3,429件見つかりました
弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 一身上の都合か会社都合にできるか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 運送会社で働いていました。 基本8時から17時の仕事なんですが、6時３０分から１８時(週2)までか１９時30(週３)までの一年ほどしていました。 出勤日数は平均２０日ほどです。 仕事を辞めた結果、離職票に一身上の都合になってました。 給与明細には残業時間が書いていません。 タイムカードは退社月の2日分の6時30分から19時30分、残りは８時から１...

    弁護士回答
    1

  • アルバイトの早退、遅刻等の罰金について

    アルバイトの早退、欠勤の罰金について。 面接の時も規約書？にも その様なのとは一切言われていませんし書かれていませんが 給料引きで明細書には 罰金と名目で引かれています。 色々と検索したところ、 1日分の給料より半分以下であれば 規定がないのでいくらでもいいとありました。 計算したところ、本当にギリギリで半分以下で引かれていました。 その日...

    弁護士回答
    2

  • 役職定年による給与減額について

    今年の3月に会社の就業規則にある規定で役職定年になりました。(させられました)それまでの間に何度もパワハラ的な面談をさせられ低評価を位置付けるように(録音が残っております)し、役職定年に追い込むように仕向けられておりました。 3月に役職定年にさせられ、会社の対応にも呆れてこれ以上の社会的価値(この会社の)が見出だせず7月末に退職しました。 １つ疑問があ...

    弁護士回答
    1

  • 偽造請負なのでしょうか。精神的にきていたす

    【相談の背景】 現在業務請負として在宅勤務しております。 言葉が下手くそなので箇条書きで話させて頂きます。 ・朝会に強制参加 ・参加端末は携帯だと文句を言われPC推奨 ・9時から18時の間5時間で仕事おわらさて土日祝休んで残業も基本やめて ・フリーランスは時間も自由だと聞いたので午前で仕事終わらせて午後仕事しなかったら『キャバ嬢なのか！？そんな自由...

    弁護士回答
    1

  • 試用期間後の給与変更に関する不利益変更について

    【相談の背景】 質問失礼致します。 現在の会社に入社して3ヶ月がちょうど経過します。 3ヶ月は試用期間で基本給が25万円、住宅手当2000円、食事手当2000円の賃金形態になっておりました。 求人票や面接時、研修時には試用期間終了後には営業手当が５万円つきますと説明を受けておりました。 先日、面談があり、試用期間後は22万円の基本給と3万円の営業手当、住宅手当...

    弁護士回答
    5

  • 社員旅行の取り扱いについて

    社員旅行の取り扱いについて質問させてください。 この夏に以下の条件で社員旅行があります。 1 基本は全員参加 2 費用は毎月給料天引きで積立(計72000円) 3 行き先は社長の一存で決まる 4 旅行費用が積立費用を上回ったので、その分は会社が負担 5 不参加は理由を添えて年次有給休暇をとる ⇒不参加者には積立金返金 6 日程は平日で2泊3日勤務日扱い ネット...

    弁護士回答
    1

  • 試用期間中の雇用保険加入は可能か？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 専門給付金取得の為に9月までに雇用保険の加入が必須の身です。 6月1日から株式会社のガソリンスタンドで週3程、1日9時間以上の実働時間働いています。 1回目の給与時は適用外と分かっていましたが、2回目の給与時は15万程頂いて所得税しか引かれていませんでした。 会社に確認したところ、試用期間中だから今は無理。(試用期間の記載はどこにもなし...

    弁護士回答
    1

  • 就業条件違いと残業代請求について

     ベストアンサー

    ハローワーク紹介案件で就職しました。 求人票と実際の就業条件が異なっている為、もしも辞めた場合、残業請求して勝ち目があるのか？請求手順なども知りたくご相談致しました。 ◾︎就業条件 （基本、週5日） ・午前9時〜午後17時15分（昼休み1時間） ・月2回の土曜出勤/午前9時〜12時（繁忙期は土曜出勤なし） ◾︎面接時 ・8時45分〜無償で社内清掃ありと言われ...

