法律相談一覧
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有給休暇がでないことはありますか？
ベストアンサー主人が現在の会社で働いて一年と２ヶ月になるのですが先月に有給を２日取ろうとしたら今月になり担当の人から「自分たちとは違う社員だからなにかあれば給料のほしょうはするけど有給は使えないよ」と言われ３万も給料の支払いが少なくなってしまいました そこで質問です 有給は働いている人全ての人に与えられるものではないのですか？ 会社によって違うのでしょう...
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アルバイトなのですが有給が付与されません
アルバイトとして5年勤めてる会社(平均週2日勤務)が、有給を付与してくれません。 1.貰う権利はあるのか、また最低何日付与される可能性があるのか 2.今年度だけではなく、遡って何年前までの有給を請求できるのか 3.会社が聞き入れてくれなかった場合はどのようにしたらよいのか 宜しくお願いいたします。
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スポット派遣の有給について
私は約３年ほど、同じ派遣会社で平均、週2回ほど、スポット派遣で働いているのですが、スポット派遣でも有給が付くのか知りたいです。派遣先はバラバラで、仕事の取り方も、派遣会社からメールが来て、やりたければやるという形ですが、結果的に約３年ほど、平均、週2回ほど働いています。
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有給休暇取得について
ベストアンサーいつもお世話になっております。 有給休暇取得について相談させてください。 現在派遣社員で働いており、今月から有給が出るので取得方法を派遣先で聞きました。すると1週間前に通知と来たので1週間前に通知したのですが派遣先の社長から今回は認めますが次回からは3週間前に申請するという規則を作るので従ってください。という返事が届きました。 これは正しいことな...
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有給休暇取得について
4月1日付で会社の就業規則が変更され(周知は5/21でしたが)、有給休暇についての条件が以下のように修正されました。 旧)申請期日…取得したい休暇日の当月末まで 新)申請期日…取得したい休暇日の前月20日9時まで 変更理由は、シフト作成日(前月20日)までに上長が把握するため、とあります。 以前の就業規則の適用期間に、当月末の申請で有給休暇を取得した実績も...
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有給休暇についてお願いします
ベストアンサー1 労働契約書に記載してある休日に会社が勝手に有給休暇に当てて 社員にも知らせていないのはどうですか？ 2 例えば「何月何日有給休暇を取らせて下さい」と申請して 取らせてもらえなかった場合はどうですか？ 3 勤続5年なら有給休暇は10数日ありますが有給休暇の資格を満たしている人なら あらゆる職種でも適用されますか？ 4 3が認められていない会社...
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有給休暇についてお聞きします
ベストアンサー有給休暇についてお願いします。 会社は最低5日の有給を消化させないといけないとあると思うのですが 勤続年数に応じて有給休暇の日数が変化していきますよね。 1. この5日ってのはどう言った意味があるのでしょうか？ 年15日有給資格のある人が5日休んだら残りの10日は消化しなくても 問題ないって事でしょうか？ 2 労働契約書？労働規約？に給料や休日等の記...
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有給休暇についてお願いします。
ベストアンサー三重県で漁業の会社に勤めています。勤続は6年です。 有給休暇を取るには個人で申告でなく、全員（15人）で休むって なっています。これはどうなんでしょうか？ そして有給休暇未消化のまま一年の締め日（8月31日）が来てしまいます。 未消化を来年に繰り越すと会社が告知するのならわかりますが、何らその 様な事は一切ありません。これは違法になるのでしょうか？ ...
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有給休暇について。詐欺ではないでしょうか？
ベストアンサー6月に会社を正社員として退社しました。 7月はバイトとして土日祝日だけ来てほしいと言われはたらきました。 6月中旬に有給休暇は消化しきれないから買い取りにすると言われたので6月は有給休暇は、とらずに最後まではたらきました。 すると、先ほど8月になって給与明細書と手紙が自宅に郵送されました。 有給休暇の買い取りは義務ではないので無しですとかかれていまし...
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年次有給休暇について
年次有給について 私は今、会社を休職しています。 年次有給は、年間出勤の８０％出勤しないと、有給がもらえないのですか？ 休職が３ヶ月以上になります。勤続年数は５年です。
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有給休暇の間違いについて
ベストアンサーいつもお世話になります。年度始めに有給休暇が何日あるか、パート先の事務員に確認したところ、21日あると言われたので、昨日現在で14日休暇をとりました。ところが、昨日事務員から、有給休暇の日数を間違えて言ったので、超過している。超過した4日分は次年度に繰り越すか、欠勤にして欲しいと言われました。まだ、お盆休みや、年末等に休もうと思っていたのですが、会社...
