解雇後の履歴書はどう書く？再就職の進め方と注意点

会社から懲戒解雇であると言われ、専門機関と相談した上で
書面で普通解雇に訂正するよう書いて送りました。
その後会社から解雇理由証明書が届き、そちらに「書面に基づき
退職手続きをとる～」などど書かれていましたが、
懲戒解雇や普通解雇などの解雇の種類が書かれていませんでした。

この場合、普通解雇にしてもらえたと考えてもいいのでしょうか？
念のため会社のメールでどちらの解雇になったのかを聞こうと思っていますが…
・メールでどちらの解雇にしているとの回答があっても、
　そのメールの文字を信用していいのでしょうか
　（あとあとトラブルにならないかどうか）
・あるいは、解雇の種類を書いてほしいと
　証明書の再発行を求めた方がいいのでしょうか

不安が残っています…回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
解雇理由証明書の解雇理由が箇条書きの文章になっており、よくわかりません。

自転車で暴走していた
傷害事件を起こしている
包丁を持って死ね殺すと叫んでいた
夜中に職場に忍び込んだ
本人は知恵遅れであり面接官をだまして入社した。親は自殺し兄弟はひきこもりである
裁判をすると脅され辞めた者もいる
などです。

いずれも事実無根で呆れておりますが

解雇の理由としては私生活上の非行とか経歴詐称とかそんなふうに解釈できるものです。

【質問1】
一般的にこれらの理由は普通解雇ですか
それとも懲戒解雇ですか？

20代女性です。今勤めている職場から懲戒解雇となると言われました。恐らく20万円ほどの賠償金を支払い、懲戒解雇という形です。不当なものではなく自分が悪いので猛省しています。懲戒解雇は自己都合退職と会社都合退職のどちらにあたるのでしょうか？
また、「懲戒解雇にする人員が出たことは会社にとって恥でしかない」や「懲戒解雇にあたるような従業員とはいえ、今後の生活や再就職を考えると」との理由から離職票や退職証明書に懲戒解雇とはしないという会社も少なくはないと調べるとわかりました。
そういったことはこちらから会社に相談してもよいのでしょうか？懲戒解雇になるような人間からそんな相談をされても気分が悪いだけだろうと思いなかなか話しかけられません…。

勤めていた職場から懲戒解雇と言われました。ポイントを不正に取得していたため懲戒解雇という形です。不当なものではなく自分が悪いので猛省しています。損害分は賠償請求されるようで、もちろんお返し致します。懲戒解雇は自己都合退職と会社都合退職のどちらにあたるのでしょうか？
また、「懲戒解雇にする人員が出たことは会社にとって恥でしかない」や「懲戒解雇にあたるような従業員とはいえ、今後の生活や再就職を考えると」との理由から離職票や退職証明書に懲戒解雇とはしないという会社も少なくはないと調べるとわかりました。
そういったことはこちらから会社に相談してもよいのでしょうか？懲戒解雇になるような人間からそんな相談をされても気分が悪いだけでしょうし、こちらからも情けなさと怖さで誰にも相談できません。
未だに離職票がハローワークへ提出されていないようで、就活面接でなんと説明したら良いのかわかりません。
色々お伺いしてしまい申し訳ございません。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
会社を懲戒解雇されました。
通知されたのは、懲戒解雇の数日前に書面にて通知されました。
解雇理由証明書はまだもらっていませんが、上記の書面に、就業規則～条の行為が改善されないため、就業規則～条に基づき、～日付で懲戒解雇とする。と記載されています。
労働局にやるべきことを確認したところ、解雇理由証明書と解雇予告手当と退職金を簡易書留で請求するのが良いと言われました。
解雇事由は大体見当がつきます。
コロナ禍を理由に、私が会社を休んでしまったことです（勤怠不良）。
会社の所在地は現時点では緊急事態宣言などはなされてません。
上記の、解雇予告手当が支払われなければ労働局から言ってくれるそうです。
また、インターネットで調べると、上記の請求をすると解雇を認めたことになっちゃうそうで、解雇を認めたくなければ、注意する必要があるそうです。

【質問1】
解雇を認めない場合、どうしたらよいのでしょうか？

【質問2】
後から慰謝料などを請求する場合、どうしたらよいのでしょうか？

【質問3】
民事で争った場合、勝算はありますでしょうか（慰謝料やバックペイなどを取れるか）？

【質問4】
今後、どうしたらよいのでしょうか？

【相談の背景】
解雇理由証明書についてです。

解雇理由が欠勤の多さや遅刻だった場合

今回懲戒解雇と言われたのですが
理由が遅刻と欠勤です。

遅刻に関しては、注意を受けた際今後遅刻の場合は部署の異動と言われました。遅刻はその月に4回ほどしてしまいました。

欠勤は無断欠勤は一度もありません。
欠勤は1週間前までに申請すればよいとなっており、月に何度か欠勤申請はしていますが、すべて期日を守っています。

何度が申請したのに申請がきていないと勘違いされ当欠だと言われたことがありますが、事務を通しているので出していることは間違いないと伝えました。

今回の懲戒解雇に至ったのは、平日三連休の申請を期日前に出したところ、休みすぎが理由です。

事前に理由を聞かれたので話してあります。学校行事、法事です。

今までも欠勤申請してますがその際には何も言われず、後から欠勤が多いと雇用保険の日数が足りないと言われました。

懲戒解雇と言い出す前に、その説明が不十分であると思っています。
また遅刻もしてたと言われましたが、遅刻したら次は懲戒解雇とは言われていません、部署の移動のみです。

【質問1】
この場合、裁判をしたら不当な懲戒解雇として認められるでしょうか。

【質問2】
懲戒解雇と言われたあとから仕事でも上司に会いにくいですし、もっと早く教えてほしかったし言っていたことが違っていて理不尽とも思います。精神的慰謝料はのせられますか。

【質問3】
3月いっぱいで懲戒解雇だそうです。まだ働いてますが、辞める前に弁護士さんに相談いったほうがいいですか？それとも解雇後から動くことですか？

【相談の背景】
会社から解雇通知を受けました(解雇予告手当を支払う普通解雇と言われました)。解雇に合意するよう求められ、合意しなければ懲戒解雇の手続きを取ると言われました。
退職勧奨は合意が必要と思いますが、解雇はもう決められたものなので、合意など必要ないのかと思っていました。何のための合意なのでしょうか。

ちなみに、解雇理由が解雇通知書に書かれていましたが、就業規則の懲戒解雇に当てはまるものではありませんでした。(解雇にも当てはまっていませんでしたが、そこはなにかと理由をつけようとしていました。)
合意が必要なことはよくわかりませんが、解雇に合意する気はないので、これから長い戦いになりそうです。

【質問1】
普通解雇の場合も合意書を書かせる会社が多いのでしょうか？また、普通解雇の解雇通知を受けて合意しなかったら、懲戒解雇になるということはあるのでしょうか？

【質問2】
就業規則の懲戒解雇理由に当てはまらない状態で懲戒解雇されることはあるのでしょうか？

昨日突然上司に呼ばれ、退職勧奨を受け、受け入れないならば、懲戒解雇であると言われました。退職勧奨の場合は、3月まで休職扱いにしてやる。懲戒解雇の場合はその限りではないと言われ、返事に4日の猶予を与えられ、自宅待機させられています。理由は私が著しく職場の和を乱し、上司の命令に従わず何度も注意したにもかかわらず、働く態度が悪く改善が見られない、所属部署の円滑な仕事に支障をきたしている、といった理由です。直属の上司は私にパワハラを行なっており、それに対抗していたので、命令に従おうとしなかった時もありました。でも、一回だけです。それは管理職に呼ばれて注意され、したがいました。
パワハラを受けて和が乱れ出したのは4月で管理職に呼ばれたのはその間三度。働く態度が悪いのは朝の打ち合わせの時にきちんと上司の方を向いて話を聞いておらず、片手間で聞いていた、質問されても、返事がつっけんどんであった、です。それで部内の雰囲気が悪くなったのは事実です。しかし、仕事の話以外は私に全く話しかけない、他の人とは楽しく笑って話す、のようなイジメ的な仕打ちを直属上司から受け、精神的苦痛を味わっていた中で、つっけんどんな話方をしたという理由があります。命令に従わなかったことも、私から情報を隠そうと言う意図が感じられたので、知ろうとして、相手先に電話をかけようとしたというもので、理不尽な扱いに対する抵抗でした。他の仕事はきちんとしており、成果もあげているつもりです。所属部署では直属の上司（女）とその取り巻きの1人（男）と関係がうまくいっていません。
1、そもそも上記の理由は懲戒解雇の理由として正当なのでしょうか？辞めなくて良い方法はありますか？
2、退職勧奨を受けた場合、3月まで病気による休職にすると、履歴書に傷がつかないので次の仕事を探すのにいいと言われたのですが、本当ですか？
3、その場合、3月まで休職なので満額の給料はもらえないのですが、弁護士さんを交えての交渉ならば、満額もらえる可能性もありますか？

退職勧奨を受け、会社都合退職という形で辞めました。
次の就職先はすでに決まっていたので、後日、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書のみ送られてきましたが、喪失原因が２（すなわち自己都合退職、あるいは懲戒解雇）になっていました。
会社に会社都合退職では？との確認をしたところ「自己都合退職を認めなければ、懲戒解雇だったことにする。」と脅されました。

もし会社が懲戒解雇であったと主張しだした場合の対処方法を教えていただきたいと思います。

質問①
私自身は懲戒解雇にされるようなことはしていないつもりです。
しかも、この会社の就業規則では懲戒解雇になるのは、「会社内で不正に特許を取得した場合」しかありません。
しかし何でも有りの会社なので、まったく身に覚えのない罪を着せられた場合はどう対処したらよいのでしょう？
まったく事実にないことをうそと証明することはとても難しいように感じます。
就業規則もほぼ社長が私物化しているようなものなので、後から付け足すことも簡単にできそうです。
有効な対処方法があったら教えてください。

質問②
そもそもの話になりますが、会社から懲戒解雇の手続きを取られた記憶がありません。
懲戒解雇の手続きとは、書面による予告、本人に弁明の機会を与えるといったところでしょうか？
いずれも記憶にありませんが、会社側がこれをきちんとしたと主張してきたら、どうしたらよいのでしょう？
されてもいないことを本当にされていないという証明もとても難しいように感じます。
有効な対処方法があったら教えてください。

