法律相談一覧
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雇用契約の開始日と有給休暇の付与について確認したいのですが、私の認識は正しいのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 転職して、今年の5月から今の会社で働いています。 5月と6月は前職で働きながら、休日に今の会社で時給制で働いていました。 前職は6月末で退職しました。 そこで、雇用契約書を確認すると雇用契約が7月1日からになっていました。 「5月から働いているのになぜ雇用契約が7月からなのか」会社に尋ねると 「前職を退職したのが6月末だから」とのことでし...
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私生活の金銭事情と契約社員の契約更新について
ベストアンサー【相談の背景】 今契約社員として働いてます。 今の会社に入る前に無職期間があった為、住民税を一括で支払えずに滞納してしまい分割納付をしておりましたが、1回あたりの金額が少ないということで給与の差押となり、その通知が勤務先に届きました。 すぐに人事との面談となり差押に至った経緯の説明をしましたが、その中で個人の借入の話になりました。 実は色々と浪費...
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会社のお金を横領している可能性の検証(事実の確認方法)
ベストアンサー【相談の背景】 会社の人が横領している可能性がある。個人名義のところに、数十万円を会社が振り込んだ。 その数十万円が、その横領したと思われる人の口座に入っている可能性がある。 請求内容も、つじつまが合わない点も多いが、確定の証拠をつかんだわけではない。 【質問1】 どうやって調べていくか？
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内定辞退と費用の請求について
ベストアンサー【相談の背景】 10月22日にある企業に正社員として内定を頂き、メールにて内定承諾を行いました。 しかしその後、別の企業から内定を頂き、そちらの方に入社したくなり、メールにて内定の辞退の意思を伝えました。 すると、紹介会社を通じて社宅などの費用として11万円ほど請求するという旨のメールを頂きました。 面接時はどこからも内定がなく、焦りもあり御社が第一...
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雇い止めと解雇の違い
ベストアンサー【相談の背景】 非正規社員で有期雇用11/30までの更新です。契約書には更新しない場合があるとあります。解雇なら、会社は解雇通知書を渡し、一ヶ月分の給料を先払いし、出勤させなくするので、労働者としては通知書を預かり、納得が行かなければ裁判を起こせばよいと思いますが 【質問1】 雇い止めはいかがでしょうか？10/30に、一ヶ月後会社はあなたを更新しませんと...
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M＆A契約者名について
ベストアンサー【相談の背景】 お世話になります。M＆A契約書の契約者名についてご相談させてください。 よろしくお願いいたします。 【質問1】 合同会社の出資者の一人です。代表ではありません。この場合、譲渡契約の甲欄（売り手側）の契約者名には会社名が入りますか。個人名のみになりますか。
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持分なし医療法人の基金返還請求権について
ベストアンサー【相談の背景】 持分なし医療法人について、叔父が設立時に基金を拠出してます。叔父の死去に伴い叔母が返還請求権を相続してます。この返還請求権を一部譲渡を受けたいと考えています。 【質問1】 基金の返還請求権について、一部譲渡は可能でしょうか？
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事業承継に伴う人員整理、再雇用について
ベストアンサー【相談の背景】 個人事業主・男性です。売上不振その他の事由があり、従業員(社員無し、アルバイト・パートのみ)の整理をしたいと考えております。「有用なアルバイトを恣意的に選別して、それ以外を一方的に解雇」することは違法だと認識しておりますが、なんとかしたいと考えております。 【質問1】 例えば私の妻へ事業を承継するなどすれば、上記のような思惑は伏せ...
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個別労働契約・就業規則・労働協約（労働組合）、の3つの優先劣後関係
ベストアンサー【相談の背景】 個別労働契約・就業規則・労働協約（労働組合）の3つの優先劣後関係は、 原則的に ・ 労働協約（労働組合）＞就業規則＞個別労働契約 になると理解しております。 この優先劣後関係は「有利な条件」（たとえば、労働協約で全社員「月給１００万円」と定めているにも関わらず、Ａ社員の個別労働契約において「月給１０万円」と定めている場合、Ａ社員...
