3,892件見つかりました
弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • アルバイトでの労働待遇について。

    【相談の背景】 私はあるスーパーでアルバイトをしている大学生です。今年の春先に大学四年生が就職したことや他の理由で退職者が出たことで、1月から9人辞めました。しかし新しく入ったのは二人ほどです。そのため一人当たりの負担が大きくなりました。この状況にもかかわらず、仕事を終わらせることを強要します。さらに仕事が終わらなければ残業しろと指示されました。...

    弁護士回答
    3

  • お店の早閉めによる損害賠償ついて

    【相談の背景】 先日私の判断でお店を営業時間内なのに2時間早く早閉めしてしまいました。それが代表に監視カメラで見られ退職と損害賠償を請求されました。 私の判断で勝手に締めてしまったことはすごく反省してます。 契約書を書けと脅され自主退職するということと損害賠償を支払うということが3行書かれた契約書にサインをしました。 そこには損害賠償の値段が書い...

    弁護士回答
    1

  • オーナーの言動等は、パワハラに該当するか

    私は、大手コンビニに、1年以上勤務しています。 以下のオーナーの言動、行為はパワハラに該当しますか。 1.自分とオーナーが、基本夜勤なのですが、オーナーから先日、「〇〇さんと、夜勤一緒やったら、テンション上がらんし、やる気にならんけ、今度は女の子採用しよう。その時は、〇〇さん必要ないけ、止め下さいね」等の発言 2.私は、滅多に休まないのですが、1年...

    弁護士回答
    1

  • ホスト サインしていても最短何日で辞めることができるか

    【相談の背景】 ホストを今すぐ辞めたいです。　労働条件が十分に伝えられないまま、入店前に一ヶ月前に言わなければ80万の罰金を課すといった契約書に初日のうちにサインしてしまいました。 【質問1】 現在売り上げ0顧客0です。 最短で何日で辞めることが可能でしょう? 【質問2】 グラスを割るたびに2000円 など原価以上の価格や無断欠勤8万など、一日の給与(55...

    弁護士回答
    1

  • 退職に際して口頭伝達の効果と、就業規則の必要性について

    7月２日に退職希望の旨を経営者に口頭で伝えたところ、改めて話をしたいからと、7月15日に話をする事になりました。 早々にも退職したいのですが、7月２日に口頭で伝えているていう事は8月２日に退職日を設定しても問題ないのでしょうか？ 一応、労働契約書には退職の際は1ヶ月前に申し出る事となっていますが、就業規則がない職場です(職場１０人以上常時就業中です) そ...

    弁護士回答
    1

  • 退職時、有給休暇取得について

    近々退職を考えています。 以前、有給休暇について会社に問い合わせたところ、 「年1回(3月)の賞与の中に日数分買い取っているので、有給休暇はなく欠勤扱いになる」 と回答されています。 賞与に明細はなく、買い取られた有給休暇の日数も不明です。 3月以前の退職の場合、何日間の有給休暇を取得できるのでしょうか？ 現在の就労状況 平日 労働時間6時間、日給70...

    弁護士回答
    2

  • 即日退職後の損害賠償請求

     ベストアンサー

    【相談の背景】 飲食店でパート(8時間契約・社会保険加入済)として働いていた者です。昨年10月から1年契約で3ヶ月働いてきましたが、従業員からの陰口に耐えきれず、1月10日に即日退職したいと申し出ました。オーナーには、今日中は無理だから明日(1月11日)まで来て欲しい。と言われたのですが、どうしても体調が良くなく、10日の夜に11日は欠勤するとメールしました。です...

    弁護士回答
    1

  • 残業代等についてです。

    私はｶﾞｿﾘﾝｽﾀﾝﾄﾞに勤務し4年目になります。 妻、子どもいます。 毎月280～300時間働いてます。休憩時間は1時間です。休みは週に1日です。時給750円のアルバイトで社会保険、年金などはあります。 就業規則など見たことないし見せてくれないと従業員が言ってました。 ｱﾙﾊﾞｲﾄでも残業代は正社員同様出るんでしょうか？また、労働時間、時給は違法はないんでしょうか？手当...

