会社の労災隠しにどう対処し認定や賠償を得る？

【相談の背景】
弁護士先生
下記、少々長くなってしまいます、ご一読いただきご回答いただけますと幸いです。

私がある拠点に常駐をしていた時、勤務中は常に大きな機器音が鳴っている拠点に常駐しており、私の耳鳴りが止まらなくなってしまって、病院(保険治療・自費治療とも受診)に行き治療を受けました。その後、上司Aに相談をしたところ、しばらく常駐していた拠点にいかないで安静にしておこうとなった時に一時的に一日だけ、人が足りないので常駐していた拠点に来てもらえないかと同僚のB・C・Ｄが上司Aに相談したところ、私・同僚のB・C・Dから話を聞いて出社していいかどうかを上司Aが判断をするとなった時に「私が労災を使おうか考えていると言っておられました」と同僚のBが上司Aに話され、上司Aはその後、上司A・私・同僚B・C・D等の担当者10人以上の全員がはいっているグループチャットで上司Aは「(私さん)、労災を使おうとしているというのは本当ですか？」と聞いてこられました。色々とやりとりはありましが「使うつもりはないです」と言ったところ。「安心しました」「良かった」等と言っておられ、安心をされておられました。結果、その後出社していいかどうかの返信はなく私の身体を心配するのではなく労災を使われることを心配していた。労災になったかどうかは分からないが、労災申請はしなかった。

【質問1】
これは労災隠しに該当はいたしますか？
労働中に起こったものは健康保険を使ってはならないと聞きますがどうでしょうか？

【質問2】
労働中に起こったものは健康保険を使ってはならないと聞きますがどうでしょうか？

【質問3】
上司Aは会社に労災になりえる今回の事案を報告をしておりません。

会社で暴力を受け、翌日に被害届を出しました。
被害届を出した後、労働基準監督署に行き労災の書類を頂きました。
会社に提出しましたが、労災書類にサインはできませんと言われました。
その後、会社の取締役と話し合い全面的に私の味方だと言われ、休んだ日数分、病院にかかった費用を支払うと言われました。
２日後の午前中に会社に行き経緯を伝えたのですが労災申請はするな、被害届を取り下げろと言われました。

全て親会社の倉庫での仕事なので今後、働く上で損をすると。

事件のあった現場に戻りたいならまず被害届を取り下げないと話が進まないと。

いや、私が被害者なのにもとの現場に戻れないんですかと聞いたらこのままでは難しいと。

被害届を取り下げてからの話なので考えてくれと。

会社にそのような労災申請するな、被害届を取り下げろと言うのは違法にはならないんでしょうか。

被害届を取り下げたらこれからの雇用は確保すると言われましたが、被害届を取り下げなければ解雇すると言ってるようなものなので訴えることはできるのでしょうか。

会社の部長に言われた条件です。

1、労災申請しなくても会社が全面的に面倒見ると言われ、リハビリの間（10日間の休業補償）

2、治療費、交通費

3、被害届を取り下げたら今後の雇用は確実ですと。

リハビリが終わってからの仕事場はどこになりますかとトークアプリで聞いたのですが、工場に来てくださいと言われたので、このトーク内容を返信しました。
私はもう加害者の人と顔を合わせたくないこともあり、違う部署を希望しました。部長に話しております。工場ですと、また顔を合わせることもでてくるかと思うので、当初の僕の希望どおり他の場所で働けるように検討してもらえないでしょうか。

翌日、電話があり違う営業所も親会社の現場なので厳しいと言われ、とりあえず話があるので工場に来てくださいと言われたのですが行っておりません。


その日に下記のトーク内容を送りました。

※何度話しさせていただいても、親会社の現場になるから決められないと言われるので、労基署に相談に行き労災の話もさせていただきます。

こちらは被害者です。

訴える際の弁護士費用をお知らせくださいますか。

宜しくお願い致します。

■ 部署内で一番体への負担が大きい【作業Ａ】で肩を痛めました。

■ 肩を痛めた日
社員Ｄに「労災申請させてください」と申し出た。

次の日に
上司Ｅに伝わり、
私は上司Ｅに呼ばれ、数枚の【書類Ｆ】を見せられました。


■ 上司Ｅの対応（１）

「この【書類Ｆ】を見ても分かると思うんだけどさ。
こういう場合は、労災は、まず認定されないんだ」


「この間も、他の部署で同じように肩を痛めた人が労災申請したんだけどさ、
やっぱり認定されなかったよ。」

「申請してもいいんだけどさ。
まず認定されないんだよ。
（認定を）決めるのは会社じゃないからさ。」

と、感情移入しながら説明をしてきました。

この【上司Ｅ】には、過去に、
人格否定とパワハラをされています。

この上司Ｅに『自分の考え』を言うと
否定されるパターンがあります。

『意見・考え』を言わないように気を付けて
「労災申請させて欲しい」と伝えました。

上司Ｅに
「分かった。書類を用意しておく」

と言ってもらい、その後、
私はその傷病で仕事を休む流れになりましたが、
労災申請用紙は用意されないまま連絡も無く、
この件は１年放置されました。

休職している間に、色々と悩みましたが、勇気を出して、
「労災申請させて欲しい」
と再度伝えたところ、また以下のような話をされました。


■ 上司Ｅの対応（２）

「前に書類を見せなかったけ？」

「確か傷病手当金を貰ってたよね？
１年だと相当な金額になるけど、
それを全部返さないといけなくなるんだけど、
分かってる？」

「知り合いにも労災申請した人がいたんだけどさ、
手続きが面倒なだけで大してメリットが無かったって言ってたよ？」

『自分の考え』を言わないように気を付けて、改めて
「申請させて下さい」
とだけ伝えました。

すると
「理由を聞いてもいい？」

これを言わせて否定・圧迫するのが上司Ｅのやり方。

私は罠にはまらないよう
「申請しないと後悔すると思ったので」
と気持ちだけを伝えました。


後日、やっと労災申請の書類を用意してくれました。
ただ、申請書類に書く内容を考える時間をくれず、
横には上司Ｅが居る状態で、
人事の人に誘導されるように書く形になった事に疑問があり、
労基署に後で問い合わせました。

文字数制限により、
質問を次の発言にまとめます。

【相談の背景】
通勤中の事故で直の上司に労災を使いたいと申し出たら、交通事故の場合、自動車保険から使うのが当たり前だと言われ拒否されました。
治療が長引きそうなので、再度労災に切り替えたいので、書類にご協力ください、お願いしたら暴言を吐かれ怖い思いをしました。
労基に行って自分で申請しようと思い、書類を作成中です。
その間も上司からメールが有り「人事部に確認しました。
やはり経緯が分からないので、きちんと確認してくださいと言われています。
また、経緯を教えてくれないなら、労基署に行って申請するようにとも。それなら労基署から当社に連絡来るので、しかるべく対応するとの事です。
また、自分の事故に対して何故、敵対的な言動をするのかが私には分かりません。
まずは、キチンとした経緯を私に説明してくれませんか？
宜しくお願い致します。」と来ました。
私は敵対的な態度などしておらず、労災の書類にご協力をお願いしただけです。

【質問1】
経緯は事故の報告書としてお伝えしていますし、これ以上、話すことは有りません。
昨日も電話が何回か掛かってきており、暴言が怖いので無視しています。
労基署から会社に連絡が行くのは連休明けになると思うので

【質問2】
その間、電話が掛かって来るのが怖いです。このまま無視してて良いのか不安です。他に信頼できる上司もおらず、何かあったら全てこの上司を通すことになっています。
どのように対処するのが一番良いのでしょうか。

仕事の繁忙期と深刻な人手不足が重なり、過重な労働をせざるを得なかった結果、両腕を怪我しました。
会社からは「労災にしてほしくない」と言われ、「腱鞘炎では労災は使えない」とも言われました。
医者からは労災か自費負担か選べと言われたのですが、労災にできないとなると高額で負担が大きく、待合室で泣き崩れていたこともあり健康保険にしてもらいました。
その後、労災にしていないためもちろん休業補償をもらえず、5日間だけ休んでまだ腕が痛いのを堪えて仕事に行きました。
すると会社では、「腕が痛くてフォローが必要な状態なら仕事は休め」と言われ、「仕事に来ていたらいつもと同じ仕事をしろ」と言われ、過重な労働を強いられまた腕を悪化させました。

しかも、直属の上司に「労災にしてないなら貴方に問題があるんでしょ？」「メンタルが弱いから腕だって痛くなるんだよ」「力仕事ができないお前にこの仕事は向いてない」とさんざんなことを言われました。
悔しくて堪らないです。
労基署には全て相談済みで、医者の見解等も含め、労災になる可能性がじゅうぶんにあり得ると言われました。
労災にしていたら、もっとじゅうぶんな休みを取れましたし、使えない人材だと社内でバカにされることもなかったと思います。
そして労災と認められた場合、会社が行ったことは「労災隠し」になると言われ、愕然としました。

労災にならないと私に言ったのは、統括支店の責任者です。
これらの内容を、労災の申請をさせてほしい旨とともに、本社に伝えた場合、私も労災隠しに加担した人間として責められるのでしょうか？
労災にしてもらえなかったことで、嫌がらせやパワハラを受けています。
ですが、労災隠しとなった場合、今度は本社からのいじめやパワハラが始まりそうで、恐ろしくもあります。
その場合、私を守ってくれる法律は現在の日本に存在していますでしょうか？

毎日辛くて、死にたいとまで思うようになりました。
助けてください、お願いします。

勤務中に高い場所の拭き掃除中に脚立から落下、救急車で会社近くの病院に運ばれました。背骨圧迫骨折と診断されるがベットの空きが無い為、別病院に移動、会計窓口に行ったところ会社から労災扱いにしないでくれと連絡があったので自己負担でお願いしますと言われました。この時は急な出来事だったので会社も手続きに戸惑っているのかなと思い自費でお金払ってきました。次の病院で入院2ヶ月完治半年と診断
この病院では前の病院からの申し送りにより労災扱いには出来ないですと言われました．その後事業主から貴方が勝手に脚立に登り落下したこちからは、一切指示はして無いので労災扱いにはしませんと言ってきました。…これは労災隠しにあたりませんか？労働基準局に相談すればいいよと教えて貰いましたが労使関係が難しくなり辞職まで追い込まられるケースが多々あると聞きました。最悪な会社かもしれませんが家族がいるので今辞める訳には行かずしかし治療費自己負担、尚且つ復帰までの数ヶ月無給では生活できません。 自分の立場を守りながら会社側に労災を認めさせる方法って何かありませんか？
因みに落下時には警察も来て消防士共々も現場様子から労災だねって言ってましたが会社側は聞く耳持ってくれません 自分の様な事情がある場合はこのまま泣き寝入りしか無いのですか？

身内が通勤中(帰宅時)に自転車で転倒して骨にヒビが入る怪我をしたため労災申請しました。
肉体労働を伴う会社なので出勤できなく、2週間は仕事を怪我を理由にお休みしました。病院は労災で通っています。
通勤中の怪我のため休業補償の申請もしたく、会社に問い合わせたところ「自転車で転んだごときでそんなに休む必要があるのか？」や「本当は交通事故に遭って相手側の保険と労災で二重に受け取ろうとしてるだろ！」と疑われ、休業補償申請書の紙は出したようですが、労働基準監督署から電話があり「会社が判子は押さないと申し出があったので調査に時間がかかるため認定されても最大で半年かかります」と連絡があり、会社が判子を押さず提出したことを知りました。
怪我した本人は会社の者から「どうせ労災は降りない」「降りないから申請は諦めろ」と言われ続けたので、恐らく監督署側にもそのように伝達していると思います。こちらは偽って調査は構いません。
でも日々「労災が降りない」等の嫌がらせを言われてるのを知り、当人の家族が「もう労災の取り下げをした方がいいのでは」と悩んでおります。
会社側？から請求にかかる申立書を貰いまだ記入していないので休業補償についてはまだ調査等は始まってないように思いますが、労災取り下げをする場合
①休業補償の申請のみを取り下げる
②治療と休業補償の申請を取り下げる
どちらも可能でしょうか？また取り下げる理由としては「会社からの圧力のため」の一択しかないのですが、そのような理由は受理されませんよね？
会社側が治療については認めて、休業補償は認めない理由がよく分かりません。
個人的には休業補償への申立書への記入が煩わしいので休業補償の取り下げだけすればよいと思いますが、怪我した本人の家族は「休業補償だけ取り下げて治療は続けるのはチグハグではないのか。煩わしいから両方取り下げたい。これまでの治療費は自己負担3割で精算した方がマシ」と言っていますが、このようなこともできるのでしょうか？

先月 会社の室内で躓いて転倒し 顔から腕､胸の側面を強打し､社用車で 近くの外科ｸﾘﾆｯｸに人事担当の上司が付き添って運ばれました｡

肩の脱臼と上腕骨の上部の骨折と診断されました｡

支払は上司に促され保険扱いで支払いました｡

ﾀｸｼ-で帰らせてもらいましたが､動けない程具合が悪く､掛かり付けの整形外科で再検査してもらった処､事故当事の診断に加え､肋骨にﾋﾋﾞ､頬打撲､目の端の裂傷と診断され､新に装具､処置等してもらい全治3ヶ月と診断されました｡院長に労災ですね?と尋ねられた為｢会社からは何も聞いていない｡｣としか答えられず､取り敢えずは保険で支払いました｡
直ぐに会社の上司に報告の電話をし､労災が使えると言われた事を話した処､１週間の休暇(有給)は認めてくれたもの労災に関してはあやふやな返答だった為､出社後に改めて話す事にしました｡

私の雇用形態は1年更新で､仕事内容の評価基準をｸﾘｱ､事故を起こしていない事など細かい更新条件がついています｡

1週間後､出社し病院へ同行してくれた上司と労災の件での話を纏めると

１ 労災申請は手間がかかり困るのでしたくない｡貴方も大変な思いをするよ｡

２ 何かにぶつかった訳でもなく､後遺症が残る様な怪我じゃないでしょ?

３ 労災にするかどうかは､貴方にまかせる｡

ﾈｯﾄで調べ上司が協力的でない理由は解りましたが､｢自己負担はいくらだったの?｣と尋ねながらも､会社からの治療費の提示はありませんでしたが､考えた末､事を荒立てずにおこうとその時は思いました｡

最近になって打った側の目に異常を感じる様になり不安になってきました｡

腕のﾘﾊﾋﾞﾘにも費用がかかります｡

やはり労災申請をするべきでしょうか?

また ｢隠れ労災｣の現状で民間で入っている傷害保険は請求出来ますか?

御教示お願い致します｡

労働災害によるケガをしたのですが、会社に労災隠しをされ、その後もできない職場に異動させられ、パワハラを受け、精神疾患になり休職することになりました。
起因は会社の労災隠しから始まったこともあり、会社に対して
「自己都合の休職ではなく、会社都合の休業扱いにしてほしい」と相談したのですが、当然のように「それはできない」
と言われました。

もう会社が許せないという気持ちでいっぱいです。
この場合、当然最終的には弁護士を通した民事訴訟になるのだろうと思っているのですが、労災隠し等をされた怒りも沸いてきました。

順序としては、いきなり弁護士さんに相談するのが得策なのでしょうか?それともまずは労働監督署等に行って、監査等に入ってもらい、まずはケガを労災と認めさせてから、精神疾患が会社都合なのかも労働監督署を通して判断してもらい、その後に弁護士さんに相談。というかたちがいいのでしょうか?

