[page20]【弁護士が回答】「労働組合法律」の相談1,016件

労基法違反も現行犯逮捕は可能？

労基法違反についても現行犯逮捕は可能なのでしょうか？上司にサービス残業を命じられた際などそのまま当該上司を一般人が逮捕することは許されますか？

弁護士回答: 3

2017年09月27日

給与体系変更における不利益変更の可能性について教えていただけますか？

【相談の背景】現在、会社との間で給与体系の変更について認識の相違があり、法的に問題がないかご意見をいただきたいです。【前提】 IT企業勤務の会社員です。 ■1年目の条件・基本給：月40万円・諸手当：月4.8万円・賞与：最大2ヶ月分・固定残業代：なしこの条件で、1年目の実際の支給額は、残業代込みで年収約659万円でした。 ■2年目の会社提示...

弁護士回答: 2

2026年05月12日

退職予定を理由としたによる賞与減額や評価下げ

【相談の背景】私は転職のために退職予定であり、現在は有給消化中です。有休消化中に夏の賞与が支払われたのですが、私の職位と前期の会社利益から想定される額よりも数十万円程度少なかったです。（前期の会社利益の一定割合を賞与として支給する方針をとなっています）そのため、退職予定を理由とする賞与額の減額、もしくは評価・査定下げ等があったのか会社に問...

弁護士回答: 1

2025年06月25日

試用期間での本採用見送り

【相談の背景】子供の事です。9月に入社してOJT中の10月中旬に突然、本採用はしないと通告されました。試用期間は3ヶ月です。OJTは6ヶ月。それまで遅刻欠席や、叱責等は無かったそうです。理由は営業に向いてないから。翌日、辞めたくないチャンスを下さいと伝えたそうですが、皆が営業向きではないといっているし、皆んな君を教育担当するのが嫌だからと社長からいわれ...

弁護士回答: 3

2025年12月03日

労災保険症状固定。会社からの保障はないのですか?

知り合いで労災で症状固定後も会社を休み健康保険では治療が認められず、もちろん傷病手当金も給付されなかったのですが、症状固定では何も保証されないのですか? 会社からの保障はないのですか?

弁護士回答: 1

2013年09月19日

傷病休暇から退職する際の有給取得について

ベストアンサー

【相談の背景】とあるNPO法人に勤めております。昨年の3月より、病気のために休職し現在傷病手当金を受給しております。「傷病手当を受給中はそもそも病気で働いていないため」という理由で有給は使えないと、勤務事業所の所長に言われました。そういうものかとその時は同意し、当時残っている有給を全て使い切ってから傷病手当の申請をして現在に至ります。そし...

弁護士回答: 2

2022年10月26日

職務放棄して不正に給与を得ている主任の対応策について

【相談の背景】約3年前から働いている職場において、主任として配置されている人が職務放棄しており何の仕事もしていない。彼がやるべき仕事を他の人達が負担しており過重労働となっている。本人が定年間近という理由で仕事を拒否してきたらしい。しかし実際には定年を迎えてからも、契約社員として再雇用してもらい職場に通っている。さらには不要な残業を行っており不正...

弁護士回答: 2

2023年09月12日

会社都合の普通解雇の場合の同業他社再就職

ベストアンサー

前職をとてもつまらない理由で解雇になりました。具体的には他の同僚もしているような些細なルール違反（刑法に触れるようなものではないです）を告げ口されました。退職勧奨をされ納得行かなかったため辞めたくない意思を告げ、会社都合の退職に持ち込みました。ですがやはり仕事自体は好きだった為現在同業他社への復帰を目指しています。そこで懸念が何点かあります。 ...

弁護士回答: 2

2017年09月22日

派遣先での業務縮小と補償等について

ベストアンサー

コールセンター派遣社員ですクライアントからコロナの影響で入電数が減っている為席数を減らしたいとの要望と派遣先でのコロナ感染対策とがあり席数を半分にして営業、時短や休業日は変更なし私の働く部署は多くが派遣社員、あとは直接雇用の契約社員(リーダー)と直接雇用アルバイトがいます 4/11までその通りに勤務していましたが4/10に席数減の為4/13からのシ...

