労災申請の手続きは？会社が協力しないときの対処法

【相談の背景】
2021年7月に職場で脚立を使用して作業中に脚立が突然倒れ背中をコンクリートの角に強打しました。 しばらく痛かったのですが1時間ぐらいしたら痛みも治まりそのままにしておりました。病院にも行きませんでした。2022年10月末それとは別の検査で MRI を撮ったところ強打した胸椎の一部に血腫が見られました。

【質問1】
こうした事故の怪我は後から出てくることもあるので事故を起こした時にすぐに病院に行くべきでした。　1年半も経ってから労災を申請するということは可能なのか、また申請した場合通る可能性はあるのでしょうか。

労災について教えて下さい。
通勤をロードバイクで行っています。
4月上旬に朝橋の折れたバーをよけようとし自転車のハンドルを切ったら
フェンスが無い隙間から転がって落ちました。その日も右肩あたりが痛く
翌日に病院へ行きました。
当番医の様な人がレントゲンを見て右肩腱損傷かもしれないとおっしゃり
手術が必要となるかもしれない等々で詳しいことはMRIを病院で取らないとわからないと言い6月末に受診しました。その間は診断書を書いてもらい仕事は休んでました。
MRIの結果は何も無かったので
6月1日から仕事へ復帰しました。
その夜から右手から力が全部入らなくて痛みが発生して
不安になって再度病院へ行くと首のレントゲンを取り頚椎神経症という病名でした。

ところが先月末あたりにこの病院の院長らしき人が労災なの？と私に聞き出し
ロードバイクで事故だよね？とも質問してきて
私はは？って思い、事故した翌日に病院へいって全部お話をしてたので、
何言ってるの？って思い私は通勤中に橋からロードバイクで落ちたんですよ？って言うと
ロードバイクで転落と事故発生から1ヶ月後の5月下旬にカルテに記載し
事務の女性を呼びつけて、これじゃつじつま合わないから
こっちは健康保険にして首の治療は労災にしてあげると病室で言いつけられました。
だから健康保険の方は払ってといってきました。
は？わけわかんないし怖いこの先生って思い受診をそれを言われてからやめました。
ほっておこうとおもっていたら昨日お金を払えと電話がありました。

こういう場合は労基へ確認した方がいいのでしょうか？
後病院が労災かどうか判断するのでしょうか？
この病院の先生の話と労基に最初のお金を払わなくていいが
一致しないのでどうしていいかわかりません。

会社を通して全部書類を出してもらっているので
私自身が勝手にお金を払って済むものかなと不安になっています。

因みに私は会社へ迷惑がかかるし手術となると
何ヶ月も休業となり仕事へ行けなくなると思い事故数日後に
労基署へ電話をして内容を言うと労基はそれは労災対象ですので
今行かれてる病院名を教えると薬局も利用してるとお金は返ってきますので
会社に言うか自分で書類を出して下さいとの回答だったので会社へ言うと
会社が全部してくださり休業補償も全て出してます。

昨年、トラックドライバーとして仕事をしておりました。腰を痛めたことと毎月の残業が８０時間を超えていて体力的に厳しくなり退職しました。退職届にきちんと退職届に書こうと思いましたが、管理者より「自己都合」にしてくと言われて離職票は自己都合にて退職しました。その後、頭痛（原因不明）と腰痛（整形外科にて力仕事で骨が変形していると診断）に悩まされてなかなか仕事に就けずに現在、生活保護を受給している状態です。先日、別の用事でハローワークに行った際に、これは会社都合なので特定受給者にあたると言われ、離職理由の変更を「会社都合」にしてもらいました。現在、私が体調不良によって仕事に就けないでいるのは、前職に要因があるとも思いますが、これは労働災害に当たるのでしょうか？労災にあたるとしたらどういう対応がいいのでしょうか？

仕事中に脚立から、落ちて足の骨を2本折りました。
全治4〜5ヶ月かかる。と言われました。
会社は、旗揚げしたばかりで届け出もしてなくて親会社から、仕事をもらってました。親会社に労災を断れました。どうしたら、よいですか?

10月1日に業務中に転倒して、側頭部を打ち上肢下肢共に機能障害が出ていて入院リハビリ中です。労災申請はしてある状態で、結果待ちの状態です。
私自身は中途で入社をして試用期間中に受傷し
ました。(試用期間満了日は11月13日です。)
質問内容はまず労災申請中の段階で解雇ができるのか、または試用期間満了で本採用を拒否できるのかになります。
労災申請にしても今後どういう流れでやって行った方が良いか。是非アドバイスお願いします。

労災のことについて、お尋ねいたします。
私は、介護職をしております。
2月18日に、夜勤勤務中に入居者さんの介助をしている時、右腕を強打して「筋肉挫傷」の診断を受けました。
「仕事の復帰は、四月一日より」と言う内容の診断書をもらい、職場に提出しました。提出に行った際、施設側より「2月の残り勤務については、有休消化にして、3月については、仕事復帰してから申請しよう」と言われました。怪我の方は、思ったより順調に治り、3月25日から仕事復帰しました。その後しばらくは、「申請」の件を待っていたのですが、事務を司る職員が、4月に入り突然退職してしまい、労災申請しないまま、今日に至っております。
さらに、「３月分給与明細」には、怪我で休職していたのを「有休扱い」にされており、有休で足りない分を「欠勤扱い」にされていました。こちらとしては、労災認定してもらいたいのですが、職場が「有休扱い」「欠勤扱い」とした場合には、それに従わなければならないのでしようか？
よろしくお願い致します。

労働災害診断書について質問があります。
朝通勤時に、足を怪我をし救急で搬送され結果、足を手術しギブス固定の松葉杖の状態です。
会社から診断書を貰ってきて欲しいと言われたので診断書を会社へ送付。
会社から診断書の記載内容では労災申請（通勤労災）が通らないと言われました。
最初にいただいた診断書には、2ヶ月休業療養が必要と記載。
再度会社から次の記載内容が必要との回答。
・就業不可の業務記載
・就業可能業務及び条件の記載

ネット等で調べると労災申請では、診断書は必要ないと書き込みがあったりするのですが、診断者や上記の様な記載が無ければ労災申請は通らないのでしょうか？

労災認定を受ける際に事実を全て話したほうがいいですか？事実を全て書く必要はないですか？

私は2012年末に当時勤めていた派遣会社で通勤災害になり、労災認定され3か月ほど入院しました。その期間は当然働くことができないので、療養給付と休業補償を受けていました。

そして、2013年4月から月に2回くらい通院しながら働き始めたのですが、療養給付と休業補償を受けていました。
当時働いていた社長には「働いていることを黙っていろ」と言われていました。したがって、休業補償を受けているのに働いているおかしな状態が2013年10月まで続きました。その期間、会社は派遣先から派遣料をもらい、私は賃金は未払いで、休業補償を受けていました。

その後現状では治療方法がないとして治癒したとなりましたが、病状が悪く障害認定が低かったので、アフターケアというものに変わりました。そして、2018年8月末まで通院しながら働き、賃金未払やパワハラ等を理由に当時働いていた派遣会社を自己都合退職しました。

そして、職探しをしているなか2019年3月に通院した際に医師から2012年の時の病状が悪化し再発したとして手術が必要になりました。
したがって、労災認定された病状が悪化し再発したとして、再び労災として療養給付を受けることになったのです。

しかし、労働基準監督署に申請用紙を提出する際に2つ問題があります。
1つは、事業所の署名が必要なのですが、その会社を賃金未払やパワハラを理由に辞めているので、事業所の署名が受けられません。
2つめは、知らずに休業補償を不正に受給してしまった過去があるため申請しても再認定されるのか分かりません。
労働基準監督署のかたに前の会社辞めていて署名がもらえない場合は添状をそえて下さいと言われています。
その添状に不正受給したことを書かないほうがいいですか？事実を全て書かないほうがいいですか？
以前、この休業補償期間中に働き、その働いた時の賃金が未払いの件で労働基準監督署に相談したらこの話を続けると私が不正受給した事実だけが残り返還しなくてはならなくなるとともに、認定を今後受けられないといわれました。

日雇い派遣の派遣バイトでオリコン整理する場所でオリコンの仕分けをしていたのですが古いカゴ車を引っ張って出そうとしたら古いカゴ車のタイヤが動かなくてカゴ車の中に入っていたオリコンと一緒にカゴ車が倒れて右手首を負傷しました。病院でレントゲン、MRIを撮った結果、舟状骨骨折と診断されました。
ここで質問ですが
①これは労災認定になりますでしょうか？
②医師の指示で装具を作ったのですがお金がない場合は会社が建て替えしてもらった方がいいのでしょうか？
③収入が全くなく生活にかなりの不安があり療養の給付請求がまだ出来ない状況なのですが不安を取り払うのに
いい方法はないのでしょうか？

私は看護師(勤続１２年)をしています。
５年前、就労中に足を滑らせてしまい、足首靭帯損傷をしました。
全治１ヶ月ほどかかりました。
転倒し受傷したことを目の前で確認していた院長でしたが、びっこを引きながら歩く私が終始「労災扱いにして欲しい」と訴えていたのですが「領収書もって来て」と相手にされず。
歩くこともできなかったので、自宅～職場～病院の往復は片道４８００円前後かかるタクシーを使用しましたがタクシー代の請求も無視されました。
私は頭に来たので、病院へは内緒にしていた“就労中の受傷”というのを伝え、病院側も即、労災への切り替えをして対応してもらい、自分の職場へは労災扱いにしてもらったので手続きをお願いしますと伝えました。
職場の担当の人から「労災から、お見舞金が出るから、タクシー代にしてね」と、こっそり教えてもらったのですが・・・
後日、経理から「ごめんね！院長先生にお見舞金のこと伝えたら、労災になって治療費タダなんだから、お見舞金は必要ないだろ。って言われて・・・ごめんね！」と。
院長に労災からのお見舞金をネコババされてしまったんです。
これって、どうなんでしょうか？？？
いまさら取り戻そうとは思ってはいないんですが、知ってるんですよ・・・くらいは臭わせたいなと思ったりしています。

【相談の背景】
29年11月より労災による解放骨折をし、その後労災は認められていませんが職場で私が怪我により働けず電話応対のみになり、それがみなの気に触ったのか露骨に嫌な態度や舌打ち、怒鳴られるなどで不眠になりました。怪我の後遺症や異動により業務が増えたり新しい仕事を多くこなさなくてはいけなかったり、出来なかったら給料を下げられたりでずっと不眠は残っています。
最近転職し、有給2カ月の間で眠剤はなくて寝れる様になりましたが、入社2カ月後あたりから人前で怒鳴られたり、教わってないのに怒られたり、一度お世話っていても他の人のやり方やをやってるとどなられたり何度目言わせるなと言ってきたり。
録音を根拠に労災の申請を行いたいのですが、会社には健康状態は良好と伝えていたので、労災を申請し、入社前から不眠であった事で何か会社等からペナルティなどありますでしょうか？

