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法律相談一覧

  • 解約合意書の日付の意味と記入者について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 受任弁護士二人と解約合意を交わすのにあたり、解約合意書の作成をお願いした新たな弁護士の３人で解約合意書の押印をしていただくことになります。予定としては、郵送で持ち回りします。押印欄の上に日付を記載するところが１カ所あります。 【質問1】 この日付は何を意味する日付ですか。またその日付は誰が書くのですか。

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  • 本人訴訟の裁判例についての書籍

     ベストアンサー

    【相談の背景】 解雇、パワハラなどの裁判を本人訴訟でするときに、 現実的に役に立つ、裁判例を記載してる、本で、おすすめの書籍は ありますか？ 【質問1】 解雇、パワハラなどの裁判を本人訴訟でするときに、 現実的に役に立つ、裁判例を記載してる、本で、おすすめの書籍は ありますか？

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  • 偽弁護士についての質問

    【相談の背景】 パワハラ認定はされていませんが、パワハラ的な事があったと、不当な処遇を受けて会社と面談を重ねています。指導と言いながら、在宅勤務かつ出向または転職活動していいと言われ、2ヶ月以上自宅待機が続いております。人間関係良好でトラブルもないなか、青天の霹靂でした。社内の人間もビックリしております。証拠開示してくださいと言っても開示出来ない...

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  • 妹が殺人罪で逮捕されてしまいました。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 妹が殺人罪で逮捕されてしまいました。僕は信用金庫の、支店長なのですが、 【質問1】 解雇されてしまうのでしょうか？

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  • 派遣先に対する労働審判の可能性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 2026年9月12日夜勤（23:00〜翌8:30、派遣先A社・派遣元B社）に従事。契約上の業務内容（就業条件明示書記載）はバックヤード作業・段ボール商品の仕分け・店頭陳列作業（接客なし）で、清掃業務は契約に含まれていなかった。当日、契約業務ができるか実際に試させないまま、「両手が必要」「重いものは持てない」等を理由に一方的に不可と判断され、服の折...

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  • パワハラ加害者としての処分について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 パワハラの加害者として会社から事情を聞かれた後、被害者に対して言い方がキツイと口頭注意処分されました。 被害者は同じトラブルを何度も繰り返しような人で職場のほとんどの人かキツイ口調で注意していますが私に反感を持つているため加害者として名前を上げたようです。 また会社はパワハラは無かったと認識しているようです。 【質問1】 他の人...

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  • 上場企業における偽造証拠書類の存在と和解の方法について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 被告上場企業。労働裁判。偽造文章の証拠書類で原告を「精神不安定」「精神科に通院」と事実無根の誹謗中傷。別訴で不法行為の損害賠償請求済み。被告には原告が通院した証拠などは一切無し。個人情報保護法34条で偽造文章の全削除を請求。今後、被告は準備書面で「原告からそう聞いた」「その程度で損害発生していない」「偽造文章は労務管理上必要性があ...

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  • 損害賠償請求通知に対する返答方法について教えていただけますか？

    【相談の背景】 【相手方代理人弁護士から損害賠償請求の通知書が届きました。今後の対応と返答方法について相談したいです】 会社との間で労務上の紛争があり、相手方代理人弁護士から、損害賠償を求める通知書が届きました。 通知書では、私のこれまでの行為によって会社に損害が発生したとして、合計112万5,335円の損害賠償を請求されています。 また、通知書...

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  • 被告が「精神不安定」や「精神科通院」を立証する責任があるのか確認したいですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 被告上場企業。労働関係の訴訟の準備書面で原告を「精神不安定」「精神科にも通院」と事実無根の誹謗中傷。個人情報保護法34条の削除請求を事前通知終了後に提訴する。病歴は要配慮個人情報で本人の同意がありません。訴訟では、「精神不安定」「精神科にも通院」した事を被告が立証する認識でよろしいでしょうか？被告には診断書などの証拠も無ければ、本...