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契約期間の変更に関する合法性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 57才の時に、今の会社に契約社員（完全在宅勤務）として入社しました。現在59才になり、約2年6ヶ月経ちました。当初の契約期間は、「最長で5年間」でしたので、あと2年6ヶ月、契約は更新されると思っていました。 仕事内容はコールセンターです。 昨年7月末に一旦異動になった後、9月に元の部署に会社の都合で無理やり戻され、その後12月には2つの部署が...
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私傷病休職１年６カ月経過後の解雇
ベストアンサー【相談の背景】 私傷病休職１年６カ月経過後、復職できる見込みが無い場合、 就業規則において、「私傷病休職が1年6カ月続いた後も、復職できる見込みが無い場合、解雇する。」の一文があれば、 【質問1】 対象社員を解雇しても、「解雇権の濫用」とはならないでしょうか？
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会社のハラスメント防止措置について
ベストアンサー【相談の背景】 私は正社員として従業員100名規模の会社で係長をしております。 ご相談したい事項としては、見覚えのないハラスメントの通報がハラスメントに該当するのかどうかです。 先日、会社の本部に対して、私の所属する部署でハラスメントが起きたと、通報が入ったようです。 そこで、会社の管理部長は、所属する全ての従業員を4日間にかけて、ヒアリング...
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不当解雇での労働審判と民事訴訟についておききします。
ベストアンサー【相談の背景】 私はこれまでにパワハラで民事訴訟を起こしたことはあります。 その際は請求しているものは金銭でした。 不当解雇で労働審判その後、民事訴訟を起こした場合は労働審判での判決、民事訴訟での判決がでた場合は解雇が無効か有効かのみの判決がでるのですか？ それとも金銭の支払いの和解、解雇無効ならバックペイの支払い命令がでるのですか。 【質...
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雇い止めに関する相談です。
ベストアンサー【相談の背景】 先輩のとあるハラスメントや、後輩の育成に関して、その後輩に問題があると相談した結果、不満があるなら明日から来なくて良いと通達されました。 事実上、即時解雇となりました。 【質問1】 この場合、何かしらの法律に抵触しますか？ 【質問2】 私が派遣社員だからの措置でしょうか？ 【質問3】 法律に抵触した場合、裁判で勝てますか？
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昇給がない理由は法律的に許されるのか、教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在の会社に管理職として入社して８年になります。 入社する際に人事部長から「（入社後の）昇給はあります」と言われ、雇用契約書にも「昇給あり」と記載されていました。 しかし、実際には入社からこれまで1度も、1円も昇給したことはありません。 3年前の評価面談の時にその理由を社長に尋ねると「〇〇さんは給与の上限に近いから周りとのバラン...
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職務範囲を超えた業務に従事している場合の退職対処法は？
ベストアンサー【相談の背景】 製造業で工場作業員をしてます。 契約書では検査・組立となってます。 業務内容は製造関係などですが、途中から組込み系や業務システムの開発もやってます。 開発は上司の指示でやってますが、契約書に記載してある業務と違うことをやってます。 自分はたまたま出来たのと人間関係も考えて仕事してましたが最低賃金だったので退職を申し出ました。今は...
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執行役員（従業員兼務）の固定残業代の有効性と、未払い残業代・ハラスメントの一括請求について
【相談の背景】 従業員の身分のまま執行役員を務めています（雇用契約があり、社内規程にも「従業員身分は継続し、労働基準法が適用される」と書かれています）。【状況】 ・役職手当にあたる給与が「固定割増賃金として支払う。不足分は支払う」とされていますが、何時間分の残業にあたるのかの記載がどこにもありません。 ・会社からは口頭で「裁量労働制だから残業代...
