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法律相談一覧

  • 退職予定の従業員からの店舗への嫌がらせ行為に関して

     ベストアンサー

    【相談の背景】 店舗の店長です。来月で退職する従業員がいます。その従業員は現在有給休暇中ですが、在職中に知り得た顧客のメール宛てに店舗の悪口を送信しているようです。顧客から心配されて知り得ました。 【質問1】 この場合、従業員はどのような罪になりますか？また、すでに退職決まっている従業員へ懲戒解雇とすることは可能ですか？

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  • 訴訟相手方の当社従業員の囲い込み

    【相談の背景】 訴訟(予定)の相手方が、当社従業員に金銭を支払うこと(好条件での雇用契約)を約束し、当社の社内情報を取得した場合、当社対象従業員と相手方は何の罪になるのでしょうか？ 当社側で従業員がボイスレコードを取っているところを発見し、従業員を問い詰めたところ、既にいくつかの情報を渡したようです。結果としてスパイ業務の遂行中にバレてしまったため...

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  • 株式の所有・譲渡に関する念書の効力について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 当社の株式は従業員が所有しています。従業員が退職する際は、所有株式を他の従業員に売却してもらっています。 円滑に売買が進むように、一番最初に従業員が株式を購入する際に、「もし退職する時は所有株式を会社が指定する者に譲渡する」旨の念書に記名捺印してもらっています。 【質問1】 この念書は法的に有効でしょうか？もし退職する従業員が売...

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  • 借り上げ住宅における就業規則の要否

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今回、ある特殊業務で県外から契約社員として従業員を雇うことにしましたが、諸事情により会社が借り上げた住宅を社宅として使ってもらおうと思っています。 なお、当社は田舎の会社のため、その従業員以外の他の従業員は全員通勤圏内に実家など居住可能な住宅がある地元民です。 そのため、借り上げ社宅を制度化する予定はなく、この従業員に限定したい...

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  • 従業員の送迎と白タク行為

     ベストアンサー

    【相談の背景】 自分が経営している会社で雇用している従業員の送迎について、これまで無償で行っていましたが、今後は従業員から1回の送迎で500円くらい(実費程度)を徴収できないか考えいます。 従業員の同意はあるものと仮定します。 【質問1】 ①会社の所有車で、会社の従業員が送迎する場合、白タク行為に該当しますでしょうか。 【質問2】 ②他の業者に外注し...

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  • 雇用している従業員の画像をサイトに掲載する場合、事務所に支払いをする必要はあるのでしょうか？

    アルバイト雇用している店舗従業員の写真を撮影し、サイトやSNSに掲載しようとしたところ、 従業員が所属する事務所から掲載料の支払いを求められました。 ・レディースアパレルブランドの店舗従業員です。 ・従業員とはアルバイト契約を結んでいます。 ・労働条件通知書の業務内容には「販売業務 他」と記載あります。 ・事務所の担当者と話したところ、弊社と従業...

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  • 任意労災保険の保険料天引きについて。違法性はありませんか？

     ベストアンサー

    パートで勤務している会社（従業員50名程度）が 任意の上乗せ労災保険に加入を考えており、加入が決まった場合パートの含めた従業員で その保険料が天引きされるようです。 契約企業が被保険者で、全額損金算入される保険料を 従業員で頭割りしましょう、保険に入れてお得ですよ的なことを社長が発言して あたかも従業員のために加入するような印象を与えています。 ...

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  • 従業員過半数代表者を通じた交渉の妥当性について

     ベストアンサー

    従業員過半数代表者を介した交渉の妥当性について質問いたします。 全従業員ではなく、一部の労働者に対しての労働条件の変更が突然実施されることになり、それについての不当性と改善要望を従業員過半数代表者を通じて要求しました。 今回は一部の労働者に対してであり、従業員過半数代表者を通じての要求は妥当ではないと言われました。 直接、使用者側と話をす...

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  • 残業代請求についての質問です

     ベストアンサー

    未払い残業代を請求したいと思います。 時間は毎月100～120時間です。 従業員全員が同じような環境で働いております。 しかし、他の従業員は請求をするのをためらっております。 1)自分が請求をして、未払い残業代が支払われたら、他の従業員の分も支払いの命令等がされるのでしょうか 2)同様に退職した従業員にも支払いの命令が下るのでしょうか。退職した従業員には...

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  • 従業員の暴力。叔父は全額払わなくてはなりませんか?

