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法律相談一覧

  • 未払い残業代及び時間給の算出方法、未払い残業代があった場合の請求方法について

    未払い残業代等の算出方法及び未払いがあった場合の請求方法について質問させていただきます。 労働時間 月214〜216時間 労働日数 月24〜26日 1日10時間労働(休憩1時間含) 基本給 14万 深夜手当・休日手当・残業手当 計4万 その他 業務手当・マナー手当 計1万 合計19万になります。 深夜、休日、残業手当がまとめられているのですが、この場合の未払い...

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  • 所定労働時間が明確でない場合の残業代計算について

     ベストアンサー

    残業代の計算の仕方について 所定労働時間が明確でない場合。 整形外科クリニックに4月から入職した理学療法士です。 採用面接時に、就業時間は開業時間と言われ、9時〜13時、16時〜19時の認識(週36時間)で就職しました。しかし、入ってみると、週40時間勤務、ひと月160時間勤務として考えており、40時間以上、働いた分を残業代として出すとの事。 登記上は9時〜19時...

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  • 残業時間と労働条件の変更

     ベストアンサー

    今働いている会社では、残業時間と労働時間の問題が発生しています。 労働時間の契約は『４週８日』（週休２日）での労働条件なんですが、今現在『週休１日』の状況が毎月続いています。 残業時間は、月間４５時間の制約があるんですが、その残業時間も毎月４５時間を超えるような状況になっています。 実は前の会社でのことを話しますと、私の場合、労働基準監督署に私...

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  • 労働時間超過での遅刻について

    娘のことで質問です。新卒で４月より児童養護施設で勤務しておりますが、勤務時間の不規則と時間外労働の多さのせいで、遅刻が多く、施設よりこの度退職勧奨を受けるか異動かを提案されてしまいました。異動は全く異なる老人ホームと保育園ですが、この児童養護施設に勤務するので勤務地近くに引っ越しした為、保育園は余りに遠く、老人ホームは娘のしたい仕事では無いので...

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  • パートタイムの育休取得について。週3日4時間は育休取れますか？

     ベストアンサー

    現在パートタイムで週3日4時間程度働いています。 1年以上勤務しています。 現在第二子がほしいと考えております。 育休取得条件で以下がありますが、週3日以上は満たしているのですが、一日の働く時間は育休取得には関係ないでしょうか？4時間だと少ないからダメとかありますでしょうか？ ・その会社に雇用されている期間が1年以上であること ・子どもが1歳6か月に...

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  • 主人の労働時間が１日１２時間です。

     ベストアンサー

    主人が親戚が経営する作業場で１日１２時間、週６で働いています。 また有給休暇は一切ありません。 一度怪我をして入院した時、６日間休んだのですが６万円差し引かれていました。 ２５万の固定給だったので驚きました。 一度、子供が生まれるので給料を上げてほしいとお願いしたのですが却下で、ならば転職をして掛け持ちのアルバイトの方が 稼げると話を勧めたので...

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  • フレックスタイム制の固定残業代の計算方法について

    弊社ではフレックスタイム制を導入しております。代表より、固定残業代を導入するよう言われ、シミュレーションしているのですが、どうしても固定残業代の計算方法について腑に落ちない部分がありますので、以下①②③について教えて頂きたいです。 【例】 固定残業代：15H分 固定残業代を除いた基本給の時給換算：1,500円 上記の場合、15時間分の固定残業代として【1,500...

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  • 労働審判か、民事訴訟か迷っています。

     ベストアンサー

    建設業で1年と8ヶ月働いています。 就業時間7時間半から夕方5時。休日は祝日と日曜日。 10時から10時半の30分休憩・12時から13時の1時間休憩・15時から15時半の30分休憩の7時間半労働(実際は殆ど昼休憩1時間のみ) 従業員は6名。就業規則なし・労働契約書なし・36協定なしの社長が、ルールのブラック企業。 朝は平均6時50分出勤から現場5時あがりで夕方6時終業。 今年の...

