3,407件見つかりました

法律相談一覧

  • 休日出勤した場合の代休、について

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    【相談の背景】 代休制度について、現状、就業規則に記載が無いため、今後、記載することを考えています。 この代休制度について、 【質問1】 土曜日・祝日（弊社の法定外休日）と日曜日（弊社の法定休日）に休日出勤し、その後代休を取得した労働者に対して支払う賃金の、割増率はいずれも「35%」でよいのでしょうか？ 【質問2】 ・休日出勤　４時間　→　代休...

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  • 祝日勤務分の割増賃金に関して

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    【相談の背景】 契約書上祝日は休みとなってますが、実際祝日に診察しなければならず、仕方なく祝日も勤務しております。 【質問1】 医療法人の役員ではありますが、契約書上祝日休みにも関わらず出勤した場合には割増賃金は発生しますでしょうか？ 管理者ではりありますが、勤務時間は9～18時で定められており、残業代も発生しております。

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  • 雇用契約の開始日と有給休暇の付与について確認したいのですが、私の認識は正しいのでしょうか？

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    【相談の背景】 転職して、今年の5月から今の会社で働いています。 5月と6月は前職で働きながら、休日に今の会社で時給制で働いていました。 前職は6月末で退職しました。 そこで、雇用契約書を確認すると雇用契約が7月1日からになっていました。 「5月から働いているのになぜ雇用契約が7月からなのか」会社に尋ねると 「前職を退職したのが6月末だから」とのことでし...

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  • 会社命令による資格取得の講習や勉強時間の労働時間認定について教えていただけますか？

    【相談の背景】 会社命令による資格取得・講習の労働時間や残業代について相談です。 会社の就業時間は8時30分から17時までです。会社からフォークリフト技能講習（4日間）の受講を命じられており、日によっては19時30分まで講習があるそうです。 会社からは「会社外での活動はみなし勤務となるため、残業代は出ない」と説明されています。会社命令による講習で、17...

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  • 何故か離婚している父が家にいます

    【相談の背景】 うちの家はよく分からないのですが、 父と母は離婚しており、住民票にも母と私と弟の名前しかないのにも関わらず、何故か父も一緒に住んでいます。 過去にそこら辺の事情を母に聞いたら濁され、それ以来聞けずに今の今までズルズルきています。 働かず家に籠っていた時期もあり、なのに誰よりも傲慢でリビングもテレビも独占して朝から晩までテレビ...

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  • 1年先の1週間の有給休暇が認められない

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    【相談の背景】 とある中小企業の従業員です。いまから1年先の「連続7日間の有給休暇」を申請したところ、「1年先なのでなにがあるかわからない。その時期の業務上の理由で出勤してもらうかもしれない」と言われています。それを調整するのが会社の役割と考えますが、まずは先述の回答を得ました。 私の業務は、「他の従業員では代われない」ようなものではなく、ごく普通...

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  • 傷病手当金の支給条件について退職前の入院中の扱いはどうなりますか？

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    【相談の背景】 傷病手当金の申請について、法律上の取り扱いを確認したく、ご相談させていただきます。 私は現在、パートタイム労働者として勤務しておりますが、2026年10月31日をもって雇用契約が満了し、退職する予定です。 会社が設けている通算雇用期間5年の上限によるもので、無期雇用転換を回避するための雇止めと認識しています。 以前から脚を患い、医師から入...

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  • 固定残業代の無効性と未払い残業代請求の可能性について教えてください。

    【相談の背景】 ​営業職（有期雇用契約）。入社時は月給25万円（基本給約20.5万円＋固定残業30時間分約4.5万円）で契約しました。 試用期間終了後に月給30万円へ昇給しましたが、契約更新時や昇給時の労働条件通知書および新契約書は一切交付されておらず、更新手続きや給与の内訳について会社側から何の説明も受けていない状態です。給与明細上も基本給や固定残業代の内...

