[page41]【弁護士が回答】「労働ルール」の相談2,730件

著作権肖像権侵害にあたるのでしょうか？

【相談の背景】ホテル業界で働いている者です。多くの顧客が利用するため、顧客の顔と名前を覚えることが仕事では重要となります。しかし、会社に顧客リストが存在しないため、独自で顧客リストを作成し、課内のみで共有できるようにしたいと考えております。【質問1】課内共有のみの用途ですが、顧客の顔写真をネットから引用して顧客リストを作成することは著作権...

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2023年11月10日

紹介会社からの登録でアルバイトに行きましたが、働けませんでした

アルバイト紹介会社に登録し、短期アルバイトに応募しました。仕事先を紹介され所定の手続きが完了し、紹介会社からの指示通りに、就業開始日にアルバイト先に行きました。仕事先でアルバイトとして仕事をする人員として登録されておらず働くことができませんでした。この仕事をするために必要であった洋服や道具を準備し、この期間の予定も仕事に合わせて変更してい...

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2019年09月13日

会社を解雇されたのですが…。

ベストアンサー

【相談の背景】出向という形で入っていた取引先で私が金銭のトラブルを起こしてしまい、取引先から現場への出入り禁止を言い渡され、4月末に会社を解雇になりました。金銭のトラブルは給与で返済しましたが、会社からの借入金もあり、4月の給与は全額返済で給与はゼロ円でした。会社からの借入金の返済は今後、退職金や次に勤める会社の給料等で少しずつ返済していく...

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2024年05月28日

採用内定承諾や誓約書の提出後に内定辞退はできますか？

ベストアンサー

【相談の背景】現在、就職活動中です。先日、ある企業から内定の連絡を頂きました。第一希望の会社ではありませんでしたが、内定承諾の電話連絡をしたところ「就活は終わりにしますか？」と言われたので「はい」と回答しました。会社側からは「内定誓約書を郵送します」と言われています。今後、第一希望の会社の内定が頂ければ、辞退をすることになりますが誓約書...

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2023年05月18日

スクール費用、研修費用の返還

【相談の背景】 3ケ月前に雇ったスタッフが急に辞めてしまいました。職種はまつ毛パーマです。 3ケ月間技術の練習しかしておりません。技術を教えるだけでお給料もわたして、何も残らない状態です。【質問1】一年以内の退職など期間を設けて、スクール費用や研修費用としてどのような契約書があれば回収できるのでしょうか？【質問2】無理な場合、そのサ...

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2021年11月22日

インセンティブと有休の関係についての法的問題

【相談の背景】土日が忙しい営業職についています。営業成績に応じてインセンティブが毎月平均1万円ほど入るのですが、土日に有休を使うとその月のインセンティブの支給資格がなくなります（土日の出勤率がインセンティブ支給資格となっている）インセンティブが欲しいなら有休は平日に取れということだと思います。【質問1】これは有休の取得に対し不利な扱い...

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2024年03月05日

有給休暇を未消化で退職した場合

ベストアンサー

未消化の有給休暇は完全に消滅するのですか？

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2015年05月21日

タクシーでの忘れ物の責任は誰にあるのか？

【相談の背景】私は法人タクシーの乗務員です。先日乗客が携帯電話を忘れました。その乗客が降りてから1時間後くらいに、会社から携帯電話の忘れ物がないか問い合わせがありました。よく車内を確認したところ座席の下に落ちていたので、あると答えたら、今すぐに忘れ物をした乗客に届けるように会社から言われました。その乗客を降ろしてから1時間が経過していて降ろした...

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2024年06月21日

契約社員の契約更新時のトラブルについて

ベストアンサー

私は2018年1月に非常勤（アルバイト）として社会福祉法人に入社しました。その後7月に常勤社員として契約する際に１年間の契約社員（その時は試用期間との説明だった）としての契約をしました。施設長はアルバイトの期間もあるので4月に期限のない常勤社員として理事長の決裁に委ねるとのこと。しかしながら今年4月を迎えても何の音沙汰もなく、結局7月の契約更新の際に...

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2019年08月28日

月末の納品書の日付について

ベストアンサー

【相談の背景】会社で職場の備品類の購入と設備の点検・修理の発注をグループ会社の調達部門（関係各社の購入・発注・経理処理を統括している部門）へ発注依頼しています。機械の修理を発注し〇/27～〇/1まで月を跨ぐ作業予定でしたが、作業が予定より早く終わり前日の31日になりました。納品書の発行を催促して日付が〇/31の日付けで納品書が届きそのまま統括部門へ申請...

