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法律相談一覧

  • 時間外の労働

    五年前ある会社の社員でした。新規立ち上げの県に週末の木曜と金曜に車で往復してましたが、隣県ですが約2百キロ以上あり木曜の朝は６時出発、帰りは６時終了後帰路する為に夜１０時過ぎ帰宅でした。往路は仕方ないとしても復路は時間外なので帰宅にかかる時間も残業手当請求不可能でしょうか？当たり前に努めていましたが知り合いに言わせたらオカシイ会社だと言われてまし...

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  • 変形労働時間制について、労働時間の調整に疑問があります。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 勤務先の通常の勤務時間は、 始業 8:00 休憩 10:00~10:05 昼休み11:45~12:30 休憩 14:50~15:00 終業 17:00 ６月は、変形労働時間制として 6月1日~16日 １日７時間労働 6月17日~30日 １日９時間労働 月の、１日平均８時間労働を2週間前に告知されましたが 16日迄に8時間労働が数日発生し、残業としてカウントされるところ、後半17日...

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  • 労働時間における休憩時間以外の休憩について

     ベストアンサー

    私は作業員をしており、大変な肉体労働です。 ８時から１９時までで、８時間＋２時間残業です。 １２時から１３時まで１時間休憩があり、それ以外は労働時間です。 肉体労働ですので、みんな休憩時間の１時間以外にも適当に休憩しており 上司も、現場経験があるので、黙認しています。 俗に言う「タバコ休憩」「トイレ休憩」みたいなものです。 しかし、会社の重...

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  • 労働時間について

    はじめまして。 私は風俗店の従業員をしております。 うちの会社の勤務時間ですが、 ●早番→11時から24時+(閉店後の片付けと送迎 計2時間弱) ●遅番→16時から24時+(閉店後の片付けと送迎 計2時間弱) になります。 早番ですと2時間休憩があります。 1週間で早番を4日、遅番2日、休み1日になります。 例)月(休)火(遅)水(早)木(早)金(遅)土(早)日(早) 給料以外に...

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  • 労働時間

    労働時間は週40時間以内と労働基準法では定められていますが、私の会社は週に47〜50時間になっています。例外があると聞いたのですが、どんな例外があるのでしょうか?ちなみに接客サービス業です。

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  • 残業時間のについて

    １日10.5時間労働しているのに時間外手当がついていなかったので連絡したら月で計算しているからと言われました。１日８時間を超えると残業になるわけではないのですか？

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  • 労働賃金について。

    労働時間と賃金についてですが、 出勤はいつも21時〜遅ければ朝の9時や10時頃まで 勤務しており早くても朝の6時までは必ず勤務しております。 その際、休憩時間が多くても1時間しかもらえないにもかかわらず、給料明細には勤務時間が1ヶ月平均で1日6〜7時間しか働いていないことになっており上司に問いただすと会議時間、ミーティング、新人への研修時間は休憩時間と換算...

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  • １か月単位変形制における時間外労働につてい

    10月度の場合ですと、法廷労働時間の総枠は177.1時間。 各日、各週計算をしたところ 所定時間は175時間　 実労働時間は197時間 法廷内超過労働は10時間 時間外労働は12時間でした。 変形期間についての計算が良くわからないのですが、 実際に働いた197時間から法廷労働時間177.1を引いて19.9時間 19.9時間から時間外労働12時間引いて7.9時間。 この7.9時...

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  • 労働の休憩時間について

     ベストアンサー

    特別養護老人ホームで清掃などのパートをしています。 この施設では昼食を利用者さんと一緒に食べる事になっているのですが、それが休憩時間30分の扱いになっています。 実際には配膳、下膳の手伝いもし、座って食事をしているのは10分程しかありません。 その間も利用者さんに注意を払い、コミュニケーションをとり、介護士は食事や排泄の介助もしています。 私は直接...

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  • 労働勤務時間について

    主人の会社（中小企業）のことでご相談させてください。 以前までは週５日制８時－５時出勤でしたが、震災後、電力削減を理由に変則労働に切り替えられ、現在は週４日１０時間労働になっており、週ごとに６時ー１８時、または１１時ー２２時と変わります。主人は工場の肉体労働です。社長は就業規則を週４０時間に今から書き換え、現在の体制で今後も続けていこうとされて...