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  • 不倫 同棲の証拠になりますか？

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    【相談の背景】 夫が突然　　離婚に応じないなら きょうから別居する！と言い 家を出て　２ヶ月経過 不貞は認めず　不倫相手と同棲しました 【質問1】 不貞の証拠。同棲中のアパートから早朝、夫が出勤する様子。相手が出勤する様子。それぞれが帰宅。翌、休日、車に同乗し外出。マーケットの中での様子〜豆腐店〜ガソスタ〜ふたりで帰宅時の様子。 【質問2】 ...

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  • 管理監督者としての時間的拘束について、採用条件との相違はあるのか？

    【相談の背景】 転職し 現在 2ヶ月 目の試用期間中です。 管理監督者という立場で入社しました。現在来年から現地工事が始まる新しいプロジェクトに参加しております。現地工事が始まってから現場管理 監督をすることになり、朝から夕方まで現場に拘束されることになると思われます。 【質問1】 管理監督者という立場で入社し 工事現場の実態は 時間的拘束がある現場...

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  • ニュース アクセスランキング

  • 変形労働時間制と残業代未払いについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 変形労働時間制が無効であるかどうかお伺いしたいです。 就業規則に起算日無いことや、シフト制ですが、定められたシフトにない時間帯で就業しており、前月中に出勤日を特定しなければならないはずですが、中途半端に1週間分や、2週間分のシフトしか出さず、休みも本人の同意なく変更しています。 また、中抜け勤務なので、休みの日の午前中も出勤し...

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  • 警備員の年齢による給与差と休日出勤手当の未支給について

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    【相談の背景】 警備員として勤務しています。給与について2点確認したいことがあります。 1点目は、60歳以上と60歳未満の警備員の給与差についてです。私の職場では、60歳以上で新規採用された人と60歳未満で採用された人が、ほぼ同じ警備業務をしています。65歳で募集に応募して入社した人もおり、定年後再雇用ではありません。それでも年齢によって給与に差がありま...

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  • 雇用期間満了と出勤日数の合法性について教えていただけますか？

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    【相談の背景】 コールセンターで働いています。 毎回のことですが 元彼が私への嫌がらせで 新入社員の女性に過去に働いていた人を紹介、契約をさせたようで、 その後、元夫が新入社員の男性に私への嫌がらせで、身内かを紹介、契約をさせたようです。 その後、私は派遣の契約期間満了と言われました。 3回メールで今後の意向についてと質問がきていました。 ...

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  • 休業手当の請求は可能でしょうか？会社都合でのシフトカットについて。

    【相談の背景】 休業手当未払いについて。私は病院清掃従業員をしていました。2026年2月末頃、他の従業員(同僚)が昼礼中に呼び出され、1対1になって、「病院側から経費削減要請により、4月の雇用契約更新から私のみ月32時間のシフトカットになります。」と通達され、私はそれでは生活ができないので、固定休日の月曜日を出勤に替えて、週5日勤務の維持をお願いしましたが、...

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  • 振替休日の賃金未払いの回収について

    【相談の背景】 退職前に振替休日の買取りを申し入れしていました。 9月25日入金予定ですが、今日までに何らの連絡がありません。 もしも、振替休日が買い取られなかった場合、賃金未払いで法的措置を検討しています。 振替休日は247日ありました。 月給約520,000円でしたので、1日あたり24,000円とした場合、5,928,000円となります。 【質問1】 未払い賃金相当額...

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  • 再雇用の条件変更を求めるのは妥当でしょうか？

    【相談の背景】 急性期病院で勤務医をしています。役職は診療科部長です。タイムカードで出勤を行っており、同僚や後輩の人事権は大学医局にあり、私には人事権はありません。また必要な医療機器を購入する場合稟議書を作成しますが、決済権もありません。来年3月末で定年を迎えます。他科のDrは定年後再雇用される場合に役職を継続し、仕事内容もほぼ継続で、1年契約とは...

