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法律相談一覧

  • 労働問題　退職時に引継ぎをしましたが、資料が見つからず責任をとるように言われました

     ベストアンサー

    約２ケ月ほど前に退職しました。しかし今になって前の会社から資料が見つからず、そのせいで大きな損害を被ることになる、その時は一度こちらに来てもらう。と言われました、こういう場合会社に行かなければならないものでしょうか？（就業規則は見たことがない会社です） 実は円満退職ではなく、自身のミスで会社の信用を傷つけたとし、退職願いを書くよう言われて退職...

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  • 休職期間と休職後の復帰場所、退職勧奨

    【相談の背景】 従業員10名ほどの会社です。2店舗あり5名ずつ勤務しています。 私は先日プライベートでけがをして今休職中です。 傷病手当金をいただいています。 会社は少し緩い環境で社員が本人の代わりにタイムカードを押していたり 欠勤なのに代わりに押してあげたりもらったりしていました。 そのことが社長に伝わりました。 けがの状態も良くなっているので復...

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  • 現場についてから始業までの時間の給料について

    現場についてから始業までの時間の給料について。 工事現場での警備業務を請け負う会社に勤めています。 警備員は基本的に直行直帰です。警備員には、仕事が始まる３０分前には現場に行き、着いたら会社に連絡するよう指導しています。（何かトラブルで現場に行けない警備員が出た時に早めに対応するため。） 例えば、０８：００からの仕事であれば、０７：３０には...

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  • 契約書は月給制　なのに会社の都合での早退で差し引かれるのは不当ではないでしょうか？

     ベストアンサー

    今回お聞きしたい質問は １．私は月給制なのに会社の都合での早退で給料を差し引かれるのは不当ではないでしょうか？ ２．会社の都合での転籍なのに厚生年金基金への加入を一方的にしないというのは不当では？ ３．契約社員という立場から会社の都合でアルバイトとされた事は不当では？ 以上3点です。 以下、私の状況についてお話します。 ■雇用契約...

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  • 基本給と固定残業手当について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 最近給料明細書を確認すると 3年前 基本給14万1千円　役職手当3万円　　　固定残業手当12万9千円　計30万円　　 現在 基本給16万4千円　役職手当3万円 固定残業手当10万6千円　計30万円 と変わってこの間も1回基本給が増えて固定残業手当が減っていました。 支給額は変わっていなかった事と会社からの通達も無かったので気づきませんでした。そこで...

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  • 営業手当廃止による不利益変更について

    【相談の背景】 お世話になります。 現在、メーカーで営業職をしております。 現在の勤務形態は、みなし労働時間制で、月のお給料は月給＋営業手当です。 しかし、10月から勤務体系がスーパーフレックス制になる予定のため、営業手当は廃止になり、残業代が払われる予定と説明がありました。 （労働組合側も現在の平均勤務時間から計算すると残業代に変わることで収入...

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  • 夜勤の休憩について。

    【相談の背景】 ショートステイの、介護施設で働いています。最近夜勤をするようになり、17時～9時の、16時間ぶっ続けで働きます。休憩時間2時間ありますが忙しいときは、記録や介護におわれて休めません。休めるときでも記録しながら見守りながらです。 2時間休憩がついているため夜勤をすればするほど休みが減ります。 4回で、1日休みが減ります。 事故や病気、けがが...

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  • リラクゼーション店での研修費返済について(業務委託)

    ・リラクゼーション店舗での業務委託契約トラブル ・現状 　私は去年、リラクゼーション店と業務委託契約を結びました。その際に「半年かつ500時間働かない間に辞めた場合研修費を払う」という項目にサインしました。現在、契約を解除しようとしていますが、<研修費9万円>を請求されています。そこで相談がございます。 　<相談内容> ・業務委託契約を結んだが、...