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  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 労働時間の違う夜勤手当について

    社会福祉法人の特養で勤務しています いままで、夜勤は10時間だったんですが、今度、希望者のみ16時間でやる事になりました そこで、16時間夜勤だと週40時間で10時間夜勤だと週42時間労働になりますが、16時間夜勤の方が手当が多いんですが、納得いきません 労働時間が長い方が高くないとおかしいと思うのですが

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  • 移動時間の考え方について

     ベストアンサー

    10時から19時の勤務体制です。10時から研修があり、9時にメンバーが集まり研修先に移動する場合 9時から10時は労働時間になりますでしょうか？

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  • 終業時間と休憩時間.1

    現在１０時から６時が営業時間、６０分の休憩時間がですが 終業時間を６時１５分に延長するために、７５分の休憩時間にして １日の所定労働時間は変更させないという勤務体制の変更についてです。 また今回の変更は、１部署の１担当程度の労働者（率にして1ハーセント)についての終業時間の変更です。この場合、就業規則は変更せずとも良いのですか？就業規則を変更する...

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  • 労働時間と賃金について

    【相談の背景】 パートタイムの労働時間と賃金について社内でトラブルになっていたので少しお聞きしたいです。 【質問1】 会社では休憩時間が1時間と決められていますが、 実際には45分休憩と15分休憩に分かれて 45分休憩の方は「5分前に戻れ」と言われていて、 【質問2】 15分休憩の方は「チャイムが鳴り終わるまでには戻ってきて、 作業開始できる状態にして...

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  • 1年単位の変形労働時間制における時間外労働時間の上限

    2020年4月1日から時間外労働時間の上限の適用を受ける100人規模の製造メーカです。 1年単位の変形労働時間制を採用していますが、その際の時間外労働時間の上限は 下記に記載の①～⑥で認識していますが間違いないでしょうか？ 【労使間で36協定を締結し届け出をしている場合】 ①労働時間を延長できる限度：42時間/月 ②労働時間を延長できる限度：320時間/年 【特別...

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  • 労働時間の変更について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 契約社員で働いています。 10-19での8時間勤務が雇用契約書に記載されていて、その条件でなら働けるので働くことにしたのですが 異動によって11-20時の勤務を命じられました。 さらに、就業場所が遠くなったことにより通勤時間も往復2時間伸びました。 主婦業と並行して働いているため その時間では働くことが困難です。 仕事を辞めなければい...

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  • 仕事の労働時間について。

    働きだしてもうすぐ1年たつのですが、 初めは休みもあり頑張っていたのですが、 2、3ヶ月たちはじめた頃から休みも減ってきて、いまでは1ヶ月に1日休みがあるぐらいです。 建設関係の仕事をしているのですが 朝、８時から仕事をして遅い時は夜の1０時まで仕事をしたり、 6時まで現場で仕事をして、 事務所で８時まで仕事をしています。 しかし、残業代もなく、日曜出...

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  • 会社での拘束時間が13時間…。

     ベストアンサー

    ●●●現状●●● 現在私はパソコン講師をしています。 授業時間が一クラス5時間、一日に2クラス分授業しているので、合計で10時間の授業をしています。 また、教室の開放や戸締り、教室での待機時間を含めると実際の拘束時間は12時間〜13時間になります。 その間に一応昼食・夕食休みが入っているので、実際休めてるかどうかは置いといて休み時間が1時間あります。 それで...

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  • 手待ち時間って。労働時間に入りますか?

    労働時間に入りますか?自分は個人店に勤めていました。オーナーの半強制的に朝10〜14時働いて14〜19時まで約5時間休憩!その間家に帰り着替えや風呂!その後19〜26時まで仕事!そんな時間帯じゃ帰りたくとも帰れず オーナーと一緒の部屋で過ごしました。再三オーナーには終電で帰りさせてくださいとお願いしましたが無理でした!自分の家から職場まで 片道一時間往復二時間かか...

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  • 無期雇用派遣社員の半休使用時の労働時間についての疑問

     ベストアンサー

    【相談の背景】 無期雇用派遣社員として働いていますが、半休使用時の労働時間で所定労働時間と実労働時間が異なり、実質無駄働きに感じた為相談させていただきました。 所定労働時間には、下記の記載があります。 [始業時刻] [終業時刻] 8:00 ～ 17:00 [休憩] 10:00～10:10、12:00～13:00、15:00～15:10（合計80分） [実働]　7:40 ...

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  • 労働時間の計算方法について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 送迎ドライバーのパートをしておりますが、 タイムカードでなく、ノートに出勤時間と退社時間を事務所で記入する方法をとっています。 出勤時間と退社時間の基準が車に乗り込んだ時刻（出勤）、車から降りた時刻（退社）で 4時間としております。 ところが実際は、会社の事務所にカギを取りに行ってそれから自分の車で駐車場まで行って送迎車に乗り換え...