弁護士回答: 1

2020年04月22日

先輩社員からの叱責はハラスメントに該当する可能性があるのでしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】半年前に中途採用で入った職場で、教育係の社員から強い叱責を受けました。内容は、私のスキルや経験がいまの仕事をするのに足りていると思えないので上長と話したらどうか、言われたことをやるだけでは評価されない、あなたと違って周りは忙しい、などです。また、仕事の引き継ぎの際にも関連するメールを転送されるだけで口頭説明がなかったり、質問に...

弁護士回答: 3

2025年08月12日

モラハラ、パワハラになりますか?続きです。

続けて質問します[e:466](4)10月に会社の研修生として新しく外国人が入社するので再び人員整理がされますが、それに伴い係長は「どうせ10月になったら人が余るから(解雇するからAや私の扱いは)どうでもいい。」と私に堂々と言ってのけました。それ以降、Aと同じ作業をしている子には残業早出をしてくれと命令しますが、Aが「私も残業早出をしていいのか?」と聞くと「お前は...

弁護士回答: 1

2010年09月12日

就業規則の変更について

ベストアンサー

【相談の背景】就業規則の賃金規定に一部の社員しか該当しない内容があるためその規定を削除することに決めました一部の社員には直属の上長から個別に連絡しております文書での説明はしてません土日祝日出勤手当てを出すという内容を削除します【質問1】書面通知しなくても問題ないでしょうかあとで労使間でトラブルなど発生しないでしょうか

弁護士回答: 2

2022年02月17日

退職金の金額が低過ぎて不満がある場合の対応

【相談の背景】５月下旬より有休消化をし７月半ばに退職した会社の退職金について質問です。会社は個人経営で社員は10人未満、自分が唯一正社員で他はパートです。 7年勤めましたが以前よりパワハラを受けており、退職を考え退職届を提出しても突き返されてきました。しかし我慢の限界を超え、弁護士の退職代行を使い有給を消化して退職しました。就業規則に退職金...

弁護士回答: 3

2022年12月08日

定年後の再雇用拒否について

ベストアンサー

【相談の背景】定年後の再雇用拒否について教えてください。私は来年8月末日で定年となります。昨日上司から定年後の再雇用は出来ないと言われました。理由は会社の売り上げが悪く他の部門も採用や雇用延長が出来ないとの事でした。一応このような話しがなければ現在の会社で働きたいと思っていました。【質問1】 2025年3月より継続雇用制度の導入があるようです...

弁護士回答: 2

2024年10月03日

退職に伴う損害賠償請求の件

ベストアンサー

退職に関し相談です。製造メーカーの技術営業職に従事しておりますが、3年前に業務ミスで不良仕掛在庫を発生させて依頼、幹部ミーティングでほぼ毎日社長より罵倒され続け、精神的にまいっております。また、担当取引先も削られ、完全に干されている状況です。昨年の3月から5回に渡り退職届けを提出しましたが、その度に目の前で破られております。先日、よう...

弁護士回答: 1

2018年01月29日

転職活動。内定承諾後の辞退はできない？

先月転職エージェントを利用して転職活動をし、内定を頂きました。内定を頂いた際に、転職エージェントより「内定承諾すると、雇用契約の発生となり、承諾後の辞退はできません」と言われていたため、入社後の実際の働き方などしっかり確認した上で、内定承諾をしました。しかし、入社手続きを勧めていく中で、面接時や内定通知を頂いた際に聞いていた勤務地と大きく異な...

弁護士回答: 1

2018年07月31日

退職届けが委託

ベストアンサー

質問ﾀｲﾄﾙ通りなんですが｡先日仕事場を退職したのですが､退職届けじゃなくて｢〇月〇日をもって貴方の委託契約を解除しました｡｣と来たのですが､本人の確認無しで(自分は委託で契約書や口約束ではしてない)社員としてじゃなく貴方に全部任せましたとゆう契約は成立するのでしょうか?

