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法律相談一覧

  • 過労死認定基準以上の残業の要求に対して

    運送会社にて働いております。 業務内容としては一部上場の某大手運送会社(Ａ社とします)にて運送業務を行っております。協力会社と言う名目で出向社員みたいな感じです。 毎週月-金、8時-17時(休憩1時間込み)と言う条件で、これはあくまでもＡ社での業務時間であり、所属している会社からＡ社へ向かうのに片道1時間程度の距離がありますので実質の労働時間は7時-18時です...

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  • 派遣スタッフの休憩の扱いについて

    派遣会社に登録し、訳あって本来派遣される会社が引き受け時期を予定より遅く通知してきたため、派遣会社の担当者が、就労希望日からだいぶ離れるから、グループ会社の宅配便の会社の中継店でピッキングの仕事をしませんか？と打診されました 当初の派遣先の提示した勤務時間が18時～3時(1時間休憩)でしたので、同じ勤務時間で時給は変わる説明はありましたが、承諾しまし...

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  • 訪問看護師が労働違反されている？慰謝料請求可能か

    【相談の背景】 クリニックの訪問看護をしております 5年ほど働いてますが ほぼ昼休憩を取る暇もなく働いており、同僚も昼休憩を削って記録をしたりして、時間外にならないようにしてます。 また、スタッフの退職により、人手が足りず、患者さんに迷惑にならないように休みを返上し、10連勤に夜間の待機もあります 時間外も30時間超えますが15分刻みで細かいのは削...

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  • 1年の変形労働時間制で午前休した場合の賃金の計算について

    下記の労働条件で勤務しています。 1年単位の変形労働時間制 所定労働時間：8.5時間 始業時間 ： 8:30 終業時間 ：18:00 休憩時間 ：12:00-13:00 上記の条件で「年次有給休暇」の「半休」を使用し「13:00-20:00」の間作業を行いました。 ＃残業の許可は取ってあります。 実労働時間が8.5時間を超えていないため「割り増し分(25%)」の残業代は払...

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  • 昼休憩時間外賃金未払い

     ベストアンサー

    【相談の背景】 8時30分〜17時30分の勤務形態で　8ヶ月間　タイムカードも無く　残業代も無く　飲食の仕事をしていました。残業未払い請求は諦めて　昼休憩時間外を請求する為　労働基準監督署の方のアドバイスを元に　未払い賃金の算出方法で内容証明を送りましたが　逆に名誉毀損で　こちら側に対し　訴えようと考えているようです。 企業側の言い分はすが　『まかない...

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  • 時給と時間外労働の時給について

     ベストアンサー

    あらかじめ労働時間が固定されている場合の時給 例えば労働条件が 　　・労働日：1週間に6日 　　・始業就業の時間：午前9時から午後6時まで 　　　　　　・1日の労働時間：9時間(この内1時間が休憩時間) 　　　　　　・1週間の労働時間：48時間(この内時間外労働8時間) 　　・時給：1000円 だとします． 労働者が1週間働いた時の賃金 　　　時給×40＋時...

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  • 労働時間の特例。それとも特例の範囲内なのでしょうか?

    話を聞くところによると、労働時間に特例があると聞きました。 月曜日～土曜日までの週6 求人票を見たときは営業部の正社員の採用で１０時～２０時（実働８時間の勤務）でしたが、 実際は 朝礼を１０時に始められるように９：３０には会社にいることが求められます。 なので水曜日が9：30～18時の勤務（休憩１時間15分） 残り5日は9：30～20：30の勤務（休憩1時...

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  • 残業時間（普通残業、深夜残業)

    【相談の背景】 残業時間について質問です。 弊社の就業時間は次の通りです。（在宅勤務取り入れております。） 平日10:00-19:00 （休憩時間:1時間 12:00~13:00) 弊社社員より、以下のような残業時間申告がありました。(急な納期の業務が入った為) 勤務時間　10:00~25:00 休憩時間　3時間　 (内訳)12~13:00の1時間（昼休憩） 　　　19:00~21:00の２時間(夕食...