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  • 労災中の解雇について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労災中に解雇されたので、労働法違反だと裁判で訴えます。 【質問1】 解雇後の給料の支払いを裁判で求めた場合、労災保険で受け取った金額は差し引かれますか。裁判で勝った場合でも差額しか支払われませんか。

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  • 日本初 弁護士費用の提供サービス アテラ。初期費用が0円、回収できない場合ご負担なし、精算はトラブル解決後。費用で諦める必要はありません。弁護士ドットコム 詳しくはこちら

  • 養育費 復職後や転職後収入 判例 根拠

     ベストアンサー

    【相談の背景】 養育費の審判中です。元夫が病気で休職から復職しました。 元夫の収入は、復職後の収入や勤務条件等が基本になると思いますが、復職後の収入だけでは、ボーナスや手当が正確に分からない、復職後は一時的にならし勤務の可能性もあり、休職前の収入も参考にして欲しいと思っています。 【質問1】 そこで、復職後（転職後）の収入だけでなく、休職前の...

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  • 不法行為による損害賠償請求の可能性と相場について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 被告上場企業。退職済み後に訴訟。偽造証拠書類で原告元労働者を「精神不安定」「精神科にも通院」と事実無根の誹謗中傷。原告は心身に変調があり損害発生。しかも、被告退職後の現職は「健康状態は良好」である事を前提で入社し、経歴詐称になり、その事で日々心配で夜も寝れない。マスコミに当裁判はリリースされ、公にもなっている。裁判は将来の損害を...

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  • 登記未完了（代表者変更の未登記）の代表取締役名義でなされた解雇通知書の効力について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、勤め先の団体（組合）より不当解雇（懲戒解雇・普通解雇）の通知を受けております。 この解雇通知書および関連する手続きの有効性について疑問があります。 【具体的な状況】 前代表者が死亡・退任した後、新組合長（代表者）が就任したと主張されていますが、登記事項証明書（登記簿謄本）を確認・取得したところ、代表者の変更登記がなされ...

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  • 判決までもっていけば後世の役に立ちますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は現在、弁護士をつけて元上司と前の会社を共同被告としてパワハラで民事訴訟を起こしております。 既に5回程の期日が終了しており、当案件は本人尋問をしないと和解が難しいそうで来月尋問を受けます。 和解も考えておりますが、判決までもっていかないと引き分けのような感じになってしまい、うやもやになってしまうと思います。 本来、裁判に引き...

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  • パワハラの調査報告を会社がしない

     ベストアンサー

    【相談の背景】 はじめまして。私は、会社で働いています。私の職場では、上司が咳やくしゃみをして職員を捲し立てたり、罰を与えたりしています。それを部下が真似をして、職場中くしゃみや咳だらけで、職員間の仲も悪く、離職も止まりません。 ある日、私が事務所で仕事をしていると何人かの社員が咳やくしゃみを連発していました。前々からやめてほしいと上司や同僚...

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  • 管理監督者かの判断基準

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上司から、施設長に推薦されました。 しかし給料は、平社員20万、部署の管理職（労働者）25万なのに対して、施設長は管理監督者であるのに、25万円で、手当が減るそうです。 もちろん、会社としては施設長には残業代を出す気はありません。 しかし管理監督者性は明確な基準は無いようで、定額働かせ放題でも、結局結論は裁判をするしか分からないよ...

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  • パワハラメモの証拠能力について教えてください

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場で上司からパワハラに当たる言動を受けました。直後にパソコンでテキスト形式のメモを作成し、以下の事項を記載しました。 ・発生したおおよその時刻 ・発生場所 ・その場にいた同席者 ・相手方の具体的な言動 ・私とのやり取りの経過 そのうえで、出来事の発生から約30分後には、そのメモを添付したメールを会社の内部通報窓口へ送信し、正...

