[page4]【弁護士が回答】「労働理由」の相談29,331件

労働時間について。これって違法なのでしょうか。

販売員です。店舗の営業時間がAM10:00からPM9:00までで、今年の３月からシフトなしで毎日フル勤務です。会社は１ヶ月変形労働時間で３６協定も結んでいます。残業代もついてはいます。しかし店長が変わり急に人手不足を理由に勤務シフトを廃止し週１日の休日を除きすべてフルタイムで働かされています。開店・閉店準備も含めると１日１３時間働いています。これって違法なの...

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2014年07月07日

労働局に相談する場合

一方的にPIPを受けさせられ、能力不足との理由で、毎週繰り返し行われる退職勧奨を受け、体調をくずしています。本社は東京都なのですが、労働局に相談する場合、管轄はどこになりますでしょうか？私が働いているエリア(県)になるのでしょうか。

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2020年09月01日

同一労働同一賃金に関する最高裁の上告理由は憲法何条に基づいているのか教えていただけますか？

ベストアンサー

【相談の背景】同一労働同一賃金について最高裁で上告受理されているケースは、上告理由を憲法何条に求めているのでしょうか？最高裁判例で同一労働同一賃金に関して、複数上告受理されています。【質問1】同一労働同一賃金について最高裁で上告受理されているケースは、上告理由を憲法何条に求めているのでしょうか？

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2026年06月29日

会社へ兼業申請をしたものの、1年の間審査中で結果が来ないです。

【相談の背景】会社の就業規則に則り、不許可理由に抵触するようなことが無い内容で兼業許可申請書を提出し、本日で1年ちょうど経った今、未だに許可が下りません。人事労働部門からの理由は金銭が足りないなどの不許可理由に該当するアルバイト的な兼業許可申請が他に来ていて審査に時間がかかるため、私の申請の審査がが後回しなっているということでした。直属上長は人...

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2025年01月08日

ストライキが出来るかどうか

ベストアンサー

【相談の背景】移民政策により労働者である自分の労働環境や労働条件が脅かされる。例えば、労働組合は上記理由によって、ストライキをすることは可能ですか？宜しくお願い致します。【質問1】移民政策に反発してストライキが出来るかどうか？

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2025年09月16日

労働トラブルの問題について

ベストアンサー

【相談の背景】私は昨年夏に職場でお酒の誓約書書いていない人がいた為引き継ぎノートに書きました。そうすると加害者より、お前に言われたくないわってみんな思ってる。俺が言ってんねんでと暴言を言ってきました。その為落ち込みが起き気が遠くなるようになり業務困難になりました。そして社員に相談すると1か月半の休業を言われました。この休業も補償がないのか疑問で...

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2026年05月18日

労働時間の変更について

私はパートの週５日、６時間（週３０時間）勤務です。会社が雇用保険に加入させてくれないので今揉めています。会社側は、週に２０時間未満にしてくれと言ってきましたが、私の生活が成り立たない為私は拒否をしました。しかし、今まで働いた分については加入して欲しいと会社側に言いましたが、対応してくれないのでハローワークに相談に行きました。（私は加入でき...

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2014年08月07日

仮眠をとったという理由で、解雇されそうになっています

ベストアンサー

２４時間営業施設で労働しております。２交代制、１７時間休憩なしで連続で働き、３１時間後にまた出勤するの繰り返しです。ちなみに月では２５５時間労働です。これは労働基準法の『使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与え...

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2014年01月12日

労働問題

ベストアンサー

入社した当初職種は、子会社（DTPデザイナー）として雇用されていました。その後、親会社の代表者が、「私自身、web制作も出来る」人材だと代表者が知り、個人面談をした後に、親会社で雇用される事になりました。雇用状態は、子会社がデザインしたものを同じ表現でWEB上で公開できるようにコーディングするといった職種内容条件でした。職種「WEBコーダ」本題ですが、...

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2013年10月25日

職場の労働条件変更について

ベストアンサー

【相談の背景】今年、4月21日から今の職場で働き始めました。10人以下の職場の為、週44時間勤務可能が適応されています。最初の雇用条件は土曜日月1回休み、平日は半日×3回お休みという条件だったのですが、働き初めてすぐ、土曜日のお休みは変わらないのですが、月に何日か祝日がある場合は週44時間以下になるので、平日のお休みは半日×2に減らされてました。それが9月か...