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  • 休憩をとれないこと、職員の人数について

    【相談の背景】 長文になります 現在正規保育士として５年近く働いています。 保育士なのでお昼寝時間に書類などを終わらせなくてはいけないのですが、お昼寝時間に子ども達から離れて休憩に行けず、保育士もぎりぎりで勤務しているため、交代で休憩も行けない現状です。 勤務も９時間労働で１時間は休憩を取れるはずなのですが、書類などに時間を取られて休憩に行けま...

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  • フレックスタイム制の規則が改正されます。 勤務時間単位が以下のように決まるのですが問題ありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 働き方改革、在宅勤務の影響で会社で　フレックスタイム制の規則が改正されます。 勤務時間単位が以下のように決まりそうなのですが、問題ないでしょうか？ 　　　　　　　　　　　　　　記 　　　　　　　　　 フレックスタイム規程 （就業時間） 第 4 条 標準となる1 日の労働時間（標準労働時間）は7 時間45 分とす る。 ② 対象者全員が就業すべ...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 労働契約の即時解除方法について

     ベストアンサー

    現在、施設管理業の設備員として、契約社員で働いております。 そこで、契約した内容と実際の労働条件に違いがありました。 具体的には年末年始の休日、勤務時間、曜日によって休憩仮眠時間が削られる作業があるという点です。 契約書と入社前の確認時には、 勤務時間「日勤9:00～18:00(休憩1時間)」「宿直9:00～9:00(休憩6時間)」 休　　日「年末年始12月29日～31日...

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  • 変形労働時間制について

     ベストアンサー

    歯科助手で6年近く働いてます。 変形労働時間制で,労働条件通知書には、週44時間とすると記載されています。休憩は90分あり,1日8時間40分勤務です。なので,1週間で43時間20分働いてることになります。 休日は木,日,祝ですが,月曜,土曜日が祝日だった場合は,木曜日は半日出勤。他の曜日が祝日だった場合は木曜日は1日出勤になります。ですが,労働条件通知書には,日曜日,祝...

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  • 就業規則と実勤務が異なる場合について。

    就業規則では9：00～18:00(休憩1:00)、18：00以降30分休憩を挟み3時間ごとに30分休憩をすることが定められています。 例： 9：00～12：00(就業時間) 　　12：00～13：00(休憩時間) 　　13：00～18：00(就業時間) 　　18：00～18：30(休憩時間) 　　18：30～21：30(就業時間) 　　21：30～22：00(休憩時間) 社内勤務の人はこの就業規則に従って働けるのですが、出向...

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  • 単発バイトの残業代。労働時間八時間超えたら割増？

     ベストアンサー

    私は現在大学生で、定期的なバイトはやってません。単発バイトで繋いでいる状態です。そこである塾の試験監督のバイトをやろうと思ってるのですが、労働時間が14時間(内休憩1時間)でした。そこで私は、労働時間が8時間超えたら、正社員であれば残業代が出る(はず)と思いました。でも単発バイトの場合のことわかりません。そこで先生に聞きたいことは、 単発バイトでも労...

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  • 労働基準法34条に違反した会社の責任を問うことは可能か？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働基準法34条について、労働者に休憩時間を与えていなかった使用者に責任を問うことはできるのでしょうか。 労働組合はなく個人で人事に交渉します。 【質問1】 休憩時間を与えていないことを認識していながら放置した会社の責任を問うことは難しいでしょうか。 【質問2】 過去三年間分の未払いの残業代の請求は確実にしたいと思っています。 ...

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  • 6時間勤務の際の45分休憩の扱い方

     ベストアンサー

    労働基準法によると、6時間勤務する場合は 間に「45分の休憩を入れないといけない」 とありましたが、 今回会社と交わした、雇用契約書上は 勤務時間が「9時から16時まで勤務」と されているのですが、 「9時から15時15分まで休憩無しで、勤務し 15時15分以降に、休憩時間を持ってきて、 15時15分に退社する」と言う行為は、 何ら問題は無いのでしょうか？ 昨日...

