[page105]【弁護士が回答】「有給」の相談12,884件

休職時の人事との面談について

【相談の背景】現在、公務員をしており、職場内で色々とあり有給休暇を消化しながら休ませてもらっています。まもなく有給休暇を消化してしまう予定で、人事から休職するにあたっては、職場に来て面談をするように求められています。しかし、職場のことを考えるだけでも体調が悪くなる状態で、正直職場で面談というのはきついなと思っています。心療内科に通院して...

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2022年08月17日

退職する人に、公休日は無いと言われました。

【相談の背景】現在会社員として働いています。2022年1月20日に退職する旨を伝え、承諾をもらい退職届を提出しました。有給休暇が残っている為、消化しようと考えていたら、退職する人に公休日は認められないから、と言われ本来休日であるはずの日に有給を振り分けられそうです。就業規則にかいてあると言われましたが、退職する人には公休を認めない等は書、いてありませ...

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2021年12月28日

雇止め通告後の有給休暇申請は退職合意の意思にどう働くか

ベストアンサー

【相談の背景】今月末まででの雇止めを通告されており、法的に争うことを考えています。有給休暇を例年と違い全消化すると退職に合意したとみなされやすいという記事を見たので、有給申請するのをためらっています。【質問1】例年通りの日数程度なら不利な判断材料にはならないでしょうか。現在20日ほど残っており、例年この時期は年末年始休業と繋げるかたちで...

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2021年12月06日

欠勤による減給について

ベストアンサー

【相談の背景】入社して４年が経ちます。その会社で、有給休暇をすべて使い切っています。体調不良等で、休んだ際には、細かいことは分かりませんが、けっこう給料から差し引きされます。固定給ですが、欠勤が多くなると、社会保険料などで給料がマイナスになりそうな時があります。初歩的な質問となりますが、以下の質問について、ご回答いただければ幸甚...

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2021年10月01日

自宅待機後の懲戒処分

ベストアンサー

【相談の背景】恥ずかしながら、2021年4月に当方の犯罪により罰金刑に処せられ、会社からは現在も自宅待機を命じられています。勤続10年・役職有・現職での懲戒処分歴無し会社としては懲戒処分がある見通しですが、まだ具体的な処分は分かっておりません。自宅待機が命じられた当初、有給消化ということでしたが、有給も終わり現在は無給です。【質問1】懲戒...

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2021年07月19日

同居人の県外移動に伴う負担について

ベストアンサー

同居人が県外へ不要不急の用事があり、その事を病院へ伝えたところ私もしくは同居人が14日間のホテル滞在を指示されました。新型コロナに感染する恐れがあるのは十二分に分かりますが家庭内でマスク、接触を避ける事を告げてもダメでした。その場合ホテル宿泊代は病院は負担しないと言われました。もし14日休む場合は有給扱いとの事ですが有給の残りが14日ありません。新...

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2020年09月18日

安全配慮義務について

私の勤務する会社では、緊急事態宣言発出後も通常通りの勤務となっており、換気なし、密集した環境、マスクの配布などなしの状態で勤務が続いています。テレワークをしている部署もあるようですが、私の所属する部署はテレワークができないという事で通常勤務をしています。 1.出勤させる上で、会社が何の対策もとらない事は安全配慮義務違反には該当しないのでしょうか...

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2020年05月11日

退社に伴い、会社の思惑通りに辞めたくない

本気で近いうちに今の会社を退職しようと考えてます。 22年勤め会社の非協力性に嫌気がさして、やめようと考えています。ですが、何も会社から得ることもできず、金銭的に、このまま退職するのは悔しくてなりません、正直自分には多額の借金があるから、退職金のような形でもまとまったお金が必要です。色々相談して、会社の規定がなければ請求できな...

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2020年02月17日

有給使用時の業務に支障にあたるか教えて下さい。

ベストアンサー

正社員ではありませんが専門職として一年前よりスタッフの手配もしています。今回上席より有給で休みをとりバイトに行き、他のアルバイトスタッフを入れるのは業務違反にあたると言われました。私の前に手配していた方にも同じように休まさせて貰っていましたし、私に手配が移ってからも一年間同じような手配でしたので急に言われたので困惑しています。あなたが休ん...