    弁護士回答
    1

  • 時間短縮。正規社員ではないし従うしかないのでしょうか?

    パートです。経費削減の為に契約時間から1時間減らされる話があります。正規社員ではないし従うしかないのでしょうか?

    弁護士回答
    2

  • 会社側の一方的な就業規則変更について

    会社の就業規則変更について相談させてください。 社員数40名程の会社で組合はありません。 先日、従業員代表から会社側要望による就業規則変更について説明会が開催されました。 現状、勤務時間が9:00~17:00なのですが、 親会社に合わせて8:20~16:50に変更したいとの ことでした。(8年程前に吸収される形でグループ企業となりましたが、その際に勤務時間は変わっ...

    弁護士回答
    2
  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 休職中の欠勤扱いについての確認相談

    【相談の背景】 4月退職　現在休職中傷病手当金受給中　休職原因は会社での人間関係による心療内科受診 復職希望3月ポジションなしの為、3、4月休職　会社規定休職6ヶ月満了により退職予定 休職期間延期できないと言われた 最後の4月締め、5月払い給料に関して 欠勤控除支払いが発生するとの事で確認　下記　会社→ 会社確認事項 ①診断書出して休職中　会社→欠勤扱...

    弁護士回答
    1

  • 残業代を請求できるのか？

     ベストアンサー

    基本給とは別に営業手当が毎月決まった額がもらえます。これは残業をしてもしなくてももらえます。残業代がありません。 支店の責任者はこの営業手当の中に残業代も含まれていると言います。 残業代が含まれるとかあるのでしょうか？

    弁護士回答
    4

  • 無償での労働提供について

    現在、会社を設立してソフトウエアを開発しており知り合いのエンジニアの方が、開発中のサービスが魅力的なので初めは無償で協力しますが、３年間の事業計画と私の事業にかける覚悟を表明して欲しい。また、先々には役員のポジションを約束して欲しいということで、無償で協力しますとのことです。 質問：このような場合は、私の経営判断にもその方の意見を考慮しなけれ...

    弁護士回答
    1

  • 固定残業代について。

     ベストアンサー

    残業代に関する質問です。 基本給18万円　資格手当2万円　役職手当2万円 固定残業代4万円　現場手当(昼夜共通)1回3千円 [勤務時間] 月～金曜日 8時30分出社･19時～20時迄勤務 帰宅後も会社の電話が、会社から預かっている携帯に転送をされている。 毎朝4時30分位からバイトの出社連絡を受けています。 休みは、日曜日と不定期に土曜日です。 勿論、日曜日も会社か...

    弁護士回答
    2

  • 扱いはﾌﾘｰﾗﾝｽ各種保険保証無し。でも、月～金、10：00～19：00定時まで会社へ出社が義務で…

    閲覧ありがとうございます。 ３年程前から、現在就業しています会社に「フリーランス」扱いとして入社しています。 どう考えても違法なので、どうにか現状を変えたいと思っています。お知恵を貸してくださいませ。 以下現状です。 ■仕事内容：雑誌の編集 ※内容は全て自分で案件を動かしたり、作家さんに声をかけたり、プロジェクトを任されたり、という「正社員」...

    弁護士回答
    2

  • 育児時短勤務と仕事量

    10人ほどの会社で、時短勤務をする者も今までいなく、私が初めての時短勤務者です。仕事内容は総務経理で一人で行ってます。今後時短をルール化するにあたりご質問させてください。 今通常就業の1/6時間ほど時短を取ってます。給料は基本給ではなく月給の1/6です。これは仕方ないかなっと思ってますが、仕事量が育休前と変わらず、更に休暇中の書類の整理や乱雑な経理の後...

    弁護士回答
    1

  • 月１１０時間の残業代金は請求できますか？

     ベストアンサー

    個人事業主の小売店で働いています。給料は３０万円頂いていますが１日１０時間休憩無し週１回休みしか有りません。個人事業主に残業代休日出勤代等の請求は出来ますでしょうか？振り込まれるだけで給料明細などはありません。出来ますでしょうか？

    弁護士回答
    3

  • うつ病休職からの復職時の給与減給に関する相談

    【相談の背景】 うつ病での3ヶ月の休職を終えて間も無く復職します。給与に関することでご質問です。現在勤務している会社の給与体系で、全員にみなし残業代として30時間分支払われるというものがあり、残業した人もほとんど残業していない人も同じように支払われています。額も毎月支給額の中の3割程度と大きな額です。今回産業医の意見として残業は3ヶ月しないほうがいい...