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2012年11月09日

ストレスからマンションの理事役員を途中で辞退できますでしょうか。

ベストアンサー

ストレスからマンションの理事役員を途中で辞退できますでしょうか。今年4月から2年の任期で理事役員となりましたが、先日第二子の妊娠が分かりました。私は第一子を妊娠中に病気になり、3ヶ月早く早産し、ハイリスク妊婦に指定されています。月2回の理事会出席の他、理事の仕事のメールでの依頼も多く精神的にストレスを抱えるようになりました。次回の...

弁護士回答: 3

2020年11月27日

夫がうつ病で入院、退院後５ヶ月で退職勧奨されました

ベストアンサー

夫が昨年９月から３ヶ月うつ病で入院。復職したものの４ヶ月で退職勧奨を受けました。どうしたら・・・夫は数年前からうつ病で通院していました。それが急に２年前から炎天下での草むしりなど、露骨な嫌がらせにしか思えない部署に異動させられました（汗で服が塩を吹いていました。また上司は家族には部署全員で行っていると言いましたが、実際は主人ともう一人だけでお...

弁護士回答: 6

2015年04月22日

フリーランスプログラマ（私）への契約料未払い

ここ一年ほど、同一仲介会社(以下、A社)を通して同一受託開発会社（以下、B社）と契約を結び、リモート作業をしています。タイムカード提出と実装したソースコードの共有をすることにより、毎月タイムカードで申請した時間に相当する契約料をA社経由で支払ってもらっていたのですが、 B社の資金繰りが厳しくなってきたのが原因だと予測しますが、B社の担当窓口が急遽代わ...

弁護士回答: 2

2020年10月30日

請負会社、派遣会社の人の言動の違法性

ベストアンサー

この度はよろしくお願いいたします。数年前、建築、通信関係の請負の会社に出向して勤めていました。急に配属が代わり、その現場にいられなくなりました。しかも正式な配属転換の話などもありません。契約がなくなったから、別に探して、その会社に出向して下さい、との言い分でした。正社員なのに、給料が削減されるというのも、おかしいと思います。その...

弁護士回答: 4

2018年05月11日

不倫行為に対する慰謝料請求をされてますが・・・?

本日上記のタイトルで質問させていただきました。松下孝広様ご返答ありがとうございました。不倫行為は彼も私も認めましたし、送られてきた内容証明を見る限り、彼と会っていた事など全て尾行されていたようで、すでに否定は出来ない状況です。なので、不倫行為を行った証拠になるというのは問題でないかと思います。友人に手紙は書留でコピーをとっておくよ...

弁護士回答: 1

2007年09月17日

会社から、辞めろと言われました。

昨年の3月に正社員として今の会社に就職しました。本日、辞めて下さいと会社（役員の副社長）から言われました。会社側の理由として、早退、遅刻、欠勤が多い。コロナ禍で子供の一斉休校などもあり、また家庭の都合で早退、遅刻、欠勤が多くなったのは事実です。ただし都度上司（会社の常務）の許可も得て無断欠勤等はありません。給与に見合った仕事をしていな...

弁護士回答: 4

2021年01月19日

公務員年度内の異動は？

【相談の背景】 4月から公務員として働き始めましたが、上司のパワハラで適応障害になり、休職して療養することになりました。ほかの課に配置換えしてもらえないかと交渉したいのですが、公務員の異動は4月のみで、年度途中の異動は無理だと言われました。まだ働き始めたばかりなのに、こんな形で仕事ができなくなるのは辛いです。【質問1】公務員法で年度内の...

弁護士回答: 3

2021年06月14日

名誉毀損は社内の出来事でも成立するのか

ベストアンサー

私の会社では、朝一で社長が全部署にFAXを送り、業務連絡をします。その時、FAX文書の中で名指しで人を指摘することがよくあります。問題なのが、事実確認もせずに、全くミスをしてない人の名を挙げて、その人を責めたりすることです。私も全く身に覚えのないことを名指しでだらだらと指摘され、そのせいで他部署の人達からの評判が悪くなりました。この程度...

