[page76]【弁護士が回答】「労働契約更新」の相談4,425件

労災中での契約解除について

【相談の背景】労災で治療中派遣先、派遣元から契約解除されました。派遣元は２月末で契約満了と。そんな契約書貰っていない状態です。それは認めてはいますが、勤務中の怪我で安全義務違反、不当解雇に当たらないのでしょうか？【質問1】この場合不当解雇ではないでしょうか？

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2022年02月21日

契約満了の解釈について。塾講師

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異性の生徒に連絡先の交換を仄めかす会話をしてしまい、契約満了という形で会社を退職いたしました。実際に、連絡先を交換したわけでもなく、就業規則には未遂を罰するという条文もなく、その生徒も退会したわけではないので、風紀を乱した訳でもありません。 (その異性の生徒と二人きりにしないという程度の命令は秘密裏にあったようですが、人員の増強など行わ...

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2019年07月17日

試用期間中の解雇について

ベストアンサー

トータルビューティ専門サロンです。試用期間中の社員の解雇についての相談です。家賃補助4万円負担・残業手当10分単位で支給。試用期間を6ヶ月に定め4ヶ月後に本採用しないと決めました。理由は下記です。・お給料が1番高いのですが見合った売り上げをあげられない。(スタッフと同じ人数入ってるのにもかかわらず契約0)・会社全体の売上もあげられず業績不良・働く人とコミ...

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2017年12月26日

業務委託でのEU進出支援について

【相談の背景】現在EU域内にワーキングホリデーで在住しています。日本に拠点を持つある化粧品メーカー様（以下、メーカー）から、知人を通じて、 EU進出に必要な「責任者」になることを依頼されています。私は当該メーカーの従業員ではありません。メーカーからは、メーカーと私の間で業務委託を結び、 CPNP登録をはじめとするEUでの販売に必要な諸業務を行って...

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2025年12月05日

福利厚生制度の均衡性と合理性についての相談

【相談の背景】福利厚生制度の対象者について、当社の運用は均衡がとれている／不合理ではないと言えるかどうかお尋ねしたく思います。当社の福利厚生制度には、正社員は一律でその対象としているが、有期社員は一律で対象外のものが複数あります。具体的には以下のようなものです。・慶弔休暇・慶弔金・慶弔電報、献花・夏季休暇・家族休暇・リフレ...

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2024年03月18日

就業規則未開示の就業規則違反を理由とする雇い止め

ベストアンサー

【相談の背景】大手ショッピングセンターの毎日同じ作業をする日常清掃業務中、買い物客からクレームがあり会社への発注元の店舗の従業員に伝え是正を求めたが、逆恨みに会い会社に事実と異なる内容の抗議があり、会社もお金を貰ってる立場だからと、私の主張を無視した挙げ句、指導と称して反省を求めてきたのが発端で、数々の嫌がらせにあい、抵抗しお客様に恥じない正...

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2022年02月01日

正規社員から非正規社員への降格について

ベストアンサー

【相談の背景】以前にも、こちらで相談させて頂いた内容の関連になってしまって恐縮します。 1年前の2020年2月の雇い入れ時に60歳を越えていたのに、本年3月にいきなり、当社は60歳定年制を就業規則にうたっているので、この4月からあなたの身分は非正規労働者になると言われ、実際にそのようにされた社員が非正規になったのを理由に退職されました。雇い入れ時に60...

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2021年05月07日

突然の契約終了に伴う有給消化について

ベストアンサー

【相談の背景】派遣社員として2年以上、週5日のフルタイムで勤めています。 2/28に、口頭にて契約終了との宣告をされました。退職日は1ヶ月後の３月末となります。派遣会社の営業担当の言い分は｢就業先が直接雇用しか採用しないとの会社の方針が決まった。契約終了の旨を早くお伝えしないといけないと思い、2/28に伝えた｣という言い分です。就業先からは、去...

弁護士回答: 1

2025年03月03日

医療法人の雇われ院長です。解雇撤回後に給与大幅減額を示唆されています

ベストアンサー

【相談の背景】私は医療法人勤務の医師です。Ｘ年５月１日入職、雇用契約書には「期間の定めなし」「１か月勤務日数１８日程度」とあります。勤務はシフト指定、タイムカード管理です。Ｘ＋１年３月頃から分院長、同年１０月頃に理事となりましたが、実態は雇われ院長です。Ｘ＋２年４月頃、契約上の月１８日程度と実勤務月２０日前後の矛盾を理事長に指摘しました。その...

