労基法違反の社名や労働審判を公表すると名誉毀損になる？

厚生省がブラック企業の行政指導が入った時点で社名を公表すると発表しましたが、
もし元社員などが過去にブラック企業だという告発をして、企業側が事実無根だと主張し、名誉毀損で損害賠償請求をしてそれが認められていたとします。

しかしその後にブラック企業指定を受けて発表された場合は、仕事を依頼した企業側、またそれを受けた弁護士はどうなるのでしょうか。

また払った賠償金も戻らないのでしょうか。

疑問に思った事なのでご回答いただければ幸いです。

労働法を守らない企業等を「ブラック企業」と呼び、具体的にどのような問題があるか等を摘示ことは、当該企業の名誉を毀損したことにはならないのでしょうか？

参考
http://www.bengo4.com/topics/2017/

【相談の背景】
　チラシやインターネットで会社や経営者を批判したりすれば、損害賠償を請求されたり、威力業務妨害（刑法234条）や強要罪（刑法223条）になりかねません。

【質問1】
　特定の会社を名指しせずに、チラシやインターネットで「ただ一般的にブラック企業を批判すること」は平気ですか？

労働裁判の内容をマスコミが取り上げてくれることを期待しています
しかし裁判は公開で行われるものですが
遠方と言う事もあり
基本は電話による裁判になり公開されません

裁判の内容をこちらの方から
取り上げて欲しいと言う事でマスコミに情報を提供し、
マスコミが記事にしてくれた場合
就業規則の”会社の評判を落とす行為”などに該当し
何らかの就業規則違反に問われる可能性はありますか？

記事にするか否かはマスコミの判断と責任なので
こちらの責任は問われないと解釈しても良いでしょうか？

ここ数年、ネット上で、
「ブラック企業ランキング」なるものを見かけるようになりました。
その名の通り"ブッラク企業"とされる、労働条件・環境が厳しいなどでランキング付けされたものですが、
"ブラック企業"というもの自体、主観に偏ったもので、根拠も基準も曖昧だとおもいます。
不特定多数が閲覧できるネット上に、そのようなランキングを掲載することは
業務妨害、名誉毀損等にはあてはまらないんでしょうか？？

①地場配送トラック乗務員なのに、中距離(広島山口岐阜名古屋)を月に10回→契約書には不記述)　②この会社の本社は埼玉で、自身は大阪勤務。トラックは整備不良に車検飛ばし。給料明細の実労働時間は虚偽(208時間→実際は400時間)当然、労働基準監督署からも陸運局からも悪質ブラック認定→刑事告訴→書類送検。③埼玉には長距離トラック乗務員がおり、配置転換断られ、長距離が行かない地域も配送させられ、例えば大阪から博多でも、地場扱い
手当て無し、時間も長くなるのに認めず、また有給や代休無し、年間休日も87契約書無視→66日しか無く、健康診断でも肝臓、腎臓数値異常出ました。　④残業代未払いで民事訴訟したら、自宅待機、ETCカード取り上げ、なかなか辞めないからと大阪事業所廃止にて解雇に。で、質問なんですが、こんな悪質ブラック会社を安全配慮義務違反で訴えたいのですが、無理でしょうか？

助成金をもらって事業を営んでおりますが、管轄官庁宛に当事業所がブラック企業であると匿名の手紙が届いたそうです。確かに離職率は高いのですが、こちらとしては手紙の内容は全否定するつもりです。手紙は親展で送られていますが、こちらとしては事業所の名誉に関わる問題を外部へ向けて告発されてしまったので、差出人を突き止め、名誉侮辱として訴えたいのですが、可能でしょうか？
また、本部にも同じ手紙が送られて来たようです。
・名誉毀損で訴えることは可能か？
・指紋鑑定すれば裏付けになるか？誰が送ったかは見当がついています。
・手紙の内容は、たしかに事実が含まれていますが、「ブラック企業である」というのは言いがかりではないでしょうか？

いつぞや、ネット上の法律相談で読んだのですが、以下の内容は本当でしょうか？

***

企業名を明記して、「XX株式会社はブラック企業です！　社長のXX氏は悪徳経営者です」
などとホームページやブログや掲示板などに記載してもその企業に対する名誉棄損にはなりません。
なぜなら
「”何がどうでどうだから、ブラック企業である”と判断したのか、その具体的事例が記載していないから。
名誉棄損罪に当たるのは”事実を公然と指摘した場合”であり、
判断に使った事実を記載していなければ、単に”XX株式会社はブラック企業だ”と
名指ししても名誉棄損にはならない。
　しかし
”XX株式会社はブラック企業だ。なぜなら平成X年X月の給与支給において理由なく遅配があったからだ”とか
”なぜなら元社員のXXさんは平成XX年XX月XX日に、本人の同意なく解雇されたからだ”とか
”なぜなら元社員のXXさんが平成XX年XX月XX日に、過重労働を苦に自殺を図ったからだ”とか
具体的事例を挙げてホームページやブログや掲示板に記載した場合は事情が異なる。
それら事例が事実であった場合、”事実を公然と指摘した場合”に該当し、名誉棄損罪となる。
もちろん事例が事実でない場合も当然、虚偽の事例をあたかも事実であるかのように
インターネット上に公開したのだから名誉棄損罪に該当する」

***

これって本当でしょうか？
批難される企業側からすれば、「XX株式会社はブラック企業だ」と名指しされただけで
「無賃残業をさせている会社かな？」
「名ばかり管理職ばかりの会社かな？」
「社長が仕事を部下に押し付けて、愛人と遊んでばかりいるのかな？」
「延々と試用期間が続き、いつまでたっても正社員登用してくれないのでは？」
などと憶測による悪評が広まり、取引や採用活動に多大な悪影響が出てしまうではないか！
と心配すると思うのですが。。。

詳しい先生、お願いします。

私は、あるブラック企業で事件を捏造され訴訟を起こしたものです。労基署には会社の違法行為を報告し行政指導して頂きました。私が退職した後も、セクハラの被害に遭って退職に追い込まれた女性が居ましたが、その女性は泣き寝入りしています。この会社で被害に遭った女性は大勢居るという噂もあったので、そちらも労基署には報告しましたが、証拠が無いので情報としては受け取るが、具体的に動く事は出来ないと言われてしまいました。このようなブラック企業を潰す方法は無いでしょうか？物騒な質問で申し訳ありませんが、被害に遭った退職者が多く求人も繰り返されているので対策が知りたいと思っています。ハローワークに事情を説明したところ、私の地域の求人については「この会社は、他の会社が駄目だった時にしませんか？」と求職者にそれとなく注意を促して頂いています。あまりに酷いブラック企業を倒す方法は無いでしょうか？

未払い残業代請求で例えば裁判まで行ってしまった場合、会社の不正、例えば社会保険未加入などは公表されて罰を受けさす事になりますか？

今まだ残業代の未払い請求をしていないのですが、会社が拒否して裁判になったら残業代未払いでも罰則があると思うんです。
なので不正をしている会社側としたら裁判にはなりたくないと考えられますでしょうか？

企業のグレーな情報の公開について

新卒採用において、企業の良い面の情報ばかり入手でき、悪い面の情報の入手はなかなかできない現状がございます。
そこで例えば以下のパターンを行った場合、企業訴えられる可能性はございますでしょうか？


①就活生に対して、ある企業のマイナス要素を口頭で伝える。この情報は真実であった場合。

② 就活生に対して、ある企業のマイナス要素を口頭で伝える。しかし、その情報は嘘であった場合。

③ 様々な企業のマイナス要素をwebで公開する。この情報は真実であった場合。

④ 様々な企業のマイナス要素をwebで公開する。しかし、その情報は嘘であった場合。

ここで言うマイナス要素とは、
年収が低い、異動希望ができない、転勤が頻繁など、一般的に良い印象を受けないものを想定しています。

【経緯】
解雇された元職場（※解雇自体は提訴後に和解。労基法違反は争われず。）において、私に対し労働基準法違反があったので、地元の労働基準監督署に申告した結果、元職場は是正勧告を受けました。その後、情報公開制度を利用して開示請求した結果、元職場への是正勧告書が部分開示されました。是正勧告書の開示部分は、「労基署の名称、日付、法人名、事業所名、代表者氏名、違反した条項」です。また、「労働基準監督官および私の氏名」は、ネット公開時には自主的に黒塗りにしようと考えています。その他、最も大きな箇所である「違反事項」の欄は、のり弁状態で全面非開示でした（今後、任意の協力が得られなくなるためとの事）。