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  • 労働時間、休憩時間、休日について

    こんにちわ。 今仕事の勤務時間でめちゃくちゃ悩んでるので、良かったら聞いて下さい。 自分は某デパ地下にて中華の調理師として半年程前から働いています。 募集記事には8時～21時のシフト制、公休月6日という形で入社しました。 しかし実際は以下の通りです。 実際の勤務時間→（通し）6時30分～21時30分 　　　　　　　　（早番）6時30分～19時30分 勤務表の勤務時...

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  • 有給の時間数について

    先月やっと半年を過ぎ有給が付きました。契約社員の１日８時間労働です。 １０日間と言われていたので、普通に１０日有給があるものと思っていました。 ですが事務員の方に聞くと１０日ありますが、４０時間までです。 半日だと１０日休めますが、１日だと５日しか休めませんよ。と言われました。 そんな有給は今まで聞いたことがなく、戸惑っています。 ４０時間は時...

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  • 労働時間 削減

    会社経営のコンビニでバイトをしています 先月30日に売上が落ちたから人件費を削ると言われ、6日のシフトから減らされてました その際、こんな感じになるとシフト表を見せられ、削られてるのは3人だと言うことが分かりました 内訳は ・週1時間(以前にも、体調不良や新しい人を取る事を理由に減らされています) ・週2,5時間 ・週1,5時間(保険加入) みんなで30...

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  • 早退・遅刻時の労働時間・休憩時間について

    20代の学生のアルバイト勤務のものです。 10時-17時で休憩1時間の実働6時間でアルバイトをしているのですが、個人の都合による遅刻・早退などで1時間分短い勤務になってしまう場合、休憩は取らなくてもよいのでしょうか。 先日、上司から出勤した場合は勤務時間にかかわらず1時間休憩を取ってほしいと言われ、疑問に思ったため相談します。 例えば、10時に出勤し、16時に...

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  • 労働時間の考え方について。今回の質問内容の場合、労働時間に入りますか？

    職場の労働時間についてお聞きしたいことがあります。 [職場] 勤務先:ショップ(接客業)。営業時間は10～19時 [就業規則] 始業時刻は10:00、終業時刻19:00、休憩1時間の8時間勤務で1ヶ月の変形労働時間制です。始業時刻は会社の指揮命令に基づく業務開始時刻で、終業時刻は会社の指揮命令に基づく業務終了時刻です。 [求人募集] 9:30~19:00迄の実働8時間と掲載していま...

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  • 休憩時間の扱いについて

    休憩時間の適用についてです。 13時から14時の間に休憩時間は一時間です。 あとは、２時間後とに10分休憩がありますが、就業規則、労働内容通知書には記載されておりません。(休憩時間は一時間の記載はあり) 就業規則には労働内容通知書に基づくとあります。 代わりに社内制度には記載されていて、休憩時間は1時間30分とはあります。 しかし、この10分も業務連絡等...

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  • 休憩時間は労働時間の途中に取るべきではないのか、教えていただけますか？

    【相談の背景】 私の会社は9時から18時の9時間拘束で休憩1時間の8時間労働ですがお昼休憩50分で残りの10分は18時からになります。 休憩って労働時間の途中にとるものではないんですか？ 【質問1】 休憩って労働時間にとるものではないんですか？

    弁護士回答
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  • 時間外労働について

    初めて質問させていただきます。 当方、母子家庭です。 いままで私と娘と母の3人での生活でしたので、母に娘の面倒をみてもらい、夏冬の職場の繁忙期には、9-21時までの勤務(内3時間の時間外労働)をしていました。 ちなみに閑散期の勤務時間は10-20時です。 ですが、先日、母が他界し、育児や家事を全て自分でしなければならず、19時の定時で帰らせて貰っていたのですが...

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  • 法定外労働時間割増賃金の考え方について

     ベストアンサー

    8:00～10:00　2時間　棚出し業務　時給1100円 10:00～18:00　7時間　レジ打ち　時給900円 18:00～19:00　1時間　棚出し業務　時給1100円 週5日勤務 よって、1日10時間労働になり、週50時間労働になります。 36協定はありませんので、法定通りの残業代、時間外労働割増賃金を支払おうと思っています。 しかし1日の間で時給が違うこともあり、起点を8時にした場合...

