[page70]【弁護士が回答】「割増賃金」の相談3,460件

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法律相談一覧

労基法114条の付加金について

労基法114条の付加金についての質問です。この付加金を請求できるのは・解雇予告手当・休業手当・割増賃金・年次有給休暇の賃金に対して支払が行われてない時のようですが、割増賃金の場合どのような計算方法になるのでしょうか? 例えば、時間給が1000円として時間外のサービス残業を10時間行ったとします。ここで発生する金額は1000×1.25×10の12500円になる...
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2010年06月03日
至急返事をお願いします。時間外労働は出るのでしょうか?
ベストアンサー
以前も質問しましたが、今の職場退職しようと考えております。理由は雇用保険も加入してもらえず、月の休日も5日しかなく、夜勤明け日勤の24時間勤務でも時給でしか支払いがありません。違法労働に疲れ、精神的にも負担がきています。総労働時間は休憩をぬいて200時間を超えています。時間外労働は出るのでしょうか?給与明細には残業代は0と書いてありました。退...
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2010年05月21日
賃金の未払い

私は4月末に会社都合で退職をした者です。何点か教えていただきたいことがあります。先ず、未払いの賃金(所定労働時間を超える分、法定労働時間を超える分、法定休日の割増賃金)が約10万円程あります。所定労働時間内の事業場外労働に関しては、みなし労働制が就業規則により定められているのですがこういった割増賃金等の請求は可能でしょうか。続いて・・...
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2010年05月15日
賃金未払いと給与カット

私は某生命保険会社で正社員で営業職員をしていました。 4月末に会社都合で退職をした者です。(個人業績不振解雇) さて、そこで何点か教えていただきたいことがあります。先ず、未払いの賃金(所定労働時間を超える分、法定労働時間を超える分、法定休日の割増賃金)が約10万円程あります。所定労働時間内の事業場外労働に関しては、みなし労働制が就業規則により定め...
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2010年05月10日
早出は残業になるの?これは早出残業になるのでしょうか?
ベストアンサー
配送業の仕事をしております。会社の就業時間は8時半から17時半なのですが、取引先の関係上、朝の5時半、6時半といった時間に出社しないと間に合わず、毎朝その時間帯に出社しています。現在早出手当として毎日500円支給されています。これは早出残業になるのでしょうか? もしなるようでしたら、給料の手当はどのようになるのでしょうか?500円だと最低賃金に...
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2010年04月02日
民事再生法適用会社からの退職金返済方法について
ベストアンサー
はじめまして、宜しくお願い致します。民事再生法申請をし再建中の会社を退職した者で、退職金(労働債権)未回収分の会社からの支払方法の件でお尋ねいたします。私、2009年3月31日付けで、大幅な賃金カット、多数のリストラ(退職勧奨)実施の為、先行き不安により自己都合にて退職をしました。当初の退職金の支払い方法は2009年10月からの毎月末支払による6ヶ月分割と...
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2010年03月02日
基本給の考え方

運輸業務に従事していますが、午前零時〜午後11時まで拘束され(途中五時間くらいの仮眠がありますが)そのうち17時間が基本給扱いというのは労働基準法に違反していませんか?会社は仮眠前の八時間半以上、仮眠後の八時間半以上しか残業と認めません。仮眠とはいえ家に帰れるわけでもなく、飲酒も認められていません。
弁護士回答

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2010年02月28日
退職後に過去2年間の時間外賃金を請求しようと思っています
ベストアンサー
16年12月から正社員として勤務している会社を退職することになりました。自己都合退職ですが、退職の意向を告げた際に「就業規則があるのであれば確認したい」と上司に告げたところ、敵対関係のような雰囲気になってしまいました。有給休暇は32日間消化させてもらえることになりそうですが、当時の希望退職日より早く退職するように勧められています。この条件は飲むつも...
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2010年01月27日
質問番号 5721の補足の説明です。

労働条件の説明の補足です。 1日8時間勤務。週休2日休み。(休み、勤務時間は、シフトで決まっています) 残業あり(アルバイト時、残業時間の時給分は給与の支払いはあり) 出張あり。(出張時朝5時から深夜1時2時まで勤務した日あり) 現在、正社員になってから残業割増代の支払いはあります。正社員になって1年弱過ぎています。アルバイト期間3年、正社員になって...
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2010年01月14日
割増残業代請求できますか?

3年近くアルバイトとして勤務し、正社員として1年弱勤務しています。出張等正社員と同等、同責任の仕事をしてきました。正社員となり、初めて割増残業代が正社員には支払われていたことが、わかりました。時効等の問題もあるので、賃金としての請求は、過去1年分可能ですが、残り過去2年分を損害賠償として請求を考えています。就業規則は、公表されず、存在を知らない...
弁護士回答

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2010年01月13日
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