「派遣 雇い止め」の法律相談

「派遣 雇い止め」では、「一般的に考えて、この場合の震災による雇い止めの対象になるのは、k部の2人いる派遣社員のうち1人になるのではないでしょうか?」「一般的に考えて、この場合の震災による雇い止めの対象になるのは、k部の2人いる派遣社員のうち1人になるのではないでしょうか?」「争っていけるだけの材料もあり、雇い止め(現時点ではまだ雇い止めではありませんが)に対して到底納得できないのに、戻るところもないというだけで派遣社員は泣き寝入りするしかないのでしょうか。」等々の疑問や、「派遣先の雇い止めで契約終了になりました。」「雇い止めの理由を書面にしたものを派遣元からもらうよう労連から言われたので派遣元にお願いしたのですが、いろいろ理由をつけてなかなかもらえませんでした。」等々の悩みに直面してしまっているケースの相談も投稿されています。雇い止め・派遣切り分野に「派遣 雇い止め」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 派遣の雇い止めについて

    ...企業受付として働いています。 3ヶ月更新で丸3年勤務している会社から、12月末迄の契約で次の更新は無いと言われました。 この3年間、突発的な遅刻早退欠勤は一度もありません。 お客様、社員の方からお褒めの言葉を頂き、業務上の問題はありません。 雇い止めの理由は、以前入ってきた受付スタッフが4ヶ月...

    • 2016年10月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣の雇い止め

    ...派遣元から専門26で、某外資企業で4年以上働いてきました。2か月更新を約24回はくりかえし、常に恒常的な仕事があり、また更新継続の期待を持つ言動をされていました。ですので、これからも長年、働けると正直思っていました。しかし、いきなり、次の更新切れ(8月末)で更新はしないと派遣元から告げられました。派...

    • 2015年06月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣 雇い止め理由書偽り

    ...現在6ヶ月の紹介予定派遣で6ヶ月目です。派遣先と派遣元がグループ会社で派遣先のいいなりです。今日雇い止め理由書の提示をお願いしました。業務の引き継ぎ依頼が無かったのに前向きに協力しなかったとか、報告連絡相談が不十分とか、3ヶ月も前に問題があり改善してほしいことを派遣元責任者を通じてお願いしてました。...

    • 2016年02月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣社員の雇い止めについて

    ...派遣元と派遣先から今月末で労働契約終了の連絡を受けました。 雇い止めは仕方ないと思いながらも違法状態で働いたため納得いかない部分もあります。 そこで質問なのですが、仕事を辞める前後に証拠を整理して弁護士さんに相談して違法状態を問いただすなり、慰謝料請求しようと思いますが、相談したこと自体が社内の人間...

    • 2014年10月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣社員の雇い止めについて

    ...昨年10月から派遣社員として製造業S社に勤務しておりましたが、派遣元担当者から3月下旬、「4月末で更新が終わる」(つまり不更新)とだけ聞かされ、派遣先に説明を求めると、「安全面で不安がある、将来違う交替勤務の班に行ってやれるか不安だ、仕事上の小さなミスも多い」と曖昧な回答でした。半分は確かにあたりで...

    • 2013年05月04日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣先からの雇い止め

    ...労働時間と休憩時間について、相談したら派遣先から切られました。 ドライバー職です。昼休みも正規に無く、日報は、必ず1時間と記入しろと言われました。 そして、派遣元から派遣先に話をしてもらいましたが、契約を5月末まで残し、打ちきりになりました。 そして、派遣元も次の紹介先もなかなか、無いと言われまし...

    • 2019年04月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な理由による派遣社員の雇い止め

    ...派遣社員として働いていましたが、雇い止めになりました。 しかし、理由に納得いきません。 はじめに派遣会社から電話で伝えられた理由は「有能すぎる」。 この理由に納得できなかったので派遣会社に雇い止め理由証明書を請求したところ、事実と異なる理由が書かれていました。 ちゃんとした理由を書いた証明書をくださ...

    • 2019年03月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣法を逆手に雇い止め

    ...同僚が派遣法に伴う3年経った時点での雇い止めを言われたそうです。(2018年9月末) 同僚は現在の会社に同一派遣元で11年目になります。 新しい派遣法成立の2015年9月末に派遣先とも書類を交わし、条件が合えばその後は契約社員になるという話だったそうです。 それが今年の春に新しい支社長に変わり、 突...