弁護士回答: 1

2018年10月22日

自分はどういう立場なのでしょうか?

契約社員です。契約期間は1年。まだ数ヶ月の契約期間が残っています。ところが上司から呼び出され、もう会社には来なくて良い、契約期間が残っているので本日以降は契約期間が終わるまで在籍扱い、給与は全額払う、保険も加入したまま、有給休暇は全て買い取る、と言われました。部内での評判が悪く、それを聞いた部長が即刻辞めさせろ!と言い出したらしいです。以前...

弁護士回答: 3

2013年04月12日

退職勧奨を他の職員に発表されました。

ベストアンサー

【相談の背景】能力を理由に退職勧奨がありました。現在の職種の助手として再雇用するか、自主退職するかの選択を迫られました。面談後、業務を外されたりしました。今は気持ちの整理がつかないと伝えましたが、申し送りでは、上司に私に与えられた選択肢、業務内容の縮小を発表されました。更に別の日の申し送りにて、職員の前で上記のよう内容が上司により読...

弁護士回答: 3

2022年07月11日

契約時の時給アップの口約束は無効になるのか？

ベストアンサー

今現在、派遣社員と就業しています。今の派遣会社で面接をした際に、後々、フォークリフトの免許をとる時に会社からバックアップすると言われて、時給も上がると言われました。それから、去年の12月にフォークリフトの免許を修得しました。時給が上がるのも契約更新時の時だろう思い先月の2月に契約更新をしたのですが、派遣会社の担当(兼社長)が契約書を送ってこなかったの...

弁護士回答: 3

2017年03月31日

エージェントサービス利用で雇用契約はしていない場合、内定辞退に際して法的な責任は発生しますか。

ベストアンサー

20代看護師です。突然の相談失礼します。転居を伴う転職を希望し、無料のエージェントサービスを利用していました。とある看護ステーションに9月の面接、10月に内定を頂き4月に入社予定で採用いただきました。契約書は交わしていず、入社しますという定型文のメールにフルネームを打ったものを一通送信しました。その後、12月に入り親の病気が見つかりとても転職がで...

弁護士回答: 2

2018年01月24日

休み時間に業務の報告を求めてくる上司、パワハラでは？

【相談の背景】　午前中、先方との打ち合わせのために外に出ており、職場に戻ってきた時点で12時を過ぎておりました（休み時間は12時から13時）。そのため、そのまま昼ご飯を食べていましたら、上司が不機嫌そうな顔をしながら近づいてきて、「戻ってきたなら報告しろ」と言ってきました。私が「戻ってきた時点で休み時間でしたので」と述べると、「そんなこと関係ない、...

弁護士回答: 4

2021年08月10日

パワハラで休職させ減給させられる

中途採用で入った病院で上司三人からパワハラ(暴言、過小な仕事しか与えない)を受けています。半年前から暴言の直後などに胸が苦しくなる事があり自律神経失調症と診断で心療内科に通うようになりました。昨年の12月から1週間休むことが3回ありました。次の6月30日のボーナスで辞めさせようとよりひどくなりました。1週間休んだ3回目がこの間だったのですが、復帰し勤務時に...

弁護士回答: 3

2016年06月11日

懲戒処分に言及しながら、面談の詳細についてこちらには伝えず、面談を強要する件

【相談の背景】私は関東圏本社の外資系メーカー（名前は誰でもわかる会社です）に勤務。従業員数は200人足らず、最近分社化。資本金は10憶以上。私は大阪に生活拠点があり、地方の独立マネージャーとして正社員として雇用。私は入社当初から同僚Nからの度重なる嫌がらせ特に情報共有について、端的に言うと意地悪に悩まされており、上長Cに相談しても何もして頂けなく、そ...

弁護士回答: 2

2022年01月04日

懲戒解雇。これは不当解雇として成り立ちますか?

