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「4時間労働」の法律相談

「4時間労働」では、「4時間しかたっていないのにすぐ仕事に出そうとするのは労働上問題ないのでしょうか?」「この場合、慣例で日曜日を法定休日とみなして、日曜に働いた時間数に1.35を掛けるのか、4週分の労働時間を総合計して日割りし、その時間数に1.35を掛けるのか、最も長く働いた4日(あるいは最も短い4日)を抽出し、それらを法定休日とするのか、いずれが正しいのでしょうか?」「手待時間が半分以上を占めなければ断続的労働とは言えないはずなので、1人の実労働時間が約4時間、夫婦合算で8時間15分を超えたら違法と言えるのでしょうか?」などの疑問が投げかけられています。また、「平成17年4月よりシステム開発のプロジェクトが始まり4月〜平成18年11月まで、最高141時間(その他100時間超が6ヶ月、80時間超が5ヶ月、残りは約60時間)の実績があり、過重労働のため不眠からうつ病になり現在心療内科に通い、抗鬱剤・眠剤を服用し勤務しています。」「株式会社bは、個人事業主cと業務委託契約(準委任契約:月180時間の労働に対する固定単価 21万円(税込))を2012年4月に結び、cにシステム開発業務を発注していたものとします。」等々の問題も投稿されています。労働分野に「4時間労働」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 上司の独断でシフトや労働時間を変更出来る?

    ...上司の独断でシフトや労働時間を変更出来る?今現在8時間労働をしていますがたまに双方の合意がなくて勝手に4時間になったりします。あと今月の仮のシフト表には8日間のシフトは4時間労働になっていた。上司の独断で労働時間を減らす...

    • 2010年05月03日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 4週変形労働時間制での週32時間労働者の半日労働の仕方について

    ...4週変形労働時間制で1日8時間週32時間勤務している非常勤職員です。 勤務日数について質問したいのですが、原則平日週4日勤務で働いています。シフト制で決まった曜日では勤務していません。 家庭の事情などで平日に休みが必要に...

    • 2018年03月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトの4労働時間の契約更新後に支給する有給休暇に関して

    ...コロナウイルス禍の影響で弊社も営業時間を短縮しました。 このため雇用しているアルバイトの勤務時間を、4月より8時間から7時間へ変更してもらうことに同意を得ました。 ところがこのアルバイトが4月の有給休暇を申請してきたので...

    • 2020年03月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 4週変形労働時間制での週32時間労働者の半日労働の仕方について

    ...4週変形労働時間制で1日8時間週32時間勤務している非常勤職員です。 勤務日数について質問したいのですが、原則平日週4日勤務で働いています。シフト制で決まった曜日では勤務していません。 家庭の事情などで平日に休みが必要に...

    • 2018年03月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間と雇用保険について。この4月から雇用されていますが雇用保険には加入されていないようです。

    ...現在勤めている会社の労働時間と雇用保険についてのご相談です。 2年前から公共の施設で受け付けの業務をしています。現在、働いている会社は本年3月 の入札で業務受注を受け本年4月から雇用されています。 労働時間は9.5時間(...

    • 2015年07月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上司の独断でシフトや労働時間を変更出来る?

    ...上司の独断でシフトや労働時間を変更出来る?今現在8時間労働をしていますがたまに双方の合意がなくて勝手に4時間になったりします。あと今月の仮のシフト表には8日間のシフトは4時間労働になっていた。上司の独断で労働時間を減らす...

    • 2010年05月03日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休日出勤の残業代と代休について

    ...教えてください。 就業規則でこのように書かれています。 土曜日等の休日出勤は4時間以上の労働であれば、所定労働時間8時間を労働したとみなすことができる。 この規則をふまえて現状は 例え8時間以上の休日出勤でも残業...

    • 2017年11月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題です。フレックス制導入時の半休取得日の残業時間の扱いについて。

    ...労働問題です。フレックス制導入時の残業時間の扱いに関しては相談させて頂きます。 夫が勤める会社ですがフレックス制を導入しております。ある日、午前半休を取得し午後1時に出社をしました。その後午後8時まで労働をしました。労...

    • 2018年12月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇に対して支払われる金額

    ...時給1000円のパートで働いている職場(週に4日、8時間労働)で有給休暇を1日取得した場合 払われる金額は8000円ですか?それとも8割ですか? この金額は 会社が自由に決められるんですか?...

    • 2017年01月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不正な裁量労働制でみなし労働時間より短く働いていた場合

    ...裁量労働制として働いていたはずが実際には裁量労働制の要件を満たしていないことが分かったとき、"残業代を請求できる"と聞きました。 しかし、例えば1日のみなし労働時間が8時間で、そのうちの6時間だけ出社していた場合、「残...