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  • 雇用契約の変更について

    【相談の背景】 2年ほど前にパワハラを職場の責任者に報告したところ、解雇を言い渡されたので、労働局に相談したところ、不利益な配転を命じられ、労働局に相談中に、配転先の雇用契約書に署名することを迫られ、拒否すると解雇されると思う署名してしまいました。 契約日更新は、5月中旬です。今日、その雇用契約の内容が変更になることが伝えられました。変更内容は（7...

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  • ダブルワークについて

    【相談の背景】 ダブルワークをしようと考えています。 週４０時間以上は兼業できないと記載されているのですが、条件などが非常に良いためそこで働きたいです。 ダブルワークは可能ということが記載されています。 【質問1】 ４０時間超えることは言わないでもいいのでしょうか？ 義務ですか？

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 給料明細と給料が合わない件について

    【相談の背景】 以前働いていた飲食店にて 就業時間中に現金を盗まれ その日にバイトを辞めました 給料は後に現金書留にて送って頂きました 数ヶ月遅れて給料が書留で届き、 その前にこれ以上遅れる場合は労基に相談するといい、2/20までに現金書留で送っていただくよう連絡して、本日やっと届きました。 【質問1】 現金書留で給料日から2.3ヶ月ほど遅れて届いた...

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  • うつ病で会社を訴訟出来るか

     ベストアンサー

    うつ病で会社を休んでいます 診断書を送ったのですが認められず無断欠勤だとのこと 親を交えた面談を要求されていますが うつ病の原因がパワハラと長時間労働のため応じたくありません 長時間労働の証拠となるタイムカードは手元にあります それを証拠として弁護士に相談した場合 労災や残業代の請求は可能でしょうか!? また就業規則で定められた無断欠勤による懲罰...

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  • 勤務外での行動監視について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社の上司から同僚Aとの不倫を疑われています。 職場から二人の仲が怪しく、仕事をしづらいとの声があがっているとのことで、上司から口頭注意を受けました。 しかし、口頭注意された前日の職場の飲み会で（上司は不参加）、不倫の事実の裏どりをするためか、上司は同僚Bに、飲み会の解散時間、飲み会での雰囲気を報告するよう指示していたことが発覚...

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  • 賠償する事になるのでしょうか？

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    運送会社で働き始めましたが、労働条件を書面で出してもらえず、働いて早々14時間勤務を毎日働きました。 試用期間中、過労でフラフラになり、先輩に駐車を命じられ、バックモニターが壊れたトラックでバックした所、同僚の車に当ててしまいました。 そこで退職を申し出た所、賠償を求められています。 このような場合でも、賠償はしなくてはいけないのでしょうか？

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  • ハラスメントについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 みなし労働の営業職です。 上司から就業時間外の活動についてなぜ活動に行けないのかと指摘をされプライベートの予定があり行けない事を伝えるも1ヶ月間何度もなぜ行けないのかなぜ出来ないのかをしつこく聞かれその度にプライベートの予定があるからです。と伝えていたが、プライベートの予定の時間をずらせないのか？活動に行ってから行けばいいのでは？...

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  • 付加金とは？残業代請求について

     ベストアンサー

    １、月間100時間残業を五年ほど続けています。(証明できるのは三年半～四年間分程です) ２、退職金の掛金を本人のサイン捺印なしで、下げられました。(中小企業退職金共済に確認すると本人了承なしでは下げてはいけないようです) ３、おまえはチーフだからと会議に強制参加させられ、(当時の店長も上層部よりチーフだからと聞いたようで仮に証言が必要であれば証言してく...

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  • 離職票を出されたけど、解雇はしていないと言われた

     ベストアンサー

    取引先との商談で失敗をしてしまい、今までの付き合いをパーにしてしまいました。 会社でひどく叱咤され、責任は痛感しています。 他部署への配属や減給なども覚悟していました。 しかし会社が告げてきたのは、「君には仕事をさせない」でした。 「クビだということでしょうか？」と聞き直すと 「解雇なんて簡単にできない。しかし仕事を任されれるか任されれないか...