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  • 雇用契約書と実状の相違について

     ベストアンサー

    今年の３月下旬よりパート労働をしています。試用期間である３カ月間に関してのみ雇用契約書が発行されていますが、４月上旬に会社内の都合という理由で口頭による説明にて定時始業・終業時刻を1時間繰り下げたいと依頼があり了承しました。 　しかし、5月中旬頃から「契約時間がそうなっているのだから」と、雇用契約書に記載されている定時終業時間に帰る様に言われます...

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  • 労働基準法違反ではないでしょうか？

     ベストアンサー

    彼が知り合いが顧問をしていると言う旅館で働いているのですが、安定所を通して紹介を受けた形で就職しろと言われ、その際旅館が安定所に出している勤務形態は週休2日、朝８時～夜８時の勤務で中4時間休憩とありました。実際勤務してみると、普段はほとんどが朝７時から夜10時、間の休憩も月の半分程しか4時間とれる時は無く、酷い時は朝6時から深夜まで、休憩も一時間しか...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 海外駐在者の労働環境について

    【相談の背景】 初めての相談となります。内容は海外駐在中の夫についてですが、赴任先が日本の反対側に位置する国であり時差が12時間以上あります。その中、本社（日本の中小企業）の日本時間を基本とした会議（WEB）に参加する頻度が多く体調面の心配をしております。会議帯は①現地、毎週日曜日の夕方より夜まで（基本4時間）、月～木間は現地18:00～（2時間～4時間）の...

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  • 残業代は請求出来ますか？

    私は先月まで大型トラックのドライバーをしていて、入社は昨年7月1日、そこから4ヶ月間、滋賀県と佐賀県の定期の往復便(片道、拘束時間は17時間、走行距離830km、日当15000円)、その後、昨年11月4日から京都と滋賀の往復(1回目と2回目は各5000円、3回目のみ3000円で1日の日当13000円、拘束時間、短い時で休憩取る時間なく13時間)、1ヶ月の総労働時間は320~360時間。基準局に...

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  • 雇用保険の不正受給について

     ベストアンサー

    知り合いの会社に1ヶ月間は雇用保険をもらいながら働く為1日4時間就業と言う約束でパートに入りました。15日締め末日払いのお給料で最初の月は15日の締め日の関係で半月分だったのですが病気の為お金がないと泣きつくと、約2倍の8時間労働分、次のお給料からは正職員になると言う約束で、末日までは4時間パートだったにもかかわらず、1ヶ月分全額いただきました。 表面的に...

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  • 変形労働時間制が無効になる場合

    私の会社は変形労働時間制を採用しているのですが、当社の就業規則は、以下のとおりです。私の勤務先は、就業規則が契約社員と正社員でわかれています。一応シフト制(勤務形態が10パターン位あります)です。 （変形労働時間制） 第 12 条 1ヶ月単位の変形労働時間制によって社員と雇用契約をする場合は、1 ヶ月を平均して 1 週間あたり 40時間を超えない範囲とする。 2...

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  • 役職手当が「定額時間外労働制」であり、代休発生要件によって月例給与が減り困ります。

    【相談の背景】 先月まではフレックス制度の下、課長という役職で残業代つかず、だが代休を取得しても給与控除無しでした。 この4月より新人事制度が施行され、新設された主幹となりました。フレックス制度は継続です。その給与構成は基礎給、職能給、主幹手当、深夜給、特別勤務給、役職手当、その他手当と記されています。そして主幹手当とは「定額時間外労働制」で超過...

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  • 労働問題について（給与）

    長文ですみません。 11/4日からあるホテルに採用され働き始めました。雇用契約書がなかなかもらえないので催促したら社長がきて、求人に出していた給与は払えないとまず話があり、元々は月給制で250000円の求人募集でした。 最終的に社長から135000円しか無理と押し切られてサインしました。 それから数日後に今度は寮の賃貸契約書を持ってきましたが、これも求人募集時...

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  • 就業規則と雇用契約書の不一致について、欠勤控除の計算方法はどうなりますか？

    【相談の背景】 今まで就業規則は見た事はありませんが、今回なぜか就業規則の作成がありした。 また、入社した時の雇用契約書には 休日 土曜日、日曜日及び祝祭日、年末年始、夏期休暇となっいます。 就労時間の記載も間違い、給料日の支払いも実態とは異なってる雇用契約書です。 実際の勤務時間 月、火、木、金曜日　8時30分から17時30分 休暇は12時30分から14...