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2023年09月04日

パートの労働日数を減らす

フルタイムで働くパートがいます。上司の注意を聞かずに問題行動をよく起こし、絶えず他の従業員とトラブルを起こしています。証拠もあるのですがこれを理由として労働日数を減らすことが出来るのでしょうか。また、パートは納得しないと思うので判断の決定してもらえるところはどこになるのでしょうか。裁判しかないのでしょうか。

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2018年05月17日

派遣労働の契約期間について

ベストアンサー

派遣会社から正社員の採用する期間までの派遣です。と伝えられたのですが、そのような理由で派遣契約の解除は可能でしょうか？私はもちろん働き続けたいと考えています。まだ契約を交わしてはいませんが、もし短期での契約となると、保険など入れていただけないでしょうし、派遣の契約を交わすべきではないのでしょうか？

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2018年04月13日

同じ立場の労働者で賃金の算定方法は違うのは差別ではないですか？

同じ立場の労働者で賃金の算定方法は違うのは差別に該当ではないですか？労働基準法の第三条使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。に該当しませんか？

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2015年05月19日

裁量労働制ではないと言われていたのに、裁量労働制でした。

裁量労働制ではないと言われていたのに、裁量労働制でした。子会社の契約社員として、親会社にて派遣社員扱いで働いています。入社前に裁量労働制ではない旨を担当者に口頭で確認し、労働契約を結びました。しかし、先日改めて契約書を見直したところ、小さな字で専門型裁量労働制と記入がありました。大変ショックを受けています。署名捺印の際は契約書をじっく...

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2018年07月20日

本来ならば懲戒解雇だが普通解雇とした場合

ベストアンサー

労働者が本来ならば懲戒事由に該当する私生活上の非行を行ったものの、それには触れずに別の理由（人員削減）から普通解雇した場合です。地位確認の労働裁判になった時に、雇用者側が、本来の理由であった懲戒事由を裁判の中で主張することは有効ですか？それとも、解雇理由として明記しなかったために、裁判になってからそれを持ち出しても裁判所に認められないで...

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2019年11月25日

有期雇用労働者の雇止めについて

ベストアンサー

契約更新回数7回、約5年勤務しております。フルパートです。この度、次の更新はしないと通告を受けました。理由は、職場の風紀を乱した為。同じ職場の女性から嫌われており度々嫌がらせを受けていました。我慢していましたが、ある日、筋の通らないことを理由に怒鳴りつけられたことをきっかけに関係が悪化し、必要最低限のこと以外話さなくなりました。話さない...

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2016年03月05日

裁量労働における出勤時間の指定について

ベストアンサー

【相談の背景】裁量労働制を取り入れているIT会社で勤務しています。会社の雇用形態としては裁量労働制ですが、担当プロジェクトの顧客とは9時から18時まで労働(保守運用業務)するよう時間を指定して契約しています。そのため必ず9時には間に合うように出社を要求されます。またプロジェクトの契約とは関係なしに、全体で毎朝9時に朝礼を行っています。特別な理由が...

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2022年07月29日

小さい事業所は雇用契約書や労働条件通知書その他類するものはなくてもいいんですか？

ベストアンサー

小さい事業所は雇用契約書や労働条件通知書はなくてもいいんですか？従業員が4人の会社で働いていますが、何度言っても社長が労働条件通知書を出してくれません。社長お抱えの税理士の方に「出さないといけないですよね？税理士さんから言ってもらえませんか？」というと「小さな事業所なんだからないない、気にしない事だよ、ウチもないもん」と言われました。 "...

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2018年04月04日

労働審判・労働問題・不法行為について

労働問題で不法行為にあたるかどうなのか！？先生方にお聞きしたいです。相手側は、労働審判中に解雇は有効だと主張しながら、実際には解雇行動はしていません。しかしながら、三ヶ月間も出社拒否をし、賃金も支払わない状態も続いており、生活する自由も奪われている状況です。また、待機期間中に他社でフルタイムのアルバイトをしようとしましたが、面談時に事情を話...