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  • 変形労働時間制の勤務時間の上限、休日について。

    【相談の背景】 コンビニの店長をしています。 休日(24時間)が週1以下だったり、24時間の勤務や16時間の勤務の後、5時間後に16時間の勤務、などが多いです。社員ですが時給制で残業時間は月で所定の時間を越えた分が残業になる契約のようです。 労働に関する契約は以下の通りです。 第4章 就業時間、休憩時間、休日及び休暇 第7条 (労働時間及び休憩時間) 従業員...

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  • 退職の理由について。正直に話してもいいのでしょうか。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今年4月後半に転職を致しました。給食提供施設で契約社員、9時間拘束の8時間です。 土日祝を除きまだ一週間しか働いていません。 休憩時間は１時間とされていますが 30分程度しか取れず、お恥ずかしい話ですが既に辞めたいほどです。 上司を含め他の方達は休憩をしているのに 私は休憩がおしてしまい、他の方より短い休憩になってしまいます。 (一...

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  • 出向先と出向元の勤務時間の違いによる給与の問題について相談

    【相談の背景】 本日4月より会社から出向を命じられました。 弊社では出向先と出向元での勤務時間が異なる場合 出向手当で一律支払う規定となっております 出向先と出向元では勤務体系が異なります。 出向元：9時～17時15分（60分休憩）を勤務時間と規定されておりますが 出向先：8時45分～17時30分（60分休憩）となります。 30分労働時間が異なります 社内...

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  • 残業申請で休憩時間詳細を記載しない指示を受けた場合、問題は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 残業申請に休憩時間が規定の時間取れない為、残業理由を記載する箇所に内訳として休憩時間〇〇分と記載した所、記録が残り本社から指摘を受けるから詳細を入力するなと所属長より言われたのですが、問題はないのでしょうか？ 【質問1】 残業申請に休憩時間時間の詳細を記載するなと指示された

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  • 就業の理不尽は、ハラスメントになるのか。

    【相談の背景】 約9年居る、パート先の会社の労働についての相談です。 時給も最低賃金以下。有給休暇も社員さんですら無い。休憩時間もキチンと取れない日がありますが、休憩時間分の時給は引かれます。 【質問1】 指導ではなく、ハラスメントとして会社を訴える事は可能なのでしょうか。

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  • 「警備員の休憩時間中の制約について労働基準法違反があるか？」

    【相談の背景】 警備会社で、駅・施設に警備員を派遣しています。 駅の夜勤の現場にて、終電後シャッター閉めから始発前駅シャッター開けまでの間は休憩時間となってます。（賃金発生なし）休憩時間中駅構内の自販機等は使えるものの、駅の外には出ることが出来ません。（休憩室は駅構内にあります。ベッドと椅子、机有り）駅自体、出口はあるものの警備員立ち入り禁止の...

    弁護士回答
    1

  • 深夜割増時間帯に休憩をとっていないのに給料から引かれるのは違法か？

    【相談の背景】 基本的に日勤(8:15~17:00)で働いています。たまに依頼があった時だけ夜勤で相手の会社に行き仕事します。(出発時間は毎回バラバラ) 夜勤の時、仕事中(深夜割増時間帯)に休憩をとれないので最後にまとめてとるのですが会社側は深夜時間帯に一時間休憩したことにしています。 例)22:00~翌12時間まで働いたとする。 22:00~4:00休憩なし、4:00以降に休憩1h ...

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  • 無給労働の請求に成功した後、オーナーから事実無根の妄言で責められました

     ベストアンサー

    【相談の背景】 コンビニ夜勤ワンオペです。 休憩時間中にも接客対応が求められる為、実質無給労働が発生しているとオーナーと話して過去に休憩扱いで賃金が支払われていなかった分を請求して取り戻せました。 それで終わりで僕の方は良かったのですが、オーナーはその後「勝手に休憩してあとから金を請求する方がおかしい」等と言い、挙げ句の果てに法律上必要な休憩...