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2023年02月28日

病気から復職しようとしたら、解雇されました。

お世話になります。うつ病で休職してその後回復しましたので、職場復帰しようとしたら解雇されました。困っておりますので、ご助言をいただけましたら幸いです。＜状況説明＞中途採用である企業に就職しました。ところが前任者が軒並み退職しており、また社長から引き継ぎなしでゼロベースから新しいやり方で仕事を構築して欲しいと言われました。手探りの状態かつ社長...

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2018年06月29日

会社が個人携帯の番号を勝手に客に教えて困っています。

ベストアンサー

【相談の背景】会社がお客さんに個人携帯の番号を勝手に教えます。仕事中にかかってくる電話はまだ許せますが、酔っ払ったお客さんが間違いでかけてきたり時間や休みの日を問わず国際電話がかかってきたりして本当に勘弁してもらいたいです。個人携帯の業務利用の手当は1円もありませんし、同意した覚えはありません。まともな会社なら社用携帯を社員に持たせ...

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2023年11月14日

上司の虚偽報告による精神疾患

【相談の背景】職場に、以前は仲が良かったが、ここ数ヶ月で意見の食い違いから、業務以外では話さなくなった上司がいます。先日その上司が外出している時、たまたま開いていたパソコンのチャットに、私への中傷とも取れる内容の文章を、更に上の上司に報告していることがわかりました。もちろん事実ではありません。普通なら取るに足らないようなこと（人に仕事を手伝...

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2023年06月29日

分譲マンションの管理組合が作成する議事録の法的位置付けについて

分譲マンションの管理組合が作成する理事会の議事録に関することで、ご助言お願いいたします。管理組合の役員会＝理事会の議事録に明らかな虚偽（事実に反する内容）による議事録が作成されたと分かった場合ですが、 ①そもそも分譲マンションの管理組合が作成する議事録は法的にどのような位置付けと考えるのでしょうか？ ②その議事録に明らかに事実に基づかない記述が...

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2020年12月25日

法人と私宛てに民事訴訟が来ました

職場において暴力トラブル（肩を押した）を起こしてしまい、相手方が職場に警察を呼んで私は警察の事情聴取を受け罰金刑を受けました。その後職場と私に対して職場宛てに民事訴訟を相手方は起こしました。金を取るまで辞めない言って少額訴訟を起こしてきました。職場の弁護士が２つの訴訟に対して私が弁護はできない。あなたはあなたで弁護士たてなさいと言われまし...

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2018年09月11日

会社に届く個人名宛の郵便物を開けられる。

会社に届く、個人名宛の郵便物を上司が一括で管理し、封を開けて、中身を確認されています。差出人様は私しか中身は見ないと思い送られていると思うんですが、これは違法ではないんでしょうか？

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2018年03月20日

上部団体理事会長とのトラブル

ベストアンサー

管理組合と自治会が混在する団地です。今回熊本地震に対する募金活動に対して、自治会役員会は諸般の事情により、見送る、としたのですが、管理組合理事長が、強引に「自分が提案したのになぜやらないんだ？と、管理組合ニュースに掲載しました！」・・・まあ良いこととは思いますが、自治会長としては、班長の手間暇のこともあり、近隣の商業団体も熊本支援の募金活動を行...

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2016年06月16日

「退職したいが、給与は6割支給になる理由は？」

【相談の背景】退職したい旨を伝えたら、これから退社するまでは「待機期間」になるため、給与は6割支給と言われた。【質問1】 11/15(金)退社の旨伝えました。すると、これから退職日までは給与は6割支給だと言われました。【理由】 ①会社の機密事項が漏れる可能性があるため ②退職予定者にこれから仕事を振るのは難しいから【質問2】上記、違法にはな...

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2024年11月20日

残業代の消滅時効について

ベストアンサー

【相談の背景】 2021年から2024年まで在籍した会社で残業代未払があり、それを請求したいと考えています。弁護士のHPを見ると残業代請求の時効は2年と書いてあったり、実際の弁護士相談に行ったら3年と言われました。一体どっちなんだと思い、複数のAIで調べたら、2020年4月以降は労基115条の改正で3年になったというのもあれば、5年になったというのもありわからなくなり...

