法律相談一覧
-
資格手当の在り方・整備について
ベストアンサー【相談の背景】 会社として、公的資格を取得させるケースがあります。業務上の関連や必要性から。それに対し、会社として支給している資格手当について、会社からの要請で取得させられている資格でも手当支給のリストにない資格もあります。 社員からの声で、取得させられている資格なら手当も必要といった意見がそれなりに出てきます。ここの整理の仕方や、取得を強い...
- 弁護士回答
- 2
-
-
遡及解雇を1万で手打ちしてくださいと言われました。どうしたらよろしいのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 遡及解雇されそうになっております。 突然、社長より8/21にメールで3/31に解雇したから来なくても良いと言われました。 アルバイトで勤務してて、家庭の用事で4月～6月の間勤務を休んでいました。会社にも説明しており、入れるようになったら、シフトを出してくださいと言われました。 ７月になって、家庭の用事が落ち着いたので、シフトを出したら、す...
- 弁護士回答
- 4
-
-
在宅勤務についての質問
ベストアンサー【相談の背景】 お世話になります。 私はいま試用期間中ですが、先日評価が低いことを理由に上司にリモートワークを禁止されました。確かに会社の社内規則にこういうことを上司ができるようなことが書いてありますが、一方私がいまの仕事に応募した際の募集要項に「社員はリモートワークができる」ような文言があり、上司の評価がいいような条件付けはなかったですし、上...
- 弁護士回答
- 3
-
-
突然過去から解雇通知書が届いたのですが、どうしたらよろしいのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 今、とんでもないメールが届きました。 以前はたらいていて、籍を置いていた職場から、急に解雇予告通知書が届きました。 文面はこんな感じです 1 解雇日 2026 年 3 月 31 日 2 解雇理由 双方の勤務希望日か折り合わなかったため。 4 月 1 日以降他社に勤務すると通知があったため、当医療法人はあらたに募集を かける必要になった。具体的には、...
- 弁護士回答
- 2
-
-
ポイント付与におけるルール
ベストアンサー【相談の背景】 お世話になります。 アルバイト先にて全国のお店で貯めたり利用可能なポイントですが、お客様がポイントカードや対象のクレジットカードをお持ちでなく、一緒にご来店されたご家族やお友達のカードで付与を譲られるとの事で付与する事があります。 当方は今まで禁止行為または利用規約違反になるとは教わった事もなく、把握していない為、正誤が分かりま...
- 弁護士回答
- 3
-
-
従業員が会社にマイナスな提案をする
ベストアンサー【相談の背景】 会社を経営しているのですが、従業員が会社にとってマイナスとなるような提案をします。 例えば商品を出店料を払って売れば儲かると薦めてきます。しかし年間に500万の売上しかない商品であり、しかも出店料は100万です。しかもこの商品の利益率は10パーもありません。そして今までの実績から理論値の最大で10万程度しか売れる見込みはありません。 ...
- 弁護士回答
- 4
-
-
会社を訴えることと社長を訴えることは違いますか
ベストアンサー【相談の背景】 私は正社員前提の契約社員からの採用でキャリアアップ助成金の付与を検討しているため契約社員として2026年2月から2026年7月まで勤務をいたしました。 7月の半ばあたりに会社から有期契約期間で契約更新をせずに契約終了をするといわれました。 私は弁護士保険にはいっており、就業規則や雇用契約書や内定通知書をみて、これは本採用拒否の解雇である可...
- 弁護士回答
- 4
-
-
試用期間延長後の解雇予告はいつまで
ベストアンサー【相談の背景】 5月1日に転職した職場で、業務内容は面接で話されていましたが 営業事務の募集が生産管理でした。営業事務員は存在しており、あなたには生産管理をやってもらうと言われ、使用期間の労働条件通知書に、シャチハタでいいのでサインをと言われ提出しました。前職も退職してしまった為、頑張りましたが、3か月の試用期間が4日後に迫った面談で試用期間を1ヶ月...
- 弁護士回答
- 1
-
-
新しい職場での医療行為に関する解雇の可能性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 医師です。 最近新しい職場で週一回仕事を始めました。 雇用契約書はまだですが、おそらく3ヶ月くらいずつの有期雇用になると予想してます。 引き継ぎの患者に、勝手に定期採血をはじめとする各種検査が私のオーダーで組まれていたり、診察同行の看護師が勝手に処方を提案して出したりします。 医学的に必要でない場合、それを全て切ると仮定して、売...