お世話になります。先日、懲戒解雇を言い渡されました。理由は伝票改ざん、商品紛失を隠ぺいした等です。これらの行為が背任、横領としてとらえられています。実際は背任行為も横領もしてませんが確実な証拠がありません。私は上場企業の営業で、卸売りとして百貨店を担当しておりました。取扱い品は呉服です。消化仕入れと云う形態ですので我々が勝手に商品を搬入し...

弁護士回答: 4

2012年11月27日

このような業務外の話はパワハラにあたりますか？

【相談の背景】同僚が上司より、人事考課の面談で「あなたが○○さんと仲良くしていることをあまりよく思っていない人がいる。私は問題ないと思っていたが人事考課の面談だから伝えた」と言われたそうです。【質問1】事実かどうかもわからない、根拠もないこのような言動はパワハラにあたりますか？【質問2】パワハラにあたらないとしたら、そのような嫌がらせ...

弁護士回答: 3

2021年05月06日

20代で、復職を求めて解雇無効裁判を提起しています。

ベストアンサー

大学卒業後、半年で解雇されました。 4月に、仕事ができないと言われ、5月に親を呼び出されたり、仕事を激減させたり、質問しても教えてくれない状況が続いたので、あっせんを申請したら、あっせんを拒否され、解雇されました。あちらの言い分としては、能力不足のほかに、上司の指示をいじめだと受け取る、攻撃的な言動を繰り返すと書いてあります。いじめを本当に受け...

弁護士回答: 5

2019年01月07日

不当解雇が立証できた場合の賠償責任

ベストアンサー

不当解雇が立証できた場合、賠償責任が法的に生じると聞きました。不当解雇は違法であるため、必ず賠償責任が生じるということでよいですか？また不当解雇なのに、賠償責任が生じない場合はありますか？

弁護士回答: 5

2019年01月15日

職場に置いてある私物の権利などについて

ベストアンサー

現在、就労闘争をしております。職場の人事は、「今まで再三説明して来たので、明日からはもうここ(職場の玄関)には来ません。とにかくあなたは解雇されているのでもう職場には来ないように。週末までに荷物を取りに来なければロッカーを開けて私物を家に郵送します。」と言われました。ここで、いくつかお伺いしたいのですが、 ①就労闘争をしている中で、相手がもう...

弁護士回答: 2

2020年02月04日

公務員免職について

ベストアンサー

【相談の背景】公務員です。職場集団パワハラのストレスで採用5か月目から病気で休んでいます。制度説明一切ないまま突然人事が家にきて『職場が免職にした方がよいと判断している。反論証拠をすぐ提出しなければ条件付採用の上限1年で、勤務態度、勤務成績等につき免職決定する』と一方的です。証拠は集めていますが、病状悪化ため仕事と距離を置く主治医指示を人事にも...

弁護士回答: 5

2022年03月02日

診断書を無視する管理職について

メンタル不調により、通院先の医師より「業務の軽減を行うこと。」と明記された診断書が発行され、管理職に提出しましたが、対応されずにパワハラを受けるようになりました。その後、体調不良が限界を超えて、現在は休職しております。以下の点について、ご教授頂きたいと存じます。 ①管理職は、医師が発行した診断書に従わなくても、法的な罰則はないのでしょ...

弁護士回答: 3

2020年05月12日

業務中のアクシデントについて

ベストアンサー

先日、当社の敷地内で社員Aが業務中に社用車に荷物を積み込む際にバランスを崩し荷物が隣に止めていた社員Bの自家用車に落ちてしまい社員Bの自家用車を傷つけてしまいました。社員Aは会社に報告しましたが自身の不注意なので自分で弁済するように言われました。社員Aは社員Bに修理代を支払いましたが会社の指示に納得いっていません。相談①　会社側の自分の過失なの...

