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法律相談一覧

  • 業務委託の労働者性について

    はじめまして。業務委託契約の労働者性についてです。 まず契約書には出来高もしくは時給換算で多い方を支給と記載されてます。 そして契約書に書いている以外の業務遂行命令(店舗、施設内でのマッサージ業務とかいてありますが、その他開店作業、清掃、顧客管理等、ハガキの宛名書き)や契約外の出勤退勤時間の指定(10:00〜18:00なのに9:30に出勤してほしい、17:30になれ...

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  • 会社の規程を無視した上司の指示

    【相談の背景】 フレックスタイム制の会社に勤めており 普段は13:00〜22:00の時間で働いているのですが、急に上司から今後は9:00〜18:00の時間で勤務するようにと言われました。 会社の規程には、全社員フレックスタイム制度を適用し、勤務時間は各社員の自主的決定に委ねると定められています。 【質問1】 上司の要求に問題はないのでしょうか。 また、従う必要...

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  • 毎月の休日日数と有給休暇について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 施設警備員をしています。 1ヶ月の変形労働制です。 今の職場についてから約1年ほど、月に2日、多くて3日の休日しかとれていません。法定時間を超えた分の割り増し賃金は支払われています。 また、年5日の有給消化については自分には知らされず、会社が行っているようです。 【質問1】 休日出勤等の割り増し賃金が支払われれば月に2日しか休日が取得...

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  • 就業規則変更と雇用契約書の優先について

    【相談の背景】 従業員の平等の為という理由で、就業規則が変更になりました。その際残業計算の設定が変形労働時間制になり、雇用契約書の条件より悪くなってしまいました。 就業規則変更と雇用契約書はどちらが優先されますか？雇用契約書が優先されない場合はありますか？ 雇用契約書が変更されないまま、残業代が就業規則通り計算されてしまったら、違法でしょうか？ ...

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  • 労働条件通知書の偽造

    今回大手ＦCの不動産仲介業の事務員を退職することになりました。 （退職日は今月15日まで、今は欠勤扱いらしいです。） 会社規則もなく、雇用時に労働条件通知書も無し。 勤務時間は9時45分から3時半にもかかわらず、休憩が75分もあり、 電話は事務員が 取ると言うことになっているので、完全な休憩は無し。 休憩も電話対応、お客様対応、業者対応などで業務から離れ...

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  • 夜勤手当などの手当てがいっさいつかないのは労働基準法違反？について

    はじめまして。 今年のゴールデンウイーク明けから1年契約での契約社員だと思うんですが、働き始めたんですが5月はほぼ日勤だったんで気に留めなかったんですが、6月がほぼ夜勤だったんですが5月と給料が同じでした。 直接は会社のほうに聞いてないんですが、夜勤手当などの手当てが一切つかない契約だ言われました。 契約書には基本賃金　月額制２５０，０００円/月(残...

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  • 8時間勤務を超えた22時以降の残業代と深夜割増の時給の計算はどのようになりますか？

    【相談の背景】 現在13:00～22:00（1時間休憩・8時間勤務）の仕事をしています。 給料は時給制で、時給1700円です。 日によって残業が発生する場合があり、今回はその残業時の時給がどうなるのか？についてお聞きしたいです。 【質問1】 22:00以降の残業については、8時間を超えた残業代と深夜割増が発生すると思うのですが、 通常時給の1700円×1.25＝2125円なのか...

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  • 解雇期間中のアルバイトと中間収入

     ベストアンサー

    【相談の背景】 試用期間満了（半年）をもって解雇されました。解雇前は週休3日制で週40時間働いていました。不当解雇で訴訟を起こしますが、バックペイをなるべく多くもらいたいのです。そのため、他社で正社員ではなくアルバイトとして働いています。また、アルバイトによる収入もなるべく多くしたいです。なお、賞与はなく月給は固定制でした。宜しくお願い致します。 ...