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2019年11月25日

現在の派遣会社から別の派遣会社移籍

ベストアンサー

現在派遣会社で、働いています。現在の派遣会社は今月一杯で業績が、あまりよくなく撤退するらしいです。そこで派遣会社から別の派遣会社に移籍と言う提案をされました。条件は有給休暇の継続と時給アップとの事で社会保険もそのまま継続との事でした。他には移籍料として2万円を支払うとの事です。派遣先は前と同じです。このような場合会社都合の場合は移籍しなかったらす...

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2019年10月21日

有給消化中の労働により、会社都合の退職理由が変わる可能性について

ベストアンサー

８月の今、９月末で会社を退職することが決定しました。９月中が有給消化となるため、９月の一ヶ月間は短期で他の会社で働こうと考えています。会社都合での退職のため、退職後はすぐに失業給付金を受けようとも思っているのですが、９月の一ヶ月を他社で働いたことにより、会社都合が自己都合、もしくは契約満了となることで失業給付金の支給が遅れるなどの可能性は...

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2019年09月02日

退職トラブルで損害賠償

ベストアンサー

退職についてのトラブルです。大変困っていますのでどうか相談よろしくお願いします。 2年9ヶ月働いた会社を退職しようと思い4月16日に5月末での退職届を提出しました。しかし、会社側は「5月いっぱいまで働いてほしい」との要望がきたのですが条件があわず有給を使い5月8日から出勤していません。すると会社側から「有給が足りない」とのことで損害賠償を請求すると伝え...

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2019年05月29日

労働者の自己保健義務について

ベストアンサー

1.今、高熱で寝込んでおりますが、家族もおらず、病院に行けない状態です。 2.会社に有給休暇を申請したところ、有給休暇取得は認められましたが、会社の経営職階である上司から、病院に行かないというのは、会社勤めしている身としては就業に向けて十分な義務を果たしていない状況だと考えると言われました。 4.恐らく、労働者の誠実勤務義務（自己保健義務義務）からの...

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2019年04月10日

会社からの給与の支払いについて

ベストアンサー

給与の事で納得できないことがあります。私の妻が今月いっぱいで退職し今有給消化中なのですがいつもは色々引かれて手取り14万弱あるのですが今月は75000円しかはいっていませんでした職場に問い合わせたら過去の欠勤3日分と皆勤手当3カ月分の過払金を引かせていただいています。と返事がきたそうです。今になって過去の分と言われて引く事は可能なんですかね...

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2019年01月07日

妻の退職。即日退職したい。

ベストアンサー

妻の退職について相談させてください。こちらとしては、即日（明日）にでも退職したいと考えているのですが、即日退職というのはできる話なのでしょうか？妻としては、職場社長からのパワハラが原因で軽いノイローゼを起こしており、誰とも会わずに退職したいと話をしております。ネットなどでの書き込みを見ると、2週間前付での退職日を設定するとやめられるよう...

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2018年11月12日

取締役(使用人兼務役員)の有給休暇について質問です。

退職時、有給休暇の申請をしたところ役員(取締役)なので認めないと会社に言われております。兼務役員なので有給を認めて欲しいのですが認めないの一点張りです。私が兼務役員を主張する理由は・仕事内容の基本部分は他の営業社員と変わらない。・給与明細の内容が基本給になっており基本給全てに雇用保険がかかっている。・出退勤の管理(タイムカードの打刻)が...

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2017年05月18日

準委任契約の出向での有給休暇の請求先と時季変更権について

現在、うちの会社から複数名、準委任契約の出向で現場に出ていますが、全員バラバラのチームです。先日、同じ現場の上司（チームが別なので日ごろ全く関わらない）から、有給休暇取得日の調整は同じ現場にいるからといって上司の業務ではないと言われましたので、自分で直接自分のチームの客と調整して休暇を取得しました。調べてもよく分からなかったので質問です...

