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法律相談一覧

  • 労働条件とパワハラについて

    契約で入社して3年現在までパワハラに悩まされています仕事は営業職です。一年以上前から会社の相談室には度々電話で掛け合いましたが何もしてくれずそうしている間にストレスにより突発性難聴になりお休みをもらい復帰してからは尚パワハラが酷くなり止まる兆しは全くありません。逆に上司の見えない場所でパワハラをする様になり困っています。社内の周りの人は全て加害者...

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  • ハラスメントで訴える相手が退職した場合

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ハラスメントで同僚を訴える事を検討しているが、住所が分からず会社住所になる。相手が辞めた場合は、どうなるか。 【質問1】 会社住所で、その同僚や上司を訴える事は可能か。また、相手方が辞めてしまった場合は。

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  • 妻の不倫相手の職場の人事などに不倫の事実を告げた場合、名誉毀損で逮捕されるか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 妻が職場の上司と不倫しているのですが、この事実を職場の人事部などへ風紀に文句を言う程で報告した場合に関して伺います。 【質問1】 私が名誉毀損で逮捕されることはあるのでしょうか？ 【質問2】 実際にそういった事例はあるのでしょうか？

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  • セクハラ被害者が逸失利益を請求する際の傷病手当の相殺について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 セクハラ、パワハラなどで精神病を発症し、傷病手当を得てたとした場合ですが。 【質問1】 相手方（セクハラをした上司）を民事で訴え、逸失利益も請求した場合、判決は、その得ていた傷病手当を相殺されるのでしょうか？

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  • 職場でのハラスメントについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場で上司から芸人のモノマネを要求される。断ると空気が読めないやつだとみんなの前で笑いものにする。 【質問1】 モノマネの要求はハラスメントになりますか？ それとも要求自体は大丈夫だけど、その後に笑いものにしたり、嫌がっているのに何度も要求したらハラスメントになるのでしょうか。

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  • 辞めていただいて結構ですは、パワハラですか？

    【相談の背景】 従業員数名と上司と会議がありました。 その場で、『嫌なら、やめていただいて結構です』と怒鳴られました。これは、パワハラになりますか？ 【質問1】 静かに言われた時と怒鳴られた時では受け止め方が違うと思いますが、どちらもパワハラになるのでしょうか？

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  • パワハラ慰謝料について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 パワハラの慰謝料についてです。 社長からのパワハラを受けた場合 【質問1】 上司の場合は 会社と加害者への慰謝料を請求できると思いますが 加害者が社長本人だと 会社と加害者へ請求できるものなのでしょうか？

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  • 懲戒処分と示談の関係性

     ベストアンサー

    【相談の背景】 勤怠改ざんを会社のヘルプラインに通報した際、加害者と会社との示談をしたら、加害者は懲戒処分を回避できるのできるのですか 【質問1】 同じ会社の上司なので、揉めたあともずっと付き合ってくのでしょうか

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  • パワハラ 対策室について

    【相談の背景】 パワハラ が事業所内で蔓延している。とくに天下りの上司は問題ありでトリマキ もひどいどうしたらよいものか？ 【質問1】 問題はパワハラの主人公とパワハラ対策室長が同一人物なので解決しない法的にもできないか？

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  • 横領に巻き込まれており今後の対応方法について

    【相談の背景】 この2．3年間元バイト先の上司に勝手に口座を使われており最近それに気付き巻き込まれています。あと雇用契約を勝手に結ばれていました。 【質問1】 この場合どう対応していけばいいのでしょうか？

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 職場のイジメを訴えることはできないのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 知人が職場で、イジメにあったと言っています。 自主退職していますが、もしイジメが事実であれば、 訴えることはできないのでしょうか？ 職場の上司に相談しても何もしてくれなかったと言っています。 イジメで訴えるためには、どんな証拠が必要なのでしょうか？ 【質問1】 職場のイジメは、訴えることはできないのでしょうか？

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  • 会社規程の更新の仕方について

    【相談の背景】 就業規則などの会社規程を取締役会を通していないのに更新しました。 上司からの指示を勘違いしてしまったものですが、法律違反だと言われました。 【質問1】 本当に法律違反ですか？違反であれば、何法の何条が適応されますか？

