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弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 深夜割増はあるのでしょうか

    友人が転職した会社の、通常勤務時間が１７時から翌日の２時まで（休憩１時間はあるそうです）なのですが、深夜の割り増し賃金（深夜時間外手当など）はもらえるのでしょうか。 その会社は、夜間が通常勤務の会社らしいですが、労働時間は月曜日から金曜日の１日８時間の週５日の雇用契約との事です。

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  • 深夜割増の計算について

    【相談の背景】 平日の夜勤(22時～5時の7時間)は法律上25％ですが、日給換算すると便宜上20％の割増で要件を満たすことになります。 分かりやすく日給8,000円で例をあげると 労働8時間の内訳(深夜6時間＋普通2時間) (1,000×6×1.25)＋(1,000×2)＝9,500円 (9,500－8,000)/8,000＝18.75％→便宜上20％で支給 8時間労働で、1時間の休憩を入れるとMAXで深夜割増は6時間...

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  • 深夜割増、労働契約について。

    深夜割増賃金について。 私は現在新聞配達配達員として東京都のほうで働いています。 労働し始めてから約4ヶ月程経ってるのですが 賃金について疑問があります。 タイトルにある通り深夜割増賃金が付いているのかが疑問なのですが 現在給料明細が手元にないので正確な額が書けなく申し訳ないのですが 基本給14万、精勤手当1万、完配手当1万、集金手当およそ2万、営業...

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  • 深夜割増賃金未払いについて

    前の職場に未払い賃金請求中ですが、相手方から未払い賃金0円回答でした。相手方は､変形労働時間制と言いますが、16時から翌日10迄夜勤(月6回)していました。変形労働時間制だと、深夜割増賃金は払われないのしょうか？

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  • 深夜割増、深夜残業割増とは？またその時間帯は？

     ベストアンサー

    派遣社員として就労しています。 18時から翌朝6時までの仕事で基本時間給が1200円です。 23時から１時間の休憩があり11時間の勤務になります。 私の計算では18時から22時までの4時間は基本時間給、22時から翌3時までの4時間は深夜割増の基本時間給×1.25、3時から6時までの3時間は深夜残業割増で基本時間給×1.25×1.25だと思っていたのですが、明細を見てみたら1200円×4時...

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  • 深夜労働賃金について

    現在、深夜労働しておりますが賃金が時給です 日払で支払されてますが、深夜労働の場合には時給に深夜労働割増がされていません しっかりとした機関に訴えたいのですが、何処に訴え・相談すればいいのでしょうか？

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  • 給与の深夜割増について

    【相談の背景】 運送会社でドライバーとして正社員で勤務しています。 通常は午前4時50分前後に出勤していますが、週に１～２度午前3時50分前後に出勤しています。 【質問1】 この早出分は、深夜割増の対象になるでしょうか。

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  • 未払いに対しての請求額を言ってほしいと言われています。

     ベストアンサー

    17時から翌朝9時までを一回の夜勤として、一回２万円で契約しました。そのうち休憩時間は深夜割増の時間帯に三時間半です。 時給は「深夜割増込で、1600円」と説明されました。 しかし三時間半の休憩は全く取れず、この分を請求しようと思います。 しかし三パターンの計算が考えられました。 ①「深夜割増込みの時給は1600円」と説明されたので、時給単価は1600円...

    弁護士回答
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  • 深夜の割増賃金について

    【相談の背景】 都内で時給1250円、深夜時給（22時以降）は1300円という求人を見つけました。 募集は18時以降の求人とのことです。 【質問1】 この賃金は違法なものですか？ 【質問2】 仕事がやりたいことなのでここで働きたいのですが、その場合は泣き寝入りしてこの条件で働くしかないのでしょうか。

    弁護士回答
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  • みなし残業と深夜労働について

    【相談の背景】 普段は日勤として働いていますが四半期に1回ほど17:00～翌10:00での勤務になる事があります。 深夜労働と言われる時間も勤務していますが、明細を確認すると割増賃金が0になっていました。 この事を確認すると深夜労働時間については残業手当で計上され、みなし残業の時間を越えていないため反映されないとの事でした。 給与規定を確認しましたが割増...

    弁護士回答
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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 割増計算と%について

    質問があります。 労働賃金の割増計算と%について3点ほど教えて下さい。 1点目、総支給額と支払支給額のどちらの支給額で割増計算を行なえば良いですか?。 2点目、平日の夜9時〜深夜1時と休日の夜9時〜深夜1時、この時間帯の割増計算の%は何%ですか?。 3点目、週休2日制の土曜日の割増計算は時間外の割増計算ですか?。 以上3点の質問...

