「労働時間制」の法律相談

「労働時間制」には、「所定労働時間内の事業場外労働に関しては、みなし労働制が就業規則により定められているのですがこういった割増賃金等の請求は可能でしょうか。」「残業代の算出方法として関しては法的に問題ないようですが裁量労働制であろうと残業は月に45時間以内でなくてはなならないとネットで見ました。」「1)昨年5月に勤怠(休み・遅刻が多い、残業が少ない)などから裁量労働制での勤務から外すと言われ、45時間のみなし残業代と30時間の深夜勤務代が差し引かれ年棒が200万円も下がりました。」「女性が多い職場なので、生理など体調不良の時などで時間はバラバラですがだいたいみんな10分ぐらいですこんな規制は労働基準違反または、パワハラにあたりませんか?」「しかし同制度を導入するにあたり、会社は月に45時間まで延長することができるものとする、とあるのですが、この延長時間とは1日に労働時間8時間を超えたものを指すのでしょうか?」といった質問が見られます。労働時間分野に「労働時間制」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 変動労働時間制って

    ...週7日勤務させられている者です。以前社長が「うちは変動労働時間制だからこれでいいんだ」みたいなことを言っていました。確かに5月などは一週間連続で休みの日があります(といってもこれも交替で電話番などで出社させられ、旅行などには行けませんし、ネチネチと嫌みを言われるのは前に書いた通りです)。 休日がず...

    • 2011年07月04日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 変形労働時間制について

    ...変形労働時間制についてご相談があります。 現在の会社では一ヶ月又は一年単位での変形労働制を導入しているらしく、日によっては三時間、別日は13時間と、労働時間がまちまちでです。 シフト制で、月曜は11時〜20時、火曜は11〜20時が22時までになったりします。そして、月末になると、残業が付かない時間へ...

    • 2019年08月01日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 変形労働時間制について

    ...所定労働時間7時間45分にて月曜日から土曜日まで働いております。会社曰く変形労働時間制を使っているから残業代出ないよ。と言われました。 この場合、月曜日から金曜日まで残業なしで働いた場合、土曜日は1時間45分は残業代が付かないけどその時間を超えると残業代が発生するという認識でいいでしょうか?または、...

    • 2018年06月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間制について

    ...勤務している会社は変形労働時間制を取っています。年間休日数が決められてること、フレックス制もあり、自分でスケジュールを決めることができます。でも、私は営業で、繁忙期も重なり、この1ヶ月、丸1日休んだのが1回(体調不良)、半日休んだのが、予定も入れて7回です。タイムカード上、半日休んでいても、結局、休...

    • 2017年12月09日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 変形労働時間制について

    ...私は売り場の社員です。会社は1ヶ月単位変形労働時間制 を採用されていると言われています。 HPで「、1箇月以内の一定の期間を平均し1週間当たりの労働時間 が前条第1項の労働時間を超えない定めをしたときは、 同条の規定にかかわらず、その定めにより、特定された週において 同項の労働時間又は特定された日...

    • 2012年09月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間制の質問です

    ...◾︎現在、一カ月の変形労働時間制の会社に勤務しています 所定労働時間を下回る月はその時間分の有休が個人の同意なしに消化されています 就業規則にも労働基準法にも書かれていない独自のやり方で運営されて労働基準監督署に何度か相談に行っていますが、金銭面での実際の損害はまだ出ていないのでまだ様子をみるという...

    • 2018年01月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間制の労働時間

    ...私の仕事場は就業規則に変形労働時間制を用いています。31日の月は176時間、30日の月は168時間以下の労働時間だと説明がありました。 就業規則に日曜、祝日、病院が定める特別な日を休暇だと記載あり 土曜日は看板には12時半までと記載ありますが就業規則には土曜日に関して記載ありません。 祝日が多い月に...

    • 2016年06月01日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 変形労働時間制の手続き

    ...1年単位の変形労働時間制の協定届(第32条の4第4項) 使用者は、1年単位の変形労働時間制の協定届を労働基準監督署に届け出なければならない。とありますが 1年の初めが4/1からとすると労使協定および労基署への届け出は3/31までに行えば、休日の出勤日などのスケジュールの指示は3/31以前に行ってもよ...