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  • 給料と休日について

    月曜日から土曜日までが基本勤務です。 6日間のうち5日間は9：30までに会社にいること、20：30に勤務終わりです。休憩は1時間の昼休みと15分の休憩が2回の合計1時間30分）分。 残りの１日はノー残業デーで10：00～18：00の基本で実態は9：30～18：00（休憩は１時間と15分の休憩が1回）です。 休日の基本は、第一土曜日と日曜日だけです。 この時間の元、初任給を貰...

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  • 託児所休憩時間、給料明細、労働基準法違反について。

    私は、今２４時間託児所で働いてます。 ここの託児所では無資格でも雇っていて園児の人数関係なしに１人で勤務させられます。 園児見るのも、事務作業も全部１人です。 ここで質問です、 1 休憩時間なんですが、ちゃんとまともにとれません。水分補給や急いでごはんや、トイレに行きます。もちろんスタッフは１人なので園児優先になります。 これは休憩と言えるので...

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  • 雇用契約書と労働時間について

     ベストアンサー

    夜勤で労働しています。 雇用契約書で労働時間が２０：３０～３：３０　休憩１時間の６時間労働になっていますが、 実際には毎日５時まで労働で７．５時間労働をしています。（有給休暇は支給されています） 労働した分の賃金は支払われてはいますが、有給休暇を取得すると６時間分までしか支給されません。 ３：３０で仕事が終了した事はほとんど無く（３年間で２、３...

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  • 取得できなかった休憩時間分の給与について知りたいです

    【相談の背景】 休憩時間の給与の支払いについて質問です。9時から18時の勤務、休憩時間2時間で雇用契約をまいていおり、入社して最初の2ヶ月間、新人ということと人手不足もあり休憩が2時間しっかり取れていませんでした。本人曰く月に15時間程度本来は休憩が取れていないといけないはずとの申告です。その分の給与の請求をされました。なお雇用契約上、固定残業が21.5時...

    弁護士回答
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  • コンビニ夜勤の休憩時間について

     ベストアンサー

    コンビニで夜勤をやっているのですが、ワンオペなので店内から離れたり、仮眠をとるなどの本当の意味での休憩時間が取れていません。やるべきことを全て終えたらバックルームで座っているのですが、それを今回店長に叱られました。そして、バックルームにいる時間を全て休憩とみなすと言われたのですが、これはいかがなものなのでしょうか。

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  • 休憩時間に電話番をしています。

    【相談の背景】 歯科助手をしているものです。 休憩時間の電話番、有給について相談です。 正社員が自分と先輩含め2人とパートさんが2人 休憩時間はパートさんはタイムカードをきるので電話にはでません、先輩は家に帰っています。 なので自分だけが電話にでなければならなくご飯を食べてる時も歯を磨いてる時も寝てる時も途中で出なければなりません、でられないと院...

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  • 昼休みも仕事をさせられる。休憩がない

     ベストアンサー

    私は工場勤務で、三交替勤務です。 ①7:00〜15:45. 休憩45分 ➁14:00〜21:45. 休憩45分 ③21:30〜7:30. 休憩60分 ①に関しては11時頃にご飯を食べれますが、10分くらいで食べたら直ぐ仕事に戻ります。14:00〜14:30まで➁に引継ぎ後休憩ができます。 私はご飯を食べてませんから実質休憩が30分、なります。 もうすぐ帰る時間に休憩は違法ですか？ ➁、③に関しては休憩...

    弁護士回答
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  • 残業代の計算について

    深夜時間に時間外労働がある場合は、残業代の割増は無いのでしょうか… 時間外の未払いがありそうなので、上司にそこを聞いたのですが、 時間外労働の0.25と深夜割増の0.25の加算で0.5割増になる解釈をしていたのですが…2重の割増にはならない言われました。 基礎賃金@1,000円で勤務していたとしたらという場合についての計算方法を教えて下さい。 ３月１日16時〜...

    弁護士回答
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  • 給料未払として請求可能であるか？

     ベストアンサー

    私は大手コンビニに、1年8ヵ月勤務していますが、未払給料が約180万円近くあります。来月には退職予定です。 私の勤務状況 15時～24時(実働8時間) 週5日勤務 以下の内容は、労働時間に該当すると思うのですが、ご回答頂ければ幸いです。 1.私の店は、売上が良くないので、｢就業5分前にタイムカードの打刻を禁止します」と掲示されています。しかし、就業30分前か40分前...

