「4時間労働」の法律相談

「4時間労働」では、「4時間しかたっていないのにすぐ仕事に出そうとするのは労働上問題ないのでしょうか?」「この場合、慣例で日曜日を法定休日とみなして、日曜に働いた時間数に1.35を掛けるのか、4週分の労働時間を総合計して日割りし、その時間数に1.35を掛けるのか、最も長く働いた4日(あるいは最も短い4日)を抽出し、それらを法定休日とするのか、いずれが正しいのでしょうか?」「手待時間が半分以上を占めなければ断続的労働とは言えないはずなので、1人の実労働時間が約4時間、夫婦合算で8時間15分を超えたら違法と言えるのでしょうか?」などの疑問が投げかけられています。また、「平成17年4月よりシステム開発のプロジェクトが始まり4月〜平成18年11月まで、最高141時間(その他100時間超が6ヶ月、80時間超が5ヶ月、残りは約60時間)の実績があり、過重労働のため不眠からうつ病になり現在心療内科に通い、抗鬱剤・眠剤を服用し勤務しています。」「株式会社bは、個人事業主cと業務委託契約(準委任契約:月180時間の労働に対する固定単価 21万円(税込))を2012年4月に結び、cにシステム開発業務を発注していたものとします。」等々の問題も投稿されています。労働分野に「4時間労働」に関連する相談が多く寄せられています。

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    ...往復4時間もの長時間通勤で、毎日残業2時間の労働実態は、通勤時間2時間分は実質残業であり就業残業と合わせると20日間勤務で80時間残業です。この状態で従業員が体調を崩した場合使用者責任を問われるでしょうか?...

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    • 1弁護士回答
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    ...訪問介護職で、非常勤で勤務していて、130時間の契約で働いていますが、会社の契約では、月に6休で、土日祝日の勤務もあり。となっています。 しかし、入社してから6休ありません。月に2休から4休しか休みはありません。 会社側は、時給勤務の人で1日当たり4時間未満の労働では、休みが6休以下でも労働基準法...

    • 2014年02月15日
    • 2回答 /
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    • 2018年12月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2016年03月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2014年10月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 夜勤の仕事、尚且つ10時間労働という条件で5日連続出勤は違法ですか?

    ...警備業の仕事で内定を貰いましたが、 勤務時間が19:00~翌9:00(休憩4時間)という拘束時間で、5日か6日の連続出勤であると言われました。 私は夜勤の仕事で連続で5日か6日出勤するというのは違法だと思うのですが、上記の労働日数と労働時間(1回の出勤あたり10時間の労働時間)でも法的には問題ない...

    • 2019年10月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2019年08月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 月給の時間給換算について

    ...現在、勤務している会社と時給の計算方法について意見が食い違っているので確認です。 私は夜間専任として週4日勤務しています。一日の実働時間は9時間です。 法定労働時間の8時間で計算をし、週4日勤務なので月平均17.38日出勤しているという計算の元 139.04時間と算出しました。 ところが、会社側は1...

    • 2017年02月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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