【質問1】
転職したときの健康状態の虚偽について。

「労災について」
営業兼配送の仕事をしております。
業務中に荷台から足をつまずき転落して、その際に肘を骨折してしまいました。
その日のうちに整形外科で診てもらい橈骨頭骨折という診断をされました。
ギブス固定して治すか、手術をして治した方が良いのか半々くらいと言われました。
その日は初診で5万円以上の請求がありました。
自分も知識がなく労災で良いのか会社の所長に確認したところ、自分の不注意で起きた事なので労災は降りないと言われました。
その日は夜も遅くとりあえず実費で支払いました。
自分はお金に余裕もなく手術となれば大金だと思いますので到底払えません。

どうにか穏便に労災申請をしようと思っておりましたが、
上司と話し合いをするうちに会社に対し不信感しか残らず、ここではもう働きたくないと思うようになりました。

そこで、
①会社に退職願いを出しつつ、労災申請をすることは可能かどうか。
②仮に手術した場合、入院やリハビリ等で、再就職できないと思いますが、その際の休業補償はでるのか。

どのような手順を踏めばよいのかを教えて頂きたいです。

【相談の背景】
ご相談させて頂きます。
労働災害日は1月18日が事故日です。
2月2日より労働災害で病院に行き、第５腰椎圧迫骨折の診断されました。
休業補償の申請が僕の所属長(管理者)が無能の管理者で申請書を労基に提出したのが
3月8日です。
ご相談の書き込みが本日4月1日です。
その間の自分の給料が1月分で事故発生した時より、欠勤になってるので7日間欠勤控除になり手取りで10万しか振り込まれてない状態でした。
家庭が成り立たない状況なので、休業補償申請する時に会社に受任者払いの申請もしました。
ですが、会社から委任状の記入はしてくれたのに
未だに振り込みも無い、受任者払いの事の連絡ない状態です。
こういう場合はどのような対処をしたら良いのかアドバイス下さい。
よろしくお願いします。

【質問1】
労働災害時受任者払い等の件

大型施設で働いていました。
そこにある改札の扉に仕事中にはさんでしまいました。
原因は解明してもらい機械トラブルが原因でした
その日は腫れたくらいでしたが翌日痛く病院に行き打撲で全治3週間～診断が出ました
会社にいって労災が出るか聞いてみたところ出るということだったので書類を書いてもらい病院の治療費も払わないですみましたが、これが原因で3週間仕事を休みました

労災って出ないんでしょうか？
今はけがもあったり持病を持っていてそのことを職場の上司が思わなく以前から言われていたので3週間休んだあと違う上司と相談のうえでやめました。
この時の上司には労災の関係があるからそれが終わり次第退職の書類を送るといわれましたがその後送られてきたのは労災の病院にだす書類のみでした。
労災に関してまったく知識がないので教えてください。

去年の年末、派遣会社での会社の納会時に、会社の階段で足を踏み外してしまい、顔を打ってしまい、鼻が骨折し、鼻に3cm前後の傷を負ってしまいました。
年末での仕事納めの日でもあり、救急車に乗ればよかったものの、事態が大きくなるのが嫌で、その日は何とか自力で帰宅したものの、翌日は病院も年末休暇に入ってしまい、救急病棟で治療を受けました。その時は労災の事など何も考えてなく、社会保険で治療費を払ってしまいました。
幸い脳には異常なく、顔面の腫れもひいたので、新年の仕事始めより会社には休むことなく出勤しました。
家のものからは、会社内で起こった事なので「労災で申請すべきだ。」と言われましたが、私自信、派遣社員で派遣先には知られたくなかった為、派遣元に相談し、証明はしてくれるとの事でした。ただ、午後２時から開催された納会ということもあり、適度なアルコールは飲んでいた為、会社を出た時はまだ空も明るかった為、事故が発生した時間が、夕方５時前後だったという記憶はあるのですが、現場で事態を確認した者の数人の証言だと、「夜７時前後であった」と証言はみなバラバラで証言者もアルコールが入っていたので、記憶はさだかではありません。
私が治療した病院は労災指定病院で、問い合わせたところ、まだ治療がかかるようであれば、様式第５号を病院に提出すれば何とか手続きをしてくれるとの話でしたが、裏面に｢派遣先事業主証明欄」があり、やはり派遣先に事態を話して、証明してもらう必要があるのでしょうか？私としては派遣先には事態を知られたくなく、事態を明らかにしなければ労災申請をあきらめようか悩んでおります。
ここで判断して頂きたいことですが、
①納会が事業主主催の下、業務の一環として強制参加か否か？
→任意参加でしたが、新入社員の為、初年度は顔合わせとあいさつもあるので、参加すべきだと思った。
②納会が業務時間中に行われているか否か？
→業務時間内であったが、事故発生時は定時の17:30を過ぎていた可能性が大。
③納会に出席中、賃金が支払われているか否か？
→業務の一環として賃金も支払われている。
④適度なアルコールを飲んでいた。
⑤場所は派遣元の会社の階段で足を踏み外した。
私が思いつくことはこれくらいですが、これから先もまだ治療が続くので、労災申請するべきか悩んでおります。
こういった場合、労災が認定される確率はありますでしょうか？

仕事中のけが→ただいま労災指定病院に入院中です。

医療費に関して、病院に提出するので、様式５号２部を本社総務から送って貰って下さいと、自分が働いてる支店の上司に頼みました。
もう数週間経っているのですが、先ほどTELでこんなことを言われました。
「本社から記入書類を送るのでそれを○○さん本人(私の事です)が記入してから
もう一度僕の方に提出して下さい。それを自分が本社へ提出します。
今ちょっと問題になってるのは、本社が別な地域なので、担当の労基署が本社の地域なのか？支店の地域が最寄りなのか？どちらなのか？わからないんですよね」
というお話。

私にしてみたら私に様式５号２部を送って貰えば私がそれを病院に提出すりゃ済むじゃない？そんな簡単なことなのに、って気持ちです。

あと労災の休業補償(所得についてです)については労災からではなく、私が入ってる国民健康保険の方から出ることになるので？(と、仰るのです)
関係機関に自分で連絡して下さい。とのこと。
(エッ？って感じです)

で、最終的には「仕事、どーします？」私の代わりに人を入れたので「ぶっちゃけ、今足りてるんですよ」とまでいわれてしまい…もしやとは思ってましたがガックリです。

それについては「まだ退院もしてませんし、今は考えられないのでまたご連絡させて戴いて宜しいですか？」「はい」というやり取りありました。


サッササッサと事が進まないので…少々参っています。

普通こんなものなんてすか？

先日、仕事から帰宅するときの出来事です。従業員出口を出て５分以内に起こった事故で、自分の自転車を右手で押しながら歩いていて、不意に自転車が手から離れてしまい左足に直撃し、左足の人差し指を骨折しました．業務外ではありますが、通勤中の事故であるので労災の対象にはなるかと思いますが、現在会社側が弁護士さんや人事、総務等で労災について？話し合いをしている段階との事で、取り敢えず労災を使うか使わないか？待たされている状態です。
基本此方から労災は申請する物なのに、待たされるという事はあり得るのでしょうか？会社側から労災を使用しなさいと指示されなくては此方側は使用してはいけないのでしょうか？双方の話し合いで労災を使うか？使わないか？決めなくてはいけないのでしょうか？
それでは宜しくお願い致します。

お世話になります。
私は派遣会社で工場に勤務しています。入社時から徐々に両手の甲に湿疹が出る様になったのですが、およそ二週間前から湿疹が広がりまた、手の甲が腫れはじめ痛みを伴う様になりました。翌日皮膚科を受診し作業用手袋によるアレルギー皮膚炎との診断となりました。その後、腫れが引くまでの5日間休業いたしましたが、派遣元へ労災申請をした所返答が申請をしても恐らく通らないとの事でした。理由は派遣先で手袋を仕様しない作業を用意して有るからとの事でした。しかしその話を聞いたのは前日でした。やはり労災は難しいのでしょうか？

労災申請と言うのを聞いたことがあるのですが次の内容から申請は出来るのでしょうか。
私は3ヶ月前に退職をしました。職場による嫌がらせ、1ヶ月の100時間外労働は当たり前。残業を残業にするな。と言われ精神面も肉体的にもついていけず眠れない日が続き、うつ病・自立神経失調症と診断されました。退職した今も心療内科に通院しています。再就職を考えても就職したらまた前みたいに。と考えるだけで不安で仕方がありません。主治医に相談ししばらくは短時間の方がいいのかもしれない。と言われました。福利厚生がしっかりしていた分、本当は退職は考えていませんでした。今では会社から離脱してすべてを支払っていかなくてはなりません。あの過酷な仕事がなければ仕事も続けられたのに。心療内科にも通院していなかったのに。と思うと悔しい思いでいっぱいです。病院に通うのにも支払いが関わってきます。収入のなくなった私には
通院費、地方税、年金など本当に過酷です。免除もあると聞いたことがありますが…。この場合、労災にはならないのですか?労災申請とはどのようなものなのでしょうか?意味の分からない内容ですみません。よろしくお願いいたします。

仕事中にぎっくり腰になりました
翌日トイレにもいけなく整形外科受診する際に
バカ正直に『勤務中に腰が……』と訴えたので受付の人に仕事中の疾病は健康保険使えない❗と言われて労働災害として受診しました。
派遣社員として勤務中だったので数日間休んだ後に復帰したら会社側の態度というか勤務評定悪化、更新なく失業者になりました。
年上の友達からは『労働災害だと労基署から監査入るから会社はとても嫌がる』と言われましたから私は会社側から疎まれたんでしょうか。

数年前 派遣会社で牛舎のペンキ塗装の現場に派遣された時 自らの不注意により 高所から落下して左手骨折 右手打撲 の怪我をしたのですが社長から仕事での怪我ではなく勤務外での事故だとゆう事にしてくれと口止めされ治療を行ったのですがここ最近になって左手首が痛みだしてきました 今になって労災保険を受ける事とかわ無理でしょうか？
因みにその会社わ既に退社しています。

今年初めに通勤途中で駅で階段を踏み外し左足の痛みがあり湿布をしていましたが一月が過ぎても痛みが取れないので他の病気で通院中の為整形外科で足のレントゲンを撮って異常がなかったので与えられた湿布薬を
足ぶ部分にしていましたが昨夜足を見たら皿の部分の横に腫れがあったのがわかり歩くのも今までずっと痛みを我慢していました。もし骨に異常があった場合通勤途中の事故なので月日が過ぎているので労災で申請は可能でしょうか？

過去にあった質問をみましたが、類似した質問がなかったため書かせて頂きます。

私は職場まで自転車での出勤を行っております。
昨年の5月中旬に自転車同士による事故を起こしました。
こちらは打撲や捻挫と言った軽度のもので、当時治療費が２万円程度、相手は自転車の前輪部分が曲がる程度の被害でした。
当時は労災の知識や公的な手続きなど一切分からなかったため、相手との示談ではどちらも負担しない、という結論で終わりました。(特に書面に残すと言った事はなく口頭でのやりとりのみ)

示談が終わった後、職場の担当者へ報告し労災の事を知りました。当時、担当者は相手の住所や年収も必要になると話していたため、また話を蒸し起こすのも…と健康保険証を使って治療費を清算しました。(担当者も健康保険を使う事に対して大丈夫ですよ、と言っていたので)