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  • 1週間に55時間勤務するアルバイトにつきまして

     ベストアンサー

    アルバイトの勤務時間について質問させていただきます。 私の勤務先(一つの勤務先です)では来月は１週間に55時間勤務することになっています。 シフト制なので強制ではないのですが、アルバイトの場合”1週間に40時間までしか働くことができない”という仕組みになっていたと思います。 そこで先生方に2つ質問がございます。 1,自らが希望すれば、１週間に50時間勤務す...

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  • 契約書は月給制　なのに会社の都合での早退で差し引かれるのは不当ではないでしょうか？

     ベストアンサー

    今回お聞きしたい質問は １．私は月給制なのに会社の都合での早退で給料を差し引かれるのは不当ではないでしょうか？ ２．会社の都合での転籍なのに厚生年金基金への加入を一方的にしないというのは不当では？ ３．契約社員という立場から会社の都合でアルバイトとされた事は不当では？ 以上3点です。 以下、私の状況についてお話します。 ■雇用契約...

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  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 弁護士のチャージ料金制度

     ベストアンサー

    損害賠償請求事件で、着手金30万円で、タイムチャージ料金制1時間1万円というのは、自分で準備書面を整えたり証拠書類、訴状などを書けば、費用を安く抑えられるという意味でしょか？分単位で弁護士がかかった時間を正確に記録して請求するのでしょうか？

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  • （労働）休日に交代で緊急時用の自宅待機要員を命じられそうです

     ベストアンサー

    勤務先の休日についてです。 小規模な販売店で朝から1名・夕方から1名の交代制で勤務時間中は所謂ワンオペです。 これ自体は問題無いのですが、会社から「ワンオペ運営店で朝勤務の人が体調不良や寝坊、シフトの勘違いをすると決められた時間に開店出来ない可能性がある。そうなると入居している商業施設とお客様の信頼を失う。その対策として、休日の従業員に順番で万一...

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  • 労働契約違反。仮に出来たとして個人にて請求は可能ですか?

    教えて下さい。現在働いている会社では週休1日での契約で会社と契約して給料も月給制にてもらっています。ですが、去年よりずっと月に1日もしくは2日しか休日がありません。会社にも上司にも、休みの希望を出していますが、受け入れられません。理由として、人手不足や自分の代わりに仕事が出来る人が居ないからです。給料も週休1日の月給分しか支払れていません。先生にご...

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  • 変則シフトについて会社側のいやがらせだと思いますが対抗手段はあるでしょうか。

    【相談の背景】 タクシー会社で事故処理を担当しています。現在勤務しながら賃金の不払いについて訴訟で争っており300万円の請求に対して100万円ほどの和解案がでています。それとは別に訴訟以降変則労働制で意味もなく３交代にして勤務時間を超過しないようにされました。その変則シフトも勤務日の直前まで３回くらい変更になり２回目と間違えて１時間遅刻する始末です。...

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  • 年俸制の契約で残業代請求する際の基本給計算方法について相談です。

    【相談の背景】 現在、年俸制で会社員（管理職ではありますが、労基法上の管理監督者にはあたりません。）です。年俸契約書はありますが、労働条件通知書はありません。年俸契約書には「年額○○円を支給する。（中略）月４５時間分の固定残業代を含む。」と記載がありますが、固定残業代がその内いくらなのか明記されておりません（明確区分性がありません）。退職後、残業...

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  • 年末年始のシフト作成と強制要請に関する法的な制限と減給の可能性

     ベストアンサー

    【相談の背景】 当社の概要をお伝えさせていただきます。 ・当社は介護事業を営んでいます。 ・入所型のため、年末年始も24時間体制で営業しており、夜間勤務もあります。 ・従業員は６０名（約半数はパート社員で、パート、正社員含めて契約時にシフト制であることを伝え、労働契約書にもシフト制である旨を明記しています。） ・従業員が10名を超えているため、就...