【相談の背景】
先月まで 入社したばかり使用期間内に 代表より退職して欲しいと頭を下げられました。
理由は お局様が退職するのに私が入社したのですが 相性が合わず 今はまだお疲れ様の存在の方が大きく業務と事務所の雰囲気に支障が出るからとの理由でした。
同意の上 普通解雇として解雇予告手当も頂き退職しました。
ところが 離職票が全く届かずハローワークに行けないので会社に連絡するとまだ作成していないとの事でやっと手元に来たのが退職して1ヶ月後
直ぐハローワークへ向かうと 退職理由が懲戒解雇になっていて失業保険は3ヶ月後の再就職はハローワークでの就職じゃないと出ない旨説明受けました。
何かの間違いだと思い代表に電話したら
昔 水商売のバイトしていた事を履歴書に書いていなかったからと言われました。
周りに恥ずかしい 知っていたら採用しなかった他色々言われました。
解雇の上に懲戒は酷すぎる事
懲戒がどれだけ重い事 退職後に耳にした情報で懲戒にした事 面談の際と話ぎ違う等で、ハローワークから懲戒解雇の確認がきたら訂正するで話が付きました
しかし、ハローワークから問い合わせしたところ ２週間経ちましたがまだ回答かないと言われました。

【質問1】
認定日まで待ちますが、撤回されなかった場合 直ぐにやるべき事はなんですか？
給料不払い等はありません
今回の件で、慰謝料請求はできますか？再就職できず 週一バイトしか出来ていません

【質問2】
数年前にスナックでアルバイトしていた事を履歴書に記載していなかった事は経歴詐称に当たるのでしょうか

先日、無断退職について相談させていただいたものです。

前職から、「懲戒解雇を検討する」との書面が送られてきました。
主人は診断書を提出のうえ、上司のデスクに退職届けを出しました。

書面には「入院証明書を提出」「引き継ぎが不十分なので電話に出てください。事務手続きができないので、懲戒解雇検討します。」とありました。
まず、診断書には、入院のことは記載されてないので提出はできません。診断書がでた段階で、もうやっていけないと思い退職を決意しました。
電話は一切出ていません。鳴るたびに、体調が悪くなるようです。

引き継ぎはメールで送っています。
懲戒解雇検討とありましたが、まだ退職は受理されてないと言うことなのでしょうか。
懲戒解雇後は、こちらが訴えられることはあるのでしょうか。
何度も申し訳ないですが、アドバイスいただけますでしょうか。よろしくお願いいたします。

経営者を批判したため会社を解雇されました。
批判自体は私に非があるのですが、
私としては不誠実な経営者に信念を貫いたと思っています。

経営者は懲戒解雇相当だと脅迫し、退職届を強要してきました。
また、懲戒解雇相当だから有給休暇も使わせないと言われました。
（この時の解雇通告の様子は録音してあります）
当時の私には知識がなく、言われるがまま退職届を出してしまいました。
（ただ、一身上の都合ではなく会社都合と書きました)

退職後、私の経営者批判が解雇相当なのかを第三者に確認してもらうため、
会社に解雇理由証明書を請求したのですが、
解雇の理由は全く身に覚えのない業績悪化による人員整理の解雇でした。
また私が人員整理に納得したとも書いてありました。
(勿論そんな事実はありません。経営者批判の解雇通告には納得しましたが)


①、この場合、解雇通告されて出した退職届は無効になりますか？
一度出してしまった退職届は取り消し出来ないと聞きました。
②、解雇通告の解雇理由と、解雇理由証明書の解雇理由が違う場合、
どちらの理由が重要視されますか？
③、②の場合、解雇通告の解雇理由に合理性、相当性がないと判断されますか？
④、会社が後から「諭旨退職させたんだ」と主張したら成立しますか？


①〜④全部でなくてもいいので教えて頂きたいです。
私は、後出しジャンケンみたいな事をする会社が許せないです。

【相談の背景】
私は、ある会社で人事をしております。
先日、退職した社員から
「解雇理由証明書が欲しいと、要求されて居ます。」
人事課としては、エリアマネージャーから自己都合だと聞いていたのですが、本人から
「何故、退職を検討してると相談したのに、解雇になるのか納得出来無いと言われました。」
エリアマネージャーからは、
「退職したいから、手続きをしてくれ」
と言い。
元社員は
「家業を継がなくてはならないから、退職を検討してるのですが」
と、エリアマネージャーに相談したら、
「分かった」と詳しい話も聞かず電話を
切られ、いつの間にか退職手続きが完了していた。主張しているのです。

【質問1】
この様な場合、不当解雇にあたり解雇理由証明書を発行しなければならないでしょうか？

懲戒解雇宣告について
長文ですがよろしくおねがいします。

現在2年6ヶ月、今の会社で働いているものです。
会社規模は社長、副社長、僕、社長娘バイト２人含め６人の会社です。

私はそこの社長の娘と付き合っており、事情があり、別れることになりました。別れ話を切り出したのは僕です。
また、別れてから、①新しい彼女ができたこともあり、
(社長の娘と職場が同じで気まずい)②休みが少ない点で転職を考えており、退職したいと口頭で伝えました。引き継ぎの関係もあるので、僕は2ヶ月は在籍すると伝えました。
しかし、①.②の事情を話すと、顔色が急変し
懲戒解雇にすると、言われました。
おそらく、娘と別れたのが原因です。

気になる点が１つあり、、、
僕には職歴詐称で入社しております。
今回懲戒解雇できる原因は就業規則に職歴詐称の場合は懲戒解雇と記載があると言われました。事実僕は、職歴にホストクラブで1年間仕事をしていた事を記載せずに前の職場の年数を伸ばし今の会社に就職しました。バレたのは入社して6ヶ月ほどしてからです。その時は、特に問題もなく、許してくれました。


ここからが質問です。

⑴職歴詐称で懲戒解雇になるのでしょうか？
しかも最初は許してくれていた。

⑵自主退職扱いで辞めることは無理でしょうか？
僕が退職すると宣言して事情を、説明したのちに
懲戒解雇と口頭で言われた。

⑶就業規則のとりきめですが、僕は初めて知りました。
また、貰ってた場合で、無くしてしまった場合は私に不利になるでしょうか？

⑷就業規則の取り決めが実際になく、懲戒解雇にするために社長が内緒で作成した場合は、僕には主張する権利がないでしょうか？

⑸就業規則は特に署名、捺印は不要でしょうか？

⑹年間休日数64回有給12日合わせて
76回かいほどの休みしかありません。
仕事は朝9時から18時まで。休憩は1時間有り
有給を入れて2週間に一度週2休みがとれるレベルです。
これは会社に不払い賃金？等の請求はできますか？

⑺懲戒解雇と言っておきながら、約1ヶ月程度引き継ぎが必要なので、会社が指定した日付までは拘束すると言われました！これは違法ですか？

長くなりましたがなにとぞ

ご回答お願いいたします。

経歴詐欺について、ご相談させて下さい。
履歴書に前職(A)と前々職(B)を一緒にしてAの在職年数(3年)にして、内定をもらい、働きはじめました。しかし、一週間たったところで在籍期間が違うと言う事で、懲戒解雇と言われました。即時解雇で、解雇がよいか自己退職か選んで下さいと言われました。自分の過ちなのですが、この場合は自己退職にした方がよいかと考えていますが、いかがなものでしょうか?懲戒解雇は、解雇予告手当は無理ですよね。まして、入社して10日目の解雇でした。 就業規則にも、職歴を偽った時は懲戒解雇と記載があります。
早めに、退職届を出した方が賢明でしょうか?
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
以前、退職勧奨について質問させて頂きましたが、解雇通知予告を渡されました。

以前の質問後に、『退職勧奨通知書又は退職勧奨合意書などで、労働条件があるようでしたら、拝見したいです』と書面でお願いした所、本日解雇予告通知書を渡されました(普通解雇)

解雇満了日までは通常勤務、
解雇理由は就業規則によるものでした。

身体、精神の障害、能力不足、正社員としての適格性がない…などです。

LINEで解雇理由証明書を発行して頂きたい旨は連絡したのですが、既読にもなりません。

解雇理由には納得はしておりません。
指導などもありませんでした。
その事は通知書を渡された時にも伝えました。
でも返事はありませんでした。(録音済)

三度の退職勧奨からの解雇予告…
年齢的にも再就職が厳しいです。

アドバイス頂きたく、よろしくお願い致します。

【質問1】
就業規則に記載してあれば
解雇はできるものでしょうか？

【質問2】
解雇理由証明書をお願いするには、LINEではなく、どのようにしたら発行して頂けますか？

【質問3】
有休も残っていますが、それについては記載がありませんでした。
解雇日までに消化しても問題はないでしょうか？
(シフト制なので、既にシフトは決定しています)

【質問4】
理由に納得出来ない場合は不当解雇にならないのでしょうか？
不当解雇になるなら、弁護士さんにお願いしてもいいと思っています。

5/14に転職先より内定を頂き、現職に7/中旬での退職を申し出ました。
結果、最終出社日も6/19に決定しました。(6/19～7/中旬までは有休消化)
しかしながら上層部にて不審な動きがあり、自分を解雇しようとしているような気配があります。
もしかしたら有休消化をしてボーナスを貰って辞めるというのが気に入らなかったのかもしれません。。。
このタイミングで解雇通知を受けた場合、下記のパターン毎にどのような対応をとるのがよいでしょうか。
なお、転職先には解雇された事は知られたくありません。

①普通解雇で30日前の解雇予告がある場合
⇒解雇予告期間中に自主退職可能でしょうか。
②普通解雇で即日解雇の場合
⇒即日自主退職という形で退職証明書の解雇事由も「自己都合による退職」になるのでしょうか。
③懲戒解雇?の場合
⇒思い当たる理由はないのでよほどないかと思いますが、嫌がらせでされた場合、7/中旬の転職先入社までに労基署からのあっせん等により取り消すことは可能でしょうか。

拙い文章で申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願い致します。

勤め先から、懲戒解雇にされそうです。
取締役の指示で行った業務について、社長から、取締役と共謀して横領をした証拠である、と主張されています。
他にも、私が経費の着服をした、とされており、社員証などもすべて取り上げられました。
連休明けに懲戒解雇を通告するから会社に来るように言われています。
全てのことに対して、全くの心当たりも、それらしいことをやった事実も本当にありません。
やったという証拠も、やってないので、もちろんありません。

