「労働時間 休憩 1時間」の法律相談

「労働時間 休憩 1時間」には、「2.就業時間が9時から17時45分(休憩1時間)の7時間45分労働ですので、17時45分から18時までは上記の時給換算で、18時以降22時までが25%増しそれ以降が50%増しになると思いますが、この場合9時以前の早出も25%増しで計算して良いのか?」「従業員運転者が無断で1時間以上長く休憩をとっていることが判明して(etcゲート通過時間から)この場合、給料から8時間労働の場合1時間差し引いて7時間と計上してもよろしいのでしょうか?」「このような就業規則について、労働基準法と照らして、1休憩時間が保証されていない就業規則というのは、法律違反ではないでしょうか。」等々の疑問や、「質問3、過去2年間1日10時間労働で休憩は無し、昼食時間でも来客あれば接客しました。」「休憩がないのが当たり前で、1日8時間労働に対して20分~30分程度の休憩です。」などの問題も寄せられています。労働時間分野に「労働時間 休憩 1時間」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 8時間労働の中に1時間休憩なし。労働基準法で許されるのか?

    ...休憩時間についてお聞きしたいことがございます。 就業規則で、1日7時間45分労働のうち、休憩時間1時間。となっている病院に勤務しています。 現在私しか出来ない業務があり、朝から夜まで、1時間の休憩無しで業務にあたっています(同じ部署の他のメンバーは昼にきっちり1時間休憩してます。) 朝8時から休憩無...

    • 2018年11月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休憩時間が取れない勤務の違法性

    ...休憩時間がとれないことについて わが社の就業時間は,14:00~23:00で8時間労働,休憩1時間となっています。 ただし入社以来「休憩時間」が1日のシフトに入っていたことがなく,物理的に(時間的に)とることも不可能です。労使間で相談してOkになっているわけでもありません。食事の時間は,各自が空...

    • 2015年12月19日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 1年単位の変形労働制で、9:00-18:30(休憩60分)の規則なので、常に週40時間を超えます

    ...変形労働制と一日の労働時間(固定)についてご教授お願いいたします。 所属会社の規則(2017/4~)が 1.始業:09時00分から  終業:18時30分まで  (1年単位の変形労働制を採用) 2.休憩時間:12時00分から13時00分まで (+18時30分から19時まで) 3.土曜日、日曜日、祝...

    • 2017年02月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 8時間労働の中に1時間休憩なし。労働基準法で許されるのか?

    ...休憩時間についてお聞きしたいことがございます。 就業規則で、1日7時間45分労働のうち、休憩時間1時間。となっている病院に勤務しています。 現在私しか出来ない業務があり、朝から夜まで、1時間の休憩無しで業務にあたっています(同じ部署の他のメンバーは昼にきっちり1時間休憩してます。) 朝8時から休憩無...

    • 2018年11月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1年単位の変形労働制で、9:00-18:30(休憩60分)の規則なので、常に週40時間を超えます

    ...変形労働制と一日の労働時間(固定)についてご教授お願いいたします。 所属会社の規則(2017/4~)が 1.始業:09時00分から  終業:18時30分まで  (1年単位の変形労働制を採用) 2.休憩時間:12時00分から13時00分まで (+18時30分から19時まで) 3.土曜日、日曜日、祝...

    • 2017年02月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休憩なしの労働なのに、勝手に1時間していると労基署が勘違い、是正して欲しい

    ...寝たきりの重度の在宅患者のケアをするヘルパーとして、24時間体制で仕事をしているケースですが、 8時間×3人交代制でシフトを組んでいます。 当然ですが、一つ屋根の下で1対1の仕事ですから、必要とあればなんでもすぐに出来るように常時待機しています。 ですが実際には8時間動きっぱなしではなく、隣室待機...

    • 2016年04月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 専門業務型裁量労働制の延長時間

    ...専門業務型裁量労働制における延長時間の範囲はどこでしょうか? 現在働いている職場では1日の労働時間に限らず 労働時間8時間(内1時間休憩)とされる裁量労働制です。 しかし同制度を導入するにあたり、 会社は月に45時間まで延長することができるものとする、 とあるのですが、 この延長時間とは1日に労働...

    • 2015年06月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休憩時間の相談について

    ...つい、先日、新しいパートに入ったんですが、運転手助手なんですが、トイレ休憩なし、食事休憩なしの8時間労働。それなのに、休憩1時間労働時間から減らさせて、納得いきません。 他のパートに、聞いたら、それは当たり前だよ。って言われて。 一番上の上司にも、相談しても無駄と言われてしまいました。 休憩も取れな...