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法人契約の賃貸物件における貸主からの定期借家変更・大幅値上げ・立ち退き要求への対応について
ベストアンサー【相談の背景】 【相談概要】 法人名義で契約中の賃貸戸建て（築38年・入居23年・月額10万5千円・普通借家・社宅利用）に関し、貸主から不当な契約変更および退去要請を受けており、今後の対応策について助言を求めています。物件が民間の開発エリアに含まれており、開発業者から立退料が支払われれば退去する意向ですが、貸主の不当な要求には応じず、可能な限り退去時期...
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派遣従事員 能力不足の雇い止めどめ
【相談の背景】 派遣従事員です 契約期間中、派遣先からコイツいらんととなりました 理由は私のフォークリフトの下手くそです これって会社都合ですか ぼくの責任ですか 派遣元は、お前の能力不足で派遣先を追いだされたから、派遣元に責任ないから次の派遣先みつかるまでの休業手当は払わんとの事 これって合法ですか 【質問1】 派遣社員 能力不足の雇い...
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食品衛生上の対応と、個人の法的責任・損害賠償リスクについて
ベストアンサー【相談の背景】 加工食品小売店のアルバイト先で、ショーケース内にハエが入りました。 トロ箱内で販売していた加工食品（一部可食部が見える状態）にハエが一瞬触れました。 ハエを取り除こうとトロ箱を動かした際、ハエが箱の外側の底面に当たり死にましたが、死骸や内臓が箱内に散らばる等の状況はありませんでした。 販売台を除菌したものの、衛生上の懸念から社員...
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パワハラを理由に雇い止めされた件
【相談の背景】 ４年前に契約社員(３年目、更新２回)として働いていた会社から、同僚へのパラパラを理由に雇い止めされました。働いていた期間中に注意や指導をされたことは一度もなく、弁明の機会も与えられませんでした。 退職後も納得がいかず、２年以内に雇い止め理由書を発行してもらい、担当者へ冤罪だと主張するも、メールで無視され続けました。 同僚と第３者が...
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業務していない場合の支払い
ベストアンサー【相談の背景】 弊社不動産の外交員社員をお願いしております。 業務委託契約書を交わしております。 会社に損害与える行為、信義則違反などは 解約になっております。 また、過去、現在の業務委託契約書の約束にて、業務手続き内容をしていない場合には、既に支払った報酬を返金請求はできますでしょうか。 【質問1】 支払った報酬を返金できますか。
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ハラスメント相談結果に
ベストアンサー【相談の背景】 派遣先企業にて、とあるハラスメントを相談した結果、そんなに不満ならもう来なくて良いと言われ、そのまま即日に事実上解雇されました。 【質問1】 何かしらの労基法に抵触しますか？ 【質問2】 これは派遣社員だからの措置なのでしょうか？
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雇用契約通りの勤務を求める方法はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 朝9時から午後5時までの雇用契約となっている正社員ですが、上司から午後3時以降特に仕事がないときは帰宅するよう指示されました。全社的に私だけです。それで給与が下がったりクビになったりしないからとの事でした。大体週に2、3日該当する日があります。 【質問1】 私としては雇用契約通り働きたいのですが手段は無いでしょうか？ 【質問2】 本...
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契約社員の退職について。
ベストアンサー【相談の背景】 契約社員として働いています。 就業規則に退職するときは2ヶ月以上前に申し出ること。と記載があります。 また、勤続年数が1年未満です。 【質問1】 やむを得ない理由がなく会社の合意もない場合、1ヶ月前に申し出て契約期間の途中で退職することはできないのでしょうか？
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日雇い派遣？の休業手当について
ベストアンサー【相談の背景】 派遣（日雇い派遣？）で週2で決まっていた12月まで入る予定のお仕事が前日に業務量の減少でキャンセルの連絡が来る事2回続きました。 【質問1】 まだ一回もその職場には行った事がないんですが、この場合休業手当はもらえますか？ 【質問2】 もらえる場合は給料の全額でしょうか？ それとも何割かでしょうか？
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子育てによる収入減少を補填する夫婦間契約は可能でしょうか？
【相談の背景】 保育園児の子供の子育ての分担でもめています。主人は経営者、妻(私)は現在無職・元々は大手技術職会社員です。 育休明けの子育ての分担について、あまり詳細を詰めないまま育休が明けてしまいました。 主人は経営者で、残業や飲み会は必須という主張で、そうなると私が時短・残業なしの勤務とせざるを得ませんでした。 私の会社は業界的にも非常に激...
