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「サービス残業 有給」の法律相談

「サービス残業 有給」では、「退職する際に退職金、今まで時間外手当ても一度ももらったことなくサービス残業の日々だったのでその賃金、そして公休すら毎年20日以上とれず増して有給休暇などとってる者もないことなど相談するのは労働基準局で宜しいのでしょうか?」「退職する際に退職金、今まで時間外手当ても一度ももらったことなくサービス残業の日々だったのでその賃金、そして公休すら毎年20日以上とれず増して有給休暇などとってる者もないことなど相談するのは労働基準局で宜しいのでしょうか?」「サービス残業も休日出勤(無給)も耐えてきましたが、有給の件だけは納得出来ません。」「もともと有給どころか公休も削られサービス残業ばかりの会社でした。」「有給休暇、退職金、サービス残業訴訟の以上3点についてアドバイスお願い致します。」等々の問題が寄せられています。サービス残業分野に「サービス残業 有給」に関連する相談が多く寄せられています。

188件見つかりました 1 - 50件目

  • 有給休暇無し、サービス残業当たり前、退職前に社長に支払せたい

    ...近々、退職を考えてます。 年齢は45歳です。 仕事は土木関係です。 平成12年11月に入社しました。 給与は日給制です。 この会社には有給休暇がありません、私には持病があり毎月病院に通ってるのですが 休んだ日は...

    • 2014年07月26日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職時の有給休暇の取得と退職金について。サービス残業代訴訟について。

    ...元同僚が会社を退職する際に有給休暇の取得を出来なくなりそうで困っています。退職の理由が良くないのですが、業務上の横領が会社にバレてしまい、親を呼び出しされて事実確認を認め、横領した金銭を返し処分を待っていたそうです。その...

    • 2015年02月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 給料について。これは妥当な給料なのでしょうか?

    ...現在、自営業の飲食店で社員として働いています。17時半から4時までで、週6日働いてます。ボーナス、有給、社会保険、休憩はなしです。残業もありますがサービス残業です。毎月手取りで14万です。これは妥当な給料なのでしょうか?...

    • 2011年09月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇。サービス残業については労働監督署(?

    ...昨日も相談した者です。昨夜「明日から来るな」と言われ不当解雇となりました。昨日までのお給料と先月から3ヶ月さかのぼった総額支給の平均額が支払われるそうですが、とれなかった有給はどうなるんでしょうか?サービス残業については...

    • 2011年03月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇か残業代休かの選択

    ...うちの会社では月の残業が7.75時間(1日の勤務時間)以上で、その月に休みを取っている場合、月末に勤務表にそれを「有給休暇」として提出すると、「残業代休」に変えるよう上司から言われます。 「残業代休」として休みを取った...

    • 2011年04月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • バイトの解雇について

    ...居酒屋アルバイトのリーダーをしているのですが、勤務を始めてから五年が経ちます。 勤務開始時は高校生で22時までの勤務ところそれ以上の残業およびサービス残業をしていました。 最近では、社員が行うような仕事もやらされています...

    • 2018年07月18日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇について。出来ますか?

    ...サービス残業やパワハラで悩んでいた者です。 会社側との話し合いが上手く行かなくて退職しようかと思っています。 入社2年2ヶ月ですが有給休暇を使った事がありません。給料明細書にも記載が無いです。 これを気に有給休暇を使い切...

    • 2015年01月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給なのに無給でしょうか?

    ...教えて下さい。 現在勤めている会社では、有給休暇を取る人がいません。 理由は、有給を取ると、賞与からその分の日当が引かれるからです。 有給という項目ですが、取得した月の給与から引かれない変わりに、賞与時に引くのですから、...

    • 2011年08月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業、休日出勤を拒否したい

    ...同じ会社に、20年以上勤めています。有給休暇も休日出勤代休も取れず、ほとんど会社に捧げました。正社員でしたが、業績不調とのことで契約社員にさせられました。昇級ボーナスもなくやってきましたが、今回減俸までさせられました。辞...

    • 2013年03月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇。今から有給休暇分を、請求することはできますか?

    ...休憩時間が多い時でも20分、毎日ほとんど取れなく、サービス残業が1日1時間〜2時間、正社員で4年半、パートで1年ぐらい働いたのですが、10月末に退職しました。有給休暇を1回ももらえなく、何度か会社と話しあいましたが、無理...