それが先月になって健康保険組合より、その金額は労災適応のため、健康保険は使えないとの連絡がありました。
健康保険からの請求金額は精算する予定ですが、再度労災の適用を担当者にお願いしたところ、既に示談が済んでいるため、申請をしても(労災は事故を起こした相手に請求するが、示談でどちらも支払わないと言う流れで話が済んでいると相手に請求できず)却下される可能性があるとの事。


・この状況で労災を使う事は難しいのでしょうか？
・また、労災申請時に相手の年収などが必要になると言っていましたが、調べた所そのような記載を探す事が出来ませんでした。年収が必要と言うのは、どこから出てきたのでしょうか？

説明が下手で分かりにくい部分もあるかと思いますが、どうしても担当者の説明が腑に落ちないので質問させて頂きました。
どうぞよろしくお願い致します。

社員が勤務中（午前中）に意識を失い、救急車で搬送され、すぐに意識は取り戻し、病院で処置してもらい、その日は自宅療養にし、勤務は無しというかたちにしても問題はないのか。またこのような場合、労働災害として、労働基準監督署に申請することはできますか？

初めまして、今年の7月に機会に手を挟まれ労働災害にあいました。もともと出張で来ていて、こちらの会社から従業員で働かないかと誘われて従業員として働くことになり1日目でケガをしてしまいました。会社も素早く対応してくれて労災申請をしたのですが、10月に休業補償支給通知が来て会社に振り込まれたようですが、会社から何も連絡がなかったので12月に入って労災申請の方はどうなってますか？と聞いた所労災はおりないかもと言われました。

❶今現在、５ヶ月間入退院を繰り返して医療費は
払ってなく、休業補償通知が来たにも関わらず
労災が降りないなんてことあるのですか？

❷もし降りないとすれば従業員ではないと申請してるのではないかと思うのですが、書面で契約書を書いたわけでもなく口約束だったら駄目なのでしょうか？

何かとわかりづらいかもしれませんが
ご意見をお聞かせください。
宜しくお願いします。

【相談の背景】
保育園で園長をしています。
昨年12月ごろに問題のあった職員が退職することとなった際に、その職員と仲の良かった保護者から本社へクレームが入りました。
退職する職員が私の悪口のようなことを保護者に言っている場面も見かけています。
本社からは「言いたいこともあるだろうが謝るように」と言われてひたすら謝罪をしましたが収まらず、大きな騒動となりました。
辞めた職員・本社社員・私の全てに原因があったのですが、全て私が悪いということになってしまい、
保護者から取ったアンケートやその後の保護者会で強い批難を浴び続けました。
また、そのトラブルのせいで退園する方もいて経営的に厳しくなっています。

そのことがきっかけで体調を崩し適応障害と診断されました。

また4月から仕事量が増えたにも関わらず、体調不良もあって思うように進まず、現場の職員との関係が悪化しています。

【質問1】
医師からは仕事を休んだ方がいいと言われていますが、この場合労災は難しいでしょうか。

【質問2】
就業規則で休職は勤続1年以上の人しか認められていないのですが、労災認定されない場合は無理をして働くか退職するしかないのでしょうか。

建設業界で働いております。主にダンプトラックを運転する仕事です。
先日、作業現場で停車していたところ、後方確認を行わなかった建設機械に後方から激突されました。
その時は大丈夫だったのですが、次の日に体が痛くなり、今は手などに軽いしびれが出ています。
会社の社長に相談したところ、他の会社の応援で行った工事現場で下請け契約もしていない、運搬の応援で白ナンバーのダンプで現場に行ったので応援先に迷惑がかかると言われました。

個人としては、工事現場内で作業中に事故にあったのだから労災だと思うのですが、申請することは難しいのでしょうか？

工事現場の元請け業者には激突して壊れた部分は、お金は元請けが払うので指定する修理工場で直してもらっていいと言われました。
ケガに関しては保障などはしてくれないといった感じなので、基準局へ相談に行こうと思うのですが、労災が認められるのは難しいケースでしょうか？

よろしくお願いします。

私は教員をしております。主任からある日、突然挨拶無視かはじまり、私が居ないものと扱い仕事の役割分担から名前を外す嫌がらせを受けながら９カ月間、我慢してきました。それは異動希望を出していたからです。しかし校長から異動はないと言われた時に、来年度も主任の下で仕事をするのは辛いとなり、不眠症になり現在通院中です。法律家に相談した所、教育委員会に申告した方が良い。常識的ならば、配置換え（異動）させてもらえると聴いたので、教育委員会に申告しました。相談員からは、事情はわかりましたが、異動させるのは厳しい。主任に対して、なぜどのような原因で、そのような振る舞いをするのか、理由を知りたくありませんか？と聴かれたので、私が学校に居づらくなることがないように、聴き取り調査があったことを周りに言いふらさない、私に問いたださないことを約束させられるならば、そうしてください。とお願いいたしました。校長からは事情を聴かれ、主任にも事情を聴いたようですが、その内容を私には、まだ教えてもらえません。教育委員会に、主任をパワハラで懲戒処分に出来ないのですか？と聴いた所、それはなんとも言えません。しばらく様子を見ることで宜しいでしょうか？と言われました。不眠症で通院している、これを労災申請出来るものなのでしょうか？労災申請したら認められますか？宜しくお願いいたします。

知人が仕事場にて仕事中、脚立から気を失って落下、頭部を強打し緊急入院しました（急性硬膜化血種、脳挫傷）。
この場合、労災として認められるのでしょうか（卒倒した原因によって異なる判断となるのでしょうか）？
また、事業主が労災と認めない場合は、どのような対応が必要となるのでしょうか？
ご教示のほど宜しくお願いします。

【相談の背景】
私は空調のない屋内や、屋外で作業する職に従事しております。
昨年8月、職務中に倒れ病院①へ救急搬送されました。
搬送時高熱があった為、コロナ検査もしましたが陰性。
熱中症と診断されました。
その後も倦怠感・頭痛・動悸・めまいの症状が酷く、8月末には自宅から通いやすい病院②へ転院しました。
まず、病院①と②に関しては「熱中症・自律神経失調症」との診断により、労災認定がおりました。

3ヶ月症状が一行に改善しない為、病院②の担当医より「大きな病院でより精密な検査をしては」と病院③の紹介状を頂きました。
病院③では特に異常無しだった為、通院は病院②に戻したい旨、労基に相談すると「病院を変更するのは可能だが、＜新規＞での労災申請が必要になる」との回答を受け、手続きが複雑になるならと断念。
以降も病院③で通院を続けました。
病院③へ通院中、胃痛があった為医師に伝えると「胃痛は熱中症とは関係ないので労災保険適用にならない」と言われ、納得の上実費で胃薬を処方頂いた経緯もあります。

今回、病院③以降の労災申請を行ったところ、審議がかかり、9ヶ月経過した先日、不支給決定通知が届きました。
理由については「精神障害は業務上とは無関係の為」といった内容でした。
病院③の診断書には＜熱中症・身体症状症＞と記載があるのに、身体症状症にのみスポットが当てられ、熱中症に関しては一切触れられていません。


。

【質問1】
労基から調査中も「熱中症は長く続かない」などと発言され、端から熱中症では審査しない印象を受けました。
実際、不支給通知書には熱中症の文言は一切ありません。
再審査請求をして覆る可能性はあるのでしょうか

【質問2】
また再審査請求（裁判も視野）の段階から弁護士に依頼した方が労基は真剣度を理解しますか？
当初、結果は半年位と言っていましたが、なんだかんだと理由をつけ9ヶ月経過して通知が届きました。

【質問3】
最後に、労災が認定されない際は、傷病手当を考えていますが、再審査請求と同時に手続きしても問題ないでしょうか？
会社は手続きに関しても協力的で復職の予定もあり、会社に対して訴えることは考えていません。

会社での労働災害についての質問です。

状況を詳しく書きますので、法律から見てどういったリスクがあるのか教えて下さい。

友人が製品梱包のための協力会社先で、友人の先輩社員が木材の台を移動させるときに、先輩社員2名(うち1名が操作)がその荷の上にふざけてのっていたので、友人もふざけて乗ってしまったそうです。

先輩社員2名は先に降りて、友人も最後に降りたのですが、降りたときの反作用で吊られた荷が揺れてものにあたり台を4点で支えていたハッカー(4本のワイヤーロープのさきにL型の鋼鉄でできたひっかけるものがついている)のうち1つが外れそうになっていました。それに気づかず、先輩社員が荷の下のものを取ろうと、腕のみを下に一瞬ですが入れたそうです。

ハッカーがとれかかっていたことに腕を下に入れ出ししたあとに気づいたそうで、本当にひやりとしたそうです。また、先輩社員につられて馬鹿なことをしたと反省していました。

そこで、質問なのですが、これで事故が起こったとしたら誰の責任になるのですか？

操作をしていた先輩社員(床上クレーンの免許はあるが、その時使っていたリモコン式のクレーンの免許はない)

飛び降りた反作用によって、ハッカーをとらせかけた友人

また、事故のていどによってどのような責任をとることになるのでしょうか？

医療職をしていて上司(院長)からパワハラを受けていました。人前で笑い者にされたり、過重労働を強いられたり、「使い物にならない」「話にならない」「ありえない」等暴言を吐かれました。証拠はありません。
そんなパワハラで精神を病み、薬を大量に服用し自殺未遂を起こしました。
幸い体は問題なかったのですが、翌日職場に呼び出されて職場に行ったら、ストレスが原因で急性の脳卒中を起こし救急車で運ばれました。
ここでも幸い脳には問題なくそれからメンタルの薬を服用し一ヶ月くらい休職している状況です。
私の場合、労災認定はされますでしょうか！？

会社の外灯を外そうと脚立を使って上り、後頭部から真っ逆さまに転落しました。主観的には業務起因性も遂行性もあるという自信は当然あるのですが、労基の審査官がかなり疑ってかかってきます。打撲状況から考えて、転落以外で縫合するような怪我をしようと思ったらどんな手段がらあるのか尋ねても、分からないの一点張りで認めようとしません。転落当日の脚立の配置も違うし、外灯を外したことは分かってるのに万が一労災が認められなかったら非常に困ります。そこで、可能であれば監督署への不服申し立てを経ずに審査会へ物申すことは可能なのかどうか伺いたいのですが…

仕事中 足を打ったが良くあることなので、休まず出勤していました。
しばらく痛いので病院に行ったら、受付で 仕事中なの怪我は、労災と言われ保険証を返されたので、診断結果次第と答えました。
受付の方は保留にしとくと言い、一時金を預けてかえりました。
検査で 当日と合わせて二回病院に行きました。
特に治療の使用もなく湿布だけで治るようなので 労災にしないと言ったら、社会保険事務所に許可をとってもらわないと保険で精算できないと言われました。
その経緯を 社会保険事務所に話したところ 労災の申請しないとだめだと言われました。