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婚姻費用及び養育費用
ベストアンサー【相談の背景】 別居中です 調停で婚費は決まったのですが 妻は月々会社からの収入及び手当を含めて毎月の給与と年2回の賞与があります生保レディーで確定申告しています その為確定申告の所得をもとに 計算された金額で取り決めを行いました 月々に換算すると10万円弱少なめです 納得は出来なかったものの調停人から その旨を伝えられました 【質問1】 確定申...
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管理監督者としての時間的拘束について、採用条件との相違はあるのか？
【相談の背景】 転職し 現在 2ヶ月 目の試用期間中です。 管理監督者という立場で入社しました。現在来年から現地工事が始まる新しいプロジェクトに参加しております。現地工事が始まってから現場管理 監督をすることになり、朝から夕方まで現場に拘束されることになると思われます。 【質問1】 管理監督者という立場で入社し 工事現場の実態は 時間的拘束がある現場...
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人事評価がD判定の状況で退職勧奨や解雇のリスクはありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は大手企業に正社員として勤務しています。現在、担当している業務は、上司から依頼される緊急性の低い仕事が中心で、業務量や会社への貢献度という点では、いわゆる「窓際社員」に近い状況だと感じています。 ただし、依頼された仕事には真面目に取り組み、完了後には上司へ報告しています。 一方、他の社員と比較した人事評価は最低ランクのD判定です...
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これは雇い止めですか得な辞め方を教えてくださいさ
ベストアンサー【相談の背景】 勤続22年64歳の身体障害者枠で入社した契約社員 誕生月は1月です 毎年1年毎の契約更新をしてきましたが 会社の規約では65歳以上は契約しないとなっており先日交わした契約書の日付がなぜか9月30日から11月30日となっておりWeb契約書でサインをしていまいました。（60歳以上はすべてこの日付だそうです）その後面接があり65歳で退職ですので来年1月末まで...
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精神的につらい仕事を辞める方法
ベストアンサー【相談の背景】 私は精神障害者手帳3級です。 4月から都内でドライバー助手席の駐禁対策の仕事をしてます。障害者採用ではなく一般枠です 仕事先には障害者手帳の話はしてません。 約2年前から足の痛みの足底筋膜炎を抱えてます。会社には数回も退職希望をしても 『新しい人材が決まらないので』と引き止めるばかりです。そして一番イヤな思いを昨日しました。ドライバ...
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退職に伴う法律相談（約半年後の退職希望に対する会社の人事異動命令について）
ベストアンサー【相談の背景】 現在総合職正社員で営業職をやっています。 2025年３月に入社しました。 2026年7月に東京勤務から、長野県の事業所への転勤を打診されました。 家庭事情により出来ないと、断りました。 その後退職日の話になり、2027年４月の退職を希望したところ、人事担当者と折り合いがつかなくなりました。 数回の面談や退職勧奨を断ったのち、直近の面談では下...
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携帯電話番号を無断で利用されたり著作権侵害行為を受けているので法的措置を取りたいです
ベストアンサー【相談の背景】 元勤務先の社長ら一族の嫌がらせ行為が何年も続いて法的措置を取りたいです。 ①個人情報を無断で利用される ・2023年から今年にかけてLINEの配達企業アカウントから身に覚えのない配達予定日通知が届くようになりました。 ・配達会社の最寄り営業所に問い合わせたところ、私の携帯電話番号が第三者の送り状に利用され紐付かれているので通知が行ってし...