    弁護士回答
    1

  • 旅客事業会社での労働条件に関する問題と二種免許費用の未払い

    【相談の背景】 ネットの求人を見て旅客事業の会社の内勤として入社しました。面接の際に給料面等を提示された後に　旅客事業なので忙しい時は運転してもらうと言われ二種の免許の費用も会社が持つと言われました。入社後　労働条件通知書を貰えず　少し不安なままでしたが　実際に入社すると内勤業務ではなく旅客の乗務員として働かされております。 入社後7ヶ月後にいき...

    弁護士回答
    1

  • 残業時間が1分単位なのに、調整時間は1分単位じゃないのは変な気がします。

     ベストアンサー

    私が働く会社は残業時間は1分単位でつきますが、残業した分をなるべく、時間調整（遅く出勤、早く帰る)をして残業代がかからないよう消化しなさいと言われます。残業時間は1分単位で打刻するのですが、調整の時は15分単位で勤怠を修正してくれと上司にいわれました。例えば11時〜20時が定時の時間で、調整の関係上、11時20分に打刻(出勤)した場合、11時30分で修正しなさいと...

    弁護士回答
    3

  • 業務委託か雇用かの判断基準について。

    【相談の背景】 個人事業主として企業と契約し、在宅でオンラインショップの運営業務をしています。 （準委任契約に当たるかとは思いますが、契約書などは存在しておりません。） 業務内容について、雇用関係に当たるのでは？と疑問を持ち質問させて頂きました。なお、契約解除や雇用契約を求めるつもりは無く、業務内容や勤務体系について交渉したい目的です。 ・勤...

    弁護士回答
    3

  • 育休復帰　勤務地と職種変更について

    現在育休中です。 復帰時の処遇について教えてください。 第一子産休→育休→第二子産休→育休と続けて（１度も復帰なしで）育休中です。 トータルで現在３年ほど休職・休業しております。 社則上子の三歳の誕生日の前日までは育休の取得が認められており現在の申請では第二子の三歳の誕生日の前日（来年度10月頃）までを申請してあり、許可が出ています。 社則上、終了...

    弁護士回答
    2

  • アルバイト従業員の減給をする場合のルールについて

    　私はある新聞販売店で働く管理職の者です。 　 　先日、社長から新聞配達員の給料を見直せ！との指示がありました。 　具体的には、「配達にかかる1日の時間（平均）×最低時給×日数にしろ！」 　との内容です。 　アルバイト用に用意してある給与規定には、「給与は、能力、年齢、配達部数、所要時間等考慮し本人と相談の上決める」と記載されています。 　そこ...

    弁護士回答
    1

  • 残業代を請求させない社則について

    残業代について 現在勤めている会社で残業代をつけ難くするような人事評価制度が採用されています。 たとえば、１００点満点中残業が０時間の人は３０点・１０時間以下の人は２０点・２０時間以上の人はマイナス１０点みたいな感じです。 なので、タイムカードだけ打刻して残業するという感じです。 ただ、通勤はIC乗車券（ICOCAとか）なので乗車時間が記録されています...

    弁護士回答
    4

  • 慰謝料を取れますか？

    今年の9月に退職しました。社会保険は加入してました。 勤務期間中、体調の異変なども感じたのですが病院に行く余裕も無く、退職後に精神病院にいきました。結果、抗うつ病と診断されました。毎月250時間以上の勤務、多いときで300時間以上。その勤務が原因の可能性が高いと言われました。 10月15日、診断書を持って会社に話し合いに行ったところ、謝罪の言葉も無く、「退...