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有給休暇の考えについて
ベストアンサー平成26年6月6日に入社しました。 今年いっぱいで辞めます。 有給休暇は、以下の通りと教えていただきました。 平成30年12月で16日 令和元年12月で18日 合計34日 この2年間に10日ほど有給を消化したとします。 そうなると残は24日になる。 しかし、令和2年12月6日で平成30年12月分が時効になりあらたに、20日付与される。 そうなると、令和12月6日で、残り...
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有給休暇の仕組みについて
仕事してる上に有給休暇がありますが、有給休暇は会社によって中身が違うんでしょうか？ 自分の勤めてる会社に有給休暇は有りますが、疑問に感じることが有ります。 月２０日出社し月１６０時間働きます。例えば急用が出来１５２時間しか働かないと有給休暇を取れば１６０時間となり月の労働時間がクリアになります。ですが有給を２日取れば残業時間として+８時間が上乗せ...
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有給の時効と発生について
ベストアンサー平成26年6月6日に入社しました。 今年いっぱいで辞めます。 有給休暇は、以下の通りと教えていただきました。 平成30年12月で16日 令和元年12月で18日 合計34日 平成30年の12月分は、今年の12月で時効ですよね。時効になった後、さらに今年の12月に新たに有給休暇が付与されるということですよね？
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有給消化請求にあたって
ベストアンサー自己都合でバイトをやめた後 有給消化してくださいとメールで言ったのですが 有給消化はできないと言われました どうしたらもらえますか？ 勝手にバイトをやめたら有給消化はしてもらえないのですか？ 5年働いてました。
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半休を有給にすることを取り消されました
ベストアンサー時給制で働く契約社員です。契約は9時から18時まで、実働8時間です。6.5年以上務めているので法令で定められた年間20日間の有休を付与されています。有効期限は2年間です。4時間出社すれば、半有休も取得可とされています。 前月に消化しなければ消滅する有休が0.5日あり、直属の正社員に事前に許可をもらい午前半休をとりました。14時に出社後、必要があって20時まで働き...
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有給休暇の取得について。
ベストアンサー私の会社は入社3ヶ月で有給休暇3日間付与されます。 半年を過ぎると有給休暇10日間が付与されますが、前述の3日間を併せて合計13日間を使用できるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
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有給休暇の取得について
今朝、出勤前の体温測定を忘れてしまい、出勤して体を使う仕事で汗をかいてる状態で体温測定をしたら37.6度ありました。上司に『汗が引いてからもう一回計らせて下さい』と伝えたのですが『今すぐ有給休暇使って帰れ』と言われて帰宅しました。 帰宅30分後に体温測定したら平熱より少し高いの36.8度まで下がってました。 そこで先生に質問があります。 1 昨今の新型コ...
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会社の有給消化について。
ベストアンサー有給について。 私の会社では有給を取る時２ヶ月前に申請するルールになっています。 ２ヶ月前からだと中々予定が立てにくいです。 後、奇数月に勝手に有給が消化されます。 そうなると、もし家の都合とかでまとめて有給を取りたい場合、有給少ないと欠勤になってしまいます。 そこで先生方に質問します。 １.有給は従業員が自由に取る権利は無いのでしょうか？ ２....
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有給休暇における賃金について
ベストアンサーアルバイト先で今年3月1日から12日間の有給を取得しました。 振り込まれた給料を確認すると、通常賃金での計算となっており数字自体は一致していました。 しかし、前三か月に含まれる月(去年12月)から賃上げがなされており、 今回頂いた給料がその賃上げ後の時給ではなく賃上げ前の時給で計算されていました。 これは法的に大丈夫なのか、お教え下さい。 また、就業規...
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コロナによる有給の強制について
ベストアンサー認定こども園で保育士をしています。 今回の緊急事態制限を受け、園児数が減り、有給を取るようにと言われました。 拒否をすると、パートを出勤させたいからと半端強引に取ることとなりました。 これは違法なのでは？と思うのですが、どのように対応したら良いでしょうか？
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有給日の給与について。
就業規則変更したと、新しい就業規則が、来ました。前の就業規則なんて職場に無かったのですが。内容の変更点ですが、有給の有給日給与でした。平均給与事由の発生以前から、３ヶ月の勤務日数分の事由の発生以前から、３ヶ月の給与に、変更との事で、平均給与とは、なんぞやと思いネットで、調べましたら、総支給額で、総支給額の中には、通勤手当含むと、有りました。 通...