    • 2011年11月06日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職にあたり…

    ...今回、8年勤めてきた会社を辞めます。今まで何度と会社の方針に不満をかかえながらも勤続してきましたが今後年をとって続けていく自信がなく退職願を本日出しました。 退職する際に退職金、今まで時間外手当ても一度ももらったことなく...

    • 2010年12月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 即日解雇について。

    ...6月9日に即日解雇を受けました。理由はパートさんの指導が厳しいからです(俗にいうパワハラなのでしょうか?)。ほかの社員からはそんな事はない無いと言っていただけてます。 その会社は雇用契約書が無く、有給の取得も自由にでき...

    • 2014年06月11日
    • 10回答 /
    • 5弁護士回答
  • 就業規則を理由に残業代未払い

    ...現在働いている会社の残業規定についつい質問が有ります。 新卒と昔からの社員には残業代が支払いが有りますが、中途採用者には残業代の支払いがありません。理由は就業規則を数年前に変更した為との事で会社は正当化しています。月のサ...

    • 2016年10月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 訓告、降格処分後の退職

    ...3月に能力不足ということで訓告を受けました。今月に降格処分と3ヶ月の研修を1月から受ける予定です。処分の理由はパワハラと能力不足と就業時間を守らない(サービス残業)です。退職しようと思うのですが…。1.退職願いを出した場...

    • 2020年11月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 加重勤務、サービス残業、誤診

    ...姉が昨年の12月に体調不良で緊急入院しました、検査の結果は脳出血です、自宅、療養で帰宅しました、再度今度は、てんかん症状で救急車で搬送され、再検査の結果グリオーマとの事で今年の1月に手術を行いました、医師は誤診を認め、見...

    • 2015年03月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 源泉徴収票の不交付について

    ...源泉徴収票の不交付についてです。10月30日に退職致しました。退職届に必要書類を記入する欄がありましたので「源泉徴収票」と記入致しました。送付がなかったので11月17日に課長にLINEにて自宅への郵送を依頼致しました。既...

    • 2020年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職に向けてご相談したいです。

    ...病院系の介護施設で介護士をしています。 正社員雇用です。 娘がいてまだ4才なのですが、喘息の持病があり、娘の体調不良の時にやむを得ず休みをもらうのですが、その際「無理させて保育園出してんじゃないの?」や「休みの日に出掛け...

    • 2019年06月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 傷病による有給取得に対しての不利益行為

    ...傷病による有給取得への不利益行為 ご相談させて下さい。 私は百貨店の人材サービス会社に勤めており、この春から上司が変わり、人員1/3が辞め慢性的な残業とそれによる体調不良による不利益行為に悩んでおります。 何卒よろしくお...

    • 2019年12月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労基法114条の付加金について

    ...労基法114条の付加金についての質問です。 この付加金を請求できるのは ・解雇予告手当 ・休業手当 ・割増賃金 ・年次有給休暇の賃金 に対して支払が行われてない時のようですが、割増賃金の場合どのような計算方法になるのでし...

    • 2010年06月03日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 残業代請求の安上がりな方法は?

    ...私はサービス業に務めていて今年の1月から社員になったのですが、今月5月15日最終出勤日で退職日6月15日です。去年まではアルバイト勤務で約5年勤務していました。そこでアルバイト時代の有給休暇も含めて30日の有給休暇を申請...

    • 2017年05月04日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 職場店長からのパワハラについて

    ...職場店長からパワハラと感じている件に関する相談です。 ・有給休暇の取得をさせてもらえない。私用のため1ヶ月前有給休暇取得を副店長に相談したが、それが店長に上がっておらず店長に私がもっと早く言えと責められる。 ・大晦日~三...

    • 2019年01月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有休消化および退職理由(36協定違反)

    ...下請けITとして働いており、顧客先での勤務となります。直近3ヶ月の残業が平均90時間です。そして今月頭に急遽今月末に現場移動の話を会社から言われ、心身ともに限界のため退職意思を伝えました。 質問1、残業90時間は36協定...

    • 2015年06月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の日数について

    ...夫の有給休暇についてお伺いします。 勤続年数18年ほどになりますが、夫の有給休暇は年間6日です。(間接的に聞いた話では、新入社員の方が多く与えられているそうです) 6日のうち、使わなかった分の有給は、一年ごとに買い上げさ...

    • 2013年09月24日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 社会保険未加入の会社への損害賠償

    ...今年で20年勤めている会社が社会保険加入義務のある会社(確認済み)なのですが今現在未加入です。 社会には加入の要請をしていたのですが、この業界(サービス業)は労働基準法が他とは違うから加入の義務は無いと有給休暇の件や労働...