    弁護士回答
    1

  • アルバイトで休憩無しはおかしい

     ベストアンサー

    私はアルバイトをしています。 私のアルバイト先では、 1日9時間働かされますが、 休憩は１分もありません。 9時間で休憩がないのはおかしいですよね？

    弁護士回答
    3

  • 残業について質問です。

     ベストアンサー

    知り合いの土建屋でアルバイトをしていました、私は土木作業は初めてで指示を受けながら働いていたのですが、 最初に何時が定時かとか何時まで仕事をするなど詳しくは聞きませんでした（知り合いなので書類などありません） 給与は１日6000円と言われ、何も出来ないしいいかと自分でも承知しました。有限会社で従業員３人の会社です。 1、その場合１日何時間でも働か...

    弁護士回答
    3
  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 有給休暇に対する賃金の計算方法について

     ベストアンサー

    時給労働者の有給休暇に対して支払われる賃金について質問です。 有給休暇に対する賃金には ・通常の賃金（有給を取得したその日、出勤したのと同等の賃金） ・平均賃金 ・健康保険の標準報酬日額 の３種類があるようですが、このうち「平均賃金」の定義や計算方法について インターネット上では全く違った複数の解説があり、どれが正しいのか解りません。 大き...

    弁護士回答
    1

  • 労働時間中に休憩を取らなかった場合どうなるか？

     ベストアンサー

    就業規則に、休憩時間が12:00～13:00と記載がありますが、 仕事が忙しく、自発的に休憩を取得せず、仕事を続けてた場合、 会社側または労働者側に何か罰則はありますでしょうか？ （労働者自身の判断で休憩を取らなかった） 例： 9:00出勤、18:00退勤。休憩を取らずに、実質9時間労働を行った場合。

    弁護士回答
    2

  • 有給休暇の計算はややこしいの？

    退職をするのですが、有給休暇を残り全て使って辞めたい旨を社長に伝えると、労務士さんに計算してもらうから待ってって言われました。細かく計算しないと出ないものなのでしょうか？ 因みに一度も使ったことはないです。正社員で勤続ネンスウは9年くらいです。 厚生労働省のホームページには、6年半以上勤めて、8割維持、出勤してる場合、年20日有給休暇あり2年間上...

    弁護士回答
    2

  • 会社に隠して上司がタイムカードの改ざんや強要

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ６年程前から副業をしていました。仕事を行う前に準備があり、その準備の時間分などが改ざんされていました。 例えば、8時や８時半、9時出勤で本作業に必要な準備作業を行っていても本作業開始前の10時前出勤としてタイムカードを上司に打刻されていました。酷い時には、タイムレコーダーがあるにも関わらず手書きで上司が書いたり、10日後から20日後にな...

    弁護士回答
    1

  • 継続的清掃業者（受託者）に対する当方都合による工事期間中の委託費の取扱いについて

    【相談の背景】 　当方は、スーパー銭湯を営業する役員です。 　このたび、改装工事のため、2ヶ月間完全休館する予定です。 これに伴い、館内清掃受託者に対し、2ヶ月間弱の清掃不要・これに伴う清掃委託費の減額の申出をしたところ難色を示されました。 　当該清掃受託者との契約概要は、月額定額支払い・自動更新規定あり・休館の際の委託費に関する定めなし（双方協...

    弁護士回答
    1

  • 今やっているアルバイトの事です。

    今やっているアルバイトの事なのですが、まず面接の時に高校生は週3日にするからその他の4日で勉強して下さい。と言われたのですが、実際やってみると週5日入ってて同じ所で働いている友達が週3日じゃないとバイト辞めるといった所、なんで3日じゃないといけないの？って何回も聞かれたそうで面接の時に3日って言われたのに5日はいってるのは時間があわない何回も言い、親が...

    弁護士回答
    1

  • 突然のシフトの激減について

    【相談の背景】 派遣会社の直接雇用の仕事の件です。 ５月に世界パラ陸上という、とても大きいイベントが２週間あり 私は昨年９月のボランティア選考会で選考員をやるところから携わっていたので ５月は１ヶ月この仕事でガッツリ入って欲しい。 朝は８時から夜は９時位まであるので、他の仕事を入れないようにお願いされたので 掛け持ちしている他の仕事も１ヶ月休み...