    弁護士回答
    1

  • 残業手当が出ていない件について

    【相談の背景】 残業手当についてです。 アルバイトで勤務をしています 月に6日〜8日休み 基本的には遅番勤務(7時間勤務)休憩1時間に5分ずつ 最後の1時間の休憩はないので、トータル25分 時給から25分は引かれません 人が足りない日などは、月に11回ほど10時間勤務、月に1回あるかないかで12時間勤務があります。 各30分の休憩分が時給が発生しないため 実労働...

    弁護士回答
    1

  • 依怙贔屓と労働時間を付けない上司を本社に匿名で伝えたいのですが

    【相談の背景】 よろしくお願いします。 以前職場の上司から「何年も好きだった」と抱きしめられました。頼りにしてはいましたが、既婚者なのでこちらからどうこうする事はなく、もちろんそれ以上の関係はありません。 上司はそうなってから、皆の前で私に辛く当たったり、業務の事で相談しにくい雰囲気、刺々しい返事や突き放す態度を取り、しかし上司の気分で社内で抱...

    弁護士回答
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  • 看護師夜勤中の休憩時間

    【相談の背景】 看護師の休憩時間について相談です。夜勤16時間45分の勤務です。休憩時間を3時間取れる時は取っていますが上司から取りすぎと言われています。完全に勤務から解放されるわけではなく忙しい場合は休憩中にも仕事をしなくてはならない環境下での休憩になります。 【質問1】 これは違法になりますか。

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    1

  • お仕事の休憩時間について教えて下さい。

    こんばんは。 お仕事の休憩時間のことについて、ですけれど、朝７時から夕方の４時までの勤務ですと、１時間の休憩を取らないといけないと思いますが、休憩は、３０分しか休憩は取れないですとおっしゃられましたけど、違法になりますでしょうか？

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    1

  • パート雇用契約書の労働時間について

    雇用契約書の書き方について相談です。 とある会社の新米人事です。 雇用契約書の書き方について教えてください。 勤務時間が10時〜17時半のパート社員の雇用契約書を作成する際、1日あたりの労働時間はどうなりますか？ 勤務時間が6時間を超えると45分、8時間を超えると1時間の休憩が必要になることを考えると、1日あたりの勤務時間は6時間45分として、雇用契約書を作...

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  • 会社での残業中の休憩について。休憩を自由にとることは可能でしょうか。

     ベストアンサー

    定時後の残業時間中の休憩について質問です 弊社の勤務形態 ・定時 09：00～17：30 ・休憩 12：00～12：45 17：30～18：00 22：00～22：30 ・残業 18：00～ 【質問１】 労働基準法では、原則として休憩は一斉に付与されないといけないとあるのですが、それは残業中の休憩も同様なのでしょうか？ 【質問２】 同様なのだとしたら、例として勝手に20：00...

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  • 飲食店での労働時間、有給休暇

     ベストアンサー

    今の職場で勤続10年になります。この度職場の状況が一切変わらない、変えようとしないので見切りをつけて退職しようと思ったのですが、訴えられるところは訴えようと相談しようと思いました。 当社はタイムカードなどなしで、労働時間は大まかに9時〜9時半(うち休憩は3時間程度)で残業などはつきません。 また、有給休暇もなし、週6勤務(うち1日は半日9時〜2時くらいで休...

    弁護士回答
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  • 昼休憩時間の外出について

    休憩時間中の制限について質問です。 出勤：８時　　退勤：１７時　　昼休憩：１２～１３時 弊社ではお昼休みの外出は自由となっています。以前は数名程度でしたが、今は多くの従業員が外出するようになりました。しかし、万が一全員不在となった場合は施設管理上問題となります。 １、施設管理上（防犯などを含め）外出の制限をすることは可能なのでしょうか？例え...