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  • 本人の意思に反する合同会社の義務執行社員・代表社員登記に関して

     ベストアンサー

    【相談の背景】 昨年6月に家内がSNSで知り合った人に騙されて戸籍謄本と印鑑証明書を渡してしまいました。すると今年になってとある合同会社2社の業務執行社員と代表社員として登記簿に登記されておりました。もちろん、合同会社2社のことは全く何も知らないです。本人の意思に反する合同会社の義務執行社員・代表社員登記に関して相談したいです。 【質問1】 本人はと...

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  • 事務ミスによる、懲戒処分や損害賠償請求の可能性はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 過去に私の事務判断ミスにより、顧客に保険金を過払いしたことがわかりました。今後、顧客に説明し返還を願うが、支払いに応じてもらえない場合など考えられます。 【質問1】 懲戒処分、損害賠償請求についてすべて私が負うことになりますか。 【質問2】 負う場合、どれくらいのものになりますか。過払い金額次第でかわりますか。

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  • 外国人労働者の競業避止

    【相談の背景】 介護の会社で外国人労働者を雇用する時、競業避止の書面を書いてもらえば、 【質問1】 他社に移るため安易に離職することを防げますか？ 【質問2】 職業選択の自由との兼ね合いで、どこまでの制限ができるものでしょうか？ 【質問3】 極論では、「日本では、この会社でしか働きません」という内容でもサインされれば言葉通りの内容で有効ですか？

    弁護士回答
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  • 被告からの反訳書提出要求に対する法的義務はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 名誉毀損損害賠償請求の民事訴訟をおこなっております。被告が答弁書にて録音の音声、反訳書の提出を求めてきました。そこで質問です。 【質問1】 被告が求めて来た場合でも裁判所からの提出を求められるまでに反訳書を出す必要はありますか？ 【質問2】 被告から求めた場合でも反訳書の費用は、こちらが負担しなくてはいけないですか？ 【質問3...

    弁護士回答
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  • 競業避止義務について

    【相談の背景】 前職を退職する際、「退職後3年間、競合他社への転職を禁止する」という誓約書に署名しました。 在籍期間は約1年、年収は約500万円で、一般の営業社員でした。競業避止期間中の補償や手当は一切ありません。 現在、退職して約5か月が経過しており、前職とは競合関係にない会社に勤務しています。 そのような中、前職と競合関係にある会社から転職...

    弁護士回答
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  • 答弁書の提出による名誉毀損のリスクについて教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 民事調停不成立により民事訴訟を提起しました。相手は会社の同僚で内容は名誉毀損に対する損害賠償請求です。訴状を提出し相手から答弁書が届き来週1回目の呼び出しです。内容は会社内で同僚の免許証入れがなくなり私が盗みの犯人だと言う噂を不特定多数の同僚に広められました。私は会社のコンプライアンスの窓口に相談をし上司立ち合いのもと面談にて相手...

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  • ハラスメントの具体的事例を訴状に盛り込む方法 法的根拠をどうしたらいいか悩んでいます

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ハラスメントは不法行為でなければ訴訟では認めてもらえないでしょうか？ 本人訴訟で元勤務先を提訴します。 被告は零細企業の代表取締役、原告である私は元従業員です。 主な主張としては、代表に雇用契約書を作成するよう求めただけで不当な即時解雇を言い渡され、業務に使用していたLINEグループからの排除、解雇理由などの質問に答えない・会話...

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  • 調査内容が不十分なモラハラ処分に不満を持つのは妥当ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場で後輩へのモラハラの加害者として訓戒処分を受けました。賞罰審議にあたって部署内で専門部門により個別に聞き取り調査が行われましたが、具体的な日時・誰がその場にいたかなどの記録や録音などは一切ないうえ、周囲にいた人の証言も同様であり「あまりよく聞こえなかった、断片的に単語が聞こえた」などあくまで曖昧なニュアンスのみが判断材料とさ...

    弁護士回答
    2

  • 尋問の流れ・尋問後の流れについて教えてほしいです。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は現在、弁護士をつけて元上司と前の会社を共同被告でパワハラで民事訴訟を起こております。 今年の2月に最初の期日があり、これまでに5回程の期日がありました。 裁判官が最初の期日の時から「当件はおそらく争点が明確で、本人尋問をしないと和解が難しいでしょう」とおっしゃっており、最初の期日の時点で尋問についての話がでておりました。 ...

