「基本労働時間」の法律相談

「基本労働時間」には、「運輸業務に従事していますが、午前零時〜午後11時まで拘束され(途中五時間くらいの仮眠がありますが)そのうち17時間が基本給扱いというのは労働基準法に違反していませんか?」「4、私達は非正規雇用社員なのですが土日祝の1日基本就労時間が12h拘束11h労働となっています、過去に非正規雇用社員を8h以上基本労働させるには別の雇用契約をしなければならないと聞いたことがありますので、これも違法なりますか?」「退職届と時間外労働手当(約250万円)と有給休暇の請求を出したら会社代表より『弁護士に相談した結果、基本的に請求は認められない、あり得ない。」「この月のお給料が基本給より、日給から1時間×5日分を引かれていたので、会社に問い合わせたところ、【今月から1日8時間労働にしました】と言われ、更に、【不足した分を日給から引きましたから。」「確かに現場は9時から18時が基本ですが朝の朝礼とかで7時50分出社と言うのもよく分かりませんし最初の8時30分から17時30分が労働時間となってるのはどこに行ったのか?」等の相談が見られます。労働時間分野に「基本労働時間」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2019年08月01日
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    • 2016年09月21日
    • 3回答 /
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    • 2018年11月16日
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    • 2010年10月19日
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    • 2017年06月09日
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  • 労働基準法について質問です

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    • 2014年02月18日
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    • 2弁護士回答
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    • 2010年02月09日
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    • 1弁護士回答
  • 欠勤時の給与減額について。固定残業代も減額対象となりますか?

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    • 2019年03月08日
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    • 2012年01月05日
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    • 2弁護士回答
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    • 2018年07月21日
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    • 1弁護士回答
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    • 2018年04月04日
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    • 1弁護士回答
  • 基本給の考え方

    ...運輸業務に従事していますが、午前零時〜午後11時まで拘束され(途中五時間くらいの仮眠がありますが)そのうち17時間が基本給扱いというのは労働基準法に違反していませんか?会社は仮眠前の八時間半以上、仮眠後の八時間半以上しか残業と認めません。仮眠とはいえ家に帰れるわけでもなく、飲酒も認められていません。...

    • 2010年02月28日
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    • 2017年06月15日
    • 10回答 /
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  • 労働基準監督署の対応

    ...労働基準監督署に未払いの残業手当について退職後申告いたしました。監督官が、会社に出向き聴取をしたところ、基本給には50時間の残業代を含むと口頭で説明してあるといい急遽作成した会社規約まで監督官に示しました。その会社規約は、本社から先週FAXされており、明らかに監督署を誤魔化すためのものでした。ですが...

    • 2014年04月10日
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    • 2018年11月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...現在働いている会社にて残業代不払いの可能性が高いと考えられる為相談します。詳細は以下の通りです。 基本給15万円 営業手当16万9千円 ※営業手当は時間外労働143時間、深夜労働60時間分とする。 ※営業社員のため労働時間については、労働基準法に定める事業場外みなし労働時間が適用される。 なお、毎...

    • 2014年12月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2014年02月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間について。その規定とかはありますか?

    ...11月から働き始めた職場の労働時間が1日平均10時間です。 9時間の日もあれば12時間労働の日もあります。 人が足りないのはわかるのですが、就業規則に労働時間の割り増し賃金などなければ何時間働いても基本時給(900円)なのでしょうか? 先日、オーナーが月の労働時間200時間を超えたら、その月の時...

    • 2013年12月30日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 回数による一律の手当から実残業時間計算への変更

    ...シフト制の勤務に就いており、勤務毎に手当が設定されております。 所定労働時間を超える設定のシフトに対しては個人の基本給に関わらず一定の手当が付与されていますが、上司より手当を廃止し実際の残業扱いとなる事が決定したと言われました。 実際のところ、所定労働時間を超えるシフトの場合、決められた業務が終了...

    • 2018年02月28日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • シフト制の有給について。有給希望日に公休をつけ、有給を却下することは問題ありますか。

    ...現在、正社員として働いています。 職場はシフト制で基本公休は木・日曜日と 祝日になっています。 そして、出勤日数✖8時間を1ヶ月の出勤時間 として、時間の変動するシフトが組まれています。 常日頃から、1日の労働時間が9〜10時間で 組まれており、基本公休以外に1〜2日会社が 指定した公休が別途設定さ...

    • 2018年04月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 割増賃金の対象は基本賃金だけですか?

    ...残業した時の割増賃金についての質問です。 パート(8時間労働)の場合です。 ・基本賃金が、時給1000円。 ・交通手当が、1日500円。 ・業務手当が、1日200円。 ・その他手当が、1日300円。(休憩時のお茶代) ↓ 1日(8時間労働)の賃金 1000円✖︎8➕500円➕200円➕300円=9...

    • 2016年03月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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