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  • 業務委託契約について。法的に正しい扱いを受けられているのでしょうか？

    【相談の背景】 2020年8月に副業をしていることを理由に正社員契約から業務委託契約にさせられました。 正社員の雇用契約書に副業不可の記載はなく、その他就業規則等の提示もされていないため、副業不可は認知していなかったと主張しましたが却下されました。 業務委託契約になった際に業務委託契約書はないと言われ、正社員から業務委託になった時の契約内容が変更さ...

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  • アルバイトの残業代とシフトについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は、アルバイトで21時から24時の契約で働いております。 しかし、人が辞めて人手不足となり最近は 24時を超えてしまう事が常習的になってしまいました。 そして、来週のシフトが出ましたがシフトの時間が24時から24時30分に勝手に変更されていました。 【質問1】 契約時間24時に対して勝手に24時30分にするのは問題ないのでしょうか？ 【質問2...

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  • 36協定の「残業時間」は遅刻・早退・有給（欠勤）が含まれる場合どのように計算されますか？

     ベストアンサー

    36協定に示された残業数の数え方について教えてください。 当社は、36協定に「月の残業上限を45時間」と定めています。45時間の数え方について教えてください。 定時は9:00-18:00で週休2日です。 例えば、月のうち3週間は月～金まで9:00-20:30（毎日2.5時間残業）を勤務しました。 4週目は、月～金まで私用で遅刻して勤務し、11:00-20:30を勤務しました。 このケース...

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  • 子育て社員ってこんなに不遇？

    正社員で接客業をしてました(携帯ショップ店員) 一人目産休育休を経てママさん社員として勤務しています 現在は二人目出産のため産休育休中です 疑問が3つあります ☆正社員時 シフト制 9:30-18:30 (早番) 9:30-19:30(遅番？)日給 ※実際には閉店19:00まで勤務するため終業時間は19:00〜終了次第 住宅手当子供手当ボーナスあり 社員旅行の強制積立あり 異動あり ...

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  • どうしたらいいかわからない

    愛知県でハローワークから応募して仕事を紹介して貰い５年ほど働いています。 今働いている会社は、残業や休日出勤もしても一切の残業代が出ません。 タイムカードは会社が作成して、労働８時間、中抜け３時間、残業０時間。と会社が勝手に作成しています。 実際は中抜けもしてませんし中抜けは出来ません。休憩しているわけもなく働いています。 給料明細には基本給...

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  • 短期間でアルバイト先に対して提起できる法的手段の有無について

     ベストアンサー

    アルバイト先に対して1ヶ月以内でできる法的手段を探しております。 私は今年受験を控えている大学生です。卒業は今年度の予定です。卒業後は現在住んでいる県から離れることが決まっています。 今年、勉強の合間を見てアルバイトをしておりましたが、そのアルバイト制度が杜撰で、サービス残業代の未払いや精神疾患になりました。 杜撰という点は、具体的に ・採...

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  • 雇用形態と賃金について

    雇用についてお願い致します。 今、某バス会社に雇われていて、仕事は特別支援学校の添乗員です。 朝は6時に事務所でアルコールチェックなどをして、担当のバスが停まっている車庫へ。 準備、掃除をして、7:30前にははじめのバス停まで移動。 何ヶ所か経由して、約40人乗せて学校まで行きます。 その間はもちろんバスの中を動き回ります。 登校便が終わって車庫に戻る...

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  • プライベートな時間に読書、レポートを強要されています。これは違法になりますか？

    【相談の背景】 保育士です。毎日が忙しくとても疲れます。しかし法人から本を渡されてレポートを提出するように言われてます。 期限は、1週間です。 宿題？みたいな感じなので、手当はつきません。 時間で働くパートさんも同様です。 普段、仕事から帰るとクタクタで家事も出来ない時もあります。 休みは、出来なかった家事や買い物に追われます。要領が悪いのでは...