- 弁護士回答
- 4
-
-
復職直後の降格と減給に法的問題はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 精神的な不調を生じて一定期間休職後に復職しました。 従業員数の少ない会社で管理職として現在はフルタイムで勤務しています。 復職後、会社から今後の処遇について、「健康上の配慮として、管理職ではなく負担の少ない一般職で、業務量を見直し負担を軽くする。現在の給与の約70％に減給。」との提案がありました。 私は一度この提案を断りました...
- 弁護士回答
- 2
-
-
ニュース アクセスランキング
-
-
特定受給資格者となりうる可能性について
【相談の背景】 初めて相談いたします。 よろしくお願いいたします。 文字数制限のため、十分に詳細を記載できておりませんが、何卒ご容赦くださいますようお願い申し上げます。 現在、2027年1月頃を目安に退職を考えており、今回の退職について、会社都合に相当する離職理由（パワーハラスメントによる特定受給資格者）に該当する可能性があるか、また、退職までに準...
- 弁護士回答
- 1
-
-
使用期間満了による本採用しないこと
【相談の背景】 使用期間2ヶ月で、まだ2週間ほどしかたっていないのですが本採用しないと連絡がきて、アルバイト雇用は出来るということでした 最大理由は報連相ができていない 具体的には面談のときに交通費は私とメンターのLINEグループがありそこに投げてと言ったのにその後投げていない。定期代領収書を上司に渡しただけで上司に渡しましたよろしくお願いしますとか...
- 弁護士回答
- 4
-
-
ギャンブルで自己破産 開始決定後に新たに判明
ベストアンサー【相談の背景】 ギャンブルにより自己破産です。開始決定は出てます。うつ病も当時ありお薬手帳提出済み。 弁護士に依頼してから一度行ったかもしれません。通帳の出金履歴を見ていたら一日に二度と出金してる履歴がありました。15000円と20000円です。 ギャンブルに至った経緯は家庭環境悪化、職場移動での適応障害、うつ病発祥(2年ちょっと) 休職したり復職したりの繰...
- 弁護士回答
- 5
-
-
労基法上の管理監督者の該当性と未払い残業代請求についての相談ですか？
【相談の背景】 居酒屋勤務で、2024年5月から店長です。基本給32万円＋店長手当5万円で、現在まで給与額は変わっていません。月4日休み、基本11時～23時勤務です。週1回7時間勤務の制度はありますが、人員不足等で取れない場合があります。暇な日に22時頃退勤したところ、上司から口頭で「23時まではいるように」と注意されたことがあり、自分の出退勤時間に自由な裁量があ...
- 弁護士回答
- 1
-
-
休業後、働けると思ったら働けなくなっていた
ベストアンサー【相談の背景】 労働契約についてお聞きしたいです。 経緯としましては、無期限のフルタイムアルバイトなんですが、今回別の会社で正社員として働くことになりました。ですが、将来何があるかわからないため、アルバイトの方の社長に、「一応籍を残しておいて、また働きに来てもいいですか？」と言うと、「じゃあ働けるようになったら、メールでシフトを出してください...
- 弁護士回答
- 2
-
-
交渉時の交渉文に最高裁判決の事例をいれることの運用について
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、弁護士に同時進行で2案件を依頼しております。 2案件ともに労働問題であり。 1案目件目はパワハラ案件 2案件目は不当解雇案件。 1案件目は元上司と前の会社を共同被告でパワハラで民事訴訟を提訴しております。元上司・会社に交渉をしてもらったのですが、双方ともに断ってきました。現在、訴訟中で数回の期日が既に終了しております。 ...
- 弁護士回答
- 3
-
-
営業の仕事。架空の契約を取って、自腹で会社に契約金を納めてたことがバレた。このお金、返してもらえる？
ベストアンサー【相談の背景】 個人で歩合の営業の仕事をしています （個人経営の保険のおばちゃんのような立場です） 扱う品はWEB上の広告です お客様に営業を掛けて、自分で前金で広告費を受け取り、会社へのマージン分を渡す、というのが流れです また新規契約獲得とか継続契約獲得などの名目で会社からお金がもらえます しかし営業してもなかなか契約が取れません すると先...