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  • 時間給30円の業務委託について

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    【相談の背景】 時間給30円の相談内容、2度目の質問です。 ゲームのライブ配信を業務委託契約でして 時間給30円という話なのですが、 ネットで色々調べて気になった点が2点あったので またお聞きしたいです。 ↓ 業務委託契約でも労働基準法が適用される可能性 1◇委託者が受任者に対して指示命令を出している 2◇委託者が、社内規定のような細かいルールを受任者...

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  • 人事評価における不当労働行為

    私は、男４６歳になる市役所職員（主査）です。 ２年前より係長以上級の評点式人事評価制度が導入され、一般職員にも昨年１０月より導入をされました。 職員係による説明を一度受けましたが、「給与や賞与には反映しない」程度の説明でした。 しかし、今年４月に行われた所属する課の歓送迎会の席に来賓として出席した部長が、時間が経つにつれ席を離れ飲み物を注ぎ合っ...

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  • 休日出勤手当てと労働時間

    法定休日、法定外休日を合わせて１０５日あると週４０時間の労働時間で収まるらしいのですが、（出勤日８時間労働で）でうちの会社はギリギリ年１０５日の休日です。 年間の出勤日と休日の表というか、予定表があり年１０５日休みになっています。 日曜祭日が休みと第２、４土曜日が休み、年末、夏季休日、会社の記念日を合わせて年１０５日の休みです。 出勤日の定時...

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  • 給与を、給与と報酬に分けて支払っていた場合の時間外労働

     ベストアンサー

    まずA社に入社しました。労働契約書上では営業職で、実際には事務職です。 A社に入社する際、A社と労働契約書（9～18時の8時間労働、賃金13万、所定の時間外労働あり）、B社と業務委託（9～18時の8時間労働、賃金定額で5万）を交わしました。 B社から請け負った仕事はA社の業務ですが、B社から業務に関して指示を受けたことはありません。B社から受け取る報酬は「外交員報...

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  • 時間外労働手当の支給の考え方について。

     ベストアンサー

    この４月より、勤務先の時間外給与支給の内規の変更が予定されています。 変更後の計算式は以下が示されています。 ① 平日の深夜以外（法定内50分含む） 　　　　　支給基礎×150分の1.25 ② 平日の深夜 　　　　　支給基礎×150分の1.55 ③ 休日の深夜以外 　　　　　支給基礎×150分の1.35 ④ 休日の深夜 　　　　　支給基礎×150分の1.60 （支給基礎は月給で...

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  • 連続24時間の長時間労働でも休憩時間が貰えません。

     ベストアンサー

    宜しくお願い致します。 1、24時間連続勤務でも身体的にキツく無い理由で休憩時間を貰えない 2、常に緊張状態でトイレ意外5分でも席を空けられない 3、監督署の人に本人からの訴えなければ動けないといわれた 4、本人から監督署に行かないと相談にも乗って貰えないのでしょうか？ 我が社では月に何度かですが24時間連続勤務があります。 通常の8時間以上の勤務で...

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  • 労働時間と残業代について

     ベストアンサー

    塗装業ですが… 朝7時に会社駐車場に集合し皆で会社の車で現場に向かいます。 朝８時に現場につき 作業開始です。 10時に一服 15分程度 12時に昼休憩 １時間 15時に一服 15分程度 20時に作業終了。 21時に会社駐車場に着き解散になります。 ここ1ヶ月は1度も休みなく、上記の通りの作業になります。 この場合 1 移動時間は労働時間にならないのですか？ 2 ...

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  • 職場でのユニフォームの着替えは労働時間に含まれますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 倉庫で働いています。 勤務時間は21:00～6:00です。 派遣の為、時給で働いています。 倉庫内では、配布されたユニフォーム、帽子、安全靴、ポーチ、透明バックを義務づけられている為、個人ロッカーのある更衣室で着替えます。 ユニフォームは上半身のみ指定です。 【出勤】 ２階東(事務所)で出勤打刻 ↓ 2階北で着替える ↓ 4階作業場 ...