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  • 労働問題。これも、労働基準法違反ではないのですか?

     ベストアンサー

    介護施設で働いています。当然夜勤もあり、夜勤の勤務時間は17時から翌朝の9時30分です。就業規則では2時間の休憩がある事になっていますが、実際には1時間に1回巡視を行いその結果を記録をしたり、コールが鳴ったら対応する必要があり休憩時間はありません。拘束時間は、16時間30分です。 16時間30分の勤務で休憩がないのは、労働基準法違反ではないのですか? 夜勤明けの...

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  • 固定残業代と早退による労働時間について

    会社との労働契約は残業代60時間込みの契約で月額25万円となっております。 通常の業務時間は8時半〜20時半で休憩1.5時間というような流れです。 半日出勤致しまして早退をしまして、8時間に3時間ほど満たない時間なので控除をされるということでした。 ノーワークノーペイは理解をしておりますが毎日のように実労働時間が10時間は越えて仕事をしているので、一カ月単位...

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  • 労働関係 時間有給と時間外手当について

     ベストアンサー

    当社の勤務時間は、午前8時半から午後5時15分までになっております。 先日、職場の同僚が亡くなり、午前中に3時間の時間休(有給)を活用して、葬儀に参加しました。同日、どうしても報告をしなければならない仕事があり、残業を午後10時15分までに行い、午後5時15分から午後10時15分までの5時間の時間外手当の申請を上司に行った所、「午前中に3時間休んでいるのだから、そ...

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  • 裁量労働制の労働時間

    私の働いている会社は裁量労働制です。 調べたところ採用労働制では 出勤時間などは個人の裁量に委ねられているようなのですが、 私の会社では朝９時〜夕方５時までは出勤時間として 決められています。 ９時より遅れたら遅刻、５時より早く帰るのはダメとされます。 また、残業代に関しても 夜１０時以降と日曜に関しては残業代として手当が付きますが、 トータ...

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  • 夜勤の休憩時間について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 夜勤について 一日の労働時間が7:20、休憩時間が1:00、拘束時間8:20の勤務実態で、 夜勤が出勤時間13:30から途中1:00の休憩時間を含む24:00まで。その後仮眠時間をはさみ、翌日4:50から休憩取らず退勤時間10:00の場合、実労働時間は9:30+5:10で14:40ですが、休憩時間は1:00です。 【質問1】 2日分の労働時間をこなして実質1時間の休憩時間は労基法上...

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  • 労働時間について。その規定とかはありますか?

     ベストアンサー

    11月から働き始めた職場の労働時間が1日平均10時間です。 9時間の日もあれば12時間労働の日もあります。 人が足りないのはわかるのですが、就業規則に労働時間の割り増し賃金などなければ何時間働いても基本時給（900円）なのでしょうか？ 先日、オーナーが月の労働時間200時間を超えたら、その月の時給を100円アップすると言っていたのですが、200時間を1時間でも下...

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  • 時間休という制度に問題はありませんか？

     ベストアンサー

    変形労働時間制で所定労働時間より早く帰った場合残りの時間を時間休としようとしています。 例えば10時間設定の日に8時間で帰ったら2時間休みになります。累計で1日の労働時間分休んだら1日休んだことになります。この制度問題はないでしょうか？

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  • 労働時間がずっと一日９時間です

    【相談の背景】 クリニックで非常勤医師で働いています　労働時間が１０時から１４時　１５時から２０時の計９時間になります ９時間労働ということは８時間を超える分については割増賃金の対象でしょうか？ いまは普通に時給１万３千円で計算されています 【質問1】 契約書は特別には交わしていません

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  • みなし労働時間について

    時間外手当の請求をしようとしております。 元同僚からもらった情報ですが、外勤がある仕事なので会社側はみなし労働時間制を取っているので、払ったとしても、たいした額にはならないと言っているようです。 しかし、就業規則も周知されず、雇用確認書なるものにも書かれていません。もちろん、何時間がみなし労働時間だという周知はなされていません。 勤務時間の実態...

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  • 労働時間、休憩時間、残業代について

     ベストアンサー

    相談お願い致します 現在、接客業をしてます 労働時間が 9時00分から19時30分までで 休憩時間が120分となってます。 但し、タイムカードもないので 明確な休憩というのはないです。 その代わりお客様がいない間は自由にしてよく、お昼寝、ゲームなどもして良いと謳ってます。 お昼ごはんなどもスタッフが 交代してとるとかでなくお客様がいない間に 各自好きな...