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  • 違法行為の命令に従った場合の免責

    【相談の背景】 多分基本的なことですが調べてもなぜか出てこなかったのでお願いします。 【質問1】 会社で上司から違法行為を命令されて、従業員がそれに従った場合、この従業員には民事や刑事上の免責や減刑などはあるのでしょうか？

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  • 介護を理由に退職したい

    【相談の背景】 介護を理由に退職の意思表示をしました。次の仕事も決まっています。 上司３人から引き止めに合っています。 介護休業を使って試しにやってみたらと言われました。 【質問1】 どのようにしたら退職に応じてくれますか？

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  • 「普通に考えたらわかる」と言われるが、これはパワハラに当たるのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上司によく「普通に考えたらわかる」と言われるのですが、 私にはその「普通」が理解できません。 この「普通に考えたらわかる」と言われるのがとても見下されているように思えます。 【質問1】 この「普通に考えたらわかる」はパワーハラスメント（パワハラ）に当たる可能性はあるのでしょうか？

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  • 人事権のない者からの退職勧告

     ベストアンサー

    職場にてミーティング中に他部署の役職(課長職)の者より「これは退職勧告だ！」と怒鳴られました。 退職勧告とは直属の上司、もしくは人事部などから伝えられる物かと認識しておりましたので混乱しております。 通常、書面などで通知がある物でしょうか？

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  • 強制的な有給休暇取得について。

    この度、非常事態宣言が出たことで私の会社もお客さんが少なくなりそうです。そこで、全員出勤する必要がないので順番に有給休暇で休むようにする、と上司から言われたのですが、正直納得できません。このような使われ方は許されているのでしょうか？よろしくお願いいたします。

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  • 勤務中に商品を破損させてしまった。

     ベストアンサー

    アルバイト中に商品を 破損させてしまいました。 棚を整理しているときに 雑誌の表紙が引っ掛かって 破いてしまいました。 上司には報告・謝罪済みです。 結果としてその雑誌は廃棄 することとなってしまいました。 この場合、アルバイト従業員の僕は 何かしらの罪に問われるのでしょうか？

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  • 体調不良時の欠勤について。

     ベストアンサー

    不安障害で通院しており、休みがちとなっています。規則で7日以上の無断欠勤は解雇の対象と書いてありますが、体調不良等で連絡ができない場合、どうなりますでしょうか？解雇でしょうか？家族はいません。上司には、私の今の状態を話してあります。

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  • この場合、横領になりますか？

    今年の４月に家庭の事情で急きょお金が必要となり、会社のお金を無断で借りました 上司に相談できれば良かったのですが、関係が悪く、相談できませんでした 今月、まとめて返す目処がついたので、利息をつけて返済しようと思います 横領になりますか？

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  • 公務員が県を損害賠償する内容の労働審判は可能？

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    当方は県庁職員です。職場でハラスメントを受けて精神疾患が悪化しました。上司に相談しましたが特に対応もしてもらえず、異動をさせられました。このような場合、労働審判の対象にはなりませんか？県に職場環境配慮義務違反で損害賠償を要求する内容です。

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  • 盗撮発覚 してしまいました。

     ベストアンサー

    職場の更衣室で複数回アルバイトをスマホで盗撮をしてしまいました。人数も複数名いて未成年もいます。警察には自ら上司と出頭し、警察からの出頭命令待ちです。今後どのような対応をしたら良いでしょうか？

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  • 塾の保護者とのトラブル

     ベストアンサー

    塾の先生をしています。出会い系でやり取りした方が生徒の保護者で、会社名と名前と上司の名前を言ってきて、報告すると脅されたのですがそれって脅迫罪になりますか？実際言ってきた場合の対処法も教えてください。

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  • 退職について対応してもらえない。

    転職の為に退職したいことを上司である課長に申告したのですが、その後もう一度話そうということになりました。しかし毎回話す時間を貰おうとしても『仕事が忙しくて時間が取れない、今度にしてくれ』と言われてはぐらかされます。 この場合、人事課の方に行って退職を申告しても良いのでしょうか？

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  • 労災に該当するか。また、責任とるのは誰か。

    片道2時間弱の場所に２ヶ月勤務させられ、且つ仕事内容がパートと同様だった。 この半年以内に精神疾患に陥った場合、これが理由として労災にできるのか。 この業務采配をした上司が罰せられるのか、許可した会社も問題にできるのか。