そんな大したことないことで 労災とか気まずいです。
一応 受付で言われた時点で会社に報告しました。

労災にするかしないかは、自分では決められないのでしょうか？

私は、某鉄道会社に勤めています。
２００５年の１０月より「鬱病」、現在は「躁鬱病」として診断を受けています。
病気が発症以来、約９年間。症状が一進一退し、体調の悪いときには６ヶ月程度の休業にて入院しました。
鬱病の発症原因は、会社でのパワーハラスメントと動労基準法を大幅に超過する月２００時間におよぶ残業が４ヶ月程度続き、
体調を崩し、精神科で鬱病と診断され、ドクターストップがかかりました。
パワハラの実態は、夜中に７回も業務の電話がかかってきたり、気分転換のため、喫煙所でタバコを吸うと喫煙所まで付いてきて、業務に戻るように指示したり。休日出勤すると会社に居てて、帰るように指示。帰ると事故が起こったので、会社に出勤するように電話がかかってきたり。本社からは、金曜日の２３頃に帰宅しようとしていたところ、社内メールで、とても作れそうもない資料を月曜日の朝７時までに作成し報告すること。など、人間扱いではありませんでした。
また、人事権は会社にありますが、この９年間で１０回も転勤を命じられるなど、嫌がらせを受けており、自己都合退職を迫っているとしか思えません。
この６月より、子会社へ出向を命じられ、昨日の病院では、業務上の配慮が必要と主治医から言われました。
もうこれ以上、現在の会社に勤めるのは無理なので、退職するため、明日の月曜日に会社と話し合いを持ちます。
９年前に遡り、労災認定を受けることはできるのでしょうか？
また、何らかの形で会社を相手取り訴えることはできるのでしょうか？
以上、よろしくお願いします。

保育士をしています

床に座り子どもの相手をしている途中に体勢を変えるために床に手をついたところ、
他の職員に踏まれて怪我をしました

痛みが酷いため受信したのですが労災になるかわからないと言われてしまいました

この場合、労災にならないことは考えられますでしょうか？

【相談の背景】
職場にて。
1〜2年前に23kg〜15kgを継続的に扱う作業（1時間140〜160個程）をしていました。2〜3年間の蓄積で身体が段々と痛くなり整骨院へ行くことになりました。

そして職場の担当者に相談すると蓄積系の痛みは労災認定されないと言われました。

一応23kgを継続的に扱う業務からは離れましたが今でも整骨院へ通ってます。

しかし最近蓄積系の負傷も労災認定される可能性があると聞きました。

もう2年前なので出遅れで泣き寝入りです。
騙された気分です。

【質問1】
蓄積系の痛みは本当に労災認定されないのですか？

【質問2】
もし認定されるのに
蓄積系の痛みは労災認定されないと嘘をつくのは問題ないのですか？

屋外で診療行為をする機会が多い勤務医です。疲労がたまっているために、職場に勤務について相談したいと連絡をしましたが、出ませんでした。ですのでメールを送りましたが、返信がありませんでした。仕方がないので、次の日に職場備え付けの電話にかけて体調不良を訴えましたが、対応してくれませんでした。その日も屋外での勤務でしたが、仕方なく勤務をしていましたが、勤務中に続行は無理と自己判断しました。代理の医師が来られることになりましたが、代理の医師が来られるまでは指示通り勤務をしました。本部の指示は現場から駅までタクシーチケットを使用し、そこからは自宅まで自己負担でとのことでした。それでは体が危ないと判断し、駅までタクシーチケットを使い、そこで救急車を呼び、ある病院の救急外来受診し、熱中症と判断されました。この流れで労災とは認定されることはないのでしょうか？

私は40代の教員です。20歳の頃より腰痛症を持っていました。しかし今は飲み薬と湿布で日常生活を送ることが出来ていました。先日朝礼の終わりの時に立ち上がろうとした際に生徒にもぶつかり腰と膝を痛めました。すぐにかかりつけの医者に行きましたが腰の痛みは1、2週間かかると言われ寝たきりです。また膝は当分杖が必要と言われ動く時は松葉杖をついてます。本日かかりつけの医者に大きな病院を紹介され、レントゲンでは骨には異常なしと言われました。その報告を管理職にした所、労災にはならない。また年休無いのにどうするか相談すると明日呼び出されました。どうしたら良いのでしょうか？年休処理ですと分限規定で免職もあります。

仕事中「お客様の自宅で」従業員が倒れてしまいましたで、お客様が電話で従業員が倒れたので、来て下さいと言われて会社社長が駆け付けて自家用車で病院に連れて行こうとしましたが!本人は動けないとの事なので救急車を呼び救急病院に運ばれました。 診断では脳内出血 「失語症・言語症」 1・会社は労働基準内の労働を厳守してます。 2・一ヶ月以内に従業員は人間ドックを受け異常無し3・従業員は精密検査結果難病指定の病気でした。『モヤモヤ病
この件は労災に当てはまりますか? 又、従業員はこれからどうすれば良いのでしょうか?

昨年ですが身内が職場のトイレで倒れ救急車にて病院に運ばれ脳梗塞により約10日後に搬送先の病院内にて他界しました。

倒れた時間が仕事が終わってかららしく、正確な時間は定かではありません。
その倒れていたトイレは掃除の後だったらしく、床は濡れていて着ていた服はびしょびしょに濡れていました。トイレで発見された時間は20時半頃ですがトイレに行ったのは17時頃だということで約3時間半倒れたままでした。
倒れたのが脳梗塞の為なのか濡れたトイレで足を滑らせ倒れたきっかけの為なのかわかっておりません。

この場合は労働災害になるんでしょうか。

ご回答お願い致します。

60代女性を２ヶ月の予定で雇用しました。　数回勤務したころ、職場への坂道がしんどい　との話があり、ゆっくり登って下さいと言ってましたが、10回ほど働いたある日、膝が痛いので病院にいくから休みたいと言われました。　その日の診察の結果、膝が腫れ炎症をおこしているとのことで、仕事もやめたいと言われ、初日から坂道つらそうだったし仕方ないな　と納得しました。　

それから１ヶ月ほどして、実は足を骨折してて入院しています。　仕事で折れました。労災の手続きお願いします。

という話があったのですが

仕事の最後の日も歩いてたのに、仕事で骨を折った　と思いにくいし、もっと年をとられた方もいつも歩いてるような坂道で、ここを１０日ほど通勤したせいで骨折した　というのが仕事のせいとも思えません。　健康だと聞いていたのですが、膝や骨が弱っていたのでは？と思います。

上記の理由で、労災の手続きを拒否しようかと思っていますり　労災は使わせないみたいな考えはないのですが、少し坂道があるからといって、病院も行って炎症との事だったのに、あの時から折れていた　仕事のせいで骨折した。　は、違う気がするのです。

膝が痛い　膝が悪い　など全く聞いておらず、その坂道を凄くゆっくりのぼるのを少し変だなーと変な印象を持ったほどなので、元から膝は悪かったと思いますし、骨折もそこを歩いてただけで折れるなら、骨が弱っていたからだと思うのです。

本人さんも、仕事で坂道があって膝が痛くなった　痛いので病院に通ってると骨折がわかった。　仕事が原因で骨折　と考えてるだけで悪意はないと思うのですが。

質問は、まず、骨が折れたのが仕事中かどうかハッキリしない　さらに、折れたのは骨が弱かったり何か理由があったせいで、道は普通の人なら通行が困難なほどの坂道ではなく、転けたりした訳でものないので、当社では労災と考えてません。　　という対応をしようと思いますが、問題あるでしょうか？

後に本人さんが自分で労災申請した場合、会社にペナルティーなどあるのか？が知りたいです。

労基署に相談もいくつもりですが、ある程度知識をもっていきたいので。

自分で調べた所では、これは労災が認められるケースではない可能性が高いように思うのですが、その認識で間違ってないですか？

はじめまして。
私は、介護施設の職場内にて、同僚に度重なる嫌がらせを受け、自律神経失調症を発症し、仕事に行けなくなり、介護をも出来ない身体になり、2ヶ月近くを経過するところで今現在も休職中です。
人格否定の発言や、私の行動をこと細くチェックされ、気に入らなければ、利用者の目の前、自分より新人の人の前で大きな声で注意されたりしました。
周囲の同僚には『あなたには、当たりが強いね』と言われる程です。
その件は、上司に相談しましたが、違う施設に異動という提案でした。あなたに対してこうしなさいと直接的な指導は出来ないらしく、もし、その人が辞めてしまったら、あなたその人の分まで出勤出来ないよね？
と言われる始末でした。
ここでお聞きしたいのですが、私に対して上司が違う施設に異動しなさいとか本人に、間接的に指導した事実があれば、それは、労災にはならなく、労災申請は出来ませんか？
宜しくお願い致します。

息子が仕事中、足場から落ち腎臓破裂で入院と手術をしました。元請けは任意の労働保険は使ってもいいけれど、息子にも責任があるから労災にはならないし、雇い主である下請けの責任だと、脅しともとれる言葉を使い下請けの社長に全てを押し付けています。直に労基に出向き、申請をするつもりでおりますが、どちらの業者も労災に加入しておりません。この場合、どちらの業者に監督責任の比率が大きいでしょうか。また息子にも過失がある場合、労災認定に影響があるのでしょうか。その現場では全員がヘルメットと安全帯をつけていませんでしたが、当日元請けの社長は現場を見に来ていましたが指導などはしませんでした。下請けの社長は元請けからの威圧にノイローゼ気味になっていて気の毒です。当日、事故が起きても現場では病院に連れて行ってくれませんでした。
アドバイス宜しくお願いいたします。

勤続11年ですが、毎日重たい荷物（20～30kg)位の物を預かってはベルトコンベアに流していますが、膝と腰と肘に痛みがあり病院で診て貰おうと考えてます。
会社に勤め始めた頃は膝と腰は痛みも無く、普通に生活してました。肘は今年7月になってから重たい荷物を持った時に痛みがでるようになりました。
病院で診断書を出して貰い会社に労災申請はできますでしょうか？

今年3月に脳梗塞で、入院したのですが、会社に労働基準局に申請を打診しようとおもうのですが、５ヶ月ぐらい土曜祝日休み無しの7時から17時半の勤務ですが、如何なものでしょう？

先月職場で勤務中に、以前から(上司ではない)仲の悪かった女性(私は男性です)に理由なく故意に足をけられました。その事に腹をたてた私はその後通りすがりに歩きながら故意に肩をぶつけました。(軽くでありタックルしたわけではありません。)次の日からその女性は仕事に来なくなりました。理由は頚椎捻挫で20分以上歩けない。精神的にまいっているという事です。(現在は職場復帰してる。)先に手を出したのは女性ですが以上の様な理由から私は職場を解雇されました。?女性は労災(治療費、休業保障約二ヶ月間)を申請しているそうですが労災は認められますか??職場は労災を認めず私個人的に労働基準監督者からの事情徴収に応じ、労災がおりるおりないは別にして職場は関与しない。全額個人的に一括で支払えと言っています。職場で起こった事であり勤務中であるのに職場が関与しないのはありですか?解雇までされ罰則を受けているのに?私が解雇されたのは妥当ですか?女性は故意に蹴っててないと言い張り何の処分も受けていません。ちなみに職場は総合病院です。私は勤務医で女性は看護士です。