    • 2014年03月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 無効な変形労働時間制

    ...在職してる会社は一年単位の変形労働時間制を採用しているそうなのですが、正しくない気がします。 ・入社書類がない ・就業規則には一年単位の変形労働時間制を採用していること、起算日が記載されている ・年間カレンダーが存在しない、月々の予定も従業員には分からない ・そもそも労基に届出をしているか分からない...

    • 2018年03月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 変形労働時間制でのシフト変更について

    ...変形労働時間制の内容での質問です。 会社の都合で夜勤だったものが日勤に変更になりました。 基本的に変形労働時間制ではシフトの変更はNGですが、それを行われた場合はどういった請求が出来るでしょうか。 ご教授お待ちしています。...

    • 2018年10月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年間変形労働時間制の残業時間について。

    ...工場で正社員として働いています。 年間変形労働時間制 先日、社長が「 残業時間(休日出勤を含む)が月60時間を越える月が一年間に2、3ヶ月あっても大丈夫だ。」 と、言っていました。 そのような事は大丈夫なんでしょうか? また、月の残業時間が40時間前後ですが、大丈夫なんでしょうか? ...

    • 2017年03月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間制の届け出が出ているか確認したいです

    ...◾︎現在勤務している会社が1ヶ月単位の変形労働時間制です ◾︎1ヶ月単位の変形労働時間制を採用するには、労使協定を締結して、労働基準監督署長に届出をしなければなりません。 ◾︎そのような届出が出ているかを確認したいのですが、労働基準監督署に聞けば個人に教えてもらえるのでしょうか? ...

    • 2018年02月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間制の給料の区分

    ...変形労働時間制の会社員です。 公休日に出勤を頼まれ出勤しました。 給料明細を確認すると、休日出勤にはならず 労働時間数分、只の残業扱いになっていました。 変形労働時間制の場合、休日出勤扱いにならないのでしょうか?...

    • 2017年11月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 事業場外労働のみなし労働時間制の労働時間数算定について

    ...みなし労働時間制の労働時間数算定について質問があります。 弊社の事業場外労働のみなし労働時間制の協定書には「労働時間の全部または一部を事業場外に置いて業務に従事し、労働時間を算定しがたい日には休憩時間を除いて1日9時間労働したものとみなす」と書かれています。 この場合、もし事業場外で7時間営業活...

    • 2018年08月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 事務職のみなし労働時間制を使用されています

    ...現在勤めている会社で事務職のパートをしています。働き始めた時から比べると仕事量が増えてきたため、一時期残業時間が多くなっていた時がありました。今では要領が掴めたので残業は減りましたが、その時のことが原因で半年くらい前に、上司から、労働時間8時間休憩1時間残業なしの給与しか出さない、と宣言されました。...

    • 2016年07月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間制を超え休みなしのは違法ですか?

    ...私たちの会社は変形労働時間制を導入してます。 しかし、試用期間中は、土、日休みなし。土、日も含め1日の勤務時間は平均10時間で月300時間はたらいてますが、変形労働時間制をとっているので残業代の支払いはなしです。 毎月、タイムカードは、グループウェアで打っているため、土、日押しても、月曜日にはで総務...

    • 2016年02月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • うちは、変形労働時間制であると、退職後に言われました。

    ...入社時に何の書類も受け取らず、口約束で入社した会社が 残業代割り増し分未払いで困っています。 おかしいと、会社に言った所、変形労働時間制一ヶ月単位と 言われ、希望する額よりは下がるが支払うと言っています。 仕事は製造業です。 これは、入社時に告知義務違反になり変形労働時間は無効とする事ができる...

    • 2015年07月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1年単位の変形労働時間制について

    ...1年単位の変形労働時間制として8:00〜17:00の8時間就業の労働条件で契約しております。 係長が作業を早く終わらせる様に仕向け、作業が終わると一方的に「もうする作業が無いから昼から帰れ!」と契約社員である私達を帰宅させます。 契約は8時間労働ですし、変形労働時間制を調べてみると週40時間を超...

    • 2010年10月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 一ヶ月単位の変形労働時間制について

    ...素人まるだしの質問ですが、一ヶ月単位の変形労働時間制と就業規則に書いておけば、1日に24時間とか、2日間48時間ぶっつづけで働かせることも可能なのでしょうか? (その次の日から2日など休ませれば) もしそうなら悪用できてしまう気がするのですが。...