- 弁護士回答
- 5
-
-
就業規則と正職員からバイトに格下げすれば働けるという理由は、合理的解雇理由に含まれるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 就業規則についてお聞きしたいです。 就業規則は、常時１０人以上なら、作成義務がありますが、この常時10人以上にスポットで働く派遣職員は含まれるのでしょうか？ スポットで働く派遣職員を含めると、確実に20人以上になりますが、常時ではないので、含まれないのでしょうか？ また、就業規則がなく、雇用契約書に明文化されていない理由での解雇...
- 弁護士回答
- 4
-
-
社会保険料と国民健康保険料の二重請求についてのご相談
ベストアンサー【相談の背景】 社会保険料と国民健康保険料の二重請求についてのご相談です。 ６月に３日間ほどの超短期間で契約社員として勤務し退職したのですが、その会社から社会保険料の請求が来ました。 しかし、私は６月に国民健康保険料を支払っています。 二重請求になるからどちらか還付などの対応が受けられないのか、会社に連絡したところ、市役所に連絡してくれと言...
- 弁護士回答
- 1
-
-
労務問題について会社から多額の慰謝料を勝ち取りたいです。
【相談の背景】 とある東京の企業にて働いています。 今から5年前は正社員でしたが、社会保険などの会社負担を減らすことを理由に正社員から業務委託契約に切り替えられました。 その際に業務委託契約などは一切なく、労働通知書などもありません。 すべてメッセージでのやり取りで仕事が決まっているような状態です。 知り合いの経営者から私の働き方を見て、正社...
- 弁護士回答
- 1
-
-
契約書締結前に急遽内定をキャンセルされ無職になった場合、補償を請求できるのでしょうか。
【相談の背景】 フリーランス通翻訳者をしております。9月から開催されるイベント関連の業務について、2月に最初の面接があり、業務の詳細がある程度決まった4月に2度目の面談があり「7月8日から3～4か月契約社員として採用」という内定をいただいておりました。対応する会場の詳細なども決まっていました。 5月末に契約書（案）をいただいたところ、面接時の説明とは異な...
- 弁護士回答
- 2
-
-
Aの知人Bを社宅から強制退去させる方法はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 当社で雇用していた派遣社員Aが逮捕起訴された。Aは社宅に入居していたが、知人Ｂを勝手に同居させていた。 【質問1】 Aが退職するにあたり、Ｂを退去させたいのですが、早急に強制退去させる方法はありますか？
- 弁護士回答
- 2
-
-
社員寮の備品を壊した場合の解雇の可能性について教えていただけますか？
【相談の背景】 会社の社員寮の備品を壊してしまいました。壊した物はトイレのトイレットペーパーのホルダーです。 当時、酔っており、ホルダーを叩いたところ、壊れてしまいました。 社員寮の管理人の方には状況を説明しまして、謝罪し弁償する旨を伝えました。 会社の就業規則には、故意に会社の備品を破壊したときは解雇すると書かれています。 【質問1】 今回の...
- 弁護士回答
- 6
-
-
退職後も社内で悪評を流され続ける場合の対処法は？
ベストアンサー【相談の背景】 私は会社に居づらくなり3月に自らで退職をしました。きっかけは、私がいた管理部の部署に新しく入社する方の面接を私も同席で致しました。その方の給与希望が高めであったのと、私なりに人物像に少し不安があったので一旦は上司に当たる部長にその方の採用を見送っていただきたいと話をしました。ですが、予定して他別の方が連絡がとれなくなり、結局見送っ...
- 弁護士回答
- 8
-
-
退職に伴う昇給未反映と賞与の扱いに問題はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 退職に伴い、昇給が反映されなかったこと、賞与の扱いについて会社の対応に問題がないか確認したいです。 雇用状況 * 2014年入社 * 約4年前に正社員 * 8月末日退職予定 昇給の経緯 * 6月昇給予定だった * 会社から昇給後の雇用契約書を提示された * 金額が少なかったため「考えさせてほしい」と伝えた * その後、部署内で退職者が...