    • 2017年08月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【派遣 雇い止め】早すぎる契約期間の満了について。

    ...4月頭に派遣社員として入社しました。※契約期間~6月末(3ヶ月更新) しかし本日、派遣元の担当が派遣先のAさん、Cさんと話しあった結果 「〇〇さん(私)との契約を終了させてほしい。また我々のチームは派遣会社の見直しから始めさせていただきたい」 と言われたとのことです。 理由としては「私の能力不足...

    • 2017年05月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当と思われる派遣の雇い止めは、無効にできますか?

    ...派遣社員として、3ヶ月更新で、G部で2年以上働いてきました。 社内の派遣社員は、G部が私1人。 社長が在籍し、人事も担当しているK部が、産休の女性社員1人に対し、2人の派遣社員を産休の代理として現在抱え、社内で派遣は計3人おります。 今月、社内で、震災による会社の派遣社員の人員整理をするということで...

    • 2011年05月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣の雇い止め 紹介されたら自己都合ですか?

    ...派遣で保育士をしています。今の派遣会社に4年7ヵ月勤務しています。 今の派遣先保育園の契約は4月から1年です。 契約当初から派遣をやめて直接雇用となってほしいと保育園から言われていました。派遣会社に支払う分をカットしたい様で、今の派遣会社と同じ時給を出すからと言われていました。 紹介予定派遣で...

    • 2018年08月21日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 分社化による派遣労働者の雇い止めは有効ですか?

    ...派遣労働者です。同じ職場で既に10年ほど働いています。 ところで、派遣先が来春分社化するため、派遣先から新規の契約が出来ないと言われました。 このような雇い止めは有効ですか?...

    • 2017年08月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣先の突然の雇い止めについて対策を教えてください。

    ...実は派遣先で、突然更新月の一週間前に雇い止めが決定された同僚がいるのですが、本来派遣であっても一ヶ月前に通知を行うことが常識ではないでしょうか? また派遣会社に対して個別の人材指定はできないということで、勤怠に問題があっても継続している派遣社員もいます。 それにも関わらず理不尽な手口で雇い止めを行わ...

    • 2017年05月29日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働者派遣法改正案による雇い止めについて

    ...労働者派遣法改正案の成立を前に、専門職である26業務の派遣社員が3年後の雇い止めを通告されている例が何例も報道されています。 これらの人は同じ派遣先で十数年勤務しているとの事です。私も26業務で数ヶ月契約を更新し続け、同じ派遣先で13年以上勤務していますが、年齢も50歳近いため次の派遣先などあるはず...

    • 2015年06月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣先の虚偽の雇い止め理由の可能性

    ...派遣社員です。1ヵ月前に派遣元から11/30日での雇い止めの通告がありました。雇い止め理由は12月からの減産とのことでしたが、11/27日に出社したところ減産の傾向がありません。(週末に翌週のおおまかな生産予定表が掲示される)派遣先の嘘だったのでしょうか?雇用期間は1年11ヵ月です。 ...

    • 2015年11月28日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止め後の派遣会社の対応について質問です

    ...まだ最後の給料日がまだなためちゃんと約束通りの金額かはまだ様子を見る必要がありますが求人サイトには案件多数と謳っているのにこちらが希望しても社内選考の結果見送ることになったと言われました 紹介自体を媒体には常に載せているくせに私を雇い止め後に条件悪い他社に売り飛ばして支店長の対応には不信感です。 生...

    • 2013年09月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣先の不当評価により雇い止めされた場合等

    ...私は、派遣会社に働いていました。自動車製造業の派遣先に派遣されていました。 派遣先では、毎日いじめ等がありました。派遣先に他の作業員のミス、指導された事がないミス、私が派遣先の上司に反発していたとか、派遣先の上司の電話に出なかった(派遣先の上司には電話を教えた事はありません)等の事実にはない理由で雇...

    • 2015年10月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 平成27年改正派遣法を理由に雇い止めすることは違法ではないのか

    ...現在(2017年8月末時点)、派遣社員として同じ派遣先で3年以上働いていますが、派遣先より派遣元担当者を通して、次回契約の更新はしないとの通達を受けました。 ( 3カ月更新の契約 ) 理由として、平成27年改正派遣法により、3年を超える契約ができなくなるので、その前に契約終了としたいとのことを派遣先...