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  • パートが社員登用試験を第三者に話されてしまうことは、プライバシーの侵害ですか？

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    【相談の背景】 会社の長年勤めている店のパートが、社員登用の試験を受けるために本社に行って、筆記試験を受けにいきました 稀に落ちる方もいるようです 社員登用には、その店パートのいる店の店長などの推薦が必要で、以前からの社員登用の話が出ていました 最近になって、その店の店長が変わってすぐに社員登用に本格的に進むことになったので、事情をよく知ら...

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  • 両親の介護で暴言や暴力を受けています

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    【相談の背景】 80代の高齢の両親と三年ほど同居しています40代後半女性です。 離婚裁判中で三年前に別居し 実家に帰ってきたために現在同居しています。 先日裁判が結審し、間も無く離婚が成立するため お世話になった実家を出て行く計画をしていた矢先に母が心筋梗塞で倒れ手術し、父も別の手術をして両親共に急激に弱ってしまった上に2人共初期の認知症のような...

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  • 妻の不貞により離婚予定、父親が親権を取るための条件について教えて下さい。

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    【相談の背景】 妻の不貞により離婚予定、父親が親権を取るための条件について教えて頂きたく、ご相談をさせて頂きます。友人の話となりますが妻の不貞(肉体関係の証拠無し)により離婚予定です。友人は現在7歳となる息子と妻と三人で暮らしています。先日妻から肉体関係はまだないが恋人がいる、離婚をしたい、今は収入が少ない(年収100万程度)ので共同親権として妻の収入...

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  • 退職時の有給休暇取得

    【相談の背景】 有給休暇の質問です。 現在の会社で2024年6月26日に入社して現在に至ります。 入社してから一度も有給休暇を取得していません。 転職(11月)をするのですが、有給休暇を取得して退職したいと考えています。 その際の有給休暇の取得日数が知りたいです。 週休2日 勤務時間9時半から18時半まで 【質問1】 現在の会社で2024年6月26日に入社して現在に...

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  • 労働基準法の特別条項について・30日連続出勤

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    【相談の背景】 ①現在、月の残業時間が平均して70時間ほどの生活を4年しております。自分なりに調べると年360時間？以上の残業は認められないとのことですが、上司曰く特別条項があるから720時間までは大丈夫とのことです。　 ②また別件になりますが、30日連続で出勤しております。その内2日間は3時間勤務ですが、代替の休日などはありません。30日連続で働いて、そのあ...

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  • 雇用契約に関する法律問題と会社の責任について教えていただけますか？

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    【相談の背景】 私が現在働いている会社には、最初はスキマバイトアプリを通じたスポットバイトという形で１日だけお世話になりました。その日の最後に会社の方からまたぜひ来てくださいと誘われました。私は、願ってもない誘いだがスキマバイトアプリだとすぐ枠が埋まってしまい働けない旨を告げると、スキマバイトアプリ介さずに働けるよと言われ、スキマバイトと同じ条...

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  • 正社員の最低賃金について

    【相談の背景】 正社員の最低賃金について。 パートさんやアルバイトの方の最低賃金は時給ではっきりわかるのですが、正社員は最低賃金がわかりづらいです。何を基本給にプラスして計算して良いのか等もわかりにくいです。もし、的確に計算して最低賃金以下の場合は、会社に請求出来るのでしょうか？ 大阪府 土日祝休み（年間約240日出勤） 1日所定労働時間8時間 基...

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  • 退職時の有給残日数の扱いについて

    【相談の背景】 私は今コンビニで夜勤のアルバイトをしているのですが、近々退職を検討しております。 因みに、有給残日数は19日あります。 【質問1】 そこで質問なのですが、有給残日数の取り扱いはどうなるのでしょう？ 最終給料日に通常の給料と纏めて有給残日数全額分も受給できるのでしょうか？（有給残日数の買取）

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  • 代表取締役から担当外の責任を繰り返し負わされ、会議で責任追及される行為はパワハラに該当するか

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    【相談の背景】 勤務先の代表取締役による言動について相談です。 最近、代表取締役から「あなたの責任だからやって」といった趣旨の発言をされることが頻繁にあります。 特に困っているのは、本来は私の担当ではない事項についても、会議の中でいつの間にか私が担当・責任者であるかのように話を進められることです。 私から「それは私の担当ではない」「その前...