【本題】
事実は事実として、同様のトラブルに悩む労働者の一助となればと、ブログ等のインターネット上で開示文書を公表することを検討していますが、元職場への是正勧告書を公表した場合、元職場からの訴訟リスクはあるでしょうか？

インターネットで、企業の実名を出して批判を繰り返してしまいました。
具体的には、その企業の特定の職種・業種をバカにするような発言が多く、底辺職や大卒の仕事じゃない、低学歴の巣窟などの否定的な言葉をたくさん言ってしまいました。
これらはまったくの自分の個人的な意見なのですが、そこの従業員や志望者が見れば悲しく思うような発言だと思いますし、世の中ではそう思われているのかと誤解するかもしれません。

その企業の業務妨害に当たるようなことや特定の人間を名指しで叩いたりはしていませんが、実際の企業名を出してイメージを悪くするような個人的な意見をかなりいってしまったように思います。
自分でもかなり調子にのっていたと思っており、いつ訴えられるか怖くて仕方なく、毎日反省しつつ不安な日々を送っています。

そこでお聞きしたいのですが
①上記のような発言で訴えられた例はありますでしょうか？
②訴えられるとすれば、どのような流れで訴えられることになるのでしょうか？
③名誉毀損や信用毀損などが該当するかと思われますが、このような罪状で私は実名つきで報道され、逮捕されてしまうのでしょうか？
④これから私にできることがあれば教えてください。

よろしくお願い致します。

私の勤務している会社で恒常的に社長のパワハラがおこなわれています。事実、社員に死ね、自殺しろ、後ろから撃たれて死ね、おまえらの給料は払えね～、バカ、ボケなど会議のたんびに浴びせられる暴言、殺人教唆発言、無駄な自己満足による社内罰金制度の横行、業務で不可抗力による商品の販売で過剰販売した場合は全額自腹支払の強要、早朝出勤（6：30）強制、ことあるたびに、こんなこともできね～社員は採用しなかったから発言、給料泥棒呼ばわり、このうよう社長のブラックワンマン経営ノイローゼや出社拒否、自殺未遂、自殺者、度重なる意味が分からない人事異動や辞令、おまえらのためになんで俺が給料払わなくちゃいけね～、金返せ、さっさと辞めちまえ、俺に従わなければほかの会社にさっさといけ、俺の言うことを100パーセント聞く幹部が一番優秀だ、こんなこともできね～バカやろ～、などの発言、社員同士は我慢の限界により社長解任要求と告訴（民事・刑事の両面）からおこなう決意を同意書にて取り付けております。要求は社長の解任と現在まで社長にいたぶられた精神的苦痛と人権侵害発言、誹謗中傷発言、殺人教唆発言の慰謝料として、同志それぞれの年間報酬の一括支払いを要求する訴訟をおこす考えです。このようなブラック企業の犠牲になった多くの社員たち、家庭と身体を犠牲にした過剰労働、精神崩壊者続出、徹底的に争い、勝訴を収めたいのですが、100パーセント勝訴できるでしょうか？社員数は20名程度、署名捺印の同志は13名～15名。選任の弁護士を立て争う考えです。アドバイスと私たちのおこう行動は間違っていないでしょうか？100パーセント勝訴できますか？
教えていただければ幸いです。

パワハラを受け突然解雇になり、自分が被害に遭った事を労働基準監督署、法務局、市の相談窓口、弁護士、社労士等々・・相談し裁判しようとしています。パワハラが絡んでいるのでなかなか弁護士も相談にのってくれず時間がかかっていますが、かなり悪質な事をされているので相談に行くと、これは酷いと言われる事もあり詐欺に近いと言われる事もあります。ある機関で本訴に持ち込んで会社の名前を世の中に公表したいと言ったところ、担当者がぼそっと言いました。これは・・・言いにくいのですが・・・ツィッターで・・・とネットに会社の悪事を晒す事を示唆してくれました。公共性、公益性があって真実（裁判で争うぐらいの事ならば敗訴でもいい）ぐらいの事ならばインターネットで晒しても名誉毀損にならないと聞いていますが、どこまで書けるのでしょうか？パワハラ、セクハラが絡むと状況証拠しか無いものも多く、裁判でもかなりもつれそうなので困っています。

会社の組織犯罪やパワハラ実態について、経験者として経営学会の５０名程度のブラック企業研究会で講演してほしいと依頼されましたが、実名で講演してもいいのでしょうか？既に社内不正は一部報道されています。新聞記事を用いての講演です。

【相談の背景】
私は現在、退職した会社に弁護士をつけて使用者責任及び安全配慮義務違反で慰謝料交渉をしてもらいましたが、会社側の代理人弁護士は慰謝料支払いを拒否してきました。

これから会社を訴訟するのですが、少しでも私がいた会社が「元従業員から会社が訴訟をされた」と社会的に周知をしたいのですが、法律にふれない範囲で訴訟されたということを周知する方法はありませんか？

よろしくお願いします。

【質問1】
これから会社を訴訟するのですが、少しでも私がいた会社が「元従業員から会社が訴訟をされた」と社会的に周知をしたいのですが、法律にふれない範囲で訴訟されたということを周知する方法はありませんか？

【相談の背景】
職場で上司からのパワハラや労働状況の悪化があり、退職することになりました。

【質問1】
社名や個人名を伏せた上でこれらの状況をTwitterに文字で投稿したのですが、これは会社への名誉毀損に当たるでしょうか。念の為該当ツイートは消しています。

【相談の背景】
上司からのパワハラに悩み、複数人で会社のコンプライアンスの窓口に相談しました。公益通報相談者保護法により私達の名前は出さないとの事です。

【質問1】
相手が事実無根として裁判を起こしそうです。裁判になれば私達の名前も公表されますか？

労働審判で相手方が主張した陳述書の事実が嘘ばかりでとても傷ついています。
民事でも刑事でもよいのでなんとか相手方をこの件で罰することは出来ないのでしょうか？
あと、公開禁止みたいな条項が調停なら付けられると言われるたのでしすが拒否出来ますでしょうか？知り合いの新聞記者さんがこの件を記事にしていただける（地元で有力企業なので）と言っていただけたので拒否したいです。審判をしてくださいとお願いしたら、公開禁止みたいなことにはならないのでしょうか？
多少金額が減ったとしてもそちらの方が良いです。

現在会社に対してあっせんの申請をしており、その結果等から、労働審判等に移っていくと思われますが、
それらの記録、経過を会社名を公表してブログに記載していくと、名誉棄損として会社から訴えられて、損害賠償を支払う羽目になる事はあるでしょうか？
ブラック会社等と、いたずらに批評的に書き込まずに、資料を添えて、淡々と事実だけを書いていこうと思います。
実際に企業に対して、あっせん、労働審判、裁判と進んでいった記録を会社名を上げてブログに記録している人もいます。
これは、名誉棄損として訴えるか、訴えないかは、会社にもよると言う事でしょうか？ブログに会社名を記載する事はやめた方が良いでしょうか？

【相談の背景】
現在、私は退職した会社の元上司個人を相手取り、パワーハラスメントに基づく慰謝料請求訴訟（民事訴訟）を提起しています。
被告はあくまで「元上司個人」であり、会社自体は被告にしていません。

事案の概要は以下のとおりです。
パワハラ行為が行われたのは、私が在籍していた頃の会社内（勤務中の職場）です。
現在、私はその会社をすでに退職しています。

訴状の送達先は、元上司の自宅住所になっています。

そのため、元上司本人が会社に報告しない限り、会社側は訴訟の事実を知らない可能性が高い状況です。

一方で、私は
「会社で起きた出来事であり、会社にも事実は把握しておいてほしい」
という気持ちがあり、原告である私から会社（人事部門、経営層など）に対して、

「元上司個人に対し、パワハラに基づく訴訟を提起し、すでに訴状が受理されている」

といった事実をメールまたは書面で伝えることを検討しています。

ここで、以下の点について法的な観点から教えていただきたいです。

【質問1】
原告の私が、
パワハラで元上司に提起し、訴状が受理されていることを、勤務先である会社（人事部門・経営層）に伝える行為は、名誉毀損やプライバシー侵害などの不法行為にあたりますでしょうか。

【質問2】
元上司としては、おそらく会社に知られたくないと思っているであろう状況で、私があえて会社に伝えることが、
「不必要な告知を行った」として不法行為責任を追及される可能性はありますか。

