「有給消化 5日」の法律相談

「有給消化 5日」には、「5普通有給休暇消化後退社たのだが、1日も取らされず病院の薬も受け取れず健康保険証を取り上げられた」「今年の有給が11日ついていたので、11日消化しようと思ったのですが、会社の決まりで、月割で3.5日しか取れないと言われました。」「5月11日に内容証明郵便でもう一度退職届を送り、11日から有給消化をし24日付けで退職する事も考えていますが可能ですか?」「1回の勤務で1.5日分の有給消化は違法ではないのか?」「先週インフルエンザに罹ってしまい2日の有給を使い、未消化の有給は5日です。」といった相談が相談されています。有給休暇分野に「有給消化 5日」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2018年07月18日
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    • 2015年05月27日
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    • 2019年04月05日
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    • 1弁護士回答
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    ...10月の半ばに次回の有給付与日全日までに、残りの有給を消化が人員がいないため難しいと上司に言われてます。 有給は翌年に20日付与されますが残り5日が消化出来ません。諦めるしかありませんか?ちなみに、来年1月6日までで消化しないと有給は残り25日で翌日に20日付きます。...

    • 2015年12月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...4月いっぱいで有給を全消化して退職したのですが本日4月の給与明細が自宅に届き確認したところなぜか有給が5日ほどのこっていました。 全部で有給は13日で4月の一週目に3日間3周目に5日間、4週目に5日間有給の申請をかいてだしました。有給が残るはずがないのです。が5日だけ有給消化になってませんでした。こ...

    • 2019年05月10日
    • 1回答 /
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    • 2017年10月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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    • 2019年01月09日
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    • 1弁護士回答
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    • 2019年05月09日
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    • 2016年05月19日
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    • 2019年02月28日
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    • 2019年10月02日
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    • 2018年12月23日
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    ...有給消化について質問です。 退職を3ヶ月前に上司と施設長に伝え、1月15日付で退職受理して頂きました。 しかし、今日になって、「人がいないから有給を12月は5日しか(予定では12.5日残あり)上げれない」と言われ、また「全部の有給を消化したいなら、退職日を1/23にしないと出来ない」とまで言われま...

    • 2018年11月21日
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    • 1弁護士回答
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    • 2010年11月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2017年06月17日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時の有給休暇の消化について

    ...有給休暇の件に関して 3/31(土)で退職ということで話が現在進んでいます。 3/12(月)〜3/31(土) 20日間は、有給扱い(今期の有給は、0消化) ここまでは、問題無いかと思いますが 前期は20日中5日の消化(残り15日のはず) 退職する際には、2年分の有給消化が権利としてあると記憶し...

    • 2018年03月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇について。

    ...クリニックで働いています。クリニックは15年目です。 診療時間は月火木金は9時から12時、4時から7時 土曜は9時から12時です。 十何年は土曜日の有給は半日の0.5日の消化でしたが、ここ2,3ねんから突然、1日の消化です と口頭での変更にまりました。勤務時間も半日しかないのに、有給を1日分取るのは...

    • 2013年10月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2018年08月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...私は現在12日の有給休暇を取得しているのですが、上司から実際使えるのは5日間で、昨年は4日間消化したので1日繰越しで6日間と言われました。 残りの有給休暇は長期休暇にあてるとのことです。 こんなことが許されるのでしょうか? 宜しくお願い致します。...

    • 2018年05月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パートの有給について

    ...今年の3月1日付でパート勤務しました。この度、事情があり9月いっぱいで辞めたいと考えています。週5日の1日8時間勤務です。この場合、有給はありますか?有給消化して辞める事は可能ですか?...

    • 2018年08月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...会社では例年、集中夏季休暇期間を設定し平日(月曜日から金曜日) の5日間に有給休暇を割り当てて夏季休暇として取得するよう指示 されています。 今年度、個人的に、家庭の事情や体調が思わしくない時期があり、 現状の有給休暇保有日数が1.5日となっていることから 夏季休暇中に消化する有給休暇5日の確保が...

    • 2018年08月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2012年03月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2016年12月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...2019年4月から導入される「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について質問です。 法案の中に「使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、5日について、毎年、時季を指定して与えなければならないこととする」とあります。 時間単位での有給を取得した場合、この「5...