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  • ホテル業界の労働時間。業界としては、こんなものなんでしょうか?

    ホテル業界で働いています。 50歳正社員で、肩書きは支配人ですが、人事決定権などはありません。8:00に家を出て、21:00頃に帰宅です。毎日12時間労働、休日は一応4日ありますが、何かあれば出勤するので3日の時もあります。休日出勤したからといって、手当てがつくわけでも、振替休日があるわけでもありません。残業はつきません。有給も全くとれません。GW・夏休み・年末...

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  • アルバイトの4労働時間の契約更新後に支給する有給休暇に関して

     ベストアンサー

    コロナウイルス禍の影響で弊社も営業時間を短縮しました。 このため雇用しているアルバイトの勤務時間を、4月より8時間から7時間へ変更してもらうことに同意を得ました。 ところがこのアルバイトが4月の有給休暇を申請してきたので（年に10日の契約です）、支給する給与は7時間分であることを伝えたら、有給休暇を取得する権利を得たのは8時間労働の期間だから、有給休暇...

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  • 有給付与日数について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 有給付与日数が付与されません。 アルバイトで社会保険加入、月100時間から120時間週4日労働しています。 7ヶ月間経つのに有給付与なしと言われました。 自分より後に入社して労働時間少なくて社会保険加入はしてない人は有給付与されています。 【質問1】 社会保険加入者はフルタイムじゃないと有給付与されないとかあるのでしょうか。

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  • 残業時間が法律で45時間までと決まっていると言われました。

     ベストアンサー

    本日、ミーティングで会長より、「法律で決まっているから、今月から残業は45時間以内にする。」と言われました。「だからそれ以上の残業は出来ない。」と言われました。 労働法改正により、中小企業は2020年4月から45時間以上の残業は罰則が付くと聞きましたが、現在はいかがなんでしょうか？仕事が忙しく残業が45時間までにされたら仕事が回りません。勤めている会社は中...

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  • 休憩時間の請求について。

     ベストアンサー

    パートで受付事務をしていました。先月末で退職しましたが、会社に時間外労働の不払い分と一緒に、休憩時間中の労働に対しても請求したいと思っています。 ①入社時から、上司に、サービス業だから昼休み休憩でも一時の予約のお客の対応や、電話応対をしながらやってくれと指示された。 ②お弁当を食べてる途中でも、お客様がきたら食べるのをやめて対応。 ③上司は昼休み...

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  • 転籍および労働条件について

    私はBに在籍しながら、親会社であるAの本社ビルの1フロアで勤務しています。 この度人事発令があり、Aへの転籍となりました。 7月以降は、Aへ在籍になり、給与もAの会社から支払われるそうです。税金関係のみ１ヶ月遅れの処理になるため、7月分はＡからの給与振込とＢからの税金関係の処理。8月分からは、完全にＡからの給与で、税金関係もＡが処理するそうです。 転...

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  • 労働時間と過労運転による事故について

    労働時間については残業も含め平均280〜300時間がここ最近普通になってきています。業種については夜間勤務で警備業になります。仮眠があるとかがありますが何処かで異常があった場合は急行しなければならないという内容です。食事をしていても連絡が入れば食事をやめて行かなければ行けない等もあります。実際に仮眠、食事の時間等で給与を24h勤務の場合7hカット、夜勤の場...

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  • アルバイトのシフトに関して

    【相談の背景】 契約時に週3.4日、または週10時間ほど、または月5～6万円くらいの労働を希望として契約を結んだのですが8月のシフトは88時間で組まれていました。また、契約時に労働可能な時間を曜日ごとに記入しその内容に従ってシフトを組んでもらう形を取っているのですが、祝日だと問答無用で希望時間外に入れられてしまいます。以前はシフト希望を聞かれずにシフトを...