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  • 一ヶ月単位の変形労働時間制に係る割増賃金未払いについて

    【相談の背景】 私の職場の就業規則には労働時間として「毎月16日を起算日とする一ヶ月単位の変形労働時間制とし、労働時間は1日平均7時間10分、一週平均39時間25分、休日は4週を通じ6日とし隔週で連休とする」と記載されています。 労基法を調べましたら一ヶ月単位の変形労働時間制の場合、（当職場は路線バス会社であり、44時間の特例事業ではないと思います。） ①1...

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    1

  • 仕事の休憩時間について

     ベストアンサー

    労働基準法の休憩時間について、今の会社の人や前の職場で３時休みがないと労働基準法違反だと聞いたのですが(２時間に一回、10か15分くらいか休憩をさせないといけないなど）、ネットで調べるとどのサイトにも８時間労働だと少なくとも休憩60分以上の休憩が必要と書いてあるので、違法ではないように思うのですが、法律が前と変わったのでしょうか？

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    1

  • 労働時間について教えて下さい

    【相談の背景】 私は、飲食店で社員として働いています。 勤務時間が、12時から25時で12時間労働なのですが勤務時間は10時間で切られてしまいます。残業代はでません。 【質問1】 これは、問題無いのでしょうか

    弁護士回答
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  • 労働基準法における休憩時間

     ベストアンサー

    労働基準法において 10時間を超える労働時間に対して 1時間15分の休憩時間はどうなのでしょうか? 以前実働8時間に対して昼1時間、夕方30分で 1時間半あったので・・・ 上記両方に対して説明頂けると有り難いです

    弁護士回答
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  • 会社の労働時間と休日について

    今、勤めている会社は基本週6日勤務です。 月曜日から土曜日までが基本勤務で、6日間のうち5日間は10：00～20：00の勤務が基本ですが実際は9：30までに会社にいること、20：30に勤務終わりということなので今の勤務状況では9：30～20：30（休憩は1時間の昼休みと15分の休憩が2回の合計1時間30分）残りの１日はノー残業デーで10：00～18：00の基本で実態は9：30～18：00（...

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    1

  • 所定労働時間内勤務の時間外労働該当の可否について

     ベストアンサー

    ・就業規程で所定労働時間が週40時間、1日8時間と定められています。 ・勤務シフトは10時～18時勤務（うち1時間休憩）なので7時間勤務となっています。 この場合において、18時20分まで勤務した場合18時～18時20分の時間は時間外労働として残業代の対象になるのでしょうか？

    弁護士回答
    1

  • 働いた時間が10時間違うのに給料が変わらない。規定労働時間を越えてないため？

     ベストアンサー

    207時間働いた一ヶ月間と 190時間働いた一ヶ月間との給料がまったく変わりません。 所定労働時間176時間➕固定残業時間35時間=211時間となってます。 211時間を越えないと給料は変わらないんでしょうか。回答よろしくお願いいたします。 追伸 有給休暇をとったのにも関わらず、給料明細には有給休暇の日付には労働時間の記入がなく、出社した日だけの労働時間の記...

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    2

  • １年単位の変形労働時間制の残業代計算

    【相談の背景】 １年単位の変形労働時間制で働いています。 毎月シフトをもらうのですが、休日予定の日に出勤を命じられ 同じ月内で別の日に休日を振り替えられます。 １週目に休日が２日、２週目に休日が１日のシフトで １週目の休日を２週目に振り替えられた場合、 就業規則では１日８時間が所定労働時間となっていますので 毎日２時間の時間外労働を行った場合...

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    1

  • 時間外割増の計算方法について

     ベストアンサー

    日給12800円 所定労働時間8時間 労働規則なし 従業員6人+派遣数十名 ひと月の作業報告書と、同月の給料明細をみて 疑問に思ったのですが、教えてください。 法定時間外残業が月に10.5時間ありました。 その月は、出張先企業の依頼によりシフト表を渡され、シフト表通りに労働したのですが、 自社の所定労働時間に満たない時間が9時間(7時間労働が9日分)あり、 ...

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  • 時間外労働について質問

     ベストアンサー

    私は従業員4人在籍の小規模な居酒屋で働いております。 いわば特例措置対象事業場になるのですが。 下記の勤怠実績だと、どのように時間外労働時間数を算出すればよろしいでしょうか？ 月曜から金曜までの5日間は実労働時間10時間、 土曜は実労働時間8時間です。

    弁護士回答
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