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2016年09月13日

退職。損害とみなすといわれた

ベストアンサー

退職を考えていますが、すでに私以外にパート二人退職が決まっていて、新しい人材はまだ募集をかけていますが、問い合わせもありません。退職届を出したら、今人が、たて続けにやめるなか、絶対受理できない。あり得ない受け取らないといわれたので、退職届を受理しないとかは出来ないんですよ？っていっても労務士に確認するから無理と受け取ってもらえませんでした。 ...

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2016年06月20日

勤務先の雇用について質問です

ベストアンサー

会社の休暇の取り方について質問です。マンパワーが不足で、勤務変更を上司に依頼されて、代休を返上して出勤しました。自己研磨のために研修を希望しましたが、返上している休が消化出来ずに残っているのですが、研修は有給休暇を使って欲しいと願いました。しかし、代休が余っているからと、代休があてられました。同じく研修に行く人は、月の代休を充てられるわ...

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2015年09月25日

突然の解雇通告を告げられたら？

質問:"7/31日に突然解雇を告げられ、15日からそれとなく告げていたから8/7最終出勤日にしてそれ以降8/15まではお盆休みなのでそれ以降来なくていいと言われました。2年少し働いてますが、有給休暇取得も一切できず、突然の解雇ですが、31日受託日を基に8/31最終出勤日、9/1より有給消化日として交渉の余地はあるのでしょうか？<br/>フルタイム出勤、水商売ではありますが個...

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2015年08月03日

ボーナスの事で多くの弁護士さんから意見欲しいです

ベストアンサー

現在ガソリンスタンドで社員として働いてます。従業員も100名未満の会社です。今月に退職届けを出しました。今までの有給休暇を使って退職となるんですが、８月の上旬にボーナスが支給されます。ボーナスも毎年出たり出なかったりで、今回は久しぶりのボーナスです。しかし有給休暇中の為、ボーナスが貰えるのか教え欲しいです。就業規則には賞与に関する事が一切書いてあり...

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2015年07月10日

退職タイミング、交渉について

職場の人間関係などの要因で、退職したいと考えています。ただ、今まで退職を申し出たほかの社員が、社長や上司からパワハラ（全員の前で大声で怒鳴る、退職日まで大量の仕事を押し付ける、無視するなど）を受けており、退職を申し出ることに躊躇しております。なお、就業規則では、退職は予定日の１ヶ月前までに申し出ることとなっております。そこで質問です...

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2015年04月17日

明日にでも辞めたい

ベストアンサー

パート二人が酷い退職勧奨を受けています。有給ももらえていませんし、来年働く場合の雇用条件もわざと受け入れられないようになっています。社長の思惑は、今月末までに今年いっぱいで自己都合で辞める決意をさせておいて、早々に新しい人を雇い、12月は私達に引き継ぎをさせ、年末に辞めさせるということのようです。しかし、もう一人のパートに対して誹謗中傷...

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2014年11月12日

質問です

有給休暇について私の会社では、有給休暇取得を全体で平均してとるようにと、年間２０日はある有休を上司が今年は１０日など、上限をもうけているのです。それも部署単位ではなく会社全体です。しかも、決められた日数以上取得すると、取りすぎと直接言われます。以後、取得させてもらえません。他の人がとれないからと言う理由からです。このような環境が定着してしま...

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2014年07月14日

有休休暇に関して

ベストアンサー

よろしくお願いします。有給休暇は、入社後半年間の勤務のうち８割以上出社していれば、年間７日間は支給されると思うのですが、現在勤務している会社では、１年間は有休休暇を支給しない。としています。しかもその年で使い切りで、翌年には持ち越せません。かと言って有給休暇が取りやすい環境でもないようです。入社７か月になりますが、会社でこのように規定してい...