【質問3】
告知を「違法と評価されない」ために、どの程度の表現・内容に限定すべきか、など注意点があればご教示ください。

自分の会社を相手に裁判をしています。会社に多くの不当性があり、公判でも会社側の驚くべき言い分が準備書面や証拠として多数出されました。
これら裁判の公判で書面で提出された内容について公表すると何かの罪に問われますでしょうか？
個人の場合、事実であっても不特定多数の人に言いふらす（公表する）と名誉毀損罪で訴えられる可能性があると聞いた事がありますが、法人格の会社が弁護士を通じて裁判所に提出した内容を言いふらすと何かの罪に問われますか？
公判の記録は閲覧可能だと聞いた事がありますので、公表されている事実を言いふらすという事になると思います。

また、そもそも「公表する」とは法律的な視点ではどの様な行為を指すのでしょうか？
例えば、個人的に親しい友人に話をする行為はどうでしょうか？
聞いた友人が言いふらした場合、話した私も何かの罪を問われるのでしょうか？

ご回答を願いします。

【相談の背景】
初めてメール致します。只今当方労働審判中で、その内容が相手の会社の社長に日報として記載していた事が発覚し、証拠も掴んだ状態です。
私に対する誹謗中傷内容及び、審判の進捗状況までもが、他の社員達、アルバイトさん達に筒抜け状態でした。
これは、人権侵害に当たりますでしょうか？宜しくお願い致します。

【質問1】
1,労働審判前既に、当方の弁護士から内容証明を出して２回警告している。

2,労働基準監督署からの、情報漏洩の指摘を既にされている。

3,私の職場以外にも、話が出回っています。

勘違いのご回答をいただいたようなので、もう一度質問させてください。

不当解雇にあい、地位確認と残業代請求で労働審判を申し立てましたが、審判のあと異議申し立てがされ本訴へ移行になりました。
そこで労働問題の内容をブログで公開したいと思っています。

労働審判は非公開と聞いています。
では労働審判でどちらかが異議申し立てをして本訴に移行した場合、労働審判の内容をブログやホームページで公開することは問題ないでしょうか?

もちろんリアルタイムではなく、時を少しずらして裁判の様子も記載した場合、実名はどこまで出せるのか?
実名が無理な場合、たとえば○△■株式会社などとして、会社名を一字伏字にするかS社やT社長などとしても、当事者や関係者が見ればだいたいどこの会社かわかるような書き方でOKか?
また事実のみ(裁判や労働審判でのやりとりを忠実に再現)などの書き方は何か問題がありますか?

会社側としては、従業員や取引先には裁判をしていることを知られたくないと思いますが、ブログなどでの公開は、不法行為の事実だけの公開であっても損害賠償や名誉棄損の対象になるものでしょうか?
またブログでの公開停止を申し出られてそれを拒否することは可能でしょうか?

【相談の背景】
労働審判の申し立てを考えています。まだ会社は辞めていません。働きながら、会社と労働審判による解決を計りたいと思っています。

【質問1】
労働審判の申し立てがあったこと、１回目の期日などを、会社が同じ部署のほとんどの従業員達に話してしまうことは違法になりますか？なるとしたらどんな罪になるのでしょうか？

労働審判は非公開と聞いています。
では労働審判でどちらかが異議申し立てをして本訴に移行した場合、労働審判の内容をブログやホームページで公開することは問題ないでしょうか?

もちろんリアルタイムではなく、時を少しずらして裁判の様子も記載した場合、実名はどこまで出せるのか?
実名が無理な場合、たとえば○△■株式会社などとして、会社名を一字伏字にするかS社やT社長などとしても、当事者や関係者が見ればだいたいどこの会社かわかるような書き方でOKか?
また事実のみ(裁判や労働審判でのやりとりを忠実に再現)などの書き方は何か問題がありますか?

会社側としては、従業員や取引先には裁判をしていることを知られたくないと思いますが、ブログなどでの公開は、不法行為の事実だけの公開であっても損害賠償や名誉棄損の対象になるものでしょうか?
またブログでの公開停止を申し出られてそれを拒否することは可能でしょうか?

【相談の背景】
今度、辞めた会社を相手取り、裁判を起こす予定です。理由は在職中のパワハラあるいは明らかにデタラメな理由で懲戒解雇を告げられた等です。

【質問1】
転職サイトの口コミに「明らかに不当な理由により懲戒解雇を告げられた人がいて、後日内容証明が送られた。」等の書き込みをした場合、名誉毀損になる可能性はあるのでしょうか？

【相談の背景】
会社側にパワハラと給料未払いの末、不当な懲戒解雇を受けました。その後弁護士に依頼し、一度私側の弁護士と会社の社長が直接話し合う場がありましたが、話し合いにならず、結果的に弁護士さんが『労働審判をしましょう』と言ったそうでその場は終わったのですが、

その次の日に会社のX（旧Twitter）アカウントが『訴えられることになりました！』という文から始まり、懲戒解雇をしたことや給料を払わなかったことを書き込み、更に全くの嘘の解雇理由等を書いた上で『面白いので裁判の内容をXに投稿していきたいと思います』『お楽しみに』と書きこんでいました

現在労働審判を行い（結果は取り下げ）これから裁判という状況でその書き込みから１年経っていますが、未だに消されていません

私はその投稿を沢山の人に拡散されており、狭い業界なので悪い噂が広がればその業界では仕事も出来ず、誰も信用できなくなり1年間家に篭っています。

なので、裁判が終わり次第、
裁判の内容を私の方からSNSに公開し、
全てが嘘であったことを周知させ、
自分の信頼を回復させたいと
考えています。

ちなみに裁判は懲戒権がそもそもない会社で普通解雇を含んでいないので懲戒解雇は無効ですし、パワハラやSNSの訂正謝罪削除と名誉毀損の慰謝料等は弁護士さんにお願いしていて特に心配はしていないのですが、

裁判後周りにSNSで周知して良いのか心配です。

【質問1】
私が裁判の結果をSNS等で発信しても、相手側が先に『公開します』と言っていたのと私の名誉回復もあるので、仮に名誉毀損で訴えられても大した額にはならないと考えてますがどうでしょうか？

【質問2】
名誉毀損の額はせいぜい10〜20万程度と聞いたことがあり、その程度なら払えるので裁判の結果を相手の名前等伏せればSNSに載せても問題無いでしょうか？

【質問3】
裁判後に裁判の話を多少絡めてクラウドファンディングもやりたいと思っているのですが、それも名誉毀損になるのでしょうか？

【相談の背景】
巨大掲示板にて辞めた会社のスレッドに
ブラックだ、辞めて良かった。と書いてしまいました。
実際本当にブラックで、未払いの賃金があり、休憩なしの労働をさせられていました。（８時間労働）

【質問1】
会社からIPアドレスなどで裁判所を通じ特定されて、訴えられますでしょうか？

【質問2】
またその場合、給与明細などでブラックと証明出来れば事実として認められて罪にはなりませんか？

【相談の背景】
私は現在は在職中ですが、元上司(私ではなく上司が退職しました)がやった労災隠蔽で弁護士をつけて現在、元上司を任意交渉中でその後訴訟をと思っております。

その後、私が会社を退職した後、今度は安全配慮義務違反や使用者責任で元上司がやったことで会社に対して弁護士をつけて訴えようと思うのですが、会社相手でもまずは任意交渉から始まるのですか？
会社を訴訟した場合は訴訟された会社からみると取引先や会社の社員にも訴えられたということが一般的には知られてしまうものですか？

弁護士の先生方の経験上教えていただけますと幸いです。

【質問1】
会社相手でもまずは任意交渉から始まるのですか？

【質問2】
会社を訴訟した場合は訴訟された会社からみると取引先や会社の社員にも訴えられたということが一般的には知られてしまうものですか？

【相談の背景】
直属の上司からパワハラに該当すると思われる発言を繰り返し受け、精神疾患に罹患し、1年ほど休職しています。今度会社に精神的苦痛や遺失利益の損害賠償請求を行うべく通常訴訟を検討しています。
うちの会社は大手企業の子会社です。内弁慶で外面だけは良く、内部の従業員には厳しいと前々から感じていました。その体質を是正し、私と同じように今後苦しむであろう後輩たちの労働環境を良くしたいという思いもあります。そのため要求には徹底的な労働環境の改善を盛り込む予定です。

【質問1】
通知書や裁判中での私からの発言として「労働環境の改善が見られない場合、今回の裁判記録を株主である親会社などに周知し、外部から変革を求める予定です」と言うのは違法性がありますか？公開情報のみ渡す予定です

【相談の背景】
　職場のパワハラで休職し、その期間に訴訟を起こしました。勝算は低いこともあり、復帰を目指していたので裁判を起こしたことは現時点で誰にも知られたくなく極秘にしていました。
　ところが社長が全体会議で「〇〇さんが裁判を起こされました。窓口一本化にします」と公表しました。裁判の内容は何も言われなかったようですが、それが返って憶測を呼び、あらぬ噂出たりしました。
　私には事前にも事後に許可も、説明もないどころか、私が私のプライバシーに関わることを全体に言ったか聞いても、とぼけていました。

【質問1】
これは法律的に何か問題ではないですか？

私は先月 内部告発した事に対して現場の移動を不服として労働審判をしました結果私の言い分が通らずに会社を辞めました退職金とは別に解決金をもらいました。和解調書に以後会社を辞めた内容を他言しない!会社の信用ならびに名誉を傷つけない!と書いてますが この約束を破り内部告発した内容を人に話したら私は罪になり会社から名誉棄損で訴えられますか?