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2025年05月07日

在籍出向期間について

ベストアンサー

【相談の背景】現在、在籍出向をしていて約2年半です。もう少しで3年になり、本籍に戻るか、そのまま延長なのか、ということになるのですが【質問1】３年を超えると出向先転籍するということは法的に義務づけられているものでしょうか？できればここに残りたいという思いはあるのですが。ご教授賜りますと幸いです。

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2025年03月12日

地方公務員の本採用拒否に対する対応と訴訟の可能性について

【相談の背景】条件付採用期間中の地方公務員が本採用を拒否されてしまった場合にでき得る対応について教えてください。（懲戒処分ではなく、体調不良や業務成果が評価されなかった場合）【質問1】決定の取り消しを訴訟で争う場合は免職によって退職していることが前提になりますか？（指定日時で免職される前に依願退職した場合には結果として自分の意思で辞めてい...

弁護士回答: 2

2025年12月24日

セクハラで自宅待機中別理由での普通解雇

ベストアンサー

50代の既婚男性ですが、中途入社の女性に対し、LINEで頻繁に食事に誘っていると注意され、LINEを送らないことの誓約書を提出しましたが、その女性からLINEが来て、事情を説明しましたが、「今まで通りでお願いします」との事だったので、その後もLINEを続けておりましたが、その女性がずっとLINEが続いているので会社を辞めたいと言いだし、私が自宅待機となりました。その...

弁護士回答: 1

2019年05月20日

問題ある従業員を法的に適切に懲罰・解雇したい

初めまして中小企業の個人オーナー企業の管理部長職をしている者です。当社にはこまった従業員（A氏という）がおり、A氏をやめさせると同時に何らかの社会的な制裁を科せられないものか訴えるとするならばどのような罪状で訴訟すべきなのか、お聞きしたくです。【相談ポイント】・A氏を法的に問題なく解雇したい・A氏に支払うべき退職金の支払いを無効としたい ...

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2019年03月14日

従業員の横領や不正にあたるかどうか

【相談の背景】卸売りの会社の経営者です。従業員Aの知人に、販売店としての口座を当社との間で開設している経営者Bがいます。 Bの口座から注文を受け、通常通り出荷し、商品を卸値で販売しています。ここまでは卸売りの正規のルートでの販売になります。 Aは知人や友人にBを紹介し紹介料を得ています。 BはAの知人に市場価格やBの販売店での価格よりも安く販売して...

弁護士回答: 3

2023年02月14日

育休明けの異動について。不当か否かご教授ください。

ベストアンサー

現在、育休中で4月より復職します。休みに入るまで30人程の職員を取りまとめる立場でした。その部署で15年近く働いてました。資格を取る為に4年間学校と通信教育で時間とお金を費やしました。先日、上司に復職の話で連絡をいれたところ、別部署に異動になると言われました。別部署は退職者が出て人手不足とのこと。その部署は以前の仕事とは全く畑違いの部署であり、...

弁護士回答: 1

2020年02月18日

残業時間の一律カットについて

【相談の背景】現在、とある上場企業で働いています。私の会社では始業の３０分前と終業後１０分の勤怠については自動的にカットされて、別で残業申請を出せば認められるという方針です。もちろん、タイムカードを押してから遊んでいたら業務として認められないと思いますが、いい大人たちの集まりですので、自販機で飲み物を買って仕事をし始めるくらいの遊びしかあ...

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2026年01月08日

契約内容と違う業務に従事

葬儀屋さんにて新盆の祭壇設置・撤去業務を夏の期間業務を派遣社員としてやりました。(2週間) 業務内容は祭壇設置・撤去の補助及び付帯作業ですが、一つ気になる事がありましたので相談願います。トラックに資材・荷物を入れて移動するのですが、派遣で来た私に車の運転を任せました…なんでも葬儀屋さんが言うには「車の運転は男性の仕事」と言う理由です…泣き寝入りしまし...

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2020年10月19日

未払い賃金を払えないから退職してくれ、と言われてます。

ベストアンサー

【相談の背景】警備夜勤、1人で勤務のため拘束時間の全てがいわゆる手待ち時間となっていることから、賃上げと遡っての未払い請求したところ、会社には支払う財力がないので退職してもらいたい旨の打診がありました。賃上げ、未払いに関して労基には申告準備中です。会社が未払い分の支払い、以降の賃上げの是正勧告を受けたとしても会社の支払い能力不足（会社の主張）で...