    • 2018年04月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間制変更は不利益変更になりますでしょうか?

    ...一時的にフレックスタイム制を適用したスタッフを元の固定労働制に戻した場合、 不利益変更となりますでしょうか? ------------------------------ フレックスタイム制:始業から終業まで労働時間としてカウント 固定労働制:始業は10時から、10時前に出社しても労働時間は10時...

    • 2018年06月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間制での残業の考え方

    ...会社の就業規則で「毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間制とし、所定労働時間は、1か月を平均して1週間40時間の法定労働時間以内とする。法定労働時間は、30日換算で171時間25分となり、給与計算においては暦日数に拘らずこの時間を法定労働時間とする。」と規定されています。 1 1日の所定労働...

    • 2019年02月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間制での残業代について。

    ...私の会社は残業を後から申請するような仕組みになっています。先月、先々月と共に申請した残業時間より給与明細の時間が1時間少なく記載されてました。そこで事務に確認をとったのですが「変形労働時間制を適用していおり、シフトを176時間で組んでいるから1時間は残業がつかない。177時間以上から残業代が発生する...

    • 2018年02月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間制でも残業代を請求できますか?

    ...会社の就業規則で「1か月単位の変形労働時間制とし、所定労働時間は、1か月を平均して1週間40時間の法定労働時間以内とする。」と規定されており、週5日10時~18時(うち1時間休憩)週35時間のシフトで勤務しています。 この場合に 1 18時30分まで残業した場合、18時~18時30分は超勤(100/...

    • 2019年02月12日
    • 8回答 /
    • 5弁護士回答
  • 1カ月単位の変形労働時間制について

    ...1カ月単位の変形労働時間制を導入しようと考えています。 1カ月172時間で172,000円の固定給にする場合、労基法では30日の月は171.4時間、28日の月は160時間と定められているので違反すると思います。 この条件で毎月172時間働いた場合、固定給与172,000に時間外労働手当として30...

    • 2016年07月19日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 変形労働時間制での超過勤務の考え方

    ...会社の就業規則で「毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間制とし、所定労働時間は、1か月を平均して1週間40時間の法定労働時間以内とする。」と規定されており、週5日10時~18時(うち1時間休憩)週35時間のシフトで勤務しています。 この場合に 1 18時までの勤務のあと、18時30分まで残業...

    • 2019年02月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間制で40時間/週の制限ありますか?

    ...就業規則に1ヶ月単位の変形労働時間制採用を明記、 土曜隔週で、7.5時間/日の就業時間となっています。 週により、37.5時間/週もあれば45時間/週もあります。 有識者から、週40時間を超えてはいけない、45時間 の週は40時間にする必要があると聞きました。 変形労働時間制を採用しているので、1...

    • 2018年07月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間制について(訪問看護)

    ...訪問介護事業所を運営しています。 正社員の時間外についてご相談です。 曜日によって利用者さんの数が違うためできることなら 例)月曜 6H   火曜 10H   水曜 8H   木曜 8H   金曜 9H の場合 1週間でみると41Hとなり  火曜日の2H 金曜の1Hが8Hを超える時間ということ...

    • 2018年10月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 一ヶ月単位の変動労働時間制について

    ...契約書に一ヶ月単位の変動時間制と書かれています。 自分でも、労基法を読んだんですが今一つ理解出来ないので、教えてください。 一ヶ月単位と言うのは、単純に22日出勤であれば8×22=176時間までは、残業手当がつかないと解釈して良いのでしょうか? 四週間で考えると、残りの2日間の解釈が良く解ら...

    • 2011年05月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間制 週40時間以上

    ...職場では変形労働時間制かつ残業代45時間込みです。 休日は暦通りなので、月178時間の労働だと必然的に9時間30分が定時になったり、8時間20分という日もあります。 月単位で見れば時間内ですが、8時間を超えると週40時間を超えてしまいます。 もちろん休みはしっかりあるので、不満はありませんがこれは...

    • 2014年11月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間制の代表者はアルバイトでもいいのでしょうか。

    ...変形労働時間制を採用の際、労働者の過半数を代表するものは、アルバイトでもいいのですか? 正社員もいますが、社員歴が短いです。そのアルバイトの方は、会社に長くいるのでそちらのほうが適しているかと思っているのですが。...