    • 2018年05月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給消化中、管理職を解かれることは認めなければならないでしょうか?

    ...現在、管理職を務めており、管理職手当として4万円をいただいております。 先日、今年4月末に退職したいと会社に告げました。 20日以上有給が残っているので、4月は有給を使わせていただくとも伝えています。 すると4月以降は管...

    • 2018年02月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休憩時間がありません

    ...サービス業をしています。 店のスタッフが5人です。会社のコンプライアンスで必ず2名体制以上が必要です。 会社が有給の取得を推進し、研修や外販などもあり、1日2名体制の時があります。 3名体制の日でも1名が外販などに行き、...

    • 2015年03月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勤務時間中の追突事故による処理時間の休業(有給取得分)補償

    ...先日、お昼休みに昼食をとるときに、外出した際、走行中追突事故に会いました。 過失割合は10:0で私に全く責任はありませんでした。 その際、警察の交番が横で事故の処理に午後2時半ころまでかかり、そのあと、車の引き取りと代車...

    • 2018年03月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社からの脅しについて。電話はとらないでも大丈夫ですか?

    ...うちの会社はパワハラや有給などもとらせない会社ですので、円満退職とは程遠く、この度体を壊し、手術はまだ決まってなが休まないといけない事になり、労基や他の行政機関に相談し、退職届や診断書などを郵送しました。 伝わってきた話...

    • 2014年11月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 名ばかり店長!!

    ...信頼していた人から店をオープンさせるから、店長としてやってもらえないか?と話を頂き、勤めていた会社を辞めて家族を地元に残し、単身で勤めはじめました。 勤務時間は16時~2時まで。 土日(祝)前日は16時~4時まで、といっ...

    • 2013年02月03日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職申告後の降格について

    ...主人が12月末に退職をするため退職届を出したところ、上司(会社内で実質トップ2の人らしいです)から12月はリーダーから一般社員に降格させると言われたそうです。 理由は来月の数字に対して責任が取れないからだそうです(営業で...

    • 2013年11月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職員が一斉に辞職します。私たち職員は泣き寝入りするしかないのでしょうか。

    ...クリニックに勤めています。 少し前に私は入社しましたが、入社初日から衝撃的なことがわかりました。 今まで働いていた職員の皆さんが一斉に辞職するとのことでした。 引き継ぎまでの期間は2週間。 仕事量が多すぎて覚えるのには不...

    • 2016年02月12日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 給料・手当について

    ...今の職場に勤務して約10年になります。 立場的には店長で店のクレーム対応などもしています。 5年ほど前から店長手当として40,000円ついていましたが 1年ほど前に予告もなく手当が無くなりました。 あと5年前位から、販売...

    • 2011年06月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • これまであった夏休みを認めないと言われました。

    ...昨年社長がかわり、これまでの労働条件の見直しが行われました。 その一環として昨年就業規則がかわり、その際に代表者の選挙をおこない、相談して決まったそうです。 そのときにこれまでの就業規則をみせられ、現状とあわないところが...

    • 2019年03月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 保険など。ボーナスは商品券でいいのですか?

    ...株式会社なのに社会保険をかけてないことを、どこに訴えればいいのですか?父はアルバイトみたいな感じで入ったのですが、アルバイトは関係ないのですか?1日8時間働いています。以前勤めていた人が社長に社会保険に加入を申し込むとそ...

    • 2015年04月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職願を受理してもらえない

    ...入社して3年、2年半前から本社から営業所へ異動 当初は3ヶ月の約束でしたが、成績をあげたので延長になり、そのまま話し合いもなくズルズルと 父が今年亡くなり、家の事もあるので戻させてもらいたい旨を伝えましたが、 「考えてお...

    • 2015年05月13日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職時の有給休暇の消化について

    ...未消化分(24日間)を消化してから1/31付けでの退職、2/1~新しい職場を考えています。 就労規則で3ヶ月前までに退職願を提出する事となっているので10/31に退職願を提出する予定です。12/29を最終出勤日として...

    • 2014年10月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • サービス残業や奴隷労働を強いる使用者への対抗手段

    ...サービス残業や奴隷労働を強いる使用者への対抗手段をご教示くださいませ。 専制君主のような横暴な使用者に辟易しています。対処方法はあるでしょうか? 当方勤務先では、ほぼ時間外手当が認められないにも関わらず(事前許可制)...