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  • 含み残業手当に深夜割増は含まれますか？

     ベストアンサー

    勤め先の会社での深夜労働の手当てについて適法なのか知りたいです。 今月の給与明細を確認したところ深夜労働を行っていたにもかかわらず 深夜手当が振り込まれていませんでした。 私が現在勤めている会社では固定残業時間が30時間定められており 会社に問い合わせたところ 『深夜手当に関しまして、 深夜労働時間が含み残業手当（30時間）の枠内になりますの...

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  • 深夜労働賃金について。匿名で訴える事できるんですか?

    深夜勤務しているのですが、賃金が夜22時以降は深夜割増賃金ですが現在勤務している会社では割増されていません。日払いですが給料明細書はしっかり保管してあります どこに訴えたらいいのでしょうか？ 匿名で訴える事できるんですか？

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  • 割増賃金（夜間割増）についての質問です

    労働契約書に諸手当として1時間1000円と書いてあり、労働時間が0：00〜4：00までの4時間の場合夜間の割増賃金が発生すると思ってましたが。会社に確認したら、割増こみで1000円と言われました。 これは合法なのでしょうか? 仕事は待機の仕事で、日曜祝祭日休みです。 契約書には、「早朝待機手当として待機時間1時間につき(1000円)」とあります。 「所定時間外、休日ま...

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  • 深夜割増賃金を払ってもらえない

    【相談の背景】 6月から新しい仕事を始めましたが、 夜勤の深夜割増賃金が払われていません。 払ってもらいたいです。 社長は入社前に深夜割増賃金は払えないと伝え私が納得していたと主張しています。 聞いていませんし、納得していません。 【質問1】 労働基準監督署に相談すれば深夜割増賃金を払って貰えますか？ タイムカードなど証拠はないのですが。 また...

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  • 深夜割増手当の未払い請求について

     ベストアンサー

    先日、２年間以上勤めているアルバイト先に未払いである深夜割増手当の請求を行いましたが、断られてしまいました。助言の程宜しくお願いします。 私は現在のアルバイト先で遅番（17:00～11:30前後）で働いていますが、一度も深夜割増手当を頂いておりません。 早番、遅番共に基本給は1200円となっており給与明細にも基本給以外の支払いは記載されておりません。 そ...

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  • 管理職の深夜労働について

     ベストアンサー

    管理監督者の深夜労働についてです。夜10時～朝5時までの間に労働をした際には深夜割増が発生すると思いますが、同時間帯に一般職の方の時間外労働にあたる労働をした場合、やはり時間給換算した25%だけは、支給するべきでしょうか？宜しくお願いします。

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  • 深夜割増賃金について教示願います。

     ベストアンサー

    23時より7時迄の8時間勤務をしており、休憩は1時間で実労働は7時間です。 23時から5時迄は深夜割増が付くので6時間が割り増しが付くと思っていたのですが、5時間割り増しが付き2時間は割り増しが付きませんでした。 派遣会社に確認したところ夜中に休憩されているので割り増しが付くのは5時間ですと説明がありましたが、これは正しいのでしょうか。 教示していただきま...

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  • この場合、一時間につき何円を請求すれば良いのでしょうか？

     ベストアンサー

    17時から翌朝9時までを一回の夜勤として、一回２万円で契約しました。そのうち休憩時間は深夜割増の時間帯に三時間半です。 時給は「深夜割増込で、1600円」と説明されました。 しかし三時間半の休憩は全く取れず、この分を請求しようと思います。 しかし三パターンの計算が考えられました。 ①「深夜割増込みの時給は1600円」と説明されたので、時給単価は1600円...

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  • どれが正解ですか？ ？

     ベストアンサー

    17時から翌朝9時までを一回の夜勤として、一回２万円で契約しました。そのうち休憩時間は深夜割増の時間帯に三時間半です。 時給は「深夜割増込で、1600円」と説明されました。 しかし三時間半の休憩は全く取れず、この分を請求しようと思います。 しかし三パターンの計算が考えられました。 ①「深夜割増込みの時給は1600円」と説明されたので、時給単価は1600円...

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  • 労働法、深夜割増の業務委託について。

    労働の深夜割増なのですが、 こちらは雇う方で、アルバイトの時給だと22時以降は、 25％増しだったかと思うのですが、 １、これは、22時からのアルバイトでも発生するのでしょうか？ 　　そうすると、22時からが決定しているので、それを組んで時給を下げる 　　という事が想定されるが、有りなのでしょうか？ 　　22時前の仕事がなければ比較が出来なくなるが、 ...

