[page11]【弁護士が回答】「有給休暇病院」の相談510件

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法律相談一覧

交通事故むち打ち 1年3ヶ月保険会社から連絡が無い
ベストアンサー
30代会社員です。 2018年2月に交通事故で被害を受けました。当方原付直進、相手方自動車右折の交差点での人身事故です。当方は任意保険未加入です。先に示談が成立した物損の過失割合は当方0対相手方95です。事故当時、救急車で運ばれ、入院はせず、その直後から整形外科で通院をしています。現在、通院継続中です。当時の診断は、頚椎捻挫と、右股...
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2019年05月21日
精神的苦痛による少額訴訟について
ベストアンサー
平成22年7月より派遣社員として働いていました。派遣社員には担当営業がつき、この方から私への説明の際に情報・注意不足の点が散見され、一部金銭的な実害を受けており、合わせて精神的苦痛への少額訴訟を考えています。平成24年6月に母が脳梗塞で入院・介護が必要になった直後、勤務していた派遣先が派遣会社を別会社にまとめることを決めました。私は担当営業に...
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2015年04月10日
保育中に起きた怪我の治療費、慰謝料などの請求について
ベストアンサー
認定保育園2歳児組に登園している子供の母親です。 4月下旬に保育園で頭を打ち、脳出血と診断されました。緊急オペとなり、開頭手術にて出血は除かれ命は落とさずに生きています。視野欠損の可能性があることを指摘され（CT画像より）、また、てんかんを起こす可能性もあるとして（脳波検査の結果より）抗てんかん薬の服薬を続けています。教えてほしいことは次の通りで...
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2015年09月01日
被疑者に｢警察に被害届を出しました」と教えることについて
ベストアンサー
わたしが警察へ訴えた事を知らない被疑者に対して、すでに警察へ被害届を提出し、刑事告訴する構えである事は知らせる事はいけませんか？警察に教えてもらったので、私は被疑者の本名と生年月日を知っています。（偽名を使われていました）おそらく警察はこれ以上の情報をすでに持っていると思います。犯罪行為を犯しながら、今ものうのうと日常生活を送っている被...
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2015年02月02日
生徒からの暴力被害後の校長によるパワハラと不当な異動内示について
ベストアンサー
【相談の背景】公立中学校教諭です。2月初旬、生徒から腹部への蹴り等の暴行を受け負傷しました。校長は当初労災受診を指示したものの、その後の安否確認を怠ったことを問うと「そちらから言うべきだ」と逆上。2月中旬には、暴行被害による欠勤等を理由に突然の異動を内示されました。残留を希望しましたが、校長は私の改善提案への不満や過去の遅刻を理由に挙げ、私を...
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2026年03月27日
明日､法律相談へ行きます
ベストアンサー
昨年はお世話になりました｡今年もこころの支えになって下さい｡よろしくお願いします｡明日､弁護士会館へ相談に行きます｡事故から１３ヶ月目｡ 12月初旬に相手保険担当者から８ヶ月振りに電話を頂きました｡放置されてるのかと思ったので､整骨院には電話がかかってくると聞いたので先生に､保険やさん､電話してくれたらいいのにと伝えたことにより電話があったものです｡仕事...
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2017年01月11日
自動車事故、被害者です。通院や後遺障害補償の相談です。
ベストアンサー
10対0で信号待ちで後方から追突されました。相手の車はかすり傷程度、私の車はバンパーなどが押し込まれたようで、修理が必要です。追突時に15センチ程押し出された反動で頭を打ち付け、むち打ちで通院中です。車は大したことないんだから…と相手には最初保険も使わず、自費で直して終わり。というような提案をかなり強気に、一方的にされました。症状が強いので受診の希...
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2018年10月16日
教えてください。3)警察に提出するのは、被害届でしょか?

すいません。教えてください。 1)冗談半分で同僚運転手を車有車にて、後ろから追い回す行為は、犯罪ではないのでしょうか? その車との接触は、ありませんでしたが、それにより逃げ損ねて倒れ込み私はケガ(骨折一カ所、骨挫傷二カ所)をしました。 2)事故直後、被害者(私)が、警察及び救急車の依頼はしませんでしたが、加害者側は「悪かった」のひと事だけで、帰ってしま...
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2011年01月24日
遺産分割、介護した事による損失分は認めらるのか？
ベストアンサー
遺産分割で揉めています。相続人は被相続人(父)と同居していた兄、遠方にいる弟と、30分位離れたとこに嫁いだ娘(私)です。遺産は被相続人の遺志で兄が管理しています。被相続人が倒れてその日から寝たきりになり10日後に亡くなりました。自宅介護でした。被相続人が倒れてた次の日に兄より介護の為に会社をやめたい、辞めた事による損失分(給料、年金減額分な...
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2017年05月25日
会社都合での退職、退職金額について

２週間程前に職場に労基署が監督に入りました。私の職場ではｻｰﾋﾞｽ残業が常態化しています。もし「過去分につき実態通りの残業代を支払うように」との是正勧告がなされた場合、私について月45時間以上の残業代が認められることになると思います。　そうすると、雇用保険において厚生労働省の定める「特定受給資格者の範囲」の「離職の直前 6 か月間のうちに 3 月連続して ...
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2014年10月12日
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