弁護士回答: 2

2026年06月15日

会社をやめる時に社員にする口約束をされましたが守られませんでした。

ベストアンサー

【相談の背景】 3年前にお母さんが癌の仕事を休む事が多く外国人のため病院や書類の手続きや介護のため仕事休む事が多くこのままでは正社員にもなれないし介護をしながらできる仕事を探すか正社員やめると課長伝えた時に(課長は現場の責任者)、課長から事務所が僕がやめなければ社員にしたいと言われました、言われたので仕事を続けました。その際時期と給料ついて言われ...

弁護士回答: 1

2023年03月31日

突然の契約解除について

ベストアンサー

予備校に勤めている者です。2点質問させてください。 ①先日同僚が突然契約解除になりました。コロナ感染対策で通常はマスク着用で授業を行っていますが、さらにフェイスフィールドの着用を義務付けられました。同僚は過去に呼吸系の手術経験があり、教室環境のことで不満を伝えたところ、予備校側は突然契約解除を言い渡しました。これは正当な行為でしょうか？ちなみに...

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2020年09月21日

逆出向中の事務職員を帰社させる義務はあるか？

ベストアンサー

【相談の背景】当社は管理職を除くと事務職員3人と派遣社員1人の小規模の事業所です。職場の人間関係の問題があって、８年前から本人同意のうえ親会社に逆出向させている50代の女性事務職員についてのご相談です。出向先親会社では経理を担当していますが、「数字が苦手なため、肌に合わず自己退職を考えている」と申し出を受けました。本音では出向解除のうえ帰社を望ん...

弁護士回答: 1

2023年08月31日

作品制作依頼の契約書について

ベストアンサー

【相談の背景】画家です。顧客に制作の依頼をされたので、制作依頼の契約書を作りたいです。【質問1】いつ納品できるか分からないので、納品期日等は記載しないようにしたいのですが、どのように記載したらよろしいでしょうか？また、契約期間も特に記載する必要は無いでしょうか？

弁護士回答: 2

2023年12月22日

再雇用契約の途中退職は問題ないか？

【相談の背景】定年退職後の再雇用について、期間の途中ですが気になった会社が出てきたので退職を考えています。が契約社員というのは期間中であるとやめられないと聞きました。再雇用という形態ですがいわゆる契約社員と同じ考え方になるのか？だとしたら厳しいか？という話です。ただ社内規定を良く見直してみたところ、退職の規定は原則「正社員の基準に準じる」とあ...

弁護士回答: 2

2021年09月10日

フランチャイズ契約における第3条・第4条の有効性と返信遅延・期日について相談

【相談の背景】整体院をフランチャイズ契約の形で運営しています。本部との間でトラブルが起き契約交渉をしていますが、契約書に以下の条項が盛り込まれており、非常に不安を感じています。第3条（将来の異議申立の禁止）乙は、本書に基づく和解条件、及び別紙 FC 契約書について、将来にわたり一切の異議申立を行わないことを確認する。第4条（解釈の合意） ...

弁護士回答: 3

2025年09月17日

職場復帰や元の場所で仕事するには？

１月31日から会社から雇い止めされました。理由は、指示命令に従わないの亊です、 12月下旬頃から契約書と異なるノルマある掃除を勤務時間までやらされ上司らに再三元の場所に戻してもらいたいってお願いしたら戻れず適応障害になり会社に行かれなくなりました終いには上司に足蹴らあざになり会社から辞めさせるようにパワハラといじめにあいました。契約満...

弁護士回答: 10

2018年02月28日

ハラスメントについて

【相談の背景】現在あるプロジェクトの責任者として働いています。配下の従業員が社員、アルバイトを含め１０人程度います。その中の1人（以下A、女性）は、正社員としての採用は可能か問い合わせがあり、その当時は資格要件、経験が不足しており採用は難しいことを伝えた者です。当時、人手不足だったことからアルバイト雇用について合意し働いています。その際、要件...

弁護士回答: 1

2022年04月26日

休職中の雇用契約内解消について

私は現在鬱病を理由に3ヶ月休職しています。体調も良くなっていた為、来月から復職を考えていました。ですが、本日突然、このコロナ禍の状況もあり私の保険料等が負担であることを理由に、契約終了の連絡をしてきました。私の契約条件では、来年の3月までになっています。弊社は小さな会社で従業員10名以下です。質問をさせていただきます。 1.通知もなく契約...