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  • 残業ではない、深夜時間帯労働の割増賃金について

     ベストアンサー

    深夜手当てが支給されるべきかどうかで悩んでいます。以下のような場合どうなるのでしょうか？ ある企業の正社員として働いています。 就業規則によれば、労働時間は始業時間午前9時、就業時間午後5時半となっています。 休憩時間は昼の12時から13時までの1時間です。シフト勤務制ではありません。 業務の都合で深夜勤務が発生し、午後10時より翌朝8時までの勤務と...

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  • 労働時間

     ベストアンサー

    家庭教師ですが、早朝や深夜に頼まれた場合、割増賃金が払われなくてもいいのですか？また、電話対応を携帯でやる場合、携帯費用は個人持ちなのですが、いいのですか？

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  • 法テラスの弁護士は深夜労働することはあるでしょうか？

     ベストアンサー

    http://blogs.yahoo.co.jp/koredenihonmoanshinda/15336690.html 　私がこの質問をするきっかけとなったのは八戸の法テラスの弁護士が未払い賃金請求訴訟を簡易裁判所に起こしたからです。法テラス側は「弁護士は労働基準法の特例を受ける管理職であるから未払い賃金を支払う義務はない。」と主張しています。さて、深夜労働の賃金割増義務に対してこの特例は適用しませ...

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  • 裁量労働制の休日出勤時の賃金について

     ベストアンサー

    相談の背景 昨年転職を行い、裁量労働制で業務を行っています。 入社前には休日出勤については割増賃金が支払われると説明を受けておりましたが、 土曜日や法定休日、深夜時間帯まで業務が及んでも通常通りの固定残業代しか支払われておりません。 なお、採用通知書には固定割増手当（月58時間分）と記載されております。 質問1 休日出勤や深夜勤務時の割増賃金を請...

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  • 賃金未払いで逃げようとされています

    【相談の背景】 深夜割増賃金未払い、 最低賃金未払いの件です。 労働基準監督署には行って担当者に社長と接触を試みて頂いているのですが、 社長が労働基準監督署の担当者と会いたがらず、 逃げようとしているようです。 【質問1】 もし社長が労働基準監督署の担当者から逃げたら、 深夜割増賃金、最低賃金を支払わせることはできないのでしょうか？ それだと...

    弁護士回答
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  • 残業代の計算について

    深夜時間に時間外労働がある場合は、残業代の割増は無いのでしょうか… 時間外の未払いがありそうなので、上司にそこを聞いたのですが、 時間外労働の0.25と深夜割増の0.25の加算で0.5割増になる解釈をしていたのですが…2重の割増にはならない言われました。 基礎賃金@1,000円で勤務していたとしたらという場合についての計算方法を教えて下さい。 ３月１日16時〜...

    弁護士回答
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  • 事業主が使用者に歩合給には残業代が含まれていることを主張したい

    ●歩合給に残業代が含まれている、ということを事業主が使用人へ主張したい場合の処置 法定労働時間を超えて労働した場合(時間外労働・休日労働・深夜労働)は、その部分について労働基準法第37条(時間外、休日及び深夜の割増賃金)に基づき、割増賃金が支払わなければならない。とありますが、それを理解したうえであらかじめ歩合給の中に数値的に何時間分の残業代が含まれ...

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  • 最近まで働いていたアルバイト先の深夜労働割増金等の未払いについて。

    最近まで働いていたアルバイト先の深夜労働割増金や超過（８時間以上の労働）割増金が未払いなのですが支払い請求はできるでしょうか？ 私は１年２ヶ月、飲食店で働いていましたが、深夜労働の割増金や超過労働の割増金を一度ももらったことがありません。 何回か深夜手当はつかないのか聞きましたが「社長が払わなくていいと言ってるから払えない」「グレーゾーンだから...

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  • 未払い残業手当、深夜手当について

    退職した会社と残業割増賃金と深夜割増手当未払いの件について話合いをしています。 監督署に話を聞き、時効にあたらないタイムカード二年分から深夜、残業割増賃金について算出し、内容証明郵便を送り、未払い金を請求しました。 私はアルバイトで、求人雑誌を見て、 時給910円、土日祭日100円増ということで、面接した人がその金額を履歴書に書きながらの説明を受け、...