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  • 管理監督者性、時間外手当の未払い請求

    【相談の背景】 現在まで開発担当者として雇われていますが、今年からプロフェッショナルバンドの昇格によって管理職として扱われるようになりました。 実質的には業務に変化はなく、製品開発のための業務や時間管理を自分でしてもらいたいとのことで残業代・休日割増が支給されていません。 フレックスタイム制度が適用ですが、所定労働時間は定められ、出退勤や休...

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  • 管理監督者契約における過剰監視・パワハラおよび不当処分示唆への対応について

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    【相談の背景】 労基法41条の管理監督者契約で勤務。しかし会社から「携帯GPS常時ON」「出社義務」「即時打刻」「メール相手や訪問先等の連日詳細報告」といった裁量を剥奪する過剰監視（改善指導書）が出されました。法的な整合性について話し合い（協議）を求めたところ、「業務命令であり協議しない」「従わなければ就業規則違反で懲戒処分・解雇対象だ」と拒絶・威圧さ...

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  • タクシー利用による会社への報告義務はありますか？

    【相談の背景】 私は通勤時に電車とバスを利用しているのですが、休日出勤があり、遅刻しそうになったので電車とタクシーを利用しました。 【質問1】 会社には電車とバスを利用と提出しているのですが、タクシーを利用した事による問題はありますでしょうか。 タクシー代は自腹で会社には請求はしないつもりです。

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  • 宿直とオンコールの法的認定についての相談ですますか？

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    【相談の背景】 【件名】宿直実態と無給のオンコール待機・不当な呼び出しについての相談 ​【本文】 病院勤務の医療技術職です。当院の宿直およびオンコールの運用についてご相談です。 ​【勤務・宿直の実態】 ・月曜24時間拘束（日勤8h＋宿直15.75h）→ 火曜非番 → 水〜金曜 日勤 ・宿直は0件の日もありますが、多い日は20時までに9件（造影含む）＋深夜3時に緊急対応...

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  • 事故後の休業損害保証の計算について

    【相談の背景】 初めての交通事故に入院で何もわからず進めています。 6/6に夫が事故にあいました。横道から高齢者の方の大型バイクがきて2車線目に急に来て 夫（中型バイク）もブレーキが間に合わず避けようとして肩と足を骨折して入院しました。相手方は無傷です。過失割合は相手90%、前方不注意ということでこちら10%とのことでした。 6/6～6/30分の休業損害保証分...

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  • 離婚条件についての相談

    【相談の背景】 2ヶ月前に旦那より離婚を持ちかけられた。理由は家庭に居場所がなく辛い。 子どもが今年度中学受験のため、受験後までその話はしないでほしいと頼み、今に至る。 10年前と3年前に旦那の不倫で私から離婚話しを持ちかけたことがあるが、色々考え婚姻継続。どちらも同じ女性。 今回離婚を持ちかけられた際に女性関係について尋ねたが、すでに終わっていて...

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  • 高校野球監督の労働条件は法的に問題ないのか？

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    【相談の背景】 高校野球の強豪校の監督（正規雇用の場合）は平日は朝から出勤し授業、放課後は夜8時、9時まで指導、土日祝日は早朝から試合でほぼ休みはないと思います。 【質問1】 野球の指導が業務であれば明らかに労働基準法に反する働き方になりますが、問題にはならないのでしょうか？

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  • 退職日と提出書類不備があった場合の退職日について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 次の就職先が決まった状態で、現在の職場に退職を申し出ました。 退職日の二週間前までに書類等を提出する事になっています。 現在および次の職場はどちらも社会保険加入です。 例えば次の会社での勤務開始日が8/17だったとして、現在の会社へ 書類を8/1に提出したとします。 有休は無く、最終出勤日は8/15です。 【質問1】 この時、保険の切り...