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  • 残業代未払いの請求書の計算方法

     ベストアンサー

    本日、内容証明にて発送しなければいけませんので現在格闘していますが、分からないことがありますて相談したいです。 1.変形労働時間制で計算すると月の日数に応じて計算する方法 2.普通に1週間40時間、1日8時間を超えた物を時間外残響とする計算 3、36協定は結んでいる様です。 4、法定休日は3.5割増計算 分からないのは変形労働時間制だったのかそうじゃ無いかで...

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  • 休憩時間の取り方で 労基法に抵触しているか教えてください

    【相談の背景】 警備員の臨時警備業務の勤務ダイヤに対して、現場の警備員が「労基法違反だ！」と管理側に意見をしてきた件について相談です。 臨時警備の勤務時間 16時〜翌6時 (拘束14時間、実働11時間) 休憩時間 翌1時30分〜4時30分(控除3時間) 当該警備員の主張は、休憩に入るまで9.5時間労働しなければならないので、 労基法第34条第1項の「8時間を超える...

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  • 時短勤務中の給与減額について。

     ベストアンサー

    抗がん剤治療中で時短勤務をしています。(実働5時間/8時間）今月の所定労働時間が120時間で、有休を含め実働96時間になりますが、給与は4割近くカットされ、問い合わせてみると年間の所定労働時間で時給を計算し実働時間にかけてると説明を受けました。この計算でいくと仮に今月119時間働いたとしても3割以上のカットになります。担当の労務士は就業規則通りなら問題はない...

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  • コロナによる休業手当について。勤務時間が約束されていません。

    　都内にて某大手飲食チェーン店で働いております。非正規雇用ですが、パートやアルバイトとは形態が違い、シフトを提出したら各店舗の人手が足りない時間帯に合わせて様々な店に派遣されるという形で働いております。そのため、確実にシフトが保証されているわけではなく、労働契約書に労働時間は1日4時間の週4日で、週16時間勤務と記入しましたが、会社側の条件として、記...

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  • 社員の研修期間での休憩，退職について

    今月から飲食店で正社員として働いています。 いまは研修期間中です。 このお店は13時間労働/1時間休憩 9時間労働/30分休憩 7時間労働/休憩なし まだ４日間しか出勤してませんが、労働基準法違反ではないかと思っています。 休憩がない、もしくは少ないという事です。 それに、研修期間でも雇用契約書書きますよね？ 未だに記入を求められないです。 これにあたっ...

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  • 労働時間が過剰で倒れそうなので、15時間ではなく8時間で働きたいです。

    【相談の背景】 1ヶ月の労働時間が322時間で倒れそうです。 そのうえ今週の休みを減らされ週1休みにされます。 毎日、15時間労働なんですがアルバイトも居るのにここまで働かされる意味がわからないしこのままだと倒れそうなんで15時間も働かず8時間で帰りたいんですがいいのでしょうか？ 【質問1】 休憩も1時間で毎日15時間労働なんですが周りからはさすがに働き過...

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  • 変形労働時間制が無効になる場合

     ベストアンサー

    私の会社は変形労働時間制を採用しているのですが、当社の就業規則は、以下のとおりです。私の勤務先は、就業規則が契約社員と正社員でわかれています。一応シフト制です。 （変形労働時間制） 第 12 条 1ヶ月単位の変形労働時間制によって社員と雇用契約をする場合は、1 ヶ月を平均して 1 週間あたり 40時間を超えない範囲とする。 2．前項の規定にかかわらず、1 日...

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  • 変形労働制は休み無しで働かせてもよいのでしょうか？

    変形労働制は、何時間休みなしで働かしてもよいという制度なのでしょうか？ 詳細は、昨年4月入社し、本日まで休みなし。 朝7:30業務スタート、終業23:30　16時間勤務　休みなし ﾀｲﾑｶｰﾄﾞもすべてｺﾋﾟｰとってます。 給与にはみなし残業20時間が含まれており、会社側は20時間を越えたものは 支払う必要はなく、そもそも変形労働制を取り入れて、みなし残業代を払っているの...