1.　現在母が会社を突然無理やり辞めさせられた事についての労働審判を行っているのですが、先日２回目の会談で「結論として、お金で決着をつけたほうがいいと思います」との裁判官判断でした。

　このお金は、会社側から母へ一方的に支払われるものであり、母にペナルティーはありませんでした。ですので今後、会社から一方的に母に対してお金が支払われる事となります。
　勿論これからの話によっては「○○の事項に対しては支払わない」等、相手の弁護士さんから種々の要求はあると思いますが、結論として数百万円で話を終わらせることを裁判官も会社側も期待しています。

　さて、少し話は稚拙に変ります。物事が白と黒で明確に分けられるとは思っていませんが、この場合、もしも会社の方で会社側には問題が全く無かったと証明できるか、あるいは裁判官・審判員の心証で会社は一切悪くないと決定されていれば、母に対しての数百万の慰謝料の支払いもその他の支払いも産まれなかった、と思っています。
　逆に言えば、金銭にての決着の様子からも、会社側に問題があり、やはりその為に母が辞めさせられたと考えた方が適していると考えます。会社側は無理に辞めさせてから数ヶ月分の支払いを、裁判官に言われてしぶしぶ行うそうです。
　弁護士諸氏の考え方はどのようになりますでしょうか。やはり一般的には問題のあった方から無かった方へと支払われると考えて良いのでしょうか。気になります。

2.今回の労働審判において、特に列席した誰にもはっきりと守秘義務が科せられる事はありませんでした。相談に乗ってくださっていた友人に諸々知らせて良いのかを、まず気にしています。また、学名は出てしまうが個々人の名は出さないという形で、今回私がお世話になったなったＷＥＢサイトに、「こんな事がありました。掲載しても構いません」とコンタクトを取り掲載していただく事は違法でしょうか。


どちらか一点で構いませんので御回答頂ければ助かります。

現在、会社に対し、パワハラ禁止で係争しております。

この裁判で、パワハラと直接関係ありませんが、
会社の作成する製品の品質が争点として浮かび上がってきております。
(要は、粗悪品の製造責任を、私に被せられている。)


具体的には、会社は、一流の部品メーカーであり、万全の品質体制が謳い文句にも関わらず、
実際には粗悪品を納品し、顧客に多大な迷惑をかけていること等です。
この部品は、重要部品であり、人命に関わる可能性があります。

質問ですが、

公の利益の為、裁判で品質が争点になっていることに関し、
下記に連絡した場合、会社側からなんらかのペナルティーを受ける可能性はありますか?

・直接の取引先
・潜在的な顧客(現在、取引をしていない)
・マスコミ

「○○社は粗悪な製品を作成し、人命に危害を及ぼしている。取引すべきではない。」と書けば名誉棄損や業務妨害になるでしょうが、
「○○社の作成している製品の品質に関し、重大な争点となっている。人命に危害が及ぶ可能性もあるので、裁判の流れに着目することを希望する。」
とでも書けば良いでしょうか?

※念の為、申し上げますが、こうでも書かない限り、粗悪品が市場に出回ってしまうのを防ぐのが主目的です。

【相談の背景】
裁判や弁護士に相談をすると(民事、刑事問わず)その裁判記録が世間に公表されて社会的に不利になる(例えば進学や就職が出来なくなる傾向にある)と親族に迷惑がかかると言われたことがあり、弁護士や労基署などの公共機関への相談をやめろと言われたことがあります。
家を巻き込む公共機関への相談をやめろと言われます。
直接加害者に辞めろと言って解決をしろと言われます。
法律で解決をすると加害者側が無敵の人になり家に殴り込まれて殺されたときとか責任取れるのかとかも言われたことがあります。

以前前職でパワハラを受けたことがあるのですが前職にて弁護士のホットラインを使おうとすると、母親はじめ家族から
裁判記録が世間に公表されて、また労働組合に相談をすると報道機関やSNSに公開されて自分たちの情報が世間にバレてしまうのでやめてほしいと言われたことがあります。
その結果私は通勤中の駅で倒れてしまい救急搬送されたのが2022年の11月7日です。

その後労基署からはなぜこんなことになるまで放っておいた?と怒られたのは覚えています。

【質問1】
裁判や弁護士を使うとその記録が世間に公表されるのは裁判所のホームページみたいな公開記録が存在するからでしょうか?

【質問2】
これらのことは自分が今回で言うパワハラの被害者という立ち位置で行われています。実を言いますと、家族の言っている言葉の背景から世間体を気にして私を騙しているようにしか見えません。どう感じますか?

【質問3】
質問2が私の思惑通りなら結婚を控えているので、今後このようなパワハラみたいな事が起こった際に婚約者を守れなくなるので自立しますが親に金銭介護的支援を子供はしなければならないとかの義務はありますか?

【質問4】
加害者側との法的和解後に逆恨みされて殺されるっていう事件は調べたことがありますが、こういった事への対策はなにかありますか?

【相談の背景】
SNSでの投稿で、訴えられるかもしれません。投稿は自宅からしていました。

【質問1】
職場が特定されることはありますか？

【質問2】
職場が特定されたりして、職場に迷惑をかけない限り、解雇されることはないでしょうか？

どの種類の裁判ででもそうですが、裁判の結果というものは公表しても良いのでしょうか？

私が相談したいのは仮に労働問題ですが、従業員と会社がパワハラや解雇問題で民事裁判をした場合、
裁判の結果が出て、例えば会社側に「パワハラの事実があった、○○万円支払え」と結果が出たときに、
その内容を、支持してくれていた方や関係者、あるいは一般的なブログやSNSに書き込むなどしてもよいものですか？

実名だとNGだが、具体的な名前を挙げなければ良い、とか
裁判の経過や結果は絶対に公にしてはならない、などの決まりがあれば教えてください。

名誉毀損や侮辱・プライバシー権の侵害などを理由に、他者を訴訟する予定だという方（Aさん）が
ネット上で「（訴訟する相手の）親や会社の上司などを巻き込む」と仰っていました。
私はそれを見て「それ（親や会社を巻き込むということ）は何らかの法律に違反するでしょ…」とSNS上に書き込みました。

1.訴訟相手の家族や勤務先の上司に対し、その人が訴訟されているという事実や内容を明かすことは
何か法的に問題が生じえますか？
2.私の発言はＡさんに対する名誉毀損や侮辱などに該当しえますか？

よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在不動産業者と支払いの件で揉めています。

弊社はリフォーム会社です。
不動産業者より工事を請け負ったのですがその仕上がり等についてお叱りがあり、そのせいで支払いをして頂けません。
また、支払金額についても一方的に減額を伝えられています。

当然作業については満足いただけるよう勧めていくつもりですが、おそらくこの温度感ではほぼ確実に満額の支払いは得られないであろうと推測しています。
今までの経験的にもそういった流れになると感じています。

実際建設業界では、このような施主や元請けは非常に多く、下請けいじめが横行しているのが現在の建設業界で、辟易しています。
なんとかしていきたいと考えている所です。

【質問1】
満額の支払いが無くたとえばこちらが裁判を起こした場合。
その結果について先方の企業名含め判決などをHPで公開することは何かしらの罪に問われる可能性があるのでしょうか？