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2015年10月18日

上司が正当な理由なく、早退や外出を承認しない

よく、会社の就業規則に、「早退や外出するときは、あらかじめ会社の承認を得なければいけない」と規定されていますが、もし、労働者の早退や外出の申し出に対し、上司が正当な理由もないのに「承認しない」と返事（意志表示）し主張して、労働者と抗争となった場合、とはいえ、労働者としては、早退や外出できないと困るので、上司の当該意志表示は不適法と労働者が自...

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2013年05月28日

裁量労働制での残業申請と自己都合退職に関する法的な問題

【相談の背景】裁量労働制と残業に関することでお聞きしたいです。最近会社を退職したのですが、自分からは残業時間が多いことを理由に申し出たのですが、退職時に会社側から自己都合退職と処理されてしまいました。会社に在籍していたのは一年未満で自己都合退職の場合、普通は失業保険の受給資格を満たしていないと思いますが、連続する３か月で残業時間が４５...

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2023年10月30日

労働契約法8条にある合意とは、合意の条件を満たした場合に労働条件を変更できると言う解釈で良いですか

ベストアンサー

労働契約法8条に合意があれば労働条件を変更できるとあります。この労働条件の変更を給与の更改（減給）とする場合合意の条件がそろっていれば、労働条件を変更できると解釈で良いでしょうか？合意の条件とは・減給であると言う事を伝えられている・減給の理由・減給後の金額・反論の機会と考えます。・減給であると言う事実は、業績に対する評価（理...

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2020年12月07日

ひとり親の労働について

【相談の背景】初めまして。ひとり親で子供４人(高校生２人、小学４年、１年)と私で生活しています。元夫のDVとモラハラから離婚をし、ストーカー行為もあり、通称名で生活しています。私は両親の死別、親戚やその他頼れる人は一切おりません。私は介護の仕事をしています。それでも生活していくために金曜日に夜勤(翌日小学校が休みもあり)をし、週一でしてい...

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2023年01月04日

退職直前の有給消化中に休日出勤命令が下された場合、拒否すると懲戒対象になるのでしょうか

ベストアンサー

退職直前の有給消化中に休日出勤命令が下された場合、拒否すると懲戒対象になるのでしょうか。就業規則を確認しましたところ、第XX条所定休日所定休日は次のとおりとする。 1. 毎週日曜日（法定休日 2. 毎週土曜日当社休日カレンダーによる 3. 国民の祝日に関する法律に定める休日 4. 年末年始当社休日カレンダーによる 5. 夏季特別休暇当社休日カレンダ...

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2019年07月01日

解雇理由と解決金について

不当解雇で労働審判を行いたいと考えています。解雇理由はコミュニケーション不足と暴言を吐いたとのことでしたがこちらは労働審判の場ではあり得ない理由ですのでもちろん否定しようとは思ってますが相手も言ったということから言った言わないの水掛け論になると思いますが、その場合裁判官はどのような判断をするのでしょうか？相手は職場内でまとまってやってもして...

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2018年05月02日

人が足りないという理由で

大分県の飲み屋街のコンビニでアルバイトをしています。人が足りないという理由で1日10時間位、週6日で今度のシフトは10日連続があるのですが、労働基準法違反にはなるのでしょうか。毎週朝の4時から9時は一人です。

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2017年08月07日

不当解雇納得できない

業績不振を理由に整理解雇されました。会社側は4要件満たしていません。同じ部で3人いますが私の解雇理由が不妊治療中で成功した場合の休みが困るからとの理由です。役員報酬もそのまま　特に経費削減をしているわけでもありません。 15年勤めた会社です。解雇理由に到底納得できないのですが、会社に対して何か出来る事はありますか？？労働審判は復職前提に...

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2020年12月29日

突然のシフト変更。台風

ベストアンサー

【相談の背景】前日にシフトの変更を会社が一方的にしました。突然明日出勤になってしまいました。これは、（労働条件の明示）第十五条　使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定...