先生方にご教授いただきたい疑問点は以下の通りです。

・全く証拠がない状況で、あるいは偽装した証拠によって懲戒解雇になることはありますか。もし懲戒解雇を通告されたとき、全くの無実の場合、どう対応すればよいでしょうか。
・社員証がなく会社に入ることができない期間について、有給消化扱いにする、と会社から通告があったのですが、それはやはり有給扱いにしかならないのでしょうか。
・複数の社員の前で大声で叱責され、精神的に参ってしまっており、例え会社が解雇を撤回してきたとしても、これ以上働くことは出来そうにないのですが、そのことに対して、何らかの対応を会社に求めることはできますか。


以上です。
長くなってしまいましたが、どうか、ご回答のほど、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
令和5年11/30日夕方、社長から解雇を告げられました。理由は新年からスタッフを新しくしたいと言われ、私は辞めたくないと何度も伝えました。(その時の録音あります)。しかし社長はスタッフを一新したいとの事で譲らなかったので辞めろという事ですかと聞いたらそうでは無いと、堂々巡りの会話が繰り返され、解雇ということかと最終的に解雇でと言われました。
後日、解雇理由証明書を下さいと伝えたら、派遣スタッフに対してパワハラをした、社長に対してパワハラをした、暴言を吐いた利用者に対して暴言を吐いた等の身に覚えの無いことを書かれた解雇理由証明書を渡されました。それについての指導や注意は今まで一切なく、中身はまるで懲戒解雇に処すような内容でした。

【質問1】
口頭での解雇の理由と解雇理由証明書の中身が違っても良いものでしょうか？

【質問2】
この事によって私はショックで心因性失声になり診断書を取っています。慰謝料請求は出来ますか？取れるとしたらどのくらいになりますか？

【質問3】
心因性失声が治り、仕事をまた違う所(同じ介護系)でする時に、懲戒解雇になったという書類が問題になったりしますか？

【相談の背景】
募集の業務に僅かな経験(数回レベル)はあった為、職務経歴には経験ありとして記載していました。

但し、面接時には過大評価されない為に実際の経験にあわせて、ほぼ未経験である事は伝えていました。

その後、入社となりましたが、実現場の上司に、仕事っぷりがイマイチということで、人事と相談したようで、即日解雇されてしまいました。(とくに詳細な説明なく帰らされました。)

【質問1】
この場合は、職務経歴書の詐称の解雇となりますでしょうか？
泣き寝入りするしかないでしょうか？

【質問2】
納得がいかずに、もし、不当解雇の裁判になった場合に、この点が言った言わないになる可能性がありますか？
職務経歴書を重視され、不利となりますでしょうか？

【相談の背景】
2021年12月に経理事務として入社しました。事業主は未経験である事は了承済みです。
2022年2月中旬から一部の先輩社員より理不尽な発言や注意を受けるようになり、以前から通院治療をしているうつ病が悪化。3月11日より5日間無断欠勤をしました。会社側から出勤要請の連絡はありませんでしたが、このままではいけないと思い、これまでの経緯を手紙に書いて謝罪しました。復職を認めていただく代わりに、2月分の給与から昇給したのですが、その昇給は取消すという処分を受けました。
その後は、また問題を起こさないよう慎重に勤務をしていたのですが、4月18日に5月18日付の解雇を通知されました。
理由は「先月の無断欠勤・仕事が遅い・周りと打ち解けようとしない」と言われ、反論しましたが聞き入れてもらえませんでした。
解雇理由証明書を請求し4月22日に郵便で届きました。やはり解雇理由に納得ができず、5月９日労働局に不当解雇であると相談した上で、あっせん申請を行いました。しかし、事業主は不参加を表明、5月26日労働局より打ち切りの連絡がきました。
一方、5月25日に簡易書留で離職票と解雇理由証明書（再発行）が届きました。こちらからは解雇理由証明書の再発行は依頼をしていません。解雇理由証明書には「懲戒解雇の事由に該当する」と追記されており、離職票の離職理由にも「重責解雇」と書かれていました。

【質問1】
箇条書き形式で失礼します。
・離職者本人が知らない間に懲戒解雇にする事は可能かどうか
・5日間の無断欠勤で懲戒解雇の事由に該当するのか

【質問2】
・昇給取消の処分の後、同じ理由で解雇するのは二重処罰に該当するのではないか
・懲戒解雇を撤回してもらい、普通解雇に変更する事は可能なのか

質問お願いします。
4ヶ月前に突然退職勧奨をされました。
「君は懲戒解雇になる。その前に自主的に辞めた方が名前に傷が付かない。会社都合という事で退職を受け付ける」という内容が言われました。退職勧奨(懲戒解雇)理由が身に覚えのない内容であったため、「退職勧奨の理由や条件等の内容を、文書にて正式に出していただきたい」と伝えた所、拒否されました。「3日で結論を出してね。懲罰委員会が開かれて懲戒解雇だから」と言われました。
そこで、地域の労働組合に相談をし団体交渉を行いましたが、会社側は退職勧奨理由や懲罰委員会開催の理由を曖昧にし、ある事ない事並べ立ててきました。根拠もない一方的な会社都合の作り話が多く、反論しても「それはあくまでも貴方の主張ですよね？一応聞きます」と話し合いにすらなりませんでした。

退職勧奨の理由としては大まかに以下の事が言われました。
・出勤時の服装が派手である
・チームワークを乱す発言があった
・上司の注意を聞かない
・言葉遣いが悪い
等々…

内容は具体性もなく「いつどこでどんな行動(や発言)があったか」についても「そこまで把握していない」との回答でした。こちらとしては、一度も注意等々受けた覚えはなく、寝耳に水状態でした。具体的に示してもらえれば、まだもっと反論も出来るのですが…。
挙句、2回目の団体交渉時に「もう団体交渉するつもりもない」と言われました。
そして今日、解雇通知が届きました。内容は、「本当なら懲戒解雇でもおかしくないが、貴方の将来を期して普通解雇として処理してあげます」という内容でした。

コロナで仕事が少なくなってきたというのは聞いていました。ただ、自分にこのような言い掛かりをつけられて退職に追いやられるのは、腹立たしい以外の何物でもないです。
まず、このような理由では解雇事由にまで至らないと思いますし、その内容自体も向こうがでっち上げたものです。

このままでは腹の虫が治まりません。泣き寝入りするつもりはありません。だからといって、会社に戻して欲しい訳では無いですが、このまま別の仕事を探すのも悔しいです。会社には、まず、非を認めて謝っていただきたい。自分に対する失礼な発言、自分を侮辱するような挑発的な発言、団体交渉中の昼寝、全て認めて謝っていただきたい。

私はどのような方法をとるべきでしょうか？今やるべき事は何ですか？

【相談の背景】
無断欠勤が多いため、懲戒解雇か退職推奨か選択してと会社から言われました。退職はしたくないと伝えました。そしたら懲戒解雇になると言われました。

感染症に罹患し、ニ〜三週間ほど休みました。熱が上がったり下がったりと体調が不安定だったため、前日に明日の出勤は厳しいことを伝え、当日も休む連絡を会社に入れました。

自分的には前日と当日連絡を入れているので無断欠勤には該当しないと思っていたのですが、無断欠勤に該当するのでしょうか。

また、懲戒解雇になると今後は就職出来ないと言われました。そのため退職推奨を選ぶしかないと言われているような気持ちでした。このような言い方は脅しにあたりますか。

【質問1】
懲戒解雇され、訴えた場合勝てるでしょうか。

【質問2】
懲戒解雇か退職推奨か選べは正当な方法なのでしょうか。

【相談の背景】
3月に即日解雇されて、解雇理由証明書を請求したところ、退職後なので内容証明で、退職証明書になると書いてあり、整理解雇の旨の退職証明書が届きました。

2週間後に弁護士より
会社側につくとの受任通知が届き、相手方弁護士に連絡しました。
｢法的手続きの予定を教えてくれ｣と言われました。
本当のところを話してしまうと、会社側に有利な証拠や発言を準備できてしまうのではと危惧しています。
私としては手のうちを明かすようで嫌悪感を抱いたのですがどうすればよいのでしょうか？
その日の回答は｢話し合うなら応じる｣
と伝えました。

【質問1】
法的手続きの予定は正直に話すべきでしょうか？
私が不利になると考えてしまいます。

【質問2】
会社側の弁護士になら会社側に有利に動くと考えています。
解雇の正当化を主張または、私と会社側の間に入り、話し合いで解決してくるのでしょうか？

【質問3】
あっせん申請を考えています。
伝える必要はありますか？

【相談の背景】
業務中に急に雇用主から呼び出され、社内の会話を録音していたと告げられました。その場で解雇か自主退職かを迫られ、起こっている出来事に頭が追いつくことが出来ず自ら退職届を書いてしまいました。録音していた理由は会社の口コミの犯人探し目的でしていたそうです。(私は口コミは書いておりません)口コミの原因が私の愚痴や悪口、不平不満を周囲に話していたからそれが原因で口コミが書かれたと言われました。確かに愚痴などを周囲に話していましたが、それが原因で口コミを書かれたのか不明です。雇用主は私を辞めさせた理由を派閥を作って愚痴などを一緒に言わないといけない雰囲気にしている、みんなを守るためにしたことだと主張しているようです。
復職したい気持ちは一切ありませんが退職を迫られた時、解雇だとあなたの経歴に傷が付くと言われたことで退職届を書いてしまったことを後悔しております。

【質問1】
口コミが書かれたことと、私が周囲に愚痴など言っていたことは、解雇する上で相当な理由になりますか。合理的なのでしょうか。

【質問2】
離職票の自己都合を会社都合に変更できるでしょうか。

【相談の背景】
通勤災害で怪我をして半年間会社を休んでいました。通院を要する診断書と通院を証明する労災書類16号の6を提出して欠勤の正当性を認めてもらいました。
しかし半年経ってから「就業できなかった」旨の記載ある診断書を再度提出するよう言われ、できなければ正当な理由が無い欠勤として懲戒解雇にすると言われました。
今更病院では通院の診断書しか書けないと言っています。

【質問1】
弁明の機会など会社側の手続きに問題なければこのまま懲戒解雇になるのでしょうか？

【質問2】
一度認めた前例を一方的に覆す事は会社ならできるのでしょうか？
労使関係はそのような意味で対等ではないのでしょうか？

【相談の背景】
人事部より解雇通告を受けたのですが、以下のような文言は解雇通告(所謂、クビ)に該当しますでしょうか。

【質問1】
続けていくのは厳しいんじゃないか。別の職場に言っていただいた方がいいとお伝えしたかった。この先、難しいのが結論。社長も同じ意見です。全員一致の判断です。