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  • 農業が副業とされる場合の懲罰の妥当性について教えていただけますか？

    【相談の背景】 現在兼業農家として生活しています。 農業について副業に該当するため勤務先から懲罰を受け入れるか退職するか迫られました。 勤務先の言い分としては就業規則の懲罰または解雇に処する場合として「会社の承認無しに他に就職したり、または自己の業務を営み業務に支障をきたした者」と就業規則に明記されていると言われました。農業は自己の業務に該当す...

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  • 退職理由についてわかりません。

    【相談の背景】 退職するので教えていただきたいです。 普段は店舗で製造。イベントや祭事は店舗とは別に外販売員をしています。 今回も社長から売れるだけ売ってと言われ終了時間の指定はありませんでした。そこへ社長の母親である会長が私のところに来て 「いつまでやってるの！」とレジ金を下げようとしたので「まだお客様がいるので下げられたら困ります」のやり取...

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  • 育児休業から復帰後、マネージャーから突発的な休みに対して圧力がかかっています。

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    【相談の背景】 ４月の最後から職場復帰しています。 1歳半の娘を保育園に通わせていますが、娘の体調不良が連続で続き、旦那も咽頭炎になってしまい保育できず、結果的に６月末までに13-14日分の有給を使ってしまいました。 それに対してマネージャーから、店長経由で私から伝えるようにと指示された言葉として 「今の欠勤態度だと店舗運営に支障が出る。体調管理...

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  • 無給での休日出勤について

    【相談の背景】 会社からテストを休日に出社して受けろと言われた。 給料は出るか質問したら、お客様から対価をもらっているわけではないから、給料は出ないと言われた。 【質問1】 給与を払わないのは違法ではないか？

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  • 固定残業代の有効性について

    【相談の背景】 固定残業代についての規則が特殊で、有効なのか相談したいです。 賃金規定には 「翌月以降の時間外、休日労働および深夜労働時間の割増賃金の前払いとして支給している」「割増賃金の金額が固定残業手当の金額を下回る場合には、固定残業手当は翌月以降に繰り越しとなります」「ある月について割増賃金の金額がその月の固定残業手当の金額を上回ってい...

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    2

  • 現場の2人で全て交渉は違法じゃないんですか

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    【相談の背景】 週２日出勤のパートです 現場にはもう１人 週4日のパートがいます 会社が別にあります おはようございます 8/15　法事(墓参り)の為 帰省、家族で食事の予約を入れているとのことで どうしても都合が付きません おやすみ頂きたいです 申し訳ありません この書き方で会社に休日申請 休ませてくれない感じの返信が来て 大変疑問に感じまし...

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  • 有給使用に対する給料の減額

     ベストアンサー

    【相談の背景】 規模の小さな会社に勤務しております。 会社の給与の割合が、額面40万だとして、基本給が30万、日割り手当てが10万で40万、20日出勤だとします。 有給を使うと日割りの10万を一日分引かれてしまいます。 【質問1】 ゴールデンウィークや年末年始など勤務日数によっては減ってしまいますが、日割り手当ての割合としては合法でしょうか？。 【質問2...

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  • 休職辞令がでて休職した場合の休職期間は有給付与等の算定期間になりますか。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は今年の2月に入社をいたしました。 契約書上は2月から8月までの六ヶ月間は契約社員で8月から正社員になる予定で雇用されております。 8月から正社員というのは口頭で言われているだけであり、契約書には記載がありません。 キャリアアップ支援制度をつかっているそうで、8月からは3％給与が昇給するそうです。 医師から適応障害の診断をされたこと...

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  • 社用車で通勤、寄り道の私用で事故を起こした場合の処分

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現場直行前に社用車で病院に行き、事故を起こしました。 当社は現場仕事で、一人一台社用車が貸与されており、現場への直行直帰は申請なしでOKです。 そのため、次の日が事務所での社内業務でないとき以外は基本的に社用車で帰宅するというのが常態化しています。 本来土曜日に病院へ行く予定だったのですが、急遽朝から現場立ち合いが必要になり、...

