[page49]【弁護士が回答】「労働局指導」の相談2,413件

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法律相談一覧

使用者責任または安全配慮義務違反は適用されますか？

【相談の背景】会社で暴力事件の被害者です。被害者も出して捜査中です。社長は私に事実確認もせず加害者グループからの話を信じ被害者の私が加害者のような扱いをされています。もっと言うなら社長も加害者グループです。実際暴力加害者は警察が判断してくれるでしょうが、会社の対応に大いに憤り不満があります。何度か相談させていただいていますが、一度も回答さ...
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2023年11月24日
診療記録やカルテのコピーを請求する方法について教えていただけますか？
ベストアンサー
【相談の背景】通院していた個人開業医の歯科医師が急死。ご子息も歯科医師で別箇所で開業中。急死した歯科医師で診療を受けていましたが、これまでの診療記録やカルテのコピーなどは一切出さないと言われました。次の歯科医師への紹介状も無く、困っています。【質問1】診療記録やカルテのコピーを請求することはできないのでしょうか？
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2026年01月29日
再雇用の条件変更を求めるのは妥当でしょうか？

【相談の背景】急性期病院で勤務医をしています。役職は診療科部長です。タイムカードで出勤を行っており、同僚や後輩の人事権は大学医局にあり、私には人事権はありません。また必要な医療機器を購入する場合稟議書を作成しますが、決済権もありません。来年3月末で定年を迎えます。他科のDrは定年後再雇用される場合に役職を継続し、仕事内容もほぼ継続で、1年契約とは...
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2026年10月05日
退職通知にへの暴言について
ベストアンサー
【相談の背景】会社にて退職を伝えました。（雇用契約書には60日前退職通知が必要とのことで、その前に伝えています。）会社の人事部長に伝えたところ、1ヶ月前に会社のマネージャーへの登用がありました。その際はまだ転職先の内定通知が出ておらず、確定していることがなかったため、転職することは前向きに検討していましたが、特にマネージャーを引き受けることに関...
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2026年09月30日
パワハラや人事権の濫用に関する相談について。

【相談の背景】本社への応援赴任を上司から打診され、赴任手当や引越し等の条件について確認しました。上司から十分な回答がなかったため、赴任候補者に渡された書類に記載されていた本社人事担当者へ、赴任条件を直接確認しました。その後、直属の上司から「本社人事に直接問い合わせるのはルール違反」「性格に問題がある」「このような人物は赴任先でもルールを守...
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2026年09月24日
退職理由についてわかりません。

【相談の背景】退職するので教えていただきたいです。普段は店舗で製造。イベントや祭事は店舗とは別に外販売員をしています。今回も社長から売れるだけ売ってと言われ終了時間の指定はありませんでした。そこへ社長の母親である会長が私のところに来て「いつまでやってるの！」とレジ金を下げようとしたので「まだお客様がいるので下げられたら困ります」のやり取...
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2026年08月12日
休職辞令がでて休職した場合の休職期間は有給付与等の算定期間になりますか。
ベストアンサー
【相談の背景】私は今年の2月に入社をいたしました。契約書上は2月から8月までの六ヶ月間は契約社員で8月から正社員になる予定で雇用されております。 8月から正社員というのは口頭で言われているだけであり、契約書には記載がありません。キャリアアップ支援制度をつかっているそうで、8月からは3％給与が昇給するそうです。医師から適応障害の診断をされたこと...
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2026年07月09日
職場でのパワーハラスメント
ベストアンサー
【相談の背景】妻の職場でパワーハラスメントを受けてます。病院の事務職女性4人体制で運営してますがそのうち2人からパワーハラスメントを受けており最近辞めたいと言うようになりました。職場の休憩中も泣いてしまう事もあり体調も崩してしまいかねないので、辞めても良いとは伝えてますがその病院に対して何らかの賠償をして欲しいと考えています。【質...
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2026年08月03日
うつ病の社員の勤務継続と他の従業員への安全配慮義務について
ベストアンサー
以下について安全配慮義務違反を問われることはあるのでしょうか教えてください。管理職にあるうつ病の従業員の希望により通院しながら勤務を継続することにしました。うつ病の原因は業務ではなく、本人も休むことを拒んでいます。しかし、体調不良による突然の休暇などから業務の進捗の遅延等もあり、またコミュニケーションが難しくなる時間が業務中に発生して...
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2018年05月30日
退職勧告を行ってきた経営者に対してどう対応したらいいですか
ベストアンサー
【相談の背景】とある美容クリニックに勤務している医師です。美容外科というとお金儲けというイメージがあり、私自身、奨学金の返済に困ったこと等もあり経済面に魅力があったことも否定できませんが、医学部の頃から形成外科の教科書を読み、形成外科、美容外科に興味があり、14年に渡ってこの道を進んできました。現在、美容医療に特化したクリニックに勤務して...
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2024年03月25日
ニュースアクセスランキング
パワハラの調査報告を会社がしない
ベストアンサー
【相談の背景】はじめまして。私は、会社で働いています。私の職場では、上司が咳やくしゃみをして職員を捲し立てたり、罰を与えたりしています。それを部下が真似をして、職場中くしゃみや咳だらけで、職員間の仲も悪く、離職も止まりません。ある日、私が事務所で仕事をしていると何人かの社員が咳やくしゃみを連発していました。前々からやめてほしいと上司や同僚...
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2026年09月09日
子を連れ去られた男性側の監護者指定審判の見通しにつきまして
ベストアンサー
【相談の背景】私は結婚8年目の男です。妻より突然の子の連れ去り別居にあいました。直後に監護者指定の審判を保全で申し立て、子の引き渡しの審判も同時に申し立てています。子供達は4歳と7歳の男の子で、生まれてずっと私の家で育ちました。連れ去り1年前に突然妻が私や子供達の前で半狂乱になり、設計中だった家もいらないし出て行くと泣き叫びました。子らは母親...
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2024年12月03日
反省文について、上司から「パワハラと書くな」と強要された場合の問題点について

【相談の背景】会社の先輩から、業務上必要な連絡を無視されたり、事あるごとに怒鳴られたりすることが続いていました。私はそのような対応に耐えかね、ある時、先輩と口論になった際に、先輩をビンタしてしまいました。ビンタしたことについては、すぐに先輩に謝罪しました。また、先輩からも「自分も悪かった」と謝罪がありました。その後、会社の上司複数名から呼...
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2026年09月07日