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有給休暇の時効について
有給休暇についてです。常勤先で週4勤務で年７日の給付で、雇用契約書に年度内に消化するこ（翌年度への持ち越しは不可）との追記があります。労働基準法では有給休暇の時効は2年のはずですが、契約書の内容の方が優先されるのでしょうか？
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有給休暇について質問します。
ベストアンサータクシーの賃金について質問します。売り上げが最低保証まで上がらなくて賃金を会社が保証している時に有給休暇を取った時に保証してる賃金にプラスして有給分の日当を支払わなければいけないですか？
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有給休暇の消滅について
他の投稿も見たのですがわからなかったので教えてください。 17年11月1日に入社した会社です。 就業規則には有給休暇に関して以下のように書かれていました。 ・初回の有給休暇は入社から半年後に10日付与 ・2回目以降は毎年6/16を付与日とする ・有給休暇は翌勤続期間に限り繰り越せる ・有休は本年度付与分より使用する 初回の有休は18年5月に付与されているの...
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有給休暇が消化できない
ベストアンサー現在、有給休暇が14日残っています。 会社都合で解雇となりますが早ければ「4/30」に、遅くても「5/10」に事業停止します。 ありがちな出勤停止後に有給休暇をまとめて消化しての退職だと「5/15」か「5/25」頃の退社になります。 そこから離職票の作成、失業給付の手続き、再就職活動になりますが、一日も早く再就職をしたいので、最後に有給休暇をまとめて消化するのを...
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有給の休憩とトイレについて
8時間×週5日で働いている正社員の労働者です。（定時は9時から18時までです） 私の職場では、1時間の無給の休憩と10分×3回（合計30分）の有給の休憩が設定されています。 休憩の取得時間は、それぞれ10時10分から、12時から、14時半から、16時から等、毎日細かく取得時間が設定されていて、これ以外の時間に取得すると注意されます。 トイレは、10分×3回（合計30分）の...
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雇用と有給休暇について。
ベストアンサー有給休暇についてなんですが2月18日に私側に非があるのですがその日以来 店の経営者から顔見たくないと言われたので解雇だと思いその翌日から出勤もしませんでした。 10日がお給料なので私はその日に解雇予告手当も一緒にお願いしますと伝えたところ｢解雇してない。｣｢顔見たくないとは言ったが辞めて下さい。｣とは言ってないの一点張り。解雇予告手当について支払うつもり...
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アルバイトの有給日数について
有給取得日数について バイトで年に247日働いてて出勤4〜6日働いたのに契約だと3日5時間だからそれに沿った 有給日数になるといわれ5日だけと言われました その場合契約以上働いた場合でも5日なんでしょうか
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有給の期限（消滅について）
ベストアンサー現在の会社に 2018年2月契約社員として入社して 2018年8月に10日有給を付与され 2019年8月に11日新たに付与されました。 が、私の有給付与の基準が設定ミスで間違っていたようです。 就労規則では付与日が 契約社員：6か月目、翌年1月1日・・・ アルバイト：6か月目、1年6か月目・・・ となっていますが、なぜかアルバイトと同じ設定となっていて、それが20...
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有給休暇の消化について
毎月の給与が、20日締めの月末払いです。 例えば、4/1～3/31までに有給休暇を5回取らなければいけない場合、20日締めでも締め日である3/21以降の3/30とかに取っても大丈夫なのでしょうか？ それとも締め日である3/20までに取っておくべきでしょうか？ よろしくお願いします。
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有給の取得日数について
ベストアンサー有給についてです 僕はアルバイトで今月で1ヶ月半たちます そこで今月でやめようと思い有給を使おうとしましたすると 店長が本社の経済なんちゃら部署みたいなところに有給の日数がどんくらいか調べてもらったら 有給が5日しかないと言われました 今まで使ったことありません 1年かんで241日働きましたその場合有給が 5日で正しいんですか??
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有給休暇と賃金について
ベストアンサー有給休暇日数を越えて休みをとったことにより、出勤日数が規定に達しなかった為、お金を振り込めと雇用側に言われています。必要ありますか？必要だとしても金額は適正でしょうか？雇用側からの通知には、年次の精算をしています。8日（今年度1末時の年次休残日数）−16日（昨年度年次休マイナス分）−6日（週休超過分）＝累計年次休がマイナス14日。控除前の基本給19万6400円...
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アルバイトの有給休暇について
ベストアンサーアルバイトの有給について2点質問です。 第１ 入社から半年後に付与される有給休暇について、所定労働日数によって付与される日数が異なると思いますが、考え方が正しいかの確認です。 例えば、入社から半年で勤務日数が80日のアルバイトが存在したとします。その場合当該アルバイトに付与すべき日数は年間の日数に換算するため、半年での日数を2倍にして160日とする考...