これは解雇通告になりますでしょうか。

【質問2】
最終出社日を勝手に決められり、退職願いを強制したりした場合は解雇は無効になりますでしょうか。

【質問3】
退職願いはシャチハタ印を押すものでしょうか。強制されたシャチハタ印も有効に扱われるのでしょうか。

【質問4】
クビ＝会社都合になるのでしょうか。会社都合にする＝解雇したとの理解でいいのでしょうか。

【相談の背景】
数ヶ月前、妻の浮気が原因で適応障害になり、営業成績が落ちてしまいました。会社で事情を正直に話したところ職務怠慢との判断で、始末書を提出することになりました。
　それで理解してくれると思いましたが、翌日に会社側から、病気になったのは家庭の事情で自分が悪い、会社のせいではないので解雇するしかないと伝えられました。せめて病休を取得させていただき、復職したいと申し出ましたが、自主退職しないと懲戒解雇にすると脅され、その日に退職届を提出させられました。
　当時は精神状態が不安定で退職してしまいましたが、今考えると不当解雇なのでは思えてしまいます。パワハラもある会社だったので、用心して話し合いの内容は全て録音してあります。

【質問1】
これは不当解雇に当たるのでしょうか。
それまでに業務での注意を受けたことはありますが、減給や停職などの罰を受けたことはありません。どのように対応及び相談すればよいかお願いいたします。

【相談の背景】
2021年7月5日に就職し、2022年4月6日解雇予告、4月7日解雇。

4月6日仕事が終わり、社長に呼び出され「お前は喘息、鼻炎を持っていて、最近は首から背中を痛めている。最悪や。明日まで現場でて貸し出した工具類を返してくれ。お前が喘息を持ってると面接で言ってたら採用しなかった。」
そう言われた私は「面接時に病気はありますか。と聞かれたら答えてるはずですけどね。」とだけしか言えずどうすることもなく4月7日付で解雇されました。
解雇理由が納得できず、社長に解雇理由証明書を貰えますかと頼みました。
届いた証明書には、「面接時に疾病の話はなかった。2月21日に通勤途中本人より首から背中の痛みにより病院に痛み止めの注射を打ちに行きたいとの連絡あり。痛み止めを8か所打ち5時間程度運転を控えるようにお医者様に言われる。また、口呼吸しか出来なく、鼻呼吸が出来ない。通勤、退勤中に病気が発生したら会社として責任を全うできない為解雇とする。」と書かれており、やっぱりおかしいと思いました。
その上、解雇予告手当29日分の金額は振り込まれておらず、請求書を送りましたが、反応無しです。
解雇予告手当を払えば不当解雇はもう争わず、次の職探そうと考えていたのですが、流石に頭にきたので、とことん争ってやると思い質問させていただきました。

【質問1】
そもそも解雇予告手当が振り込まれていないのですが、解雇は成立するのですか？

【質問2】
仮に解雇予告手当が振り込まれたとして、解雇理由証明書にあるような理由は普通解雇の理由として認められるものなのでしょうか。

【質問3】
不当解雇とされる場合請求はいくらほど出来ますでしょうか。

民間企業に勤務する知り合いが
会社から普通解雇、諭旨解雇されそうで相談を受けました。

解雇の様態について疑問があります。
公務員の場合、国家公務員法及び地方公務員法に
懲戒処分として
免職　停職　減給　戒告　が定められており

民間企業もこれに準じて就業規則に
解雇　停職　減給　戒告　が定められていると思います。

会社側の主張は応募書類の不実記載と服務規程違反
（本当の理由は雇用主との人間関係にあり不実記載は採用に影響を与えるほどのものではなく服務規程違反も同様、
いわゆるあら探しをされた感じです。）

ですがこの場合
諭旨解雇
普通解雇
のいづれに該当するのでしょうか？

服務規程違反は普通解雇として就業規則に示されている一方、
応募書類への不実記載は経歴詐称にあたるようですが、
採用の可否に影響を与えるものでなく
会社側も懲戒解雇事由にあたるほどのものではないと認めています。

諭旨解雇は法的に定義がなく（懲戒解雇も同様ですが）、
懲戒解雇処分が妥当なところ、情状酌量し諭旨解雇扱いにするものであり、会社側が懲戒解雇事由に該当しない
と認めている以上諭旨解雇処分も不当であると考えているのですがどうなのでしょうか？

法律をかじった程度でよくわからなかったので
法律の専門家の方に相談させて頂きます。

http://www.bengo4.com/bbs/219113/で相談しましたしらかばです。
入社日から欠勤３日めに「今回の事は白紙に」と言われ、「解雇通知書」を請求したら今日、嘱託弁護士から書類がメールに添付されていました。
内容を見ると、事故にあったのに私が元気だったこと、傷が見受けられなかったこと、診断書を出していないことを理由に契約は締結していない、私は人材紹介会社の書類を確認しただけだ、と言った内容でした。元気そうと言われましたが、無理をして声を張っていましたが、麻酔で気持ち悪いのを我慢していました。それは担当者にも話してあります。また、私の怪我は口の中で面談に行かされた当日はマスクをしていました。マスクを外すようにも言われませんでした。診断書は後から提出すると言ってありましたが、診断書提出前に「白紙」と言われました。
内容には私の言った事と相違がありましたし、そもそも話題にしているのは「解雇に相当するのか」であって、契約していないのであれば欠勤の連絡を入れる必要もないわけで、結局意味不明でした。
弁護士さんの文書では人材紹介会社の「採用受験通知書」は案に過ぎず内定通知に該当しない、何かと理由をつけて一度も出社しなかったので出社意思はないと判断したので「解雇通知書」は出せないと書いてありました。しかし、欠勤は３日間。きちんと連絡は入れてその時は「お大事にして下さい」「ゆっくり休んで下さい」との返事をいただいたので欠勤したものであり、都合３日間の欠勤で出社意思はないと判断されたのも納得がいきません。２日めに人材紹介会社の担当者さんに無理に連れ出され「多少具合悪くてもご挨拶に行くべき」と言われ、無理して挨拶には行っていますが、その後夜に社長と面談してくれないかと打診がありましたが、「体調が悪い事」を理由にお断りしています。また、私の怪我は口の中。挨拶に行った時はマスクをしていて、傷があるないを確認した人はいません。マスクを取るように指示も受けておりません。「白紙に」と言われたのですが、そのことには一切触れられていませんでした。出社日に欠勤連絡を入れて了承を得ている以上、契約したものと判断。解雇されたと判断するのはおかしいでしょうか？というか、契約は私と経営者のものであるのに、今後の連絡は弁護士宛にとも書いてありました。これは変ではないですか？

人材派遣の営業職で中途入社してたものです。

採用前に入社前健康診断提出が必要と
診断したところ「高血圧」治療要と
書かれましたが4月に入社いたしました。
その健康診断書を提出しています。

そして5月のある土曜日に大学病院で検査をしたところ、入院の可能性があると追加で平日に検査すると先に時間を入れました。
ただその日はお客様のアポを入れてました。

その後、月曜日の朝に高血圧と再検査で欠勤する、私の入社挨拶のアポには行けないと社長に伝えると、

夕方に社長に呼び出され、「何で検査日を勝手に決めて事後報告」「お客様のアポを蹴飛ばした」「体調不良なら営業は難しい」と言われ、
「仕事は今日までで終わります。」「会社都合で退職で良いですか?」と言われました。
返事で「一からなんでもやりますから続けたい」と私が言いましたが次の仕事を探してと言われ口頭で了承しました。
このときの退職理由は「体調不良により採用取り消し」です。
そして社長に「今までお疲れ様」と言われ
即日解雇だと思い込みました。

そこで別の日に入院は必要なく、投薬で様子を見る報告と
「即日解雇だから解雇予告手当を請求したい」と当時合ってるかわからない話をしたところ…

「支払いしないしそこまで言うなら貴方を懲戒解雇とする」
離職票にも「体調不良により採用取り消し」の予定が「履歴を偽り、その他不正手段により入社したとき」及び「懲戒解雇に該当し、その情状が特に重いとき」も併記するとメールが届きました。

会社管轄の労働基準監督署の労働相談コーナーに相談しても、懲戒解雇は重すぎる、少額裁判?と話をいただきました。

2日後に話し合いをしようと思いますが…
私の落ち度もあり、揉めたくないこと、
体調をこれ以上崩したくないので、
私が譲歩する形で

・懲戒解雇ではなく会社都合で退職
・解雇予告手当等は請求しない。

で話し合いに行きます。

それでも懲戒解雇ならば、あっせんや労働裁判で懲戒解雇の無効を訴えるしか無いんでしょうか?
最悪自業自得なんでしょうか?

ただ医療費もあるし、転職活動があるのでお金がありません。
履歴書にも賞罰がつくから先が不安です。

足りない話があればお伝えください。

アドバイスをお願いします。

【相談の背景】
約1ヶ月前、2年間正社員として勤務していた会社を即日解雇されました。
中途の営業スタッフです。

解雇の理由は、能力不足とのこと。

まず解雇されてから、
解雇予告手当と解雇理由証明書を請求しました。
解雇理由証明書は交付されたのですが、
違反した就業規則などは記載されておらず無理矢理こじつけた理由につき、
能力不足との解雇にされております。

ネットで調べると、解雇するには就業規則を周知させその就業規則に違反した場合に限り、また書面での通知や教育や指導や面談、そのほか軽い懲戒処分などの段階をふまなければならないとありました。


これは不当解雇の可能性があるでしょうか？

【質問1】
パワハラセクハラのはげしい会社オーナー幹部がいて、その方から離れたい一心で、人事総務部に相談したのがきっかけです。
いわば嫌がらせの解雇ですが、能力不足を会社側はどう証明するのでしょうか？

【質問2】
私は、能力不足をどう証明すれば良いでしょうか？会社が証明するものなのはわかりますが、私も、能力があるところを証明しないといけませんよね？パソコンやスマホは返却させられ、証拠データがないです。

【質問3】
年収950万円でした。
予告手当のみ支払われており、
有給休暇３０日は消滅、夏のボーナスもカットです。
解雇無効となったときは再請求できますか？

【質問4】
裁判をすると、ざっくり、何ヶ月くらいかかりますでしょうか？解雇無効で、バックペイが取れるならば、できるだけ長引いて欲しいです。会社には戻りたくないので。