【相談の背景】
先日、弟が仕事中に大怪我をしてしまいました。脳内出血、頭部挫傷、頚椎体骨折の重症です。
資材置場にて作業中に別のかたが運転していたフォークリフトから建材が落ちてきて下敷きになったとのことです。
その件で弟の勤務先である(株)○○組の社長と話し合いをしましたところ、弟は一人親方なのでうちの従業員ではなく、自分に責任はないと言われてしまいました。これまで本人は会社の従業員だと言われてきましたし、実態としてすべて社長の指示で働いています。なお、(株)○○組という会社は登記がなく、労働保険は未加入でした。
※労働基準監督暑や労働局に相談に行くという以外のご回答をお願い致します。

【質問1】
この社長(自称？)は違法でしょうか。

【質問2】
違法の場合、どんな法律に違法なのでしょうか。

【質問3】
使用者としてきちんと事故の責任をとってほしいのですが、そのためにはどのように対処すればよろしいでしょうか。

【質問4】
弁護士さんに解決のための依頼は可能でしょうか。

約4年前位に仕事中に足を解放骨折しました。怪我をしてすぐ入院となりました。
その時、会社側は労災を使ってくれました。
それまではいいんですが、会社側がこの災害の本当の理由を言うと仕事が出来なくなると言い、労働基準局の方に全く事実とは違う報告をしています。当時は働いてる見なのでなっとくするしかなかったです。
そのあとも怪我がある程度治ってきて会社に復帰しました。
そして今度は金属を抜く手術をしました。その後も良くならず、会社を休んでいました。
ある程度すると、労働基準局のほうも休業手当てみたいなものを打ち切りされました。
自分の中で会社に対して納得が行かずに会社と連絡をとることすら嫌になり連絡をとりませんでした。
すると会社は自宅にきて退職届にサインしてほしいと言ってきました。
会社は自分と連絡が取れないからと言い、母に退職届にサインさせていきました。
しかも辞めてから一年くらい立ちますがいまだに離職届けみたいなのも送って来なくて、保険にも入れてないです。
いまだに、後遺症みたいのは残っています。
会社を訴えようと思うのですが、どんな形で訴えればいいのか教えてください。
でも、自分で連絡とかをこばんでいたのは自分でも悪いと思っています。
どうしたらいいか教えてください。

今回仕事中熱中症で転倒して頸椎ヘルニアになりました。私は労災障害等級6級を持っており、監督署には出来る軽作業はやって良いと言われてましたので、派遣登録をして某大手の工場に行きましたが、12月なのに生まれて初めて熱中症になりました。初日の仕事中派遣虐めを受け水分補給させて貰えず熱中症になり転倒しました。監督署や労働省、ハローワークが障害者虐め、仕事も怪我をして切られ派遣法違反と警察に報告をしてませんでした。それなので労災が今だに決まらなくて生活が出来ないので、労災を待ってる間他の皿洗いとか出来るバイトもしたらいけないのでしょうか？嫁だけの給料では生活が苦しく支払いも出来なく、貯金も底をつきたので、皿洗いや、車の老人ホームの送迎ドライバーのバイトもしたらいけないのでしょうか？左手の指3本痺れていますが運転は出来るのですが、このことで相談をしたく投稿させて頂きました。宜しく御願いします。

先生方いつもお世話になっております。今回相談したいことは労働災害隠しは法律違反に該当するのではないかと思い先生方に相談にのっていただきたいのは私は保育園の園長をしていたさいに高所作業中にめまいをおこして約3メートルのはしごの上からコンクリートの地面に叩きつけられてしばらく気を失っていました。その時の衝撃で腰を痛め診断結果は腰椎の粉砕骨折と診断されました。理事長は労基署に圧力をかけたようですね。労基署に行っても労基署の署員は落ちたところを見ていた人はいるかという人をバカにするのもいい加減して欲しいですね。作業中にはビデオテープをまわして仕事しろと言わんばかりの対応でした。結局私は5か月の長きに渡り入院するはめになりました。理事長は労働災害を求めても申請することなくあげくの果てには保育園を閉鎖して、法人も解散の措置を取りました。労基署の署員は保育園も閉鎖されて法人も解散しているのに誰に対して請求するつもりなのと言われて一切聞く耳をもってはくれませんでした。私は未だに激痛でタオルを食んでないと大声が出る程です。私はこれからの人生を重い障害を背負って生きなければならないのでしょうか?先生方何かしら法人に対して法的に罰することはできないのでしょうか?又このような体にされたことに対して法人に対して損害賠償を求めることは出来ないものでしょうか?私はまだまだ働ける年齢なのに大きな障害を負わされたことに対して怒りしかありません。先生方難しい問題でしょうがご教示いただけますようお願い申し上げます。

労災認定には業務起因性と業務遂行性がある事が必要ですよね？店舗の外灯を脚立に乗って取ろうとし、後向きに転落したのですが、この「店舗の外灯を外す」という行為が一般的に条件を満たしているのでしょうか？
また、事故発生の２日後に退職届を提出しましたが、一ヶ月半経過した今も離職票が届いていません。保険証も任意継続の手続きをしているのに会社が年金事務所に提出しておらず、仕方なくとりあえず国保に加入してます。労働死傷者報告も労基に提出しておらず、まさか労災隠しを企んでいるのでは？
因みに療養給付と休業補償給付の書類は提出しました。症状固定しても、この会社に復職するつもりはありません。
とりあえず離職票を発行してもらい、受給期間延長の手続きをしたいのと、任意継続の保険証発行を早くして欲しいですが、会社の顧問弁護士がそれすら拒んでいる状況です。何か打つ手はありますか？

労働災害について　父のはなしで恐縮なのですがどうしても納得できなくこのまま泣き寝入りでいいのか、というところがあるので質問させてもらいます。
プラスチックなどを加工、製造する会社につとめています。
今年で勤続21年、去年60になってから嘱託になりましたが今月19日に社長によばれ、来月20で契約を打ち切りと言われたそうです。
そこまではわかるのですがその後会社の機械に頭をぶつけて怪我をし、病院で治療してきたそうですが労災にしたくないのでお金をだすから健康保険証をだして支払ってくれと言われたそうです。
幸い頭を縫うほどではなくホチキス？みたいなのでとめてきましたが何度か通院しているようです。
怪我で仕事は休んでおらず、通院のために遅れて出勤したりとかぶつけたその日に早退とかはあるようです。
そこで病院の領収書を渡して現金をもらってるようなのですが労災隠しではないのでしょうか？
もう1か月しかいないし、会社に行きにくくなるからこのままの方がいいと父はいうのですが、前も仕事で100キロ程ある製品を足の指に落として、病院にもいかず血まみれで運転して家にかえって来た時があったのでこの会社での労災隠しは慢性化してるのではないかと思います。
今回の場合労災は認められますか？
また会社を退職した後では告発しても意味がないのでしょうか？
父はどうするのが一番いいのでしょうか、診断書等はいりますか？
一応ホチキスで止めたとこの写真と今日通院した分の領収書は写メにとってます。(領収書は会社で回収する為)
わかりにくい文で恐縮ですがご回答いただけると嬉しいです…

息子が仕事中に大型トラックから落ちました。その時に学生時代に柔道で痛めていた膝の靭帯と半月板をまた痛めました。学生時代から通院していた病院だったのでその頃の画像も残っていたのですが、会社の方の言い分は、今回、仕事中に大型トラックからの転落によるものではないだろう？と病院の先生と社長が話して、どう言う話をしたのかわかりませんが、入院して半月板の手術をすると言うはなしで入院していたのに、落ちるまでは普通に生活する事も出来ていました。仕事中に落ちて悪化してしまった怪我は労災申請できないのでしょうか？痛いのに退院させられ
休んでいても生活もできないので、仕事に復帰する方向で会社の方に連絡したのですが、始めは、怪我するまでの出勤が2日なので…締め日から…給料で保険代とかも足りないと言われていたのに、渡せるお金ができましたと言う連絡があったそうです、息子は何のお金だろうと不安になってるみたいです。その時に、仕事にでれないなら辞めてもらわないと！って言われたそうです、なので息子は辞めてくれと言われ少しのお金を渡されるから、渡すお金ができたと言われたのではないかと言うてます。
労災申請もしてくれているかどうかもわかりません。休んでいる間の給料補償？などは、労災申請しても、こちらには何の連絡もないものなのでしょうか？
怪我した日に労務士に出すからと、事故報告書を会社の事務の人が息子に聞きながら書いていたそうです。
私の勤めている会社は、自宅に書類が送られて来て自分で書いて、入金先の口座や振込先なども自分のを書いたと言ってました。会社によって違うのはわかりますが…どう言う状況なのかまったくわからないのですが…
息子の場合、労災申請はできないのでしょうか？
できないのであれば、傷病手当の申請は可能でしょうか？
仕事中の怪我なのに、仕事にでれないなら辞めてほしいと言うのはありなのでしょうか？
長文になりましたが、ご意見お聞かせください。

先月、仕事終わりに親会社の現場監督と口論になり、現場のみんなの前で殴られました。
原因は私の腕まくりが原因となります。
警察に傷害事件として訴えてきました。
翌日、病院に行き診断書を頂き2週間のリハビリと局所安静と診断されました。
又、労働基準監督署にて労災の申請用紙を頂きました。
会社に経緯を話し相談したのですが、被害届を取り下げろ、労災申請するなと言われました。
その後、会社で話し合い私の条件を伝えました。
もし、条件が通れば被害届を取り下げ、労災申請しないと話しましたが、納得の条件には至らず帰りました。
2日前に会社から書類が届きました。

※給料明細
※腕まくりが原因の懲戒処分通知書

相談内容①
労災申請すると話してたのですが、給料明細が届き、給料が振り込まれております。
お金を引き出し、給料明細を送り返しても大丈夫でしょうか。
相談内容②
又、被害にあった現場の近くに異動通知がきました。
拒否できますでしょうか。

この処分は報復となりますか。

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
怪我をした人から労災申請をすると言う相談を受けました！その内容が実際は仕事中ではなく、仕事終わりに遊びに行って怪我をし病院にかかりましたが、かかりつけ医は本人の話を信じて、業務労災になるので、第五号の様式をもらってきてくださいと指示をしたようです。職場に記入欄もあるようですが、記入がないと職場が問題になるだけだと悪知恵付け、ネットで見たものをそのままわたしに話してきます。そこで、質問なのですが、実際は業務災害ではないのに、かかりつけ医がこれは業務災害に当たりますと一筆記入した場合、労災は通るのでしょうか？小さい頃からのかかりつけ医のためなんでも言えば書いてくれるから労災も通るしと本人は言っており仕事も休んでいます。

【質問1】
この場合、労災申請をした場合、本人の聞き取り、職場の聞き取り等はないのでしょうか？嘘を見破ることはお医者さんの一筆がある場合難しいのではょうか？

私はトラックの運転手をしています、車から降りる時に足をくじいて病院へ行ったところ診断は足首の骨折で全治6週間と診断されました、会社にすぐに連絡をして労災を使ってくれると確認したら傷病手当の書類を送るから病院に書いてもらってくださいと言われました、後日書類を医師に見せたところ、これは労災の書類ではなく健康保険の書類だと言われました。
知識の無い私は労災と健康保険の違いがよく解らず、医師から説明を受けその差に唖然としました
。至急会社に労災を使ってくれると言ってましたよね?と確認をしたところ、労災使うと土建業なので元請けにも迷惑がかかるのでやっぱり労災は使えないとあっさり言われました。

健康保険の六割の保証では生活できませんと伝えたところ、生活費の足りないところは貸すからと言われさらに唖然としました。労災隠しは犯罪ですね?
自分もどうしたらよいか解らず不安です。

労働基準局に相談したいのですが、私の父親も勤務しているので会社もそうですが身内にもはね返ってくる恐れがあるので怖くて出来ません。

このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか?