    • 2017年09月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣先での突然の雇い止めに関する補償と有給の発生の有無に関して。

    ...はじめまして。 一昨日の10月頭から派遣先で働いてますが、3/14に今月末で契約の打ち切りを伝えられました。 理由としては欠勤が多い事です。 仕事中に腰を痛めてしまい、1月から欠勤しがちで月に4、5日程休むようになってしまいました。 元々、5月ぐらいには自己都合により退職する予定でしたので、派遣元か...

    • 2018年03月18日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約期間を半年前倒しにした派遣先による雇い止めに対する対抗手段を教えてください。

    ...長年勤めていた会社が、大企業の合併に伴い整理合理化を恐れ撤退、その後、消滅して失職しました。 その後、再就職を果たすことができましたが、既に年齢も50歳を超えており、派遣社員ということで働いております。 今の派遣先には2016年2月から勤務しており、毎年1年更新であったものが、今年の6月下旬に、...

    • 2018年07月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣会社で働いていたが不当な雇い止めは憲法違反?

    ...派遣会社の労務担当によるパワハラ裁判で、上告理由書について質問です。 不当な雇い止めや出勤停止は憲法に値しますか? 事実無根の勤務態度不良等、立証できてもいない相手側は何故敗訴しなかったのか疑問ですが。相手は平気で私の悪口(○○さんのせいで派遣スタッフが辞めた、等)を言っていたことを録音データで立証...

    • 2019年08月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣先が業務委託となり雇い止めに。

    ...派遣元・派遣先より長期契約予定で合意の上契約しましたが、就業開始日当日に派遣先が業務委託のため、契約は2か月で終了となりました。引き続き委託先で、業務内容・契約条件は変わらずとのことで新たに委託先と契約しましたが、1ヶ月→2ヶ月で雇い止めになり、契約終了の1ヶ月目前までは派遣先は長期就業を希望してい...

    • 2017年06月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止め後の理由証明書の請求

    ...派遣先で雇い止めを受け、現在は派遣元も退職して1年経過しています。 今から当時の派遣先へ雇い止め理由証明書を請求することは可能でしょうか?...

    • 2018年03月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇通知書に明らかな虚偽記載がある。

    ...派遣で4年半働いていましたが、契約期間1ヶ月を残して派遣元より雇い止め通知書を渡されました。 雇い止め通知書の理由は『担当していた業務の終了』とのことですが、担当していた業務は終了しておらず、同じ派遣元より後任が入っています。 これは不当解雇に当たらないでしょうか?...

    • 2017年09月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止めとなりますか?

    ...派遣会社で3回以上更新され1年以上勤めていました。1カ月前に次回更新なしと派遣会社から電話がありました。 雇用契約書兼就業条件明示書には、 契約更新なしと記載があります。 同一条件の更新が複数回繰り返しても 雇用契約が当然に更新となるわけではありません。 とのことです。 そこで質問です。 1.雇い...

    • 2018年11月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止めと離職票の退職理由

    ...2年程勤務した派遣先を減産という理由で雇い止めになりました。半月経っても派遣元が離職表をなかなか出してくれないので、一身上の都合として派遣元に退職届を郵送しましたが、離職票の退職理由を自己都合にされないでしょうか?...

    • 2015年12月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトの雇い止めと期待権、録音について

    ...派遣社員として15ヵ月(/1ヵ月更新)働いた後、 直接雇用のアルバイト(/6ヵ月更新)に採用され、 12ヵ月働いたところで雇い止めとなりました。 (派遣期間を合わせるとトータル2年3ヵ月です。) 雇い止めの理由は非常に些細な事で、到底納得がいきません。 雇い止めの撤回、雇用の継続を望んでいます。 ...

    • 2012年03月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約法19条について教えてください。

    ...労働契約法19条に関して、よくわからないので教えて下さい。 派遣の同僚が来年の3月で雇い止めにあいそうです。 同僚は11年同一会社、同一内容で派遣社員として更新(半年に一度)を続けてきました。 以前こちらで質問をさせて頂いた際には労働契約法19条にのっとったら、雇い止めは出来ない、とのご意見も頂戴し...

    • 2017年10月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ抗議での雇い止めについて

    ...先日、派遣先の上司のから「GW中に事故にあったり腫瘍が見つかったら連絡してきてね」と笑いながら他の人に聞こえるように言われました。私は昨年、胃がんの手術をし、今は職場に復帰をしました。今は再発の恐怖と戦いながら働いています。その上司も癌のことは知っていますが、GW 中に腫瘍の検査をするわけでもないで...