    • 2018年08月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇入通知書の就業時間の『原則』とはどう捉えれば良いのでしょうか?

    ...非常勤で働いています。 雇入通知書には就業時間には『週20時間未満。原則1日の労働時間4時間週3日勤務』とあります。 まだ年度途中ですが労働時間4時間週3日ですと月50時間程度になると思いますが月平均60時間。多い週で2...

    • 2018年01月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員からパートへの変更 有給休暇日数について

    ... 10年以上正社員として週5、8時間労働で勤めていましたが、雇用形態の変更により昨年4月から週4、8時間労働のパートとして働いています。 なお、パートになった際、退職金を受け取っております。 有給休暇の時効は2年間とあ...

    • 2020年06月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自己の主張に基づく労働時間変更について

    ...労働時間の変更を直談判することは可能でしょうか? 今勤めいるところで、4時間から6時間に変更しろと、親がうるさい。...

    • 2018年01月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 子育てに対する嫌がらせの損害賠償

    ...未就学児がいるため、去年看護休暇を取っていました。 今年、会社は、長時間労働の部署に、私を異動させました。 私は労働時間の制限の申出をしましたが、会社は私を3月28時間、4月32時間、5月38時間の残業をさせ、会社は労働...

    • 2017年06月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用保険の加入について教えてください

    ...お世話になります。 雇用保険の加入についてご質問です。 あるアルバイトの契約書では、1日の所定労働時間4時間、週所定労働日数4日としています。 従って、雇用保険の対象にはならないと考えています。 ところが、当該...

    • 2019年08月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 週所定労働時間30時間未満の労働者の年次有給休暇付与日数について

    ...非常勤職員の年次有給休暇の付与日数についての相談です。 週所定労働時間が30時間未満の労働者については労働基準法施行規則第24条の3において定められています。 一週間の勤務時間は月曜日8時間、水曜日4時間、金曜日8時間...

    • 2020年03月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 質問があります。

    ...忙しいときは1日12時間働き、そのあと明日の準備のため4時間働くということを続けてきました。4時間の分は残業にはなりませんでした。この場合、労働基準法などに会社はひっかかりますか?...

    • 2015年03月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 所定労働時間について。40時間なのか、44時間なのか。

    ...10人以上の労働者がいる診療所で勤務しています。月曜~金曜8時間、土曜4時間の契約なので、週に44時間働いても、4時間残業の扱いにはならないと上司にいわれていました。 診療所は44時間までが所定労働時間だけれど、10人以...

    • 2017年09月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 専門業務型裁量労働制の延長時間

    ...専門業務型裁量労働制における延長時間の範囲はどこでしょうか? 現在働いている職場では1日の労働時間に限らず 労働時間8時間(内1時間休憩)とされる裁量労働制です。 しかし同制度を導入するにあたり、 会社は月に45時間ま...

    • 2015年06月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1日2回勤務の休憩時間について

    ...同一日に、6:00~10:00(4時間)勤務し、帰宅後再出勤し、16:00~20:00(4時間)の勤務を行なう場合、1日の総労働時間は8時間となりますが、4時間づつの勤務時間内に休憩合計1時間(或いは45分)を取得する義...

    • 2014年03月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • テレビ制作アシスタントディレクター。これらの場合時間外手当の支給はされるのでしょうか。

    ...プロデューサー、ディレクターは専門業務型裁量労働制の適用を受けると認識しておりますが、アシスタントディレクターは自分の裁量で退出する事が出来ませんか、これらの場合時間外手当の支給はされるのでしょうか。 時間外労働は、有り...

    • 2013年09月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 日本人男性の最低労働時間は?

    ...・私は40代の男性(独身=結婚希望なし)です。 ・長期間無職の人は、法で処罰があるのですか? ・会社の労働時間の3/4以下だと、国民年金、国民健康保険。 ・会社の労働時間の3/4以上だと、国民年金、国民健康保険を払わず、...

    • 2015年09月22日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休憩時間の労働について

    ...ある、職業の24時間勤務をしています。休憩は8時間半でそのうち4時間は仮眠時間で残りの4時間半は何回かに分けて休憩時間です。仮眠の4時間は完全に労働から解放されているのですが残りの4時間半は完全に労働から解放されません。...

    • 2017年09月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給休暇消化について

    ...元々正社員雇用ではなく、フルタイムのパートスタッフとして、社会保険、賞与などを付けて雇っていた従業員がいます。昨年12月から、本人の申し出により、フルタイムから半日勤務に変更し、現在の契約は扶養範囲内勤務です。先月、11...

