「慰謝料請求 労働」の法律相談

「慰謝料請求 労働」では、「自分や仲間と会社に対して、訴える場合、会社が組織的な判断で従業員を使い捨て感覚でこき使っているのが、ハッキリしてるので、慰謝料の請求として、相場的な額や自分たちのような労働者が会社の犠牲になってしまわないようなアドバイスを下さい。」「こちらは慰謝料、治療費、働けるはずだった鬱状態の期間の労働費を請求します。」「その事も含め労働局に相談した所、もう一度先2つの催促を記入した紙を作り、そこにこのような事(パワハラ)があったため慰謝料〇〇万円請求する。」等々の悩みに遭われてしまったケースの相談や、「約5年前の、労働・不当解雇・パワハラについて、もう慰謝料等の請求は無理でしょうか?」「はいてん無効だけじゃなく一緒に労働審判で慰謝料も請求できますか?」などの疑問も相談されています。労働分野に「慰謝料請求 労働」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 労働審判での慰謝料請求について

    ...違法な配置転換をされたので労働審判の申し立てをしようと思います。 はいてん無効だけじゃなく一緒に労働審判で慰謝料も請求できますか? ...

    • 2015年07月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判による慰謝料請求は可能なのか?

    ...労働審判で慰謝料(損害賠償)の請求は可能ですか? また、審判の結果で慰謝料を労働者側に支払われる判例はどのくらいあるのでしょうか? ...

    • 2018年12月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判での慰謝料請求について

    ...パワハラを受けそれを会社に相談した事により、理由もわからないまま即時解雇された事について地位保全の訴状を作成しました。パワハラをされ退職強要をされ懲戒解雇されたため、パワハラの管理責任や相談を不利益に扱った事、退職強要についても慰謝料請求出来る判例もみつけましたが、慰謝料請求について、会社へは慰謝料...

    • 2013年04月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【労働環境】セクハラで慰謝料請求〜退職できるのか。

    ...労働環境セクハラについて慰謝料請求〜退職できるのか。 私の彼女が歯科衛生士で、今年の4月から個人の歯科医院で働いています。 そこで彼女は、院長から顔周りや髪を執拗に触られたり、デリケートな女性特有の性事情に対し不快な発言をされていると聞きました。 職場の先輩は臀部を触られたり、より酷い状況を見て...

    • 2019年08月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件違反及び慰謝料請求について

    ...ある警備会社が、厚待遇をうたった求人広告をだしていたので、応募し採用されました。入社後、実際の待遇が悪い事を告知され、労働問題になりました。どうしていいか分からず精神的苦痛及び迷惑を被りました。労働基準監督署や求人広告サイトに通報した結果、会社側から和解案を提示されたのですが、労働条件が悪いので拒否...

    • 2018年09月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間について。これは法的に慰謝料請求できますか?

    ...去年7月月から11月の間毎月280〜311時間という労働時間を強いられました。 未払い残業代は支払って頂いたのですが、会社側はなんで支払わない行かんのか?という態度でした。 これは法的に慰謝料請求できますか? ...

    • 2015年05月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件の不利益変更や、パワハラによる退職は慰謝料請求できますか?

    ...労働条件を一方的に変更され、退職せざるを得ない状況になりました。 慰謝料を請求することはできますか?...

    • 2018年04月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働災害の慰謝料等請求

    ...現在、労働災害認定後の慰謝料等の損害賠償請求を 裁判を行っています。 労災時の負傷した時の病名が右手中指の複合性疼痛症候群です。 労災時に受診した病院のカルテに、20年前の交通事故で、右手甲の皮膚移植痕ありとあります。 被告は、労災時の負傷原因が、20年前の事故の右手甲の、皮膚移植であると主張してい...

    • 2018年09月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判での損害賠償(慰謝料)請求は可能ですか?

    ...1年10ヵ月在職。従業員は4名(1人退職予定)現在、従業員の同意無しの不利益変更や未払い賃金と仕事上の怪我から椎間板ヘルニア(証拠あり)社長からの度重なるパワーハラスメント(証拠あり)から精神疾患を病んでおり休職中です。 就業規則や労働契約書等ありません。 なので全て自分で手帳や写真、動画等を記録し...

    • 2018年12月12日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働災害(業務災害)の遺失利益・慰謝料請求について

    ...業務災害により障害認定を受けた後の示談交渉もしくは訴訟等について、ご教示下さい。(労災認定・障害認定済み) 障害が4ヶ所残り、12・12・12・10級(繰り上げ9級)と診断された場合、相手方(会社/東証一部)に対しての遺失利益・慰謝料の請求は、それぞれの障害の等級に応じた金額を算出して、その合計で請...

    • 2011年08月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 過重労働によるパニック障害の労災・慰謝料請求はできませんか?

    ...2年半前の勤務中に倒れ救急搬送され過重労働によるパニック発作であると診断されました。 その日から休職・復帰の繰り返しの日々で医師から無期限の診断書を出されたくらいの状態になり昨年の7月に退職しました。今現在も働けない状態です。貯金もなくなりました。そこで、質問です。 1,労災申請をしようと思い労基署...

    • 2016年01月13日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代未払い請求と長時間労働による鬱病発症の慰謝料請求について

    ...現在、勤務している会社の勤務時間が平均して朝4時から夕方7時位まで勤務しています。 月の勤務時間が約350時間近くになっていますが、残業代が25時間くらいしかついていません。 このような生活が1年間以上続き、長時間労働による影響で今年の1月にストレス性胃炎を発症しその後精神科に通うようになり夜も眠...

    • 2014年12月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 過重労働で虚血性脳梗塞を発症、慰謝料の請求金額は?

    ...当方ドライバーをしております。昨年、仕事中に一過性虚血発作(虚血性脳梗塞)を発症しました。原因は過重労働という事で労基の行政指導が会社に行われ、当方は労災認定も受けました。 後遺症は残っていませんが、再発率が高いという事で精神的負担となっております。会社側に安全管理義務違反で慰謝料を請求したいのです...

    • 2015年06月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働に関する法律を知らなかったために、故意ではなくても慰謝料を請求されるのか?

    ...あるプロジェクトの臨時業務としてパートタイムで雇用しているスタッフから、社外勤務の申請を断ったという理由で損害賠償と神的ダメージにより訴えると言われていおり、その際の慰謝料請求として1000万円と言っております。他にも4件、精神的な苦痛を受けたとのことで慰謝料請求の訴えがありますが、その場の話し合い...

    • 2015年07月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働契約法違反になるのでは?慰謝料、損害賠償の請求は可能?

    ...とても困っていますので、相談お願い致します。 現在、人材派遣会社で勤めていますが、面接時の説明と異なり辛い状況になっています。 介護に特化した人材派遣会社なのですが、面接時に現場研修が必要と言われました。 現場研修の期間の定めが有り、それに納得して入社しましたが、続けていくうちに期間に定めが最初から...

    • 2016年12月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 過酷な労働条件を理由で退職した場合の慰謝料請求はできるのでしょうか。

    ...嫁が現在就業中の会社は勤務時間が9時から六時半までが提示です。 しかし従業員の離職が原因で残業が増えています。 ここ半年は月で60時間から90時間の間で残業をしています。 もちろん残業代の支払いがあるのですが、休日出勤の強制や、残業の強制があるそうです。 身体ともに限界が来ています。亡くなった場合は...

    • 2016年09月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件・待遇の改善。・会社に慰謝料を請求することは可能か?

    ...現在、病気休職中ですが、復職に向けて会社と交渉するために、 どうしたらいいか助言頂けますでしょうか。 ■現状について http://www.bengo4.com/bbs/read/119955.html を参照お願いします。 ■助言頂きたい内容 ・労災申請、傷病申請の違いによって交渉の優位差...

    • 2012年05月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法第16条 賠償予定の禁止での慰謝料の請求は出来ますか?

    ...運送会社に勤務しているものです 業務中に事故に遭ってしまい、保険の対立では5対5の判定でした 総額で約36~37万程だったらしいですが、その半分の17~18万程が会社に請求がきて、その内の7万5千円を会社は私の方に請求してきました。 雇用契約書に10~50万までの事故を起こした場合は7万5千円を支払...

    • 2014年09月29日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 地位確認・賃金請求に加えて慰謝料請求をする場合に、労働審判を求める事項の価額はいくらになりますか?

    ...地位確認・賃金請求に加えて慰謝料請求をする場合において, 「本件不法行為により,これまでに受けた経済的損失と精神的苦痛に対する補償として,1か年分の賃金相当額に当たる金400万円,並びに平成30年4月から本労働審判確定の日まで,毎月末日限り1か月分の平均賃金額に当たる各金各金30万円及びこれに対す...

    • 2018年08月19日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 【残業代・慰謝料請求・労災の申請】 過重労働でのうつ病→雇用契約解除

    ...うつ病を会社に伝え8月20日までは有給と通常の休み(8回)を使って1ヶ月休息するように返事を頂きました。(診断書は出しました) 休息し働く意欲も出て“うつ病”も完治したと思いましたので8月21日当日いざ出社しようと思うと、会社が発症の原因からから精神不安定になり立ち上がれず無断欠勤を5日してしまい会...

    • 2012年08月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 長時間労働による、発病と損害賠償請求及び慰謝料請求

    ...先週まで勤めていた鉄工所での出来事です。 3年10ヶ月ほど前に鉄工所に勤めたのですが、最初は長くても残業が2時間で、夜7時には帰れてましたが、ある時を境に、残業が増えてしまいました。 そのため、生活が不規則になり、遺伝的な関係もあるのですが、2年7ヶ月前に糖尿病を患いました。 1ヶ月入院し、回復しま...

    • 2017年03月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 違法労働に対する残業代請求と慰謝料請求について

    ...8時間+3時間のみなし残業が1日の労働時間としていました。みなし残業が月40時間で契約しているホテル業です。 少し前に労働監督署に訴えたところ、36協定を結んでいないのに結んでいる形態で働かされていました。それなのに超えている残業代が未払いです。みなし残業も40時間を軽く超えています。 また、11時...

    • 2018年07月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題 精神的苦痛慰謝料請求できますか

    ...3月に派遣会社より長期の仕事を紹介され ました。また前任者により4月中に週3日くらい引継ぎがあるはずでした ですが実態は 合計5回ほどの引継ぎで合計13時間程度、 1回につき2-3時間、さらにその時間に遅刻により短縮、業務中なかぬけ4時間など メチャクチャ、 ものの整理ができていない、 ファイルも...

    • 2017年05月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 夫が労働中に死亡。会社に慰謝料請求は出来ますか?

    ...質問よろしくお願いします。 昨年末、夫が職務中に死亡しました。 軍手をはめ、袋とスコップを持って屋上で作業していたのですが足を滑らせて建物から転落してしまいました。屋上には柵などもなく大変危険な場所で、命綱なども用意されていません。 検死の結果は墜落死という診断でした。 夫は全国に数店舗あるホテルの...

    • 2014年01月05日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 慰謝料として

    ...家裁調停中です 慰謝料として家事労働 で請求できますか それはどのように計算すればよいですか どなたか教えて下さい よろしくお願いします...

    • 2010年06月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題 残業代の請求と慰謝料について。出来る場合、おおまかな金額はいくらぐらいになりますか?

    ...労働契約書からかけ離れた長時間の労働での残業代は請求できますか?また、長時間労働・休暇の少なさから体調をくずした場合、慰謝料なども合わせて請求できますか? 就労期間は研修期間3ヶ月・本採用後10ヶ月です。 労働契約書には「1日7.5時間勤務、月平均23日出勤、日曜・祝祭日は休み、その他労働基準法に...

    • 2014年07月08日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 【労働問題】 残業代・休日出勤手当の請求、時効の中断、斡旋、慰謝料請求について

    ...《状況》 コンビニエンスストアの雇われ店長をしています。 2017/8月末に人事異動があり、9/1~9/30の勤務時間の合計が約270時間になりました。 出勤時間、退勤時間もバラバラで、生活サイクルが著しく狂いました。 9/30に心療内科に行って「1か月の休職を要する」という旨の診断書を貰い、10...

    • 2017年11月03日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働審判 バックペイ

    ...労働審判で地位確認の申立がなく、バックペイと慰謝料の請求のみが労働者側からあり、使用者が解雇撤回し復職命令したことを権利濫用と主張しています。陳述書には復職の意思がないと記載されています。このような場合、バックペイは認められる可能性は高いですか?...

    • 2018年03月25日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働審判の申立ては可能か?

    ...職業:法律事務所関係 相手:所長代理(無資格・調査後に退職) 労基署・労働局調査妨害により慰謝料請求(安全配慮義務違反によるものは除く) 虚偽を知ったのは平成22年3月 証拠:時間外労働表ほか 狙い:虚偽を認めさせた上で、労災認定訴訟(それがあれば国は裁判官次第と主張している)に使う。 労働契約に...

    • 2012年07月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働事件の手法別の取れる額の比較

    ...不当解雇を主張しての 地位確認と未払い賃金およびパワハラでの慰謝料の請求で 訴訟の判決と労働審判と裁判上の和解とでは 確定した額は順に下がる傾向が有りますか。...

    • 2018年05月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 本人訴訟で控訴まで認められるか

    ...解雇に係る会社への賃金や慰謝料請求において、労働審判→訴訟移行→控訴となった場合、当初はすぐに中立・公平に解決されると判断して本人訴訟で始めましたが、控訴まで本人で行っても、問題はないでしょうか。 ちなみに、出発点が労働審判だった為、控訴は高等裁判所に行うことになり、やや敷居が高い感じがするので、裁...

    • 2012年10月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • セクハラ。解決が出来るのでしょうか?

    ...セクハラ問題で労働局が取り扱っている調停とは、どんな事をするのでしょうか?解決が出来るのでしょうか?慰謝料を請求出来るのか知りたいです。...

    • 2014年07月17日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • セクハラ慰謝料の請求

    ...セクハラの慰謝料について。 派遣労働者の立場です。派遣された先で、セクハラにあいました。 半年間、心療内科に通院しています。 この場合… 派遣会社 派遣先の会社 加害者 のそれぞれに慰謝料請求することは可能ですか?...

    • 2016年12月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不法な労働の強要、人格否定等のパワハラによる睡眠障害の発症に対する慰謝料請求の可否、妥当額について

    ...社員教育の一環として、業務に関する研究論文を作成し、発表をせよという指示が上司からありました。 上司や同僚によると、これに関しては残業代請求はできないということでしたが、疑問に思っていました。 通常業務だけでも残業がしばしばある中で、論文に取組む時間を割り当てられた、業務を軽減されたということはあり...

    • 2015年03月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • どのような請求の原因にするべきか悩んでいます。

    ...請求の原因は拘束力がないのは存じていますが、いったいどのような請求の原因にするべきかで悩んでいます。 パワハラによりうつ病を発症しました。そこでそれに基づいて会社を相手に訴えを提起しました。 慰謝料請求と労働契約違反(労働基準法15条の労働条件明示義務違反)、安全配慮義務違反にもとづき 200...

    • 2014年04月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラに対してどんな請求の原因にするべきか

    ...請求の原因は拘束力がないのは存じていますが、いったいどのような請求の原因にするべきかで悩んでいます。 パワハラによりうつ病を発症しました。そこでそれに基づいて会社を相手に訴えを提起しました。 慰謝料請求と労働契約違反(労働基準法15条の労働条件明示義務違反)、安全配慮義務違反にもとづき 200万...

    • 2014年04月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反是正勧告を受けた会社側に、不払賃金支払請求とパワハラ訴訟で慰謝料等を請求したいが・・・

    ...2か月前、約4ヶ月半勤務していた会社を退職しました。就労後にわかったのですが、応募時に示された労働条件についてはハローワークの求人票記載内容および採用面接時の会社側の説明のいずれもが実態とは異なる虚偽のものでした(労働条件通知書および雇用契約書の交付は無し)。会社は夜勤一勤務当たり8時間の手待ち時間...

    • 2015年11月15日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 労災の慰謝料を会社に直接請求できるのでしょうか?

    ...仕事中のケガで労災認定を頂きました。 労災の申請書で会社は、ある程度危険な職場であることを認めており、どうみても会社の安全配慮義務が足りなかったと思うので、労災の休業補償以外に、慰謝料を請求しようと思っています。 質問 ① 労働審判をする前に、会社に直接話して、慰謝料を請求することは出来るのでしょ...

    • 2018年03月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判での、解雇予告手当て金について

    ...試用期間終了での解雇で、不当解雇として労働審判したいと考えています。しかし、解雇された日に、解雇予告手当て金は渡されました。 もし、労働審判して、慰謝料を請求する場合は、解雇予告手当て金は返さないといけないですか?...

    • 2018年10月28日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働紛争調停あっせんの慰謝料相場

    ...この度勤務していた会社を相手に労働紛争調停あっせん制度を利用するのですがパワハラの原因での争いの場合慰謝料の妥当な請求金額はいくらぐらいになりますか?...

    • 2016年01月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働審判。やはり弁護士さんに入ってもらった方がいいですか?

    ...会社からの不法なボーナスカット、過積載の強要、などの件で労働基準局からあっせんの申請を行いましたが会社から話す気はないと不成立に終わりました それで、労働審判をおこしたいと思っています、法テラスに相談に行ったところ、経済的、精神的慰謝料の請求ではなく不当解雇として個人で労働審判をおこしたらどうかとの...

    • 2012年02月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 重労働により心身に損傷を受け職務復帰不可能の場合、慰謝料の請求は可能か否か

    ...はじめまして。初投稿になります。 当方、法律には疎く、また自身で調べられる程に精神が安定しておりませんので、具体性や詳細に欠けたご相談になるかと思われますが、何卒よろしくお願いいたします。 本件、単刀直入に申し上げますと 「心身不良の発端となった企業をはじめ、これまで従事しパワハラを受けた企業より...

    • 2018年10月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題。賠償金って支払わないといけない?現状考えると慰謝料を請求したいのですが無理でしょうか?

    ...委託の仕事。稼げるとの事で働き始めました。生活がきついことをある程度社長に話していました。契約書にも契約部署は書かれていまして。2ヶ月ほどたった頃移動を命じられましたが、やっと稼げるようになったのがまた一からになってしまい、今までの1日稼げた額から半減以下だったため、ストレスと生活の不安から体調不良...

    • 2018年06月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 慰謝料請求

    ...過重労働により業務上災害が認定されました。後遺症が残っています。会社に対して損害賠償や慰謝料の請求ができるか教えてください。 請求する場合、後遺症が認定された時点でしたいと考えていますが労災認定された時点で請求したほうがよいでしょうか。...

    • 2013年08月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社側に未払い賃金の事実があったことは、労災裁判での会社側のイメージダウンになりますか?

    ...労災が認定され、その後未払い賃金(時間外割増手当など)の給付基礎日額への算入を求め、それも労働局に認められた、とします。(ようするに、会社はそれらを払っていなかった) その後に会社と損害賠償や慰謝料を請求する争いをするときに、 「労働基準監督署によって割増賃金未払いなどの違法行為が認められた」とい...

    • 2016年06月19日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 風俗男性スタッフには労働基準はないですか?

    ...風俗店員(男性スタッフ)が1日最低12時間勤務で休みは月1度あるかないかです。 風俗店員だと労働基準で訴える事などは不可能でしょうか? また過労になっても慰謝料などは請求できませんか?...

    • 2013年08月28日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働中改善を求めたが上司から答えてもらえず腕を痛め慰謝料請求出来ますか?

    ...工場3年勤務労働最中3年間多々手の震え痺れを訴え何とかなりませんか?現場監督に相談耐えて欲しい この状態でやるしかないと改善なく労働に耐え最初3年ほど前に整形外科に伺うも仕事を辞めるしかない薬で抑えるしかないと言われ最近別の病院で肘部管症候群と診断され手術が必要と診断  これからの後遺症や障害者認定...

    • 2016年02月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 訴訟中の賃金と慰謝料はとれますか?

    ...解雇通知をもらったので、不当解雇だと雇用者に伝えたところ、1週間で解雇を撤回されました。 自分としましては絶対にもどりたくありませんが、名目上は復職の意思があると伝えています。 しかし、解雇を無効とみとめたのなら解雇前にした嫌がらせ(閑職においやり、上司主導のもとあることないこと様々な噂をひろめ...

    • 2017年01月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題に着いて

    ...現在の会社が退社を認めず、更に4日間の研修を受けて仕事をやりませんと言う意思表示をしたのに強制的に労働をさせられ、重度の精神病を災い再起不能になったので裁判で提訴して慰謝料を請求したいです!...

    • 2013年11月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判。それとも会社の回答を待たずに進んでいくのでしょうか?

    ...前の会社をパワハラで退社を余儀なくされて会社に対して慰謝料を請求をしたのですが、応じてもら得ず、労働審判の申し立てをしたのですが、相手からの答弁書に回答してから審理がはじまるのでしょうか?それとも会社の回答を待たずに進んでいくのでしょうか? 裁判所の話だと相手からの答弁書を待たずに審判が始まるよ...

    • 2012年07月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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