- 弁護士回答
- 2
-
-
日本拠点のない外国会社による日本人の直接雇用について
【相談の背景】 外国会社が、日本の総代理店を通じて日本国内でビジネスを行っています。外国会社自体は、日本国内に法人、支店、営業所等の拠点を有していません。 今後、この外国会社が日本在住の日本人1名を直接雇用し、日本の総代理店に対する技術・マーケティングサポートを担当させることを検討しています。 この従業員は、総代理店の社員に同行、または単独で...
- 弁護士回答
- 3
-
-
シェアハウス内のトラブル
【相談の背景】 本当に悩んでいます… シェアハウス内の映像を第三者に送ったり、 大家さんからの紹介で仕事も就職しましたが、 体調不良でお休みをした日に、 採用者の方にシェアハウス内の映像（部屋から出てきて入るまでの映像）を無断で送られる、 や、靴があるから家にいると靴の写真を送られたり、契約書を無断で第三者へLINEにて送られたりという行為は、 違...
- 弁護士回答
- 1
-
-
海外企業 内定取り消しに対する補償
【相談の背景】 マレーシア企業に就職するため、6月にオファーレターにサインをし、就労ビザ、eVISAも取得し、今月のフライトの日付まで決定していました。 渡航まで2週間のタイミングで内定取り消しの連絡がありました。こちらは海外移住のために仕事を辞め、実家に引越しまでしました。内定取り消しによる収入減と引越し費用に対して補償を求めるよう交渉すると、正規雇...
- 弁護士回答
- 2
-
-
私の解雇理由と中途採用における解雇無効における判例を元にご教示いただけますでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 試用期間満了における解雇についてお聞きしたいです。 会社より、このような文章により6/30に解雇されました。 判断理由としては、 1.弊社取引先に対し、出入禁止になっている箇所が複数ある。そのことにより、弊社における業務内容（サービス業）（具体的な業務内容は契約書記載）をこなし活躍して頂く事が厳しい。 また、それにより活躍して頂く出...
- 弁護士回答
- 1
-
-
借金430万のカス夫がマイホームを維持しつつ返済で助かる方法
ベストアンサー【相談の背景】 ・離婚は確定しています 養育費も盛り込んだ公正証書を作成し、協議離婚する予定です ・カス夫の個人の借金は430万円です (3年以上隠されていました 夫曰く生活費の為のキャッシングの連続との事で、今は司法書士さんに依頼し任意整理が始まったばかり) ・夫婦ともに、現在は預貯金は全くありません (生保を含め換金できるものが切れたので、私の...
- 弁護士回答
- 1
-
-
退職社員から未払賃金110万円請求・合意書署名要求への対応
ベストアンサー【相談の背景】 中小企業の代表です。昨年10月に月給20万円で正社員を採用しましたが、先月末に自己都合退職しました。採用時に営業活動も職務として期待しており、成果が出た場合は給与を大きく上げたいとも伝えていました。しかし実態は営業事務のみで、営業活動は一切行わないまま退職しています。退職後、差額5万円×22ヶ月＝110万円を「未払賃金」として請求するAI作成...
- 弁護士回答
- 4
-
-
会社が解雇をした場合の今後のキャリアアップ助成金等の付与について
ベストアンサー【相談の背景】 私は2月から契約社員として会社に所属しております。2月から7月までの６ヵ月間は契約社員で8月から正社員登用をするという前提で採用されております。 7月の半ばあたりに、「今月で契約更新はせず、契約終了」という通達がきました。理由としては私の勤務実績や私に適した仕事を提供できないためだと言われました。 法的な立ち位置は有期契約により契約...
- 弁護士回答
- 2
-
-
労働問題 解雇と退職
【相談の背景】 正社員として働いていましたが、体調を崩して医師から診断書をもらい、休職に入りました。休職中も復職する意思はあり、その旨は会社にも伝えていました。 しかしその後、会社から「休職を続けると会社の負担があるため、会社都合で退職にしたい」と言われました。また、会社が借りている住居も退職後は使えないため、荷物を撤去＋追い出されてしまいし...
- 弁護士回答
- 2
-
-
警備業の開設について
ベストアンサー【相談の背景】 自社の施工現場に警備員を安定して配置するために、 建設会社が新たに自社で警備部門を立ち上げようと思っています。 警備員指導教育責任者を選定し、警備業の認定を受ける予定です。 何れは、他社の警備業務も引き受ける予定です。 【質問1】 警備業法や警備業備え付け書類、事務所開設等、問題になることはありますか?