    弁護士回答
    2

  • 勤務時間中の休憩の扱い

    【相談の背景】 会社内で疑義が生じている問題についてご相談申し上げます。 当社では、新入社員に社員研修を実施しています。 社員研修時間は、勤務時間となり給与支給対象です。 今回、その社員研修で、体調不良のため別室で休憩していた社員がいます。 出勤したときから体調不良により、社員研修は受けずに、別室で休憩していました。 その後２時間ほどしても回復...

    弁護士回答
    2

  • アルバイトの無断欠勤に対する対応、損害賠償

    アルバイトへの損害賠償請求。 就業規則に1か月前に辞めると言うようにと書いていたので、1か月前に辞めたいと言ってきたアルバイトの子がいました。 その子が、ある出勤当日に限界ですと連絡してきて当日欠勤をしました。 店は基本的に人手不足で、1人欠けるとお店が開けられません。休む場合は代わりを探せと就業規則に書いてあるにも関わらずその子は無断欠勤をし...

    弁護士回答
    1

  • 歩合制＋基本給の有給消化時で退職の場合のお給料

    9年勤めた会社を今回有給休暇40日を使い退職します。 店長をしており、1度も有給休暇を取ったことはありませんでした。 その際のお給料なんですが、勤めていたのはエステサロンになり基本給＋歩合制の職場でした。 ですが会社側から有給休暇でのお給料は基本給のみと言われました。 これを在職中に使用していれば条件を満たしていると貰えていた歩合も有給のみの時...

    弁護士回答
    2

  • 夜勤の時間外計算賃金について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在2週間(10日)に限り夜勤道路工事をしています。 夜勤は20時から翌朝6時で途中1時間休憩ありです。 会社は20時から28時(4時)までは通常勤務(割増無し)として、残りの2時間を深夜手当2hとすると言います。 【質問1】 夜勤なのに割に合わないと思います。 法的には問題ないのでしょうか？ また、8時から17時の通常勤務の時給が2000円の場合、この...

    弁護士回答
    1

  • 法定外休日出勤の賃金について

    休日出勤(法定外)した場合、会社は1日分の賃金を出さなくても良いのでしょうか ？ 第二第四土曜、日曜、祝日が休みの会社に勤めています。先日初めての給料を頂いたのですが、第二と第四土曜に休日出勤(8時間労働)した分の賃金がプラスされておらず休日手当として1日2000円が入っていました。休日出勤した日の賃金はを払わず手当として2000円というのは問題無いのでしょ...

    弁護士回答
    1

  • 懲戒処分についての質問

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場内で勤務時間内に性行為を行なってしまいました。 ヒアリングなど行い、現在処分待ちになってます。 【質問1】 勤務時間内の中の休憩時間内での行為だと処分に関係してくるでしょうか？ 今まで懲戒などは全く無かったのですが、解雇の可能性もありますでしょうか？

    弁護士回答
    1

  • 労働審判で和解を勧める理由

     ベストアンサー

    労働審判の和解について質問です 労働審判委員会が毎度といっていいほど和解を勧めます 使用者側に非がなくとも「30万円で和解をしては如何か?」となります 労働審判委員会の方々は棄却や結審を避ける理由があるのでしょうか? 建前と本音の部分でご教授いただけますか?

    弁護士回答
    2

  • 賞与金額と健康診断について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 去年の5月に事務として地方の会社に入社し、1年が経ちボーナスが昨日支給されました。ですが、求人票を見て計算していた額とはかけ離れていました。 社長が給与の管理をしているので明日聞いてみる次第ですが、こちらの知識不足がないようにこの件について教えてほしいです。 質問2では、ボーナスとは別に健康診断についても質問があります。 【質問...

    弁護士回答
    1

  • 臨時職員の雇用更新に関して

     ベストアンサー

    現在、市役所に務めており臨時職員(道路工夫)を3名採用しております。 私の年齢が若いせいか、1名が業務指示に従わないケースが目立ってきました。 実際、その人物が入る前までは行っていた作業も、そんなの出来ない、トラックがないとできない、と言って作業をしてくれません。 かと言ってほかの現場をやることも無く、どこかで時間を潰しているようです。 スマホ...

