[page18]【弁護士が回答】「雇い止め」の相談1,533件

警察に虚偽の届けを出された場合について

ベストアンサー

以前勤めていた会社の上司と個人的な男女の付き合いがありました。上司は既婚者でしたが離婚をすると言っていました。それとは別に私は会社と雇用のトラブルがあり雇い止めになり今は退職しています。会社とは裁判中です。退職後、急に上司とも個人的に連絡がとれなくなったので、なぜだか分からずメール等を結構な頻度で送っていました。しばらくして警察からストーカー容...

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2020年04月21日

無資格での検査業務を指示されて行った時の責任の所在

ある会社に派遣され検査の仕事をしています。担当していた仕事が減り、他部署の応援に行くことになりました。その部署での検査は検査員資格が要り、有資格者は検査後に合否を証明する印を持っています。その資格は社内ではなく外部で教育を受け、試験に合格しなければ取得できません。私は費用面などから資格取得はさせてもらえず、有資格者の印を借りて検査を行っ...

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2018年07月23日

家賃滞納を職場の上司同席の上、念書を書かされました

会社の雇い止めにより家賃が払えず３ヶ月滞納してしまいました。大家に連絡をしなかったのが悪かったのですが失業保険で支払うつもりで督促された際に、その件を告げましたが退去を言われ、失業保険は転居費用に充てないといけなくなりました。不動産の保証会社からの連絡もあり、分割で支払いたいと言う事で了解をいただいておりましたが不動産の会社が職場を訪...

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2017年03月30日

店舗内での転倒後の補償について

ベストアンサー

大手ファーストフード店舗内の段差にある滑り止めマット8センチ幅程度のものが剥がれており、そこに足を引っ掛け段差から転落し膝を骨折しました。全治2ヶ月です。その段差を降りたところにダストボックスがあり、トレイをみんな返していくような設計です。マットの剥がれがアーチ状になっており転落しましたが、これがなくても危ないのでは？と思いました。痛くて動けずい...

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2014年04月11日

中国人（在中国）との業務委託契約の更新について。

ベストアンサー

お世話になります。恐れ入りますがお知恵を貸してください。当社では、在中国の中国人と業務委託契約を結んでおります。その契約は一年更新で、二ヶ月前の告知がなければ自動更新されることになっており、13年間契約関係が続いております。当社は日本企業で商社、委託業務内容は食品の検品です。そこでご相談です。 ① 労働基準法の『有期労働契約の...

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2013年12月27日

訴訟物。却下されるでしょうか?

?A会社を雇い止めにされたので、その無効等を争う訴訟 ?A会社の前に勤務していた会社の未払い賃金を請求する訴訟 ?医療ミスで病院を訴える訴訟これら全部、被告らは赤の他人で利害関係もなにもありませんが、原告は同じです。 1枚の訴状として作成して裁判所に提出したらどうなるでしょうか?却下されるでしょうか?分離するよう補正を命じられるでしょうか。相手方か...

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2012年01月09日

雇止めに納得いかなくて拒否している最中でも給与は出るのでしょうか？

【相談の背景】１年毎の期限満了を盾に会社が一方的に雇止めの宣告してきました。今回契約すれば3回目となりますが、入社から更新を期待させるような言動、契約書も交わしたり交わさなかったりと契約自体が形骸化していて、仕事も正社員と同じ業務をしています。肩書もあります。このようにほぼ無期雇用状態にあるにも拘わらず一方的な言い分は違法ではないのでしょうか。...

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2024年04月02日

能力不足による派遣雇止めの可能性について相談

【相談の背景】現在、派遣社員として、働いています。契約期間は、2023/07/01 〜 2024/04/30まで、3回目の更新中です。誹謗、中傷のパワハラを受けています。【質問1】能力不足による派遣の雇止めは、簡単にできるのでしょうか？

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2024年04月03日

【雇止め】あっせんと裁判で請求内容を変えてもいいか。

派遣社員として働いていましたが雇止めにあったので労働局のあっせんを利用しました。あっせん直前の労働局職員からのヒアリングで勤めていた会社が大手メーカーの完全子会社になったことが判明しました。あっせんでは復職を要求しませんでしたが、その主な理由は会社側の不誠実な態度というのもありますがコンプライアンスを遵守しない姿勢に不安を覚えたからです。 ...