【相談の背景】
1年前、労災事故を負いました。
保育士として働いている時に階段で子どもを2階へ誘導中に子どもから押され、転倒し左膝を痛めました。診断結果は、左内側半月板損傷、すぐ入院となり手術を受けなくてはならず、半月板の4分の1を削りました。術後2日ぐらいに、左下肢が動かなくなりました。後に色々と検査をすると、この事故によるショックやトラウマなどによる転換性障害を発症しているということでした。今でも左下肢の動きは治らず松葉杖を使っての歩行、足を引きずっての歩行になります。労災が終わった今も実費でリハビリに通い中。
この事故に遭ってから、私が主任に労災の申請書を提出しても3ヶ月間主任が労務士に渡さず、3ヶ月間休業補償をもらう事ができなかったり、この事故のせいで保育士ができなくなったにも関わらず、その状態で現場に入れないからと3月10日に4月以降は契約更新しません、と言われ、退職を余儀なくされました。
今まで、押された子ども、園側に慰謝料を請求していません。

【質問1】
慰謝料、労災が終わった後にかかった通院費やこの事故が無かったら働けていた分の給料は、支払ってほしいです。
いくら支払ってもらえますか。

労働災害になりませんか？
2016年08月06日 0
2年程勤めていた会社内で転倒し、頭部を強打しました。
その後意識を失い救急搬送され、外傷はありませんでしたが、酷い頭痛と眩暈があり通院を続けていましたが、治らず心療内科の受診を勧められ、心療内科でPTSDと診断されました。
それから約五年経った今もPTSDから鬱病になり通院中です。

勤務先の上司に休職は3ヶ月だけしか出来ないと言われ退職届けを出すように言われ退職しました。その後傷病手当金をもらい、失業保険も受給しました。

転倒した原因が、業務用の液体洗剤が大量に溢れており、人的なものとして事実を調査しますと言われたまま回答は得られていません。

質問ですが
1、労働災害ではないのでしょうか？
2、退職届けを書くように言われ一身上の都合によりと書いてしまいましたが、会社には責任はなのでしょうか？
3、仕事も出来ず病気になった事は傷病手当金を受給しており会社も認めていますが、損害賠償など請求出来ないのですか？
４、できるとすれば、損害賠償や慰謝料など、いくらぐらい請求できるものでしょうか？年収は300万円程度でした。

よろしくお願いします

こんにちは。私は今から約3年前に、5年勤めていた当時の職場（物流倉庫）で、重い荷物に耐えれなかった業務用エレベータが稼働中に急停止し、人の進入と落下を防ぐエレベーターの鉄柵が5、6Ｍ上から落下してきて頭に直撃し、病院で40針程縫う大怪我をし、退職する事になりました。その際、会社からは保障（他の会社の重い荷物を無理矢理入れさせられた結果、エレベーターが耐えれずこうなったのに）などなく、労災で治療する事になり、1.2ヵ月で治療が終わりました。頭部の裂傷と首のむち打ち以外特に異常もなく（レントゲンにも異常はなかった）、そのまま治療が終わり、その後は物流ではなく、福祉のお仕事をして3年経ちました。

治療が終わった際、特に変わった異常は無いまますごしていたように思いますが、偏頭痛、肩こりに悩まされています。偏頭痛については昔から頭痛持ちであまり気にならなかったし、肩こりについても加齢に伴うものか？と思い、あまり気にはしていませんでしたが、あまりにも酷い為、何でだろうと思っていた以外は我慢し続けていました。

ところが、事故直後あたりから、目の前に虫のような黒い点（調べると飛蚊症という病気らしいです）が毎日出てきたり、ふとした時に目がチカチカするというか、キラキラ光ったほこりのようなものが見える（光視症というらしいです）ようになりました。これもあまり気にせず3年経ってしまいましたが、職場の方々が心配して下さるので気になって調べると、「飛蚊症と光視症が併発していると危険（網膜剥離や脳の病気の可能性）」と書かれていたり、「頭のケガの後遺症でなる事もある」と書かれていました。肩こりや頭痛も頭のケガ（むち打ち）の後遺症でなる事があると書かれていました。

妻子がいる為、心配なので通院して検査を受けたいですが、検査や通院となるとお金がいりますし、仮に過去の事故が原因だとしたら実費は納得できません。今は別の職場で働いていますが、過去のケガという事で労災保険は使用できるのでしょうか？また、もし可能なのであれば3年も経ってますが、前の職場を訴えてやりたいぐらいです！！

とても長くなりましたが、回答よろしくお願いします。

私は造林会社を経営しておりますが、昨年伐採現場にて労災事故が発生してしまいました。
事故の状況としては重機オペレーター1名・伐採作業員2名の体制で作業を行っていたところ、伐採作業員Ａが伐倒した木（太さ10センチ・長さ10メートル）が予想外の方向に倒れ、枝（太さ5センチ位）が作業員Ｂの頭に接触ししてしまいました。事故後すぐに救急車にて病院へ搬送した結果、当初は1週間の診断でしたが、後の診断で頸椎骨折により半身不随となってしまいました。会社としては労災保険のほかに任意保険（最高2，000万円）を本人に支払う予定であり、事故後の社会保険料も全額負担しており、誠意は尽くしていると考えておりますが、先日作業員Ｂより弁護士をとおして約２億５千万円の損害賠償請求が届きました。事故により半身不随になった作業員はかわいそうに思いますが、作業前の朝礼時には当日の作業内容及び注意事項を説明しており、事故当日の注意事項にも周囲に十分注意して作業を行うことと記載しており、作業員Ｂの自記筆のサインもあり、作業時の本人の不注意もあると思います。このような状況で今回の支給額は妥当なのでしょうか？御回答宜しくお願いいたします。

工場に勤務している友人が、作業中に転んで太ももをぶつけて、その当日は痛みを感じなかったので、そのまま帰宅したそうです。しかし、夜半ぐらいから太ももが腫れて痛みが伴ったので、翌日病院に行ったら、そのまま入院してしまいました。ですから、会社への報告は翌日になりました。会社は、怪我を認めたのですが、
勤務している会社は、労災保険に加入しておらず、本人の国保で支払いを要求されて、支払い分を精算するといっています。しかし、休業補償はしてくれません。労災に加入していれば、休業補償もしてくれると聞きましたが、労災に加入していない場合は、休業補償してくれるのでしょうか？退院しても通院治療が必要だと
医者は言っています。労災の仕組みと休業補償の方法について教えてください。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
昨日、スキマバイトで作業中にフォークリフトに右足を轢かれ骨折(右第3、4中足骨骨折)してしまいました。
作業時、道路脇を歩いていたら、フォークリフトが自分の脇を前進しながら旋回した際に、自分の右足を後方からフォークリフトの左後輪(フォークリフトの旋回輪は後輪)に巻き込まれるように轢かれました。
フォークリフトの旋回半径からは寧ろ離れようとしていましたが、前進しながら旋回したため旋回半径に入ってしまったと考えられます。
骨折したため、本業の仕事も出来ず、他のスキマバイトもキャンセルせざるを得ない状況になってしまいました。
会社側としては、労災扱いにしていただける旨のお話はされています。

【質問1】
このような場合、会社に損害賠償請求は出来るのでしょうか？また損害賠償の相場はいくらくらいなのでしょうか？
全治4週間程度と言われています。

仕事場で急な坂道を荷物を持ってくだっているさいに転倒して腰を強打し労働災害と認定され病院に約1カ月入院しその後、一年リハビリに通っているのですが、同じ態勢でいると、腰が痛くなり余りかんばしい状態ではありません。ですが、病院の医師や労働基準局はもうそろそろ腰は良くなっているのではないかと私に伺いをたててきます。
現在、休業補償と交通費で毎月15万円ぐらいいただいていますが、この補償がなくなると生活していけません。医師に症状固定の話を聞くと、私の場合、骨を折ったワケでもないので、症状固定になったとしても生活していけるだけの後遺症認定額は貰えないと言われました。今後、私はどうしたらいいのでしょうか？また、少ししか後遺症認定額が貰えないなら、このまま病院を変えてでも通院を続けた方がよいような気がします。何かアドバイスお願い致します。

【相談の背景】
先生、いつもお世話になっております。現在、労災の様式8号、休業補償の申請中です。出来事として、元上司が営業事故を起こし、本来、顧客に渡した550万円の工事注文書は工事完了後に会社から顧客へ支払われますが、顧客が私の知らない所で工事注文書を担保に商工ローンから工事完了前に無断で金銭借用。私は顧客より確認書つまり会社に無断で工事注文書を担保にしてはならない旨の文書に 署名捺印を貰い保管。しかし、顧客は無視して工事注文書を担保に借用、挙げ句の果てに会社宛に550万の請求書を送りつけました。私は元上司に報告。直ぐに元上司と私と顧客で面談、工事注文書の無効を伝えましたが、顧客に押され元上司が会社に無断で550万を元上司が何とかしますと顧客へ伝えましたが、元上司が何とかするのか?と思いきや、元上司が私へ緘口令、業務命令を私へ指示。私へ550万を工面しろと指示してきました。私は会社へも内部通報出来ずに結果、550万を仕事をしながら工面。これが原因して抑うつ神経症を発症、現在も加療中です。会社を私はこの営業事故を報告出来ずに、3回休職の末に退職勧奨を受けて退職。 会社とは訴訟になりましたが、安全配慮義務違反では会社が私へ30万の和解金を支払う事で和解。労災は昨年4月に申請。元上司が署名捺印した複数の営業事故の事実説明書、念書、裁判資料、第三者証言の陳述書等、あらゆる証拠資料を労基署へ提出しました。

【質問1】
先生、現在は労基署の医師が意見書を作成中との事です。私は労災認定されますでしょうか?