    • 2020年02月06日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • おすすめの法律ガイド

  • 休憩時間の開始は企業が決められるのですか?

    ...法律では8時間以上の労働で1時間の休憩とされていますが、私の職場では9時間以上の拘束で1時間の休憩と規定されています。これはいいのでしょうか?...

    • 2018年12月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場の拘束時間は9時間!これは勘違いルールですか?

    ...現在10時から19時までの8時間勤務 3時間+1時間の休憩+5時間の設定。 しかしどうやっても19時30分になる。 私達の部署だけ時間外が多すぎると注意を受け 課長から申し訳ないが時間を過ぎても手当ては出せないと言われた。 了承するが、案として30分休憩を伸ばして終了時刻を19時30分にしてはどうで...

    • 2019年02月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休憩時間が取れない勤務の違法性

    ...休憩時間がとれないことについて わが社の就業時間は,14:00~23:00で8時間労働,休憩1時間となっています。 ただし入社以来「休憩時間」が1日のシフトに入っていたことがなく,物理的に(時間的に)とることも不可能です。労使間で相談してOkになっているわけでもありません。食事の時間は,各自が空...

    • 2015年12月19日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 回答ありがとうございます。

    ...僕のところは、休憩分込みの8時間労働です。普通は8時間労働なら1時間休憩ですが、15分休憩込みの8時間労働になります。だから休憩分は引かれていません、…でも定時で上がれる訳ではなく、その分はカットです。 今は残業代がでないのが当たり前になっていますよね…?これはどうすることもできないのでしょうか?法...

    • 2011年01月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法における休憩時間

    ... 労働基準法において 10時間を超える労働時間に対して 1時間15分の休憩時間はどうなのでしょうか? 以前実働8時間に対して昼1時間、夕方30分で 1時間半あったので・・・ 上記両方に対して説明頂けると有り難いです...

    • 2016年06月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間制で年間休日85日 違法かどうか

    ...業務委託契約で、社員と同じ労働条件で働くことになりました。 以下が、正社員の労働や年間休日の条件ですが、違法ではないでしょうか。 ・1年の変形労働時間制 ・月7日休み、元旦のみ公休 (平日、土日祝日関係なく勤務のある仕事です) ・1日9時間拘束8時間労働(1時間休憩) ・5分前出勤 ご教示頂けま...

    • 2019年11月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法の休憩時間について

    ...お願いします。 バイトで8時間働いてます。 仕事開始から2時間30分で休憩です。 1時間はもらえますが早すぎて後が長いです。 休憩終われば1人なのでもう1人がいる時間で休憩しなければなりません。 労働基準法の休憩時間は決まっていますけど時間帯は決まってないのですか? コンビニのバイトです。...

    • 2015年07月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法

    ...一日 11時間〜14時間労働(うち休憩1時間のみ) 月によっての給料の変動一切なし 現場によって労働時間は違うが同期入社の給料はみな同じ 年間休み 72〜75日 退職金なし 有給休暇なし 労基法に違反していますか また違反している場合、労基署に訴えたとして会社にはどのような措置が行われますか...

    • 2013年04月29日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休憩時間について

    ...私は運転手をしています。休憩時間ですが、労働基準法だと労働時間ないなら何時でも休憩取れるとなっていますが、出社して1時間労働したところで休憩を取るというのは駄目なんですか?会社的には出社して直ぐに休憩を取るのは疲れていないだろう?って考えで認めてくれません。昼にまとめて取るのは仕事上厳しいのでそこで...

    • 2015年03月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • シフト制夜勤の休憩時間のカウントについて

    ...現在、ホテルの時給制の夜勤バイトをしており、A)17時〜翌8時とB)22時〜翌8時の2シフトです。 両シフトとも1人体制ということもあり職務上、仮眠など完全に職務から離れられる時間などは 全くありませんが、労基法上とのことで、 A)は休憩2時間(労働時間は13時間)、B)は休憩1時間(労働時間は9時...

    • 2018年11月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い残業代及び時間給の算出方法、未払い残業代があった場合の請求方法について

    ...未払い残業代等の算出方法及び未払いがあった場合の請求方法について質問させていただきます。 労働時間 月214〜216時間 労働日数 月24〜26日 1日10時間労働(休憩1時間含) 基本給 14万 深夜手当・休日手当・残業手当 計4万 その他 業務手当・マナー手当 計1万 合計19万になり...