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2020年08月03日

不当な雇止めの撤回と、疑問点について教えてください。

ベストアンサー

3月31日をもって契約を更新しないと言われました。更新しない理由は人件費削減だそうです。しかし、職場の経営を見る限り、財政状況が悪いとはとてもではないが思えません。また、同僚の財政状況を知る人は、とくにお金には困っていないことを聞きました。不当解雇をされそうになっています。概要・私は1年毎に更新の契約職員・年単位の契約書には何ら...

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2019年03月25日

非組合員だけ雇止めは合理的理由になるのでしょうか？

ベストアンサー

有期契約で4年間仕事をしていましたが、来年の3月で契約不更新で契約を私だけ切られる事になりました。同期が2名(非組合員50歳、53歳)いますが、こちらは再契約でした。理由は2年後から業務縮小の為、非組合員で50歳未満で再就職しやすい人だそうです。。私は49歳で扶養家族有りで非組合員です。しかも4月に新規に人員を採用するそうです。地方都市では49歳も50歳も再就...

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2018年01月09日

無期雇用申込権を発生させないために雇止めすると告げられました

とある事業所で有期雇用で勤務している者です。平成２５年４月より１年契約の更新を重ね、来年度で５年目になりますが、２月ころに、来年は更新するが、３０年４月以降の契約はできないことを告げられました（契約年限の取り決めはこれまで一切していません）。理由としては、５年以上勤務すると無期雇用の申込権が発生するからだそうです。しかし、私は平成３１年３月まで...

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2017年03月06日

強制的に有期雇用に変更→雇止めに。争いたいです

ベストアンサー

無期限雇用で働いていたのですが、2015年月12月に有期雇用に変更され、しかも今年の12月いっぱいで雇用終了、契約更新しないと言われました。確かに今年の1月頃、「雇用契約書」への署名を求められ、署名しました。でも雇用形態が変更になるという説明はなく、「形式的なものだ、ほかのスタッフにも書かせているから」、「2017年以降もずっと働いてもらうから」、「来年...

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2016年10月25日

時給制契約社員で違法な雇止めにあいました。解雇権の濫用にあたるのでしょうか？

ベストアンサー

会社で期間従業員（時給制契約社員）の有期雇用契約６か月契約で勤続年数５年。商品仕分け　商品陳列の仕事をしていました。有期雇用契約６か月更新の流れ１月２月　スキル評価表（個人評価　）３月　スキル給与認定表　（管理者評価）契約予告満了通知書４月　雇入労働条件通知書５月６月７月８月　スキル評価表（個人評価　）９月　スキル給...

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2015年02月02日

労働審判請求について

「期限の定めの無い契約」の労働条件通知書が有りながら、期間満了、退職扱いされた場合労働審判の申立書は「地位確認等の請求」で「賃金の請求」「雇止め無効」で良いのでしょうか？求める価額は、現時点で確定している金額で良いのでしょうか？宜しくお願い致します。

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2017年04月26日

派遣社員ですが不当な理由で契約更新されませんでした。派遣先の責任は問えるでしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】派遣社員ですが、派遣先から契約を更新されず雇止めになりました。派遣元の担当者によると、派遣先から更新しない理由として「職員への態度が悪い」と説明されたそうです。私には心当たりはまったく無く、これまで勤務態度で注意を受けたことは一度もありません。ひとつあるのは、私への業務負担が多いので改善のお願いをしたくらいですが、私として...

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2022年01月04日

不当解雇による労働審判お提起する時期

現在、大手製造メーカーにて直接雇用の期間社員として事務員をしております。前回の更新でこの８月までが雇用期間となっていました。期間の上限は２年１１か月となっており、自己都合退社以外は社員登用制度があることからも、ほとんどの期間社員が上限期間まで就業しています。更新は３か月ごとで、毎回自動更新状態で更新用紙を渡され捺印するのみでした。それも最初の...

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2014年08月22日

日雇いアルバイトの解雇予告手当について

【相談の背景】以前、日雇いアルバイトの解雇予告手当について質問をした者です。登録している派遣会社を経由して、ある特定の企業の同じ業務に約4ヶ月間就業していましたが、ある日突然就業できなくなりました。雇用形態は、派遣ではなく紹介先企業と直接雇用契約を締結しており、1日毎に雇用契約書を記入して提出していました。シフトは、約1週間毎に自分の希望日を...

弁護士回答: 1

2021年10月13日