転勤

2019年04月01日

【弁護士Q&A】転勤を拒否したい…介護や育児、出産を理由に拒否できる?

介護や育児、出産などを理由に転勤を拒否することはできるのでしょうか。拒否した場合、懲戒処分を受けるなどのリスクはあるのでしょうか。 みんなの法律相談」に寄せられた実際の相談事例と弁護士の回答を元に解説します。

目次

  1. 転勤を拒否できるのはどんな場合か
  2. 妻が出産前でも拒否できないのか

転勤を拒否できるのはどんな場合か

会社から転勤の内示が出た場合、拒否することはできるのでしょうか。拒否した場合に、解雇されたりする可能性はあるのでしょうか。

転勤を拒否すると解雇になりますか?


相談者の疑問
東京から東北地方へ転勤内示が出ました。引越しを伴う転勤で、退職まで勤務することになるとのことです。

私は、将来入る予定の実家もあり退職までその県での勤務は望んでいません。現会社に入社した時は本社のみで転勤はない状況でしたが、支社ができた時に、転勤辞令を拒否できないという会社の規則ができました。

正当な理由が無い場合は、自主退職するしかない、しない場合解雇になると、転勤内示をした会社役員の方に言われました。私は長男で高齢の両親がおり、よく病院へ連れて行ったりしますが、特別寝たきりとかではありません。

この場合、転勤を拒否すれば解雇になりますか?


弁護士
就業規則に「転勤辞令を拒否できない」と定められている以上、転勤を拒否すれば、原則として就業規則違反となり、懲戒解雇や停職、降格などの懲戒処分を受けることもあり、自己都合退職を促される場合もあります。

ただ、特別な事情があれば例外的に転勤命令を拒否できることもあります。たとえば、①家族に要介護者や障害者がおり、従業員が介護をしている、②家族に重い病気を患っている人がいる、③勤務地を限定する社員として採用された、ような場合は拒否できる場合があります。

会社には、従業員に転勤を命じる権利が認められています。 就業規則に転勤を拒否できないという規定がある場合、転勤を拒否すると、懲戒処分などを受けるリスクがあるようです。 家族に要介護者、障害者、重い病気の人などがいて介護をしている場合や、もともと勤務地限定で採用されている場合については、転勤を拒否できる可能性があるでしょう。

妻が出産前でも拒否できないのか

妻の出産が間近に迫っている中で、突然の転勤命令が出た場合、家族にかかる負担は大きいでしょう。出産前でも、転勤は拒否できないのでしょうか。

夫の転勤、拒否する正当な理由について。


相談者の疑問
現在小学生と幼稚園の子が2人、来月第3子出産予定です。

先月、夫の四国への転勤の内示がありました。出産を控えており、夫も私も実家が遠く頼る人は夫だけなので、秋以降の異動であれば受けると答え、考慮すると回答をもらったにもかかわらず、出産月の異動命令が出ました。

もしついていくとして、出産する病院もすぐには見つけられない、お腹も大きいため、簡単に四国へ行くこともままならず、こどもの転校、家も持ち家なのですぐに手放すことができない状態です。

会社の転勤での補助は1回だけ、引越し費用のみです。内示の時点で異動時期がわかれば、断ることもできたのですが、あまりに理不尽な対応で困っています。


秋山 直人弁護士
正社員の場合には、会社には「配転命令権」が認められており、勤務地の変更を伴う配転(転勤)を従業員に命じることができます。

ただし、配転命令も、業務上の必要性に比べて、労働者の職業上・生活上の不利益が不釣り合いに大きい場合には、権利濫用として無効になることがあるとされています(判例)。

幼い子どもがいる場合や、妻が出産を控えている場合でも、転勤を拒否できない可能性があるようです。 ただし、住宅費用や引越し費用などのサポートが不十分な場合は、配転命令が権利濫用になる可能性もあるようです。

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