    弁護士回答
    1

  • この労働条件は成立しますか？

    【相談の背景】 知人が障害者ホームにおり、大手企業にパートで勤めており、9〜16時の契約をしていますが、連日仕事がないとの事で早く帰され、金銭的な補償もありません。契約書には超過や休日出勤の記載はありますが、時間短縮の記載はありません。 これは正当な事でしょうか？正社員の立場の場合、あり得ないことですし、そうなると、 同一労働同一賃金などにも抵触す...

    弁護士回答
    1

  • 不当解雇訴訟中のアルバイト収入とバックペイの関係について

    不当解雇で訴訟を起こします。 当面の生活費の為に、ハローワークの失業手当は仮給付としました。 長期戦に備えて、失業手当をもらいながら就職とみなされない範囲（週に20時間未満、1日4時間以上）でアルバイトをし、アルバイトをした日数（約8日予定）は失業手当を先送りとしようかと考えています。アルバイト収入は恐らく月に5万円以下になると思います。ここまでは...

    弁護士回答
    2

  • 業務委託美容師、今の職場を辞めたい。業務委託契約だが雇用のような働き方をさせられています

    【相談の背景】 今現在1か月ほど業務委託美容師として働いています。 まだ1か月しか働いていないのですが、職場を変えたいと思っています 月8日休み、最低保証給ありという形で働いているのですが、勤務時間が定められており営業開始の1時間以上前には店に居てサロンの掃除、営業終了時間になっても締め作業が終わるまでは帰れません。材料の発注係、休日の撮影など...

    弁護士回答
    1

  • 採用後、求人情報誌の募集要項と違う条件ばかりです。

     ベストアンサー

    昨年転職し、働き出したのですが…求人情報誌と違う条件（就業時間、給与など）にて就業させられています。個人のクリニックなので、理事長（雇い主）の一存で決定されています。何度か条件が違うことを直接訴えたりもしたのですが…。「募集要件は前事務長（退職されています）が出したので、自分はこの条件には不満だった。」「考え方が甘い」「患者が増えなければ給料を増...

    弁護士回答
    2

  • 有給休暇の次年度繰り越しについて

    現在働いている会社の有給休暇についてのご相談です。 就業規則には ①各勤続期間における出勤率が８割以上の社員に対し、次の各号に掲げる表の上欄の勤務年数に応じ、それぞそれ下欄に掲げる日数の年次有給休暇を与える。 継続勤続年数　0.5　～　　6.5年以上 付与日数　　　10　　～　　20日 ②年次有給休暇の使用にあたっては、本年度発生分から使用するものと...

    弁護士回答
    1

  • 急な手当カット 不利益変更になりますか？

     ベストアンサー

    急な手当カットについて不利益変更に当たるか相談です。 入社8年目の正社員です。 前年度まで裁量手当で55時間分のみなし残業代を手当として支給されていました。 (実働は毎月55時間以上残業していました) ＋徹夜手当、深夜手当、基本給で 額面で30万、手取り25万ほどの収入でした。 しかし今年度から裁量手当の残業時間は36協定違反にあたるとし、裁量手当の約10...

    弁護士回答
    1

  • 「就業条件違反による退職と慰謝料請求の可能性について」

    【相談の背景】 1ヶ月程前に正社員として入社しましたが、求人や労働条件契約書と違うことや面接で聞いていない事をやらされそうになったり、就業規則が何処にあるのかわからなかったりとグレーな事が多く精神的に疲れ退職を考えています。この場合、即日退職や精神的・キャリアを傷つけられた事への慰謝料の請求、法的に罰する事は可能でしょうか。 ・求人、契約書と違...

    弁護士回答
    1

  • 会社の休日についてご教授ください

    【相談の背景】 現在、正社員として飲食店に勤めています。会社はシフト勤務で以下のようになっていて休日に労働時間が入っていることに疑問を感じております。 例） 15:00～25:00　日 15:00～25:00　月 15:00～25:00　火 休暇　　　　　水 15:00～25:00　木 休暇　　　　　金 15:00～27:00　土 時間通りに終了することはなく、大体1時間後に退勤しております。 ...