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  • 残業代の請求について

    以前、残業代請求の件でご質問させていただきました。 現在、自分で残業代を計算しているのですが、いくつかはっきりとしない点がありましたのでご質問させていただきます。 1.まず、基本となる時間給の出し方ですが、 月給(営業手当含む)が￥350,000 年間労働日数252日 1日の労働時間7時間45分(休憩含まず) この場合、1ヶ月の労働時間は 162時間45分(平均労...

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  • 労働条件と内容が違う 仕事を辞めたい

    私は17歳から調理の仕事を始めました。今18歳です。 労働時間は9時から20時30分までで、休憩２時間と知らされていましたが、実質は8時40分から20時30分までで、休憩時間も２時間なんてなく、しかも有給、残業代はでないということでした。 私は17歳の時労働基準法の問題で1日８時間までしか働かないと思っていたのですが、行ってみると９時間半は働かされ休憩も２時間ない...

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  • 未払い残業代の処理、請求について？

     ベストアンサー

    宜しくお願いします。 背景 私の会社は交代制で8時～20時、20時～8時の2交代です。しかし毎日定時終了後次勤務への引き継ぎ、ミーティング等で30分～90分拘束されます。 もう何年もこの状態です。 残業は2.5時間と決まっており何かおかしいと思います。休憩は1.5時間あります。 会社に拘束されて居る以上残業とでは? 上司に問いかけると個人の残業は月に45時間と決ま...

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  • タイムカード不正打刻

    【相談の背景】 時給制のアルバイトを半年程しております。 出勤のタイムカードは押しても、退勤のタイムカードは押しません。2時間早く終わろうが定時までのお給料をもらってしまっています。上司からの指示でずーっとしていました。どこに行けばいいですか？ 【質問1】 私は罪に問われますか？労基に告発しようとしています。

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  • 有給の無断使用について

    【相談の背景】 シフト制の仕事に就いています。シフトを立てる際に既に勝手に有給が組み込まれていますが、私自身に報告もありません。もし有給が嫌なら残業時間を充てるようにと言われています。 【質問1】 この場合、有給を会社で勝手に決めるのを禁止する法律等はないのでしょうか？

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  • 会社への休業手当と自己→会社都合退職を申請したい

    現在サービス業の非正規雇用として 週5日・8時間勤務を労働条件に働いています。 昨年の4月よりコロナの影響で会社経営が悪化、シフト制ですが労働条件以下(週3日、6時間程)の勤務が続き給料が半減しました。 上記を理由に今月2月末に退職します。 ここで質問が3点あります。 ①上記は休業手当をもらえる対象か。 ②対象の場合、請求方法は私から上司に請求するのか(...

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  • 就業規則を手に入れるには

     ベストアンサー

    近々退職予定で現在有給休暇消化中の会社に未払い残業代の請求を考えています。 未払い額の明細と、その明細の正誤を確認するために就業規則と過去二年間のタイムカードを開示してくれという内容の書面を会社に送りましたが、特に返答はありませんでした。 タイムカードがなくとも、手元にある業務記録の写しから、残業時間はある程度証明できますが、変形労働時間制が導...

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  • 労働問題 不当な扱い

    約1か月前、正社員を辞めて転職しました。 転職先の社長が 「土、日とか、忙しい時は残業してもらうけど、それでいいなら来てください」 と、正社員で雇ってくれるとのことでした。 で、勤めだした日から３週間ぐらいまでは正社員扱い。 そして、急に、 「正社員候補。１か月の研修期間が終わるから、月末に最終面接をする」 と言われました。 月末の...

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  • フレックスタイムの利用制限について

    フレックスタイム制を導入している企業につとめています。 ある時から通常の出社時間（9:00）に出社する事が難しくなりフレックスタイムを利用し10:00に出社することが多くなりました。 それが目についたのか上司からきちんと9:00に出社するよう、事あるごとに注意されていました。 （その後、仕事のストレスによるうつ病と診断されました） その後、休職し、復帰した...