    弁護士回答
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  • 業務中の不平等な対応についての正当性はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 過去に同じような質問しています 業務、仕事を行う中でも勤務時間中に｢主婦だから｣という返事で仕事をしなくていい、請け負い、引き受けない、業務連絡をしなくてもいい 確認などせずわからないの一言で済ますことは業務上OKなのか また、業務中にその人の好み、好き嫌い、人となりを理由にやらないといい放つが、私が業務改善を求めても改善されない...

    弁護士回答
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  • 労働裁判からの債権回収について

    【相談の背景】 某労働裁判の労働審判と一審が終わりまして、 今は控訴審まで進んでいます。 債権回収の方は、財産を移されたりなどで、 まだ約１５万ほどしか見つかっておりません。 それでも、今は中央区の賃貸ビルに入居しているため、 口座が無いことはあり得ないと思っています。 相手側の立場に立っても、 早く終わる方が債権の額もそこで収まるため、 と...

    弁護士回答
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  • 精神疾患の既往歴は、いくら減額されるのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 精神疾患既往歴の場合、パワハラ訴訟による損害賠償はどのくらいまで減額されてしまうでしょうか。 私は5年ほど強迫性障害で心療内科に通院しております。それで精神障害者手帳も持っております。 ですが、最近は、安定期に入り、通院も3ヶ月に一回、精神障害者手帳も返納する予定でした。 ですが、新入社した先の社長にパワハラにより、抑うつとptsd、...

    弁護士回答
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  • 解雇理由の変更と労働条件に関する相談で、解決金や慰謝料の見込みはどの程度ですか？

    【相談の背景】 2022年5月に正社員として入社しましたが、2023年10月に会社から一方的に契約社員への変更を求められ、その後1年契約を2回更新しています。無期雇用から有期雇用となりましたが、給与等の労働条件に大きな変更はありません。直近2年間の人事評価はいずれもBで、能力不足について具体的な注意・指導を受けたこともありません。 2025年末頃から職場での出来事...

    弁護士回答
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  • プライベートの話もする飲食店の店長の言動に法的問題があるのか教えていただけますか？

    【相談の背景】 私みか（仮名）は39歳で74歳の知人男性田中さん（仮名）と個人経営の和食屋さんに2人で何回か食事に行っています。ある日店長が送ってくれると言うので、2人で車に乗り先に田中さんを家の前で降ろして車の中で2人になりました。その帰りの中での会話です。「あの人独身だろう」「そうですよ。本人から聞いたんですか」「見てりゃわかるよ。みかちゃんが話し...

    弁護士回答
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  • 偽造文書の立証方法として経緯書の不一致を主張できますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 被告上場企業。主に労基法15条で私人訴訟。被告は、退職時の経緯書という偽造文章を提出。被告の労働契約を含めた契約書はわら半紙です。しかし、その経緯書は、コピー用紙で用紙の種類と文字フォントが明らかに異なります。このような事情は、偽造文章である事を主張立証する一つの方法になりますか？ 【質問1】 このような事情は、偽造文章である事を...

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    1

  • 副業先の店舗のトラブル

     ベストアンサー

    【相談の背景】 副業先の店内で他スタッフの財布が一時的に見当たらなくなり(後に発見) 同じ時間帯に勤務していた自分が疑われ同意なく荷物を開けられました。 疑われていたこと、躊躇いなくバッグを開けられたことがショックで現在心療内科も受診。 相手がバッグを開けたところはカメラに映っています。音声は難しそうです。 会社には相手との接触を避けたシフトをお...

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    5

  • 管理監督者性、時間外手当の未払い請求

    【相談の背景】 現在まで開発担当者として雇われていますが、今年からプロフェッショナルバンドの昇格によって管理職として扱われるようになりました。 実質的には業務に変化はなく、製品開発のための業務や時間管理を自分でしてもらいたいとのことで残業代・休日割増が支給されていません。 フレックスタイム制度が適用ですが、所定労働時間は定められ、出退勤や休...