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  • アルバイトの賃金について

     ベストアンサー

    お世話になります。 会社でアルバイトを使っていて、出張を頼む事があります。 夜間業務で、遠方に行ってもらう時に、例えば月曜日から木曜日に対しては夜間業務を行う為、日当を払いますが、夜間業務が終わり、会社に戻ってくる日は、業務がないため、帰ってくるのにかかる移動時間のみに時給を払ってきました。 本来、この業務が遠方でない場合はアルバイトは休みであ...

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  • 休日出勤拒否の従業員について

    【相談の背景】 月単位の変形時間労働制を採っている会社です。 従業員の一人が「これから休日出勤の依頼が来ても全部断る」と宣言してきました。 理由は、会社に不満があるからのようです。 なお、休日出勤を命じるための要件は満たしております。 【質問1】 このようなスタッフに対してどのような対応を行えばいいでしょうか？ とりあえず ・断られても依頼し...

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  • パートの育休産休について。妊娠による勤務時間の短縮、社会保険を外すことはできますか？

    【相談の背景】 従業員数20名ほどの会社で訪問看護師をしています。安定期に入り職場に妊娠報告をしました。雇用形態はパートですが、正社員の3/4時間以上勤務することを条件とし社会保険に加入しています。勤務2年目となりました。バイクで利用者様の家を訪問します。「バイクは危ないから。」「身体に負担がかかるから。」などと言われ勤務時間を7時間/日から4時間/日に...

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  • アルバイトを辞める方法について。

     ベストアンサー

    アルバイトを辞めさせてはくれない雰囲気で、また労働基準法などに触れてないのかを知りたい。 　学費や生活費の問題で三週間前に長期アルバイトを始めたのですが、現在問題は解消されたのでアルバイトを辞めたいと、申し出たところ「一か月はやってもらう」「アルバイトの日数を減らしてでも長期的にやってもらう」など、辞めさせてはもらえない雰囲気でした。 　また...

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  • 解雇予告手当及び休業手当に関しまして。

    私は、2012年8月2日〜より現在の会社でアルバイトを開始しました。 が昨日2013年2月15日づけで急に明日からの時給を保証できないとして、働く事ができなくなりました。 アルバイト一同、不当解雇だとして労働監督署に行き、労働基準法に基づき、解雇予告手当の請求を使用者である社長に送付しましたが、社長は、悪魔でこれは稼働日数制限であり、解雇ではないのでこれには...

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  • 派遣契約の契約内容変更について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 派遣契約で客先常駐している者です。 派遣元とは正社員で雇用関係を結んでおります。 先日、連絡もなしに土日祝休み固定時間勤務の労働条件からシフト制、土曜出社に変更されてしまいました。常駐先の上司や自社の営業からの相談も全くありませんでした。常駐が決まった時にサラッと[もしかしたらシフト制あるかも？]くらいは言われた記憶はありますが、...

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  • 未払い残業代について

    アルバイトの給与について 以前働いていた会社（2年前以内）で支払われていた残業代について未払い分があるので請求しようと思っています。 前提条件として以下のようなものがあるのですが、請求して支払わせることは可能でしょうか？ ①中小企業で労務管理に難がある会社で、アルバイトの入社時に雇用条件通知書などの発行をしていません。その上で、口約束で残業代や深...

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  • 「休職に入ったとたん支払われるはずの先月の労働分の給料が減額されるのはなぜですか？」

    【相談の背景】 今月(9/1)から休職をしており、先月は規定時間働いていたにも関わらず今月の給料が、先月、先々月の給料より、低くなっていました。 役職手当が減らされていました 【質問1】 規定通りしっかりと働いているのになんの通達もなく減給されるものなのでしょうか？ 今月は休職をしているため来月は給料がないことを理解しております。

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  • 役職定年による給与減額について

    今年の3月に会社の就業規則にある規定で役職定年になりました。(させられました)それまでの間に何度もパワハラ的な面談をさせられ低評価を位置付けるように(録音が残っております)し、役職定年に追い込むように仕向けられておりました。 3月に役職定年にさせられ、会社の対応にも呆れてこれ以上の社会的価値(この会社の)が見出だせず7月末に退職しました。 １つ疑問があ...