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退職における有給消化について
正社員で約1年勤めた会社を退社することになりました。 2月の上旬にその旨を上司にお伝えし、私は2月に入ってから会社の制度も変わったこともあり、もう仕事を続けていく事が困難なので、今月中に退社したいと言いましたが、就業規則により難しいとのことで、3月末退社になりました。 しかし、身心的にやはり難しいと判断し、３月末退社が決定した後に、３月は休職と...
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有給休暇の給与について。
ベストアンサーアルバイトをしている大学生です。 自分の勤務先では、有給があります。 就業規則には、有給を取った場合、 個別の雇用契約に基づく１日分の給与を支払うと記載があります。 しかし、実際に有給を取得すると、 働いた時間÷働いた日数×0.6 の金額が振り込まれます。 そもそも、個別の就業規則に、１日にどれだけ働くかなど、記述がありません。 さらに、就業規則に、...
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主婦パート 有給について
主婦パートの有給 ２年働いてますが有給の日数を計算するのに時間がかかりますか？ 有給があると経営者から言われて１年が経ち パートも増えて収入が減って来たので 有給を使おうと思い経営者に有給はどのくらいの日数で1日何時間ですか？っ尋ねると 計算には時間も掛かるし今は忙しいと言われました。 有給の日数は直ぐにわからないのでしょうか？
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強引な有給消化について
ベストアンサー会社で風邪の為休んで居たのですが有給を消化したくなく「事故欠勤」選択して上司に申請したところ 「評価が下がるから」と事故欠勤の申請は受け入れてもらえませんでした。 私は会社の評価など気にしては居ません。 やはり 自分の意思でなくとも 有給を消化しなければならないのでしょうか？
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有給休暇取得について
有給休暇について。 毎月21〜20日までの間が25日給与なんですが、 今月12/21〜1/20までの間に年末年始があり、1週間程休みました。 それによって基本給に含まれる残業時間が満たしていないため、有給を当てると言われ4日ほど使われました。 1.基本給+有給休暇を取ったわけでもなく、時間数満たないため有給を使うということはありえるんでしょうか？ 2.基本給...
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有給休暇の付与について
ベストアンサー現行の就業規則では入社後6ヶ月で有給休暇が10日付与と記載されております。 1月入社の従業員について、入社日に有給休暇を3日付与、取得期間は入社日〜3月末まで。その後社員一斉付与日（4月1日）に年次有給休暇 5日前倒し付与、7月1日に残り5日付与とする場合、就業規則の変更等は必要でしょうか？
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有給について。教えてください。
自分の勤めている所では、有給がないと言われました。勤めている場所は変わらないのですが、会社の体制で名前が変わったり、経営者が変わったりしているのですが、今の経営者からは有給はないと言われてます。不幸があっても欠勤あつかいです。ちなみに今の経営者になってから2年ほど経ちます。 有給がないのは違法では？？と思います。 そういう場合はどこになんと相談す...
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バイトのトラブル 有給
バイトでトラブルがあって、暴行を受けて辞めたものなんですが、証拠を取っておいたので相手がビビったのか、辞めた後に有給を支払いますと言われて、(一度ももらったことがない。今まで貰ってなかった分)その有給は給料として払うと言われました。 そのかわり、これ以上お金を請求しないという契約書を送るからサインしろと言われました。(一度もこちらから請求したことな...
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有給休暇の取得に関して
ベストアンサー有給休暇を取得し、退職しようと考えています。 そこで相談なんですが １日（月）～５日（金）を平日として有給を使い、土日を挟み、また８日（月）～１２日（金）を使って退職する事は可能でしょうか？
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勝手に有給を使われた。
今月の給料明細を見てビックリ 10月の公休日、9日間の内の1日が勝手に有給にされていました 公休日を勝手に潰して、有給にするのは問題無いのでしょうか？ 会社側から何も言われておらず 私からも頼んでいません。
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職場の有給休暇について
ベストアンサー私は保育補助として、月に10日～15日程度の出勤日数で働いています。 社会保険加入は、働き始めの初日から加入となっています。 現在、働き始めて半年が経ちました。 ①有給休暇は、働き始めてどれくらいの期間したら何日つくのですか？ また、有給休暇があるのであれば有給休暇で休みが欲しいと言うと、本人の希望では使えない。早退などしたらそこを有給とする。と言わ...
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有給マイナス精算について。
ベストアンサーこの度転職をしようと考えています。 有給マイナス分精算についてお聞きします。 現在基本給13万。 業務手当て11万。 職務手当て3万。 家族手当て2万2千円。総支給額は29万ちょいです。そこから保険、税金などを差し引かれて、毎月手取りは23万円になります。 この度転職を考えていますが有給マイナス分が15.5日分あります。 このマイナス分については、通常最後の...
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