学校で臨時講師として私は約３年前勤務中にケガをして、ケガをそました。その後、公務災害に認定されました。
県知事からの公務災害認定証は手元にあります。

あれからずっとお医者様にかかり、投薬とリハビリを受けていましたが、勤務先からそろそろ症状固定でといわれ
先月お医者様に相談したらそれしかないね。とのことでしたので
傷病治ゆ報告書と障害補償一時金の書類を提出しました。
お医者様が等級は9級にも該当するだろうし、軽くて12級やねと言われ書類は2種類作成しました。

勤務先からは書類提出しといたと連絡は来ましたがそのあと何の動きもありません。
気持ち的にもはやくこの手続きを終わらしたいとおもっつています。

ケガをした当時常勤の講師として仕事をしていましたので、私の場合は地方公務員労働災害補償該当すると思うのですが
インターネットでしらべても交通事故などの症例がほとんどでよくわかりません。
また普通の会社員の方の労働災害との違いもいまいち分かりません。
どなたか詳しい方がいたら教えてください。

伺いたいのは上記の書類を提出したらどのくらいで（期間）解決するのか？
またそれまでの動き、手続き、面接、病院に通院するなどがあるのでしょうか
また地方公務員労働災害での恩恵はあるのでしょうか？
メリットだけでなくデメリットもあれば教えてください。
また普通の会社ではケガをした場合は会社から慰謝料などはもらえるとのことですが、公務員はどうなるのでしょうか

2年半前の6/6に労働中に試験機のローラーに腕を巻き込まれました。
幸いて首付近のはく離骨折ですみましたが、かなり圧迫されたのでその後半年ほど病院に通い、
手首を曲げていたくなくなるのに1年半かかりました。その後も、握力は弱ったまま。

私の不注意も悪かったのですが、職場の環境も
問題があったと考えています。

高温な試験機300℃ほどになり熱いです。休憩を取る時間もなく仕事をしていました。
また、作業者の近くに非常停止ボタンもなく緊急停止ができなかったこともあり、
職場の安全が行き届いていませんでした。

私の事故以降、ﾘｽｸｱｾｽﾒﾝﾄに力を入れ、改善されました。

しかし、最近でも、手首が痛くなります。
重い物を持ったり、ひと月に3日ほど痛いです。

見舞い金も出さなかった会社、また、腕をはさんだのが悪いとみている人もいます。
腹立たしく思うことがよくあります。

会社が安全対策を行っていれば起きなかった事故だと思います。

会社を辞める時にいくらかお金をいただきたいと思うのですが
難しいでしょうか？

宜しくお願いします

【相談の背景】
私は30代後半の元営業職です。勤務していた会社では長時間労働が慢性化しており、2019年10月〜2020年2月の残業は 29〜57時間 が続き、2020年3月には実残業 89時間40分（労基署認定 75時間40分）、さらに 20日連続勤務 を経験しました。この頃から体調を崩しましたが、感染症流行期で医療機関の受診が難しく、初診日は約10か月後の 2021年1月27日 となりました。診断はうつ病で、2022年10月に休職、2023年2月に退職。現在も労務不能で生活に大きな支障があります。

体調悪化を申し出た後、上司から業務メールの返信を毎日細かく管理され、精神状態がさらに悪化しました。ストレスによる救急搬送は 2019年6月・2021年9月の2回 経験しています。入浴は月数回、洗濯や食事も家族の介助が必要な生活で、障害年金2級・障害者手帳2級の認定を受けています。

重大な点として、**会社には「問題のあった前年」に労働基準監督署の監査が入っていたにもかかわらず、長時間労働や安全配慮義務違反などの状況が改善されていませんでした。**そのため、労基法32条違反（長時間労働）、労契法5条違反（安全配慮義務違反）、安衛法66条の8違反（長時間労働者面談の未実施）、ハラスメント防止措置義務違反など、複数の法令違反が継続していた可能性があります。36協定の特別条項にも断れず署名していました。

【質問1】
初診日が10か月遅れたのは感染症流行期の受診困難によるものです。労基署認定の時間外労働75時間40分・20日連続勤務が確認できる場合、労災認定の可能性はどの程度でしょうか。

【質問2】
前年に労基署監査が入っていたにもかかわらず、長時間労働（認定75時間40分）やハラスメント、面談未実施など複数法令違反が継続した場合、慰謝料の妥当額と認定可能性を教えてください。

【質問3】
年収約 580万円、労務不能・障害年金2級の状況です。逸失利益の請求可能額、算定期間（例：67歳まで等）、および認定される可能性はどの程度でしょうか。

【質問4】
労災認定後、慰謝料と逸失利益を合わせた損害賠償の現実的な請求総額と、実際に得られる見込み額の目安を教えてください。また、不法行為の損害賠償の時効に関して注意すべき点はありますか。

ミカンの採集の仕事中崖から転げ落ち一年6ヶ月程、労災で休業補償をもらっていました。症状固定で私自身も納得して新たな仕事を探して働き始めた初日に、大型トラックの助手席に乗っていたところ、会社社長がトンネルの側壁にぶつけ、首、腰捻挫と診断され只今、リハビリに通っているのですが、労働基準局がなかなか、休業補償の決定をしてくれないのです。このような場合は被災者は待つ以外無いのでしょうか？あと、労災認定されない場合、今まで通った治療費用を私自身が支払わないといけなくなるののですか？ご回答宜しくお願い致します。

去年の8月に太陽光の工事中に感電して、ドクターヘリに運ばれ3ヶ月入院後、現在は通院しています。
私はたまたま前の日に人がいないからと頼まれ急遽その現場に行くことになりました。太陽光工事の経験はないので指示してくれればという条件でいきました。事故現場には責任者がいましたが、その責任者に言われた通り、ペアになっている配線の接続をすればいいと言われ作業をしておりました。すると突然ある箇所を繋いだ瞬間目の前が爆発し電流が流れ、私は感電しました。感電してもがいているのに責任者はただ見ているだけで助けてくれませんでした。やっと手から配線がはずれたと思ったら胸と腹から火が出て自分で転がり消しました。そのあと意識を失い目が覚めるとその責任者が配線を見てるだけです。救急車も呼ばずに配線のチェックをしていました。その後別の場所にいた知人が来て救急車を呼んでくれました。その後病院で治療と検査をしなんとか話せるくらいまで回復し原因を聞いたのですが、責任者が作業中にも関わらず電源を入れてたとのことでした。でも自分の非をなかなか認めず、謝罪もなければ見舞いにも1度も来ませんでした。
私は個人なのですが上に五社いてそのうちの一社しか責任者がいませんでした。結局元請の労災事故という形になりました。安全配慮義務違反です。
私は障害者等級五級の1手の親指機能全廃になりました。

その時の責任者を刑事事件で訴えて、全社から慰謝料をとりたいのですがどうすればいいですか？また、いくらとれますか？掛かる期間も知りたいです。

平成24年2月に仕事中に高所から落ち救急車で運ばれ両脚踵骨骨折にて手術し労災認定され今年、9月末に症状固定を労基署から言い渡され今も後遺症が残り仕事できない状況です。
労災事故の原因はJA関連の商品を運ぶ会社で2トン車での配達の仕事なのですがいつも通りちゃんとサイドブレーキを引き農家さんに商品を配達しトラックに戻ろうとしたらトラックがちょっとずつ動きだしたのでとっさに追いかけようとし高所から転落し怪我をしたって感じです。

いつも通りちゃんとサイドブレーキを引いて3回引き直したのを覚えております。

またこのトラックはかなり古くブレーキなりがひどくブレーキの効きも甘かったです。

車検の整備士さんもそれは指摘されてました。

また自分がギックリ腰で休んだ時に代わりで仕事してくれた先輩がちゃんとサイドブレーキ引いたのにちょっとした坂道でトラックが動き始めて急いでトラックに戻ったこともあるトラックです。

あと会社はトラックを事故で壊したら弁償させられると聞いてたのでついつい体が動いて怪我してしまいました…

現在は会社もトラックを廃車にし証拠がないです。

こんな状況ですが会社を安全配慮義務違反等で訴え損害賠償を請求できるかお教え下さい。

よろしくお願い致します。

平成25年10月に水産系の仕事中に労働災害に遭いました｡
私のほうの過失はなく､派遣先の相手方が前方不注意による事故だったために､派遣先の会社で治療費や保険での対応していただくことになりました｡
事故の内容は､ﾌｫｰｸﾘﾌﾄの前輪に右足を挟まれての小指粉砕骨折でした｡
事故後しばらくしてから相手方の事務方から連絡がありまして､損保ｼﾞｬﾊﾟﾝが休業損害と治療費などを見ます､との話をされましたので､私が勤務していた会社に休業損害証明書などを書いてもらおうとしました｡
ところが会社社長は損害証明書の記入を拒否したうえで､源泉徴収票や雇用台帳などがないし､自分は社長だが､働いている君たちも社長であり親方であるというのです｡
損害証明書など､様様な書類が欠落している以上は派遣先の保険会社は使えないと思い諦めていたときに､知り合いから労災申請をするようにすすめられました｡
労災申請は受理され､休業した６ヶ月分(労災基準の六割+二割の八割が)を支給されたのです｡
その支給をもって今日まで何事もなく過ごしていたのですが､私が６ヶ月前に交通事故に遭い､今働いていた会社に今年２月から治療完治までの期間を治療に専念させてくださいと休業を申請して､快諾してもらいました｡
そして､今回の交通事故は相手方の保険を使っていたので､私は会社に休業損害証明書を書いてもらいその証明書を相手方保険会社に提出したところ､休業損害は認めにくいという連絡を受けたのです｡
私は､それならばとして労災でやっていただこうと考えました｡
理由としては､通勤途中での交通事故だったからです｡
前置きが長くなってしまいましたが､お聞きしたいのは､今回の案件では相手方が休業損害を認めにくいとして労災でやっていただいた場合､八割支給をされるわけですが四割の不足分は発生します｡
その四割の相手方保険会社に損害として請求できます｡
その考え方をした場合､最初に書かせていただいた骨折をした労災で支給を受けた案件も､相手方に不足の四割を請求できたのでしょうか？
と､いうものです｡

【相談の背景】
初めて投稿させて頂きます。トラックの運転手をしています。昨年8月下旬、仕事中に膝を負傷し、業務終了後に上司に負傷して痛いと申し出ました。土曜日は仕事予定が組まれていた為、病院は行かせれなぃと言われ、月曜日に午後休みを貰えて病院へ。水が溜まっており抜いても痛みは変わらず、ヒアルロン酸注射を3回ほどやっても効果もなく、我慢して仕事をしておりました。どんどん酷くなっていて10月半ばにセカンドオピニオンで行った病院でMRIをとると、半月板損傷と言われ手術と言われました。その際労災ですかと聞かれたのですが、会社からも病院行けとしか言われてなく、何もわからなかったのでその時はいいえと答えてしまいました。翌日からドクターストップでお休みになり、知人からもネットで見ても仕事中の負傷は労災になると聞き、傷病手当金は頂いてますが治療費も生活費も逼迫してきています。会社に相談しようと思ったのですが未だ（3月）職業柄登り降りがメインなのでしっかり治したいと。リハビリで休職しており、言い出せないでいます。会社からはいつ復帰出来るのかを即されるだけで労災の件に関しては触れることも一切ありません。万が一労災になったとしても月日が経ちすぎてるので保険の残り7割分一括を払うのが不可能な状況です。