    • 2016年04月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間制で会社から休日を教えてもらえなかった場合

    ...お盆休みを会社が従業員に教えなかったとして、従業員が休みの日も働いたとして、従業員はその分の給料を追加でもらえますか? ただし、賃金体系は1ヶ月単位の変形労働時間制とします。...

    • 2019年08月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1年単位変形労働時間制 就業時間の変更

    ...1年単位の変形労働時間制を利用している会社です。 今まで、就業時間8時間20分、年間休日115日 (労基法MAX)で運用しておりましたが、 来年より、就業時間を8時間35分、年間休日を120日 として利用したいと考えております。 この変更は、従業員に対する不利益変更に該当するのでしょうか?...

    • 2016年12月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間制になったので手当を無断で廃止するのは違法かどうか

    ...弊社は今年度から変形労働時間制を採用し、1日基本8時間労働を基準とされました。 それに伴い、以前から手当に入っていたミーティング手当等、時間外にて行っていた業務の手当がなくなっていました。特に事前連絡もなく給与明細にて発覚しました。 本部曰く、"変形労働時間制を基準に考え、手当を見直した結果、廃...

    • 2019年08月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自分の労働形態が変形労働時間制なのかを知りたいです。

    ...私の会社は第一・第三週が週休2日、 その他の週は週休1日が公休となっています(多くとも月7日休み)。 1日の労働時間は実働で8時間です。 しかし、朝は就業会社の20分前には出社して掃除をすることになっています。 そうじに関する時間外手当て等は一切つきません。 お盆や年末年始にはそれぞれ大体1週間前後...

    • 2016年05月21日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 1ヶ月単位の変形労働時間制について質問

    ...就業規則に1ヶ月単位の変形労働時間制を記載しても、 法定労働時間を超える所定労働時間の月があった場合は、 就業規則の変形労働時間制は無効となり、 1週40時間、1日8時間が適用されますでしょうか? 例えば、31日の月の所定労働時間が180時間である場合 などです。 ...

    • 2018年07月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則変更説明に嘘。[変形労働時間制?

    ...就業規則変更されたんですが、その中で労働時間の事で。 「変則労働だから、1日6時間もあれば12時間もあり。月平均8時間になる」と言われました。[変形労働時間制?] それはそれでいいとして、変更承諾しましたが。最近になって「6時間しかないところは全て8時間にする」「12時間12時間のまま」との事です...

    • 2012年02月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • みなし労働時間制採用の条件に当てはまるかどうか

    ...私の労働契約でみなし労働時間制が採用されているのですが、この業務内容は条件として当てはまるのでしょうか。 業務時間の6~7割は当社のスタッフが撮影した映像を編集する作業をしています。上司の指示する内容に沿って編集をします。 残りがデータの変換作業やFLASH動画の動作確認などの作業で、すべてコンピュ...

    • 2018年12月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1ヶ月変形労働時間制の上限を超えるシフト作成

    ...1ヶ月単位の変形労働時間制について。 31日ある月のシフトを組む場合、月枠177.1時間以内に収める必要があると思うのですが、184時間(8時間×23日)のシフトが事前に組まれていました。 36協定は締結されていますが、このように前もって月枠の上限を超えるシフトを組めるものなのでしょうか? 私...

    • 2018年11月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1ヵ月単位の変形労働時間制の半休について

    ...1ヵ月単位の変形労働時間制で働いておるものです。 1点質問がありまして、ご回答をいただければ幸いです。  当社では、実務時間が4時間以上・8時間未満では  申請をしていなくとも強制的に「半休」の扱いになります。  このオペレーションは法的に認められたものなのでしょうか。 店舗で6時間勤務した日も...

    • 2015年01月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 青森県の一年間変形労働時間制と最低賃金について

    ...3ヶ月前に運送会社の正規雇用の事務員として働き出しました。3ヶ月連続で週6勤務、一日8時間で働いているのですが、毎月所定労働時間が190時間以上になっておりここ3ヶ月連続基本給が最低賃金を割っていて辛いです。 雇用契約書には 勤務地:(地域名) 一年間の変形労働時間制 8時半~17時半 休憩一時間...