    弁護士回答
    4

  • 突然の勤務地変更、勤務時間変更

    【相談の背景】 正社員ではなく、契約社員です。 子育て中の為、家から近く勤務時間も10時からなので就業場所、勤務時間で仕事を始めました。入社して4年目ですが、突然勤務地も30分程かかる場所になり、勤務時間も9時から15時間になりました。どんなに遅くても8時20分にはでないと間に合わず。 雇用契約証には、 10時～16時 土日祝日休み 就業場所も今働いているとこ...

    弁護士回答
    1

  • 退職した会社から届いた請求書の対応について

    退職した会社から内容証明で貸与品の明細書及び経費等の請求書が届きました。 どういった対応をすればいいのか困っております。 そこで先生方に質問がございます。 十日以内に文書にて返答願いたいとあり、 返答をするべきなのか、ほっといてもいいのか また返答をするとすればどういった内容が良いのでしょうか？ 返答なき場合は法的処置云々と書いてあったので...

    弁護士回答
    1

  • 労災認定を受けた父の請求金額の目安はどのように算出すればよいですか？

    【相談の背景】 昨年の4月に66歳の父が心筋梗塞で倒れ、そのまま低酸素脳症になり翌月の5月に亡くなりました。すでに労災認定を受けており、平均賃金は17,373円、年金年額は2,501,058円です。これまでに、定額特別支給金300万円、休業補償389,144円、葬祭1,042,440円、治療費5,180,020円、年金前払（1000日分）17,374,000円を受け取っています。仕事は飲食店店長、倒れる直...

    弁護士回答
    3

  • 早上がりの場合の給与と休業補償について

    【相談の背景】 現在勤務している職場で、賃金に関して納得できない状態が発生しています。 1.8:30〜19:30の勤務予定なのに、 早上がりになった場合、その時間までの給与しか支給されないと言われた。 これは違法ではないのか。 2.突然この日は営業しません、となり、 勤務日数が当初の予定より削られてしまいました。 休業補償は出ないのかと尋ねたのですが、出...

    弁護士回答
    1

  • 派遣社員です、これからの対応を教えてください

     ベストアンサー

    【相談の背景】 派遣社員です。 元々夜勤の8時間勤務でしたが、会社からシフトを変えて欲しいと相談があり6時間勤務になりました。 理由を聞いたところ、コストカットと言われました。 コストカットと言う割には新しい派遣の人が入ってきますし、元々夜勤だった私に対し夜勤は要らないと言ってきたのに、私以外の夜勤の人はシフトの変更もなく働いています。 この時点...

    弁護士回答
    1

  • 所定労働時間が明確でない場合の残業代計算について

     ベストアンサー

    残業代の計算の仕方について 所定労働時間が明確でない場合。 整形外科クリニックに4月から入職した理学療法士です。 採用面接時に、就業時間は開業時間と言われ、9時〜13時、16時〜19時の認識(週36時間)で就職しました。しかし、入ってみると、週40時間勤務、ひと月160時間勤務として考えており、40時間以上、働いた分を残業代として出すとの事。 登記上は9時〜19時...

    弁護士回答
    1

  • 内部告発したいのですが…

    主人(正社員)と私(バイト)が結婚前に勤めていた会社(飲食業)のことです(今年2月に退職しました。) 1.主人の給与から社会保険料が引かれていたのに未加入だった(ねんきん定期便で発覚し相談窓口に問い合わせして確認しました。主人は一度退職し、会社からの要請で復職したのですが復職した半年分が未加入でした) 2.正社員は月に1度の休みもないことがたくさんあった(新...

    弁護士回答
    1

  • ダブルワークの残業代について

    【相談の背景】 私は、現在ダブルワークを行っています。 A社、コールセンター在宅勤務(勤務時間13時～21時、実働7時)労働契約締結日、2020年11月21日、時給1500円 B社、コンビニ(勤務7時～10時実働3時)労働締結日2020年12月21日、時給1000円 A社が本業です、A社B社共にダブルワークをしているのを知っています。 【質問1】 1、ダブルワークで2社合算して残業代が発...

    弁護士回答
    1

  • 病院の給料間違えに関して

    地方公務員となる病院で働いています。 給料と労務内容での相談をしたいです。自分の立場としては準管理職的な役割です。 今まで気にしたこともなかったのですが、給料の過払いに気が付きました。内容としては夜勤をしているのに手当が全く払われていないことです。 事務に問い合わせたところ、毎月提出している書類がなかったことで給料としては払われなかったとのこ...