     ベストアンサー

    叔父が建設会社を経営しています。ある従業員が別の従業員に暴力を働いたそうです。お金もゆすっていたようで、最初は暴力をふるった従業員にたいして賠償するよう内容証明がきました。でも暴力をふるった従業員はお金がないそうで、叔父の会社にたいして今度は内容証明がきました。「従業員の監督責任があるので被害者に賠償金を払って下さい」というものでした。金額が百...

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  • 従業員持ち株会の議決権回復は可能か、時効の影響は？

    【相談の背景】 ・弊社では従業員持ち株会に議決権があったはずだが、2年前(3年前かも)に従業員代表が弊社の代表から書類にサインをするように言われ、その書類をもって全持株会の株式が議決権無の優先株式に切り替わったとのこと。 ・このような種類株式への変更は無効ではないか。仮にこの変更がなければ反代表派と従業員持ち株会の議決権を合わせれば50%を超えるため、...

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  • 企業側にとって従業員の福利厚生に関する不平等のリスク

     ベストアンサー

    【相談の背景】 従業員数50名程度のメーカーの経営者です。 従業員の健康への心配もあり、ガン保障の生命保険への加入を法人で検討しております。対象は全従業員で、保険料負担は法人です。 全従業員に加入してもらいたいと考えていますが、現実的には健康上の理由により加入ができない社員が存在しています。 健康状態を改善できた後は何度でも加入のチャレンジを提供...

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  • 従業員に訴えられました。完全にこっちが悪いのでしょうか？

    営業の会社の支店長をしております。会社の従業員の話なのですが、今は退社しておりますが1ヶ月ほど前に会社の従業員3名が違法な薬物をしていると言う噂が社内でありました。色々他の社員に聞いたところ本人が他の従業員に3人で薬物（大麻）を吸ってるんだと言っていたそうです。それを聞いた他の従業員たちがそんな人を雇っている会社なのかと会社の評価も下がり、従業員の...

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  • セクハラ言動をしてしまいました。どのような懲戒処分になるのでしょうか。

     ベストアンサー

    平成２３年ごろ、勤務時間終了後に、部下の女性従業員１名を女性従業員の最寄り駅まで、マイカーで送っていました。 その車中において、冗談のつもりで、胸を見せるように、発言してしまいました。 その発言の回数は、正確に覚えておりませんが、３回程度であったと思います。 平成２６年５月ごろ、セクハラ行為をしたことを認めて、その女性従業員に口頭で謝罪しまし...

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  • あんまりなので…

    私が前に勤めていたホテルの事です。 ありとあらゆる事がおかしかったので… まず、従業員に契約書を書かせたり契約内容を明文化しません。 そのため、朝から夜まで働いても法で定めてある7〜8時間分しか貰えません(7〜8時間分以外は全て休憩時間にされる) 残業どころか手当てという手当ては一切付きません。 従業員がすぐ辞めるか夜逃げしてしまうので残った従業員は...

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  • 労働相談 正当な理由ない不利益変更 成立するかどうか

     ベストアンサー

    事務所勤めです。極端な気分屋の上司からの罵詈雑言、決めつけ、レッテル貼りな激しく、頻繁に従業員の異動があります。 １　上司からの根拠のない決めつけが要因、罵倒にあった従業員（期間の定めない正規雇用です）が、辞めます、と言って事務所を出ていきました。 ２　その後、すべての同僚従業員から戻るように言われ、辞めると言った従業員は事務所に戻りました。 ...

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  • 精神的苦痛にあたりますか?

    派遣アルバイトで働く者です。派遣会社から紹介された職場で仕事していますが、紹介された職場で働く従業員から言われた言葉です。従業員女性が私が仕事中に「仕事が遅いからその内皆から言われるよ。マイペースなのもわかるけど」私は仕事の注意だからと素直に受け止め聞きました。その後からの従業員からの言葉です。「あなたは周りから言われてるのよ。その内仕事入れな...

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  • ストレスチェックの結果の所有権は誰にありますか？

    ストレスチェックの結果は誰に所有権がありますか？ 会社が従業員に対して実施したストレスチェックのテスト結果は会社のものでしょうか、それとも各従業員のものでしょうか？ また、後者の場合はその従業員が会社に請求すれば貰えるものでしょうか？

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  • 従業員が営業秘密を漏洩しました

    従業員が営業秘密を漏洩させました。 この従業員は以前に、代表者を辞任させようと他従業員と共謀していました。 それはことごとく失敗し、今度は外部の人に営業秘密を漏洩させました。 刑事告訴はできますか？

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  • 小売業釣銭ミスの負担金

     ベストアンサー

    小売業で店長をしていますが、たびたび会計を間違える従業員がいて困っています。この従業員に間違えた金額を負担させることはできますか？従業員が使っている釣銭は担当者別に分離しているため責任の所在は明確です。

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  • 職場の研修制度について。

    研修制度について質問です。 当社従業員（A社）と関連会社の従業員（B社）を人事交流を目的に、1年間の交換研修（A社従業員がB社に勤務、B社従業員がA社に勤務）を行いたいと考えています。 ただし、在籍出向とはせず、あくまで研修として取り扱いたいと考えています。 ※勤務形態は、以下の通りとなる。 A社従業員：自宅→B社で勤務→自宅 B社従業員：自宅→A社で勤務→...