【質問1】
仕事中の半月板損傷は労災の対象にはならないのでしょうか。

【相談の背景】
労働災害の保障に対するご相談です。
三年前の８月、2018年8に職場での業務中に骨折を伴う労働災害を起こしました。

その後、14等級の後遺症が認定され、
役所から入金がありました。
それから数ヵ月後に会社が契約する
民間の保険会社から、14等級の後遺症に対する慰謝料として30万円の入金があったのですが、調べてみると14等級の後遺症の
慰謝料は110万円との事でした。

そこで教えて下さい。
差額の80万の請求と、逸失利益の請求を
考えております。
企業の対応にも異なると思いますが、
請求じたいは正当なものなのでしょうか？

因みに退職済みの会社です。

ご伝授願います。

【質問1】
解決するまでに、どの位の期間を要するのでしょうか？

【相談の背景】
文字数も制分かりずらい文章となりますが。よろしくお願いいたします。2010年に、とてもブラックな会社に転職して3か月で、あまりに過労で帰宅中に意識消失で倒れ、緊急搬送され、頭蓋骨骨折、外傷性くも膜下出血、脳挫傷になり、後遺症として、高次脳機能障害となりました。ITなど見えずらい多忙で特殊な業務を人に伝えるのが難しいのですが。例えばですが大工が11件の違うデザインの家を３か月で建てろと言われて、出来るわけがない。それを指示した上司２名は指示していてやらされていて、倒れてしまった。長期労働と、質的過剰で倒れてしまい。病気の特性上2011年11月まで障害もしらず働かされ、病院にいわれて休職しました。会社の人事にも言ったのですが。労基署にITの事情は伝わらない。倒れた人が最近いて、会社が目をつけられるから通勤労災で申請してほしいことを言われました。症状も画像も、最近医証請求でやっとわかったのですが、やはり労災からはじまっていると最近きずきました。2012年5月に病院から後遺症で仕事は出来る状態でなく会社の人事からいわれて退職せざる得なかったです、2017年にひとまず、通勤労災の認定されたのですが。（1級認定です）そもそも転職で提示された年俸があまりに低く。そのうえ一生、労務不能と医師には言われ、その会社は上場しましたがとてもではないですが納得が出来ないです（文字数もあり背景まで失礼します）

【質問1】
パワハラや長時間労働で、意識消失で倒れ、緊急搬送されるのを毎年2回はあったのですが、床がマットだから助かっただけで、意識消失、失神でコンクリートに倒れて、外傷性くも膜下になった方は、統計上いるはずです

【質問2】
質問１に続く）パワハラや長時間労働で、意識消失や失神で倒れ、そこがコンクリートで外傷性くも膜下出血になれば死亡や後遺症が残るのが、7割です。これは普通考えて、会社の責任があると思います、弁護されない？

【質問3】
先日労働局に開示請求をしました今日明日に具体的な開示について連絡があると思います。３6協定もしらない中華系の会社で36協定がないのに働かされていました。開示事項に３６協定してたか？聞いてもいいですか？

【質問4】
大変恐縮なのですが、拝啓や質問がまとまっていなくて、どれか分かる質問があれば、一つでもご回答いただければ大変助かります。よろしくお願いいたします。文字数もあるとおもいますので文章は乱雑でも問題ないです

７年ほど前にうつ病にかかり、現在も投薬治療を行っています。
勤めていた会社が労災保険・雇用保険に意図的に加入しておらず、労災に関する保護は受けられないと思い込み、社会保険の傷病手当金を１年６ヶ月受け取りました。その後も国民健康保険での治療を続けています。
現在も病状は安定せず、不眠やうつ状態、フラッシュバックのような症状があります。
このような状況でも生活していかねばならないと思い無理をして個人で事業を始め、パートさんを雇用し自分に無理な部分は手伝ってもらっております。収益はほとんど出ず赤字を累積しております。

昨日、偶然見かけたHPで労働保険に故意に加入していなかった事業所に雇用している場合でも従業員として働いている場合は労災保険の適用される可能性があることを知り、もし自分に労災保険が適用されるならば、治療に専念できるのではないかと考え、すぐに労働局に行ってみました。

回答の趣旨としては、７年前のことなので労災認定がされる可能性は少ない。がゼロではないような回答でした。
しかしながら、現在個人で事業をしていることが、就労している状態とみなされる可能性が高いとの見解でした。

下記に発病時の労働状態などについて記入します。労災申請を今から申請していくにあたって、認定される可能性があるかどうかご回答いただけますようよろしくお願いします。
また、労災以外に「安全配慮義務」違反で損害賠償請求をすることが可能なのでしょうか？

労働状態
・定時は平日8：30～19：00まで　毎週木曜日は会議のため21：00まで。
　（週40時間を除く労働時間は月あたり136時間）
・土曜日は自主的に出勤　約8h
・タイムカードは存在するが、営業職のため直行直帰などがあり形骸化しておりあまりあてにならない。
・残業手当はなし。
・申し出れば休めるが、有給休暇という概念はない。
・１０年間勤めてきたが入社当時から同じ状態で、それが普通だと考えて働いてきた。
・うつ病発病前に顧客、メーカー、私の３社でトラブルが発生していた。顧客のところに社長と一緒に訪問するも、具体的な解決に至る道筋をつけられず、責任を押し付けられてズルズルと深みにはまっていた。
・精神障害の労災認定のパンフレットを熟読した限り「業務以外の心理的負荷」は認められない。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
今年5月末日に仕事中に機械に挟まれて、尺骨骨幹部骨折と橈骨頭脱臼と診断されました。入院は3日、以後は通院とリハビリをしています。
そろそろ症状固定をしましょうとのことで、会社へ職場復帰の話を進めたところ、部長達は100％の体力で働けるように体調を整えてフルに働くことと言われました。現在筋力トレーニング、筋と靭帯、筋肉の曲げ伸ばしをしています。以前ほどの稼働領域はなく、筋肉もないので重い荷物の持ち運びは無理だと伝えてました。軽度なら仕事はできることを話ました。体調が悪いのなら良くなるまで診てもらうのは労働者の権利だから主治医に強く症状を言って診てもらうようにと言われました。配置転換や短時間労働についてはあまり積極的ではありませんでした。
9月初旬に主治医から診察とリハビリを続けながら、やれる仕事があるのなら仕事をしてもいいことを伝えました。が、よくわからない笑いだけでした。
現在、大きな痛みも痺れもありません。レントゲンを見る限りは全て順調だと思ってます。

【質問1】
会社の意向そわずに症状固定した場合、解雇要因になるのでしょうか？
その場合、自主退職扱いになるのでしょうか？

【質問2】
労働基準局へ相談することも考えてますが、有効な手段でしょうか？

【質問3】
仮に引き続き治療を優先した場合、休業補償給付金の不支給が決定することもあるのでしょうか？

【相談の背景】
配送の仕事をしていて、車から降りた時に
地面が凍っており、滑って腕を突き
腕を負傷して現在、仕事を休んでおります

元々、3ヶ月雇用だったので３月に退職予定でしたが、怪我で復帰できない為
今月で辞めるように退職を促されました。

【質問1】
労災保険で病院に通っておりましたが
別の病院で診察してもらった所
神経を負傷している可能性があるそうです
痺れや麻痺があります。

仕事を今月、辞めても労災保険は
使えるのでしょうか？

【質問2】
また、仕事を休業しておりますが
休業期間中の賃金保証を請求する事も
できるのでしょうか？

会社からは自分の不注意だから
仕方ないね。今月で辞めてもらえないか？
と言われています。

三年前に自動車製造会社で期間従業員で勤務中に怪我をして労災に、その前に雇い止め予告を言われて、契約期間が残り二週間での怪我で4日間の欠勤及び有給休暇と治療で契約期間が終わり[i:162]怪我が治らないままで退職し、地元の病院にて継続して労災にて通院を二ヶ月間この通院期間の休業保障は、請求出来ますか!時効とか有りますか[i:160]

一昨年の１０月に、機械運搬の仕事中に機械が転倒して右足に被災しました。
元請け会社の方で労災の手続きをしてもらい、入院、通院をしていたのですが、病院側から症状固定との診断で労災が終了し、休業保障も受けられなくなりました。
現在の症状は、膝を軸に110°位までしか足が曲がらず、和式のトイレや正座が出来ない、片膝じゃないとしゃがめない、全力で走る等が出来ない状態です。
これから後遺症認定の手続きをするところで、いくつか悩んでいる事があるので、相談させて頂きたいと思います。

①症状固定と診断されてから、１年程過ぎてしまいましたが、今から後遺症として認定されるのでしょうか？

②会社からは怪我の事について何も保障されていないのですが、責任は負わなくても良いのでしょうか？

③もし会社にも責任があり、慰謝料を請求するとなった場合には、弁護士さん達に頼めばよいのでしょうか？

長文になってしまい申し訳ありませんが、会社を辞めようか悩んでいるところなので、相談に乗って頂けると助かります。
よろしくお願い致します。

労災についての相談です。

現在、労働災害での治療中です。
後2ヶ月程で1年になります。
医師からは1年を目安に症状固定にするとの事です。


ここから本題に入りますが
労働災害では労働基準局の方からは
平均日給×日数−40%との計算に基づいて
支給されますが、40%を求めて、会社に訴訟を起こそうと思っています。

なんの知識もない私ですが、会社の落ち度としては

・作業マニュアルがあるにも関わらず作業手順の
指導もなく作業させた

・災害にあった当日に診断書を提出したのにも
関わらず会社での労災を認定する日まで
3日間仕事をさせた

・医師からは初診時より悪化してるため
手術にする(初診時以降の作業した事に
関連性はある)

・労災認定後、翌月解雇


以上が、私が思う会社の落ち度だと思います。

私自身の落ち度としては
初診時には会社にも出勤は控えたい
と申し出ましたが、会社からの圧力や
解雇に繋がるとの事で仕方なく承諾し
出勤した事だと思います。


簡潔にまとめましたが、これらの内容からして
会社との過失はどのくらいになりそうでしょうか？

回答よろしくお願いします。

私の長男(22歳)が、昨年の11月2日 体育館鉄骨工事の際、高所作業車に乗り作業をしていたところ、鉄骨と高所作業車のバケットに首を挟まれ意識不明の重体となった。脊椎、脳内CT等による検査の結果異常はなく後に意識は回復したものの、高次脳機能障害と診断され、現在リハビリ病院で機能回復訓練をしている。病院での状態は妻が日中介護していないと出歩く・病院外に出ようとするなど問題点が多く、現在休職して常時介護している状況である。第二期リハビリの期間は六ヶ月とされているので五月の上旬には退院し、家庭で介護をしなければならない。私も妻も公務員であるが、妻は仕事を辞め介護に専念しなければならない状況が生まれてくる。休業補償と医療費は労働災害で支払っていただいているが、症状固定まで後約1年かかるし、それが確定したとしても障害年金・一時金が支払われるかどうかも未確定で、今後の生活設計に大変苦慮している。
長男は日雇いで孫受けの会社に所属していて、高所作業者運転資格なしでの1人での運転であり、先日労働基準局により社長と現場責任者が書類送検されている。今後どのような手続きをしていけばよいのか、損害賠償等が請求できるのかどうかお教えいただきたい。よろしくお願いします。