    • 2018年05月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 終業時間と休憩時間

    ...現在10時から6時が営業時間、60分の休憩時間がですが 終業時間を6時15分に延長するために、75分の休憩時間にして 1日の所定労働時間は変更させない方法は、労働法上適法ですか? なんか終業時間が遅くなるのも損したようですが。。。...

    • 2013年08月03日
    • 7回答 /
    • 5弁護士回答
  • 単発バイトの残業代。労働時間八時間超えたら割増?

    ...私は現在大学生で、定期的なバイトはやってません。単発バイトで繋いでいる状態です。そこである塾の試験監督のバイトをやろうと思ってるのですが、労働時間が14時間(内休憩1時間)でした。そこで私は、労働時間が8時間超えたら、正社員であれば残業代が出る(はず)と思いました。でも単発バイトの場合のことわかりま...

    • 2018年04月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法の時間について。

    ...現在、個人事業主として従業員を雇っています。 月曜〜土曜の6連勤、週一休みで仕事をしています。 労働時間は8時から夕方5時。 休憩時間は2時間とっているので、1日の実働時間は7時間です。 労働基準法によると、【使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。...

    • 2017年12月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働勤務について、第3者が視にくることはできる?

    ...特殊な仕事をしており、通常9時間労働の1時間休憩なのですが…。休憩時間に会議などがあり、休憩できないこともあります。 (休憩時間なので、もちろんお金はでません) また、上記いがいにお金がでる残業が、平均月20時間越えです。それ以外にもサービス残業もあります。 労働時間違反しているのですか? 今の職場...

    • 2015年07月12日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休憩を取っていないのにとったことにされてしまう

    ...弊社では10時間拘束、8時間労働で2時間休憩(昼、夕方それぞれ1H)があるのですが、お昼休憩(1H)はみんな取りますが、夕方の休憩はほとんどのものがとりません。 しかし給与では1時間の時間外手当が支払われるわけではなく、2時間休憩とったものとして支払われます。 また、早退した場合も、休憩を二時間とっ...

    • 2018年08月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトでの休憩時間

    ...今日のアルバイトで労働時間が6時間を越えたのですが、休憩時間が1分も貰えませんでした。 アルバイトは貰えないものなのでしょうか?それとも何かしらのアクションは起こすべきでしょうか? よろしくお願いします。...

    • 2013年08月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約書の労働時間について

    ...「始業9時~終業16時の間の8時間」 「休憩1時間」 となっているのですが休憩の開始時刻が書いていません これは法律上、休憩が無く9時間労働の扱いになるのでしょうか よろしくお願いします...

    • 2016年08月23日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 職場で体を壊し、休業加療という医師の診断書を提示するも認めるか否かは債権者が決めると言われました

    ...先月入職した職場が 労働時間9時間~18時(休憩1時間)だったが 実際は休憩も全く取れない日々が続き、9時~20時や9時~21時まで労働していました。 その為、今月に入り体を壊してしまって、医師の診断で2週間の休業加療を要する。と診断されました。 それを提示し、さらには仕事を辞めたいと職場に伝える...

    • 2018年10月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間

    ...私が 働いている会社は 8時間労働です 2回ほど 休憩時間で 主任に怒られたのですが お昼45分 3時から好きな時間に 15分間 休憩の会社です 労働基準と して私とある1人は 定まった時間に 休憩させてもらって います ごく一部の人は 15分間休憩 とらないで 仕事を しています 主任は ...

    • 2011年04月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 「定時 12:00~21:00 (お昼休憩1時間)」の会社の割増賃金の計算方法

    ...「定時 12:00~21:00 (お昼休憩1時間)」の会社の時間外労働等の割増賃金の計算は、どのように行えば良いのでしょうか?...

    • 2014年09月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休憩時間に接客、電話対応

    ...ホテルのフロント勤務をしている者です。 契約書には実労働7時間、休憩時間1時間と示されています。 実際の休憩時間は電話対応、接客、業者対応をしながら食事をしている感じです。会社側に残業代の申請をしたところたまに暇な時間があることを理由にそれが休憩だからと言われて残業代を貰うことが出来ませんでした。 ...

    • 2017年03月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 時給と時間外労働の時給について

    ...あらかじめ労働時間が固定されている場合の時給 例えば労働条件が   ・労働日:1週間に6日   ・始業就業の時間:午前9時から午後6時まで       ・1日の労働時間:9時間(この内1時間が休憩時間)       ・1週間の労働時間:48時間(この内時間外労働8時間)   ・時給:1000...