    弁護士回答
    2

  • 「労働条件の明示義務」について

     ベストアンサー

    私の職場はバイトも社員も雇用の際は口約束で、雇用契約書も交わさなければ労働条件の通知書も貰えません。 給与も口頭で聞かされるだけです。 契約書がなく、給与明細もないので働いている事を証明するものが給与が振り込まれる銀行の記帳記録くらいなのです。 そんな体制に不信感を抱き、雇用契約書について聞いてみたことがあります。 すると 「書面で契約交わ...

    弁護士回答
    2

  • 給料20万未払い、泣き寝入りするしかないのでしょうか？

     ベストアンサー

    友人が株式会社のコールセンターで3ヵ月弱アルバイトしていたのですが、給料がまったく支払われていないそうです。 本当なら20万ほどになるそうです。 最初の話では時給1100円、基本13~21時、給料は月末締めの翌月末払い。 面接時に労働契約書にはサインと捺印をしましたが、控えはもらっていないそうです。 今思えばその時からおかしかったのですが、知識がなくその...

    弁護士回答
    1

  • 社長が許せない。残業代未払いと謂れのない身元調査。

     ベストアンサー

    つい先日、タクシー会社を辞めました。理由は、残業代の未払いと社長にお願いした私個人の相談事を反故にしたうえ、離婚して今は他人の元妻に、同じ会社のアルバイトの若者を使って「貴女の元夫ってどんな人だったんですか？」と調べさせたということを私の息子を通じて知ったからです。前述のお願い事とは、現在の給料では生活できないので、会社から２５万円借りれないか...

    弁護士回答
    1

  • 管理職が外れることによる過度の減給処分

    【相談の背景】 自分は、医療法人の中で、雇われ院長として働いている、勤務医です。今度の4月より、勤務は継続するのですが、院長の名義が外れて他の人に移ることになりました。院長名義が外れることに伴い、大幅な減給をするように圧力をかけられています。 ちなみに、給料は全て基本給として受け取っており、役職手当としての支払われ方はしていません。 【質問1】 ...

    弁護士回答
    3

  • 残業代では、無いと思うのですが？

    質問内容 2年前より、社長と口論になり部署飛ばしをされ事務に移動させられました。その頃から、給料明細には、残業代〜円とでは無く別の項目で38000円となっています。就業規則には、残業代を20時間分を別項目で払うと有りますがこれって会社がなんとでもなる適当にしているだけで実際は、給料にあたり残業代は、別請求できると思うのですがいかがですか？ 20時間以上働...

    弁護士回答
    2

  • 求人募集時と実際の給料の違いについて

    こんにちは。 求人募集に <給与> 月給19万5000円~29万円+各種手当+賞与　 ※年齢考慮 入社時30歳以上の場合、月給22万5000円以上 こう記載のあった募集で入社しました。 実際の明細額面を見ると、基本給と固定手当を合わせた金額では22万5000円ありませんでした。 会社に問い合わせたところ残業を20時間した場合の手当を含めていると回答がありま...

    弁護士回答
    2

  • 残業代について

     ベストアンサー

    知的障害者の施設で働いています。先日、利用者との1泊2日の旅行がありましたが残業代が出ません。 職場は普段は8時から16時30分までの勤務です。旅行の時は、宿泊の部屋も利用者と一緒の部屋に泊まり 何かトラブルがあったときは、対応するよう言われておりほとんど睡眠を取ることができませんでした。 翌日の16時30分の勤務時間が終わるまで32時間程休憩時間というもの...

    弁護士回答
    1

  • 【在宅ワーク】給与未払に対してこのような要求は行えますか？

     ベストアンサー

    ■在宅ワークにて稼働済みの給与が支払われずに３ヶ月が経過しています。この件に関し、法に基づく助言を頂きたく相談を投稿させて頂きます。 ※昨日、この質問に関し一度このサイトで相談をさせて頂き、大変丁寧なご回答を頂き感謝しております。→http://www.bengo4.com/roudou/1098/b_293546/ 本日は、さらに掘り下げた質問をさせて頂きたいと考えています。 ■...