弁護士回答: 1

2020年12月10日

入社前の顧客情報は会社の財産になるのか、法律的な見解を教えていただけますか？

ベストアンサー

【相談の背景】従業員30人程度の　不動産会社に3か月前に入社した中国籍のサラリーマンです。　使用期間の終了の条件に　私が入社前に獲得した顧客情報を会社に提供するように言われています。　この顧客情報はこれまでの個人の努力によって獲得した個人財産であると反論しましたが、法律上は会社の財産になるので従わないと使用期間を6か月延期して、私の態度次第で...

弁護士回答: 1

2025年12月11日

休みの日会社からの電話対応は業務または、賃金請求できるのでしょうか？

【相談の背景】アルバイト、パート、正社員問わずなのでしょうか？友人が契約社員で勤務しております。相談は休みの日に会社からの電話対応についての、給料面の法的解釈になります。自分の不始末など、色々含めて休みの日に会社からの電話対応が2年間で１００時間を超えてこれも残業代の様に請求出来るのかと言うものです。記録としてはスマホにスクリーン...

弁護士回答: 1

2022年02月21日

始末書を書くことで懲戒処分の無効性を訴えることができなくなりますか？

【相談の背景】業務上の理不尽な扱いに抗議したところ、事務所内で言わないように度々上司に注意されました。次やったら処分をする等の警告、指導、改善の機会がありませんでした。密室やメールで言っても無視や黙殺をされ、話し合いができないのでそうせざるを得なかったです。一方、同僚から業務上の意見の食い違いなどまで、全てを記録して悪意を持った切り取りを...

弁護士回答: 4

2026年05月11日

雇用継続の可能性を示した半年雇用で継続手続きの事前案内・継続打診審査もない雇用停止はありえるか？

私が勤務する大学に，大学院博士課程をを修了した学生を博士研究員として日々雇用する制度（日当・交通費支給，保険制度適用）があり，公募には同一研究テーマの場合は3年ないし5年の継続もありうるという記述があります。半年単位で募集があり，今年度前期の募集である学生が採用されました。　当人は，通年の研究予算を確保して日々研究に邁進し，更新の案内を待ってお...

弁護士回答: 1

2018年09月10日

給料の未払いについて。専門家に頼めば回収できるでしょうか?

派遣社員をしているのですが問題が発生しましたので質問させてください｡ 1ヶ月単位の更新で運送会社に派遣されていました｡4月17日の夜に派遣会社からﾒｰﾙが来て『運送会社の都合により明日18日までで終了となります』と急な内容でした｡毎回､月初めに来る派遣内容などが書いてある契約書ﾒｰﾙを確認したところ派遣期間は4月末までと書いてありしかも途中で派遣が終了する場合...

弁護士回答: 1

2012年05月22日

ハラスメントに該当するのでしょうか？

職場での嫌がらせ行為について。昨年寝坊による遅刻が続いており店長より退職推奨を受けましたが、会社からの強制力は無いとの事で話し合いをしておりました。隣店の店長と2対1の面談中、退職の意思は無いと伝え治療で改善していくと伝えたところ、続けたところで次の契約更新はしないとのことでした。そこからの店長の強い退職推奨に、隣店の店長が限度を超えてると判断...

弁護士回答: 2

2021年01月27日

不当解雇による損害賠償

今月中旬に育児休業から職場復帰予定でしたが、先日第二子を妊娠した事を伝えたところ、次の産休まで4ヶ月あまりしか無いので退職して下さいと言われました正直派遣社員なのでしょうがないのかな？派遣契約が切れてたのかな？とも思ったのですが、昨日届いたのですが4/30付で一身上の都合で退職すると書かれた紙に記名捺印して送って欲しいとの封筒が届きました ...

弁護士回答: 3

2017年04月09日

不当な配置転換

ベストアンサー

息子の遠隔地での病気治療の為、介護休職を2年3ヵ月しておりました。その間、無給ですが社保は継続されていました。息子が復職出来ることになり、私も復帰出来るということで会社へ行きましたところ、翌月まで様子を見る。就労場所についても今までとは違う夏期限定の施設へ就労してもらうとのことでした。理由は、息子のことを配慮してということと業務縮小、休職中...

弁護士回答: 2

2015年06月20日

◆会社代表が１年服役することになり、その間も会社を継続させる場合の法律上の問題について知りたいです◆

会社代表が実刑判決を受け１年服役することになり、その間も会社を継続できたらと考えています。会社は法人化していて形態的には顧客に直接行うサービス業です。（取引企業はありません。）役員は本人のみ。私たちは業務委託という立場です。代表は継続することを望んでおり、私たちも仕事が無くなるのは困るのと、職場の環境的には今のところ不満はない（今回の...