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2013年08月09日

退職時の有給消化と損害請求について。言い方が悪いですがこの脅しのような形はどうなのでしょうか？

ベストアンサー

度々の投稿申し訳ありません前回の質問の続きになってしまうのですが損害賠償のことで質問があります会社としては業務中の損害に対してこちらに損害賠償請求すると言ってるのですがこれってようは有給使わずに辞めないと損害賠償するよ？ってことですよね言い方が悪いですがこの脅しのような形はどうなのでしょうか？一応前回の話し合いの時に何があるか...

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2013年06月17日

以前にも質問させていただきましたが

度々の投稿申し訳ありません前回の質問の続きになってしまうのですが損害賠償のことで質問があります会社としては業務中の損害に対してこちらに損害賠償請求すると言ってるのですがこれってようは有給使わずに辞めないと損害賠償するよ？ってことですよね言い方が悪いですがこの脅しのような形はどうなのでしょうか？一応前回の話し合いの時に何があるかわ...

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2013年06月16日

年次有給休暇(夫)過去2年分の休暇は時効ですか?

夫の職場の事です。平成19年6月2日頃入社。今年で五年目になります。【9時間労働‐休日は日曜日のみ。】ここ5年間有給休暇を一度も使っていません(ある事すら知りませんでした) いろいろ調べてみると、労働基準法で定められているようなんですね! ただ、言葉が難しく。休暇に時効が(2年6ヶ月)あるとか…ないとか。 5年間1度も有給休暇使っていない場合、日数はどうな...

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2012年03月06日

度々申し訳ないですけど教えて下さい

去年の12月に信号待ちで停車中に後車の不注意にて追突され現在も通院しています【仕事中にて】この場合相手側の自賠責などが下りていますが会社から労災は下りていませんムチ打ちで一週間安静の診断で会社を休みましたが月末会社側から本人の承諾もなく一週間は個人の有給処理でと強引に有給を使われ処理されました前回吊りトラックの横転事故も有り通院...

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2012年02月03日

職場に確認したい

ベストアンサー

夫が職場で部下と不倫しています。職場の仲間と遊びに行くと休日に彼女が自宅まで迎えに来たりしました。実際は2人で出掛けたと思われます。彼女と付き合い始めてから平日も毎晩帰宅が23時になりました。本人は仕事だといいますが、一度職場に見に行くと誰もいませんでした。今まで通り19時ぐらいには終わっているようです。有給も使わず毎日仕事にいっているはずなのに通勤...

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2010年10月30日

退職できません

ベストアンサー

一年程勤めた会社に先週退職したい事を伝えると、辞めさせないとの事でした。もしやめるなら家族を巻き込む様な脅迫までされました。妻は妊娠初期で絶対に家にこられては困ります。しかし次の仕事の事もあり、続けるのもキツいです。退職届を突きつけて2週間我慢という方法が一般的ですが、威圧的な空気にやられ無理です。有給や振給を使えば10日はあるので配達記録で退職届...

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2010年07月16日

給料体制について

はじめまして。自分が今年はじめまで勤めていた会社が給料体制を変えると先日自分のところに話にやってきました。自分はもう辞めてしまっているので関係ないと思ったのですが、自分に給料の体制を作ってくれと頼まれてしまいました。今までの体制が有給が取れなかったり、残業代を払わなかったりとどんぶり勘定の体制で、先日基準局に指導を受けたばかり見たいです...

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2008年08月21日

解雇理由が不当と考えられる場合、どのように対処すればよいですか？

【相談の背景】本年4月に無期雇用の正社員として採用されました。有給休暇の前借りという就業規則のどこにも載っていない仕組があり、私は丁度「遺留分侵害額請求権の行使」の為、その有給休暇を利用を利用して？5-6回程有給休暇を取得しました。別途「体調不良」で5回程有給休暇を取得しました。有給休暇は10日迄認められており、私は1日「欠勤」したのみです。試用期...

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2026年07月03日

仕事における遅刻早退打刻無しのペナルティについて

会社内での遅刻、早退に関するペナルティについて質問です。弊社では元々遅刻早退のペナルティはありませんでした。就業規則にも契約書にも記載はありません。それが1年ほど前に「遅刻1回につき200円」「遅刻2回になると1回あたり250円（2回で500円）」というようなペナルティが課されるようになりました。これは役員会で決定したものらしく、社員には通知のみ...