【相談の背景】
正社員として入社した会社から労働条件通知書は出されてなく、雇用契約書のみ発行されており雇用契約書内に3箇所就業規則という言葉が書かれてますが、見ることもなければ説明もないまま10日程経過し『就業規則を見れないのはおかしい』と問題視しました。
数年勤務している者も見たことがないようであり『周知義務があるはず』『効力がなくなる』など発していたら2週間後に解雇予告通知書を渡され、勤務姿勢・態度が悪いと判断したとし、根拠が就業規則という会社の主張です。
社長や上司以外のスタッフとは問題なくコミュニケーションも取り、業務をしているし社長自身が『業務はできると思っている』とも口にしており、常識的に考えて解雇となるようなことはないと思っています。
解雇予告通知書を出した後
『見たいとこはどこ？　置いていく訳にはいかないけど就業規則を持ってきたから今見て』と就業規則を社長が出しました、
この時に初めて就業規則が実在すると知りましたが、持って帰っているし周知はされてない状態です。

解雇理由証明書を請求しましたが、
1週間経っても発行されていません。

【質問1】
不当解雇として争えるか？

【質問2】
不当解雇としての解決方法を探るだけで慰謝料請求は難しいか？

【質問3】
不当解雇の場合、復職でなく金銭解決を考えたいですが、相場的にはどれくらいになるのか？

【相談の背景】
中小企業の正社員として、２０年近く勤務していました。ある日突然社長から解雇通告を口頭で受けました。「今日付けでクビ」「理由はない、会社の都合それが理由、話は簡単でしょ」「法律では解雇予告手当を払えば解雇できる」「明日以降出社しても、あんたの机もなければ車を置く所もない。出社したら、警察を呼ぶ」「あんたと話す暇もなければ、元気もない」更には「社長の一存で俺の考え、次の世代へ渡す準備で皆入替える」とも言っており、一切の話し合いも拒否され、一方的にその日のうちに追い出されました(録音あり)。ですが、事業継承の話など出ていないそうです。解雇通告以前から根回しをして、通告の２日後には、私の業種で後任が入社しています。解雇通告当時、口頭で解雇理由証明書を求めるも交付してもらえず、再度書面で請求すると共に、解雇の撤回を求めました。そうしたところ、解雇通知が約１ケ月後に届きました。解雇通告当時の理由として「懲戒解雇の事由に該当する」とし、具体的理由記載のない、就業規則の条文のみの通知書でした。そもそも就業規則の周知もありません。解雇日については、即日解雇に固執したにも関わらず、有給休暇消化後の翌日と変更され、肝心な解雇日の記載もありませんでした。その後解雇予告手当が振り込まれ、離職票は重責解雇ではなく会社都合解雇となっておりました。この解雇をどう捉えたらいいのでしょうか？再就職が困難な年齢です。

【質問1】
半年経過しておりますが、今からでも争う余地はありますか？また解雇理由書の発行をしない事を理由に争えると聞いた事がありますが、やはり請求すべきですか？

【質問2】
口頭での解雇通告(録音)と後出しの解雇理由に相違がある場合、どちらが優位ですか？また録音以外に詳細記入の日記や、業務内容記入のカレンダーが存在します。パワハラや未払い残業代の請求も同時にできますか？

会社都合の解雇で解雇日から3日前に通知されたので解雇予告手当を請求したところ、
懲戒解雇に変更するので手当は支払ないと意思表示されました。

先月の27日に、今年の3月から勤務していた会社から30日付けで会社都合で解雇にするという文書が届きました。
会社は建築業を営んでいたのですが最近全く仕事もなく業者からの請求にも資金が回っていない状態だったので
会社都合の解雇であれば納得がいきましたが、解雇予告手当の話は一切記載されていませんでした。

労働基準監督署へ相談したところ27日分の手当の支払請求の書面を会社に送ってくださいと言われたので
その日にいただいた例文を参考に書面をつくり会社へ簡易書留で郵送しました。

その数日後、通告書という題で懲戒解雇に変更するので予告手当は払わないという文書が返ってきました。

懲戒解雇の理由は、勤務時間中に自己の検定の勉強をしていたことと記載がありました。

3月に私が入社した時から仕事がほとんどなく、空いた時間に今年を受ける予定の検定の勉強をしていました。
もちろん仕事がある場合はきちんとこなしておりましたし、勉強をしていることは社長も知っており
注意をうけたことは一度もありませんでした。又、その資格は職種に全く関係ないものではなく、私なりに
この資格もあったほうがいいなと思い勉強していたもので、面接時に今年受験する旨も記載していました。

また、社長が入院したり、忙しい時に事務所に居られては困る(業者の請求から逃れるため)とのことで11月は
半分近く自宅待機を命じられておりました。

その自宅待機の理由も、私の業務態度がなっていないためしかたなく自宅待機にしたの反省の色も見られなかった
と書いてありました。自宅待機を命じられた際そのような事は一言もおっしゃっておりませんでした。
今更このように理由を後付されて懲戒解雇にされても全く納得いきません。

3月に私が入社してから今まで2人解雇になり、11月まで社長以外の従業員は私しかおりませんでした。
2人の解雇も私からしたらかなり不当で、本人たちも不満に思っている様です。

今労働基準監督署に手当の件を指導していただくようにしていますが、手当や懲戒解雇に対し会社が
訂正する姿勢がなければ簡易裁判を考えております。弁護士さんの立場から見て私と会社どちらに勝算があると思われますか。

損害保険会社に勤務しており、交通事故の被害者の診断書・明細書をもらうため、同意書を取り付けるのですが、最初の病院分は取り付けましたが、転院した連絡があり、そこの病院分の同意書をもらい忘れて、最初にもらった病院の同意書の病院名だけ偽造して、コピーした上に「原本と相違ありません」の印を押して送付しました。
病院によっては同意書なしでも書類をもらえることもありますが、かなりうるさい病院は何度も督促してきます。その督促が嫌でついついこのような事を何度かしてしまったのですが、それがバレてしまい上司から呼ばれ、「懲戒免職処分だが、君の将来を考えて今すぐ退職願を書けば穏便に済ます」と退職願を迫られました。自分としては会社を辞めるつもりもないし、それなりの処罰も仕方ないと思っているので、なんとか穏便に対応してもらえないかと謝罪しました。
結局は２〜３日考えさせて欲しいと書かずに、そのまま出社しなくて良いというので家に帰りました。
２日後に自分は退職するつもりがない事と、どうして一番重い処罰になるのか？その解雇理由書を欲しいと手紙を書きましたが、結局、会社は諭旨退職を勧めたが私が退職願を書かなかったから懲戒解雇とする文書が届きました。
理由は風紀を乱した事等とありましたが、会社での成績（事故解決率は１２８％）あり、無断での遅刻早退もありません。
ただ、上司とウマが合わないという部分以外には・・・
金融機関だからという事もありますが、実際には誰にも損得はないし、本来１つ目の病院分は記載しているのだから、２つ目の病院も送れば書くはずと考えると、私文書偽造には当たらないという意見もあります。
自分の責任だから仕方ないのですが、どうしてもこの処罰には納得できません。
ちなみに、会社側はこの解雇通知の前に、給料から翌月の保険料を差し引いて精算し、解雇通知と一緒に解雇手当３０日分を税金を差し引いて口座に支払って来ました。
自分が悪いのは確かですが、このような事例は他になかったでしょうか？
いきなりクビになって、家族もあり本当に困っています。
何か手立てがあればご享受ください。

【相談の背景】
3月24日に即日解雇されました。何度か相談もしてるのですが、
上司にパワハラをされたためそれの証拠を残していたら上司がそれを社長に告げ口し、電話で「内部事情を漏らそうとしてる人間は来なくてもいい」と言われ、その午後にはもう事務所に入れないようにされました。電話の録音もあります。
また、3月分のお給料と解雇予告手当が支払われてないので請求書を郵送しました。そして振り込まれるのを待っていたところ、本日懲戒解雇予告通知書が届きました。
内容としましては、
「秘密保持契約書違反で4/17付けで解雇します。」とのことです。そもそも秘密保持契約書なども交わして居ませんし会社の機密情報などをSNSなどに発信などもしておりません
私は3月24日にもう事務所に来るなと言われ事務所に鍵もかけられました。完全に即日解雇だと思うのですが後からこんな通知書が届いたら即日解雇は取消になるのでしょうか？

【質問1】
解雇予告手当は頂けないでしょうか？私は懲戒解雇になるのですか？

【質問2】
全く身に覚えのない請求書も一緒に届きました。(制服は返却したのに買い取れ、や相手が送ってきた内容証明料金など)
払わなきゃいけないのですか？

【質問3】
1度相談したのですが再度労働局に相談に行こうと思うのですが、労働局は対応してくれますか？労働組合に相談した方がいいですか？

【質問4】
もしも弁護士さんに相談する場合、どれくらいの証拠があれば対応してくれますか？また費用はだいたいどれくらいでしょうか？

口頭での解雇通告は受けていますが、書面での解雇理由証明書を交付していない段階です。今後指摘されるであろう解雇理由について、法的に妥当かどうかの判断をしていただければと思います。（以下の理由以外のことも想定しておりますが、そちらについては争えるという判断を頂いております）

・報告書の虚偽記載

直行直帰型の営業のため、WEBからの日報の提出が求められています。そのため、何時に記載したかは全てログが残っております。

本来の業務終了後または始業前に記入しなければならないとなっておりますが、業務時間中に記載していたことが指摘されるのではと思っております。また、顧客の訪問時間も一部虚偽があり、記載した訪問時間と報告書の記入時間が被っているところもあります。（しかし、時間は違うが実際に訪問している）

報告書の記入遅延は同僚もやっており、その同僚は解雇通告を受けていないため、虚偽記載が問題になるのではと思っております。

しかしながら、記入遅延に関しては今まで改善命令が出されておりますが、虚偽記載について指摘されておりませんし、改善命令や指導はされておりません。

職務規則違反であるという認識はありますが、指摘や教育がされていない以上不当解雇として争えるのではないかと思いますが、弁護士の先生方の見識をお聞かせください。

【相談の背景】
予告無しで即日解雇されました。
懲戒解雇通知を渡され、就業規則の出勤常ならず改善の見込みがないに該当するとのことでした。
実際に、子供の感染症等での欠勤が続き、月の半分以下しか出勤出来てない月もありました。
後日、解雇予告手当の請求をしましたが無視され、逆にガソリン代の横領で刑事告訴すると言われました。
社用車を通勤用として借りており、子供の保育園送迎や、買い物等の私用での利用も許可されていました。
許可を得ていたとはいえ、休みの際に病院受診や子供の送迎等にも社用車を利用しており、私用での利用頻度が会社の認める範疇を超えてしまっていたようでした。(私用での利用については、ガソリン代のレシートを提出する際に、報告していました。)
ですが、それについて事前に特に注意や指導などはなく、なるべく安いスタンドで給油するよう言われただけだったので、こちらとしては許可を得ているものだと思い、横領なんて認識はありませんでした。
しかし、こちらも好意に甘んじてしまっていた事を認め、和解案として予告手当の請求をしない変わりに、退職理由を懲戒解雇ではなく普通解雇に訂正することのみ希望する旨を伝えましたが、そちらも無視されました。