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  • 契約社員です。仕事がないから有給休暇を使うなどコントロールしてくれと会社から言われています

     ベストアンサー

    【相談の背景】 製造業の契約社員です。通常4-5台生産で1日の労働時間が丁度という感じですが、1台や酷い時には0台になってする事がなくなった状態です。にも関わらず、会社が他の部署の手伝い等の特段の業務指示をせず、有給休暇を使うなどして上手くコントロールして欲しいと言ってきてます。 【質問1】 納得出来ないのですが、会社の対応は問題ないのでしょうか？ ...

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  • 困っています。。至急助けて頂きたいです!

    【質問】 職場トラブルにおける慰謝料についての質問です。 【雇用形態】 パート(期間に定めなし) 8時30分〜17時30分 【いつ・何処で】 勤務先の会社で9月15日から 【出来事】 働いている司法書士事務所にて盗難事件があり、所長から一方的に犯人扱いされ、翌日15日より9月20日まで強制的に休まされました。 勿論、警察の指紋など全ての検査もしてい...

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  • フレックスタイム制の廃止は不利益変更になりますか？

     ベストアンサー

    私の会社は１３年前からフレックスタイム制を導入しており、私の所属している部署はその当時からフレックスタイム制の使用が認めてられておりました。私も４年前から７時出社をほぼ毎日しています。 そしてこのたび会社で組織編制があり、私の所属していた部署が２つに別れました（業務内容は変わらない）ので、協定を結びなおすこととなりました。 そしてこれをチャン...

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  • 勤務時の小休憩の取得について。泣き寝入りしかないのでしょうか？

    正社員で働いています。 平社員の際に小休憩が10分、午前と午後にあったのですが、一つ上の位になった際、上司に｢小休憩は無いと考えてて｣と言われ、小休憩は1~2ヵ月取っていませんでした。 ここ最近、同じ立場の人が増えた際、｢小休憩もう1回分増えるんですね｣と言われ、別の上司に確認したところ、｢小休憩は3回とっていい｣と言われました。現場を見ながらになるため、必...

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  • 実際にはない休憩時間をうたったハローワークの求人票について

     ベストアンサー

    ハローワークの求人票の内容で就職したのに120分の休憩時間はありません。雇用契約書も交わしていません。そもそも雇用契約書を会社は用意していません。いわば口約束の休憩時間はタダ働きになってしまうのでしょうか？この事業所に法的措置は可能でしょうか？

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  • 雇用主からの就労時間と休日の変更

    中小企業経営の店舗で正社員として働いています。　 本社はほかの職種です。 就労内容など記載されたものを見たことはありません。 私はシングルマザーで雇用される際に　 ・子供が小さいのため就労時間は18時まで 　（繁忙期は臨機応変に対応する） ・休日は平日+週末1日 という条件の口約束（書面は交わしていません）で入社しました。 　 9時～18時　平日1日...

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  • みなし残業手当の返金の件

    約4カ月前に働き出した会社を、今月末退職します。 この会社は、みなし残業手当が付いています。 まだ、入社して間も無いので、残業らしい残業はしていません。 でも、なんとなく帰りづらい雰囲気があるので、朝は、45分前に出勤し、帰りは、定時より、30分たってから、帰るようにしていました。 今は、仕事量も、1年を通すと、暇な時のようで、就業時間内にも、仕...

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  • 契約社員の職務内容の、契約年度内での途中変更と、それを理由にした解雇について

    つい先日、家族に腫瘍が見つかり、手術が必要になりました。難しい手術で命の危険があります。 もしかしたらあと1年しか生きられないかもしれない。 現在の職場は契約社員で職務は変形労働時間制、裁量労働制です。翌日の業務の準備や当日の仕事をしていて、どんなに遅くまで働こうと、上から残業代をつけていいよと指示された特別な場合を除いて、まったく支給されません...