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  • 母親からの脅迫文について

    母親から私が母親の物を盗んだり、壊していると言いがかりをつけてきて社会的制裁を与えてやる。との手紙が届きました。 会社の上司にも連絡すると書いてあり、会社には関係ないから止めてくれと言っても聞き入れません。 これらの行為は脅迫になりますでしょうか。

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  • 土曜日、祝日の出勤が休み扱いになっていました。

    先月まで勤めていた会社で、土曜日祝日も出勤していたのにも関わらず国への申告は休みになっておりそれを社長、上司は秘密にしていました。給与にも反映はしておらず勤務時間も書いていない適当な明細を渡されていました。 この場合慰謝料のようなものは請求できるのでしょうか。

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  • 弁護士さんが事件を着手するか否かについて

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    以下の場合、事件の着手を受けてもらえるのでしょうか？ １　相手方の代理人が同じ事務所の弁護士の場合 ２　相手方の別の事件を既に自分が着手している場合 ３　相手方の代理人が元上司で知り合いの場合

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  • 訴えられた場合の流れについての質問

     ベストアンサー

    消費者トラブルや男女間の嫌がらせ等で万が一警察や弁護士に訴えられた場合、 本人に話が来る前に、職場を調べられて職場に知られて(話がいってしまう)可能性はありますか？ (訴えられたことを職場の上司から知らされることはありますか？)

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  • 教職員の転職活動について

    　教職員の転職活動について 教職員で病気休暇中や病気休職中で、まだ在席中のときに、土、日の休日に転職の為に、上司には内緒で面接をするのは 1.違法なのでしょうか。 2.また、何かしら罰せられるのでしょうか。

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  • 退職時のメールの削除について

     ベストアンサー

    新しい上司が嫌いで退職することになったのですが自分を覗かれるような嫌悪感から送信メールをすべて削除してしまいました。受信メールは残しています。規則に定めはありません。退職後も疑問点があれば連絡すると言われ(嫌だったのですが)了承しています。法的に問題がありますでしょうか。

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  • 職場でお金が盗まれました。

    3か月前ぐらいになるんですが、職場でお財布から、1万円盗まれました。職場の上司からは、警察に届けるの止められ、でも納得できなくて、どうしても、被害届けだしたいです。また、その時の財布は、使わないで取ってありますが、指紋はあるんですかね。まだ、届けは、大丈夫なんですか。それとも、泣き寝入りですか。

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  • 退職勧告？それとも肩たたき？

    退職に関わる内容です なかなか休みも取れないなか、なんとか転職活動をしていますが 決まらずに現在も就業中です そんな中会社の上司から、辞めるんだったら早く日程決めてほしいと言われました こう言う言い方は、問題にはならないのでしょうか？

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  • 風俗関係で男の人に脅されている

    風俗関係でアプリで知り合った人とラインでやりとりをしていたのですがやはりやめておきますと断ったらなんか上司に連絡してて迷惑かかるから営業妨害で訴えると言われてしまい、それは本当に訴えられてしまうのでしょうか？ ラインを消してしまえばいいでしょうか？

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  • 暴言について脅迫にあたるでしょうか。

     ベストアンサー

    W不倫が相手の配偶者にばれたのですが、その不倫相手が「離婚になるから責任をとれ。いくら払えるんだ、50万か100万か」「上司に電話すれば一発でクビ」という発言を威圧的にした場合、脅迫にあたるでしょうか。

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  • 急なシフト変更で有給休暇を使われるのは？

     ベストアンサー

    常勤社員として働いてます。上司の急なシフト変更で出勤日が有休休暇になることは労働基準法的にはありなのですか？ 元々、出勤が３日間も有休にあてられているのですが。現在、肩の怪我で仕事に制限があるのですが怪我のために仕方ない事なのでしょうか？

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  • 退職勧奨でしょうか？

     ベストアンサー

    会社で問題を起こし 反省文の指導を上司から受けている際「同じ件で同じ職位の人は自主退社だった。」「この件のせいで君は出向出来ない。が、行きたい出向先はあるか？」と聞かれました。 これは退職勧奨にあたりますか？