    • 2018年11月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...去年11月2日からアルバイトの仕事をしています。入社後、6ヶ月、5月2日で有給休暇10日付加されました。 しかし、諸事情があり今月末で辞めることになり付加されたばかりの有給休暇を消化をし退職しようとしたら会社から5月2日から付加された有給休暇全部は使えないと言われました。就業規則もわからないし、どう...

    • 2018年05月24日
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    • 2018年05月15日
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    • 2019年03月04日
    • 3回答 /
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    • 2019年06月21日
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    • 2018年07月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2019年03月21日
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    • 2014年01月25日
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    • 2018年09月07日
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    ...私の職場はシフト制です。 朝9から夜9時、夜9時から翌朝9時までの勤務で月に15日程の出勤日数になります。 今年の4月までは1回の勤務を休む毎に有給が1.5日分なくなっていました。 ですが、社内から労働基準法違反ではないかと言う声があがり今年の4月から1日分の消化になりました。 会社に過去1.5...

    • 2015年09月01日
    • 1回答 /
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    • 2017年02月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給の計画的付与について、休業日に指定された

    ...有給の計画的付与についてお尋ねします。 私の勤める会社は休業日が日・祝です。 雇用契約書でも定められており、そこに関しては何も問題はありませんでした。 しかし、今年度から有給の計画的付与を実地するということになりました。 会社の定めた有給消化日を確認したところ、元々営業していない、出勤する者もいない...

    • 2019年01月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時の有給消化について

    ...今回、自己都合で退職する事となり、退職日を5/31付で申し出た所 有給休暇残38日(更新:9月)有るにも関わらず 最終出社日を3月31で退職日を4月30するのが一般常識だと上司に言われました 全て有給消化するのは非常識でしょうか? 実際、退職届けは5月31日付で作成しようと考えております。 ...

    • 2016年03月14日
    • 9回答 /
    • 5弁護士回答
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    • 2019年05月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給消化について。事前説明もなく1日休んだら2日分消化されていました。これは合法ですか?

    ...美容室で働いています。定休日は平日です。 土日に有給をとった後で、土日は1日で2日分消化だと言われました。事前に説明は受けておりません。 (5日あった有給が土日2日休んだら、有給があと1日になっていました。) 会社に説明を求めたら会社の言い分は土日は忙しいからとの理由です。 他の美容室もそうなのか...

    • 2018年10月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...4月26日に退職届を提出し、次の日から有給休暇消化の為、一度も出社する事なく5月31日付で退職しました。今夏の賞与査定で5月31日在籍者となっておりましたが、頂けませんでした。 先生に質問です。 この様なケースの場合、査定対象外となり頂けないのでしょうか? 又、もし頂ける可能性があるのなら、どの様な...

    • 2016年07月02日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...いつも勉強にさせていただき、ありがとうございます。 この度、現在勤めている会社を退職しようと考えています。有給の残が33日あり、5月に入社した為更新が11月15日なのですが、10月15日まで勤めてそこから有給消化をしていくと更新日を跨ぐことになります。この場合は次年度分の有給も発生するのでしょうか?...

    • 2015年09月15日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有給休暇と 夏季、年末年始 休暇について

    ...今、働いているところで、昨日、初めて10日の有給が使用可能となりました。 社長に確認をしたところ、うちは、夏季休暇と年末年始の休暇は有給の消化をするから、ほとんど有給はとれないよ。 と言われました。 労働組合はありません。 また、計画的付与というものがあるみたいですが、労働組合がない場合は会社側が...

    • 2013年03月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給の取得問題について

    ...3月末で5年勤めた会社を退職する事になり、有給を消化しようと、有給日数を事務に訪ねたところ、今年は17日有給を取得出来るが、有給が与えられる10月20日から3月20日の5ヶ月と言う事で月換算でひと月1.4日の有給、5ヶ月分でつまり7日間の有給は取得出来ると言われました。 有給が17日与えられているに...

    • 2016年03月08日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 会社都合で退職なのに有給も消化できない

    ...販売店に勤めているのですが、 三月の末に上司から「そこの店閉めるらしい」と言われ それが事実上の解雇通知でした。 5/6で閉店するらしいよ。 正式な通達は一切なく、仲のいい上司からそう聞きました。 店舗なので、閉店までは営業しなくてはならず、 現在二人でシフトを組んでいるので 二十日間の有給消化...

    • 2019年04月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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