    • 2019年10月04日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代と有給休暇の請求が可能かどうか

    ...残業代と有給休暇の請求が可能かお聞きしたいです。 零細のWeb制作企業で1年半働いておりました。2016年の9月末で退職しております。 社員数は4人です。 定時は10時~19時です。 1年間は学生の有給インターンとい...

    • 2016年10月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職について民法と就業規則どちらが優先されますか。

    ...歯科に勤務しています。 一昨日有給消化して辞めますと退職の意思を伝えました。 理由は面談時に秘密にすると言われたことを社内に漏らされたことにより仕事をしづらくなったこと。 サービス残業により帰宅が22時をすぎることか多か...

    • 2019年02月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラとサービス残業について慰謝料や残業代を請求できるのか?

    ...友人(女性)の相談となります。よろしくお願いします。 仮に友人をAとします。 友人Aはその会社に勤めて5年ちょっとなります。 この度やめることにない、会社都合退社と有給消化をしたいということで会社と話をするそうです。 ...

    • 2017年05月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勝手に公休日数を減らされてしまいそうです。止めさせるにはどうすればよいでしょうか。

    ...今年4月から新卒として入職し、現在就業中のものです。 入社前には公休日は年121日必ずあることを言われ、また入職時の契約書、業務マニュアルなどにも明記されておりましたが、今月に入り、10月から有給休暇消化促進の為と称し...

    • 2015年08月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • うつ病再発で解雇と言われた場合

    ...うつ病を再発した夫が病院で休職を勧められ、その話を経営者に報告したところ、その場で「解雇すると決めたから」と言われました。 個人の小さな会社なので、戦力外通告はやむを得ない部分もあると思いますが、うつ病の夫がスムーズに...

    • 2016年02月05日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社から懲戒解雇されましたが、不当解雇で訴え慰謝料を貰いたい。

    ...懲戒解雇されたが不当解雇に出来ませんか? 解雇理由は、安全義務違反との事(会社規定に基づいた) 先日私は仕事で使う商品をトラックに積み込んだ際、積み込んだ物の蓋がきちんと閉まっておらず、後付け論なのですが、もしもこれが...

    • 2018年10月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラモラハラで悪評高い上司の現在のターゲットが夫に・・・

    ...夫(48歳)が会社(勤続25年)でパワモラハラに合っています。 本日、夫がかなり落ち込んで憔悴し会社を早退して帰宅しました。理由は以前から親会社の上司にあたるB部長にパワモラハラを受けていると聞いていたので、その件だと直...

    • 2018年06月05日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 懲戒にならないためには

    ...私は市民課職員です。 の身体をおして、本来なら数名の専任の特別チームを作ってするべきマイナンバーにかかる既存住記システム改修を、本来の住民記録事務を主任という肩書に負けない以上に、他の同僚以上に遂行しながら、それも、「超...

    • 2015年10月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 元上司(現アルバイト)からのパワハラについて

    ...友人からの悩み相談ですが、後述するような事情で本人は適切な通報が出来ないと言っていますので代わりに相談させていただきます。 友人(40代前半・男性)はとある地方で、全国展開の運送会社に勤めています。基本の勤務体系はシフ...

    • 2015年05月26日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 「退職前の有給休暇の消化」に対して時季変更権を持ち出された場合

    ...会社に対して1月に残業代(7か月分)の未払いを請求し、同時に4月20日付での退職届を提出して受理されました。 今回の未払いを機に、私を含む従業員全員が退職する事になり、その中で私の退職日が一番遅くなりますので、私が辞め...

    • 2016年02月21日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 職場環境について。だから、自分が明日土曜日が勤務なのか?

    ...現在保育園でローテーション勤をしています。タイムカードは勤務時の14分前~1分前に打たないと行けません。 勤務時間ちょうどに打つと遅刻(15分間の)になり、15分前に打つと超勤(15分間の)になります。 退勤は、勤務終...

    • 2013年10月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法に関して質問、また退職手続きの方法

    ...初めて相談します。分かりづらい点があったらすみません。 2011年10月に中途入社し、見込残業の給与を今まで支給されていました。有給休暇という制度を改めて調べると、今まで消滅してしまっていたのでは、と不信に思いました。...

    • 2015年07月28日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 口頭注意か懲戒処分かどちらが妥当?

    ...現在、理由を言われず、聞いても答えてくれない中で休職命令中(後日、有給との説明有)です。推察ですが上司に暴言を吐いた、それを聞いた一部の社員が不快に思っている、ことが理由ではと考えています。暴言は上司が約束を守らない、嘘...

    • 2016年12月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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