    弁護士回答
    1

  • パワハラについて

    私の上司は毎日の勤務登録をさせないです。そして実際に働いていない勤務時間を登録させています。 外部の勤務登録の会社よりそれでは問題であると言われました。そのため勤務登録を私は実際の勤務時間で登録するようになりました。ですがそのことが気に入らない上司は人事部へいやがらせをいって人事部長に予告なしの2時間拘束の面談をされました。会社の規定とおり働いて...

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    1

  • ガールズバーの労働基準法違反について

    【相談の背景】 このグループは労働基準法違反ですか？ ・営業時間+約1時間半の拘束時間も含めると週に約49時間の労働をしています。営業後の拘束時間は会社から命じられているものですが時給は発生しません。 ・労働時間に応じて休憩時間が必要ですが、8時間を過ぎても休憩がなく、座るとやる気がないと見られ勤務時間を短縮されます。 ・店長以外は有給休暇が付与さ...

    弁護士回答
    1

  • 労働に関しての相談です。

    【相談の背景】 現在の会社に入社して2年半になります。9時間労働で休憩がないので、現在会社と話し合いをすることになりましたが、どんな感じで話を進めれば良いか分かりませんアドバイスをお願いいたします。 【質問1】 会社との話し合いの進め方を教えて下さい。お願いします。

    弁護士回答
    2

  • 昼休みの扱いについて

    職場での昼休みについての質問です。 現在の職場では昼休み(12:00〜13:00)に作業が入っても休憩時間をずらしたり、変更することができません。そのため昼休みが30分や20分くらいになることが多々あります。また、作業の待機時間が休憩時間になる言われたのですがこれは法的に認められるのでしょうか？ 以前の職場では昼休みは交代でとっていたので、1時間の休憩は確保でき...

    弁護士回答
    1

  • 休日出勤における労働時間について

    休日出勤においての労働時間の取り扱いについての質問です。 当社は、１年間の変形労働時間制を採用しています。会社が指定する休日は土曜日と日曜日です。この度、日曜日に全社員が休日出勤することになりました。振替休日はすでに設定してあります。変形労働時間制ではありますが、ベースとなる労働時間は8:15~17:15（休憩１時間）となっています。しかし、８時間の労働...

    弁護士回答
    1

  • 会社に残業代を要求するには？

    4月6日から新入社員として働き始めました。 週休2日制で10:00-19:00か、11:00-20:00で、働きます。 就業規則では2時間の休憩があるのですが、実際は30分から45分ほどの休憩しかありません。 何もわからないふりをして、2時間も休憩していない、と言うと、そういうものだから、と先輩に返答されました。 パソコンで業務日報を書くのですが上司に見られながら打ち込むので...

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  • 残業代請求についての計算方法を教えてください

    【相談の背景】 私は夜勤の介護をしています。 17時から翌日10時の17時間拘束です。 休憩時間は3時間と言われていますが、実際は利用者に何かあれば対応しなければならない。利用者のベッドにセンサーが着いておりベッドでの起き上がりや体調不良があるとセンサーが反応します。また夜勤者が1人のため外に出る事も出来ません。これが休憩なのかと電話で上司に聴いたが言...

    弁護士回答
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  • 連続して36時間勤務は違法ではないのでしょうか？

    【相談の背景】 旦那はロードサービスを仕事としており、1回の仕事が約36時間勤務です。 朝の8：45～次の日の18：00になるまでの、約36時間拘束勤務でもあります。 ロードサービスなので、保険会社から電話がかかれば、深夜であっても休憩なく仕事です。 そのため、明確な休憩時間や睡眠時間は確保されていません。 残業は毎回ほぼあり、1回の勤務につき最低で1時間で...

    弁護士回答
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  • 残業代未払いと休憩時間の扱い、長時間労働について相談できますか？

    【相談の背景】 主人の会社のことでご相談させてください。 夫はダンプの運転手で現在の会社に勤め始めて6年目です。 朝5時までにダンプに乗り換え積み込み場所まで行き、6時半の朝礼後、積み込み運搬作業が始まります。 昼休憩は2回目の積み込みが終わった時点でダンプの中で取る形で、待機（休憩）場所から移動したりダンプから降りる事は許されていません。 その...

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