    • 2019年02月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1ヶ月単位の変形労働時間制の未払い賃金でしょうか?

    ...1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。 起算日は毎月21日で、今月は暦日で30 日の設定です。 労働時間を計算したら、総枠より26.57時間オーバーしています。使用者は夜勤手当てに含まれると説明されています。夜勤手当ては6500円/回です。 就業規則は周知されるように置いてありますが、給与規定...

    • 2018年09月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間制と年間休日についてご教授頂きたいです。

    ...私は介護施設に勤めているのですが、勤務時間は休憩を除いて8hと12h勤務です。1ヶ月の変形労働時間制でシフトが組まれており、月に全休が6日夜勤6回で明けを半休として3日の計9日休みがあるとなっており、年間休日107日とされています。 そこで先生方に質問があります。 1、夜勤明けを半休として年間休日...

    • 2018年02月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1年単位の変形労働時間制と連勤の上限について

    ...表題の件につきまして、通常の会社では8時間×5日=週40時間を基本としている事と思います。 私の会社では、7時間×5日、5時間×1日の週40時間で元々週6勤務です。 ですのでおよそ月の休みは4~5日程度になります。 (これ自体に違法性が無い事は私も存じております) 1年単位の変形労働時間制の場...

    • 2018年07月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 一ヶ月単位の変形労働時間制の勤務表

    ...10人未満の建設業の会社に勤めています。 最近、就業規則ができました。 変形労働制の場合に、使用者は勤務表の作成は義務になりますか? また、勤務表には、出勤日や始業終業時間や休日を入れないといけないでしょうか? よろしくお願いします。...

    • 2015年07月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • みなし労働時間制で働く労働者の時間外労働時間数とは?(過重労働防止対策)

    ...100時間を超える時間外労働をしていて、疲労の蓄積が認められる労働者の申し出があった場合、会社は医師による面接指導を実施しないといけないと思うのですが、弊社にはみなし労働時間制(所定労働時間9時間で算定)で働いている労働者が数名います。 この場合、もし一週間の労働時間数が9時間×6日だった場合、こ...

    • 2018年09月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 月の変形労働時間制の場合、週の平均労働時間は40時間以内でないといけないのですか?

    ...幼稚園で働いています。 週5日8時半から17時までの職場で働いています。 4月から急に月の変形労働時間制に変更すると先日いわれました。 ただ就業規則を見ると、だいぶ前から変形労働時間制になっていたようです。あと土曜も月1出勤とかかれていましたが、行事以外の出勤はありませんでした。 36協定の書類と時...

    • 2019年03月30日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 裁量労働制と労働時間について

    ...雇用契約書に裁量労働制との記載があり、更に 労働日数20日 労働時間160時間 所定労働時間 20時間 という項目があるのですが、残業代は払われず更に1日8時間以内の時短勤務は許されていません。 この場合違法になりますでしょうか。...

    • 2019年04月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 裁量労働制の労働時間

    ...私の働いている会社は裁量労働制です。 調べたところ採用労働制では 出勤時間などは個人の裁量に委ねられているようなのですが、 私の会社では朝9時〜夕方5時までは出勤時間として 決められています。 9時より遅れたら遅刻、5時より早く帰るのはダメとされます。 また、残業代に関しても 夜10時以降と日曜に...

    • 2012年09月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 4週変形労働時間制での週32時間労働者の半日労働の仕方について

    ...4週変形労働時間制で1日8時間週32時間勤務している非常勤職員です。 勤務日数について質問したいのですが、原則平日週4日勤務で働いています。シフト制で決まった曜日では勤務していません。 家庭の事情などで平日に休みが必要になった場合は基本的に事前に希望してシフトを組んでもらっています。 しかし、その時...

    • 2018年03月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形時間労働制における勤務変更について

    ...会社は1ヵ月の変形時間労働制を導入した。 就業規則には「業務の都合により、始業・終業時刻及び休憩時間を変更することがある。」という条項があるため、私は部下の勤務を変更した。 部下は下記の判例を示して、勤務の変更は無効だと主張し残業申請をしてきた。 〇JR東日本事件(横浜土木技術センター) 〇JR西日...

    • 2019年04月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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