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  • タイムシートの打刻を上司が手入力するのは違法になりませんか？

    【相談の背景】 会社が12月より3ヶ月フレックス制度を導入しました。残業代を1円も払わない方針で繁忙期の12月15日〜3月15日に全社員3月15日までに残業を0にしろというものです。私は地域社員のため時給制で監視が正社員より厳しくなりました。2回目の締日にあたる6月15日は何週間も前から3ヶ月の労働時間が規定の時間より1分でも長くならないように上司に言われ、6月15日...

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  • 休日勤務扱いについて

    休日労働についてお伺いします。 パート労働契約には勤務週１～６、休日週１～２と明記されています。 疑問に思っている月は年末年始の会社の休みが４日あり、１０日以上連続勤務で間に休日は１日でした。勤務時間の合計は約１９５時間でした。うち普通残業はこの内３時間。休日勤務について問い合わせると変則勤務だから月に４日休みがあれば休日勤務扱いにならないし、...

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  • 見込み残業時間を超過した場合、給与の支払いを求められますか？

    【相談の背景】 見込み残業について教えて下さい。 私の勤めている会社は シフト制で10-19の勤務時間です。 基本給＋見込み残業が毎月の給与です シフト自体、残業を含んだシフトになってます。 例えば、22日出勤であれば22時間分見込み残業が支給されています。 基本は定時退勤できているので22時間分の残業です。 人手不足のため、会社から1時間分の残業をお...

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  • 労災で揉めている会社からの弁護士を立てた郵便物を受け取っても良いでしょうか？

     ベストアンサー

    30代前半の夫が脳血管疾患を発症し、1ヶ月入院、現在自宅療養中です。 加入している健康保険は傷病者手当がなく、職場のお給料も出勤日数分しか出ませんでした。 毎月会議や勉強会で休日出勤があったり、コンサルタントから休み時間も売り上げのために働くように指示をされたり、タイマーアラームで過酷な時間管理の中仕事をさせられたりなどがあり、仕事の過労が脳血管疾...

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  • 休日出勤手当や残業代の請求は可能でしょうか？

    【相談の背景】 私は個人経営の居酒屋で店長として雇われています。小さな店ですので従業員は私、オーナー、アルバイトの3名です。調理が出来るのが私のみのため営業日は毎日出勤しています。普段は日曜が定休日のため週1度はお休みを頂いているのですがオーナーの意見で2025年の12月の間は毎日営業することになり31日間毎日15時～26時まで働いていました。 しかし固定給...

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  • 給料未払として請求可能であるか？

     ベストアンサー

    私は大手コンビニに、1年8ヵ月勤務していますが、未払給料が約180万円近くあります。来月には退職予定です。 私の勤務状況 15時～24時(実働8時間) 週5日勤務 以下の内容は、労働時間に該当すると思うのですが、ご回答頂ければ幸いです。 1.私の店は、売上が良くないので、｢就業5分前にタイムカードの打刻を禁止します」と掲示されています。しかし、就業30分前か40分前...

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  • 手待時間の中身が労働時間にあたるか

     ベストアンサー

    昼休み休憩中でありながら、自分の席にいて電話や来客対応をするように命じられているのですが、労働時間になるのは、実際に対応した電話や来客の時間のみでしょうか？ 自分の席で昼ご飯を食べたり、スマホやパソコンをしたり、読書をしている手待ち時間は、労働時間にならないでしょうか？ その場合でも、電話や来客の際はすぐに対応できるようにしています。

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  • 会社に対しての残業代請求について

     ベストアンサー

    ハローワークより、紹介を受け内定を頂き、2月より就業しました。 しかし、ハローワークと、雇用契約書との内容が全く違っておりました。 ①休憩時間90分→1時間だけ。残りの30分はサービス。 ②契約上シフト制ですが、その時間の30分前には打刻し、仕事している。(上司命令) ③カードで打刻した時間と紙で勤務時間を書くものの時間が違う。(30分前ではなく、スケジュールピ...