パワハラ訴訟はお金も時間もメンタルにも負荷がかかり大変だと法律に詳しい知人に聞きました。反面、裁判になると判例として会社の名前を冠した◯◯会社パワハラ事件として法律系雑誌に載り、大学での判例講義に使用され、また訴訟には聴講も認められると聞きました。
パワハラをしていた社員は、私が持つ資格を「カネさえあれば、私でもとれた資格」と皆のいる前で何度も言い、「無能でも勉強して資格取っただけで高い給料を持って帰る」「私はその資格があるのを知らなかった」「私は本気で勉強してないだけ。勉強したもの勝ち」と周りに話していました。そのパワハラ社員には処分もなく会社に残し私を出向処分にしたことが、会社名を冠した判例に残ると会社にとって同じ資格者に対してマイナスのイメージがつく恐れがあります。
会社ではなくパワハラの中心にいた社員を相手どって訴訟を起こしたいと思っていますが、その場合会社名の入った判例名になるのでしょうか。

日本の裁判、判決言い渡しは公開の法廷で行われます。
また、
「事実であること」
「伝えることが公益に沿う事」
などが成立すれば違法性阻却事由が認められ、他人の過去の事実を
別の他人に伝えたとしても名誉棄損には問われません。（たしかそうだったとおもいます）

事実、大企業の不祥事や、それによる裁判の過程、判決などは報道されます。

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では、とある企業A社がここにあったとして、
A社と裁判沙汰になった者が、その結果をA社の別の取引先（顧客、下請け、元請、その他取引のある者）へ
伝えたり、インターネット上で公開したり、マスコミに情報提供して記事発表してもらうなどして、
A社の実名を公表したり、名前を出さなくてもA社を特定できるだけの情報を公表することは何かの違法行為になるでしょうか？

要は、A社との裁判に勝った者が
「A社の敗訴が決定しました。A社と同様の商談を進めている顧客はぜひご注意を！」
「A社の被害者は居ませんか！　A社との裁判資料の情報提供します！　力を合わせてA社に勝ちましょう！」
と喧伝、注意喚起するのは違法行為でしょうか？

考えられる回答としては
「そんなことやらかしたら、間違いなく違法行為、名誉棄損になるよ」
と言われそうですが、最近TVCM、ラジオCM、雑誌・新聞広告で露出している
「サラ金の過払い金は返還できます。ぜひご相談を！」
という司法書士事務所、弁護士事務所の広告はまさしくこれに当たると思います。
（広告中に特定社名を掲載せず、ならOK？）

また、メーカーの製造品によって被害を被った顧客が集団訴訟を起こすために
「被害を受けた方は●●弁護士のところまで名乗り出てください！」
なんてのも、ある意味、これに当たると思います。

またネットや雑誌では
「●●社は悪徳企業、ブラック企業！　就職するな！　取引するな！　●●社製品を買うな！」
などの未確認情報があふれています。これに比べたら”判決”は遥かに信頼性のおける情報です。

「あくどい大会社は裁判事例を公開してもいいんだ。
　でも中小零細企業や会社組織でも限りなく個人商店に近いところは、裁判結果を公表しちゃダメなんだ」
という回答でしたら、その線引きはどこにあるのかを教えてください。

名誉棄損と公益性との兼ね合い、についてご解説をお願いします。

パワハラ裁判を係争中の従業員の立場と仮定して質問をします。

この裁判の存在を広く知ってもらう為に、様々な人に傍聴に来てもらいたいと考えたとします。

・３人以上の人に対し、「○○○社に対し、パワハラの停止を巡って裁判をしています。是非、傍聴して下さい。」と私が発言した場合、民事・刑事上の不法行為になりますか？
　こちらが勝訴しても、名誉棄損等に該当することはあるのでしょうか？

・傍聴できない人の為に、「○○○地方裁判所　平成○○年　第○○○号　損害賠償請求事件」ですよ　と言えば、その人たちは、書面等の閲覧は可能なのでしょうか？

・特定の人、例えば競合企業や大株主等に伝えることで、まずいことはありますか？

【相談の背景】
お世話になります。
本人訴訟にて労働審判を起こすつもりです。
基本は不当解雇の撤回ですが、他にも突っ込みどころ満載の会社であるため、さりげなくそのあたりに触れたいと考えてます。ご意見お聞かせください。

【質問1】
例えば就業規則ですが、5ページに7箇所も誤字があります。周知徹底もなく、こんな誤字に気づかない時点で、誰も見ていない、引いては会社のいい加減な経営の証明になると考えますが、指摘はありですか？

【質問2】
上にも繋がりますが、申立書にての指摘でなく、別に陳述書を用意して、そこで会社批判を述べるつもりです。本人訴訟にて陳述書を提出し、会社非難をすることは、申立側に逆に不利益になることは考えられますか？

企業側にパワハラ訴訟や労働審判などを元従業員がした場合、名誉毀損で企業から訴えられる可能性があると聞いたことがありますが、企業側の単なる脅しですか?

労働条件の不利益変更に関する労働審判、さらに提訴をする場合、労働者がそれをしたことを理由として、事業主が労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをすることは、法的に禁止されてはいないのでしょうか？

労働局への助言指導の申立てについては、法律で禁止されているとありますが、労働審判や提訴はどうなのかが知りたく。

もし最悪、ブラック企業に倒産したのはお前のせいとか言われ裁判なった場合、内容証明書の退職届けと何を準備させた方が良いですか？
次の夫見たいな人を出さない為に戦う勇気が出た見たいなので…(^^)本音は何もしないで夫だけ退職出来れば良いと今も思うけど…(T_T)会社は三人しかいないので…(T_T)証拠は出来るだけ集めたいので、まとめて資料を集めたいので…(T_T)

今月末で雇用契約満了により退職となります。

しかし、職場の人間関係で鬱状態（現在治療中）となり、2ヶ月ほど前よりお休みしてます。

その人間関係とは、私が他の職場の方の悪口を言ったということで、四面楚歌になってしまったからです。
悪口は言っておりませんが、有る事無い事、私が言ったことになっているようです。

言っていないと伝えたのですが、怒鳴られてしまい、業務が難しくなってしまいました。

何度か出勤を試みてはいるものの、通勤途中に動悸、息切れで帰宅するの繰り返しです。

そのような中、ある一人の職場の方から、自分の仕事をやりなさい。さもなくは、次の職場で、刑法（名誉毀損、侮辱）で訴えられるとメールが入りました。

ちなみに、その職場の方には、私のアドレスは教えていないのですが、突然メールが届き、更に驚きました。

そこで、悪口を言っていないことでも、侮辱や名誉毀損で訴えられるのでしょうか？

今回のメールで身体が震えております。

他の職場の方からも、逃げまわっているんじゃいよ。と言われ、もう落ち込むばかりで、生きていきたくないと思い始めました。

長文となり、誠に申し訳ありませんが、アドバイスをいただければと存じます。

どうぞよろしくお願い申し上げます。

労働裁判における
証拠からの考察や
主張において
名誉棄損に問われる可能性はありますか？

【相談の背景】
ブラック企業に勤めているのですが、内容をブログなどで暴露してやりたいと考えています。ただ、正直なところ名誉毀損などで訴えられたくはありません。
でも業種や仕事内容的に分かる人には分かると思います。その上、昔あることがネットに動画でUPされてしまったので調べれば第三者も分かると思います。

【質問1】
この場合、企業名は伏せるとして業種や仕事内容までそのまま書いても大丈夫なのでしょうか。どこまでフェイクを入れた方が良いのでしょうか。私は業種と仕事内容はありのままを書きたいと思っているのですが……

【相談の背景】
民間企業のパワハラ・過剰ノルマ・再雇用拒否等で障害者（うつ病による精神障害者：障害厚生年金、手帳）となり民事訴えで被告の虚証・偽証（例：原告はトラブルメーカーで有名だったなどと事実無根の陳述書、尋問時発言を行った）に対して侮辱罪・名誉棄損罪を問えないでしょうか？原告は立証責任があると思いますが、被告が何の証拠等もなくペラペラと原告の人格攻撃などをしてきており原告・被告で扱いが異なるのでしょうか？

【質問1】
「トラブルメーカーで有名だった」に関しては弾劾証拠で準備した、被告より上席の者に匿名で「これが事実無根」のことを事前に確認しており尋問時に裁判官に訴えましたが刑事告訴等はできないのでしょうか？

私に不正経理を強要し、執拗にパワハラを行なっていた上司Ａが6月に解雇されたのですが、7月になってAは会社を相手取り、労働審判の申し立てを行ない、現在は二回目の審判が数日後に迫っている状況です。

私は会社側の陳述人として、Ａからの不正経理の強要があったこと、Ａをはじめとする数名の上司からパワハラを受けたことにより退職を余儀なくされたことを陳述書として、第一回審判に提出しました。
Ａは会社側から、私に対する行為が解雇の理由であると主張されることは予測していたようですが、私が会社側の陳述人になることまでは予想していなかったみたいで、初回の審判でＡの主張がことごとく虚偽であると判断され、Ａは苦境に立たされた模様です。
しかし、Ａは私のことを逆恨みし、第二回審判にむけて、またもやでたらめな主張を答弁書として提出しました。