    • 2019年04月16日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当な雇い止めの予告の件

    ...派遣会社のシフト担当から、真面目に働いているのに突然雇い止めの予告をされました。理由はちゃんと働いていない、他のスタッフからクレームが来ているというもので、どういうことかさっっぱりわからず詳細な説明を求めても話しませんでした。これってパワハラですよね?...

    • 2019年08月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 同意書を改ざんされた場合について教えてください

    ...派遣先の雇い止めで契約終了になりました。 終了前は認めてもらえなかったため有給に相当する金額を請求したところ振込には同意書にサインが必要と言われました 契約書も内容が改ざんされた経緯があるため振込完了まで信用できません もし同意書の金額を改ざんされたり約束通り支払いされなかった場合の対象方法を教えて...

    • 2013年08月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 更新の判断基準について

    ...有期雇用で通算5年を超え、無期転換できる状態にあり、派遣元へ申し込もうと思っています。 そして今の派遣先でこれからも働きたいのですが、派遣先が「無期は契約しない」という社内ルールらしきものを定めた様です。 そこで質問なのですが、上記理由で派遣先が次の更新をしない場合、不当な雇い止めの理由として認め...

    • 2018年12月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣会社の担当者に軟禁されました

    ...私は前の派遣会社で雇い止めになったことで他の条件が下がった派遣会社を紹介されましたが、新しい派遣担当者には試用期間で更新せずにやめたいことを伝えました 労働条件も合わないし首になる前にやめたいことや上司のパワハラも我慢できないと伝えたのに詳しく話がききたいからと会社前で待ち伏せされ深夜まで二時間も会...

    • 2013年10月01日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇い止めについて、訴訟を検討すべきか?

    ...私は、2ヵ月位派遣会社で働いています。 派遣元の派遣担当者から、今月で辞めて下さいと言わました。面接の際は、無期雇用と言われました。 また、求人にも有期雇用とかの文言はありません。労働契約の交付等も受けていません。 派遣担当者は、「当社は1ヶ月更新です。」と訳の分からない事を言う始末です。雇い止め理...

    • 2017年07月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止め日までの有給消化

    ...派遣元から10/30日に連絡があり11/30日で雇い止めと言われました。11/12日から11/30まで有給休暇の申請をし、11日まで通常出勤、その後出勤していません。派遣元に有給休暇について再確認したほうが良いでしょうか? 勤務期間は1年11ヶ月、雇い止めの理由は減産らしいです。 ...

    • 2015年11月15日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラによる雇い止めの場合、慰謝料請求出来るのか?

    ...FAXで派遣先にパワハラを告発したら、派遣先・派遣元の両方より雇い止めに遭いました。 派遣元営業担当に相談しましたが、全く対処なしでした。 派遣先の相談担当者はパワハラ上司の為、相談する所がありませんでした。 告発者の方が一方的に悪いと事情も聞かずに決めつけられました。結果、“うつ病”になりました。...

    • 2017年07月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当な雇い止めについて

    ...相談させて頂きます。 私は派遣社員で3年、社会福祉法人に勤めていますが、急に来月末までと雇い止めを言い渡されました。 この法人では様々な問題があり、福祉としては珍しい組合を作って ストライキをする…というところまで行き、私もそれに参加した報復行為と思われます。 実際、雇い止めの理由を経営者に尋ね...

    • 2019年06月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣法40条における雇用申込み義務を逃れるための派遣切り

    ...派遣社員で更新を繰り返し、抵触日は今年の12月末なので、それまでは契約更新されると安心していました。 すると昨日突然「3月末で更新はしない」旨を派遣先より通達され途方にくれています。 派遣元からの解雇ではありませんので、お仕事は見つけて頂けるかもしれませんが、なにぶん大好きな職場であったので精神...

    • 2018年02月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラを訴えたら雇い止めされたら?

    ...派遣先の上司からパワハラを受けています。派遣です。パワハラなのはほぼ間違いないと思います。今その会社を退職しているわけではないので、そのパワハラを派遣先の会社に(裁判ではなく警告として)訴え、上申したらもしかしたら注意してくれるかもしれないけど、何もしてくれず雇い止めされる可能性があります。不当な雇...

    • 2012年08月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約期間の短縮により有給消化の機会を奪われそうです。

    ...派遣社員です。 今月が更新月でこの半年家事都合による欠勤が目立つとのことから、雇い止めとなりした。 今月いっぱいで契約が満了となるため後半に有給を使いたい旨を派遣先へ相談しました。 10日間を消化する為、最終出勤日を15日にしても良いか?という内容の相談でしたが、解答は15日付で退店とのことで、有給...