【質問1】
このまま泣き寝入りはしたくないので、告訴を考えていますが、勝ち目はあるでしょうか？逆にこちらが刑事告訴されて、逮捕されるようなことは有り得るのでしょうか？

【相談の背景】
先日普通解雇で職場から解雇されました。後日解雇理由証明書を請求し、手元に届いたのですが違反行為をした5つのうち１つが何故か日付や場所が間違えていました。

【質問1】
この日付や場所が間違えていただけで解雇は無効になるでしょうか。

【質問2】
解雇理由証明書とは正確に書かないといけないものなのでしょうか。

会社と揉めてしまい一方的に退職願の提出を求められ、自己都合退職に納得いかなかったので会社都合退職ならと言い会社都合で退職になりました。
ですが、送られてきた解雇予告通知書には嘘ばかり。
退職理由は会社からの退職勧奨なはずなのに。
私が相当なことをしたと取れるようなことが書かれたり、
退職が決まった後に起きたことをこじつけのように記入されていました。

虚偽の理由は違反ではないのでしょうか？
通知書には解雇としか書いてないですが、
離職票は懲戒解雇とされる場合もありますか？

会社には就業規則は置いておらず確認できません。
就業規則は存在してるかもしれませんが、
なくても後から会社のいいように作ったり書き換えたりできますよね？

【相談の背景】
不当解雇について
先日、郵送にて「解雇通知書　(即日解雇)」が届きその場で解雇されました。
解雇撤回にも応じないため、今後の労働審判に備えてお尋ねします。

【質問1】
「解雇通知書」は受け取りましたが、労働審判に備え「解雇理由証明書」も請求した方がよろしいのでしょうか？

【質問2】
請求する場合、「解雇通知書」と「解雇理由証明書」の内容が重複していても請求した方がいいでしょうか？

【相談の背景】
先日、会社を解雇になりました。

建設業に、勤めていてほぼ毎日、夜の7時、8時まで残業をさせられて体調を悪くして
会社帰りに、病院に行き、その後　心療内科にも行った結果、うつ状態と診断されました

数日、休んだ後に会社に　診断書を持って行くと　もう会社に来ないで欲しい。
退職届を出せ。と言われました。
また、私が将来、公務員を目指していることが社長の耳に入ったらしくて
結局、いずれ公務員になる為に会社を辞めるんだったら、今辞めろ。と言われました

すぐに、労働基準監督署に相談すると
退職届は、一切出さなくていい。と言われました。

会社に、今は退職する気はない。と伝えたところ　解雇手続きをすると言われて
数日後に、家に離職票などが届きました。
離職票には、『 本人は公務員志望であり
当社で長く働く気がない』と書かれていました。

労働基準監督署の行政書士の人に相談すると
解雇理由証明証が、あれば不当解雇の証拠に
なると言われて、会社に請求をしましたが
会社から、解雇理由証明証が送られてきません。

【質問1】
離職票には、『本人は公務員志望であり
当社で長く勤める気がない』と書かれており
これが、解雇理由だと思いますが
解雇理由証明証と離職票の解雇理由を
改ざんされることはありますか？

【質問2】
この解雇理由だと会社側は、不利になるので
解雇理由を改ざん　される可能性があるので
離職票の解雇理由と、解雇理由証明証の
解雇理由とで、違う事を書くのは
違法ではないのでしょうか？

【相談の背景】
4月22日に6月末で退職したい旨を会社へ伝えたところ、4月末で退職してくださいと言われました。
急だったので、6月末がこちらの希望なんですかと何度か伝えましたが、意見は聞いてくれませんし、4月末でやめろの一点張り。

会社には、6月末で辞めたいという私の意見ですが、会社の都合としては4月末で辞めろということですね？と聞いたところ、そうです。との返答。

6月末まで居ても仕事は与えない。と言われたりその日のうちに私がしていた業務をできなくされてたりで4月末で退職しました。

その後に会社が用意した退職届を書いて出してほしいと言われ確認したところ、
一身上の都合により退職と書いてありました。(もちろん書いておりません。出さないです。とも伝えました。)

これは解雇にあたりますか？
あたるのであれば解雇予告手当を請求したいと思っております。
解雇予告手当の請求書の書き方や計算の仕方はどこに相談すればよろしいでしょうか？

【質問1】
解雇予告手当は請求できますか？

【相談の背景】
解雇理由証明書についてです。
不当解雇され、自分で労働審判を起こす予定です。

会社からの解雇理由証明書がとても抽象的で、曖昧な記載が多く困っています。

【質問1】
解雇理由証明書は、具体的な内容である方が正当な主張をしていると見られますか？

【質問2】
証拠も無く抽象的で曖昧な解雇理由は正当な解雇理由としてみなされない場合がありますか？

【相談の背景】
先日、懲戒解雇処分を受けました。
通知書が送られてきたのですが、その解雇理由の中に、どうしても納得のいかない項目があり、困っています。
具体的には、他の方が私の役職を誤ったもので冊子に掲載してしまった事案を、私が率先して虚偽の肩書を名乗ったことにされていました。
断じてそのようなことはしていないです。

【質問1】
この通知書の間違っている部分は修正させることは可能なのでしょうか？

10月31日に解雇予告(口頭)され、11月30日付で解雇になります。
勤めている所が、FC店のA店なのですが業績不良の為、2020年1月いっぱいで閉店する事になりました。
A店には自分と、もう1人の方(自分より半年前に入社)が勤めています。
解雇理由証明書を発行してもらいましたが
「業績不振により事業所閉鎖を見据えた事業縮小による当社の都合による解雇」
との記載。

以上を踏まえて質問です。
①解雇理由証明書に解雇日が記載されてないのですが、書類上 問題は無いですか？
②業績不振や閉店によって辞めざるを得ないのは理解できますが、なぜ自分だけが11月末までなのか？
そこに問題は無いですか？

読みづらい、わかりにくい文章ですがよろしくお願い致します。

１１月の最初に解雇を言い渡されました。
解雇の理由に関してよくわからない説明をされました。会社からは「明日から来なくてよい。解雇予告手当も出す。」ということで、その日以降会社には行っていません。
しかし、理由について納得できなかったので解雇通知書がほしいと言い、今日やっと手元に届きました。
中身を確認すると、『このたび、管理者（施設長）候補としての職を解き、会社都合による解雇をおしらせします。』とだけ書かれていて、具体的な理由は一切記載されていませんでした。
そこで質問です。
１．解雇通知書とは解雇の理由を記載していなくてもよいものなのでしょうか？

２．解雇通知書とは別に解雇理由証明書を請求する必要があるのでしょうか？

３．１２月から次の仕事が決まっていますが、就職してからでも、解雇に関して会社と話し合いを続けてい　　くことは可能なのでしょうか？（就職してしまった時点で解雇を受けいれていることになるのか？）

基本的な質問で申し訳ありませんがよろしくお願いします。

【相談の背景】
不当解雇で争う予定です。
会社が解雇理由証明書を発行してくれません。口頭で求めましたが解雇通知は出しても解雇理由証明書は出さないと言われ、出してもらえてません。
口頭では解雇理由は言われてます。
弁護士さんから通知を送って出してもらうのと労基署に言うのとどっちがいいのでしょうか。
向こうもこちらが不当解雇で訴えるつもりなのは気付いてるかとは思いますが、私の推測ですが、解雇理由証明書の段階で弁護士さんから通知がきた場合、向こうも弁護士をつけて書いてくる、労基署からなら自分たちで作成するのではないかなと思ってます。
解雇理由証明書の段階で相手方が弁護士を付けてきた場合、あることないこと書かれてきそうなのが不安、自分たちで作成するのだったら後付け可能だとしても(普通解雇です)最初の時点で不十分な内容になるのではないかと想定してます。

【質問1】
出来れば労基署から言って貰う様にしたいと思ってますが、どっちがいいのでしょうか？労基署から言われても出さないところは出さないようですが、とりあえず労基署からの方が相手方も感情的にならないかと思ってます

【質問2】
解雇理由証明書の発行を弁護士さんから通知を送るメリット、デメリットあれば教えてください。

会社から就業規約に基づいて懲戒解雇に当たると言われました。前にも私の行為が懲戒解雇に値するかどうかの質問もさせていただいたうえで、やはり罰が重すぎると納得できません。そのため解雇理由証明書をいただきたいと申し出ましたが、だったら始末書を書きに来い、書かないと証明書は出せない。と拒否されました。その後労働局に相談したところ、解雇や退職が決まっていて、すでに出勤していない私が始末書を書く必要はないと言われました。その通り、始末書を拒否して証明書を求めることは可能ですか？始末書の内容は会社側がすべて決めると言っていたので、自分に不利なことを書かされるような気がして不安です。

【相談の背景】
現在正社員で働いていますが、会社都合退職（解雇）の予定で調整中です。
会社の業績不振によるものと社長から口頭とテキストで伺っています。

解雇理由証明書の発行を依頼しましたが、社長からは
「法的リスクを考え、会社の顧問弁護士に相談し対応したいが、その弁護士がインフルエンザに罹り対応が遅れている」という理由で、「退職までに用意できないかもしれない」と言われました。

このまま解雇理由証明書未発行で退職した場合、どうなるかの質問です。

【質問1】
会社の顧問弁護士の存在そのものが嘘だった場合、その時点で何らかの不法行為は発生していますか?