その内容は、私が会社の口座から無断で現金百数十万円を引き出し、横領したというもので、Ａと一緒にパワハラを行なっていたＢとＣも同様の陳述書を提出したと、会社側弁護士事務所から連絡を受けました。
私は横領をしたことは一度もなく、横領があったとＡが主張する期日や内容について、会社も適正に支出されたことを証明する振替伝票や、Ａの承認印が押された関係書類をもとに、会社側弁護士はＡの主張は事実無根で、私や事業主に対する重大な名誉棄損であると主張し、私もＡへの反論陳述書を会社側弁護士を通じ、裁判所に提出しております。
私は今回のＡらの行動により、名誉を棄損され、精神的にも筆舌に耐えがたいほどの苦痛を受けています。
裁判所に提出されたＡ・Ｂ・Ｃの陳述内容は名誉棄損にあたると思いますので刑事告訴・損害賠償請求の両方で対応を考えていますが、名誉棄損の証拠書類として、裁判所に提出されているＡらの陳述書の開示・送付を請求することは可能なのでしょうか？

現在労働問題で労働審判を行っています。

裁判所に提出する申立書に対する相手方の反論文において
本件に何ら関連性もなく、立証趣旨も不明瞭なまま私の履歴書を証拠として第三者に開示し
転職回数や労働期間などを指摘して、さも私が転職を繰り返し仕事を継続できない人間であるかのような印象操作を行っています。

ここで質問なのですが
労働審判手続きにおいて履歴書を開示しての人格攻撃は名誉毀損になるのでしょうか？
もし名誉毀損になる場合どのような対処をとればよろしいのでしょうか？
よろしくおねがいします

【相談の背景】
現在勤めている会社を相手に労働審判を起こそうとしております。弁護士には依頼せず自分で起こす予定です。

証拠資料として陳述書を書いて提出予定なのですが、陳述書の中で社員の個人名を挙げたいです。
(誰々からこういう説明があった等をはっきり記載したいため)

しかし、その場合、自社の人間ではあるものの、労働審判の相手方という立場の人間の名前を挙げることとなり、その表記に悩んでいます。

【質問1】
社員の個人名を挙げることに問題はないでしょうか？

【質問2】
個人名を挙げる場合、自社の人間ということで呼び捨てか、相手方なので「○○氏」にするか悩んでいます。
裁判事的な常識ではどちらになるでしょうか？

【相談の背景】
名誉毀損にあたるか、伺いたいです。
先日、会社の月報会議がありその中の議事録の記載の中で、別の部署の課長が、〇〇さんは、在庫確認もしないで適当に発注している、と、記載がありました。
当然、在庫数の確認もありますし、それを元にデータ作成を行っています。また、その資料については、私の上長2名の確認、承認、さらには、工場長の承認があってはじめて発注完了となるものです。
議事録は全国の全社員が閲覧できるサーバーに保存されており、誰もが目に触れるような資料です。

【質問1】
事実無根の内容を載せ、さらには全国の社員が閲覧できる状態です。私の会社内での社会的信用は著しく低下したと感じています。何の配慮もなく載せた会社と、個人を名誉毀損で訴えることは可能ですか？

【質問2】
労基準監督署には伝えたほうがよいでしょうか。
反復性うつ病により治療歴がありこのことで再発して苦しんでいます。
会社の安全配慮義務違反を問えますか？

知人の紹介で営業の仕事を始めました。が、最初の話と違い実際はノルマや拘束時間が12時間に及ぶなどのブラック企業だったので半月ほどで退社しました。しかし、実際に働き、営業としての契約などは取っているので当然給料は支払われるはずなのですが給料日になっても支払いはなく、仕事を紹介してくれた知人に相談すると、仲介会社が4ヶ所も入っており、しかも今になって「営業の仕事ではなく委託だから1ヵ月働かないと給料は支払えない」と初めて聞く話をされました。しかも委託なら会社に12時間も拘束されたり、営業のルートを指示されることはないはずなのです。そこで労働監督署に相談しましたが「仲介業の4ヶ所がそれぞれで違う話をするので真相がわからない、肝心の仲介会社の責任者が行方不明なのでこれ以上調べられません」と言われました。すでに、仲介業者の人から家族にも手を出すと言うような脅しの電話などが来て、警察にも相談しましたが「証拠がいる」といわれ相手にされません。この会社は今も退社した僕の名前で他人を使い仕事をさせています。その証拠もあり、証人もいます。ですが警察は「名前を使われても大した被害はない」ということで被害届も提出させてくれません。裁判で何かできる事はありますか？宜しくお願いします。

【相談の背景】
裁判を起こしたいと思っても、私は名前が非常に珍しく、裁判で実名で呼ばれるのか、不安があります。
また、裁判が始まったら、裁判所指定の平日に呼ばれて出廷するのでしょうか？平日、仕事の為、何度も会社を休む事になるのかどうか、そこも躊躇しております。

【質問1】
裁判を起こす際、法廷では◯◯さん（私の名前）、のように実名で呼ばれるのでしょうか？私は名前が非常に珍しく、将来の事を考えると実名で呼ばれるのが不安です。

【相談の背景】
労働審判をしようと考えています。証拠として私と同僚との間のラインメッセージを提出したと考えています。ただ、企業側に同僚の名前がばれてしまうと同僚に迷惑がかかります。そこで、審判員には名前の部分が黒塗りになっていないラインメッセージを提出して、企業側には同僚の名前の部分を黒塗りにしてあるラインメッセージを証拠として提出することは可能でしょうか？

それとも、審判員にも企業側にも名前の部分が黒塗りになったラインメッセージを提出しなければいけないのでしょうか？
名前の部分が黒塗りになったラインメッセージは証拠能力としてかなり下がるのでしょうか？

【質問1】
企業側には同僚の名前の部分を黒塗りにしてあるラインメッセージを証拠として提出することは可能でしょうか？それとも、審判員にも企業側にも名前の部分が黒塗りになったメッセージを提出しなければいのどしょうか？

＜経緯＞
有期雇用契約社員でした。雇い止めの後、会社が新規雇用契約をしてくれないので、労働審判を起こしました。
会社側は弁護士を通じ、私が就業規則違反で、社会的に問題があるから、雇い止めをし、新規雇用契約をしない。
と主張しました。労働審判の結果、「書類上新規雇用契約をしないと書いていない。新規雇用契約をするよう話し合え」で棄却。

＜本題＞
その１
会社は、私の雇い止め手続きが通常の処理と主張しています。
しかし、雇用保険離職者証明書の記載が、「契約期間満了、就業規則違反で新規雇用契約をしない事を労使が納得している」という内容ではなく、「特定受給者資格者」の手続きとなっており、就業規則違反と会社が主張するのに、会社がパワハラをしている事を認める記載で、実際、失業給付が延長されていたのです。

私が会社を訴えるとしたら、何の罪で訴えたらいいのでしょうか？誤解が解ければ、新規雇用契約が出来ると信じた事を錯誤させた事を訴えたいのです。

その２
会社と会社側弁護士は、私が私的メールを打っていた。と主張しています。しかし、それは、
職場の相談制度を利用して、雇用契約外の自宅から自分のPCを使って、メンタルヘルス相談窓口宛てに相談していた内容です。
「相談メール」を、労働法上の私的メールと裁判所を騙して、棄却の判断をさせた事は、何の罪でしょう？

その３
会社が主張した事は、勤務時間外、建物の外。通勤路上で、特定社員につきまとったと主張しています。でも、労働審判の答弁書には、証言者がおらず、会社は警察に相談していません。・・・これって、私が、「犯罪被害」にあったような気がしてます。
会社を訴えるべきか、会社に私がつきまとい行為をしたと、証言した者を訴えたらいいのか


その４
「労働審判」は、労働契約上の民事個別紛争です。会社側の弁護士は、労働法ではなく「民事、家事」に詳しい弁護士が出てきました。「作文」したという可能性はないでしょうか？


以上、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
元従業員から解雇無効の裁判を起こされました。在職時から勤務態度が悪く、サボり癖が改善されず、やむない判断でした。退職後に、色々な噂を聞き、元従業員が以前勤めていた会社の人からも当時のよろしくない状況を耳にする機会がありました。
この度、前勤務先の人に訴訟の件を話して協力を仰ごうと思いますが、プライバシー侵害や名誉棄損と反論されることはないでしょうか。田舎なので、訴訟中ということが噂になりかねないので、心配ではあります。