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  • パート、アルバイトの育休明けのシフト時間減少について。

    【相談の背景】 パート、アルバイトの育休明けの勤務時間が減らされる件についてです。 現在育休中で、4月から復職予定です。 産前はフルタイムで早番、中番、遅番 (6時〜23時内のシフト制の8時間勤務)160時間前後の勤務でした。 育休明けに会社に早番専門で(8時〜17時)週5日で働きたいと伝えたところ、 早番専門だと80時間〜90時間の多くても100時間と言われまし...

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  • 個人事業主（フリーランス「1人」）で、準委任契約を会社側とする場合について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 個人事業主として現在開業を検討中です。 フリーランス（１人）で、個人様へサービスや会社との業務委託をする予定です。 事業内容といたしましては、 ・「個人向け、出張パソコンサポート」 ・「ITヘルプデスク、ICT支援員」 を主に考えています。 「個人向け、出張パソコンサポート」はお客様宅に出向き、その場限りの契約になるので、契約書と...

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  • 1日9時間の労働について（残業代）

     ベストアンサー

    【相談の背景】 転職をしようと、歯科助手の募集応募しました。 面接後に採用と通知をいただけたところまでは良かったのですが、労働時間と残業についての記載に疑問を覚えました。 労働時間は9:00-19:00で1時間休憩（9時間労働）、残業代は週44時間を超えた場合に支給と記載されており、日次で8時間を超過した場合については書かれていませんでした。 【質問1】 こ...

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  • 未払い残業請求 就業規則と労働通知書の優先順位について

     ベストアンサー

    未払い残業を労働基準監督署に申告しました。 会社は経営者を抜いた人数、従業員6人の会社なので、就業規則の提出が義務づけられていない会社です。(顧問弁護士と社労士はいる) 申告の際に、労働通知書も提出しました。 しかし、会社側に就業規則があり、私がもらった労働通知書と内容が違っていたのです。(労働通知書があるということは就業規則はあるとはなんとなく思...

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  • 労働条件通知書と残業時間の証明の効力について

     ベストアンサー

    現在、会社を相手取り残業代の請求をしています。 労働条件等を書類で通知されることなく、昨年の4月より勤務を開始しました。 私は社内でメールを送信した最終履歴を記録して残しており、これまで送信したメールのログを全て残しておくようにしていました。 ７月に転職のため労働契約書の提出を求めたところ、「担当者が辞職したためどこにあるかわからない」と提示...

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  • 会社都合で所定労働時間より早く帰社させた場合の待遇

     ベストアンサー

    会社側に未払賃金請求をしました。 会社都合で早上がりさせた日や休業した日は6割しか払わなくていいことになっている。でもうちは全額出している。 残業代の請求には応じるが、今まで早上がりや休業で全額出していたのを6割に訂正し、差引して不足分だけ払うと言われました。 所定労働時間は8時間。 早上がりは5.5時間、6.75時間、7.5時間の時があります。 社員ですが...

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  • 違法労働かの判断をしてほしいです

    【相談の背景】 現在ヘアメイク専門サロンと出張ヘアメイク(芸能関係、例えばテレビ収録やロケ、広告など)を経営しているヘアメイク事務所に業務委託として在籍しております。業務委託といっても日当ではなく月給制で契約書を結んでおります。契約書は細かなことはあまり書いておらずざっくり月給の金額についてや、休日日数、休み希望はいつまでに、休日勤務の際について(...

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    1

  • 業務委託だが時給制。給料の交渉を考えている。

    給料と勤務形態で困っております。 現在ネイルサロンで働いています。 時給制で週に4日11:00~21:00までワンシフトで働いています。 しかし、業務委託なのに短縮出勤や悪質なお客様の拒否を禁止されていたり、休憩を取ると時給から引かれたりしてしまいます。かなり無理な予約の取り方で、休憩や飲食はお客様のスキマ時間に取ることを強制されています。(休憩は原則ない...

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  • 残業代未払いと給料形態変更の合法性について教えていただけますか？

    【相談の背景】 小さな町工場で働いており、36協定もない状況です。 7年程前から1日8時間×週６日の勤務状況です。 今まで残業代を一度も貰った事がありません。 調べたところ週あたりの法定労働時間を超えているので残業代を請求したいです。 また、今月から急に時給制に変えると言われ内容を書いたメモを渡されただけで相談もなく了承もしていない状況です。 【...