会社を辞めさせられました。
原因は度重なる違反行為を犯したからです。
会社曰く本当だったら懲戒解雇だが
お互いの為を考えて30日分の給料、ボーナス、退職金を支給するから自己都合退職にしないか、職歴にも傷がつかないだろうということで合意し退職届を提出しました。
会社は即日退職。けど一応1ヶ月は在籍扱い。
そこでおかしいなと思いました。
即日退職であればその日に保険証を返却するのに1ヶ月も使用期限がある。
これって自己都合による懲戒解雇ではないかと思いました。
後日離職票が会社から届きますがもし懲戒解雇の場合だと離職票にはどういった記載がされていますか。
その際解雇通知みたいな書面と共に送られますか。

ご回答よろしくお願いします。

去年の12月12日に懲戒解雇処分となりました。私は重すぎる処分だと考え、不服申し立てを行いましたが、処分は変わらずでした。
今後このことについて弁護士さんに依頼をして懲戒解雇や退職金のことでお力をお借りしようと考えています。
現在、会社から社会保険喪失の手続きが進まないために健康保険証、襟章、退職確認票を提出しろと言われています。次の転職先も決まっているので手続きはしていただかないといけません。
その１つの書類の、退職確認票には役職、氏名、捺印、生年月日、入社月日、退職日、連絡先、退職理由と記入するのところがあるのですが、退職理由の欄に「懲戒申し渡しによる」ともともと記載が入っております。この書類にサインと捺印をした場合、この懲戒処分を自ら認めるということになるのでしょうか。争う場合には出さない方が不利にならないでしょうか。
お知恵を拝借できれば幸いです。よろしくお願いいたします。

派遣会社に勝手に派遣先との契約を即日で打ち切られました。
真面目に就業していたのですが、いきなり派遣会社から『派遣先であなたの言動で傷ついた人がいて鬱になって出勤出来なくなっている人がいるが心当たりはあるか』と聞かれ、心当たりはない事を伝えると『認めないんだね。じゃあ明日から行かなくていいから』と言われました。
その言動の内容を聞きましたが『プライバシーの観点から教えられない』と言われ、誰かも教えてもらえず、それでは認められるものも認められないと反論するも『証拠があるから事実だ』と言われました。
どのような証拠か聞きましたが『特定に繋がる為教えられない』と言われました。
その後何時間も話しましたが、同じ内容の繰り返しで終わらず、会社都合にする、解雇予告手当も払うと言われ退職には同意、しかし、全く身に覚えが無い為解雇事由には納得がいかないと伝えました。
『納得行くかは知らない。こっちが判断する事だ』と言われましたが、会社都合にするならいいかと折れました。
しかし、送られてきた解雇通知は懲戒解雇のような文言であり、離職票確認書という書類にサインするのですが改ざんが出来てしまうような書類の様式でした。
具体的な内容としては離職票確認書という書類と離職票の事業主控が送られ、名前と4-(1)の解雇（重責解雇を除く）にチェックが入れられていて会社都合と書かれていました。
離職票確認書という書類には記載事項に相違がないか、離職理由の事項に異議があるか丸を付ける様式になっており、離職票確認書には離職票の何を選択したかや会社都合である旨の記載は一切ありませんでした。
対策として、離職票確認書に漢字表記が違う事と、異議なしの文字の隣に会社都合で4-(1)が選択されていた事を記し送り返しました。
会社都合である事の証明として退職証明書の発行を依頼しましたが、解雇事由の表記の記載も依頼していたにも関わらず『解雇』に丸をされただけの状態のものが送られて来ており、再発行依頼をしている状態です。

仮に上記の内容で懲戒解雇として離職票が送られて来た際、早急に変えてもらうにはどうしたらいいでしょうか？
また、変更を拒否された場合の対応を教えて下さい。

相談の背景
突然解雇理由証明書を渡されました。
仕事は飲食業です。
書類には会社の経営状況による理由(コロナによる経営悪化)と、本人の理由と記載されています。
会社の経営状況の理由は理解できますが、本人の理由のところには私が退職を希望していたが会社営業上慰留していたと記載されていて事実と異なります。
他にも希望退職をお願いしていたが返事がないとも。
会社の経営状況が悪化しているという話は聞いていましたが解雇などの話は出ていませんでした。
それなのに予告していた解雇について証明しますと記載されています。
しかも日付はその紙を渡された前日の日付になっています。

質問1
調べたところ解雇は30日前に予告しなければならない、もしくは30日分以上の給料を支払わなければならないとあったのですが、この場合は請求できますか？
天災事変の場合はできないとありましたがコロナも含まれるのでしょうか。

以前に働いていた会社の社長から突然解雇をされたので、解雇予告手当の請求を提起したのですが、先生らのご意見をお聞かせください。


１．わたしは、７月２０日に口頭にて解雇を言い渡されました。ちなみに、解雇予告は受けておりません。

２．給料の支払いすらまともにしてくれなかった会社なので、あえて解雇については無効を主張することはありませんでした。

３．後日、社長から解雇の事実について認める解雇証明書と称する書面にサインするよう求められました。同書面には、７月２０日をもって労働契約を解除し、解雇するものとする。と記載されています。

４．わたしは解雇は既に付されたものという認識でしたから、これにサインしました。

５．ところが、裁判になってみると、被告は「あなたは解雇に合意したわけであるから、解雇予告手当の請求権は無効である」と主張してきました。

わたしは７月２０日時点で解雇されているわけですよね？この時点で解雇予告手当の請求権はあるはずです。後日になって、わたしが解雇証明書たる書面にサインすれば、わたしは解雇ではなく自己都合退職扱いになるのでしょうか？仮にこの書面に自己都合退職などの記載があったのであれば私は間違いなくサインしていません。

補足ですが、わたしがサインした書面にはあくまで「解雇」と記載されており、退職と言う文字は記載されていません。そもそも、書面にサインした時にすでに私は会社の人間ではありませんでした。この書面の内容を見てみなければ先生らもご意見が難しいとは存じますが、要約すると、①７月２０日を持って解雇されたこと、②競業避止義務、③支給品の返還、などが主な条項でした。

なぜ先生らにご相談させて頂きたいのかと言うと、仮差押は通りましたし、(供託金も破格の安さでした) 解雇予告手当の請求はかたいと思っておりました。

ところが、裁判官は「この書面にサインしている時点で合意しているとも見て取れるが」と言っていたので急に不安になりました。

ここで質問です。「同書にサインすることによって、わたしは退職扱いとなり解雇予告手当の請求権は喪われるものなのでしょうか？」

推論で結構ですので、先生のご意見もしくは考えをお聞かせください。

会社の代表取締役から「明日から来ないでください」と突然言われました。
理由は「代表の権限なので」と曖昧な内容の説明しかありませんでした。

後日、私の家族と代表と話し合いをしたところ、代表から「(私の方が解雇と捉えるなら)そう捉えても結構です」と話したので、解雇理由証明書と解雇予告手当を請求する旨の文書を郵送すると伝え、送りました。

期限を過ぎても、解雇理由証明書と解雇予告手当は届きませんでした。
電話やメールで連絡しても「労働基準監督署の指導に従って欲しい」「直接の対応は出来ない」との返信がありました。

ここでお聞きしたい質問ですが、

1.解雇理由証明書を発行しない場合、こちらが出来る対応はどのようなものか？
(労働基準監督署には申告済みです)

2.解雇が無効だった場合、バックペイや損害賠償の請求は出来るのか？

弁護士さんに相談するのは、初めてで分からないところがあるので、助言等を頂けたらと思います。

【相談の背景】
会社から即日解雇されました。
※解雇予告手当金もらっていない
※退職の容認はしていない
※書類にサインはしていない
※健康保険証は郵送で返却しました。

解雇理由証明書を催促しましたが、会社からは既に退職されているので解雇理由証明書を発行できない。
退職証明書であれば交付出来るとのことです。

【質問1】
退職証明書(解雇事由記載)と解雇理由証明書は労働審判をする際、効力は同義でしょうか？

【質問2】
退職証明書を催促した場合、解雇を容認した事になるのでしょうか？

【質問3】
解雇理由証明書を交付してもらうにはどうすれば良いでしょうか？

【質問4】
健康保険証を返却済みです。
すぐに国保に加入してしまっても問題ないでしょうか？

こちらも上記同様解雇の容認に繋がらないかを懸念しております。通院が滞っているためご教示いただきたいです。

【相談の背景】
本日、会社から電話で解雇予告を受けました。
その際に「一週間後でもいつでもいいから退職手続きだけ行いに来てください」と言われました。

理由は明確で、私が一か月もの間無断欠勤をしていたからです。

無断欠勤の理由自体はもともと精神疾患（気分変調症）を患っていて精神状態が不安定であったこと、会社内で人間関係のトラブルが頻発しており、それが関係のない私の業務にまで支障を及ぼした（というか暴力沙汰が起こり、全体の業務が一時的に止まったりした）ことによるものです。
これにより、「とばっちりで殴られるかもしれない」対人恐怖が加速し、会社に出勤してお金を稼ぎたいけど怖くて行けない状況が一か月間続いてしまいました。

しかし、会社は「退職手続きに来るのはいつでも構わないが、仕事はもうさせてあげれない」「理由には同情するが、無断欠勤をしたこと自体はあなたの非である。」とのことでした。

無断欠勤をした自分に非があるのは認めますが、賃金が発生しないということは来月から生活ができなくなるということです。
いきなり言い渡されたので再就職先の目途も立っておりません。

無断欠勤中、会社からの解雇予告通知書などは家に郵送されておらず、電話の応対ができる状態ではなかったため会社からの電話も出れないでいました。

なので私目線だと今日解雇予告をされて、もう明日から仕事させないと言われたと判断できます。

【質問1】
会社からの電話に出れず、かつ会社からの自宅訪問や解雇予告通知書の郵送を受けていないのに即日でクビを言い渡された場合、不当解雇は成立しますか？

【質問2】
無断欠勤の理由が精神疾患である場合は解雇ができないと聞きましたが、私にもそれは適用されますか？

【質問3】
不当解雇が成立する場合、どのようなプロセスで会社と争えばいいのでしょうか。

前職で普通解雇を受け、現在再就職を目指しています。 そこで履歴書の書き方について質問があります。

前職の退職理由を 一身上の都合 と書くのはまずいでしょうか？

問題がある場合、なぜ問題となるのか？
どのように書けば面接時に不利にならないで済むのか、アドバイスを頂けるとありがたいです。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
解雇通知受けました。
ですが解雇にされると後の就職に響くと聞きます。
解雇理由は適応障害にて5ヶ月休んだからだそうです。

【質問1】
この場合解雇より、自社都合退職した方が後の就職には有利ですか?

