[page9]【弁護士が回答】「転職エージェント」の相談408件

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法律相談一覧

退職勧告の合意について
ベストアンサー
退職勧告のご相談です。先日会社より特別転身の説明を受けました。家族とも相談し考えてみて欲しいと言われたのでわかりましたと回答しました。決して退職勧告に了承したつもりではありませんが、会社に退職勧告に合意したと受け取られてないか気になり相談させて頂きましたました。
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2018年02月26日
懲戒解雇について雇用保険

【相談の背景】雇用保険に入ってない懲戒解雇についてですが、この場合懲戒解雇を証明する書類はありますか？【質問1】雇用保険に入ってない懲戒解雇(アルバイト)についてですが、この場合懲戒解雇を証明する書類はありますか？
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2023年09月21日
賞与(労働基準法)について

雇用契約書に賞与：基本給2ヶ月(〇〇円)と記載されているのですが、会社の賃金規定に「ただし、会社の業績状況等により、支給時期を延期し、又は支給しないことがある。」と記載がある場合、賞与を支払わないことは違法にならないということでしょうか？よろしくお願いします。
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2020年02月10日
内定辞退について。費用負担などの有無についてのご質問です。

米国現地法人の日系企業に内定をいただきましたが、会社側の申請要件不備により、就労ビザが再申請を含めて3回却下されました。内定をいただいた段階で、前職を離職しており、失職期間(待機状態)が8か月になったため、この内定を辞退したいと考えております。以下に質問を記述いたします。１．申請にかかった費用を会社側より請求されることはありますか？２．失職期間...
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2018年06月21日
誘われた会社で「まずは派遣から始めてみて」と言われました

知人から「ウチで仕事をしないか」と誘われて、その話を受けしました。するとタイトル通り「まずは派遣から始めてもらうから」という様に言われ、その会社が依頼している派遣会社で登録⇒半年後に社員登用、を行うつもりのようです。狙いとしては派遣から社員登用した際に貰える助成金(?)らしいのですが、この様に『■社員前提/派遣スタート/社員登用』という形で、"...
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2012年06月03日
従業員の職歴詐称による解雇と損害賠償請求の可能性
ベストアンサー
【相談の背景】夫の会社の従業員が職歴詐称(在籍期間)をしていたことが判明しました。職歴詐称(在籍期間)3か月しか勤務していないのに、6年勤務と偽っていました。学歴・募集資格等に詐称はありませんでした。ハローワークの求人標には「経験不問、知識不問、技能不問」と記載しました。ただ、前々職(職歴詐称)の話を聞いたことが採用の決め手となりました。また、...
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2024年10月21日
ハラスメント認定には上司部下等の職位上の優越が必要か？
ベストアンサー
パワハラ、オーバーワーク（過重労働）強要、宴会・飲み強要等々の各種ハラスメント行為は、上司部下間、役員部下間と職位やポジションの優越がないと法的には認められない解釈なのでしょうか？ネット上を調べると、ハラスメント行為として確かに以前はそういう考え方があったが今はナンセンス、とありました。関係ないと。先輩後輩間や、職位の同じ平...
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2019年09月17日
バックグランド調査(前職の職員が答える行為)
ベストアンサー
内定先から前職に調査が行われました。バックグランド調査をしたか？を、内定先に確認したところ前職に確認したと確認済みです。内定先が調査することは個人情報取り扱い同意書に小さく記載されてます。本来なら、別紙もしくは、私に改めて確認していただきたいところではありましたが。 (確認したい内容) 内定先が前職に調査した場合、前職に勤務されている職員が...
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2020年07月17日