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  • 使用者責任における従業員に対する弁護士費用の求償

     ベストアンサー

    民法715条により、使用者が従業員の故意・過失による不法行為にに関して損害賠償請求を受けた場合に、使用者は、損害賠償額（制限されることを前提に）に加えて弁護士費用を従業員に請求できるでしょうか？ また、従業員の不法行為が成立しない場合には弁護士費用のみを求償できるでしょうか？仮に従業員の不法行為が成立する場合にのみ弁護士費用を求償できて弁護士費用...

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  • 精神疾患の慰謝料請求にあたり原因特定の必要性

    【相談の背景】 仕事が原因で精神疾患になり、１人の従業員によるストレスと考えられます。その従業員に慰謝料なのか損害賠償請求をしたいです。 【質問1】 その従業員は自分以外のストレスも受けたからだと主張してくる可能性があります。私的には他の従業員達からはそんなにストレスを感じなかったと返す訳ですが、この後の攻防はどっちが証拠をとなるものなのでしょ...

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  • 会社貸与の携帯番号を外部に教えても問題ないでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場での健康診断の結果、一定の検査結果が出た従業員と保健師の面談が必要になった。 従業員とのアポイントメント調整を健保組合の下請け業者にやってもらう。 【質問1】 その下請け業者に、会社から従業員に貸与している携帯電話の番号を、従業員に承諾を取る事なく教えても問題ないか？

    弁護士回答
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  • 従業員定年65歳の会社で、66歳以降も役員を継続可能でしょうか。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 弊社では、慣例としてこれまで就業規則の定めのとおり65歳で取締役も退任しております。取締役は兼従業員で、取締役の手当てと従業員の給与を支払っております。 【質問1】 役員は、従業員としての立場もある場合のみ、就業規則が適用されるのでしょうか。従業員の給与を支払わないのであれば、65歳以降も、取締役として在任可能でしょうか。

    弁護士回答
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  • 店の商品を勝手に値引き販売 会社にルールがない

     ベストアンサー

    お店で働く従業員が、友達に自分の店の商品を値引きして販売しました。 数ヶ月後店にそのことが店にバレ、警察に任せるとなりました。 横領で相談するとの、会社側の判断なのですが、会社には従業員が勝手に値引きした際の、処罰方法などが決まっていないそうです。 1.従業員側の罪は横領となりますか？ 2.従業員は弁護士を雇うべきでしょうか。

    弁護士回答
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  • 遺書があった場合、その通りにしなくてはいけないのか。

     ベストアンサー

    独り身だった弟が自殺しました。 弟とは疎遠で、年に一度も会いませんでした。 弟が経営している会社の従業員から 社長が会社にこない と言われ、私は弟の自宅もどこにあるかわからなかったので従業員から聞いて、自宅へ行ってみると亡くなっていました。 遺書があったのですが、遺書に従業員への退職金などが記載されている場合、その通りにしなくてはいけないので...

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  • 退職した従業員による業務妨害

    従業員が、退職時に、会社使用のPC等のパスワードを無断で変更したことで、 数日間、営業ができないことで、納期に間に合わない等の損害が生じました。 ちなみに、当該従業員は、管理職を含め、職場に誰もいないときに、 パスワード変更をしました。 ①当該従業員を懲戒解雇できないでしょうか。 ②当該従業員を刑事・民事で責任を追及できないでしょうか。 よ...

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  • 任意保険無し。この場合雇い主は何らかの罪にとわれますか?

    知り合いの会社の従業員が高速で事故を起こして中央分離帯や他者の車にぶつけてしまいました、従業員は夜勤等で疲れて居眠りをしていた可能性があります、従業員は無傷ですが車は横転して大破です、任意保険は入っていませんでした、物損の請求は誰の所に来ますか従業員ですかそれとも雇い主ですか?この場合雇い主は何らかの罪にとわれますか?