    • 2017年01月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 口頭契約で1週間に48時間働いて、月に18万円という契約をしました。

    ...1日の所定労働時間は8:00~17:00、休憩1時間です。 月曜日から土曜日まで出勤です。 就業規則はなく、雇用契約書も交わしていませんでした。 毎月、18万円以外はもらえません。 この場合、やはり残業代込みで、月18万円ということになるのでしょうか?...

    • 2013年09月01日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 休憩時間

    ...はじめまして。私の勤めている会社の契約書には、8.5時間労働 休憩1時間 と記載されています。実際勤務時間は8.5時間なのですが、休憩1時間がとれていない状態です。 食事は、仕事の合間を見てとっています。ただ、食事の途中でも、電話が鳴れば出ますし、来客があれば対応しています。何時から何時まで、という...

    • 2011年02月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法に抵触しているか?

    ...1日の労働時間は8時間(内30分は実際は取れていないが休憩時間としている)、1ヶ月の労働日数は、月曜日から土曜日(月2回土曜日と月1回平日休み)。 これは労働基準法に抵触していませんか?...

    • 2016年05月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 事業場外労働のみなし労働時間制の労働時間数算定について

    ...みなし労働時間制の労働時間数算定について質問があります。 弊社の事業場外労働のみなし労働時間制の協定書には「労働時間の全部または一部を事業場外に置いて業務に従事し、労働時間を算定しがたい日には休憩時間を除いて1日9時間労働したものとみなす」と書かれています。 この場合、もし事業場外で7時間営業活...

    • 2018年08月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 法定内残業と法定外残業の請求の計算の仕方

    ...未払い賃金の計算の仕方、請求にあたって質問がございます。 私の会社は7時間半労働で休憩は2時間。 しかし、実情は昼休憩の1時間のみで30分しか休憩が取れない時もあります。 8時間以内の労働に関しては法定内残業の請求。 週40時間以上の労働に関しては2割5分増しの請求ですが金曜日の段階で2400分に達...

    • 2018年11月05日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 所定労働時間 < 法定労働時間=8時間の給与計算について

    ...派遣として出向しているものです。 派遣先が7時間30分の勤務時間で、所定労働時間は派遣先に準ずる規定になっています。この場合、例えば8時間45分働いた場合、1時間15分の残業代をもらえそうなのですが、45分の残業代でした。 というのも会社の規定で以下があると知りました。 1. ~所定労働時間及び休憩...

    • 2018年08月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 居酒屋の休憩時間は、労働時間として請求出来ますか?

    ...居酒屋で調理長として正社員で働いている者です。休憩時間に付いてお伺いします。開店前に1時間休憩が有るのですが店長が、食事休憩しかとらないので30分しか取れていない状況にありますが、タイムカードには、1時間の休憩になっています。証明する物は、有りません。以下の2点は、労働時間に該当するするのでしょうか...

    • 2018年01月19日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法とノーワークノーペイの原則の優先順位について教えて下さい。

    ...労働関連のご質問になります。 労働基準法とノーワークノーペイの相互関係について以下の事例が発生した場合はどのように労働時間を計算したらいいのでしょうか? 時給1000円 通常勤務の場合 (午前8時始業)→(午後12時~13時休憩)→(午後5時終業) (実労働時間8時間)+(休憩1時間)拘束時間...

    • 2019年12月11日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働法について。これって違法ではないのですか?

    ...知り合いが働いている日雇いの派遣会社のことなんですが、労働時間が8時間、休憩1H、計9H拘束なのですが、最初の3時間後に休憩が30分あり、残りの30分は業務が終わった後に30分の休憩があるらしいのですが、(2回目の休憩を終えたら帰宅するみたいです。 2回目の休憩以後は一切仕事をしません) これって違...

    • 2015年04月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社員の研修期間での休憩,退職について

    ...今月から飲食店で正社員として働いています。 いまは研修期間中です。 このお店は13時間労働/1時間休憩 9時間労働/30分休憩 7時間労働/休憩なし まだ4日間しか出勤してませんが、労働基準法違反ではないかと思っています。 休憩がない、もしくは少ないという事です。 それに、研修期間でも雇用契約書書き...

    • 2017年04月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休憩時間でも仕事をしています。資料が少ない状態でも、請求は可能なのでしょうか?

    ...サービス業に従事する社員なのですが、8時間以上の労働でも1時間の休憩が取れない事があります。 上司からは「時間内に仕事が終わらなければ、休憩時間を削るのも致し方ない。」と言われ、納得できない状態です。 監督署へ相談しようと考えたのですが、休憩時間が取れてない日や、その時の休憩時間を明記しているものは...