弁護士回答: 1

2026年03月24日

派遣社員、契約延長で時給が大幅に下げられた場合。元の時給に戻せますか？

昨年９月末から１２月末までの短期契約で派遣社員として工場に勤務しています。時給１３００円で派遣会社と契約を交わしました。年末の勤務最終日の昼に、今年３月末まで契約を延長して欲しいという話があるが、どうしますか？と派遣会社から言われました。ただし、延長した場合、通常の通年契約の扱いとなるので、時給が１０００円になりますと、言われました。口...

弁護士回答: 1

2019年01月15日

派遣先の不当な契約解除だと思いますがどうでしょうか？

ベストアンサー

現在、派遣で就労中なのですが、派遣先の上司から、挨拶をしてもらえていません。9ヶ月間ずっとです。私だけです。理由がわからないので派遣元に相談し、派遣先に伝えてもらったら、今月いっぱいで切られました。理由は人員整理と言っていましたが、これって、どうなんでしょうか？無視されてる動画も撮ってあります。

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2018年06月20日

会社からの一方的な自然退職処理はしかたない！？

入社して１ヶ月半です。試用期間中。雇用契約書を結んで頂けない事や、事前に説明を受けていた業務内容とはまるで違う事、上司の退職予定も急に早まってしまい、引継ぎ期間も大幅に減ってしまった事など、数々の不信感から、人事担当者に「聞いていた事との相違が多すぎます。約束通りの業務をさせてもらう事は出来ないのですか？出来ないのなら、後任の上司を立て...

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2019年09月13日

客先常駐の夏期休暇について

私は客先常駐の仕事をしています(正社員です)。お客様先と自社の夏休みの期間が違い、お客様先の夏休みの方が長いです。自社との雇用契約書には、休日及び勤務日は客先就業者は客先カレンダーに準ずると書いてあります。客先との契約書にも客先カレンダーに準ずると書いてあります。しかし、自社側から客先側が夏休みの間は自社に出社するようにと言われました。 ...

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2020年07月27日

雇用契約締結後の突然の取り消しについて

3月27日の入職ということで、2月25日に雇用契約を既に交わしておりました。しかし、入職前日に社長から入職日の延期を依頼され、7日後の4月3日以降で、と口頭で言われました。これに関しては契約書は交わしておらず、口頭で了承したのみです。しかし、翌日の3月27日当日、電話連絡にて、今回の雇用はなかったことにしてもらいたいと一方的に言われてしまいました。取消...

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2015年04月10日

教えてください

知り合いで事務員をしてるんですが9時から5時半が定時で仕事の流れで5時半過ぎます。それ以降で6時から残業するなら会社が残業申請書を出すようにと言われたのですがその申請書を出さないといけないのですが?最近は会社は残業をささないようにと思うのですが教えてください。

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2015年01月25日

患者からの過度な連絡

ベストアンサー

【相談の背景】内科のクリニックを経営している者です。患者様への対応に関してご相談させて頂きます。軽い知的障害がある40歳男性の方なんですが、1日に4,5回電話してくる状態で業務にかなり影響が出ております。電話の内容は多少は医療に関することも含まれておりますが、ほとんどがわざわざ電話で話すことではないような取るに足らない内容になります。時間...

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2026年04月20日

保育士の守秘義務について

【相談の背景】保育士の人が連絡帳の内容を名前は伏せて書き写し(練習等が目的でです。)、他の人が見たらそれは守秘義務違反等になりますか？？【質問1】以上の件で法に触れてしまっているかお聞きしたいです。

弁護士回答: 2

2026年01月13日

地方公務員職員の個人情報

【相談の背景】公立学校職員の県費負担職員です。地教委が、管理職を通じ、県費職員の個人情報（市区町村在勤歴、出身大学、住所等、生年月日）を理由なく収集し、当該の市区町村立学校、幼稚園等の校長、副校長、園長に提供しているとの事です。県では、「履歴カード」なるものが各所属（勤務先）に、毎年送付されますが、此方につきましては、人事評定、勤続...

弁護士回答: 1

2022年07月19日

なりすましクレームをいれました。罪になるのか。

【相談の背景】職場でお客になりすまし本部に問い合わせフォームを使って特定の従業員宛にクレームをいれた。名前(匿名希望)とメールアドレス(フリーメールアドレス)を入力し、クレーム内容を入力しました。パートは身に覚えがないと本人を特定したいとなっている。【質問1】会社からipアドレスやメールアドレスの情報を従業員に教えることは違法かということと、...