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  • 休日に食い込む労働時間の割増率

     ベストアンサー

    休日にまたぐ労働時間の割増率についてお尋ねします。休日は午前０時から午後２４時の２４時間が基本ですが、時々１０分から５０分程超過します。この場合の割増率は３５％ですが、すでに深夜勤務の割増が３５％ありますので、その３５％増ということでいいんでしょうか。即ち、超過分＝（分給✖０．３５）✖０．３５ よろしくお願いします。

    弁護士回答
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  • 単発バイトの割増賃金

    【相談の背景】 単発バイトをしており、この前夜勤に入ったのですが深夜の割増賃金にはならず、夜勤手当1500のみと通常の賃金しか払われませんでした。 【質問1】 深夜は単発バイトも割増賃金の適用にはならないのですか？ 【質問2】 違法ではないのですか？

    弁護士回答
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  • 時給の「深夜割増含む」表示がが無い場合の解釈がわかりません

     ベストアンサー

    【相談の背景】 夜勤のアルバイトで 施行期間の時給900円 ＜原則＞22時から翌朝6時の勤務（休憩あり） この時間の時給は1,200円 原則以外は900円 （原則は所定労働時間のことだと思いますが・・・） 【質問1】 「深夜割増含む」と理解すれば 22時〜5時まで深夜割増率を引くと960円 5時〜6時までの時給は1,200円になり不合理 提示の1,200円の時給は深夜割増...

    弁護士回答
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  • 労働基準法３４条の休日とは?

    労働基準法３４条の休日について、休日割増が存在すると知ったのですが、年中無休のチェーン店のアルバイトですが、土日と平日、全く同じ時給なのですが(深夜割増はちゃんと加算されてます)当店のように年中無休だと、休日自体がないとの捉え方で宜しいのでしょうか?

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  • 弁護士に対する再抗弁について

    私は現在労働審判を行っている者です。 審判内容はよくあることで賃金減額や残業代等の金銭請求です。地位確認の申立はしていません。 1週間ほど前に申立書を地裁に提出しています。なので相手方への送達もまだで、もちろん答弁書もまだ送られていない状況です。 相手からの答弁について、みなさまに質問があります。前述のとおり私は残業代と深夜割増の請求を行ってい...

    弁護士回答
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  • 深夜アルバイト労働条件について

     ベストアンサー

    今度始めるアルバイトなのですが、提示された労働条件が違法でないのか気になりますのでアドバイスお願い致します。 ①深夜2:00頃から朝5:00頃迄 時給1000円 (管理費の名目で約10%引かれて実質900円弱)１日平均1.5時間 ②深夜0:30～最長5:30 日当3000円(管理費の名目で約10%引かれて実質2700円弱) どちらも女性従業員の送りドライバー業務です。 源泉徴収等はないとの事で...

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  • 割増賃金の計算方法

    こんにちは、よろしくお願いします。 派遣で事務をしています。 派遣では珍しいのですが、給与は月給制です。 派遣先の定時の労働時間は７時間、土日祝休みで月平均の勤務日数は２２日ですので、月の定時の労働時間は１５４時間です。ですが、派遣元の規約で割増賃金は 月給／１６５時間✕１２５％です。 そのような計算方法ですので、残業代を損している気分になり...

    弁護士回答
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  • 介護施設での夜勤における深夜割増賃金について。

    深夜割増賃金について知りたいです。 ある介護施設のショートステイで働いています。 夜勤は月5〜7回あります。 シフト制で、夜勤は16:00〜翌10:00(16時間)です。 夜勤は20:30に遅出が帰って以降、7:00に早出が来るまで1人のみで、帰るまで実質休憩などとれていないハードな勤務が実態です。 今月の明細の支給が 基本給(本給):165,300円 業績給:20,000円 役職手当...

    弁護士回答
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  • 変形労働時間制度を採用している場合の給料形態について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 仕事で変形労働時間制度を採用している場合、夜間割増の支払いが基本給に含むとされてても合法なのでしょうか？ 実際の労働環境は変形労働時間などはなく、週5の8時間勤務固定シフトですが、変形労働時間制度だからという理由で夜間割増が支払われていません。 (日勤だけの人にも同じ額が支給されています) 毎月の給料明細には 基本給（深夜手当...

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  • アルバイトに対する割増賃金

     ベストアンサー

    コンビニのアルバイトについて 深夜22時から昼の13時まで勤務する場合 22-5時の間は25%割増賃金がついていますが この長時間働く中で何か誓約書(36協定)や 割増賃金を出さなければいけないのでしょうか。

    弁護士回答
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  • 深夜割増賃金を請求できるかお聞かせください

    パチンコ屋の夜の清掃のバイトしています 23:00-25:00が基本労働時間ですが残業もあります。時給は1200円 この会社は入ったときから誰1人として労働条件通知書、雇用契約書ももらっておらず給料明細書には時給1000円、１日交通費200円と記載してますが求人広告には時給1200円交通費なしと掲載して募集してます。 場所は東京です。昼の清掃の時給は932円ですが23:00からのバ...