弁護士回答: 9

2015年12月30日

ハラスメントを受けた原因を会社が継続させようとしている事案について

ベストアンサー

初めてご相談致します。私は外資系企業に勤務している者ですが、会社絡みのハラスメントを受け休職に追い込まれました。端的に実態を申し上げると、実績を上げているにも関わらず今年の評価は最低評価で、上長から同行中に恫喝を受け、6月に業務改善プログラムであるPIPの対象になり、人事同席のもと業務改善プログラムを受けても結果が伴わない場合は解雇すると告げられ...

弁護士回答: 2

2017年08月02日

奨学金返還不要期間前の職場環境によるうつ病発症にて退職となった時、働いた期間分の返済免除は可能ですか

ベストアンサー

【相談の背景】当方看護師で現在休職中です。傷病手当金を頂いております。３年間勤務すれば返済免除の奨学金を借りていました。勤務２年目より、先輩からのパワハラや当直や拘束時の長時間勤務(最長26時間で休憩時間は１時間半程度)が続き、更に医療ミスのなすり付けが切っ掛けでうつ病を発症しました。三次救急の総合病院で、急性期の特殊な環境という事もあり、...

弁護士回答: 3

2022年01月18日

被害者支援給付制度について

ベストアンサー

犯罪者給付制度について。事件時、夫婦で同居中に起こった暴行傷害事件。その後、別居約７か月。暴力からのPTSDや骨折からの肋間神経痛で、現在も治療中です。当初【９か月前】は、同居中で和解金も受け取っているのだから、該当しないと言われました。婚姻費用調停も進まず、有責配偶者からの離婚申立が現在です。このように後遺症が、残り未だに治療中で仕事が出来ない状...

弁護士回答: 1

2020年10月06日

公証人や執行官には裁判官や裁判所職員以外はまずなれない？

　公証人や執行官について、採用試験は外部の人間にも開かれているが実質、裁判官や裁判所職員以外はまずなれない、というような話を耳にしたのですがこれは本当でしょうか？　本当だとするとそのような対応は法的には問題ないのでしょうか？

弁護士回答: 1

2017年01月08日

産休中の妻の精神的苦痛(産休前の仕事に対する責任追及)に関して教えて頂けたらと思います

ベストアンサー

妻が施設長(施設長手当がある以外は労働時間や公休日は他の職員と同じで会社の管理下にあり人事権もありません)として来季の人事で、産休前に多くの退職者を出してしまいました。妻の至らぬ点もあったと思います、しかし退職者は①家庭の事情(婚姻し他県に転居等々)の職員②施設長に不満を抱えた職員でした。 ①は何回も相談に乗り勤務時間や公休・有給の調整等々、自分が出...

弁護士回答: 3

2016年03月09日

労災と慰謝料請求について。宜しくお願いします。

ベストアンサー

回答お願いできたらと思います。旦那が５月末に現場(鳶)で大怪我にあいました。昼休憩をとるために上にいる従業員にお昼だよと声をかけたときにパイプが顔に直撃して生死をわける重症でした。調査が入り旦那は真下にいた訳じゃないので旦那に過失はないとのことです。顔面の右半分が粉砕し上顎も半分落ちるまで酷かったです。命は助かりましたが、今は通院をして...

弁護士回答: 3

2018年12月17日

立証の順序について

ベストアンサー

不当な配置転換で係争するのですが、私の訴状（配転は不当で必要性や合理性がない）に対して、会社側が、配転が正当だと言う主張立証をまずすべきですか？あるいは、配転が不当だと言う根拠主張をまず、私の側で主張立証すべきですか？

弁護士回答: 2

2015年05月21日

事故後の保障や損害賠償額・慰謝料に関して適正なのか？

ベストアンサー

去年の夏に青信号横断歩道を渡っている時に事故にあいました。相手は対向側から左折をしてくる時で速度は徐行レベルです。初めは加害者はそのままひき逃げで逃走、自分で警察を呼び事故対応をしていると戻ってきて「人身事故」として処理、　10：0　で私に負債は一切ございません。半年間通院を行っておりましたが、保険会社から今年１月中旬を持って症状固定で治...