弁護士回答: 1

2026年07月02日

労働基準法的にどうですか？

【相談の背景】仕事についての相談です。私は4歳の子と2人で生活している40代男性です。半年前に仕事、プライベートによるうつ病と診断され、社長の配慮で部署異動になりお陰様で病状も落ち着きました。ところが会社経営の悪化なのか人事異動を命じられ、シフトを仕切る上長の命令なのか早番(6時から)遅番(20時まで)を組まれました。精神的に退職に追い込まれてい...

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2025年10月15日

労働裁判を再度起こせるかについて

ベストアンサー

【相談の背景】労働裁判の一審(地裁)で和解しましたが、債務不履行を理由に和解を解除して再度裁判を起こすことは可能でしょうか？【質問1】和解したほうが支払ってもらえると言われて和解したことを後悔しています。ご回答いただけますと助かります。よろしくお願いいたします。

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2022年11月17日

労働問題について教えて下さい

ベストアンサー

旦那が最近トライアル雇用で就職しました。ですがハローワークの求人に記載されてる内容と違い、労働時間が11時間あり、休憩も30分も貰えていません。忙しい時期という理由で１ヶ月まるまる休みがない、と言われたそうです。労働基準違反では無いのでしょうか？回答お願いします

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2014年08月28日

人事異動の拒否権に関して教えて下さい

ベストアンサー

就業規則の人事異動。正当な拒否の理由や事例を、教えて下さい。（人事異動）第８条　会社は、業務上必要がある場合に、労働者に対して就業する場所及び従事する業務の変更を命ずることがある。２　会社は、業務上必要がある場合に、労働者を在籍のまま関係会社へ出向させることがある。３　前２項の場合、労働者は正当な理由なくこれを拒むことはできない。

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2016年07月22日

能力不足を理由に解雇

ベストアンサー

解雇で、「一定の能力を条件として雇い入れられた者でその能力が欠けるとき」という理由で解雇されました。しかし、私はその一定の能力というのを説明明示されていません。求人広告には無資格、未経験OKと記載があり、採用面接のときにもそのようなことは言われませんでした。この場合、この解雇は有効なのでしょうか？働き始めてからそのようなことを言われましたが...

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2020年05月01日

長時間労働･過重労働と労災

ベストアンサー

製造請負会社で12年間働いていました｡長時間労働(過重労働)が原因で体調が悪くなり平成26年12月に退職しました｡平成16年3月から平成20年4月､また平成24年3月から平成26月6月までの間､月80時間から100時間を越える時間外労働の状態でした｡12年間での休日出勤の回数は300回を越えました｡労働基準監督署に意見を聞いたところ､法令違反の可能性が高いのに加えて過重労働で...

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2015年12月04日

不当解雇に伴う答弁書の作成内容につきまして

ベストアンサー

【相談の背景】不当解雇の労働審判や通常訴訟で答弁書を出す形になるかと思います。会社側の答弁書は具体的に解雇に至る理由を記載するかと思うのですが、解雇理由証明書に記載されているに内容以外の解雇理由もこの答弁書で後からなんでもかんでも追加可能なのでしょうか？それともあくまで解雇理由証明書に記載の解雇理由のみについて詳細を記載するのでしょう...

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2024年09月13日

契約社員について。転職は「やむを得ない理由」に入りますか?

間違ってるか分かりませんが自分なりに調べた結果、契約社員は >有期契約はやむを得ない事情がない限り使用者側からも解雇できないし労働者側からも退職できない。やむを得ない事情がないのに解雇すれば雇用期間までの給料の補償の問題が出るし、また、やむを得ない事情がないのに労働者が退職しようとすれば、損害賠償の請求の可能性が出てくる。と有りますが、そこで質...

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2013年01月30日

労働審判の準備について

ベストアンサー

理不尽な解雇に対して地位確認請求を求めて弁護士の先生に委任して労働審判に申請しました。４月に解雇されてやっと明後日第一回目があります。解雇に対しての反論などに関しては録音や様々な証拠があるので絶対的な自信があるのですが近づいてくると緊張と不安な気持ちでいっぱいになってきました。ご相談なのですが服装はスーツで行けばよろしいのですか？申立書...