    弁護士回答
    1

  • パートの三か月契約更新について

    はじめて相談させていただきます。 今年の7月の5週目からパートで働き始めましたが、今の仕事は未経験で覚える事は膨大にあり、全く着いていけていない状態が続き自分でも限界を感じていました。職場からは7月の端数の日にちを8月から働き始めた事にして翌月にお給料を支払いますと言われ、こちらはそれで特に問題はなかったのでわかりましたと返事をし、7月の5週目分は8月...

    弁護士回答
    1

  • 残業代を請求されました。

     ベストアンサー

    私は美容サロンを経営しており、スタッフを数名雇っています。 そのうちの一人が、他のスタッフと揉め、先月退社したのですが、その従業員から残業代の請求がありました。 恥ずかしながら、８時間を超えて働いた分は、時給の1.25倍で計算しなければいけないという事を知らず、時給通りの計算をして給料を支払っておりました。 営業時間が１１時間で、休憩は１時間、暇な...

    弁護士回答
    2

  • 給与未払い、賃金過払い請求について

    【相談の背景】 正社員として勤務していた会社に2月上旬、4月末付の退職届を会社に提出し4/7最終出勤日とし、翌日から有給消化に入っていました。有給残数34日残っており、先に会社に退職届を4月末付けで提出していた為、後日退職届を再提出しに会社に出向きましたが、受け取ってもらえず。 コロナ関係で緊急事態宣言中に会社側から言われ、勤務時間通常8時間のところ2時...

    弁護士回答
    2

  • 給与についての質問と心配事

     ベストアンサー

    先週、パートタイム雇用先を2日無断欠勤をした謝罪と退職の旨を電話連絡にて伝え退職しました。 勤務実績は8日間、時間は1日5時間と短い期間です。 退職を伝えた2日後にはお借りしていた備品(エプロン等)をお返ししました。 ただ、気掛かりなのはその間に契約書等の書類をまだ提出しておらず、勤務実績として残るのか心配です。 (タイムカードにて入退勤は行っています...

    弁護士回答
    2

  • 雇い止めについて。今からでも労働審判等は可能なのでしょうか?

     ベストアンサー

    アルバイトで３ヶ月更新、１年４ヶ月働き、５回更新してきました。月6～8休みで実働7時間でした。ずっと同じ勤務状態でした。 会社の出勤時のドレスコードが去年12月に決まって、研修をこれから毎月やると言われ、初回の１月はアルバイトも社員も全員行きました。 そこで、アンケートがあり、何でも書いていいと言われ、『そもそも店舗の人間を減らして本社まで行かせて研...

    弁護士回答
    5

  • 泣き寝入りしたくないので、賃金未払い請求しようと思います。

    退社済みの会社から、2月分の給料振り込みがありませんでした。 末締めの25日のため、本来なら3月25日に 振り込みされる予定でした。 給料担当者にメールで問い合わせると 自分は、分からないから直接代表に問い合わせてくれと返信がきました。 直接代表に電話で問い合わせると ［確認しますね］ いつ折り返し連絡いただけますか？ ［近いうちに連絡します...

    弁護士回答
    3

  • 有給休暇取得について

    【相談の背景】 2020.6.6〜新たにアルバイトを始めました。週の出勤は、平均4日で1日7.8時間の勤務です。 採用日から半年経っても会社から有休の話がない為、何人かの同僚と会社に確認したところ2021.5.1に有給が付与されることになりました。 そして採用日から、1.6ヶ月経った今月の6日以後も、新たな有休付与はありませんでした。 社長に直接相談してみたところ...

    弁護士回答
    1

  • リゾートバイトの間際での延長不可回答への対処について

    【相談の背景】 昨年１２月よりリゾートバイトの派遣社員としてあるホテルに計８ヶ月間勤務しています（派遣会社には２年４ヶ月在籍） 初回契約は１２月から３月末まででしたが２回（２ヶ月間、３ヶ月間）の延長をし８月３１日までが契約期間でした。 ８月上旬に派遣会社を通じ３回目の延長（１ヶ月間）申込したところ、上長からは「延長は大丈夫だと思うが代表の承...