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  • ハラスメントについてです

     ベストアンサー

    私の上司ですが他職員さんに怒鳴ったりする事があります。職場の課室内で業者さんも稀に聞こえてしまう事があります。対処法はありますか？正直、うるさくて辞めて欲しいです！（私は非常勤の国家公務員です）

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  • 業務提携先の責任は？

     ベストアンサー

    業務提携をしている2つの会社同士が月単位の長期の社員交流をしていて、提携先（出張先）で提携先会社上司からセクハラやパワハラにあった場合、提携先に対して調査依頼や損害賠償請求できますか？

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  • 休職の保障について教えてください

    職場でモラハラに合い適応障害と診断書が出ました。上司に報告したとこ休養することになりそうなのですが、有給を使っての休養と言われました。こちら側に非があるわけでもないのに有給使わないといけないのでしょうか？稼げていただろう保障はもらうこと出来ないのでしょうか？

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  • 休憩時間に関する労働問題

     ベストアンサー

    仕事で休憩時間が取れないのを知りながらシフトを組まれました。 上司に言っても人がいない、仕方ないで笑って済まされます。 過去にも毎日の様にこの様な状況が続いていて精神的に辛いです。 この様な場合、労働法での処罰っありますか？

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  • 労働基準監督と弁護士

    こんばんは。先日も相談させていただきました。残業代未払や、商品代等の買わせは、労働基準監督署に行くのと弁護士さんに頼むとのはどちらがいいですか？許せなくて、上司にとって一番痛い方法でやりたいです。

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  • 二日酔いで出勤すると解雇されますか？

    前日の夜に飲酒をして出勤をしましたが、 飲酒から８時間以上経っているので大丈夫と思ってましたが、 上司から酒臭いと指摘を受け、その日は待機になりました。 配達で運転する事が多い仕事なので、厳しい処分は覚悟していますが これは解雇に相当しますでしょうか？

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  • 社長に対する損害賠償請求はできますか？

    会社の社長がシンナー中毒者のため、辞めざる得ない状況になりました。働いてまだ2カ月です。 一応その事に関して上司にも相談し我慢してきましたが、取引先にも迷惑をかけるし身の危険もあり辞めることにしました。 損害賠償請求はできますか？

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  • 横領　不法領得の意思がないのか

     ベストアンサー

    拾ったお金を誰かに預けたりするのは占有離脱物横領になりますか？ 例えば従業員が会社の敷地内で拾ったお金とかを上司に預けたりしたら犯罪ですか？ 不法領得の意思がないともいえますが‥ 自分で使い込んだりしたり、自分のものにしてあげたってわけでもないでしょうし

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  • 交通事故後の職場復帰時のシフトについて。

    被害事故に遭い、アルバイトを休業しています。 事故前は、週３日の勤務でしたが 先日、上司より「休業中に新しい従業員を雇ったから復帰後は週３日の勤務は難しい。」と言われました。 これは、従わなければならないのでしょうか。

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  • 不倫相手の職場へ行くことについて

     ベストアンサー

    不倫相手に会って欲しいと言いましたが会ってくれないのでまず初めに会社に電話して暴露しました。それから 会社に行って呼び出してもらい上司立ち合いで話をしました。この事で相手から名誉毀損とか何か言ってくるでしょうか？よろしくお願いします。

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  • セクハラ

    上司をセクハラでうったえた場合、 証拠不十分で もしセクハラと認めてもらえず 裁判で負けてしまった場合、 相手がつけた弁護士の費用など 払わなければいけないのでしょうか？ 万が一、訴えて 訴えが認めてもらえないとき どうなるか教えてください

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  • 続きですが。起訴猶予ということは前科がつくということですか?

    起訴猶予ということは前科がつくということですか？無知ですみません。 前科も無く、給料も放棄していれば認めて終わらせた方がいいのでしょうか？ 相手の方は上司なのですが劇場型の方で自分が気に入らないとなんだかまた違う形でいってきそうな気がして・・・

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  • 承諾書を連絡無しで代筆について。

    我社では、2週間連続夜勤で働く場合、書類に本人承諾のサインをして連続夜勤に入り働きますが、上司がその書類を自分の所に持って来ないで勝手に代筆をして総務課に提出していました。これって、訴えられないのでしょうか？

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