無知なため、順序が全くわかりません。
どう対処していけばいいのでしょうか・・・。

わたしの兄です。勤務中（荷物を配送中）に倒れました。
兄は入職したばかりで、指導者について回り、荷物の積み下ろしを手伝っていたそうです。そして、指導者が、なぜか兄から4メートルほど、離れた机で入力作業をしているときに、いきなりドンと音がしてみると倒れたというのです。しかし、主治医の診察結果から、本人の内因的原因で意識を失って倒れたなら、このような結果にはならない。左頭蓋骨骨折、外傷性クモ膜下出血、急性硬膜下血腫、脳挫傷しています。私も、医療従事者ですが通常TIAやてんかんなどで意識消失した場合、顔面や前額部、後頭部などをけがします。また衝撃の強さから言っても、なにか外的力が加えられて、転倒したとしか思えないと主治医も言っています。そして、入院時、なにより、右の首に広範囲に内出血があったのです。医師は、こんな事例は見たことないとまで言っています。消防隊の搬送時の記録など調べた方がいいのでは？とまで言っています。しかし、勤務先はいきなり倒れた、しらないと。その後の対応も知人を見舞うため、兄の病室や病状は聞いてこないくせに、主治医の名前を教えてくれとか、家族が[腑に落ちない点がある。医師もそういっている]と言えば何が腑におちないのかと、しつこく聞いてくるのです。
他にも、いろいろな対応、医師の見解などから、わたしは過失を隠ぺいしていると強く思います。
この事故により兄の社会復帰は絶望的です。
相手側が過失を隠しているのなら認めないと、労災認定もされません。どうしたらよいでしょうか？

【相談の背景】
前職会社在職中にパワハラと長時間残業のため、うつ病になり休職しました。そのため、労基署へ労災申請したところ、会社から労働組合委員長を通じて、就業規則に根拠の無い理由で懲戒解雇を告げられ、さらにもし労災申請をしないのであれば懲戒解雇にしないと伝えられました。脅しと判断し、労災申請に踏み切りましたが、1年後、労災不支給との決定が出ました。(現在審査請求中です。)

この件はパワハラ等の件と含め、現在、訴訟準備中です。

【質問1】
もし訴訟手続きの過程で「もし労災申請をしないのであれば懲戒解雇にしない」と伝えた証拠が出た場合、労災隠しとして労基署に告発することは可能でしょうか？

労働災害について　父のはなしで恐縮なのですがどうしても納得できなくこのまま泣き寝入りでいいのか、というところがあるので質問させてもらいます。
プラスチックなどを加工、製造する会社につとめています。
今年で勤続21年、去年60になってから嘱託になりましたが今月19日に社長によばれ、来月20で契約を打ち切りと言われたそうです。
そこまではわかるのですがその後会社の機械に頭をぶつけて怪我をし、病院で治療してきたそうですが労災にしたくないのでお金をだすから健康保険証をだして支払ってくれと言われたそうです。
幸い頭を縫うほどではなくホチキス？みたいなのでとめてきましたが何度か通院しているようです。
怪我で仕事は休んでおらず、通院のために遅れて出勤したりとかぶつけたその日に早退とかはあるようです。
そこで病院の領収書を渡して現金をもらってるようなのですが労災隠しではないのでしょうか？
もう1か月しかいないし、会社に行きにくくなるからこのままの方がいいと父はいうのですが、前も仕事で100キロ程ある製品を足の指に落として、病院にもいかず血まみれで運転して家にかえって来た時があったのでこの会社での労災隠しは慢性化してるのではないかと思います。
今回の場合労災は認められますか？
また会社を退職した後では告発しても意味がないのでしょうか？
父はどうするのが一番いいのでしょうか、診断書等はいりますか？
一応ホチキスで止めたとこの写真と今日通院した分の領収書は写メにとってます。(領収書は会社で回収する為)
わかりにくい文で恐縮ですがご回答いただけると嬉しいです…

私はトラックの運転手をしています、車から降りる時に足をくじいて病院へ行ったところ診断は足首の骨折で全治6週間と診断されました、会社にすぐに連絡をして労災を使ってくれると確認したら傷病手当の書類を送るから病院に書いてもらってくださいと言われました、後日書類を医師に見せたところ、これは労災の書類ではなく健康保険の書類だと言われました。
知識の無い私は労災と健康保険の違いがよく解らず、医師から説明を受けその差に唖然としました
。至急会社に労災を使ってくれると言ってましたよね?と確認をしたところ、労災使うと土建業なので元請けにも迷惑がかかるのでやっぱり労災は使えないとあっさり言われました。

健康保険の六割の保証では生活できませんと伝えたところ、生活費の足りないところは貸すからと言われさらに唖然としました。労災隠しは犯罪ですね?
自分もどうしたらよいか解らず不安です。

労働基準局に相談したいのですが、私の父親も勤務しているので会社もそうですが身内にもはね返ってくる恐れがあるので怖くて出来ません。

このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか?

【相談の背景】
仕事の帰宅途中（会社の玄関からすぐ出た所）で倒れて、くも膜下出血（外傷性）脳挫傷の結果、高次脳機能障害となりました。労基署の算定基礎日額が数値がおかしいと書類を公開して初めて分かったのですが。会社は、労働災害にしたくないため、労働時間を、改ざんしてました。（8:30-23：30終電まで働いていたのに、残業時間は労災隠しのために、改ざんされて、例えば23時半まで働いているのに、賃金台帳上は8:30-20:00まで仕事をしているとされ、18:00-19:00まで休んで1時間だけ休憩して働くわけないので。終電の23：30まで働いているのに残業実数が反映されていません。1時間の他に、18:00－19:00時まで休息を与えたなど、ありえません。）労基署は、事故直近の3ヵ月で、生涯の保証が決まるのでこの数値が違えば、保証が大きく違ってくるのですが会社は組織的に、労働災害を隠ぺいしようと、この残業時間をまるでホワイト企業であるように報告したのです。業務災害との因果関係は、過労死ラインの残業時間で立証されます。ですが、これを会社が、虚偽の報告をした場合、会社は労基署から逃げることができます。（常識の通用しない会社だったので怖く）ただ、残された家族は、家族を殺傷され介護状態になり、保証もされません。たまったものではないです。加害者は上場までしています。これが許される社会になれば、日本も終わりです。

【質問1】
業務上上司に無理な仕事を押し付けられたその上に、労基署の報告まで、労働災害を隠すよう、組織的に行われました。家族からは最低限働いた分だけは、労基署に言うようにと言われました。弁護士に相談するべき？

【質問2】
組織的に違法なことを行い、労働者を殺傷しています。（電通の過労死では大きく問題になりましたが。）加害企業を刑事告訴など出来ないものでしょうか？

【質問3】
何卒、よろしくお願いいたします。

お伺い致します。

入社直後の勤務中にトラックの後部についている収納型の階段を片付ける(収納)する際に右手の親指を挟んでしまい、階段自体重量もあるため、切ってしまったというよりはパックリ割れて(骨が見えていました)しまった様な形で7針縫う怪我をしまいました。

１度会社に戻り、病院へ行こうと思いましたが、社員の方に社長と連絡取れるまで待機するように言われ、社長と連絡が取れるまで３時間程待機させられ、社長から労災は使えないから実費で病院へ行く様に言われました。(仕事中の怪我として治療は出来ないから１度帰宅し私服に着替えてから病院へ行く様にも指示されました)

その後、調べて分かった事ですが労災隠しだったんだとおもいます。

ただそれまで１度も労災を使った事が無かったので、恥ずかしながら労災に対してまったく知識が無く、その時はおかしいとも思いませんでした。。。

それと治療は実費でするようにと、休むのは良いが休んでも給料は出せないから自己判断でと言われました。給料が出ないと生活が出来なくなってしまうので、痛みで仕事はできる状態ではありませんでしたが、次の出勤日から我慢して出勤しました。

治療に関しても、縫った部分の痛みや、親指を曲げた際に筋/骨の部分の痛みがありましたが、治療費を実費で払っていて、なおかつこの会社に入社する２ヶ月程前に前回の会社を退社してすぐにこの会社へ入社が決まったので健康保険へ切り替えておらず、無保険での治療だったので治療費が高くまかないきれなかったので抜糸をした時点で止む終えず治療を辞めてしまったのですが、今でも親指を曲げた際に変らず痛みがあり、縫った部分がケロイド状になっていて、どちらが原因かわかりませんが、左手の親指と比較しても同じ様に曲がりません。

このことを知り合いに話すと、労災隠しのことや、労災について色々と教えてくれ、労災隠しは犯罪であること、労災への申請は怪我から期間がたっても申請出来ること、など聞きました。

このような場合は、今からでも本当に労災へ申請して治療が出来るのか？、治療が出来る場合何ヶ月か治療した後に会社へ対して慰謝料などは請求出来るのでしょうか？

上記のことが原因で現在はこの会社を退社しています。
また最初にかかった治療費も会社に払って頂きました。

長くなってしまいましたが返答よろしくお願い致します。

主人の労働形態に纏わる相談です。
毎日の深夜残業で超過勤務が続く中、
うつ系の疾病にかかってしまいました。
「自律神経失調症」に「適応障害」と診断され、
２ヶ月もも休職を余儀なくした後、
通院と薬を飲み続けながらの復帰です。
それから４か月程経過しましたが、
またもや休職前のような労働勤務が続き、
昨日の朝、主人の体調に突然の異変が起こりました。
　
その前夜は１時帰宅で、朝方８時出勤なのですが
起き出すもふらつき、言語障害者のような
言葉を上手く発せない症状が現れましたので
救急車を呼ぶか呼ぶまいかの瀬戸際に立たされました。
主治医には、このような労働が続くと
脳にも支障が及ぶとの忠告があった矢先でしたので
妻としても見過ごすわけにはまいりません。

さすがに私は会社に休暇するとの電話を入れましたが、
その時はじめて、企業サイドに家族の立場からの
意見と要望を聞いてもらいました。死んでからでは遅すぎるとの旨、
業務改善、定時に帰宅させるような配慮についてです。

今現在は、主人の容態は落ち着いているのですが、
病気と薬の影響で仕事の能率が悪かったりするのが原因で
雇い止めされたりしないかと懸念しております。

そして、何より頭を痛めますのは、なかなか労災保険の申請が
しにくい企業体質なのです。

通院費用やお薬費用も１年半年もかかればたいした額になり、
返金請求したいくらいなのですが、働きぶりはどうあれ、
事実、過労死ラインで働かされての「疾病」は業務災害に該当します。

そこで、労災保険の請求の仕方や、万が一、解雇されたりした場合には、
生活面や主人の健康面でも損害が大きいと思うのですが、
今現在で、どのような出方をしたらよいのか、悩んでおります。
（更に、脳系の病も考えられる為、治療費も重みます）
どうぞ、良い手立てがありますならば、よろしくご教授お願い致します。

【相談の背景】
労災の申請で困っています。 病院に出す書類に、会社に理由書をつけられていますが書かれている内容が一方的で、虚偽の内容もあり、会社からの説明もありませんでしたし、労災は認められないと書いてあります。
ただでさえ椎間板ヘルニアは労災が認められにくいと聞かされましたし、手術までしなくてはならなかったため、何とか虚偽でありそうではないことを証明した上で有利になるようにしたいのです。
わたしの職業はトラックドライバーです。
理由書の虚偽の内容としては、自分のペースで出来る仕事とありますが実際は急かされますし、軽い荷物ばかりなので軽作業ではあるが無理であれば声をかけてくれと言ったと主張されてます。
こんなこと言われていませんし、その仕事をさせられる前日から別の仕事で腰痛が出て腰が立たなくなってしまっていたので、仕事は無理ですと主張し病院に行きブロック注射まで打ちました。しかし人が居ないから行け! と言われて仕事せざるを得なくなりました。
本当はこのブロック注射を打った時点で労災を当てたかったのですが、以前怪我をした時に労災の話をしたら会社に労基が入って最悪営業停止にでもなれば他のドライバーにまで迷惑がかかるけど、お前にそれらの生活の保障してやれるのか？！と脅しのように言われて出来なかった過去がありますのでこれも主張したいですし、何とかしてひっくり返したいです。
アドバイスお願いいたします。

【質問1】
別の書面等で虚偽であることを証明(意見)したりして、どうにかできるものでしょうか？

【質問2】
また、この内容を直接労基に相談として持ちかけるのは不利になってしまいますか？

私は平成24年に職場の保育園にて脚立に乗って窓拭きを行っていたさいに私の身長からすると約3mからバランスを崩して地面に叩き付けられてしまいました。しばらくの間気を失っていたようで部下の人間から発見されて気がついた次第です。部下のものは救急車の要請をしようとしましたが、私の職責は保育園の園長をしておりましたので子供たちに動揺をさせないために救急車の要請を断りました。本来すぐにでも病院に行き医師からの診察を受け労働災害を申請を行うことがベストな判断だったのですが職場を離れる事をよしとしなかったのです。職員の手前上労働災害の手続きをおこないませんでした。医師からの診断は理事長に対して報告を上げましたが理事長からは労働災害の手続きを取ってもらえず結果的に救急車に運ばれて大きい病院に搬送されて、レントゲンを取って腰椎の三ヶ所骨折並びに脊髄の損傷が発見されその後5ヶ月の入院となりました。退院後も痛みがよくならずに日々の生活にも母親の介護無しでは日々の生活にも事を欠くような重大な障害が後遺症として残っています。その後保育園は理事会の労働災害隠しのために保育園は閉鎖され法人は解散をしました。私は不当に解雇されてしまっていて誰が責任を取ってくれるのでしょうか。もとの元気な体にはもう戻らないのでしょうか。このまま泣き寝入りをしなければならないのですか?どなたか良いお知恵おかし下さい。よろしくお願いいたします。

２年前の８月に○建設(株)正社員として入社。採用決定後、神奈川県の土木建築現場配属。試用期間中に、怪我をし、皆が目撃しているにも関わらず、職員から見なかった事にしろ？自分の採用所在事業部職員が確認し対応、【今は労災隠しうるさいから】と言いつつも、現場職員に判断を丸投げ？で現場職員の所長から電話が有り、労災申請は迷惑だ！と恫喝、試用期間たったのでその場は諦め後日労災申請する事にし、支店長から、労災にするか？と尋ねられて、所長から恫喝されているので今回は断りました。此処でまともな会社判断で労災申請を上げるものだと思いました。怪我は、右足ふくらはぎ部分断裂肉離れ診断１ヶ月、約１ヶ月休業し、給与は出ていたと思いますが、その後の診断で３ヶ月～半年～１年のリハビリが必要との診断現在も後遺症で膝が伸びきらない状態です。騙し騙し現場に右足を引きずりながら、軽作業に従事。翌年異動、除染現場へ配属。試用期間中に、怪我をした事で試用期間が延び基本給もダウン自分だけ特別手当も無し。現場で右足を庇っていたのを見かねて、パワハラを受けました。そんなのは？労災じゃない！今更なんだ？次々とエスカレートし、大型重機とクローラ(不正地運搬車)の誘導員を頼まれ、吹雪のアイスバーン、高低差がある片道約2キロメートルを、アクセル全開で走らされ肉離れ後遺症が悪化し、病院には中々行かせてもらえず、ついには、現場で歩けなくなり、肉離れの診断してもらった病院で診察した所、右足ふくらはぎ肉離れの後遺症の悪化で右足膝の半月板損傷で手術。傷害事件として、現場管轄の地元警察署に傷害事件として、申請する予定。大学病院で最先端医療なので労災の申請で、この手術は受けれませんとの事。試用期間中の労災事故の申請を特定社労士に相談し、労災隠しなので労災申請したいと話し。会社の事故報告書を書けと半分脅かしのように言われ事故報告書を淡々と書きその後、試用期間中の怪我を労基署に申請し先日労災決定通知が来ました。重機オペレーター職として、入社後、自分だけ特別手当が無く、不合意の基、基本給が怪我により勝手に改定され下げられ。実家に戻り怪我の領収書をもつて来いとの事で自分の有給休暇を全て会社都合で使われ。試用期間中の労災隠し二件それに伴う試用期間延長、基本給降格、有給休暇強制使用、職員の傷害事件、慰謝料等々請求試算できるものでしょうか？