    弁護士回答
    4

  • 防犯カメラの設置位置に関する労働環境改善の相談と法的勝機について教えていただけますか？

    【相談の背景】 　防犯の観点から、防犯カメラを事務所内に設置することなりました。防犯カメラを設置することに異論はありませんが、設置位置がどう考えてもおかしいです。事前通達もなく、自分達が休みの日を狙って設置していて、取付位置も悪意しか感じられません。 　自分の席の真後ろの天井についており、自分ともう一人の社員のモニターが映るようになっており、一...

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    2

  • 在宅勤務についての質問

     ベストアンサー

    【相談の背景】 お世話になります。 私はいま試用期間中ですが、先日評価が低いことを理由に上司にリモートワークを禁止されました。確かに会社の社内規則にこういうことを上司ができるようなことが書いてありますが、一方私がいまの仕事に応募した際の募集要項に「社員はリモートワークができる」ような文言があり、上司の評価がいいような条件付けはなかったですし、上...

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    3

  • 1年前の人間関係がメインでの賞罰委員会

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先日、人事部長と面談し、主に1年前の議事録見て人間関係的な事がメインで注意を受けました。（その時は指導書あります）私が自己中とか、注意しても非を認めないとか、色々です。やっても無いことも言ってました。また、3年前の議事録の事でも注意を受けました。（具体的な事は無かったです。）今年に入ってからも少しは注意ありますが、１年前の人間関係...

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    4

  • 任意交渉は時間の無駄？どのくらいの割合で解決に運べるのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働問題での代理人弁護士による任意交渉の解決率はどのくらいでしょうか？ 第一選択を任意交渉してもらうか、いきなり労働審判にするか迷っています。素人目からすると、結局任意交渉って相手方が、交渉のテーブルについてくれないとそもそも成立しないわけで、労働審判の証拠集めの時間稼ぎにされても困るなって思っています。なので、無理矢理労働審判...

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    3

  • 諭旨退職とは…怖いです。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 賞罰委員会にかかれば、諭旨退職以上のことを言われてます。怖くて、退職勧奨受けるか賞罰委員会かかるか悩んでます。どこを判断すれば良いのでしょうか？　 年なので仕事が無くなるのが不安です。 【質問1】 一般的に諭旨退職はどの様な事をするとなるのでしょうか？また、諭旨退職を認め無ければ解雇になるのでしょうか？

    弁護士回答
    2

  • 派遣先の指揮命令者からのハラスメントに対して慰謝料請求は可能ですか？

    【相談の背景】 派遣社員として勤務している会社の指揮命令者からハラスメントを受けている。精神疾患を患ったため、裁判で慰謝料を請求したい。 【質問1】 派遣先の指揮命令から、身体的特徴に対する執拗ないじりや嫌味を1年間ずっと言われ、精神疾患を患い休職している。 ハラスメント発言を聞いていた社員もいる。 訴えて慰謝料を請求できるか。 【質問2】 病...

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    2

  • 約束違反で同僚を訴えることは可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私には、とても親しかったが数年前に病気で亡くなった同僚がいます。彼は亡くなる前に、「自分はこういう不祥事を実はしてしまった、ただ、誰にも知られていないから、未だ処分は受けていない」と話し、処分におびえていました。その後、彼は亡くなり、私の心の中で「彼を安心させたい」と思い、信頼できる（と思った）別の同僚（不祥事に詳しい）に聞いて...