【質問1】
裁判中ということを第三者に話して問題ないでしょうか。

【相談の背景】
某塾職員です。
枕営業で昇進した、という自身に関する話が、「事実として子どもに流れている」と卒業生保護者から密告を受けました。
その文言自体、以前から同僚により陰口を叩かれていたものと同質であり(その当時から社長にも事実ではない性的かつ不名誉な噂を流されていることは伝えていました)、確実にその筋から広められたものと判断しています。
もちろん自身に関する話は事実ではありません。
ついては、①職場内の人権委員会の調査と関連職員への処罰の依頼、②個人では名誉毀損の民事裁判、③職場への安全配慮義務違反での訴訟、を考えています。

しかし、以前から情報管理に関してズブズブの職場環境とモラル(生徒の個人情報が大声で話されていたり、個人情報を扱う部署に部外者を招き入れる他部署職員がいたり)であり、旧職員に対し現在の職場の人事や内情がSNSを通じて筒抜けの状態であるということも判明しました。
事情聴取時に先に手を回し、メンバーと口裏合わせをする可能性も大いにあります。
よって、①②の前に、職場外へ情報漏洩の実情の調査を依頼することも考えました。

【質問1】
3年前から社長には不名誉な噂に迷惑していると訴えていました。しかし調査せず、管理職内で共有もせず。訴えは起こせますか。また、情報流出の現状調査についても、職場は調査する義務はないのでしょうか。

【質問2】
噂を広めた当事者に対し名誉毀損で訴えを起こすことは可能でしょうか。証拠は、①での調査結果と処罰をもって、それを民事で活用する予定(ですので、①の段階で証拠として薄ければ訴えはできないと考えています)。

【質問3】
グループ連絡において、自身の名誉毀損の内容が明文化されていた場合、流布した者だけが訴えの対象になりますか。それとも便乗していた者、明らかな名誉毀損の内容に無言の賛同をしていた者も訴訟対象にできますか。

【質問4】
質問1、2、3について、時効はそれぞれいつを起点に考えれば良いのでしょうか。

【相談の背景】
職場の社長から私が持っている障害についてハラスメントを受けました。思い悩んでしまい、相談できる場所もなかったので、話を聞いてくれそうな職場の外の方に相談したところ、どういうわけか相談内容が社長本人に漏れ伝わってしまい、「外部に事実無根なことを言いふらされた」として、私がやっていることを名誉毀損と営業妨害として、弁護士を立てると逆にこちらが通告を受けてしまいました。
弁護士を立てるとだけ言われており、それが何を意味するのか（裁判なのか口封じなのか）わかりません。

【質問1】
周囲の方に相談するときに「こういう経緯があり社長に弁護士を立てると通告された」と話すことは名誉毀損など法的なリスクはありますか？怖くて相談すらできず、困っています。

アルバイトとして勤めていたところを、直属の上司に即日解雇を言い渡されました。
翌日離職手続きに会社に赴いたところ、辞めろとは一言も言っていない、勝手にやめて言ったとして、離職理由は自己都合だと言われました。

無料相談にて、弁護士に不当解雇のため、労働審判にて地位確認請求を行うよう促され、手続きを進めておりました。

先日、相手方の代理人弁護士から答弁書が届き、勤務態度が著しく悪い(言いがかり)、上司は「辞めろ」とは言っていない(虚言)、私が不正に失業保険を受給しようとしている等、ありもしないことを書き連ねてきました。

失業保険については、過去いろいろあったため、ある程度の知識があります。
雇用保険加入期間が1年に満たないため、自己都合による退職の場合受給できないことを事前に把握しておりました。
また、家賃を滞納しており、急に仕事を失うと、退去せざるを得ない状況でした。

このような状況の者が、好んで自己都合退職はしません。

また、不正に失業保険を受給しようとしているといわれるのは心外です。
労働者の当然の権利として主張すべき物です。


さて、ここで地位確認請求とは別に、相手方の代理人弁護士から、ありもしない『雇用保険の失業給付を不正に受給しようとして』という記載について、これは名誉毀損にまではならないかと思いますが、何かしら訴えることは可能でしょうか?

【相談の背景】
従業員から解雇無効の裁判を起こされています。
先日、そのことを外部の人に話したところ、
その人は親切心で、あまり外部には漏らさないほうが
よいと教えてくれました。名誉棄損等になる可能性が
あるためと。
しかし、裁判は基本的に公開されたものという認識でした
ので、違和感がありました。公開されたものなので、
裁判している事実は話しても問題ないかと考えてます。

【質問1】
裁判の事実を外部の人に話した場合、違法になるのでしょうか。
また、その他にどのような問題点が生じうるのでしょうか。

派遣社員です。労働状況が事前に説明されていた内容と異なるため、将来的に派遣元を訴訟する事を考えています。以下の質問に回答頂けますと幸いです。

1.判決に関わりなく解雇される事はありますか？
2.訴訟したからといって解雇するのが法的に問題であれば、具体的に何という法律に違反するのでしょうか。

【相談の背景】
不当解雇訴訟をしています。
私の個人情報（住所、メールアドレス、履歴書など）が仮処分で会社側から書面で出されているのですが、本訴になると個人情報が不特定多数の人に公開されると聞きました。
これまで世間体を大事にして生きてきて、それなりに頑張ってきたものが壊されたうえに、風評被害にまで遭うのかと悩んでいます。
そのため、仮処分の時点で和解に持ち込もうか悩んでいます。
ですが、会社にされたことがあまりにもひどく、白黒つけずにこのまま泣き寝入りも悔しいです。

【質問1】
情報は、どれくらいの人に閲覧されるものでしょうか？法廷にも傍聴人がいると思いますが、情報が公開がされることによる被害はどれくらいあるものでしょうか？

辞めさせたい人をやたらと懲戒にして貼りだす企業があります。人事部（3名）がずさん調査をして、役員会（8名・社長を含む）が人事部の報告を受け各支店に処分通知（社長名義）を貼りだします。名誉棄損で捜査してもらう場合、人事部3名と役員会8名の誰が主導したのか不明な場合、被疑者不詳で告訴するのと、または社長の名前を被告訴人として挙げるのとで、捜査機関には何か違ったインパクトがありますか？捜査の過程で、被告訴人を社長だけにすると、社長だけしかとり調べないとか・・・・

以前私は職場で社長からパワハラを受け、精神疾患にかかって前職を辞めてしまいました。
そこでつい魔が差してしまい、インターネット上の口コミサイトに「当時の社長からパワハラを受けました。私以外の職員もパワハラの被害を受けました」などの旨で、事実ではありますが、前職の批判を書き込んでしまいました。
それ以降、前の職場から名誉棄損や損害賠償などで訴訟を起こされるのではないかと非常に不安です。
今後、職場から訴訟される可能性はどれくらいあるのでしょうか。
また、対策としてどのような準備をすればよろしいでしょうか。
ご意見を聞かせていただければと思います。

掲示板でブラック企業の批判を書いたことで、
名誉毀損の示談金を請求されたという相談を目にしますが、
その後の訴訟についてはあまり見かけません。

ブラック企業の批判で訴訟に至るのは少ないのでしょうか。

また、企業が掲示板に書いた複数人に訴訟を起こした場合、
他の被告の訴訟で企業の不法行為が証拠として提出されているはずですが、
原告企業が別の訴訟を起こしているかを調べたり、
その訴訟内で提出された証拠を、
自分の訴訟でも証拠として使うことは可能なのでしょうか。
（企業としてはまとめて訴訟起こすと、ホコリがいっぱい出てくるので、
別個に訴訟したいところだと思います。）

◎僕は少し前まである塾で働いていたのですが
塾を辞めた後で、その塾での僕の体験などをネットやブログなどで投稿したところ
その塾の人が何らかの形で僕の投稿を見たのか
書き込みを削除するように手紙が届きました

僕はその塾を辞める時に半ば強制的に誓約書に署名させられていて
その内容に

○在任期間中に知り得た如何なる機密情報及び個人情報も発表、公開、利用することなく、守秘する。
○当塾の評判を揶揄、中傷その他毀損するような言動を実名・匿名に拘わらず、決して行わない。
○前条項に違反して、貴社の管理情報を開示、漏洩もしくは使用した場合、
法的な責任を負担するものであることを認識し、これにより貴社が被った一切の損害(訴訟関連費用を含む)について、その全額を弁償します。