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2013年09月08日

一部の労働者のみ給料を削減する場合の合法性について

ベストアンサー

昨今のコロナな影響により、一部の労働者に対して、給料を削減する方針が出されました。しかし、使用者（いわゆる管理職）は現状維持で削減は無く、一般社員のみ労働時間を減らし、その分の給料を減らす方針であります。一般社員は労働時間分の賃金という前提なので仕方がないのは理解しますが、会社の上の方だけは元々の基本給が高くても、労働時間に寄らないこと...

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2020年05月05日

退職時の証明書請求について

ベストアンサー

9月末まで半年契約で派遣の労働契約を結んでいましたが、9月末に1ヶ月更新に変更するといわれて、結局10月上旬に10月末までの労働契約になってしまいました。そこで質問なのですが、退職時の証明を請求したい場合、退職時の証明(労働基準法第22条)と解雇理由の証明(労働基準法第22条第2項)どちらに当たるのでしょうか？個人的には解雇理由の証明が欲しいです。お手...

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2014年10月06日

会社都合にするためには

退職にあたり失業保険を使うことにしました。離職理由を会社都合にしてもらうために残業時間を調べて3ヶ月連続で45時間以上になっているのでこの理由で行こうと思ったのですが裁量労働制の会社だったため残業は認められないと言うことをハローワークの方に言われたのですが。裁量労働制の残業は認められないのでしょうか？

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2019年07月04日

労働基準法違反の会社からの退職

ベストアンサー

会社の労働基準法違反は即刻退職可能な理由でしょうか？会社の労働契約書が、労基法で定める明示すべき項目を明示していなかったり、それから逸脱する条件の場合、それを理由に即刻退職できるのでしょうか？それとも2週間後でしょうか？またもし即刻可能ならこの法的根拠は労基法15条の2ですか？

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2015年11月25日

名誉棄損にあたりますか？

【相談の背景】本日、労働審判1回目期日(A労働審判)がありました。申立は当方が行ったものです。本日のとは別に労働審判申立(B労働審判)をもう一つ行っており、期日はまだ迎えておりません。Aの申立の最中に、相手方から、Bの申立の話がなぜか出てきており、Aの相手方の曰く、Bの相手方のグループ会社から情報がでたらしく、事実とは異なる内容と、当方が悪意をもって労...

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2023年03月02日

能力不足を理由とした労働契約の変更

【相談の背景】勤続1年目の社員です。皆、担当業務を持っている中、私だけ担当業務がなく、雑務のみ従事しています。現在の業務評価が5段階評価の中で下から2番目の評価なのですが、このままいくと、能力不足を理由に正社員から契約社員、パート社員に変えられるのではないかと不安です。【質問1】能力不足を理由とした労働契約変更に対抗する法律はありますか。

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2025年06月30日

障害を理由に労働条件を不利益変更について

ベストアンサー

【相談の背景】昨年2度休職を行なっておりました。 1度目の復職後障害を理由に退職勧奨にあい、病状の説明のために前主治医の所に人事の方、上司と面談に行き病状の説明をしてもらいました。その後上司に退職の可否について問い合わせた所知らないと返されました。業務上必要だったので別の部署の上司に相談した所、直属の上司に話が伝わり、以後この件については口外...

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2025年01月06日

労働審判の理由書の訂正方法

ベストアンサー

労働審判の理由書への相手代理人の答弁書で「そのような名前の従業員が在籍したことは無い」と反論されて初めてその人名を初出で書き間違えたことがわかりました。二度目は正しく書いてあります。この場合、前もって訂正申し立てする必要が有っても明日しか余裕日が有りません。明後日の一回目開廷で判事?から矛盾を尋ねられてそれに答えたらよいのですか...

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2019年09月02日

労働基準法が理由で給料がもらえない

ベストアンサー

給料に関して私がアルバイトしている会社は社労士の方が給料の計算をしています。お給料は月末に出勤日を提出して、翌月の月末の支払いとなっております。その社労士さんから突然、労働基準法でアルバイトとしては稼ぎすぎているから給料が払えないと言われました。確かに時給1600円でその時期はかなり忙しく、お休みは週一程度しか取れておらず、残業もか...