アルバイターです。
通勤途中に自転車で落車してしまい、怪我をしました。
擦過傷と打撲です。
怪我の見た目がアレなので帰るよう言われました。
帰りの電車で、社員の上司から電話がかかり、労災を使うのであれば雇用契約はなかったことにする。
もし、今日のバイトは本当は無くて、お前が勝手にこけただけなら雇用を続けるという脅しを
受けました。パソコンで僕の今日の仕事をなかったことにしようとしていました。怖かったので、その時は
労災は受けないと答えましたが、おかしいと思って後から調べた結果明らかに違法であることがわかりました。ですが、録音もしておらず証拠はシフトの紙のみです。
弁護士会に連絡しましたが、予約日はこの件から相当経った後です。

そこで二つ質問があります

1、上司に電話して録音し、証拠を取った上で会社に労災の手続きをしてもらう方がいいのか、
2、もう諦めて自分で労災を取った方がいいのでしょうか。

自分は第三者行為災害で12月2に接客中に精神病の客に暴力を受けました。
それで手の痺れ等が出ましたので床屋ということもあり休養し、会社に労災をお願いしました。

すると労災には入ってない。床屋で労災に入ってる所はないし、暴力での怪我だから労災は出ないと言われました。その外にも脅しみたいなことも言われたりもしました。
それで一度監督署に会社名出さず相談に行きアドバイスを貰いました。
ただお世話になったのもあるので2ヶ月近く我慢しましたが監督署に相談行き、労災にしてもらいました。
かなり月日も経ち、結婚したてで給料がなく生活にも困り精神的に参っております。

この場合会社を民事で訴えることは可能でしょうか?
また勝てる見込みはどのぐらいでしょうか?

よろしくお願いします(__)


証拠としてとれそうな脅しのメールは今回労災ではなく業務起因性の為相手からの補償請求です任せて頂ければ店の損害だけで無く○○くんの生活も守ります。と言われました。




それから最終的に労災のサインを貰うときも会社社長の家にサインすると言われ行きぼろくそ言われ貰えず後日監督署にサインを貰ってくださいとお願いしました。

今は退社し、会社が家賃等払う約束で住んでたマンションを出て実家に帰り病院に通っております。

ですが最近になり働いてなかった分の家賃を払わないと脱税なると請求がきました。

契約者は会社です。払う義務もないと思ってますので無視しておりますが会社のあまりの対応に
怒りがおさまりません。

なので今回裁判で争い会社にわからせようと思い質問させてもらっております。
長くなりましたが勝てるかどうか、相手にどのぐらいダメージを与えられるか等アドバイスでも何かありましたら宜しくお願いします(_ _)

元請けから仕事をもらい、その仕事中にわりと重症なケガ。
治療費は自分の会社が保健を使わず全額負担。
元請けに、労災にして欲しいとお願いしたらお断り。
そもそも労災ではないと最初に誤魔化したのはうちの会社。
次の日やはり労災でしたと言ったためお断りされたのではないかと。
このまま会社が仕事ができなくなった自分に一生給料を払い続けてくれるのなら良いですが・・・。
元請けは拒否、うちの会社も何もせず今に至る。
これはどうしたらいいのか？

会社からの　パワハラ「懲戒解雇相当」「即日解雇」
心療内科で「抑うつ障害」で現在会社より就業拒否状態です
給与の支払いもない状態ですので　社労士さんの勧めもあり
労災申請したところ　「懲戒解雇で現在話し合い中である」
とのことで会社押印拒否されました。
労基　労災課からの勧めもあり同時傷病手当の
申請も行いましたが傷病手当も同じ理由で会社の押印拒否
になりました、現在も話し合い中であるので身分は
不安定ながら（労働基準監督署）ではまだ社員の
身分でありうるとの見解でしたが押印拒否は許される
のでしょうか？会社からお金が出るのではなく
労災保険・社会保険からでるので
会社の嫌がらせではないのでは無いかと思いますが
法的にいかがかお教えください。

話し合いは並行線でみぞは埋まらず
労働審判（司法）になりそうです。
会社就業規定では　ノーワーク　ノーペイ　の考えですが
現在の状況会社側のパワハラで「抑うつ状態」ですので
会社側は解雇はできないのではとも思ってます。

　　　　お知恵をお願い致します。
　

　 9月25日日に過剰労働による変形性膝関節炎の労災保険の適用を求める為、一時間半くらい話した会話を録音しました。(元の音源はクリアーです。添付ファイルは20分程度になっています。)
工場長からケンカ腰の物言いと自分からの発言をさえぎるように威圧的な尋問を受けました。工場長の発言には自分の方が主張を取り下げないと労災詐欺になるとか裁判や提訴に対し、脅しをかけられました。(自分の方からは訴えるとかの話しは全くしていないが釘をさすつもりだったのか念を押すように一方的な話しを聞かされました。)
結果的に尋問に対して自分の方が主張を曲げなかった為、事業所長に話しを棚上げする事となってしまった。話しの中で自分としてはようやく依願退職というかたちで辞意表明した。
後日談であるが労基所で確認したところ、自分の場合では労災の申請に関わる手続きに落ち度はみあたらない。(不正行為による利害が無い。) ..と言うことだった。労基所の話しでは会社に対して事実の確認調査を命ずる事と申請書の提出を命ずる事が可能らしい。退職については会社側が反対していても内容証明郵便なりで届け出ていけば、淡々と事が進むハナシだと説明を受けた。

上記の内容で他の相談窓口を利用しました。弁護士ドットコムには音声の投稿は出来ませんが ...質問としては従業員の労災申請に対して会社側が威圧的な物言いで主張をとりさげさせようとするパワハラは労災隠しを助長する行為にあたりますか?　自分自身の主張は正当なものだと信じていますが裁判なんかで長期間争ったりと考えるとやはりというか「暗すぎる〜」と落ち込んでいます。

医療職をしていて上司(院長)からパワハラを受けていました。人前で笑い者にされたり、過重労働を強いられたり、「使い物にならない」「話にならない」「ありえない」等暴言を吐かれました。証拠はありません。
そんなパワハラで精神を病み、薬を大量に服用し自殺未遂を起こしました。
幸い体は問題なかったのですが、翌日職場に呼び出されて職場に行ったら、ストレスが原因で急性の脳卒中を起こし救急車で運ばれました。
ここでも幸い脳には問題なくそれからメンタルの薬を服用し一ヶ月くらい休職している状況です。
私の場合、労災認定はされますでしょうか！？

脳梗塞を起こし入院中の50代会社員です。労災認定を受けられないものかと思い、ご相談させて頂く次第です。
医師からは原因は複合的なものとだけ言われており、特定要因というわけではないようです。
長い期間の積み重ねなのだとは思いますが、食生活はやや片寄っていたとはいえ、さほど極端ではなく、健康診断で深刻な指摘をされたこともありません。思い当たることと言えば、1年と少し前に転職したのですが、以降仕事の緊張状態が続いたことです。
転職当初より欠員状態で、2つの職務を兼務する状態のまま約一年大きな仕事が隙間なく続き、気の休まるタイミングが全くなく、先日仕事中にオフィス内で立ち上がれなくなり、救急搬送されたという経緯です。
労働時間としては、300時間超えの月もありましたが、直近数ヶ月は230時間程度でした。休日は月7日はありましたが、その半分以上は自宅で業務を行っており、その時間は労働時間に含まれていません。ただ、その時間の証明は困難です。また、倒れる2ヶ月前から1ヶ月前にかけて、月の半分以上全国各地への出張を繰り返していました。

そこでご相談なのですが、
このような状況で、労災申請し認定される可能性はどの程度あるものでしょうか。
ポイントになり得る不足情報等がありましたらご指摘を頂けますと幸いです。

妻が派遣先の企業で勤務中に脳梗塞を発症しました。

派遣先の企業での職員が自身の不倫および経理の不正請求を妻に知られたと感づいたことが原因だと思われますが、無視や“会社にいられないようにしてやる”等の発言を行い、妻に精神的に強いストレスを与えていたようです。妻は日常的に頭痛めまい等を訴え、精神科への通院をしていましたが、仕事にやりがいを感じていたため、休まず勤務していました。
しかし、とうとう勤務中半身の麻痺と視野を失ったため緊急に病院を受診、脳梗塞と診断され、入院となりました。緊急入院先の病院医師も通っていた精神科医師も職場のストレスが発症の原因となった可能性を強く認めています。（診断書確認済み）
上記の特定職員からのパワハラ行為は派遣先の企業の上司および派遣会社の担当者に継続して相談しておりメールが残っていますが、当該職員の言動の客観的な記録はありません。
これらの状況から、労災として処理されることが妥当だと考え、知り合いの社会労務士/弁護士に相談しましたが、一般的にパワハラやセクハラで傷害を受けた場合、その傷害とパワハラ/セクハラの因果関係を証明するのは困難であることから、労災の認定およびパワハラ/セクハラをした人への社会的責任を追及するのは困難との見解でした。
派遣先の管理者から当該職員への確認はあったようですが、当然認めるはずはありません。
このままでは妻は“職場でたまたま発症した”と処理されそうで、いわばやられ損です。
何とかパワハラを行った人間に対し、非を認めさせ、医療費負担軽減と収入を確保したいと思うのですが、難しいのでしょうか。民事訴訟も視野に入れております。
一方で知り合いの総務関係の業務従事者に聞くと、パワハラ/セクハラ関係の訴えについては企業側は圧倒的に不利（裁判で敗訴）な立場であるとの意見も聞いており、労災が不認可となった場合に民事訴訟を起こすべきか否か迷っております。アドバイスをいただけると助かります。よろしくお願いします。

【相談の背景】
昨年3月に夫が勤務中、脳出血により交通事故を起こしました。
高次脳機能障害、右半身麻痺で現在労災で治療を受け、休業補償を頂だいてます。
医師より回復はあまり望めないと症状固定をそろそろしても良いかも…と言われています。
脳出血が原因の労災治療ですが、症状固定された後、どうなるのでしょうか…

【質問1】
労災での障害年金受給には移行できないのでしょうか？

【質問2】
健康診断結果に対し、何も対処しなかった会社は訴えられませんか？

半年程前に父親が仕事中に脳梗塞（モヤモヤ病）で倒れました。
緊急で2日後に手術をしたのですが高血圧だった為おそらく手術中にまた脳梗塞が発生してしまい左脳が壊死して右半身が動かなくなってしまいました。

そこで先生方に御聴きしたい内容が
【労働災害認定は可能であるか】
です。

父親は生コンドライバーの仕事をしていまして、当時業務内容には入っていないのですがドラム内を洗浄していて倒れました。
中はかなり蒸し暑く、30分程洗浄していたみたいです。
緊急で運ばれた当初担当医から脱水症状が見られると診断されました。
かなり仕事の空き時間があったみたいで会社側から頼まれたみたいで洗浄していたのですが、父親に脳梗塞の持病があることを会社は認知していました。

これらのことを医療機関に相談してみたのですが、倒れる前に診断きた血中濃度と倒れた当日の血中濃度にあまり変化はなかったので難しいのではないかと、聞いてもらえませんでした。
また祖父が知り合いの弁護士に相談したところ、業務内容ではない仕事をさせる内容での刑事訴訟になってしまうのではないか。資金が必要になると言われました。

また父親は月に二回程土曜日出勤があり、朝5時頃家を出て、夜は8時頃帰ってくるなど正確な数字は知らないのですが残業もしていました。

これらのことを踏まえて、労働者災害補償保険法の適用を受けることができると考えています。
持病ではあるものの直接原因は業務中に業務上の事由により現在父親は重度の障害を負ってします。

先生方に相談をしたい内容が以下二つです。
1.労働災害認定は可能でしょうか？
2.認定可能であるならばどのような対処をするべきでしょうか？

泣き寝入りだけはしたくありません。
以上、宜しくお願い致します。

仕事の付き合いで飲めない酒を飲んでいた席で倒れ、自宅まで連れて帰られ、家族が異変に気付き、救急車を呼び、搬送先で脳梗塞が広がり、そのまま左半身が麻痺。現在、一般病棟に移り、会社は休んだ状態で家族は社宅にいます。
意識ははっきりしていて仕事のことも気にしています。リハビリが始まり、車椅子に乗る練習をしています。
復帰前提での休職についての会社との交渉方法、こういった場合の労災申請の可否についてお教えください。
私は同居していない親族です。

先日、兄が仕事の休憩時間中に脳幹出血により、倒れて現在意識不明の重体です。回復は極めて厳しい状況です。
兄の仕事は自宅からの勤務ではなく、自宅から片道4時間半程度の他県に建設関係者の宿舎があり、その周りの現場での仕事です。
労働時間や内容としては、過労死レベルなどとは関係ないレベルだとは思うんですが、宿舎の部屋が3畳と狭く何百人もいるような状況でとてもいい環境とは言えないようなところです。
そして地元には大抵、週に一度の土曜に仕事を終えてから夜に帰ってきて、日曜の午後に帰るというふうに会社としてある程度きめてやっていたようで、それをその現場になってからは２年は少なくとも続けていました。
もともと高血圧ではあって薬は飲んでいたのですが、去年か一昨年くらいには少し回復しており、薬をやめていました。これは本人にも落ち度はあるんですが。
そして今年の健診でまた高血圧ですぐに受診するようになっていたのですが、
そのような勤務状態で、向こうに行けば仕事、こっちに戻れば医者が休みだし、すぐに帰らなければいけない状況でしたので本人もタイミングがわからずに悩んでいたと思います。
会社の話を聞くと、医者に行けとは言ってはいたものの、とくにその状態に対して地元に帰る時間を伸ばしてあげたりとか宿舎付近の医者を現場の休みを調整して行くよう提案したりなどの計らいはなかったようです。

長々と話しましたが教えていただきたいのは
労働時間や内容は別として、このような特殊な勤務環境や通勤の状態で労災として扱える可能性はあるかどうかと、もしそれができないとしても会社としての責任はないのかということです。
脳出血は高血圧と加えてストレスも関係あるようですし。

最後に発症後まもないのですが、心ない会社が辞めることをいろんな保障制度の資料をぶら下げて家族に薦めてきます。問題が解決しないうちはさらさら従う気はないですが。
就業規則を見せて結局最終的には解雇ができるみたいなことを言ってるのですが、本当に就業規則には法的にそのような効力はあるのかも合わせて回答お願いします。
長々と失礼しました。
よろしくお願いします。