- 弁護士回答
- 3
-
-
仕事を辞めたいけど怖くて辞められない
ベストアンサー【相談の背景】 契約社員です。 雇用契約書で「辞める際は90日前までに申告してください」と書かれていて、当時は問題ないと思って同意しました。 しかし実際に働いてみると、オーナーの高圧的な態度や、聞いていたよりも体力的にしんどい業務内容で、すぐにでも辞めたいです。 【質問1】 辞めたいと伝えたら「辞めるなら損害賠償を請求する」と言われました。これた...
- 弁護士回答
- 1
-
-
解雇予告手当を会社が話をだしてきません、そのまま退職になりそうです。
ベストアンサー【相談の背景】 今年の2月から7月までは正社員雇用前提の契約社員として会社に勤めておりました。8月から正社員にすると説明を受けており、契約社員で入社をするのはキャリアアップ助成金の付与を検討しているためと言われておりました。2月から7月までの6ヶ月間が実質の試用期間となるのだと思います。雇用契約書には更新をする可能性はあると記載があります。 7月13日...
- 弁護士回答
- 3
-
-
会社の給料未払いについて
ベストアンサー【相談の背景】 ４月からアルバイトを始め、後述の理由で６月末付で退職した居酒屋チェーン店のアルバイトについてです。 給与が末締め１５日払いなのですが、６月１５日払い分（５月分）と７月１５日払い分（６月分）が未払いです。 私だけでなく、全店舗の全社員・全アルバイトが同じ状況です。 理由としては、運営会社の資金難。 IRで一般公開されている範囲で...
- 弁護士回答
- 3
-
-
会社から契約更新せずを言い渡され、今の健康保険と厚生年金の切替をしていいかについてお聞きします。
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、今年の2月に入社した会社に7月までは契約社員で8月からは正社員前提での雇用契約を結びました。 雇用契約には試用期間・条件の変更はなし。契約の更新をする場合がある。と記載があります。 7月の半ば頃に7月31日で雇用契約終了の通達をされました。 私は弁護士保険にはいっているため、現在、弁護士に相談をして、不当解雇で交渉をしてもら...
- 弁護士回答
- 2
-
-
退職時の雇用契約書に基づく届け出の義務について教えていただけますか？
【相談の背景】 不動産会社の工事部に所属しています。この度退職をしようと思い不安要素があり相談します。 【質問1】 現在の会社の雇用契約書には退職の6ヶ月前までに届け出る事となっていますがこれは守らなければいけないでしょうか？ 【質問2】 会社の管理する社宅に住んでいて家賃半額補助で給料から家賃として引かれています。賃貸契約書を確認し退去の6ヶ...
- 弁護士回答
- 5
-
-
賞与無し慰謝料請求他
ベストアンサー【相談の背景】 自営業 夫社長 私一般社員一年目給料30万 義父 会長 義母 専務 ⭕️入社時給料の説明もなく今の金額に決まっていた ⭕️賞与無し、階級制度も無しの説明もなかった ⭕️今回夏の賞与私だけありませんでした。 義母からメールで〇〇さん（私）はありませんよ。と連絡。 正当な理由も聞かされず。 自分の考えでは一般社員 入社時から給料が高か...
- 弁護士回答
- 9
-
-
結局私は、自己都合？解雇？パワハラによる会社都合？
ベストアンサー【相談の背景】 解釈の仕方がわからないため、教えていただけますか？ 背景は退職です。 試用期間中の社長のパワハラにより、退職を決意し、まず、LINEと電話で月末退職したいと言いました。すると、社長より、そもそもお前を正社員登用する気はないと、30日前ではないにもかかわらず、解雇予告をされました。 次の週に病院に行き、抑うつ状態と言う診断書を提出し、月...
- 弁護士回答
- 1
-
-
会長の退職金が不当とされる可能性はあるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 株式会社の会長が退職金を貰ったにも関わらず、経営に口を出し、指示などをして社員達が困っております。 代表取締役は現在病気で不在で意思決定ができませんが、他の取締役の意見等は聞く耳を持ちません。 会長は退職金が出た時点で、取締役も退職しています。 【質問1】 この場合、会長は不当な税率で退職金を受け取ったとみなされ、脱税になるので...