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  • これらは違法ではないのですか?

     ベストアンサー

    前回相談させて頂いた「研修期間最低賃金以下→後に請負契約」の会社に渋々就職したのですが、やはりおかしいのです。初給料で確認した所、最低賃金にはなっていましたが、条件の方で問題が発生しました。 ?雇用条件通知書・契約書という書面の発行がありません。この18日の間に私の仕事内容が、現場A→現場B(請負目標)→事務(書類整理/週3日勤務)と次々変化。 ?給料は計...

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  • トイレ使用によるパワハラで脅迫され、証拠を残す方法を教えてください。

    【相談の背景】 現在派遣されている就業先で先月に「トイレの回数が多く、用を足す時間が長い」と派遣先の社員数名から会議室に呼び出されて叱責を受けました。 その日は月経による体調不良で腹痛もひどく、確かにトイレに立つ為に結構な頻度で離席はしましたのでその旨を説明しても聞き入れて貰えませんでした。 （職場の上長が男性の為、月経とは言いたくないので体調...

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  • 入社時に説明されていない勤務時間で働いています。

    ゲームセンターで20年以上働いています。今年の1月に転勤してきたのですが今までの店舗と違い、ボウリング場も併設されている為、営業時間が午前2時までになっています。 私は遅番勤務専属で午前2時まで働いているのですが 入社時に午前2時まで勤務可などと契約した覚えは一切ありません。 この場合、契約違反にならないのでしょうか？

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  • 入職時の契約と残業要求の関係について相談

    【相談の背景】 平成３１年４月１日入職地方公務員医療職です。 入職時は以下の契約であった。 採用条件通知書より 基本給 359,800円 扶養手当 16,500円 時間外手当 54,000円 １時間単価約2,700円×１日１時間×20日＝54,000円 通勤手当 12,900円 （小 計） 5,318,400円 夏季賞与 930,000円 算定期間 １月～ ６月 （ ６月支給） 冬季賞与 930,000円 算定期間 ７月～...

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  • 取得済みの年次有給休暇を公休に振り替え可能？

    【相談の背景】 月単位の変形労働を前提に相談です。 月末、体調不良で複数の社員が休み業務が回らなくなり「残りの社員」で業務をこなしますが時間が足りません。 【質問1】 社員が同意するなら、「残りの社員」が月初に取得済みの年次有給休暇を公休に振り替えて出勤をお願い しても良いのでしょうか？

    弁護士回答
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  • 休日の上司の呼び出し

    休日によく上司から呼び出しの電話があります。呼び出すときは、「会社に今すぐ来なさい」ではなく、「会社に遊びに来なさい」と言います。 呼び出し後は、仕事をさせられます。 会社の規程では業務時間外の呼び出しの場合、3000円の手当と実動分の割増賃金の支払うとあります。 この呼び出し出勤分の申請をしても、「お前遊びに来たんだから認められない」と言われ、時...

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  • アルバイトの期間は有給取得の条件や、冬のボーナス取得の条件を満たしませんか？

     ベストアンサー

    ２年ほど、週４日、１日数時間のアルバイトをしていました。 そのアルバイト先から、この３月１日から正社員として働かないかと誘っていただき、就職しました。 ですが、会社の都合により、 「３か月ほど正社員とするのを待ってほしい。 就業時間や給与面などは正社員と同等とするから、とりあえずの身分はアルバイトで」、 と言われてしまいました。 了承し、３月１...

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  • 夜勤の強制。会社側で従業員に夜勤の強制はできるのですか?

    会社側で従業員に夜勤の強制はできるのですか?労働契約の時(面接の時)夜勤もある、ということは言われませんでした。勤続6年目ですが、今になって就業規則に書いてあるから、夜勤は断れないと言われています。私は主婦で、中学生の子供もいます。もっと小さい子供がいる人も、皆強制されています。これって、良いのですか?

    弁護士回答
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