昨年末、事業所で倒れ救急車で搬送された病院で手術後2日で死亡に至りました主人のことでご相談いたします。
年齢は、67歳です。仕事は定年を過ぎておりまして、延長雇用の新聞配達でした。
5~6年前から、店長がかわるたびに「辞めさせて欲しい」旨、うったえておりました。
そのたびに「後任がなかなかこないので、頑張ってもらいたい」と聞き入れてもらえず…結果、命を落とすことになってしまいました。

私が、不信におもうのは、主人は、往復60kmぐらいの難所山坂道毎日50ccのバイクに乗っての配達なのに、同じか、それ以下の条件の区域の担当者は、会社の自動車で毎日悠然と配っているのです。

これなど、明らかに社内差別ではありませんか？
体力的にも、会社のいじめ的状況においても辞めたい旨を再三にわたり、数年にわたり、うったえていたにも関わらず、後任がきまらないからの理由で、酷使され、命まで取られたこの酷い事実を会社はどう責任を取ってくれるのでしょうか？

教えてくださいませ。

他には、タイムカードをかくされたり、「耳が聞こえないんじゃねぇのか」とかプライドをいたく傷つけられていた
日々の状況下において、鬱にならんばかりのストレスと闘いながらの毎日でもありました。

大いに責任を取ってもらいたいものです。

主人の勤務ぶりは、歴代の店長も認めているように、黙々と誠実で真面目な勤務態度でした。

誰よりも早く出勤し、購読者にも褒められる真面目な勤務に対して、周囲のごくごく一部の人間が「耳が聞こえないんじゃねぇのか」とか、「口がきけんのか！」とかあげくかの果てはタイムカードをかくしたり…
ひどいとおもいませんか？

本人もどんなに無念で悔しい思いであったことか…！！

30代前半の夫が労災の対象疾病である脳血管疾患で手術、入院しました。

自分で色々調べたのですが、不明点ありましたので教えて頂きたいです。

1.脳血管疾患であるため、労災認定には通勤途中かどうかは関係なく、どれだけ日々の業務の影響があったかが労災認定の判定要因になると理解しているのですがこの解釈でよろしいでしょうか。

よろしくお願いいたします。

脳梗塞になり今月末で3年になります。
半年入院し、退院後に1年半程通院でリハビリを続けておりましたが、軽い障害が残りました。厚生年金3級を受給しています。
2年程で復職をしようと当時の会社と何度か話し合いをしましたが、最終的に自主退職をすすめられ、労働基準監督署に相談に行きました。
脳梗塞で倒れる前の残業などが100時間をこえていることもあり、その他色々で労災が認められました。
今年の1月頃に症状固定をし、つい先日労災の障害年金の方もなんとか頂けそうという事で、現在認定待ちの状態です。

合わせて現在、当時勤めていた会社に損害賠償請求をしようと、動きだしておりますが、色々しらべていると3年が経過すると時効になるのでしょうか？

会社は監督署に相談した際も、こちらが必要な書類など、いっさい応じてくれなかったり、かなり対応が悪いです。

どのようにするのがいいですか？
どうぞ宜しくお願い致します。

【相談の背景】
今の派遣会社に勤めて1年が経ちました。
脳に疾患が見つかり、今現在、左半身にマヒがあります。今は、運動神経や言語に問題はないのですが、これから先、悪化すると他にもマヒが出る可能性があるそうです。家族にも先祖にも脳疾患の者はおらず、医師は最近できた疾患だと言っていました。振り返ると半年前、新人なのに業務改善をやらされたり知らない業務のマニュアルを作らされたり、新人が出来るわけのない業務をできるわけない期限付きで押し付けられ、サービス残業をしていた期間が3ヶ月ありました。タイムカードはなく、PCのログは残っていません。職場の同僚はその姿を知っているので調査があれば証言してもらえると思います。自分の感覚になってしまいますが、1ヶ月50時間は残業してたかと思います。証明は出来ませんがお昼休憩も取れない時期でした。後はその時期にやりとりしていた派遣会社への相談メールと自分で書いていた日記などがあるくらいです。
ちなみに派遣会社は一切対応してくれませんでした。

【質問1】
労災を申請しようかと思いますが、労働組合に加入するか、弁護士さん、労務士さんに依頼するのはどちらが有効でしょうか？

仕事中「お客様の自宅で」従業員が倒れてしまいましたで、お客様が電話で従業員が倒れたので、来て下さいと言われて会社社長が駆け付けて自家用車で病院に連れて行こうとしましたが!本人は動けないとの事なので救急車を呼び救急病院に運ばれました。 診断では脳内出血 「失語症・言語症」 1・会社は労働基準内の労働を厳守してます。 2・一ヶ月以内に従業員は人間ドックを受け異常無し3・従業員は精密検査結果難病指定の病気でした。『モヤモヤ病
この件は労災に当てはまりますか? 又、従業員はこれからどうすれば良いのでしょうか?

【相談の背景】
入社10日目で勤務中に脳内出血を起こして会社から病院に行きそのまま入院となりました。
会社には入社時に高血圧症で定期的通院経過観察中という事は言ってありました。

【質問1】
労災申請できますか？

脳梗塞になり今月末で3年になります。
半年入院し、退院後に1年半程通院でリハビリを続けておりましたが、軽い障害が残りました。厚生年金3級を受給しています。
2年程で復職をしようと当時の会社と何度か話し合いをしましたが、最終的に自主退職をすすめられ、労働基準監督署に相談に行きました。
脳梗塞で倒れる前の残業などが100時間をこえていることもあり、その他色々で労災が認められました。
今年の1月頃に症状固定をし、つい先日労災の障害年金の方もなんとか頂けそうという事で、現在認定待ちの状態です。

合わせて現在、当時勤めていた会社に損害賠償請求をしようと、動きだしております。

会社は監督署に相談した際も、こちらが必要な書類など、いっさい応じてくれなかったり、かなり対応が悪いです。

3年までの期限のものが調べているとあるのですが、後遺障害や消極損害、慰謝料や健康であれば今後得られたであろう収入について、時効を半年伸ばす為に、損害賠償請求の意思表示をするには、どのように記載し、送付すべきか教えて頂けますでしょうか？

いくつもすいませんがどうぞ宜しくお願い致します。

脳梗塞になり今月末で3年になります。
半年入院し、退院後に1年半程通院でリハビリを続けておりましたが、軽い障害が残りました。厚生年金3級を受給しています。
2年程で復職をしようと当時の会社と何度か話し合いをしましたが、最終的に自主退職をすすめられ、労働基準監督署に相談に行きました。
脳梗塞で倒れる前の残業などが100時間をこえていることもあり、その他色々で労災が認められました。
今年の1月頃に症状固定をし、つい先日労災の障害年金の方もなんとか頂けそうという事で、現在認定待ちの状態です。

合わせて現在、当時勤めていた会社に損害賠償請求をしようと、動きだしております。

会社は監督署に相談した際も、こちらが必要な書類など、いっさい応じてくれなかったり、かなり対応が悪いです。

3年までの期限のものが調べているとあるのですが、後遺障害や消極損害、慰謝料や健康であれば今後得られたであろう収入について、時効を半年伸ばす為に、損害賠償請求の意思表示をするには、どのように記載し、送付すべきか教えて頂けますでしょうか？

いくつもすいませんがどうぞ宜しくお願い致します。

今年3月に脳梗塞で、入院したのですが、会社に労働基準局に申請を打診しようとおもうのですが、５ヶ月ぐらい土曜祝日休み無しの7時から17時半の勤務ですが、如何なものでしょう？

昨年入社した会社で、仕事中に日常生活を送るのにも支障が出るほどの怪我を負いました。

怪我をした当初は腕の軽い怪我との診断で、暫くの間力仕事をしなければ良くなると言われていましたが人材不足を理由に力仕事を継続させられました。入社してすぐの怪我であった為、痛みを我慢して仕事を続ける事にしました。

怪我をしてから1ヶ月間怪我の箇所を庇いながら仕事を続けておりましたが限界があり、仕事中唐突に痛みと共に肩から先が動かなくなり、翌日病院で検査を受けたところ怪我の状態が大幅に悪化していると診断を受けました。

病院から出勤停止を勧められた為、会社に連絡を入れてしばらく会社を休んだ後に出社したところ、会社側から出勤日数の少なさと試用期間終了を理由に雇い止めを宣告され、こちらの意向に関わらず1ヶ月後までに退職するよう迫られました。

考える時間の確保と療養の為にその日以降会社を休んでおりましたが、1週間後に会社側から「期日内に退職しなければ退職金も出さず職務怠慢で解雇にする事もできる」と電話で告げられ、退職合意書に判を押さざるを得ませんでした。

この件でご質問したい点として
・会社からの電話に怯えて思わず退職合意書に判を押したが、労災保険での治療を受けている最中の社員に解雇通告及び退職勧奨はできるのか
・半年以上前の出来事であり既に退職合意書に判を交わしたが、今からどこかの機関に相談はできるのか

上記の事を知りたく存じます。

【相談の背景】
今の派遣会社から派遣先に就業して1年2ヶ月になります。契約更新はもう3回くらいしました。5月くらいに脳疾患の病気になり左半身がしびれています。病気を悪化させない為に今月末から1ヶ月お休みをしたいと派遣先にも派遣会社にも伝えました。
休みにすると派遣先に伝えてから休みに入るまで、なぜか退職勧奨を受けました。最低でも3日連続で。どうして病気になった私を辞めさせたいのでしょうか？
個人的には、半年前に短期間でこなしきれない量の仕事を与えた上司だから私の脳の病気は自分のせいだと自覚してるのではないかと思います。だから自分の過失を隠す為に、私を葬りたいのだと思っています。
でなければ、1ヶ月休みにする事くらいで退職勧奨までしてこないと思います。
確信犯だったとしたら労災認定を受けられる確率を上げる方法が知りたいです。

【質問1】
労災認定を受ける為に有利になる方法はありますか？

【質問2】
診断書は有利になるポイントになりますか？
診断書をもらう時にどんなお医者さんに頼めばいいですか？
大きい病院かクリニックか

当方、貨物自動車運転手です。先日、当て逃げをされ、頸部、腰部捻挫による加療中です。現在は怪我によりひき逃げになっています。ここから質問ですーーーこの怪我により会社に自動車保険の搭乗者傷害を使わせてほしいとの申告をした所、自身の怪我による保証は加入していませんでした。そこで誰が治療費を払うかとの相談をした所、こちらは被害者だしどうしよう？この様なあいまいな回答が１週間続きました。労災を使おうとしても会社はダメとの回答（労災隠し）勝手に労災を使うのであれば公の場で話し合いましょうとの回答（法廷）病院でも勤務中の被災なので保険証も使えず困っていたので基準局に相談したら職権で労災にしますという事で今は労災で治療中です。後日、会社の弁護士が間に入り（ここが意味不明）職場復帰の話、それと復帰出来ない場合の退職の時期の相談と言うことで会社に来いと弁護士から連絡がありました。貨物自動車の私物を降ろしてくださいと言われました（弁護士立会いのうえ）結論から言うと労災を勝手に使ったことによる報復的な不当解雇をされそうです。こちらは加療が終わり次第、職場復帰をしようとしていたのですが・・・この場合はどうしたらいですか？こちらとしては職場復帰を望んでします。会社側はいまだに基準局への対応、労災書類への記入、基準局への報告も一切していません。書類に関しては記入がなくとも労災適応すると基準局に言われています。

業務起因と思われる神経症状により、現在労災申請中です。

症状自体は数年前から自覚しておりましたが、昨年更に悪化してしまい、我慢できず病院で検査を受けました。
三回に分けて検査を行なった結果、二月に業務起因での神経症状である可能性が極めて高く、早期の集中的な治療と精密な検査が必要と医師が判断し、四月から一ヶ月間入院して治療と検査を受けました。
この入院中の検査結果から医師が業務起因による物と判断し、社会保険から労災保険への切り替えるるよう指示されました。

この旨を会社側に伝えたところ「労災にするなら会社を辞めてもらう。社保で治療するのなら会社で出来る事はする」と言われ、それを医師に伝えたところ「労災保険・社会保険は患者が選んで使える物ではない。医師が労災と判断した以上、労災保険以外での治療をする事は出来ない。」と言われました。

私としては治療を受けなければ到底業務を継続できる状態ではなかった為、会社側に労災保険で治療を受ける旨を通達し、現在に至ります。

労災申請については現在も審査中で、未だに結果が出ていません。
本日、所属している労働組合が認定に時間が掛かり過ぎている事を懸念し労基署へ問い合わせたところ「過去にA社(私の勤務先)で同様の症状での労災申請がないので、調査に時間が掛かっている。申請者(私)の年齢も若く、同様の症状が他の従業員に出ていないのはおかしいのでは?」との回答だったそうです。

これについて、現実には同様の症状の従業員は多数存在しており、私の知っている限りでもこれが原因で退社した人が数名おります。
また、症状が出た場合には産業医に掛かるように会社側から指示されますが、産業医は常に「このくらいなら大丈夫」「ある程度歳をとると自然にこんな症状が出る事もある」…といったような回答しかせず、きちんとした検査や治療を行いません。
仕方なく我慢して仕事を続けるか、他の病院で治療を受けるかの選択肢がある訳ですが、病院で検査を受けても上記のような会社側の対応により、労災を使う事が実質的に困難になっています。
中には社会保険での治療を続けている人もいます。

長くなりましたが質問です。

1.このような会社側の対応は労災隠しには当たらないのでしょうか?

2.上記の会社側の対応を労基署には話していませんが、伝えた方が良いのでしょうか?