    弁護士回答
    3

  • 給与金額の請求（口頭契約）

    【相談の背景】 給与金額を月額３０万円で社長と口頭契約したのですが 【質問1】 １７万円しかもらえませんでした 差額分を請求してるのですが、受け取ることが可能でしょうか 給与明細無し、金額をその場で同僚と確認しました 口頭契約ですが、副社長、他数名には私の契約内容を話してます

    弁護士回答
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  • 会社と個人を訴える際、弁護士費用はどうなりますか？単純に2倍なるのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 パワハラ訴訟にお聞きしたいです。 パワハラ訴訟で会社と被疑者である社長個人を訴えたい場合、弁護士費用や報酬などは、どうなるのでしょうか？ 【質問1】 単純に2倍なるのでしょうか？ 【質問2】 安全配慮義務違反や不法行為では、相手方に弁護士費用も請求できるのありますが、パワハラ等でも、請求することは可能なのでしょうか？ 【質問3...

    弁護士回答
    2

  • 刑事事件で不起訴になった事案で懲戒処分を下されています

    【相談の背景】 会社の上司に脅迫メールを送ったという疑いで警察の家宅捜索を受けたものの結局不起訴になったのですが（否認していて示談もしていません）、会社は職場の社員全員がポリグラフ検査を受けていてその中で私が被疑者になったことや、数年前から同じ職場の社員に誹謗中傷の手紙や通販商品の無断送り付けが発生していて、被害者が私と揉めたことがあると証言し...

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    3

  • 勝手に給料変更のとき

    【相談の背景】 7月２8入社で使用期間2ヶ月で、8月15日に本採用はしないと電話で伝えられました　16日から固定残業７万をなくして、勤務時間減らし転職活動に充てるのはどうかと提案され、はいと言いました　そして7月分の給料日に見たら、なぜか7月分のも固定残業なくされた状態で計算されていました　7月は3日間勤務でした 向こうは今まで働いた分も減らすということを...

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    2

  • センシティブ情報の無断取得と虚偽記載に関する法的論点は何ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 被告上場企業。主に労基法15条及び未払賃金で私人訴訟。被告は退職時の経緯書という偽造文章を提出。そこには事実無根の「原告は精神を病んでいる」と上司が記載。文章の真正を争うとともに、個人情報保護法に基づいて被告を攻撃したい。センシティブ情報を労働者の同意なく取得し、しかもそれが事実無根の場合に、個人情報保護法では何条が論点になります...

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  • 管理監督者の判断後、全スタッフの賃金調査は申告が必要ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 居酒屋の店長をしています。勤務形態や権限等不明瞭な部分が多いので、労基に管理監督者かどうかの申告に行く予定です。管理監督者だった場合の未払い深夜手当、管理監督者ではなかった場合の未払い深夜手当及び残業代の請求。その際の、関連資料を集めていたら当店の一人のアルバイトの深夜手当が正確に計算されてない疑惑。キッチン社員2人の労働時間に対...

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  • 業務委託契約の中途解除について

    【相談の背景】 アイリストでサロンと業務委託契約を結んでいます。今のサロンではなかなか稼げない為退職したいと告げたところ中途解除になるので場所代3万円とホットペッパーの広告料3万8千円、毎月合計6万8千円を半年間はサロン側に払うよう言われました。 契約書を見たところ契約は半年毎の自動更新となっており、中途解除の場合は損害額を請求すると記載されています...

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  • ボーナス支払いを条件に慰留した場合

    【相談の背景】 昨年、冬のボーナスが凍結されました その流れから、今春勤務先が希望退職者を募り、私も希望退職届を出しました しかし想定以上の希望退職者が出たため、所属長（兼執行部）から夏のボーナスを出す条件で慰留を求められました その条件を受け入れ残留しましたが、夏のボーナスは支給されず凍結されました 条件が破られたため希望退職時の条件を再度提...

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  • 15歳時の万引きが犯罪経歴証明書に記載されるか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は15歳（中学生）の時にショッピングモールで万引きして、私服警官に見つかりました。 その後裁判所に移動して事情聴取を受けて諮問と写真を撮影されました。 裁判所にはその後もう一度出頭し、計二度行きました。 これ以上の厳罰はなく罰金を支払ったり特に鑑別所にも入ったりもありません。 今回海外で労働ビザを取得するにあたり「犯罪経歴証...

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