    弁護士回答
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  • 深夜割増の件 計算方法

    16時30分～1時迄の勤務で、休憩時間は20時～45分迄　1時～15分間休憩し、残業3時30分迄 時給1400円だと計算方法どうなりますか？ 深夜割増は、22時～5時は付くと思うんですが、どうなんでしょうか？

    弁護士回答
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  • 夜勤手当は深夜割増賃金として認められるのでしょうか？

    【相談の背景】 介護事業所で、一律に一定額を夜勤手当として支払っており、深夜割増賃金を超えた場合は超えた分を支払うとしています。 【質問1】 この夜勤手当は、深夜割増賃金として認められるものでしょうか？ 【質問2】 深夜割増賃金として認められるためには、どのようなところに注意すればよいでしょうか？

    弁護士回答
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  • 中小企業に対する残業の割増請求

    未払い残業代を請求したいのですが、勤務先が中小企業（資本金5千万円以下、従業員数50人以下）の小売業です。 中小企業の場合は時間外、深夜、休日労働などの割増しが免除されてるとのことで割増は請求できないと聞いたのですが割増分は請求できないのでしょうか？

    弁護士回答
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  • 未払賃金請求の損害金について

    1日8時間労働。週2日休みの雇用契約です。退職してます。 実際は、週7日働くこともあり、1日8時間以上働く、残業代の支給もなく、深夜残業もあります。 その場合、残業代、深夜残業代、法定外休日労働代、その深夜労働代、法定休日労働代その深夜労働代の計算(1日当たりの賃金に割増率をかける)をして、その合計と、遅延損害金は14.6%でいいでしょうか？ 残業代も休日労...

    弁護士回答
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  • 派遣事業会社の深夜、残業割増について

    【相談の背景】 残業、深夜割増給与についての相談です。 現在エンジニア派遣をやっている会社に入社し、働いています。 みなし残業は20h、土日祝休の条件で システム保守の現場に入ることになりました。 そこでは夜勤の勤務時間が16h(休憩2h)となっており、1度の出勤で勤務日数2日分とカウントされるようになっています。 割増、出勤について特に就業規則に記載は...

    弁護士回答
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  • 業務委託契約の実態から「労働者性」が認められる可能性は高いでしょうか？

    【相談の背景】 企業と業務委託契約を結んで稼働していましたが、実態はシフト提出による時間拘束があり、日々の稼働時間も企業側に管理・承認されるなど、実質的な指揮命令下にある「偽装請負（労働者）」の状態でした。 業務においては、深夜まで稼働しないと終わらない大量のタスクを指示されることもあれば、全くタスクを与えられず待機状態となる時期（待機期間も...

    弁護士回答
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  • 正しい時間外労働の割増率の一覧

     ベストアンサー

    【相談の背景】 時間外労働の割増率は以下で過不足ないでしょうか？ ① 所定時間外かつ法定時間内の労働にかかる部分　　　　　　割増無し ② 法定時間外　１か月６０時間以下の労働にかかる部分　　　２５％ 　　　　　　　　１か月６０時間を超える労働にかかる部分　　５０％ ③ 休日労働（法定休日（週１日）に労働した場合）　　　　　３５％ ④ 休日労働（所定休...

    弁護士回答
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  • 時間外労働手当の支給の考え方について。

     ベストアンサー

    この４月より、勤務先の時間外給与支給の内規の変更が予定されています。 変更後の計算式は以下が示されています。 ① 平日の深夜以外（法定内50分含む） 　　　　　支給基礎×150分の1.25 ② 平日の深夜 　　　　　支給基礎×150分の1.55 ③ 休日の深夜以外 　　　　　支給基礎×150分の1.35 ④ 休日の深夜 　　　　　支給基礎×150分の1.60 （支給基礎は月給で...

    弁護士回答
    2

  • 深夜割増時間帯に休憩をとっていないのに給料から引かれるのは違法か？

    【相談の背景】 基本的に日勤(8:15~17:00)で働いています。たまに依頼があった時だけ夜勤で相手の会社に行き仕事します。(出発時間は毎回バラバラ) 夜勤の時、仕事中(深夜割増時間帯)に休憩をとれないので最後にまとめてとるのですが会社側は深夜時間帯に一時間休憩したことにしています。 例)22:00~翌12時間まで働いたとする。 22:00~4:00休憩なし、4:00以降に休憩1h ...

    弁護士回答
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