    • 2015年04月01日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 残業時間を積み立てて代休へ?

    ...質問です。 当社は7時間労働、休憩1時間です。 36協定は労働基準監督署へ毎年きちんと届け出しています。 そこで残業を7時間したら1日分の休日に充て、社員を休ませる・・・。 この考えは違法でしょうか?なぜなら上司が経費削減の一環として残業代を支給したくなくて、前述した代休を取らせようと必死です...

    • 2011年08月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代は支払はないのはなぜ?

    ...労働時間について 8時30分から17時30分が所定内労働時間である。うち一時間が休憩時間。 17時30分から1時間以上残業する場合は30分の休憩をとれると就業規則に明記してあります。 しかし、何時からとは明記されていないにもかかわらず、 17時30分から18時が休憩時間にあたるとのことで労働時間...

    • 2015年10月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 事務職のみなし労働時間制を使用されています

    ...現在勤めている会社で事務職のパートをしています。働き始めた時から比べると仕事量が増えてきたため、一時期残業時間が多くなっていた時がありました。今では要領が掴めたので残業は減りましたが、その時のことが原因で半年くらい前に、上司から、労働時間8時間休憩1時間残業なしの給与しか出さない、と宣言されました。...

    • 2016年07月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働法に引っかからないのはなぜですか?

    ...実務労働時間が、朝7時から〜深夜3時まで(休憩1時間)、 長時間運転を課すタクシー会社が違法にあたらないのはなぜですか? 一部の医者とかもそうだと思いますが…。 よろしくお願いします。...

    • 2017年10月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休日出勤における労働時間について

    ...休日出勤においての労働時間の取り扱いについての質問です。 当社は、1年間の変形労働時間制を採用しています。会社が指定する休日は土曜日と日曜日です。この度、日曜日に全社員が休日出勤することになりました。振替休日はすでに設定してあります。変形労働時間制ではありますが、ベースとなる労働時間は8:15~17...

    • 2019年07月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 従業員が1日の規定の休憩時間より多く取っている場合

    ...防犯カメラでバックヤードに入っているのは明確です。3ヶ月前まで録画されているので、調べれば1日どの位休憩していたのかもわかります。この場合1ヶ月録画を見て余分な休憩分を金銭的に請求又は給料から天引することは出来るのでしょうか?何度か「休憩取りすぎ」とか「8時間労働だから1日1時間の休憩だけだから気を...

    • 2015年11月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休憩時間も待機業務をさせられています。

    ...サービス付高齢者住宅で当直(夜勤)をしている看護師です。 契約書上、拘束時間が13時間半で休憩時間が1時間と言う契約で労働にあたっているのですが、休憩時間もナースコール対応等、実質、待機業務を強いられています。 もちろん、ナースコールはいつ鳴るかわからないので、屋外に出る等といったことは出来ず、...

    • 2019年05月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法における休憩時間について

    ...職場の休憩時間についていくつか質問です。 私の会社では就業時間が8時15分〜16時30分で、休憩時間は45分です。 1.これであれば労働時間は8.25な為、本来は60分の休憩を与えなければいけないのでしょうか? それとも、8.25時間から休憩時間45分を引くと7.5時間のため実働8時間を超えていな...

    • 2018年03月16日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 介護施設での夜勤の休憩時間は労働ではないのでしょうか?

    ...介護施設での夜勤の休憩時間は労働ではないのでしょうか? 16時から翌10時までの18時間拘束2時間休憩、16時間労働で働いています。夜勤は1名の介護士勤務にあたっており、業務に就いていない時間もありますがしています、俳諧、不眠のご利用者さんへの対応、ナースコール対応など緊急時にも対応しなければなりま...

    • 2019年06月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 深夜割増賃金について教示願います。

    ...23時より7時迄の8時間勤務をしており、休憩は1時間で実労働は7時間です。 23時から5時迄は深夜割増が付くので6時間が割り増しが付くと思っていたのですが、5時間割り増しが付き2時間は割り増しが付きませんでした。 派遣会社に確認したところ夜中に休憩されているので割り増しが付くのは5時間ですと説明があ...

    • 2018年03月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用保険受給中のアルバイトについて

    ...現在失業中で雇用保険(180日分)をもらっていますが 生活が苦しいのでアルバイトをしています 問1 雇用保険受給中のアルバイトは 週2日、20時間以内なら大丈夫だと聞きましたが本当でしょうか? 問2 1日10間労働で1時間の休憩時間は含まれるのでしょうか? その2日分の雇用保険の支給は後に回...

    • 2015年07月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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