ病に罹患しました。その後、残業禁止、休出禁止の就業制限をつけて業務を行っていましたが、２０１５年に長時間残業、休日出勤を行い休職に追い込まれました。なお、２０１３年から昇進のため主任相当の仕事を行っていましたが、当時の部長からうつ病を理由に昇進がなくなったと通知を受けま...

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2022年04月28日

契約内容違反でしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】現在、派遣社員として勤務をしております。今月より新しい派遣先に勤務となりました。初回契約は3月末までですが、長期で働いてほしいとの事です。面接時に聞いていた仕事内容と異なり、業務内容の認識の不一致が発生しました。派遣会社に対応していただき、4ヶ月今の部署で頑張れば、部署異動を行って頂けるとの事で了承していました。しかし、次の...

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2022年02月25日

公務災害と損害賠償請求について

ベストアンサー

【相談の背景】宜しくお願い致します。今年７月から、就労上のストレスで適応障害にて休職中です。(診断書には就労上のストレスと明記されています) 地方公務員50代前半、在職30年以上です。三年前に在職中に精神疾患発症で定期通院中です。公務災害申請と損害賠償を考えています。四月から異動になり、病気のせいもあり仕事が覚える事が出来ず、仕事のミスが多く...

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2021年08月26日

管理職に取り下げさせられた時間外労働の申請、いつまでであれば申請しなおせるのか？

【相談の背景】　管理職に取り下げさせられた時間外労働の申請はいつまでであれば申請しなおせるんでしょうか。　管理職に個室に呼び出され月100時間以上の時間外の申請について取り下げるように迫られやむなく取り下げました。(申請のシステムには私が突然数十時間も時間外申請を取り下げたという不自然なデータが残っています。) 　組織の名ばかりの働き方改革の影響...

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2021年06月02日

強制解雇に伴う−時給返還請求について。

ベストアンサー

【相談の背景】自営業の妻ですが、社長(旦那)は、雇われ社長で実質経営者オーナーがおります。私が、酷い更年期障害に見舞い休職願を申し出して、2年間休職してましたが、復帰しようと思ってましたら、私に一言もなく、強制解雇されてた事が、判明し、その時点では就業規則は作成されてませんでした。又結婚当初より、社長からの経済的DVを受けており、更年期障害...

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2021年05月24日

妻からの婚姻費用請求自分が有責配偶者の場合

ベストアンサー

【相談の背景】有責配偶者の場合の婚姻費用請求について。私は40代男性、妻と2人の子供（どちらも14歳以下）がおりますが、一年ほど前から単身赴任で別居中です。今回、私が不貞をしたことが妻にバレ、完璧な証拠も抑えられております。私は離婚したいと思っていますが妻は応じる気はなく、不倫相手への慰謝料請求や私への婚姻費用請求を要求しております。 ...

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2021年04月02日

持病の悪化により医師の診断書を提出し休職期間の欠勤控除請求と病気を理由とした降格と減給について

【相談の背景】初めまして。何卒宜しくお願いいたします。以前退職した会社より代理人の弁護士経由で欠勤控除やその他についての請求書が届きました。背景としましては当時、持病の悪化により3ヶ月程休職しておりましたが改善の見込みがないため、それを理由に降格させられ給料も減俸されたため退職勧告だと思い会社に復帰しずらくなり、結果自主退職しました。...

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2021年03月30日

養育費の増額請求は簡単ですか？

ベストアンサー

離婚調停3回目を迎えるところです。子供一歳の養育費の算定で足踏みをしています。前回の調停は主人のいつもの年収950万ではなく離婚騒動により現在精神病となり、休職。今年いっぱい休職した場合の『見込み』年収450万という数字で審議されています。一時の休職という手段で算定表数字がいつもの年収の半分となりそれが子供が成人する20年間毎月の養育費にな...