- 弁護士回答
- 3
-
-
【至急ご回答をしていただけますと幸いです】雇止め(契約更新なし・本採用拒否)を通達されました。
ベストアンサー【相談の背景】 私は今年の2月から7月まで契約社員として会社に勤めております。 8月から正社員での採用で契約社員での採用理由としてはキャリアアップ助成金付与のためと受けております。 契約社員期間(2月～7月)が実質の試用期間になると思います。 会社から7月13日に契約更新をしない・本採用拒否を伝えられました。 私は弁護士保険に加入しており、弁護士に相...
- 弁護士回答
- 6
-
-
最短で会社を去るための退職届提出のタイミングは？
【相談の背景】 私は今の会社に勤めて15年になります。 53歳で家のローンああり子供3人おります。 この歳になって今の会社とは勤勉に勤めているにもかかわらずうまが合わないと強く感じており上司に理不尽な事を言われ続けさらにお客様にはカスハラとも取れる事を言われ精神的に悩んでおり限界に来ております。 年齢的になかなか辞める事に踏ん切りつきませんが辞めるな...
- 弁護士回答
- 3
-
-
インターンシップ制度は技能研修制度の法の抜け穴になっているのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 高市政権下で技能研修制度の見直しがなされましたが、 私の勤務するホテルで特定活動(告示9号)のインターンシップ生の受け入れをしており、私も数年経って初めてインターンシップ生という受け入れ態勢(以前はワーキングホリデーだった) になっているのを知りました。 ただ、私はアルバイトですので育成義務はなく私の会社では社員の丸投げが当たり...
- 弁護士回答
- 3
-
-
副業アルバイトスタッフの退職合意・解雇に関するご相談
【相談の背景】 2024年3月15日より副業として勤務するアルバイトスタッフについて、退職合意による契約終了を検討しています。1年契約後は契約書なしで継続勤務し、2025年10月ごろまでは月8〜22日・月6.5〜18.8万円と安定稼働していましたが、2026年1〜2月以降当社判断で少しずつ出勤頻度を週4~5回から2~3回に下げ、直近は月に1度程度です。クレーム2回・遅刻最多・業務中...
- 弁護士回答
- 2
-
-
7月末で会社を試用期間で契約終了を通知されました
ベストアンサー【相談の背景】 私は2月から8月までの6カ月(試用期間)を正社員前提の契約社員として勤務しております。 採用時に契約社員で入社をし、原則全員正社員登用をしていると言われておりました。 5月上旬あたりから精神疾患になってしまい 5月下旬から7月下旬まで休職辞令がでました。 経緯としては会社から診断書をもらってきてほしと言われまして、渡したところ突如とし...
- 弁護士回答
- 4
-
-
2週間前に退職意思を伝えて辞めたいが、雇用形態が分からない。
【相談の背景】 先日、正社員として採用していただき8月から働き始める約束だったのですが、7月中に5日間だけアルバイトとして勤務することになりました。 1日だけ勤務したところ自分には務まらないと感じ、正社員として働き始める日であった8月X日の2週間前に、退職希望日は明記せずに「一身上の都合により退職したい、7月と8月のシフトは欠勤にしてほしい」という旨のメ...
- 弁護士回答
- 3
-
-
業務委託でセクハラ被害を受けたときの契約解除について
【相談の背景】 委託会社と契約をし、今年の4月から業務委託で軽配送をしています。 入って1ヶ月で委託会社の社員からセクハラ発言をされ、上司に相談して厳重注意をしていただきました。 しかし、この間仕事の電話をしていたら、さらにひどいセクハラ発言と立場を利用した自宅の特定、他の社員の方の悪口をずっと聞かされて、その人に対する恐怖といろんな人への人...
- 弁護士回答
- 1
-
-
賃貸借している施設の修繕費用
ベストアンサー【相談の背景】 弊社（乙社）は甲社からコンテナターミナル及びそれに付属する建物を借りています。その建物の一部の電気室空調設備から 異音が発生しているとの報告がありました。それに対して甲社は弊社（乙社）に修理するように言ってきました。契約の関係する部分を抜粋させて頂きます。 (使用上の注意) 第10条 乙は、貸付物件の使用方法等に関する甲の指示に従い、...
- 弁護士回答
- 1
-
新しく相談をする
新しく相談をする弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから