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  • 労働組合を結成したいのですが、どこまでが従業員に該当するのかわかりません。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働組合を結成したいのですが、どこまでが従業員に該当するのかわかりません。 【質問1】 従業員の過半数を計算する場合、外国人技能実習生は、従業員に含まれるのでしょうか?

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  • 風俗店で未成年者の雇用

    風俗店従業員です。 未成年者[女の子]が年齢を偽って働いていた場合、従業員にも罰則はあるのでしょうか？ たとえば面接を従業員が行っており、故意に働かせたのではなく年齢確認が不十分だったような場合です。

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  • 変形労働時間制で会社から休日を教えてもらえなかった場合

     ベストアンサー

    お盆休みを会社が従業員に教えなかったとして、従業員が休みの日も働いたとして、従業員はその分の給料を追加でもらえますか？ ただし、賃金体系は１ヶ月単位の変形労働時間制とします。

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  • 従業員の不貞行為による風評被害

     ベストアンサー

    【相談の背景】 従業員10数名の会社を経営しています。 会社に以下のようなメールが届きました。「そちらで働いている従業員(名前を特定されている)が不倫をしている。そんな人を雇っているのは会社としておかしいのではないか」という趣旨です。従業員に真偽を確認しましたら、事実無根で、単なる嫌がらせと判明しました。 風評被害による経済的損失は発生していません...

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  • 業務上横領の疑いのある件について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 株式会社の代表をしております。 雇用している従業員（正社員）にFXの口座を作成してもらいアフィリエイト活動を会社の事業として実施した場合（申告は法人で行う為、従業員には課税されない）、FX口座が従業員の名義なので現金出金時も従業員の個人口座へ送金されます。 【質問1】 従業員が勝手に自己の銀行口座にて出金し、その金銭を個人的に流用し...

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  • 取引従業員の引き抜き行為

    【相談の背景】 当社の取引先の従業員を引き抜き、当社従業員として採用しようと考えています。引き抜き従業員は、勤務先の顧客を当社に勧誘し、当社の顧客にする事を約束しております。 引き抜き従業員が働いている勤務先は、現在当社の下請業者になります。 【質問1】 ①引き抜き行為は違法とはならないでしょうか②勤務先の顧客を当社の顧客とすることは違法とならな...

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  • 従業員の退職意思の撤回について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 従業員が退職意思を取締役に電話で表示したため、その２日後に面会して意思を最終確認しました。その間、当該従業員は店舗スタッフにも退職意思を伝えており、スタッフからも退職予定であるものとの情報共有がなされています。取締役が代表取締役と協議した結果、退職意思を承諾することで決定し、従業員にフィードバックしたところ、当該従業員から退職撤...

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  • 裁判 個人情報開示 脅迫

    【相談の背景】 小さい事業所で以前働いていた従業員とお客さんの間でトラブルがあり お客さんが元従業員を訴えたいので住所を教えてくれと言ってきます。 元従業員も拒否をしていますし こちらも勝手に教えることはできないので断っていたら、そしたらこの事業所を訴えると言ってきました。 訴えるために個人情報は教える義務はありますか? 元従業員の個人情報を...

    弁護士回答
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  • 営業妨害をされて困っています

    飲食店を経営しています。従業員は３名いましたが、最近１辞めました。出勤時間前になると、隣に住む住人が、従業員全員に対し、「お宅の店は近所迷惑だ」「お宅の経営者にひどい目にあわされた」などと言ってきたり、従業員の写真を撮影したりしており、従業員が「気持ち悪い」と言って最近１名辞めました。その人とは付き合いは殆ど無く心当たりがありません。これ以上従...

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  • 職場盗他についてのとるべき対応は？

     ベストアンサー

    社内で従業員Ａによる職場盗が発生しました。 会社でちょっとした買い物等のために保管していたお金を盗んでいたのですがそれだけではなく、同僚複数人の財布から盗んでいたようで、従業員Ａが自白しました。 また、そればかりではなく、当社では買い取りなども行っているのですが、その品物も幾つか売り払っていたことも自白しました。 客先からの預り品を売ろうとして...

    弁護士回答
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  • 年末調整の処理について

    【相談の背景】 当社従業員の年末調整処理について 質問がございます。 当社従業員が客先常駐をしており、通常社内にいないのですが この時期になり年末調整の処理を社内事務員が行っております。（無資格） 一名の従業員から、年末調整の書類が送られてきたのですが 手紙が入っており、その中に年末調整の処理に関しては 無資格者での対応を一切拒否しますとの...