    • 2019年10月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇について

    ...パートの有給休暇についてお尋ねします。 人によって、1日の労働時間数が違うのですが、私の場合、1日6時間の労働時間で、月15日働いています。 別の人では、8時間の日もあれば、4時間、3時間の日がある人もいる職場です。 ...

    • 2011年11月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • コロナウイルスによる補償

    ...アルバイトの時間短縮による保証について。 コロナウイルスによりアルバイトの労働が1日5時間から4時間に変更。削除された1時間は何らかの補償対象になりますでしょうか。(小売業) ※会社からの時短の指示です。 ※コロナウイ...

    • 2020年04月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 訴えられますか?

    ...ホテルで、住み込みで、管理人として、4年間働いています。求人情報誌には、8時間労働で、休日が、月4日と、出ていますが、実情は、睡眠時間以外は、仕事です。休日も、全く無く休日を、申請すると、給料を、カットされます。今までに...

    • 2012年01月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法、ダブルワークについて

    ...労働基準法、ダブルワークについて相談・質問です。よろしくお願い致します。 去年10月からA社で 午前中 週5日4時間パートの仕事をし始めました。 今年4月からB社で 午後 週4日2時間パートの仕事も始めてたのですが A...

    • 2020年05月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 事実と異なるタイムカードの改ざんについて

    ...同じ場所で働いてるアルバイトの人の話ですが、その人は学生で週に1度ぐらいしか来ません。 その為、1日で12時間程(開店から閉店まで)やっている事が殆どです。 この店の店長は勿論その事実を知っている為、それは当然禁止と言っ...

    • 2017年01月16日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇の付与日数について質問です.

    ...有給休暇の付与日数について質問です. 労働契約を結んだときの労働条件とと実際の就業状況が異なってる場合そのような者へはどのように有給休暇を付与すればよいでしょうか? 労働契約を結んだときの労働条件と実際の就業状況を下記...

    • 2018年05月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 居酒屋アルバイト店員、300時間を越える労働

    ...居酒屋アルバイトとして4年ほど300時間を越える労働を毎月行っていましたが それは労働基準法の違反ではないのでしょうか? またそのうちの半年ぐらいは 休みもろくにもらえず最高で68連勤もありました。 またその居酒屋でレ...

    • 2014年12月18日
    • 10回答 /
    • 5弁護士回答
  • みなし残業と有給の自社ルール

    ...去年の4月から働いています(在職中) 昨年までは有給を会社から与えられず完全月給制で休んでも(会社都合含む)給料から引かれませんでしたが、突然今年の春から有給の話がありました。 その有給のルールが有給を取得するには2週間...

    • 2018年07月24日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 契約労働時間に満たない労働時間

    ...契約労働時間は、1日7時間週5日、4週で140時間の計算になります。4週で140時間に満たない時間でしか働かせてもらえません。契約時間内であれば、どんなに少ない時間でも、会社に何も言えないのでしょうか。 回答よろしくお願...

    • 2018年10月04日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 週40時間を越える残業代について

    ...お世話になります。 現在、下記のとおり働いています。 月~金:8:30~17:30(昼休憩1時間) 土:8:30~12:30(昼休憩なし) 日・祝は休み 労働基準法だと週40時間以上は残業代が支払われると思うのですが...

    • 2019年11月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社会保険の加入について

    ...厚生年金保険等の社会保険の強制適用事業所でパートで仕事をしています。 残業が重なり1ヶ月程、正社員の3/4以上の労働時間になりそうです。次の月で調整するとの事なのですが、3/4を超えた月の厚生年金保険や健康保険の加入を使...

    • 2019年08月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働勤務時間について

    ...主人の会社(中小企業)のことでご相談させてください。 以前までは週5日制8時-5時出勤でしたが、震災後、電力削減を理由に変則労働に切り替えられ、現在は週4日10時間労働になっており、週ごとに6時ー18時、または11時ー2...

    • 2013年05月11日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職したいのですがさせてくれません

    ...会社が辞めさせてくれません 先週が4日間拘束、平均17時間労働、今週も5日間拘束の労働時間は同じくらいです あまりにもキツいので辞めたいと言ったのですがもう数週間先までスケジュールに組み込まれてる、とかコロナで休んだ2ヶ...

    • 2020年07月07日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 所定労働時間について

    ...私は、1日の所定労働時間が8時間、1週の労働時間が40時間との労働契約を締結しています。 そこで、質問ですが、この前、会社都合で1日休まさせられました。その週だけ、週4の勤務でした。休業手当を請求したいのですが、1週の所...