この度、職場を懲戒解雇になりました。処分については、自分のした事に対して当然の結果ですし納得しています。

ここで質問なんですが、次の就職活動をする際に懲戒解雇になった事を記入しなければいけないのでしょうか？

インターネットで検索したり周囲の人に相談した所、意見が割れてしまい困っています。

なかには、以前の職場から一身上の都合により退職したと通せと言われたという方もおりましたが……

回答よろしくお願いいたします。

盗撮で、公務員を懲戒免職となりました。（不起訴）反省し、再就職をしようと思うのですが、履歴書の職歴の欄に「一身上の都合により退職」と記載することは問題ありますか？
なお、面接では正直に理由を話すつもりです。

【相談の背景】
以前勤めていた会社の同業他社に転職を考えているのですが　勤めていた会社を懲戒解雇された履歴があります
懲戒解雇の事実は伏せて履歴書を提出しようと考えています

【質問1】
転職時前職調査が行われて懲戒解雇の事実が発覚する可能性はあるのでしょうか　そして採用ございましたでも発覚したら解雇は考えられますか？

アルバイトの応募の履歴書に大卒と書いてしまったのですが、その後、内部登用で契約社員、正社員と履歴書を出す際は大学中退と書いて提出しました。

いま、別件で会社から自主退社を迫られていますが、その件は自分は関わっていないですし、それを解雇にするだけの証拠等がないようです。

なので会社は、経歴詐称で懲戒解雇にしようとしているみたいなのですが、契約、正社員の時に正しいものを記載して入社しているにも関わらず、アルバイトの時の履歴書を詐称しているという理由での解雇はできるんでしょうか。

【相談の背景】
アルバイトを懲戒解雇になったことを履歴書に書かず、空白期間を聞かれ、アルバイトをしてた(退職理由は聞かれてない)と言った場合、経歴詐称として訴えられたときに懲戒解雇無効になると思いますか？

【質問1】
アルバイトを懲戒解雇になったことを履歴書に書かず、空白期間を聞かれ、アルバイトをしてた(退職理由は聞かれてない)と言った場合、経歴詐称として訴えられたときに懲戒解雇無効になると思いますか？

旦那が懲戒解雇になりました。再就職は難しいと言われる中、正社員で再就職を決めてほしく、今回ご相談させていただきます。
相談したい点は3点で、ひとつは履歴書の書き方。懲戒解雇と記して就職できる可能性はあるのかまたは何か別の書き方があるのか。
もうひとつは隠蔽して再就職できた場合、新しい会社に事実がわかる方法(人事書面や調査)はあるのか。
最後に新しい会社から前会社が調査を受けた場合、前会社は個人情報(懲戒処分)を事実として伝えるものなのか。
以上3点になります。事実を受け止め再就職先に伝えた上での再就職を一番望んでいますが、あらゆる可能性を把握しておきたくご相談させていただきました。
よろしくお願い致します。

懲戒解雇という経歴は、り歴書、職務経歴書に書かなければならないのですか？
サラリーマンにとって、一番辛い宣告といわれますが、次の会社にしらせなければならないのですか？例えば、隠しても問題ないでしょうか？それとも、職務経歴に一定期間アルバイトなどをして前の職務の懲戒がわからないようにとか出来るのでしょうか？

本日懲戒解雇となりました。
お恥ずかしいことに商品を横領してしまい、それが判明して懲戒解雇となりました。再就職のときは履歴書にら懲戒解雇と記載せずに退職と記載すれば大丈夫とありましたが本当ですか？？
さらに再就職が決まり新たな会社から退職証明書を持ってきてと言われた場合、退職証明書には懲戒解雇と記載されてしまうのでしょうか？？
お手数ですが回答よろしくお願い申し上げます。

お世話になっております。

履歴書の経歴で、グループ会社への転籍を記載していませんでした。
採用面接時は転籍前で、面接後の入社まで2ヶ月間が転籍期間です。

転籍期間の業務内容は変わりません。
（私に限らず、入社後一定期間で各事業部のグループ会社に転籍となります。）

また、入社時に書類の提出は求められておりませんでした。

①この場合、解雇理由になり得ますでしょうか？
②経歴の不備で、解雇理由になる場合、ならない場合の基準があれば教えてください。

どうぞ、宜しくお願い致します。

雇用形態の記載の有無が懲戒解雇に値しますか
1
履歴書や職務経歴書に雇用形態が書いていなければ正社員として働いていたと解釈されるのが一般的ですか?

2 あるQ&Aサイトの回答にて、
「正社員を判断されて入社した場合は、虚偽申告を理由に懲戒解雇されることがあります。」

とおっしゃっていましたが、書類に雇用形態の事について記載せず、面接でも自ら言わなかった場合
(面接官が雇用形態について聞いてこなかった場合も)でも、入社後何らかの理由で正社員じゃなく例えば非正規で働いていたと企業側が知ったとき虚偽として懲戒解雇される可能性があるのですか？

3
何らかの理由で
雇用形態が変更になったことを 正社員→準社員
（自分の会社では、準社員は契約社員扱い）

職務経歴書に記載せず面接の時も自分から言わなかった場合(面接官が雇用形態について聞いてこなかった場合も)入社後、何らかの理由で会社側に雇用形態の変更があった事が知れわたった場合、それだけの理由で経歴詐称と判断され
懲戒解雇、普通解雇されるまたは内定取り消しになる可能性はありますか？

【相談の背景】
前職を懲戒解雇になったことを隠して就職したけど、経歴詐称として懲戒解雇や普通解雇が無効になるケースありますか？

【質問1】
前職を懲戒解雇になったことを隠して就職したけど、経歴詐称として懲戒解雇や普通解雇が無効になるケースありますか？

先日、会社の同期の家からゲームソフトを盗んでしまい換金して逮捕はありませんでしたが、現在検察庁の出頭連絡待ちです。検察庁から被害者の方と和解、示談が終わったら連絡して後日出頭日時を決めるとのことで、まだ、判決等は出ていません。ただ、先月付けで会社から懲戒解雇という形の処分を受けました。これからどのようになるかわかりませんが、罪を償いしてから生活していくためには働くなければいけないのですが再就職について教えてください。インターネットで色々調べてみてのですが、まず、履歴書の書き方についてです。現在の履歴書のほとんどがJIS規格で賞罰欄がないとありました。どのやうな判決があるかわからないのですが、賞罰欄がない履歴書については記載しなくてもよろしいのでしょうか。また、職歴欄について、懲戒解雇となったため正直に書こうとは考えているのですが、退職とだけでは、偽造扱いになると調べたら出てきました。やはり懲戒解雇と書いた方がよろしいのでしょうか。偽装して就職できても、そのことが判明するとまた懲戒解雇などになるとは思うので、正直にありのままを記載するしかないのでしょえか。懲戒解雇者の再就職はほぼ無理とありましたので、どのようにしたらよろいしのでしょうか。迷惑をかけた家族達の為にも改心して新たな人為のために働きたいのですが。

2009年に取引先金員の着服で懲戒解雇されました。取引先とは弁済し和解しております。その後、転職しております。その際に履歴書に退職理由を書かず「○○株式会社 退職」とのみ記載しております。また面接でも特に理由は聞かれておりませんでした。最近、噂で数名の身辺調査をしているような話をききました。当然私には個人情報利用や調査承諾などきておりません。いきなり会社から職歴詐称などで言われたらどうしたらよいですか？

【相談の背景】
従業員をパート雇用しました。
その後、源泉徴収票で前職の会社名が発覚、履歴書では直近の務めた日付はなくて、2年、3年前が最後の勤め先になっていました。今回、バレた会社名は履歴書には記載がなく、しかも
直近で退職した会社でした。ちなみ当社に入社する先月末まで働いていた所までわかりました。

【質問1】
この場合なのですが、自己都合、もしくは、懲戒解雇はできますか？
就業規則には記載しております。

【相談の背景】
経歴詐称による解雇について質問です。気になったことがあったので数点質問させてください

【質問1】
経歴詐称(懲戒解雇歴があって、退職理由を聞かれたけど嘘ついた)
懲戒解雇理由は無断欠勤で、今の仕事に対して問題なく勤務している場合は経歴詐称による懲戒解雇は有効になると思いますか？

【質問2】
懲戒解雇を無効になり、普通解雇なら有効ですり。みたいな判決ってありえますか？もしくは懲戒解雇が無効になったので、改めて普通解雇にすることは可能ですか？

【質問3】
懲戒解雇歴を退職理由を聞かれなかったので答えなかったは、経歴詐称ではないので懲戒解雇になりえないと思いますが、普通解雇事由にはなるのでしょうか？

【質問4】
もし弁明の機会が設けられ、本来なら懲戒解雇になることでも、私の反省や改善の意思を見せることによって出勤停止や減給などの処分になることはありえますか？

先日会社から懲戒解雇を言い渡されました。
自分宛ての通知書には懲戒解雇、社内への通達も懲戒解雇となっているにも関わらず、離職票には普通解雇となっていました。
自宅待機と言われたその日中に懲戒解雇の通知が届き、解雇予告金も受け取りを拒否していたのにも関わらず一方的に給与振込の口座へ入金されました。生活もあるので不本意ながら貰った離職票を持って『会社都合の解雇』として失業保険受給の手続きを済ませたところです。
因みに懲戒解雇通知が届いてから離職票の受け取りまで20日程度かかっており、それが理由で失業保険の受給日も大幅に遅れることとなりました。

この処分内容の食い違いをハローワークに確認したところ、労働監督署からの認定を会社が受けていなかったとの事で懲戒ではなく普通でしか手続き不可能と伝えたらしいのですが。

会社に上記質問をしたところ、離職票上では普通解雇となったが社内では懲戒解雇であって訂正・撤回には応じないとの返答がありました。

会社が斡旋の話し合いに乗ってこなかったので現在労働審判に移行すべきかどうか検討しておりますが、同時に転職活動を行わなければなりません。

この場合、
?転職活動の際に退職理由を『普通』とすべきか『懲戒』とすべきか教えて頂けないでしょうか。むしろ今回の解雇処分について一切納得はいっていないのですが、その場合『一身上の都合』として転職活動するのは詐称になるのでしょうか
?人材紹介会社や新しく面接する会社から、解雇になった会社にリファレンスを求めた場合、会社が離職理由を言うことは個人情報保護法の観点から合法でしょうか

長くなりましたがご回答どうぞ宜しくお願い致します。
たくろう

懲戒解雇された後に、就職活動をしています。
懲戒解雇の事実を話すと高い確率で採用されないようなので、正直に話すことが良いのか迷っています。
１　志望先の企業が前の職場に照会した場合、前の職場が退職理由を答えることはありますか。
２　また、退職証明書の提出を求められると困ってしまいます。
先生方にお聞きするのは筋違いと思いますが、退職証明書の提出を求める企業は多いのでしょうか。