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  • 残業代とコロナでの時短保証について

     ベストアンサー

    はじめまして、労働についての相談二件です。 一件目は残業についてです。 私の会社は残業は申告制になっており、申告しない限りタイムカードの時間が定時をいくら過ぎていても残業代が付きませんが、これについて法的には如何なのでしょうか? 二件目はコロナでの時短要請の保証についてです。 私の会社はコロナで営業時間が短縮になり、全員時給計算なので皆手取りが...

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    1

  • 報酬未払いと偽装請負の可能性について教えて下さると助かります

    お世話になります。 私は個人事業主として会社と契約し、 その会社の店で整体業をしています。 元は社員だったのですが、 会社都合で個人事業主にされました 完全歩合制なので、施術分しか報酬はもらえません。 ですが実情はシフトで管理され、 一日8時間は必ずいなければならない状況で指揮命令もあり実質社員時代となんら変わりません。 この度、会社から圧力...

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    1

  • 休憩時間の相談について

    つい、先日、新しいパートに入ったんですが、運転手助手なんですが、トイレ休憩なし、食事休憩なしの8時間労働。それなのに、休憩1時間労働時間から減らさせて、納得いきません。 他のパートに、聞いたら、それは当たり前だよ。って言われて。 一番上の上司にも、相談しても無駄と言われてしまいました。 休憩も取れないのに、1時間、労働時間から減らさせるのは、我慢し...

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    3

  • 週休1日の仕事について

     ベストアンサー

    転職が決まりましたが、 休みが、日曜日しかありません。 勤務時間　9時〜17時30分　休憩60分 休日等: 日、その他 週休2日制　その他 (休日出勤あり) 第２土曜　 と求人票に書いてありました。 私の見解では、休みは日曜と 月一回の土曜だけです これは普通なんでしょうか？

    弁護士回答
    1

  • 給与減額による退職について

    労働条件通知書(雇用契約書)について 入社して１年になります。 年俸制のため、雇用契約書には、期間の定めありとなっています。正社員ということで説明を受けていました。 月給は年間給与の1/13(賞与分含む) 会社から、２年目からの説明があり、 ①今までは契約社員だった。 ②今後は正社員となり月給制になる。 ③みんなとのバランスを考えた。 ということで、...

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    2

  • 会社が指定した夏季休暇中の賃金について

     ベストアンサー

    会社の夏季休暇中の賃金について相談させてください。 私は今の会社で有期雇用で働いています。 ８月の初めに、社長から「リフレッシュしてほしいので、８月下旬は夏季休暇にしましょう」と言われました。 しかし社長に確認したところ、夏季休暇中は無給と言うことでした。 半月近くも無給では給与が大幅に減るので、休みをもっと短くして有給休暇で任意に休暇取得...

    弁護士回答
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  • グループホームの夜間支援員の休憩時間の取扱いについて

    【相談の背景】 16時〜翌朝6時まで拘束されますが、休憩時間として6時間カウントされてしまっています。 支援員は2人いるので相談し合って休憩を取ってとのことでしたが、人員不足で1人の時もあります。また、16時〜消灯時間の22時までは忙しく、それ以降も交代制で0時2時5時に見回りと、不眠時の配薬などの対応があり、施設内の個室は与えられているのですが、2人ともに6...

    弁護士回答
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  • お給料が歩合制だけって違法ですか?

    友人の話なんですが今までお給料は日給で決まっていて出勤した分のお給料から税金や雇用保険などが引かれたものが支払われていたそうです。 ところが今、働いている現場が終わり違う現場になると会社の社長から言われ、お給料が歩合制でやった分だけ(小屋のような建物を作るのですが一軒建てたら○○円×建てた数)になるそうで先にその現場に行った他の従業員はお給料が7万...

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