    弁護士回答
    1

  • 店長亡くなった場合について従業員の対応

    【相談の背景】 オーナー合わせて、従業員が3人いまして、店長が自殺をしました。仕事はメンズエステという風俗？業になります。 【質問1】 今後の従業員の対応(葬式など)、従業員の賃金未払いについてはどうなりますか？

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  • 不倫の従業員に対する慰謝料請求と処分について教えていただけますか？

    【相談の背景】 不倫の件について聞きたいです。 会社を経営していまして、その従業員が僕の妻を 隠れて寝とっていました。 平気でそのことを隠して、会社にいました。 妻がその件を報告してきて、発覚しました。 現状離婚はしない方向で考えてます。 この従業員を訴えた場合は慰謝料•従業員の処罰は どのようになりますか？ 【質問1】 慰謝料と今後の従...

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    1

  • 駐車場での事故、従業員の責任と修理代請求の可否について

    【相談の背景】 先日、会社の駐車場で、停車中の車がある時には立てないことになっているポールを、何も考えずに立ててしまった従業員がおり、それに気付かずに車を発車させてしまった従業員の車に傷がついてしまいました。ポールを立てた従業員に責任はありませんか。 【質問1】 ポールを立てた従業員に修理代を請求することはできますか。会社に管理責任はありません...

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    1

  • 著作権はどこまでの範囲なら違法ではないのか

     ベストアンサー

    仕事場で従業員全員が連絡をとれる ライングループがあります ある日お客様より従業員の接客態度が悪い 見ていて気分が悪いとクレームが入りました その様子を防犯カメラで確認したところ 従業員がずっと話し込んでいる姿が確認できました この様子を画像に引き出し クレーム内容を添えて 注意を促す程度なら グループのラインに載せて従業員に周知するのは 問題...

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    2

  • 従業員の窃盗 お店の商品をネットで転売

     ベストアンサー

    自営業をしています。 従業員がお店の商品を盗んでネットで売却しているのをたまたま見つけました。過去にも何度もしているようです。まだきちんとした証拠らしきものはありません。従業員はまだ私が気付いていることは知りません。 この場合は、警察に行けば従業員は罰せられるのでしょうか。 また、金額を返金してもらった場合には、警察に行くことはできなくなるので...

    弁護士回答
    2

  • 刑事事件において、被害弁償は経営者のみにさせるものなのでしょうか？

     ベストアンサー

    刑事告訴を複数人に対して行う予定です。相手は経営者と従業員に分かれます。被害弁償に当たっては、経営者に使用者責任があると思うのですが、従業員にも同じように被害弁償させることが妥当なのでしょうか？従業員の方にはあまり資力はないと思われますが、従業員の方にも被害弁償させたいです。もししないのであれば、強く、起訴及び実刑判決を求めたいです。 経営者の...

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    2

  • 取適法の従業員基準について

    【相談の背景】 取引先に従業員数の調査をおこなったところ、従業員は全て親会社からの出向者であり、賃金台帳上も記載がされていないと回答がありました。取適法の従業員基準に照らすと従業員はゼロとなるため、取適法の対象になると判断しました。 ところが、その取引先からは他の会社は取適法の適用にしていないと言われており、取適法に対応する必要はないと言われて...

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  • 従業員株主との給与交渉について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 従業員数20人の製造業です。当社の株を20%程度保有している従業員（役員ではない）がいますがこの者の給料が他の従業員と比べ倍近い設定になっており、昨今の業績低迷で給与額を他の従業員並みに見直したいと考えています。また正直当人も給料に見合った成果を挙げていません。最近やむなく人員削減にも踏み切りましたが当人はどこ吹く風で、他の従業員のモ...

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    1

  • 雇用、自主退職について

    最近、個人事業から法人になりました。 12月から入社した従業員が、1月の半ばから、耳鳴り、吐き気などの症状で入院をしているようです。 1月上旬にその従業員から、希望退職を申し出られましたが、新しい従業員が見つかるまで待ってくれと伝えました。 その後、1月末にその従業員は入院しました。 2月に入り、法人化しましたが、それからはその従業員は1度も出勤してい...

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  • 損害賠償請求

    当社は月商3000万の会社を経営していて、従業員40名程の会社でした、そのうちの経営幹部が親会社と手を結び自社の従業員に会社の不利益になる様な事を平の従業員に話して大半は嘘の話を影で話して、親会社に移って自分で会社を開業したあとに17名程の従業員を引き抜きして行きました。 その後、自社に残った従業員からその話を聞いて 六名程の従業員が訴訟をおこすなら証...

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