    • 2014年09月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣先への地位確認請求

    ...現在、地裁で元派遣先と元派遣先の上司を相手に、パワハラ(不当な雇い止め、いじめ)の本人訴訟を行っています。 そこで、被告会社が雇い止めをした理由は、被告会社の就業規則上の上司の反抗的な態度を取ったというものでした(被告準備書面に記載) 証拠として、被告側から就業規則が提出されました そこで、質問です...

    • 2015年11月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止めは撤回できる可能性はありますか

    ...先日、6月末で派遣契約を延長しない旨、派遣先企業から通知されました。(口頭による通知です) しかしながら2009年より毎回派遣契約が派遣先企業との間で延長され(3か月毎の契約更新)今に至っています。 勤務状況についても派遣先企業より評価頂いており勤務状況不良ということはありません。 今回、派遣契約を...

    • 2016年05月30日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣社員から直雇用に切換の際の派遣先の対応について教えてください。

    ...実は、派遣先で年内に更新3年目を迎えます。 私としては派遣のままで勤務継続希望なのですが、派遣元無期雇用は、年齢等の条件もあるようなので、あまり期待はできないのです。 直雇用が難しい原因として派遣先が求める身元保証書の提出が難しいことが一番の原因です。 もし労働者側が直雇用を希望しているにも関わらず...

    • 2018年05月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題を依頼した場合について教えてください

    ...最近派遣先での部署異動により賃金が一方的に減らされたことや雇い止めの可能性があることについて面談である弁護士の先生に相談しました。その際には法テラスの制度を利用しても裁判となった場合にお金がけっこうかかることもお聞きしました。その為まずは自分自身で保障を求める内容証明を送ることを提案されました。もし...

    • 2014年11月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣の金融窓口職員に机と椅子は不要か

    ...金融機関の窓口職員として派遣されました 貯金、為替、税金等窓口事務全般を担当するという契約です 初日から窓口に席がなく、空いている席や書棚の上を使って仕事をこなしていました 筆記用具や事務マニュアルは書類ケースを買ってそれに入れて席を転々としていました  ちなみに 各支店、本店の全職員(派遣、臨時を...

    • 2015年04月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣の金融窓口職員に机と椅子は不要か

    ...金融機関の窓口職員として派遣されました 貯金、為替、税金等窓口事務全般を担当するという契約です 初日から窓口に席がなく、空いている席や書棚の上を使って仕事をこなしていました 筆記用具や事務マニュアルは書類ケースを買ってそれに入れて席を転々としていました  ちなみに 各支店、本店の全職員(派遣、臨時を...

    • 2015年04月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約期間中の雇い止めについて

    ...今年の6月6日から派遣社員として働いていましたが、「お願いしたい仕事がないので」という理由?で急に雇い止めをされました。入社当初から仕事量があまりなかったのに、今になってこのようなことを言われ大変迷惑しています。派遣会社の担当者から「まだ今月末まで契約が残っているので、その分は休業手当?が出るから安...

    • 2016年09月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約法19条に該当しますか??

    ...有期雇用でも契約満了になれば辞めるしかありませんか? 民事裁判をしないと雇い止め撤回出来ないのでしょうか? 契約満了にして無期雇用逃れを会社がしています。 平成20年から派遣社員、平成22年から直接雇用。 平成22年から最長5年として数回更新。 平成27年から最長3年として数回更新。 会社の方針で...

    • 2018年04月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社都合の雇い止めを自己都合扱いされています。

    ...先日労働者基準監督署から本社に助言指導されたのに、何も責任をとるような動きがありません。 今回派遣先から契約終了の話をされて10日で終了となるのに、1ヶ月前に申告しているし派遣先からNGと言われたことがきっかけだから離職票は自己都合扱いになると言われました。 そして今より条件の悪い他社を紹介すること...

    • 2013年08月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 期間満了による、雇い止め通知を 受けました。

    ...お世話になります。 健康保険加入期間が、9ヶ月ですが、疾病給付金を引き続き、もらう手立てはありませんでしょうか? 仕事中、うつ病を発症しました。 今は疾病給付金をもらっています。 派遣社員:5ヶ月、契約社員:6ヶ月(当月迄) 会社からは「契約期間満了にて」雇止めを告げられました。うつが治るか、わか...

    • 2015年06月11日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
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