    • 2016年11月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間制の手続き

    ...1年単位の変形労働時間制の協定届(第32条の4第4項) 使用者は、1年単位の変形労働時間制の協定届を労働基準監督署に届け出なければならない。とありますが 1年の初めが4/1からとすると労使協定および労基署への届け出は3/...

    • 2014年03月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パートのシフト編成による労働時間削減

    ...販売パートです。週5日6時間働いてました。 無期雇用で、3月に書いた労働契約書の所定労働時間は週30時間以上です。内休憩0分です。 ところが、3月から会社の経費削減で、シフトに休憩10分を義務付けられ、1日5時間50分...

    • 2020年05月19日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 1週40時間を超えているのに残業代は出ないのでしょうか?

    ...最近働き始めたのですが、4週8休で8時間労働しています。ですが、4週8休という事で、6勤が続く時があり週に48時間働く事になっているのですが、会社側にきくと、1週40時間というのは会社側にで決めれる、私たち正社員は23日...

    • 2019年05月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務委託、労働法について。どちらへ該当となりますか?

    ...軽貨物運送について オープン当初  1、業務委託でしたが契約書無し 2、時間にて稼働し報酬の支払いがある 3、48時間以内でオファーが設定されている 4、オファーが予約優先とオファーが入る人入らない人の差がある 3、規約...

    • 2020年04月25日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • シフト勤務者の一日の最大労働時間について

    ...夜勤/日勤のシフト勤務者です。 現状、非常に困っている訳ではありませんが、無理な労働へとエスカレートする傾向を感じており、正しい知識を得たいと思い質問いたします。 現在、夜勤は12時間労働でこれに加え休憩時間が1時間で...

    • 2015年05月21日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 失業保険 不正受給になった場合について

    ...友人に相談されたのですが、失業手当と再就職手当てを受け取った後に、申告で漏れがあったことに気づいたそうです。 待機期間中のアルバイト申告を1日申告するのを忘れていたそうです。ちなみにその1日は、4時間以内の労働でした。週...

    • 2019年05月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1年単位の変形労働時間制における時間外労働時間の上限

    ...2020年4月1日から時間外労働時間の上限の適用を受ける100人規模の製造メーカです。 1年単位の変形労働時間制を採用していますが、その際の時間外労働時間の上限は 下記に記載の①~⑥で認識していますが間違いないでしょうか...

    • 2020年02月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 腰痛で労災を求められてるが労災といえるのか?

    ...まつ毛エクステサロンを経営しています。社員か ら腰痛で働けないので労災認定を求められております。30人ほどスタッフが居ますが、仕事が原因で腰痛で働けないスタッフは初めてです。週休2日、残業なし、実働平均時間は4〜5時間程...

    • 2019年04月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変型労働時の休憩について

    ...飲食企業の施設に勤めております。毎月のシフトで変型労働勤務が数回あるのですが、4時間勤務の日に間に1時間休憩の5時間拘束って日が度々あるのですが、これって法律上全く問題ないのでしょうか? 自分からしたら休憩なしで4時間働...

    • 2019年03月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1週間の労働時間について

    ...私の勤務先は、定時が1日7.5時間労働で休日は日曜祝日と、第2第4土曜日です。 そうなると、第1第3土曜日は1週間45時間労働となります。 この場合、40時間を超えた5時間分は割増賃金となるのでしょうか? 36協定はない...

    • 2020年05月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 法定外労働時間、法定労働時間が分かりにくく、教えて頂きたいです。

    ...勤務時間についての相談です。 4月からの転職先で 月曜日~金曜日8:00~16:00 休憩時間45分 土曜日 8:00~13:00 の週40時間内で勤務しています。 6月の給料明細(月給制)で、法定超労働時間が9時間...

    • 2020年07月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • アルバイトの有給休暇、時間について

    ...ホテルの配膳のアルバイトをしている者です。 週に5〜6日フルタイムで働き、時間はバラバラなんですが平均すると8時間は超えています。 今まで有給休暇はなかったのですが、会社が急に有給を出しますと言い出しました。 そこ...

    • 2019年07月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇の申請が却下されてしまいました

    ...私は週3日~週4日程、4時間勤務をしている派遣アルバイトです。 10月に有給休暇を1日だけ消化したいと思い、9月15日頃申請しました。 11月2日に、営業担当から「週3の月48時間の契約になっているのだが、10月は契約...

    • 2018年11月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 使用者責任

    ...往復4時間もの長時間通勤で、毎日残業2時間の労働実態は、通勤時間2時間分は実質残業であり就業残業と合わせると20日間勤務で80時間残業です。この状態で従業員が体調を崩した場合使用者責任を問われるでしょうか?...

    • 2014年12月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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