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情報漏洩の訴訟について
【相談の背景】 ある会社の契約社員です。 派遣社員の方に派遣会社の請求金額を伝えてしまいました。 情報漏洩等で訴えられる可能性はありますでしょうか？ 【質問1】 派遣社員の方に派遣会社の請求金額を伝えてしまいました。 情報漏洩等で訴えられる可能性はありますでしょうか？
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派遣の初回契約満了を伝えたら、即終了かつ自己都合退職にされました。
ベストアンサー【相談の背景】 派遣で、初回契約満了で更新しない旨を伝えたら、突然派遣先上司から嫌がらせが相次ぎ、さらには派遣会社に「私の勤務態度が非常に悪く会社に損害を与えるほどなので、やむを得ない理由として契約を継続できない」と苦情を入れられてしまいました。 派遣先の同じ業務の社員とは、良好な関係を築いていたつもりでしたので、このような苦情は衝撃を受けまし...
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履歴書記載誤りで採用取消になりますか？
ベストアンサー【相談の背景】 先月市役所職員の試験を受けて無事に合格通知が来て来年4月からでないてを頂きました。 そこで改めて当時のエントリーシートを見返していて、現職の欄は今の雇用形態の正社員を選択して作成したのですが厳密にいうと契約社員の状態から昇格し勤務2年目から正社員になった形です。 不安になり調べたところ、契約社員を選択肢別途正社員に昇格した旨を記...
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前払い退職金を基礎賃金に含めるか否か
ベストアンサー【相談の背景】 退職した会社に対して未払い賃金の請求を検討しています。 給料には前払いの退職手当として毎月定額が支給されておりますが、給与規定にそれに関する取扱いの記載はなく、残業代計算時にも基礎賃金に含められていないようです。 雇用契約書には、退職金という欄に「確定拠出年金制度（月額●●円」と記載があります。 【質問1】 「臨時に支払われた...
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裁量労働制の社員のリモート勤務について
ベストアンサー【相談の背景】 弊社は原則出勤としていますが、裁量労働制の社員はリモートで業務が行っていることも多いです。ただし、フルリモートを認めているわけではございません。 【質問1】 裁量労働制の社員に、どこまで出勤を命じることができるのか、考え方のアドバイスを頂けますと幸いです。
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身元保証書の必要性とその内容についての正当性はどうか？
【相談の背景】 友人がコンビニでバイトを始めようとしたのですが、身元保証書の提出をバイト先から求められ(絶対に必要かは店長が確認中)、親に書いてもらうよう相談したところ「こんな書類を書かせるバイトはおかしい。辞めたいときにやめられなくなる。」といわれて困っているそうです。 以下、身元保証書の文面です。 今般貴社が前記の者をご採用相成りましたこと...
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元社員への貸付金の返済請求について、法的手段はありますか？
【相談の背景】 退職した社員のことで相談です。 前職の退職金を当てにしていたのかその退職金が入らず、引っ越し費用がないと、敷金やらで25万円程度、個人的に貸しました。それいぜんあにも滞納分の光熱費や車検代などを貸し、現在合計で53万円程度になっています。 返済は3年ほど前から止まっていて、それ以前は月に5000円前後ですが返済してくれていました。 退職時...
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派遣先と派遣元に対する損害賠償請求の方法は？
【相談の背景】 約5年間就業していた派遣先で3年前から係長が異動になり、係長がやっていた実務のほぼ全てを私がやることになってしまった。しかし業務過多で蕁麻疹、過敏性腸症候群、抗鬱症のため休業指示が出てしまい、先月末で契約終了しました。派遣先は私の業務量の増加を知っています。派遣元にも契約更新時に何度も言っています。私が辞めるとなってから派遣先・派...