とあるのです


たしか、名誉棄損は事実に基づく内容なら
名誉棄損にならないと読んだ記憶がありますし
２番目の項の「揶揄、中傷、その他毀損」あたりは微妙とは思うのですが
１番目の項に、「在任期間中に知り得た如何なる機密情報及び個人情報も
(僕ただ1人の塾講師での経験が、機密情報か個人情報にあたるのか微妙ですが)使用しない」
は違反してそうな気がするので

法律的に不利となってしまいそうな気がするのですが



実際のところどうなんでしょう
実際に裁判とならないと確実にはわからないと思いますので、
弁護士さんの今までの経験上での推測で構わないので教えていただけると助かります




◎ていうか、線引きが難しいことないですか
どこからが名誉棄損・情報の使用で、どこからが言論の自由なのか

はっきりした基準点などあるのでしょうか
ただ単純に、会社の人が不快に感じるか不快に感じないかだけでしょうか

今回は、塾の人が手紙の中で
書き込みを見た塾の関係者が不快な思いをしているから削除してくれ
ってことだったんですけれど


◎また、３番目の項の
訴訟費用も含めて僕に支払わせるって
そんなことが可能なのですか

じゃあ、会社は好き勝手に何回でも僕相手に裁判おこせることにならないですか

以前在籍した会社がブラック企業で、2ちゃんねるにも掲示板ができるほどのところです。
先日掲示板を見たところ、弁護士氏名とともに情報開示を求めるスレッドが立っていました。
理由：IPアドレス開示仮処分決定　仮処分決定正本アドレスのリンクが張ってあり、私の
書いた書き込みの番号がありました。ここに書いてあることは真実であることを書きました。
（現在この企業は、残業代不払い等で裁判中です。2年近くになるようです。引き延ばすなどの戦術を取っっているようです）
いずれは書いた内容が、プロバイダ経由で照会書が来ると思われます。（まだきていません）
私としては真実を書き、事実の指摘をしたと考えています。
どのような対処を取ればよろしいでしょうか。ご教授ください。

会社名の書いてある掲示板爆サイに原材料の表示が違う、嘘だと書き込みをして有りました。
この場合、原材料の表示は実際上嘘で事実のとき、書き込んだ人の特定や、罪に問うことは出来ますか？
弁護士先生を通じて、裁判所に情報の開示を求めることは可能ですか？

ホスラブのサイト内において店の源氏名で虚偽内容を含む誹謗中傷集中的に受けています。精神的に食欲を受け付けない位ストレスが蓄積…最終的に情報開示請求をし相手を訴え名誉棄損、営業妨害、虚偽内容、精神的ダメージを視野に裁判を起こしたい
ホスラブ運営会社が把握出来ないので訴訟は難しいですか?裁判より刑事告発のほうがベスト?刑事告発した場合には相手は逮捕されるのか?どうかアドバイスお願いします。

会社が明らかにブラック企業であり、実際に自分がその被害者なのですが、会社名をブログに載せて自分とのやりとりや、会社の悪事をを赤裸々に書くことは、名誉毀損になりえますか？
ブログのポリシーは、
自分の体験談を通して、
ブラック企業との戦い方など
アドバイスものせているんですが、
明らかに会社名は丸出ししています。
その会社に被害をうけた仲間が数人いますので、
その人達に対する被害ものせています。


もともと、その会社の社員の個人的な感情だけで休業においこまれ、退職して、
会社には、休業分の賃金を求めて弁護士をつけて、争いをしてきました。
先日やっと入金があったのですが、
これまで受けた会社からの仕打ち、お金を払わなかった経緯や、無視をされつづけたことなど、
ぜんぶのせています。
会社とは和解をしていません。


また登場人物は、イニシャルでのせていますが、役職名もかいています。その人とのやりとりも名誉毀損になりえますか？
その人が働いた悪事をばらしています。
悪事については、消費者の利益になると思っています。

埼玉のブラック企業の中間管理職をしています。
退職したいのですが、脅迫されて長いこと辞められません。
遠くに逃げる事を考えていますが、以前一緒に働いていた部下から訴えられてしまっていて(ブラック企業の労働に関して)、裁判を控えています。

この場合、やはり逃げることはできず、裁判が終わるまでこの会社と関わりをもたなければならないのでしょうか？

会社の後任に裁判を引き継ぎ、自分は退職する事はできないのでしょうか？

また、ただの中間管理職なのですが、名義貸しをしてしまっているので、書面上は代表取締役になっています。

脱税などもしている会社ですので、色々責任を負わされるのが怖く、１日でも早く安全に退職したいです。

昨年社内虐め、暴力を会社でうけました。不法行為です。ところで労働審判の中では、安全管理義務違反として提訴します。
そこで質問です不法行為についてのみ弁護士費用を支払えとの判決を求める。を認めてます。医療過誤の判決を見ると弁護士費用を認めているニュースを聞きます。
労働審判の中で社内虐め、暴力を受けて提訴の場合ですが・・・弁護士費用を支払えと「申立ての趣旨」に記載する事は認められるのでしょうか？
本件は不法行為です。弁護士費用は認めてますでしょうか？御教授願います
ー要・弁護士資格所持者の方のみに解答願いますー

【相談の背景】
不当解雇と未払い残業代に関して、
弁護士を使って裁判外の交渉をしておりますが、一向に被告会社が逃げてばかりで、話がまとまらないです。

このあと、
労働審判か、地位確認訴訟か、
どちらを選ぶのが正しいでしょうか？

【質問1】
解雇理由は、理解不能な能力不足という解雇通知を出すなど、不当解雇なのは明らかと言えるので、
即裁判をしてほしいのですが、
私の弁護士が裁判外交渉をしている理由はなんでしょうか？

【質問2】
ブラック企業なので、交渉なんて通じないのはわかっていたので、私は早く、訴訟などをしてほしいのですが、
このあと、労働審判をするのか？訴訟をするのか？どちらが得策でしょうか？

【質問3】
通常は、どちらを選択すべきでしょうか？

バックペイがたくさんもらえるから、長引かせる作戦もあるのですか？

【質問4】
まともな話し合いが通用しないブラック企業なので、仮に裁判の場に持ち込むと、嘘だらけの答弁書を書いてくるものと予想できます。
こんな被告企業を相手にして、裁判官はちゃんと判断をしていただけますか？

はじめまして、昨年会社で労災事故で12級後遺障害になりその後解雇させられました。会社に対して損害賠償請求解雇無効裁判を起こしました。裁判の途中になって会社側が会社を解散すると言ってきました。私はこの解散は会社側が支払いを逃れるために計画的に会社を解散して事業自体は名前、名義を変え行うものと思います。
こちらの弁護士は解散してしまうなら仕方ない低額の和解をするよう進められています。
私は納得いきません。会社が債務を逃れるため会社を解散したと考えられるのですがその場合
その事を証明出来れば解散は無効にできるのでしょうか？また会社が財産を処分隠す前に
仮差押えなどをすればいいのでしょうか？弁護士はあまり話を聞いてくれませんどなたかこの
ブラック企業を卑劣なやり方に戦う方法をお教えください。

小規模型福祉施設で勤務していました、　従業員6名中、3名が解雇させられました。解雇理由　1名に対しオーナーとオーナーが新しく連れてきた新入社員とで完全なパワーハラスメントで解雇。その他　2名に対し　不倫騒動により　証拠も何もない、ただの虚偽による事での解雇。話し合いの時、名誉毀損で訴えると言うと　オーナー が俺の知り合いに（住吉の・・・）とヤクザの名前を出して、脅迫してくる。　3名　個々に言われている。退職金も出すから1ヶ月後に退職しろと、一方的強制で解雇宣告その後、退職金の支払いも拒否　労基署での　あっせんも拒否。労働審判か訴訟かどの方向で動くか模索中です。私達は、オーナーに対し就業中に有った過剰残業代の請求と不当解雇による損害賠償請求　取れるのであれば、名誉毀損・脅迫行為での慰謝料請求も考えています。
この他にも、内情明かせば　散々な経営実態が浮き彫りになる職場でした。
一法的な理由での強制的解雇で離職理由は、自己退社になっていた為、職安で申し立てをして職場の不当解雇な部分を立証して会社都合と同等の状態にして貰い雇用保険手当ての即日支給が可能になっている状態です。　何処までも酷過ぎる会社です。
以前オーナーと直接話した内容で　退職金の支払い、ヤクザの一件、その他の会話　全て録音して有ります。録音内容は労働審判で有利になるのでしょうか？？