ご回答頂けましたら幸いです。m(_ _)m

2019年８月上旬、仕事中に怪我をして病院で骨挫傷と内側側副靱帯損傷、全治3ヶ月の診断を受けました。
会社の方に労災って言うなと強く言われて、仕方なく労災と言わず治療してましたが、2020年１月に会社の社長と話をしたら、１２月一杯で解雇した旨を伝えられました。
それまで直属の上司とは月1〜2回連絡を取っており解雇の旨を聞いていなく、聞いていませんと伝えました。
会社側は、直属の上司に解雇の旨を伝えるように言ったと言っており、お互い言った言わない、聞いてないとなり話になりませんでした。
会社側の意見が解雇であることと、怪我した医療費を払うことを考えてもいいとの回答でしたので、これはおかしいと思い、労災の申請をしてもらうこと、解雇通知書もなく、伝わってもなかったので不当解雇であることを伝えました。
その後会社から労災の申請はしますし、善処しますとの回答でしたが、手続きが全く進んでいないく、労災申請しますとの連絡のみで他はありません。
ちなみに保険証は直属の上司に更新するから早めに送ってねと年末３０日に連絡があり、おかしいと思いつつも2020年１月6日に返してしまってるので、手元にないまま時間が過ぎてます。
そこで質問です。
1、会社側が労災申請するまでは病院にかかれないのでしょうか？実家に帰って治療していたため、会社復帰に伴い転院するつもりだったので他の病院に紹介状を書いてもらいました。ですので、今まで通っていた病院にはもう通っていません。もちろん紹介状を書いてもらった病院にも行ってません。転院先の病院が愛知県と遠いので行けてません。現在神奈川県にいます。
2.怪我した日から相当時間経っていますが、労災はおりるのでしょうか？また病院にはなんと言えばいいのでしょうか？
3、いつまで経っても何の書類も届いてなくてどうしていいのかわかりません。退職するなら住所変更もしなければいけないため、中途半端でどうなっているのかわからない状況に困っています。先に進める為にはどうしたらいいでしょうか？
4、退職するのは構わないのですが、解雇通知をしないで解雇した（書類が届いてないので正確には不明ですが解雇したと伝えられた）事はおかしいと思っています。
この旨は伝えましたが、何も言ってこない会社です。
どう会社に伝えればいいですか？

以前、労災隠しの件で相談した者です。（質問番号 256763）
申請ですが会社に判をしぶしぶもらい何とか提出できました。

この間本社で話合いの場が設けられました。
医者の診察では手の力を使う作業作業、若しくは上肢を反復させるような作業は出来ない、と診断書をもらい
トラック運転手なので荷卸が出来ませんよという旨の話をしました。

その際ですが「手の力を使わない作業なんてあるんですか？」と会社の事務員に言われ
自分の上司からも「今のところ無いです」ときっぱり言われました。
クビとはっきり言ったわけではありませんが、現状無い、と働く場所は無い言われたのに
等しいと思います。

大体完治する病状ではないので現状復帰が３ヶ月くらいはかかるのですが
回復した後、戻る場所が無い、別の職種の提示もしてもらえそうにないので
退職するようにされるのではないかと不安です。

そこでお聞きしたいのですが戻って来て３０日間は解雇できない様な事を聞きました。
ですが自己都合で退職するように促されたり嫌がらせをされたりする可能性が捨て切れません。
その様な場合会社は法的に何か違反している事になるのですか？

【相談の背景】
昨年の8月に仕事中に事故があり、1年経ちましたが労災にて難治性骨折の治療中です。
早く職場復帰する為リハビリもかなり頑張ったのですが、今年1月に『もう従業員として雇えない』と言われ解雇の話をされました。
何も知識もなかったのと解雇のショックもあり、言われるまま職場へ荷物を引き上げに行きました。
特に書類を交わした訳ではなく口頭だけです。
治療が終わるまでは社員のまま在籍し、給与は労災の療養保障で、治療が終わったら雇用保険に切り替えて仕事を探して下さいというようなお話でした。

リハビリのおかげで腕の可動域も仕事レベルまで取り戻せて、骨もしっかりしてきたので仕事を探し始め、
プレートの抜去も理解してくれ、傷跡が残る腕でも構わずぜひ来てくださいと言って頂ける素敵な職場に巡り会えました。
入社日が10月11日です。
現在の社長に10月10日で退職したいと伝えたところ
9月30日にしてくれと言われました。
理由は決算だから。私の名前がもう一年会社に残ってしまうからと。

空白の10日間、国民健康保険に入り直す手続き等と負担する支払い金額等、不安です。

会社で入ってる保険があるから20万ぐらい私に渡せるので、それで9月30日退社でいいかとまたLINEがきてます。

【質問1】
向こうの都合に合わせる必要があるのか知りたいです。治療は来年の8月まで続きます。

まず最初に現在までの経緯を簡潔に記載致します。

・A社に勤務して3年目の2005年頃から右腕に痺れ、疼痛を感じるようになる。
・病院に何度か掛かるが原因が特定出来ず、比較的患部に負担の掛からない仕事に転職(2006年9月、A社→B社へ)
・2012年5月頃にB社の経営悪化等を受けて退職。8月にC社へ転職(この時点では症状がほぼ回復していた)
・C社転職後、数日で症状が再発。2012年10月頃には以前にも増して悪化してしまい、通院を再開する。
・2013年3月、病名が判明し、4月1日〜4月30日まで精密検査と治療の為に入院。主治医が業務に起因する症状と判断した為、労災の申請をC社にお願いしている(現在)

[C社の雇用状態]
2012年8月1日から有期契約社員として勤務。
原則3ヶ月毎の契約更新で、11月1日・2月1日に更新しており、次回は5月1日の更新。3月末に契約書を受け取っており、記名の上提出済み。

このような状態で、4月15日頃に「労災として扱わなければならないようなので、手続きの準備をお願いできませんか?」と会社側に伝たところ、後日以下のような回答がありました。

・現在の契約が4月30日で満了の為、契約の更新をしない。
・C社に入ってからの傷病ではないから、労災として取り扱うのは難しい。

これを受けて病院に確認した所、「業務災害であると判断して手続きを進めており、社会保険に切り替える事は出来ない。このようなケースでは最終的な勤務先が労災の証明をする事になっている筈なので、会社側の言い分はおかしい」との事でした。

前置きが長くなりましたが、以下の点質問させて下さい。

1.いわゆる[雇止め]だと思いますが、今の状態(労災申請前)での雇止めは有効なのでしょうか?

2.会社側は[自社に過失が全くないから証明しない]というスタンスですが、期間が短いとはいえ少なからず影響はあったと思います。また、症状が発生した際に勤めていたA社は、C社100%出資の子会社です。この場合でもC社には全く責任がないのでしょうか?

3.このような状態なのですが、弁護士さんに依頼しても引き受けて貰えるのか?また、依頼するメリットがあるのか?全く判断が出来ません。依頼するべきでしょうか?

下手をすると来月から、何の収入も補償もないまま治療を続けて行かなければならないのかと不安です。
ご回答宜しくお願い致します。m(_ _)m

【相談の背景】
6月1日より応援看護師として勤務。
21日仕事中に病棟の病室で転倒受傷。診断書通り7月5日まで労災扱いでの休み。6日から復帰で決定していたにも関わらず、6月30日付けでの退職が紹介会社と職場での話し合いできまった。
条件が赴任にあたりかかった料金免除。働いた日の給料支払いとのこと。労災中での解雇は30日間行えないことを伝えたが、社宅からもすぐ出ろといわれた。
退職届には一身上の都合によりを二重線で消し、労災中での解雇としたが認められず、未だに退職届を受理されず退職手続きが完了していない。
この場合、解雇予告なしでの解雇なので、1ヶ月分の給料請求ができるのか？また、それに対して引越し費用がかかったので請求が出来るのかを知りたい。

【質問1】
労災認定中の解雇について納得がいかない

ご相談です。
８月１６日に業務中に後頭部を打ち、しばらくしてから嘔吐をしたため、
早退の帰宅中に倒れて近くの病院に救急車で運ばれました。
そこの受け入れた病院で「入院療養計画書」に「片頭痛の疑い（意識消失、視野障害）、ぜんそくの疑い」で２泊３日入院しました。退院後、セカンドオピニオンの医師に「脳震盪ではないか？」と言われていましたので、会社に「業務中に後頭部を打ち、脳震盪で入院した」と家族に伝えてもらいました。
偏頭痛用のお薬を服用した結果、車椅子から立ち上げれるように少しずつなりました。
視野が少し大変で、頭痛も最初のうちはよくありましたので、会社に受診したいと伝え治療に専念していました。
会社から治療費を自分で支払い、後程、労災認定が出れば、支払うと言われたので、
労働基準局に書類をいただき、記入し、会社に提出して、一週間後に書類ができあがったので、自分の足で、「脳震盪」の治療に関わった医療機関に書類提出をおこないました。

ところが、正社員の研修期間（２ヶ月）の契約書の期限が９月９日までになっていましたので、
私はこの会社で働き続けたいという意思を伝え、９月１１日に面談しましょうと社長から連絡があって、１１日に出勤しました。ですが、その会社の社長、事業統括責任者、児童発達支援管理者、事業所責任者の４人で一斉に私に文句を言い出しました。
内容として書きとめたのは、
●人としてイカれているね。
●記憶に障害をもっているのでしょ？
●人としてどうなの？
●日本語が下手
など、一斉に悪口を言われ、社長自ら「もう仕事辞めろ！」と言われ、強制的に「辞めます」と言わされました。それで、事業所から追い出される時に「なにかあったら相談して」と言われたのですが、何を言いたいのかよくわからなかったです。
その他の職員から、「なんでやめるのですか？」「どうしてやめたのですか？」と疑問のメッセージをいただいています。
「解雇理由証明書」を内容証明で送ろうと思っているのですが、まだ脳震盪の影響で頭痛が出ている場合、治療は労災でできるのでしょうか。また、雇用保険に加入していた書類を口答で求めているのですが、いまだにきません。この事も内容証明を使って送付したらよいのでしょうか。
アドバイスをお願い致します。

当初の契約期間を本年５月末までのものから新たに本年２月末までとした契約書を提出するように迫られ、異常な執着で連日電話で署名、面談を迫られ恐ろしくなって３月にはいってから署名捺印して返送しました。３月からは契約がなくなるなら、仕事を探していままでのことは労働局への通報をもって終わらせ、次の仕事に頑張ろうと思っていましたが、退職した会社（退職届は後日の提出）への恐怖心はのこっており、封書が届いても退職届の返送と保険証の手続きのほかは、特になにもせずおりました。契約社員として、業務委託での歯学部常駐リーダーとして、全く医療事務ができないにもかかわらず、着任。昨年１回半年更新をしましたが、現場のドクターからの嫌がらせ、怒鳴り声により体調をくずし、めまい、吐き気、発汗、震えがでるようになり、会社へは再三別のプロジェクトへの異動を申請していましたが、許されず、ようやく年末にマニュアル作成が終了したころ、本社に年明けから来るようにいわれて本年１月から本社への勤務となりました。連日、仕事を与えられず、椅子に座っているだけという状態が１０日ほど続いた後、マネージャーから呼ばれ、「仕事は今後どうするのか」「もし、できないなら契約終了まで休むとか、派遣になるとかっていう話。あとはいつまで来るのか」といわれ、ここに呼ばれたのは、やめさせるためだったと知りました。その話のあとは、会社に行けなくなり、欠勤しました。その間、労災申請も依頼しました。数日後、人事担当者から５月末までの契約を１月末にするから契約書にサインをしに会社に来るよう言われ、もし来れないなら家の近くまでいってサインさせると言われ、恐怖を覚えました。娘がいたよな、と言われ、娘に手を出されたら困ると思ったので、期間短縮した契約書を返送、後日退職届も２月末日でサインして返送、会社との関係は終わったと思いました。翌月、会社の別の給与を取り仕切る部門から電話、メールがあり、３月の給与に３１万円のマイナスがあるから振り込めとの通知が届きました。社会保険にしては高額ですし、本来支払い義務があるのか、会社の配慮が足りなかったことに対しての損害賠償請求をしたいが可能かどうかを教えていただきたいと思います。

長文、乱筆失礼します。現在、人材派遣会社のアウトソーシング部門に所属し、心身症(過敏性大腸炎、逆流性食道炎、めまいなど)二週間ほど、会社を休みました。昨年中、常駐した大学の歯学部付属病院で受付チームのリーダーとして働きましたが、歯科の臭いが苦手なこと、医療は素人なのに、病院側はそれで了承しているのかを会社に確認したところ、明日からリーダーが行くと伝えてしまったから、とりあえず行って、といわれ翌日から着任しました。着任前、3月末まで派遣で勤務していたスタッフのまま、契約だけ委託の形に変えて運用するもので、業務自体は古株のスタッフ中心になんとかまわりそうでしたが、内科だけは前任者を病院が素行不良で契約更新しなかったので、引継ぎできてないため、私が入ってマニュアル作りをはじめました。翌日から、Dr.の嫌がらせがはじまり、逃げ場のない1人受付であり、上司に相談しても特にクライアントに何か進言してくれるわけでもなく、また、同じ頃弊社よりもう1人男性リーダーが常駐しており、彼からの私に対する恫喝、無視、悪口をクライアントに流すなど目に余るハラスメントが続いており、心身ともに疲れ果てていました。弊社リーダーについては、ハラスメント相談窓口に通報し、二カ月ほどで異動になりましたが、Dr.の方は私が在職していた年末まで続きました。年末に、別のプロジェクトに異動させてやるとの話があり、年明けから次のプロジェクトの選定の面談をするといわれ、別のマネージャーと面談をしました。受発注業務で自分にも経験があり、大丈夫ですと答えると、こんどは逃げずにできるかと聞かれたため、会社の中で噂話がとびかっていることを悟りました。そのあと、仕事にいこうとすると吐き気やめまい、実際に吐いてしまったりということがあり、先月末より労災申請をして、休職しています。契約は5月まであるのですが、先週会社から電話があり、労務の提供ができていたいから、契約を変更して、2月一杯にするので2月3日朝、電話で診断書とれたから休みますというか、退職届けを書きにくるかどちらかですと通告されました。労災は申請しても、おりるまでは日にちがかかりますし、申請しただけでは解雇予告を受け入れるしかないでしょうか。また、やめるにしても、偽装委託(病院がスタッフの面接をした、仕事の能力評価する)のなかで、体調を崩したのに、慰謝料を貰いたいのです。労基には通報済みです。

生活保護受給世帯で、現在パートの妻が職場の過労により鬱病を発症しました。様々なやり取りが会社とありましたが、会社側は全て社労士に指示に従ってるの一点張りです。

先週、契約更新が継続勤務５年目にして初めて契約更新が行われました。内容は２０１５年１０月末から２０１５年の１１月末までの契約ということで、社員が目の前で説明しながら契約を更新しました。

この際、妻は「次回更新はどうなるんですか？」も尋ねたところ、診断書を提出してもらってから決めますと言われました。

しかし、昨日雇用止めの通告書を渡されました。診断書を出しても更新しない、と会社はいっています。更新打ちきりの理由は

本人が合意している為
勤務能力が不充分な為

とありますが、妻はあくまで次回診断書を提出して更新があると聞いたため合意し、また会社から雇用止めの可能性も説明をうけていません。

昨日、この通告書をうけとってから妻は「騙された」と心神喪失状態で、目に見えて病状が悪化しました。

保護受給世帯ですので補足性の原理にしたがって労災を申請しますが、この間に雇用止めの期間が切れた場合、どうすればよいでしょう？

少々気になることがありましたので、
こちらにて相談させていただきます。

この様な事は初めてなので、
文から状況等が明確に見えないかもしれません。
ご容赦ください。

なお、細かい発生時期や発生状況等、
諸事情のため省略させていただきます。

＊＊＊＊＊

今年、勤務中に怪我をしました。
整形外科で診察してもらったところ、
別の病院を紹介されました。

まずその段階で１度会社に報告しました。
会社側からは、紹介された病院とは
別の病院に行くように言われ、
さらに仕事中の怪我ということは
伏せるようにとのことでした。
健康保険や高額医療制度を駆使して
なんとかしてほしいということでした。

私はそれに従わず、整形外科から紹介された病院で
労働中の怪我ということを伝えた上で再診を受けた結果、
手術が必要と言われました。
更に、１００％完全には治らないかも、とのこと。


手術をすれば、当然入院することになり、
しばらく職場には復帰できなくなるので、
もう１度会社に相談しましたが、
「労災にするとココにいられなくなるぞ？」
といった主旨の発言をされました。


その後、労働基準監督署に
今までの経緯を説明したうえで相談したところ、
「もう１度会社と相談を」とのことでしたので
再度相談しました。この時は一部の家族同伴です。