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労働問題 給料について
ベストアンサー【相談の背景】 保育士の正社員をしていて、園長にパワハラをされていて、いじめにあっています。園長に仕事の評価を下げられてあなたと一緒に働きたくないとみんなが言ってると言われ園全体で無視や目の前で悪口を言われています。上の人に呼び出しされて退職勧奨をうけました。 【質問1】 上の人が、もし給料を勝手に減らすとか言われたらどのような対応を取れば良い...
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契約期間が不明確な契約社員の退職について法的に問題はないか？
ベストアンサー【相談の背景】 契約社員として入社した会社を退職したいのですが、契約書に◯月◯日〜◯月◯日までと期間の定めが記載されていません。 口頭でも契約期間の話は一切していません。 この場合、無期雇用の正社員と同じように退職の意思を伝えて14日後には退職できるのでしょうか？ なお、就業規則には退職の2ヶ月前までに申し出ること。と記載がありました。 【質問1】 ...
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裁判所の労契法19条の合理的期待に関する審理経過から心証を推測することは可能でしょうか？
【相談の背景】 裁判所から、まず労働契約法19条にいう「契約更新についての合理的期待」が認められるかどうかを先に審理し、合理的期待が認められた場合には、その後、雇止めの理由に関する審理を行うという趣旨の進行が示されていた。 その後、合理的期待に関する審理として、原告の会社内での役割、担当業務、業務上の指示形態などについて証拠調べが行われた。 証...
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立ち小便における損害賠償金
【相談の背景】 私は大手の会社の業務委託をしています。 仕事の移動は自分の自家用車で移動します。 （制服は大手の会社のものを着ています。） 私自身は個人事業主ですが、制服を着ているので、社員か業務委託かは、見ては判断がつきません。 朝、お客様の到着時間に遅れているのもあり 移動ルート上の道路脇で、立ち小便をしました。尿意を我慢できず。 大き...
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売却した会社の口座が詐欺で凍結。個人口座の連鎖凍結リスクと、代表者登記を強制的に外す方法
ベストアンサー【相談の背景】 今年7月に合同会社をM&Aで売却し、契約に則り法人口座も買主に引き渡しました。しかし、買主側が代表者の変更登記を行わず放置。さらに、売却した法人口座（4口座）が特殊詐欺に悪用され、全て凍結されたことが発覚しました。 発覚の経緯は、住宅ローンを組むためにローン審査した銀行が、法人口座の銀行で、ローン審査の最中にわかりました。 すぐに...
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雇用契約書がない場合の雇用契約期間について
ベストアンサー【相談の背景】 地位確認請求で、元勤務先を相手に労働訴訟中です。 入社前、会社から「内定通知書兼労働条件通知書」を交付され、そこには ・契約期間：期間の定めなし ・雇用形態：正社員 ・年俸額：⚫︎円 その他業務内容や勤務時間、就業場所、社会保険の有無、退職金有無などが記載されていました。 私はこれをメールで受け取り、「⚫︎日（入社日）からよろ...
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親が勝手に会社の在庫を配ってしまいました。
【相談の背景】 小さい法人(2名のみ)の代表取締役をしています。 別居の親(母の再婚相手)が所有する物件を、事務所利用で賃貸契約を結び、借りています。 実際は家や現場で仕事をする事が多いので、事務所にはほぼ行かない(郵便は転送)中で、母が勝手に入り、 会社の備品と在庫を大量に母の知人らにあげてしまった、という事が発覚しました。 (証人がいて、実際に弊...
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能力不足の事務職（正社員）の解雇について
ベストアンサー【相談の背景】 能力不足の事務職（正社員）の解雇について 【質問1】 事務職（正社員）が能力不足の場合に、配置転換をしなくても解雇の有効性が認められるケースはありますか？ 【質問2】 ある場合は、どういった状況であれば配置転換をしなくても解雇の有効性が認められますか？
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