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2020年07月27日

パワハラで訴えられたらどうすればいいですか？

ベストアンサー

同僚が鬱病を理由に休職しています。上司のヒアリングによるとその原因は私だそうです。パワハラに値するようなことは一切していません。そもそも上司ではないので指示命令をしたこともないですし、暴言を吐いたり、暴力をふるったこともありません。その社員は体調不良を理由に欠勤、遅刻が多く。その社員が不在の時の業務はすべて私が肩代わりしていました。その際...

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2020年03月23日

離婚調停申立により精神疾患、休職！損害賠償請求する！は可能？

ベストアンサー

婚姻してから数ヶ月。DVを受けて現在は離婚調停中。養育費の増額、婚姻分担費を請求しています。私と旦那には1歳になる子供がおり、子供は私が同居して育てています。別居2019/7から。 2020/1の調停で知ったのですが調停通知が旦那の方に届いてから精神的ダメージで精神科へ。2019/12から休職中。医師から休職するよう診断書をもらってきていました。 ...

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2020年02月28日

お酒の席での怪我と過失割合について

お酒の席での怪我について相談です。飲み会の帰り、泥酔した知人を立たせようとした際、相手がよろけて私の膝に乗り、脛骨骨折。その後、入院、手術、リハビリと現在も休職療養中。手術の傷口は15センチ以上とかなり大きく残ってます。問題は相手が、個人賠償の保険に入ってなくて医療費は全く出せないとの事。話し合いの結果、こちらの休職中の給料補償を100%支払...

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2019年06月26日

不当解雇、病気以外の理由で復職不可

うつ病で、休職していましたが、寛解、治癒に至りました。しかし、会社は、服薬していることで治癒していないとし、自然退職にされました。主治医は、復職、就労可能と診断し、診断書を会社に提出しました。復職要望は、10ヶ月前に伝え、会社と主治医との話し合いが設けられ、しばらく放置され、主治医と会社の担当者で、トラブルがありました。主治医が会社の...

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2017年06月26日

労災申請と損害賠償請求について

介護士をしております。去年の10月21日より異動(認知症フロアへ)なり、周りの同僚が決まった仕事しかぜず、仕事量がかなり増えました。翌年2月に昇進の話があり頑張らないとと思いました。同月より、不眠症状が出始め翌月の3月に診療内科に受診したらうつ病と診断されました。異動前には不眠症状なく、仕事量も多くなかったです。職場は労災申請の話をしてくれません。労...

弁護士回答: 1

2015年12月26日

突然の解雇これからやるべき事は

突然口頭で、自主退社をするのを待っていたが、言ってこないので、今日で来なくていいからと言われました。給料は、20日締めの25日払いですが、 2月の給料は本日20日に支払われ来月20日迄休職命令を言い渡され(有休扱いにするからと言われました)その際保険証の返却と3月分の給料と退職金の支払いをするとの話でした。来月より営業部に一名入社が決まっているので、...

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2015年02月22日

離婚　有責配偶者（知り得てから2年と2か月）ほか。私に不利になるようなことはありますか

お世話になります。現在、妻から離婚を求められています数週間前にあなたが決心してくれてからでいいと言われていますが不貞行為の事がうすうす気付いてから不眠症になり発覚後相手にたいして訴訟はじめて精神疾患　その後休職休職に入るまでは妻に有責ですが婚姻費用分担金は入れておりましたその後、休職後は分担金は難しので入れていませんその旨は義父に話...

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2014年12月08日

子供のパワハラ問題に対して親としてできることは何ですか？

ベストアンサー

【相談の背景】 30歳の子供が勤務する私立高校で校長、副校長にパワハラをされ休職しています。弁護士から見解書を作成してもらっています。【質問1】子供は訴訟したら地元で働きにくくなると言っています。親として何も出来ませんか？

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2025年11月14日

部長からの発言がハラスメントに該当するかどうかについて相談

【相談の背景】部長と面談したときに、今後について、会社としては続けて欲しいですが、自分だったら他の仕事を探しますねと言われました。『自分だったら』をかなり強調されましたが、対面で言われたので遠回しに辞めてもらいたいというふうに聞こえました。休職経験有です。【質問1】これはハラスメントにならないのでしょうか？