[page85]【弁護士が回答】「退職有給休暇」の相談4,204件

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法律相談一覧

事実上の出勤停止

過日、日付のない退職願を掻かされたと質問をした者です。昨日、所属長より、本社面談を行うので、それまで年次有給休暇をとって休むようにと指示されました。これは、私を解雇する方向で行っていると見ていいのでしょうか?
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2009年10月21日
退職時の有給消化について
ベストアンサー
退職時の有給についての質問です。現職を退職することになり、 19日間の有給の消化をしたいと考えています。しかし、会社は全ての消化は認めないと言ってきています。有給は権利ですので、強行してもいいのですがあまり喧嘩別れにはしたくありません。そこで、買い取りを交渉してみようと思っております。買い取りについて、法的には義務や交渉の可能性は...
弁護士回答

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2008年10月22日
有給休暇について

現在社員の身分で取引先の非常勤役員も兼ねております。社員である本業の会社を退職する事になり残っている有給休暇を使おうとおもいますが、その休暇の間、非常勤役員をしている取引先の企業を無報酬で手伝う事は法律的に違法になりますか? 退職後にその会社の常勤の役員になります。
弁護士回答

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2007年08月29日
年休(有給)カットされました

7月末で退職したいと、以前から会社に申しでていましたら、6月初めににようやく、引継ぎの為7月15日までは出勤し、あと月末までは有給で休んで退職、残った有給は捨てろということで了承させられました。本来なら、有給全部休んでもいいはずですが、このような理不尽な扱いは許されるのですか? 以前には、賞与の支給日前に有給を捨てさせられて辞めた人もいます。また、...
弁護士回答

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2007年07月11日