弁護士回答: 2

2020年12月29日

不当解雇に対する請求金額について。

ベストアンサー

働いて12年目になる会社から解雇になりそうです。 5月から主人の仕事の関係で関東から九州に引っ越し、関東の会社での仕事をそのまま在宅でしています。関東で働いていた時の給料は25万でしたが、遠方で在宅勤務になり5月からは16.5万円に下げられました。解雇の話が出たのは12月20日です。退職してもらう1ヶ月前に言わないといけないので伝えます、来月でおしま...

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2019年01月31日

会社の詐欺と慰謝料などについて

私は2年2ヶ月前に求人広告に「各社会保険完備」と言う待遇目当てに今の会社に採用されましたしかし社長から全く社会保険についての申し出はなく何回か「社会保険の条件(時間など)該当するので付けてほしい」っと再三、申し出しましたが、「必ず付けるからちょっと待って」っと言われ私は今までずっとそれを信じ社会保険未払い、健康保険もなく病気をした時も我慢しました…...

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2011年11月20日

失業保険と退職について

【相談の背景】初めて相談をさせていただきます。退職を考えている者です。 38歳、男性なのですが、以下の理由で退職を考えています。 ①平成２６年９月から勤めてから一度も有給休暇をとれていない。（労働契約書では有給休暇は法定どおりとなっている） ②労働契約書では休日は毎週日曜日となっているが、日曜日に出勤があっても代休、休日出勤手当などが一度も出て...

弁護士回答: 2

2025年09月17日

退職とそれに前後しての疑問

ベストアンサー

度々申し訳なく、長文になっているとは思いますが、質問させてください。僕は今現在ある企業に就業しているのですが、事務所時計とタイムカード時計にズレがあり（タイムカード時計が7分前後遅れている）、どうしてもそのぶんサビ残せざるを得ない。会社の人間もそれを当然のように感じてて半笑いで説明してくる始末、責任者も修正等は一切合切指示しないし自ら修正もし...

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2019年09月19日

適応障害で休職中の業務命令について

ベストアンサー

適応障害で休業中の業務命令について急な異動があり、引継ぎが無い中で責任のある（ミスが許されない）プレッシャーが続き、適応障害で休むこととなりました。休業期間に働けという上司からの対応について相談です。慣れない仕事と残業で、動悸、めまいがひどく休みを申し出ても「あなたしかいないから」と言われ、担当変更を申し出ても直属の上司（課長、部長）か...

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2019年01月04日

体調不良での欠勤の扱いについて

シフト制の職場で勤務しておりますが、ある日曜日に体調不良にて会社を欠勤しました。（発熱38.2°c・風症状）出勤は難しいと判断した午前2時ごろにリーダーへ連絡をいれましたが、繋がらず取り急ぎLINEにての報告をし、朝８時半ごろに再度、電話にて連絡をいれました。その日は日曜日で以前に処方され残っていた解熱剤他の薬を服用し、夕方ごろには発熱も落ち...

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2018年12月13日

不当解雇とパワハラについて

ベストアンサー

去年から女性の上司からパワハラを受けています。この上司は社内でも「会社の癌」と呼ばれており、彼女が原因でうちの部署の人員の入れ替わりは激しく「1年続けば良い」状況が数十年続いております。会社も注意はしているみたいですが甘く「うまくやってね」程度です。職場環境が悪いのは明らかなのに放置しています。誰しもが上司を怖がり会社に改善を申し出...

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2016年06月09日

退職をするにあたって、会社指定の退職届を使用しなければならないのか

ベストアンサー

質問内容は題名の通りですが、詳しくは以下に記したいと思います。退職の希望を会社に出した場合、会社からそれに必要な書類が送られてくるらしいのですが、現在会社で起きている盗難事件の疑いがかかっていてそれを理由に書類を送ってもらえません。私はそれに関して何もしていませんが、連日にわたってミーティングと称した尋問をされる日々で、物的証拠などはある...