弁護士回答: 1

2021年11月04日

この場合、法律上の条件はどうなりますか？

ベストアンサー

【相談の背景】就業規則には、夜勤をすると一夜勤7000円の手当が付くと書かれていますが、具体的に正社員にはなどとの説明は有りません。一方、雇用契約書には、時給のみが書かれており、手当欄には何も書かれていませんでした。雇用契約書のみみれば、手当無しとも読めますし、一夜勤7000円と書かれているのであれば、手当が付くようにも思えます。【質問1】...

弁護士回答: 3

2025年12月29日

日本企業、および海外子会社が日本の国以外で起こすセクハラについて

ベストアンサー

お世話になります。日本企業、および海外子会社が海外で起こすセクハラについて質問がございます。 ①日本企業で日本に所属するメンバーが海外出張中に、海外拠点で働くスタッフに対して行われたセクハラは男女雇用機会均等法第11条は適用されますか？また、日本でのの懲戒処分の対象になりますか？ ②日本企業で海外拠点に駐在しているスタッフが、海外拠点で働くスタ...

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2018年10月11日

従業員の解雇、賃金について

ベストアンサー

美容院を経営しています。お店の金庫に保管してあった売上金を盗難されました。防犯カメラに犯人は映っていましたが変装していた為、犯人逮捕は未だ逮捕出来ていません。警察にも言われたのですが、内部の人間しか出来ない手口、状況から見て確実に従業員の内の誰かの犯行です。従業員の中に確実に犯人が居るのに、このまま営業再開と言うか訳にも行きません。 ...

弁護士回答: 3

2017年12月28日

本業で得た情報を副業で使いました。不安です

ベストアンサー

【相談の背景】本業で調べた企業リストを使って副業(自営)で営業かけました。 •リストにある会社たちは本業の取引先ではありません。本業での新規営業でリサーチした会社とそこに電話してヒヤリングした内容をまとめたものです。 •リストはエクセルファイルにまとめてありました。 •誰にも共有しておらず、自分のみアクセス可能【質問1】本業の勤め先か...

弁護士回答: 1

2025年06月19日

元職員による営業妨害

ベストアンサー

田舎の診療所を経営しております。先日ある職員を採用しました。その後、その職員の素行不良が明らかになり、それを知る地元の定期通院中の患者やその家族、またその他住民から多くの苦情が寄せられました。具体的には「あなたの診療所にはもう行かない」「他の病院へ変える」「自分のカルテをその職員に見られたくない」「顔を見るのも嫌で診察に入って...

弁護士回答: 1

2018年08月06日

新卒就活内定後の既往症申告での内定取り消しについて

ベストアンサー

大学4年の子供のことでご相談させてください。本人の頑張りもあり、今、企業より内々定を数社いただいております。そこでご相談とアドバイスをいただきたいのですが、子供は2年半前にがんを患いました。早期発見でしたので、5日間の入院でがんを切除し、抗がん剤治療もなく、今は経過観察中です。2年が過ぎ病院には検査で、6か月に1度行くことになっております。主治...

弁護士回答: 1

2018年07月30日

業務に関係のない病気での不採用

ベストアンサー

先月、ハローワークを通じてとある会社の面接を受けました。結果は不採用だったのですが、書類返却で会社からは特に不採用の理由については教えられませんでした。後日、ハローワークへ行き窓口で別な仕事の紹介状をもらっているときに、先月受けた会社の不採用理由を窓口の方が教えてくださいました。その理由なのですが、面接で健康状態を聞かれたときに食物ア...

弁護士回答: 1

2018年06月22日

バイト先の罰金制度について。

ベストアンサー

バイト先（塾）の罰金制度について悩んでいます。物を置きっぱなしにしたり、出席簿を付け忘れたりすると個人のグラフにマイナス点がつき、マイナス1点につき200円の罰金を受けます。この罰金制度を創設したのは塾ではなく、過去の講師たちが勝手につくった制度だそうで、そのまま踏襲しています。事前にそういう制度があるとの説明があればまだしも、説明も無...

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2015年05月08日

上司の違法性？の強要につきまして。

ベストアンサー

【相談の背景】今現在、東証プライム上場企業の子会社で第一類医薬品の営業販売をしています。ですので、通常はコンプライアンスには非常に厳しい会社です。業界の風習から、返品等が生じる事があり、再度の販売が出来ずにコストとなる事があります。ある日、上司より奥の会議室に呼ばれ、棚卸等でコストとなる為、自腹での購入を言われました。また、この上...