弁護士回答: 3

2018年07月09日

周知されていない(社員の見れるところにない)協定の有効性について

ベストアンサー

毎度お世話になります。３６協定とフレックスタイムの協定が周知されてない(社員の見れるところにない)とどういう扱いになるのかわからず質問させていただきました。私の会社は昨年度の36協定が3月31日で期限が切れております。所定の場所(会社の社内ホームページのトップ画面に36協定のフォルダがある）にアクセスすれば36協定は見れるのですが昨年度のまま掲載され...

弁護士回答: 1

2017年04月05日

派遣元からの退職手続きを断ることはできますか？

【相談の背景】派遣社員として有期契約の仕事をしていて、期間満了で派遣先から退職をしたのですが、派遣元から対面で退職手続きをするよう求められました。就業規則には書類の提出を求められたら提出をしなければならないと書かれているんですが、正直面倒なので書きたくないですし。派遣元には事前に電話とメールで退職の意思を伝えているので少なくともメールに記録は...

弁護士回答: 1

2023年12月06日

弁護士保険(直接請求について)

現金弁護士保険に加入してるのですが、毎年事故を起こしてて(年一事故)解約して他の弁護士保険に加入してくれないかと勧告されました。(途中解約すると返金率が低く損します) (保険会社)会社の役員ならウチらサラリーマンより金沢山稼いでるだで、もう少し高い弁護士保険で色々でるやつ入ったらどうなんだ? 弁護士費用なんて着手金で10万以上いくんだでそれが保険金ですで...

弁護士回答: 1

2021年01月25日

派遣の一部未払い分給与の支払い請求について

現在総務の産休代理の派遣として1年以上勤務していますが、就業前の会社訪問の際、先方より秘書業務もと依頼されました。一度は断りましたが、来客時のお茶出しくらいだからと言われたため引き受けました。就業後秘書業務は毎日の事で、お茶出しだけではなくスケジュール管理や出張や会食の手配など多岐に渡り、現在の時給では割に合わず、契約更新の際時給の値上げ交渉を...

弁護士回答: 1

2018年11月09日

試用期間の評価がらみ

ベストアンサー

正社員の期間の定めなし、で試用期間満了間際に条件見直しを提示され、後日正式な提示書類を見たら契約社員にされていたという場合、拒否した場合は自己都合になるのでしょうか、解雇になりますか？提示の時点では契約社員でという話は出ていませんでした。

弁護士回答: 2

2019年03月08日

パートの育休産休について。妊娠による勤務時間の短縮、社会保険を外すことはできますか？

【相談の背景】従業員数20名ほどの会社で訪問看護師をしています。安定期に入り職場に妊娠報告をしました。雇用形態はパートですが、正社員の3/4時間以上勤務することを条件とし社会保険に加入しています。勤務2年目となりました。バイクで利用者様の家を訪問します。「バイクは危ないから。」「身体に負担がかかるから。」などと言われ勤務時間を7時間/日から4時間/日に...

弁護士回答: 1

2021年03月29日

育児休業給付金について

【相談の背景】今年4月に1歳6ヵ月になる子供がおります。現在育児休暇を取得しており、子供が1歳になるタイミングで、保育園に入所できなかったので、延長しました。その際育児休暇は2年に延長ししました。先日急ではありますが、今年の4月から保育園の入園が決まりました。あまりに急だったので、子供は4月から保育園に通いますが、私は4月末日に復職するこ...

弁護士回答: 1

2023年03月31日

5年勤続の雇止め（無期転換権）・労災対応・雇用保険未加入の緊急相談

ベストアンサー

【相談の背景】外国籍のパート労働者（週20時間以上、シフト制）として2020年9月からアルピコホテルズで5年間継続勤務。2025年7月末に業務中の背腰部痛で腰椎圧迫骨折と診断され入院・手術。8月前半に9月15日契約満了・更新拒否を通告されましたが、見舞いや労災案内は一切なし。8月中旬には家族入院中に「至急の用事」で呼び出され、実際は5年勤続表彰状の授与でした。退...

弁護士回答: 2

2025年09月29日

解雇無効と有給休暇取得、消滅時効、繰越日数の関係性について

【相談の背景】解雇無効を主張し、未払給与(正確には休業手当)支払、地位保全、その他を求め、現在、会社と争っている者です。会社が私の解雇を通知し、実際に解雇手続=離職票を提出してから既に3年以上を経過しています。提訴は民法改正がなされる前で、かつ未払給与請求権が消失する前の2020年2月にしています。なお「解雇無効」となれば、毎年6月3日に新たな有給休...

弁護士回答: 1

2023年04月11日