結果、会社から労災申請していただける運びになりましたが、
職場復帰すると、想定していた通りの嫌がらせがありました。

・日程では資格を取得する予定でしたが、白紙化
・現場作業、朝礼、社内行事から除外
・無視

一部社員から心配の声を掛けられますが、
社長、専務、部長からは空気扱い。


なお、怪我はまだ完治はしていません。
症状の一部を書かせていただくと、
走ることができません。

＊＊＊＊

元々、転職を考えていたので堪えてはいないつもりでしたが、
やはり周りからは少し様子がおかしいように見えるようです。
いきなり虚脱感に襲われるようにもなりました。


会社からこのような対応をされた場合、
私は会社に何か請求する権利などが発生するのでしょうか？

昨年3月16日午前11時30分に夫が勤務中に交通事故を起こし、現在もリハビリ入院中です。2月末退院予定です。
脳出血により事故。100%夫の過失です。
後遺症で高次機能障害、右上肢下肢麻痺により身障者手帳は1級になりました。
労災での治療を受ける事は出来ましたが、会社が掛けていた車両保険での人身障害は不支給。個人で掛けていた生保の障害保険も不支給の決定をされました。
事故を起こす2時前には通常に電話で話しをしていたり、病院受診も服薬も全く無い人でした。
ただ、会社の健康診断では血圧が高い。の指示があったのですが、仕事が忙しく病院受診をしていませんでした。
4月に入って落ち着いたら行く！と言ってた矢先に事故となりました。
会社は健康診断結果を把握、無視をしていた事について、会社には何も責任は無いのでしょうか？
安全配慮義務違反にはならないのですか？
管理職との名目で、残業代も付かなければ、通常では無い24時間勤務も当たり前にさせていた会社です。
仕事、仕事、人が嫌がる仕事まで抱えて、会社の赤字まで考え会社に潰されてしまいました。
私は納得が行かず、ご相談させて頂きます。

労災について


転職1ヶ月ちょっとで仕事中に利き手の右手を怪我し(右手第2中手骨骨折 ワイヤーに人工骨をいれました)昨年12/19日に手術をいたしました。現在もドクターより仕事はダメだと(職業は大型トラック運転手で自分で重機の積み下ろしをしてます。いわゆる重機回送)休業中です。


会社で配車の人間に根拠をないことをいわれたりまた労災休業中なのにもかかわらず安全会議に出てこい！初出にでないのは非常識だなどといわれます。しまいに労災をひっぱって仕事を休もうとしてるまでいわれます。

会社の社労士に確認をしましたら
怪我での休業中なのででなくて大丈夫とのことだったのででてはいません。医師にも運転は避けることといわれておりましたので(会社まで車で1時間半かかります)社労士に確認の旨欠席すると社労士を出して断ってきた。といわれます。


また捻って骨折をしたこともあり指交差などから物をもつこともできない状態です。人工骨もはいってることから可動域も悪いです(思った以上に後遺症が残り)先日は医師よりまた手術をするかもしれない。少し考えるわといわれました。


また手術をするとなると仕事復帰ものびることになります。

そうなるとまた会社にグタグタいわれるのかとおもうと集中して治療ができません。



そのため仕事自体を退職しようかと現在考えております。


そこでお聞きしたいのが

1....仕事をやめた場合
現在の労災、休業保障はうちきられますか？


2,...仕事をやめた場合旦那の保険扶養にはいることはできますでしょうか？


3.,..市民県民税も5月以降発生しますか？

現在療養中で労災保険より休業補償を頂いております。

業務中の交通事故（当方は被害者です）で、脳挫傷やクモ膜下出血などを負い、受傷から一年以上経過しておりますが具体的な体調の不具合が取れずにいます。
困ったことに頑固な不具合があるにもかかわらず、画像上では回復しているようにしか見えないようで医師にもどうしても現状がうまく伝わりません。医師もかなりせっかちな方で、頭の回転が以前のように行かず説明にもたついている私の話もなかなか通りません。
脳の怪我なので医師にも治るとも治らないとも、またどのくらい生活に支障をきたしているのかも想像の範囲でしかないわけです。極力訴えていますがどの程度伝わっているのか定かではありません。私が怠けているようにすら見えているかもしれません。

私は嘘を言っているわけでも、大げさに言っているわけでもなく、できることならさっさと完治して社会復帰して、人並みの人生を歩みたいです。

最近主治医からは仕事への復帰の話があがってきました。今の自分にでもできる仕事を始めてはどうかという話です。もちろんそうしたいですが、例えば家族3人分の皿洗いだってやり終えたら休憩が必要なほどです。このような状態で仕事を始めてもよいのか判断に迷います。もし仕事があったとしてもこの程度の労働に対する収入では生活ができないからです。利点があるとすればそれは「よいリハビリになる」ということだとは思います。

現状ではかなり低収入な仕事にしかつけないこととなると思いますが（まずそんな仕事があるのかという心配もあります）、その場合でも休業補償はなくなってしまうのでしょうか。それでは生活できなくなってしまいます。

加害者（同僚）、会社への損害賠償や、車の保険でまかなうということになるのでしょうか。
いつまで今の状態が続くのかもわからないし、症状固定もいつ言っていただけるのかわかりません。そうなれば保険金がいつ降りるかもわからないということです。正直治療らしい治療は半年は受けていません。シップをもらっているだけです。

どうかどなたか知恵をお貸しください。

仕事中に脳梗塞になり労災がおりましたが、
下半身麻痺、高次脳障害が残り社会に復帰する事が
ほぼ不可能になりました。
会社側を訴えたいのですが可能でしょか？
またこの事案だと過去の判例からしていくらくらいの損害賠償請求になりますでしょうか？

【相談の背景】
大企業に勤務しています。前部署で部長から数年間、繰り返しパワハラ（虚偽記録や証拠の作成・改ざんの命令、勤務時間外の長時間の指導）を受けました。
昨年9月に本部長から「部長の問題を報告して下さい」と言われたのでレポートを提出しましたが、「人事部長は直ちにパワハラとは言えないと言っています」という返答でした。
私の心身症が深刻になってきた昨年12月頃に、私の課長が数年前からつけていた詳細な記録を、人事と産業医に提出し、対応を求めました。
その結果、3月に私が別の部に異動、4月に部長が別の部に部長補佐として異動、課長は主任に降格（表向きの理由は課の合併のため）となりました。
部長へのパワハラ処分はありませんでした。（部長は創業者一族との噂です。過去も数件のパワハラ歴がありますが、すべて降格つき部署異動の後、昇格しています。）
転属先の部はそもそも私が病気だと聞かされていませんでした。私、課長、産業医は、転属先の部課長へ「関係者への周知と配慮」をお願いしましたが、結局、周知は行われず、管理職在席の会議で「仕事が滞っているのになぜ残業しないのか」等を先輩から責められるなどの状況が続き、ついに6月、激しい下痢や嘔吐が止まらず搬送され、休職となりました。
産業医は「労災と考える」との意見書をくれました。私は労災申請システムに登録しましたが、直後に会社PCや会社スマホを返納させられてしまいました。

【質問1】
会社の労災申請システムに登録して一月になりますが、承認されません。
ある管理職は「うっかり忘れたことにすれば良い」と助言したそうです。
後述の通り、裁判を考慮する必要がありますが、催促すべきですか？

【質問2】
二度、労基に相談に行きました。課長作成の詳細な時系列などを確認して頂き「ほぼ確実に労災認定」と言われました。後々の裁判を考えると、会社に要求して労災申請させるより、私が労基に申請するほうが良いですか？

【質問3】
私は酷い対応を取り続けた会社を訴えたいです。
どのような名目で、どのような賠償を得られるでしょうか？
なお当社の給料は、半分以上が賞与です。労災では賞与が補填されないため、今の収入は半分以下です。

【質問4】
医者からは「稀に見る酷さの心身症であり、復職できるのは最短で来年度。おそらくは数年かかる」と言われています。弁護士と契約する、会社と交渉するなどは、いつの段階でどう行動を取れば良いでしょうか。

約4年前位に仕事中に足を解放骨折しました。怪我をしてすぐ入院となりました。
その時、会社側は労災を使ってくれました。
それまではいいんですが、会社側がこの災害の本当の理由を言うと仕事が出来なくなると言い、労働基準局の方に全く事実とは違う報告をしています。当時は働いてる見なのでなっとくするしかなかったです。
そのあとも怪我がある程度治ってきて会社に復帰しました。
そして今度は金属を抜く手術をしました。その後も良くならず、会社を休んでいました。
ある程度すると、労働基準局のほうも休業手当てみたいなものを打ち切りされました。
自分の中で会社に対して納得が行かずに会社と連絡をとることすら嫌になり連絡をとりませんでした。
すると会社は自宅にきて退職届にサインしてほしいと言ってきました。
会社は自分と連絡が取れないからと言い、母に退職届にサインさせていきました。
しかも辞めてから一年くらい立ちますがいまだに離職届けみたいなのも送って来なくて、保険にも入れてないです。
いまだに、後遺症みたいのは残っています。
会社を訴えようと思うのですが、どんな形で訴えればいいのか教えてください。
でも、自分で連絡とかをこばんでいたのは自分でも悪いと思っています。
どうしたらいいか教えてください。

父が勤務中にくも膜下出血で会社で倒れました。
生死の境を彷徨いましたが、3度の手術を経て無事に生還しました。
職種はサービス業で役職者です。
発症前から過酷な勤務体制であったので労災の申請をしました。
そして、労災認定され1年6ヵ月の補償期間を迎え現在に至ります。
日常生活には問題ないのですが、軽度の障害が残り足元のふらつきや浮遊感、体調によっての血圧の変動が激しくなりました。
リハビリにも通っていましたが症状固定で現在後遺障害の認定審査中です。
会社側の対応としては父が入院中に社長が1度見舞いに訪れただけで見舞金も無く、その後は経過を電話でやりとりしていました。
労災補償期間終了を目の前にし復職の話になり、社長と話し合いをしました。
体調を見ながら復帰してくれたらよい、席は以前と同じ席のまま用意している、君には復帰してほしい、いつも心配しているとの話でした。

ですが、私らとしましては全く誠意は感じておらず謝罪の言葉も聞いていませんし、以前の様な過酷な職場に父を復帰させたくありません。
こちら側としましては、復職の話以前に見舞金や慰謝料、謝罪などがあっても良いと思っています。

なので会社相手に、休業補償(労災補償外の4割)、慰謝料、逸失利益を請求しようと思っています。
訴訟を起こす前にこちらの要求を提示して会社側の返答によっては示談もあり得ると思っています。

そこで弁護士さんに聞きたいのですが、

1、会社側に要求する内容はどれくらいの金額を提示すれば妥当なのでしょうか？

2、訴訟を起こした場合どの程度の勝算があるのでしょうか？

3、弁護士を雇うとどれくらいの費用がかかりどれくらいの報酬が必要になりますか？

回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
はじめまして。文字数も制分かりずらい文章となりますが。よろしくお願いいたします。
①12年程前に、追突事故に遭い、裁判で高裁まで戦いました。
②①の交通事故の1年前に、会社から帰宅中、当時とてもブラックな会社に転職して3か月で、働きづめの上、転職条件と全く違う低条件で、環境もとても悪く、大きなストレスがかかっていました。家でも仕事し、やっとひと段落して、帰宅のため会社の玄関から出たすぐのところで、ほっと安心したところ意識消失をおこし頭から転倒し、緊急搬送され頭蓋骨骨折、外傷性くも膜下出血、脳挫傷になり、後遺症として、高次脳機能障害が残りました。

①の交通事故は、高裁まで行い、結果としては、交通事故の裁判では、1年前の②の転倒事故があり、転倒事故の責任ではないか。ということで。高次脳は認められたものの、交通事故との因果関係は認めず、高裁まで戦い、ほとんど何も保証はありませんでした。確かに、転倒事故から、症状が出現しており、②の転倒事故が原因で、高次脳機能障害が発生したと思います。時効もあり、ひとまず、通勤労災の認定されたのですが。一生就労不可となり、納得がいかず、通勤労災(1級ですが、転職時の給与が低く)わずかな額の保証でどう決まったかもわかりません。
条件が違うと何度もいったのですが。とある大国の方が圧倒的に多いい会社で、一般常識も日本語も、文化も通じず会社の責任もあると思います

【質問1】
労災保険は一部の保証です、会社へ保証を請求できないでしょうか？

【質問2】
無理な仕事を会社に押し付けられ、どう見積もっても何十名かでやることを一人でやらされて。仕事がひと段落したあと、意識消失のあと、倒れて外傷性くも膜下出血になっており会社側に責任を追及出来ないでしょうか？

【質問3】
2つの事故には近い時期に起きており、交通事故の裁判は終わり結果はでました。裁判や示談するにせよどっちの事故か因果関係が分からないと裁判所は考えるのでしょうか？画像、症状も出始めたのも労災事故からです。

【質問4】
段ボール4箱程度の医証資料が、交通事故の弁護士事務所にあります。労災事故に詳しい弁護士にご相談するとき、この大量の資料を送って相談した方がいいでしょうか？まず、初回は話をしたほうがいいでしょうか？

【相談の背景】
昨年の２月にケアマネジャーとして、就職をしました際にケアマネジャーの経験がないからフォローお願いしますと伝えたところ大丈夫だと会社から返答があり、。３月あたりに会社としてノウハウのない市町村の仕事を受け持つことになったのですが、会社からフォローをするということで承諾をしたのですが、会社として想定外のトラブルが立て続けに頻繁したそうで、フォローができない状態になってしまい。１１月あたりに謙虚が足りないとトラブルの始末をしろ発達障害ではないかと2時間くらい上司と先輩に詰められまして、12月に適応障害を発症しまして休職をしました。休職中にも責任を追及をするメールが届き会社に対応をお願いしたのですが、対応をしてもらえずに、４月に私病傷の休職扱いになっており、９月末の自然退職と言われまして労基署の方に復職に向けての相談をしました。労基署の方からパワハラがあったのかないのか回答をするようにとできることできないことを提示するようにと指導がありまして、８月に回答を得まして９月1日に復職となったのですが、当事者である上司の一人が自己都合退職となっておりパワハラは分からないどの回答で、聞き取り調査もメールだったので私の訴えをにて聞き取り調査をしたとの会社からの説明があります。再発防止や損害の補填を求めてますが、会社からは研修をやったので大丈夫と、補填は傷病手当金があるのでしませんとの回答でした。

【質問1】
この状態なのですが、労災保険の申請は可能でしょうか？

【質問2】
またパワハラがあったのか無いのか分からないとの回答なのですが、会社に対して損害の補填を求めることはできますか？

労働災害について。
5月の末、通勤中に膝が負傷しました。
通勤中なので労災かと思い、職場の上司に伝えたところ、『その程度だと申請できない』と言われ、3割負担で治療を進めていました。
その後、どうしても痛みが引かずに病院を受診すると、局部安静の診断書が出て、仕事も控えるよう言われました。私は配送業で大きなトラックに乗り降りしたり、重たい荷物を持って5階建の建物を階段で往復したりするような仕事なので、その日のうちに上司へ連絡し、出勤は可能だが配送の仕事はできない旨を伝えました。ただ翌出勤日に診断書を提出し、配送の業務ができない旨を改めて伝えると、人が少ないから、行けるだろ？と言ったニュアンスで内勤などの配慮もなく配送に出され、結局その後3日ほど通常通りに仕事へ就きました。
すると、あまりの痛さに耐えられず眠れなくなり、病院で再度検査したところ膝の骨が割れてしまっていました。
お医者様からは仕事は休むよう言われたので、その旨上司へ連絡すると、お前の責任だ、俺らは何も悪くない、お前が勝手に配送に出たんだろと高圧的な態度で言われました。
労災になるか問いましたが、分からないの一点張りだったため労基へ直接問い合わせると申請可能とのことだったので、申請書の作成を依頼しましたがかなりの時間がかかった上、認定までの期間、受任者払い制度の利用はできないので支給があるまで無給と告げられました。さらに、休むのであればボーナスは減額させてもらうからな、と言われました。書類の作成も何度催促してもしてもらえず、結局7月末の今現在も申請すらできていない状態で、生活がままならなくなってきています。