    弁護士回答
    2

  • パワハラでの損害賠償について

    【相談の背景】 元同僚が退職後自殺したと聞きました。 一緒に働いてた私からしたら不思議で仕方ありません。 その人は有期雇用で二ヶ月しか勤めてなく 営業で、8時間労働、残業無しでした。 職場ではパワハラとかは無く、ただその人はサボり癖が多く、初出勤その日に会社のパソコンでネットしたり、また一ヶ月後にはセクハラしたりとそれは大変で、指導書や始末書のオ...

    弁護士回答
    1

  • 台風の影響による休業補償について

    【相談の背景】 台風の影響による休業補償について 私は運送業の事務を担当しています。 8月28日に台風が接近し、夕方以降、雨風が強くなりました。そのため、当ステーションのマネージャーの判断により、当日の配達が中止され、配達予定だった約300点の荷物が未配達となりました。 翌日、8月29日は台風の影響で当ステーションは終日稼働しませんでした。 8月30日は...

    弁護士回答
    1

  • パートの有給休暇について

     ベストアンサー

    パートで働いています。有給が今現在何日あるのか。自分の計算と会社の計算が合わないので質問させて下さい。 2007年4月に入社、初めの2年間(2008年3月末日まで)は週2日勤務でしたので 2007年10月 有給3日発生(入社後半年) 2008年10月 有給4日発生(入社後1年半) 上記の7日はすでに未使用で発生後2年間が経ってしまったので消滅。 2009年4月〜8月頃まで 週5日(5.5時間...

    弁護士回答
    2

  • 社会保険や健康保険加入ルールについて

     ベストアンサー

    1月から週5で毎日8時間アルバイトで仕事をしています。休んだことはないです。アルバイトからパートになる時に稟議書をあげて通れば健康保険なども加入出来ると言われ、もうすぐ3か月、未だ健康保険すら加入してません。 先週上司に話をしたら4月15日に稟議書をあげてからの話と言われましたが、稟議書を上げても許可がすぐ下りる訳じゃないらしく、いつ健康保険などに加...

    弁護士回答
    2

  • 求人と実際が違いすぎて辞めたいのですが、どうしたらいいでしょうか？

     ベストアンサー

    介護施設の求人と実際に働いたら内容が違いました。 １求人には8:30から17:30 勤務で実際に（老人ホームだった為）ハローワークの職員にも時間内なのか確認して貰いましたが、早番・日勤・遅番・夜勤がありました。 2調理師不足のため40人分の食事準備を夜勤明け職員に命じました。 こちらも食事作りの記載はなく、厨房で調理して、配膳と求人には書かれていました。 ...

    弁護士回答
    1

  • 求人では勤務時間が6時45分～15時だったんですが。

    4月3日からアルバイトでオフィスビルの清掃の仕事を今は見習いという形で勤務していますが、求人誌には勤務時間6時45分～15時で休憩時間は明記されていませんでした。しかし面接に行ったところ6時30分～で大丈夫？と採用担当に言われましたが15分くらい大丈夫ですと応え採用となりました。 ところが4月3日に6時15分に出勤したら遅い！とは言われなかったけど早く作業着に着...

    弁護士回答
    3

  • 労働審判申請後の流れ

     ベストアンサー

    残業代と不当解雇で労働審判の申請を考えています。 次の就職活動のこともあり、スケジュールと生活費について教えて頂きたいです。 ①裁判所に申請手続きをすると1回目の期日が分かるのは、どのくらい時間がかかりますか。 　裁判所の流れも含めて教えてください。 　40日以内と言われますが、土日祝日を除いてですか。 　カレンダー通りなんでしょうか。 　(2回目...

    弁護士回答
    2

  • 時間外手当、夜勤手当てについて教えてください。

    現在、有限会社が経営する認知症対応型グループホームにてパートで働いています。 月に9日公休をいただいています。 時給964円で、夜勤手当が1回3000円つきます。 しかし、深夜割増賃金などはついておらず、深夜や早朝も964円のままです。 社長に聞いても夜勤手当で3000円つけてるでしょう！の一点張りです。 計算の仕方を詳しく知らないため強く反論出来ずにおりま...

    弁護士回答
    1

弁護士回答数

-件見つかりました

「1日 8時間 労働」に近いキーワード

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