    弁護士回答
    1

  • 精神病

     ベストアンサー

    精神病が全員悪とは思いません。 たが、精神疾患のある人が会社でトラブルを起こす事があると思います。 ・精神薬を他の従業員に見せたり、手首を切って傷が見えるような服装で出勤する→会社が乱れる。 ・ミスしてないのにミスしたとか噂する。みんなが100やって帰る仕事を70くらいで帰ってしまう→嫌になり、優秀な従業員から逃げるように辞めていく。 正直、...

    弁護士回答
    1

  • 困ってます、派遣社員について

    【相談の背景】 精神的にまいってます 雇用の定めありとして10月23日〜11月30日までの契約社員です。 10月は、8日労働予定 11月は、6日労働予定 雇用契約書には 勤務時間・8:00〜17:00(休憩60分)、 基本給日額・¥13.500-、 残業・法定分支給 退職・14日前まで申し出ること。ただし後任派遣者が見つかるまで勤務すること 雇用保険の加入条件・10月は対象にはな...

    弁護士回答
    2

  • 給与の天引き範囲について(急いでいます！！）

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先月、無欠勤だったにもかかわらず、給与の支払いが0円でした。（勿論無遅刻無早退で、時間外労働や役職手当もあるはずですが） 所得税や社会保険料等の天引きはわかるのですが、会社から持たされているクレジットカードの不明な購入がある（領収書がないため）と言われ、その分が引かれているようですが、こちらは身の覚えがありません。 顧客へ渡す物品...

    弁護士回答
    2

  • 業務委託契約について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は個人事業として医療従事者をメインとした人材紹介業を営んでおります。 この度担当させていただいております調剤薬局様より、業務委託契約として人材を紹介してほしいと依頼を受けました。 依頼の理由は不明ですが初めてのことで戸惑っております。 労働局に確認した所、受託者（労働者）と今回でいう調剤薬局に雇用関係がなければ人材紹介または派...

    弁護士回答
    1

  • 準委任契約の途中解約による契約不履行で、損害賠償請求をされたが、妥当であるか判断できない。

    お世話になります。 当方、ITエンジニアの個人事業主として、 企業様（以下、常駐先）と準委任契約を交わし、常駐で労働しておりました。 先日、常駐先のマネージャーより 納期に差し迫っていない制作物を、残業を強いて完成させるよう指揮命令がありました。 準委任契約なので常駐先の社員に指揮命令権は無い認識でしたので、 仕事の進め方や勤務時間について...

    弁護士回答
    3

  • 未払い分の残業代を請求したい

    九月末で退社した会社に、未払い分の残業代を請求したいと思っています。 土木系の会社に３年間勤めていました。 会社の就業規則は、常に目にできるものではなかったのであまり把握できていない状態です。 AM7:00に出社、タイムカードを押す 朝礼、準備をして現場に向かう AM8:00〜PM17:00 作業（AM10:00〜30 PM12:00〜13:00 PM15:00〜30 計2時間休憩） PM1...

    弁護士回答
    1

  • 度重なる給与体系・人事制度の変更について

    この10年間ほど、2年に1回のペースで給与形態が変更になっています。 給与体系の見直しという形であったり、 人事制度を変更し、それに伴い給与体系も変更になる、という形だったりです。 業績が悪いため賞与はもっと以前から出ていないのですが、 2年前に「賞与を安定的に出すために」という名目で基本給を下げられ、 「削減分（基本給削減分×12ヶ月）+業績評価分」を...

    弁護士回答
    1

  • 会社都合で一部業務を外注化した場合、手当の減額を容認すべきか？

    【相談の背景】 私は警備会社で現場勤務しております。 これまで当事業所では、施設内警備と施設外の誘導業務と大別して2つの業務を行ってまいりましたが、会社の方針としてこの度、外回り業務に関して外部委託となりました。その事自体は、会社の経営判断によるものであり、私としてはやむを得ないものと考えています。 しかし、当事業所では勤務地手当として、基本...

    弁護士回答
    1

弁護士回答数

-件見つかりました

「基本労働時間」に近いキーワード

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