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  • やはり、労働基準局に相談すべきでしょうか？

     ベストアンサー

    くも膜下出血で、入院 手術 運良く 退院できた 主人ですが先日、退院前に、会社の社長が病院に来たので 話しましたが、復職後の給与の件も どの様な待遇になるかも 話してくれません。 いいように、給与を下げられたりしそうです。そもそも、出向先は 隠していますが 月の残業80～100時間近くでしたが、 出向元の会社は、見なし残業代を4万円程度だけで、出向先は、残業...

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  • 宿直時の残業代請求について

    2018年7月に会社を退社する予定ですがこの場合過去2年分の残業代を請求できますでしょうか? 　 1.宿直は4人体制 2.仮眠時間は00:00～7:30 3.宿直回数は月5～7回 4.シフト編成表には仮眠時間を労働時間とカウントしてません。 5.会社は宿直時の仮眠時間を休憩時間と主張 6.仮眠時間中にシャワーやビル内の喫煙所に行く場合は仮眠室と控室に配置している外線電話や設備...

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  • 出向先と出向元の勤務時間の違いによる給与の問題について相談

    【相談の背景】 本日4月より会社から出向を命じられました。 弊社では出向先と出向元での勤務時間が異なる場合 出向手当で一律支払う規定となっております 出向先と出向元では勤務体系が異なります。 出向元：9時～17時15分（60分休憩）を勤務時間と規定されておりますが 出向先：8時45分～17時30分（60分休憩）となります。 30分労働時間が異なります 社内...

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  • 改正労働基準法について

    2019年4月から法律が施行され、年休の年5日取得や残業時間が厳格化されました。 会社の期が1月〜12月 36協定が2018年10月〜2019年9月 の場合、4月に施行された法改正の対象期間は どうなりますでしょうか。 施工後、初めて届け出る36協定、私の場合は2019年10月〜2020年9月になりますでしょうか。 それとも施工時点で走り始めている36協定から対象になります...

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  • 労働基準法違反行為と労働基準監督官の対応に関して

    昔、働いていたアルバイト先では、アルバイト従業員たちはほぼ全員、午後10時以降も働いていたにもかかわらず、その時間帯の賃金が通常の労働時間に払われる賃金(時給)と同額で割増賃金なるものは支給されませんでした。(労働基準法37条4項) その事に関して労働基準監督官に質問したところ、「アルバイトにある程度高い時給を設定している企業では、その金額に割増賃金も...

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  • 労働契約書について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 宜しくお願い致します。 私は某モールの飲食店でパートしてます。 現在、週2、1日3時間の契約で、４月の契約更新で週1の3時間にしてほしいと店長からお話がありました。 私は現状維持が希望でした。 なぜかと理由聞いてみると、お恥ずかしいですが、能力不足とコロナの影響みたいです。 嫌だと言うと、約束できないことは無理だと言われました。 ...

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  • 労働条件通知書の内容変更についての対応の仕方

    【相談の背景】 今日、会社の方から労働条件通知書の再契約書を貰いました。 3月16日から変更とありました。 前回と今と違う部分があります。 1つ目は働く時間です。 5時間パートで時間の変更があります。 時間は会社から頼まれ、こちらも了承しています。 2つ目は所定時間外の労働に支払われる割り増し賃金です。 前回は記載なしで今回は125%割増と記載がありまし...

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  • 途中で勤務時間の変更があった場合の有給について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在の職場でこれから退職の申告をする予定です。 最後に有給休暇を使って辞めたいのですが、（有給の話は経営者側からは出ていません） 入社して最初の4か月間は週1日１日4時間程度の労働でしたが 5か月目半ばから週2〜3 夜勤で11.5時間勤務を11か月継続しています。 休んだのは１日だけですが、この場合でも３日分の、夜勤帯で働いた場合の有給を取...

    弁護士回答
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  • 契約曜日がある有給休暇取得条件について。

    【相談の背景】 会社のコンビニ部署で人事監理をしています。アルバイトを雇い入れる際には労働契約書を交わし、週の労働時間と曜日を記載しています。仮に、契約内容1日4時間で金曜日/週。これを実働、1日4時間で月曜日/週の実績で6ヶ月経過した場合。この場合は有給付与条件である、出勤率80％基準を満たすことはないのでしょうか？ちなみに契約曜日以外の出勤曜日は休日...

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