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  • 業務内容の範囲。休日出勤について。

    【相談の背景】 Ａは製造業を営む甲社の社員である。甲社が入社初日に渡した雇用契約書に、休日出勤を命じることがあるとかかかれている場合で、甲社が費用を出すと言っている場合において、 甲社の雇用契約書にかかれている、Ａが従事すべき業務内容は、「製造、検査など」となっている。 【質問1】 接待ゴルフの参加を強制し、社員がこれを拒否する事は違法でしょ...

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  • 完全週休二日制にしてもらえるようにはどうすればよいですか？

    【相談の背景】 年商8〜10億円の製造メーカーの会社で勤務しております。 休みは日祝、土曜日は隔週で年間休日は96日です。製造の会社なのですが、製造専門職がおらず、営業と事務が製造を兼任し約4〜5人で回しております。 家族経営で、経営陣以外の実働の人数は4人です。製造もし、事務もとなると8時間では終わらず毎日残業、週6勤務となるともう心身ともに限界です。 ...

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  • 賃貸で出勤時に同時にドアを開けて出てきます。駐車場で待ち伏せもされます。

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    【相談の背景】 賃貸マンションに住んでいます。 以前から度々、私が朝出勤する時に隣の男性〈５０代ぐらい）が同時にドアを開けて出てきます。 （こちらの生活を監視されているのはわかっています） 面識も無く気持ち悪いので、最近は時間を出る時間を大幅に変えましたが、隣も変えて出てきました。 音でわかるので私はロックしたまま外で出ずに、隣が駐車場から車で...

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  • 法定休日に半日だけ勤務させた場合の振替休日について

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    【相談の背景】 私立高校の管理職です。本校の法定休日である「日曜日」に午前中半日の学校行事を行うことになったため、全教職員にその日曜日に午前中のみ出勤（勤務時間は４時間）を指示しました。その振替休日をその翌日の月曜日丸１日（勤務時間は７時間）に設定しようと考えています。その結果差し引き３時間勤務時間が減りますが、給与の減額等は考えておりません。 ...

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    1

  • みなし残業と休日出勤 労務について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、職場で定額残業代として40時間分12万円の支払いと日曜に出勤した場合には手当として一万円支払われるようになってます。 【質問1】 日曜出勤の申請を行い、上長から許可されメールでもその記録が行われました（そもそも出勤理由が会社からの指示です）　 しかしながら打刻がなかったという理由で手当は支給されませんでした。問題になりますか？...

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    2

  • 定額残業代の支給可否と労務について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、職場で定額残業代として40時間分12万円の支払いと日曜に出勤した場合には手当として一万円支払われるようになってます。 【質問1】 日曜出勤の申請を行い、上長から許可されメールでもその記録が行われました（そもそも出勤理由が会社からの指示です）　 しかしながら打刻がなかったという理由で手当は支給されませんでした。問題になりますか？...

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  • 代休の取得に関する質問

    【相談の背景】 5月30日（土）に休日出勤があり、その代休を6月中旬に取るために申請したら以下の趣旨の返答が来ました。 給与計算が終わってない場合は代休の申請が可能、給与計算が終わっていれば残業扱いになるため代休の取得は不可 就業規則が存在しないため代休のルールなど一切不明な状況ですが、返答に納得ができず質問します。 【質問1】 小規模な会社で...

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    1

  • 白タク行為の範囲について

    【相談の背景】 現在雇用されている会社で、役員の送迎専属ドライバーとして勤務しています。今まで会社で所有している車を使用して送迎していましたが、今後私が所有する自家用車を使って送迎してもらうことになるかもしれないと言われました。送迎の対象は私が所属している会社の役員で、お給料を月給制でいただいており、休日出勤したら別途手当として支給される、とい...

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