1.診断書の提出があるのに、配送に出させたとして安全配慮義務違反で賠償請求は可能でしょうか？

2.受任者払い制度の利用不可、書類作成の遅れによる無給状態が長引いていることにより、生活が脅かされ、精神的苦痛をおっていることを理由に慰謝料を請求することは可能でしょうか？

3.上記のような理由により怪我が悪化し、手術の必要性まで出てきての休業にもかかわらず、ボーナスの減額をされることについて受け入れざるを得ないのでしょうか？

再度、労災のことについて、質問させていただきます。
今年の2月18日に夜勤中に腕を負傷しました。3月いっぱいの加療を必要とする…という診断書をもらいました。診断書よりも少し早く、3月25日から仕事復帰したのですが、4月にいただいた給料明細には、加療休職が「有休消化」としてあり、更に有休消化で足りない分を欠勤扱いにされていました。労災に関して、知識のなかった私は、最初の受診を健康保険で受診してしまいました。職場に「労災扱いにしてほしい」と話したのですが「労災からは8割、有休なら満額の給料が出る。あなたのことを考えて、有休消化にしたほうがいい」と言われています。更に「一度社労士さんと話しましょう」と言われて、もう一ヶ月になります。先日いただいたボーナスの明細には「欠勤遅刻」として、減額されています。
そこで、質問なのですが、今から労災の申請をしても間に合うでしょうか？
また、職場が労災の申請をしてくれない場合、私個人で申請をしたほうがいいのでしょうか？
更に、このまま有休消化を甘受した場合（私としては、有休消化を受け入れるつもりはありませんが…）「詐欺罪」に加担したことになるのでしょうか？

【相談の背景】
7/1に、業務中に転倒し
帰宅後救急車で運ばれ、
脳震盪と診断されました。
労災が降りることは決定したのですが、
3日に無理に出勤し、早退。
うちの会社の労働時間は、月168時間で
その日早退した5時間分は
他の日に伸ばして調節しなさいと言われました。
それが不可能なら、有給を使用しろとのこと。
気軽に休ませて欲しいと言える環境ではなく、
その後も4日(フルタイム)、6日(半日)、
という形で出勤しています。
会社から労災の用紙は帰ってこず、病院にもまだ提出出来ていない状態です。

【質問1】
まず、労災を使っているにも関わらず、時間調整を自分でしなければならないのでしょうか。

【質問2】
また、何日か出勤してしまっていますが、これから仕事を休み、休業補償を利用することは出来るのでしょうか。

【相談の背景】
10年くらい前から本当の自分の姿がわからなくなりました。
仕事が多忙で休みなく働き、営業数字ノルマ達成やクレーム対応など業務に全力でこなしてきました。
身の丈に合っていない過度な期待をされ失敗するのが怖く、自分自身を着飾ったりしており誰にも相談できず1人で抱え込むようになりました。
相談するのも怖くなり、いまだ相談する事が苦手です。
家族にと一緒にても笑えない、楽しめない、相談できない状態がずっと続いてます。
またその頃から血圧も上がり、救急車で運ばれた事もあります。
自分自身、この姿を変えたく治療を受けようと思い、メンタルクリニックに行きましたが鬱病
と診断されました。
現在、今年の3月より別の会社に転職しております。恥ずかしながら前職を辞めた理由は横領による懲戒解雇です。会社と示談になり刑事罰はありません。懲戒解雇になった会社に労災申請は可能でしょうか？長時間労働、休日取得不足をしていた事は事実ですが証明できるものがありません。
懲戒解雇は私の間違いなく原因で認めており、復職を望んだりは全くしておりません。
ただ、以降、ニュースや新聞、世の中の動きに関する情報を見たり聞いたりするのが怖くなってます。さらに追い討ちをかけるように現在の会社で身近な社員が横領しました。これから社内操作やワードが多く飛び交います。フラッシュバックしてパニックになるのを必死に抑えてる状態です。

【質問1】
懲戒解雇後に労災申請が可能ですか？

【質問2】
鬱になったなりかけた時期、なった時期は遡れますか？

【質問3】
懲戒解雇後、前職で鬱病になってた証明は可能でしょうか？

労災申請は労働基準局が何度申請してもお断りします。と言われたので、労災は諦めました。ですので社会保険の傷病手当を手続きしようと思ったのですが、うちの会社は社会保険に未加入なんで 傷病手当も貰えない状況でどうすれば良いのでしょうか?1年前に会社に入社したのですが、保険の加入の手続きするからと年金手帳を渡したのですが、社長は事あるごとに売り上げがないから…お前らの負担が大きいからとのらりくらりと社会保険加入をしていない状態です。おかげで怪我しているのに無収入です。 実際問題、怪我は良くならない、休職してる補償も何もないのが現状で生活が困窮しています。この状況から脱却するためにはどうすれば良いのでしょうか?教えてくださいちなみにフルタイム働いてます。

息子が仕事中に大型トラックから落ちました。その時に学生時代に柔道で痛めていた膝の靭帯と半月板をまた痛めました。学生時代から通院していた病院だったのでその頃の画像も残っていたのですが、会社の方の言い分は、今回、仕事中に大型トラックからの転落によるものではないだろう？と病院の先生と社長が話して、どう言う話をしたのかわかりませんが、入院して半月板の手術をすると言うはなしで入院していたのに、落ちるまでは普通に生活する事も出来ていました。仕事中に落ちて悪化してしまった怪我は労災申請できないのでしょうか？痛いのに退院させられ
休んでいても生活もできないので、仕事に復帰する方向で会社の方に連絡したのですが、始めは、怪我するまでの出勤が2日なので…締め日から…給料で保険代とかも足りないと言われていたのに、渡せるお金ができましたと言う連絡があったそうです、息子は何のお金だろうと不安になってるみたいです。その時に、仕事にでれないなら辞めてもらわないと！って言われたそうです、なので息子は辞めてくれと言われ少しのお金を渡されるから、渡すお金ができたと言われたのではないかと言うてます。
労災申請もしてくれているかどうかもわかりません。休んでいる間の給料補償？などは、労災申請しても、こちらには何の連絡もないものなのでしょうか？
怪我した日に労務士に出すからと、事故報告書を会社の事務の人が息子に聞きながら書いていたそうです。
私の勤めている会社は、自宅に書類が送られて来て自分で書いて、入金先の口座や振込先なども自分のを書いたと言ってました。会社によって違うのはわかりますが…どう言う状況なのかまったくわからないのですが…
息子の場合、労災申請はできないのでしょうか？
できないのであれば、傷病手当の申請は可能でしょうか？
仕事中の怪我なのに、仕事にでれないなら辞めてほしいと言うのはありなのでしょうか？
長文になりましたが、ご意見お聞かせください。

妻が６月３０日に通勤災害な会いました。肩の骨折で９月まで職場復帰が出来ません。すぐに労災に認定となりました。相手には怪我はなく、大雨の中、バイクで通勤中に水が溢れたマンホールを踏み、バイクごと転倒。
警察、保険会社、相手方保険会社、妻の会社、労災申請、全て主人の私が行い、現在リハビリ中です。
病院に提出した労災用紙は既に監督署に送付されていますが、休業補償申請用紙を会社の管理者がまだ、出し忘れており、監督署に確認したら当然、まだ受理していません。今から受理なら
給付は10月になるかも知れないとの事です。会社にはありえないミスと抗議しました。会社は申し訳ない。なんとか監督署に掛け合いますとの事ですが、主人の私が１１月に独立開業する為に現在、日本政策金融公庫に申請を出しており、本来この８月に入るべき
休業補償金が入らない状態です。
日本政策金融公庫は通帳のお金の流れを全ての通帳でチェックします。
いつもの妻の給与日に入金がないと
労災に会った事を証明する書面を要求してきます。１１月の開業まで内装工事期間中の家賃、いわゆるカラ家賃は支払わないと約束が出来ており、日本政策金融公庫の面談がコロナの影響もあり融資面談が遅れています。その中で今回の妻の会社の６月末に発生した
労災の給付金申請をまだ監督署に出していなく、日本政策金融公庫に説明をして労災経緯を説明しないといけないのと労災の証明を紙面で出そうにも
完全受理されていないのです。
一月遅れて開業となると、カラ家賃発生します。雇入れしたスタッフの人件費掛かります。内装工事遅れます。
莫大な損害です。妻の会社に遅れた分の諸経費、カラ家賃含め約４５万ほどですが、請求しようと思いますが
完全に妻の会社大きなミスなので
責任があるのと、休業補償がまる2ヶ月
無い、要するに無収入になります。

請求できますか。

会社は謝罪してきて、なんとか監督署に掛け合うと言ってますが、
このミス自体考えられない事です。

主人の私も会社にいた時は
労災も担当していたので経験上ありえないミスなので。

ご教示ください。

現在労災申請の準備を進めておりますが、会社側との話し合いが全く上手くいきません。

経緯
12年7月:有期契約社員(三ヶ月毎)として入社。
12年10月頃〜:神経症状(指〜肘の痺れ・疼痛)が悪化。検査の結果入院と一〜三年程度の通院治療が必要との診断。
13年4月:4/1〜4/30まで入院。
13年5月:通院加療中

※症状自体は7年程前から自覚。

退院後、会社側と二度話し合いの場を設けました。
その際の会社側の言い分と私の考えは以下の通りです。

・労災保険ではなく社会保険での治療に切り替えるつもりはないか?社会保険にするなら、会社側としても契約を継続して治療にも協力する。
→既に病院が労災として処理している上、社会保険では治療費も膨大になる。労災として処理して欲しい。

・どうしても労災にするというのなら、会社側は一切の協力はしない。証明も当然しない。そもそも入社前から症状があったのなら、当社には全く関係ない。逆に入社面接の時に障害があると言わなかったのがおかしい。嘘をついて入社した事になるのではないか?
→最終的に働いていた職場が過失の有無に関わらず証明に協力しなければならないと聞いたがどうか?また、入社面接時に面接官から障害の有無については質問をされていない。わざわざ質問されてもいない事をこちらから報告しなければならないのか?そもそも入社前には症状が緩和していたし、入社後に明らかに悪化している。

・証明出来ない物は出来ない。症状を黙っていたのは許されないし、面接の際に収まっていたというのは医師の診断ではなくて勝手に自分で判断しただけで、身勝手ではないか?
→では会社の証明なしで労基署に提出する。症状の件については話が平行線なので打ち切りたい。

・全ての話に折り合いが付かないのでこれで話し合いは終わりにする。4月30日付での退職届を提出するように。

→4月30日での一方的な雇止めが有効なのは(納得は出来ないが)理解しているので仕方がないと思う。ただ、こちらが退職届を出さなければならないというのは何かおかしい気がするので回答を保留する。

このような状況です。
今後の不安も多々ありますので慎重に話を進めたいのですが、いざ話し合いになると中々口が回りません。
今回は以上のやりとりで何か私に問題があるか質問させて頂きたく投稿致しました。
ご意見・アドバイスを宜しくお願い致します。

労災について教えて下さい。
通勤をロードバイクで行っています。
4月上旬に朝橋の折れたバーをよけようとし自転車のハンドルを切ったら
フェンスが無い隙間から転がって落ちました。その日も右肩あたりが痛く
翌日に病院へ行きました。
当番医の様な人がレントゲンを見て右肩腱損傷かもしれないとおっしゃり
手術が必要となるかもしれない等々で詳しいことはMRIを病院で取らないとわからないと言い6月末に受診しました。その間は診断書を書いてもらい仕事は休んでました。
MRIの結果は何も無かったので
6月1日から仕事へ復帰しました。
その夜から右手から力が全部入らなくて痛みが発生して
不安になって再度病院へ行くと首のレントゲンを取り頚椎神経症という病名でした。

ところが先月末あたりにこの病院の院長らしき人が労災なの？と私に聞き出し
ロードバイクで事故だよね？とも質問してきて
私はは？って思い、事故した翌日に病院へいって全部お話をしてたので、
何言ってるの？って思い私は通勤中に橋からロードバイクで落ちたんですよ？って言うと
ロードバイクで転落と事故発生から1ヶ月後の5月下旬にカルテに記載し
事務の女性を呼びつけて、これじゃつじつま合わないから
こっちは健康保険にして首の治療は労災にしてあげると病室で言いつけられました。
だから健康保険の方は払ってといってきました。
は？わけわかんないし怖いこの先生って思い受診をそれを言われてからやめました。
ほっておこうとおもっていたら昨日お金を払えと電話がありました。

こういう場合は労基へ確認した方がいいのでしょうか？
後病院が労災かどうか判断するのでしょうか？
この病院の先生の話と労基に最初のお金を払わなくていいが
一致しないのでどうしていいかわかりません。

会社を通して全部書類を出してもらっているので
私自身が勝手にお金を払って済むものかなと不安になっています。

因みに私は会社へ迷惑がかかるし手術となると
何ヶ月も休業となり仕事へ行けなくなると思い事故数日後に
労基署へ電話をして内容を言うと労基はそれは労災対象ですので
今行かれてる病院名を教えると薬局も利用してるとお金は返ってきますので
会社に言うか自分で書類を出して下さいとの回答だったので会社へ言うと
会社が全部してくださり休業補償も全て出してます。

トラックの運転手をしている者なんですが、先日配送中に交通事故をしてしまいました。過失は10−0になりでこちらが全面的に悪い事故です。

トラックが横転し相手は救急搬送され私はレスキュー隊員に救出されました。幸いケガは無かったのですが事故後パニック状態になり食欲、睡眠がとれず病院に行った所急性ストレス反応と診断され2週間の自宅療養と言われました。

会社からは労災保険を使う話でしたので脳神経外科と精神神経科に診察して一旦は私が10割負担で全ての治療費を払いました。

会社には診断書を貰ってきて下さいと言われていたので提出しました。

後日、労災はきかないから全額自己負担になると言われました。納得出来ないでいましたが後から領収書を持ってくれば全額支払うと告げられました。

業務中の交通事故後の急性ストレス反応(精神疾患)は労災にはならないのでしょうか？

これは労災隠しとかなのでしょうか?

無知な私で更に会社には事故のことで申し訳なくて聞きずらいのでどうか宜しくお願いします。

【相談の背景】
以前こちらで相談したものです。約14年前仕事中の事故で高次脳機能障害と診断されその後すぐに不規則な内勤の勤務に移動させられました。現在も内勤で働いています。

【質問1】
会社から加害者のいる事故なので加害者から補償してもらっているので労災適用ではないと言われました。補償とかではなく会社として普通に労災申請するものではないのでしょうか?

【質問2】
当時の担当がどう処理したのかわからないし労災申請はしていると思うがと言われ労働基準監督署に問い合わせた所そういう記録は残っていないと言われました。どういう事ないのでしょうか?

労災申請と言うのを聞いたことがあるのですが次の内容から申請は出来るのでしょうか。
私は3ヶ月前に退職をしました。職場による嫌がらせ、1ヶ月の100時間外労働は当たり前。残業を残業にするな。と言われ精神面も肉体的にもついていけず眠れない日が続き、うつ病・自立神経失調症と診断されました。退職した今も心療内科に通院しています。再就職を考えても就職したらまた前みたいに。と考えるだけで不安で仕方がありません。主治医に相談ししばらくは短時間の方がいいのかもしれない。と言われました。福利厚生がしっかりしていた分、本当は退職は考えていませんでした。今では会社から離脱してすべてを支払っていかなくてはなりません。あの過酷な仕事がなければ仕事も続けられたのに。心療内科にも通院していなかったのに。と思うと悔しい思いでいっぱいです。病院に通うのにも支払いが関わってきます。収入のなくなった私には
通院費、地方税、年金など本当に過酷です。免除もあると聞いたことがありますが…。この場合、労災にはならないのですか?労災申請とはどのようなものなのでしょうか?意味の分からない内容ですみません。よろしくお願いいたします。

相談の背景
労災の件でご質問したいのが2つあります。

①昨年大晦日に通勤途中に転倒、骨折し、現在労災の休業補償を申請中ですが(労災資料は全て完了しており、あとは補償金がおりるのを待っている最中)。会社側から、社会保健証について、仕事の契約がいつまでかを知りたいと(怪我で働いてなくても契約がいつまでだったかが知りたいと)言われ、私は2月いっぱいの契約でしたが、会社側から1月11日で社会保健脱退といわれました。本来働くはずの契約の指示書を私は持参してましたが私はしばらく働けないと思い、1月11日以外は捨ててしまったのです。しかし、会社のパソコンには契約文書は残っているはずで不思議な気分でした。本来の契約は2月いっぱいだと強く会社に訴えるべきでしょうか。
②私は社会保健を続けたいのですが会社側から国保にしてほしいと言われたら国保にするしかありませんか？国保になっても休業補償は期限まで受けれますでしょうか。労災中で働けないと国保になってしまいますか？
長々の文章申し訳ありません。

質問1
①契約は1月11日だけじゃなく2月いっぱいだと会社に訴えるべきか。②社保から国保にしたら休業補償を途中で打ち切られますか？働いていないと社保継続は労災でも難しいのか。社保から国保にしたら労災において不利な点はありますか？

２０１２年１１月に、会社で希望退職を募りました。退職を希望するつもりは有りませんでしたが、面談と称し４回も他企業への転職を薦められました。面談内容は、「事業改革に当たり、今後あなたに与えられるポストは無い。このまま会社に居残っても、ポストが無いので仕事が出来ない。会社の外で、活躍の場を探せ」との事でした。

都度、退職を希望する気は無いと申し立て、最終的に希望退職の締切日を過ぎたため、退職には至りませんでしたが、２ヵ月後の２０１３年１月１日付けで、大阪から栃木へと転勤を命じられました。

子供２人の転校が困難なため、単身赴任せざるを得ませんでした。

職種も変わり、事務職から現場作業職へと変更となりました。２ヶ月を過ぎた辺りから体調不良を発し、４月に限界を感じたため精神科を受診すると、うつ病と診断されました。

以後、２０１５年２月現在、休職状態が続いています。主治医の判断では、単身赴任及び職種変更による、ストレスが原因であろうとの事です。職場に帰ると、病状が再発するであろうとの事です。

因みに、以前私がいたポストには、現在別の人員が充当されています。ポストが無くなる訳では、無かったんです。

このまま休職が続くと、休職満了で解雇と為ります。復職の見込みは、立っておりません。

この場合、労災の認定はおりるでしょうか？若しくは、退職勧奨事項として、所属長をパワハラとして訴え、慰謝料請求できるでしょうか？

私としては、元の職場に同じ立場で戻れるなら、精神的に復帰できると感じています。訴えて、転勤の無効を勝ち取ることが出来るでしょうか？

色々な選択肢があるので難しいと思いますが、どうか最善の方法を教えてください。

現在、精神疾患でのうつ病で、申請10ヶ月目、まだ支給・不支給は決定していません。

非常に楽観的なのですが、仮に支給が決定し、休業補償、医療費の給付がなされたとします。

確か、会社側には「労災の場合、完治から30日間は解雇できない」という決まりがあったと思います。

私は、解雇はされていないのですが、解雇同然の扱いを受けています。
ややこしい給与体系で、そのほとんどが出来高とか時間給だったので、会社側は「働けなかったら給与が無い。給与がない人に保険料を支払ってもらうことも出来ないし、会社側の折半分だけでも無駄だ」と行って社会保険を勝手に抜きました。
そして「働いていないのだから」と雇用保険まで・・・離職票が届きました。
なので私は今、任意継続を自分で払い、傷病手当を頂いております。
会社からはこの間、手当も保証も1円も頂いておりません。

しかし会社は「解雇はしていないよ。継続している。復帰は出来る、それは拒否していない」と言います。
（これは、「解雇強要で争えるなら争ってみろ」、的な悪意が入っての発言です）

さて質問なのですが、

１．労災認定された場合、社会保険、雇用保険は遡って喪失した日から、従前通りかけ直してもらえるのでしょうか？（そもそも給与がないからと言って勝手に抜いていいのでしょうか？）

２．有給休暇もたしか「労災休業中は働いていたもの」と見なされると聞いたので、例え2年後の復帰でも、40日の権利があれば残っていますか？使えますか？

３．労災の平均賃金の考え方・・・例えば、疾病発症日が5月1日と認定、しかし実際にはしんどくて4月はほとんど仕事に行けていないから、4月の給料はすごく少ない。こんな場合も4月分も含んでの平均賃金計算になるのでしょうか？

４．そもそも、この状態で「解雇してません」と言うのは通じますか？


分かるところだけでもご教授頂けると、励みになります、よろしくお願いします。

私は、昨年の１０月初めの初出勤で、出勤途中バイクで自損事故を起こし、右足人差し骨折しました。
まだ、初日で、契約書等は交わせてませんでしたが、労災の対象になると思い、その相談です。
社長は私のバイク通勤は承知してました。
もし、この会社に対し、この件で交渉できるようでしたらと思っての相談です。
骨結合手術で、４泊５日の入院、通院は約2週間でした。
10月下旬に一方的な解雇を言い渡れました。私は、何で解雇なのかとは思いましたが、強いて、理由は聞いてません。11日間の出勤でした。

【相談の背景】
3週間ほど前に、労災となりうる怪我を仕事最中にしました。頭の打撲でした。病院では頭なので後日痛みが出たらまた来て下さいと言われました。

会社は社会保険にも加入しておらず、私が自腹で任意保険に入っています。
怪我をしてすぐに上司に病院に行けと言われ、病院に行き、自腹で払いました。
その怪我が原因で後日具合が悪くなり再度病院へ。
診断書を出してもらい１ヶ月の休養が必要と言われました。
それを、社長に伝えたところ嘘つき扱いされ、休養中の給料は出さない。と言われました。
この場合会社に訴える事は可能ですか？

【質問1】
休養中の給料はもらえるか？
病院で自腹で払った分はもらえるのか？

元の職場があり、そこから他部署へ1カ月半そして更に1カ月半他部署へ廻され、その後、自分の職場に戻ってきました。2度目の部署では、前回も話した通り、円形脱毛症になるほどのパワハラを受け、不眠症ににもなりました。
しかも2週間かけて覚える仕事を、7日間で覚えて、年休カット0の為に仕方なしに、7日間で無理にやらさざるおえない状況のなか、ミスを起こし暴言を言われました。
私としては、自分の部署→他部署→他部署→自分の部署という、新しい人間関係の構築と、新しい仕事を覚えるという事をおよそ3カ月の間に3回あり、その上暴言を吐かれて、物凄くストレスを受けました。
これは2012年10月の話しです。
その後、不眠症がひどくなり、睡眠薬も多量に服用しないと寝れなくなり、ある時昏睡してしまって、3時間遅刻しました。怒られるのは当然だと思いました。
しかし、プラスチック製の箱を私の数十センチ横で叩きつけられ、割れて破片が飛ぶかと思いました。
同僚にはサラ金で以前借りてたことを職場の飲み会でバラされ私の居場所がなくなりました。

2014年になり、私の職場は閉鎖となり、他部署への集団転籍となりました。
そんな中、閉鎖になる前に違う地域の工場への応援を告げられており、転籍した職場に7日間いた後、他工場へ3カ月間応援へ行きました。

そして転籍した自 職場に帰ってきて、2カ月立たない内に私がやっている仕事に新しい人がきて、私はその人を教育してました。
自職場内で違う仕事を任されるのかと思い、心配になって上司に聞いても分からない(3週間前 )と言われ2週間前に同僚伝いで上司が私の事は極秘事項だと聞きました。
私は転籍だとこの時に確信しました。
その後、ようやく5日前になって転籍通達です。

自職場閉鎖→転籍→他工場→自職場→転籍
ここまでで半年間の間に4回、新しい人間関係と新しい仕事を覚える事になり、ストレスがたまり、うつ病で現在です。
会社の傷病手当てで入院中ですが、このパワハラと劣悪な職場環境で労災になる可能性はありますか？
よろしくお願いいたします

3月30日の交通事故で通勤災害だった為
労災で療養、休業補償給付申請済みで現在通院加療中です。事故時の診断書で約3週間仕事を休んだ為1回目の休業補償給付申請して振込みされました。その後、事故前から転職希望で会社に4月30日付で退職したい旨伝えてあったので労災認定受けた会社を退職し、元々内定決まっていた会社に5月1日から転職しました。転職後も通院加療の為の早退と怪我の具合の悪い日は何日か休みました。この場合、休業補償給付請求出来ますか？5月、6月の申請書類は病院に提出して担当医の証明の記入捺印はして貰いました。このまま労働基準監督署に請求書類郵送しても大丈夫でしょうか？今回の請求で転職後の現在の会社に何か労働基準監督署から連絡や問合せ、入社の資料提出などあるのでしょうか？急ぎで回答お願いします。また、現在の転職後会社の管理者に怪我の通院が多すぎると退職勧告されています。

会社の報告義務なのですが、作業中に腱鞘炎になって7日間有給休暇になりました。
こういう労災は労基署なり、会社側は報告する義務はあるのでしょうか？
これは、2010年の話しでこの月に脱肛レベル4で一番重傷な手術をし、会社を1カ月間休みました。
復帰後、リハビリ(最低3日間のフォロー者がつく)
一人で出来ると上司に判断され、半日でフォローを外され、次の日に腕が真っ赤に腫れ上がり、職場の診療所にいき腱鞘炎と診療されました。
その後、上司ならず課長に呼び出され、痔の療養中に何故リハビリをしなかたんだ！と怒鳴られ、訳をはしました。大きな痔の手術後1カ月間は重い物を持ったり、運動は止めてほしいと医師に指示されたので出来なかったんです。
と言っても聞き入れて貰えず怒鳴られっぱなしでした。
その後7日間有給での休みとなり、復帰全日に痔で1カ月休み皆に迷惑かけたのと、尚且腱鞘炎で7日間休んで更に迷惑かけてしまった申し訳なささで、自分を責めてしまい会社に行けませんでした。上司に説明して精神科に行ったら抑鬱と診断されました。
2012年からの度重なるパワハラと2014年に発症したうつ病、現在休職中で、これから労災申請をいたします。

①痔の時の会社の対応は労基的にはどうなのでしょうか？
②これから申請する労災申請に訴えたほうがよろしいでしょうか？

宜しくお願いいたします。

やり方(申請の手順)や分からないことがあり質問させていただきました｡

案件は交通事故で私が追突され助手席側の同乗者が(通勤災害)で､相手側(加害者)が100％の過失です｡
質問している現在も相手側の保険で治療中です｡

交通事故は去年10月01日で､同乗者であった内縁の夫が休業損害を提出してもすぐに支払いがしてもらえないと思いまして､今年の１月末まで痛みを我慢して仕事をしていました｡
１月中旬頃に相手側の保険担当者と話をする機会があり､そのときに無理しないで仕事を休み､ちゃんと治療に専念できたら治りやすいんだけどね､と話をしたところ､保険担当者も会社が休業を許可してくれるなら旦那さんの希望通りに治療に専念するという選択も､遅くはありませんよ｡
と､話をしてくれたので､内縁の夫が会社に電話をして交通事故の治療のために長期休業の許可を貰いました｡
会社にはちゃんと話をしてたので､２月分､３月分､４月分の保険会社に提出する書類である休業損害証明書も快諾して書いてもらいそのままを保険会社に提出しました｡
すると､保険担当者から電話があり､去年の事故から４ヶ月経過してからの休業損害提出なので､支払いの対応ができないと連絡がありました｡
休業損害と認めるかは病院か接骨院に傷病確認をして､休業が必要だったと確認が取れたら支払いに応じます､という内容でした｡
治療が必要なために今も通院中で､休業も会社が認めてくれていて､休みをとるさいにも痛みを我慢してやってきたのでこれからはしばらく治療に専念させてください､と言って許可をとりました｡
保険会社が休業を認めない場合､私たち側は労災(通勤災害)休業として証明していただいた２月分〜４月分を労働基準局に申請をできるのでしょうか？
休業4日目から平均賃金の6割が休業補償給付(通勤災害の場合は休業給付)として支給される｡
これに労働福祉事業として平均賃金の2割の休業特別支給金が支給される｡
などは調べてわかっているのですが､相手側保険会社が休業証明書を提出しているのに認めたくないとしていることを理由に､労働基準局に休業したから申請を出しに来ました､みたいなその時々のご都合主義みたいなものが通用するのかわからないのです｡
通用するのであれば､足りない部分の助言などをお願いします｡

先月、勤務中に交通事故にあいました
その時に全面的に相手が悪いため会社側から労災は使えないとの事で、相手側が病院代等全て支払っています

その間の休業損害金なども出ています

今現在も治療中の為に示談はしていません

この度、事故によって就労の見込みが経たない為に会社の退職を余儀なくされました

そこで質問なのですが…
1、退職した後でも労災扱いは可能なのでしょうか?

2、仮に可能だった場合は、どのように労災扱いにもっていけばいいのか?

何卒、自分で調べても分からなかった為に宜しくお願い致します

親が経営する事業所で一従業員として働いています。
昨年の夏、就業中に溝に落ち、アキレス腱断裂したので、労災の申請をして治療しました(この間、休職はしていません)。
既に治療も終了した昨年末「事業主と同居の親族になるので、労災の適用外になる」と連絡があり、
「他の従業員と同じように働いているのが分かれば労災と認定します」と言われ、1月の頭に雇用主である親が労基署に呼ばれ、労働条件など細かく聞かれたようです。
そして、昨日「協議の結果、適用外です」と連絡がありました。
説明が聞きたいなら、また労基署まで出向いて来るように、と言われたようですが、こちらが出向く間でもなく、きちんと説明するのが労基署の責務ではないのでしょうか。

私としては、一従業員として雇用されているのに、なぜ労働者と認められないのか納得いきません。
「本当に働いてるの?」「あなた、後継ぎなんでしょ」などと言われ、大変気分が悪いです。
おまけに、労働者でありさえすれば、事故状況が真実でなくても、いちいち問題にしない、と言われました。
ウソの申請がまかり通って、真面目に働いていてケガをした私の申請が弾かれるというのは益々納得できませんし、非常に腹が立ちます。

労基署の担当が悪かったと思うしかないのでしょうか?
この件で、仕事へのモチベーションも下がってしまいました。
早く終わりにしたいので、治療費を自費で払えば済むことだと思う反面、ここで労働者として認められないと、今後、もし就業中に何かあった場合、何の保障もないと不安なので、やはり何としてでも認めてもらわなくては、という気持ちもしています。

親には、労基署の説明を聞きに行ってもらいますが、今後の対応など良策があるようなら、ご教授ください。