【弁護士が回答】「派遣有給派遣元」の相談298件

298件見つかりました

有給申請の派遣元への事後連絡についてベストアンサー
有給での休暇を目的として、予め派遣先へは4日前に休暇を申し出ており所属長に承諾を得て休暇後、次の日に派遣元へその旨を伝えて有給休暇を申請したところ、派遣元担当者が派遣会社の規則で2日前に申請しない場合は欠勤とする、との回答を得た。派遣会社から派遣社員への就業規則等が配布されていない旨を訴えたところ、担当者は配布する訳ないではないか、それら規則には...
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2014年06月14日

法律相談一覧

派遣の有給消化について

ご相談お願い致します。派遣先との契約がもうすぐ満了します。派遣先からは引き続きお願いしたいと言われており、私も今の派遣先で引き続きお願いしたかったのですが派遣元の対応が悪い為、今の派遣元との継続をどうするか迷っています。ご質問なんですが、私の有給は後12日残っています。この有給は派遣先が無ければ使えませんと派遣元から言われています。残りの日数を...
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2019年02月01日
派遣の有給消化について

質問：（有給休暇について）派遣先が承認したのに、派遣元（派遣会社）がそれを拒んで、給料を減額することは認められるのか？状況：派遣を退職することになり、有給消化をすることになりました。有給は11日分残っていました。申請し、派遣先は承認してくれました。しかし、派遣元が「急な退職なので9日しか認めない。」と言ってきて、実際に9日分の有給分しか支払...
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2016年02月15日
派遣有給消化について

１ヶ月更新の派遣で9年程働いています。毎月更新は１週間位前にしています。今、仕事をやめようと思っているのですが、有給は普段殆どとっておらず、また派遣元も月に１日までしか有給は使わせられない…と話しています。自分の有給は少なくとも30日以上はあるはずですが、１ヶ月更新の仕事の場合、この有給を全て消化してやめる事は出来るのでしょうか？派遣元の方と以...
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2015年04月14日
派遣の有給消化について
ベストアンサー
【相談の背景】派遣社員です。後任が4月から入職が決まり、4月いっぱいで契約終了となりました。有給消化をしようと考えていたのですが、派遣先からそちらの都合で退職し、こちらは後任を探さなければならなくなったのだから、責任を持って今まで通りの業務をしたうえで引き継ぎもしてもらう。有給消化はしないようにと派遣元を通して言われました。【質問1】有給...
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2022年02月15日
有給休暇の取り扱いについて

こんばんは派遣先での有給休暇の取り扱いについておうかがいしたいのですが、こちらで可能でしょうか。只今、外資金融会社で1年半以上就業しています。以前、休暇を申請したにもかかわらず却下されました。その後、病気等で全有給休暇１０日のうち2日を使用したのみです。そして、今年いっぱいの派遣契約のところで、派遣元と派遣先との合意がまとまらず...
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2015年11月18日
派遣の有給休暇のリセット

初めて派遣の仕事を６ヶ月しましたが、あいにく派遣先から１ヶ月前に契約の延長はないと告げられました。私はその時点で次の派遣先を紹介して欲しいと派遣元にお願いしましたが、１ヶ月前に延長無しが解かっていたにもかかわらず、派遣元は１つしか紹介せず、また紹介された派遣先も遠距離と職種が違っていたためお断りしました。そして契約が切れたと同時に派遣元は私を離...
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2015年01月10日
派遣は有給休暇消化できないのですか?
ベストアンサー
4年程まえから、同じ派遣元と派遣先で技術職(サーバ管理者)として就業しています。 3ヶ月ごとの更新を繰り返し、今回は4/1〜6/30で更新しましたが、退職の意思を3/24に派遣元に伝えました。その際、残っている有給休暇(10日)を消化してから退職したい旨も伝えました。その後、派遣先と派遣元で協議し、派遣先での引き継ぎを考慮して4/28で実際の勤務は終了し、そこか...
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2011年04月15日
派遣先休みで派遣元が有給奨励日でも休業扱いにできるか

【相談の背景】派遣社員として派遣先で働いています。入社前に派遣先が休みで派遣元が出勤日の場合に休みを取れば休業扱いになるという話を聞いていました。ですが、派遣先が休みで派遣元が有給奨励日の場合は有給を取らないと休業扱いにはならず欠勤扱いになるとのことです。【質問1】派遣先が休みで派遣元が有給奨励日になっている場合でも有給を取らずに休業...
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2024年10月31日
派遣社員なのですが

派遣元は元々、短期でちょこちょこ働いていたので、有給が5/14に出るみたなのです。長期の派遣先に派遣されて一ヶ月経ちち、ただ精神的の不調と体調不良から仕事に行けなくなってしまい医師の相談している状態です。迷惑をかけてはいけない。休んじゃいけない。頑張らなきゃと思うほど身体が動かず涙が溢れてくるのです。四日も休んでしまいました。派遣先は休む人...
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2013年05月13日
派遣元に派遣社員では無く、請負と言われました。

派遣で働いているのですが、派遣会社にあなたとは労働契約では無く請負だから有給は無いと言われました。これは許されるのでしょうか？
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2019年06月28日
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有給取得ができるかできないか教えて下さい

こんにちは。私は派遣で働いています。派遣先の契約は昨日で終わってしまい派遣元の登録はまだ続いています。 (保険証もまだ派遣元のままです) 自力で就職先を探し派遣元も辞めようと思っています。そこで有給の事なんですが派遣元に有給消化したいと伝えると派遣中に使わな今は使えませんと言われました。ですが派遣中はパートさんの扶養の事もありなかなか使え...
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2016年12月01日
有給取得日の決定権は派遣元や派遣先にあるのでしょうか?
ベストアンサー
【相談の背景】同じ職場の派遣社員の方が会社都合で今月末で契約終了となりました。有給休暇が1日残っているとのことです。契約期間の残りの2週間ほどで派遣先の業務に支障がないよう有給消化しようと考えておりましたが、派遣元より一方的に最終日を有給に当てるよう連絡があったそうです。【質問1】有給取得日は一方的に派遣元または派遣先が決めることができるの...
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2025年11月17日
抵触日での派遣契約終了、派遣元会社からの連絡について
ベストアンサー
【相談の背景】派遣社員です。同じ派遣元から同じ派遣先で部署を変更して7年目になります。都度三ヶ月更新を経て三年、今月末で抵触日なのですが、派遣元から30日を過ぎてから契約更新がないこと（同一派遣先で部署の変更などなく契約の終了）を言い渡されました。派遣先に確認したところ、三ヶ月前に派遣元に契約更新・直接雇用をしないことを伝えていると聞いたのです...
弁護士回答

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2023年10月03日
有給代未払いについて

派遣社員として就職中。二月に有給を4日分利用したが三月にその分の給料が支払われませんでした。派遣元の会社に問い合わせしたところ、二月の有給申請は確認が出来ていないから振込は出来ませんと言われました。そこで質問です。 1.派遣先には有給利用の際は紙で有給申請を出してくださいと言われ提出し、了承済み。派遣元のシフト打刻には有給申請を行ってくださいと契...
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2019年04月08日
退職時の有給取得トラブルについて

退職時の有給消化に伴う派遣契約途中解除について相談させてください。特定派遣社員として派遣先で業務をしており、契約満了月の12/末に退職することになっております。派遣元とは9月末から契約途中解除での退職の可能性があることを相談しており、『契約については派遣先へ告知後、１ヶ月以上の期間を頂けば問題ありません。』とのことなので、その日程が確保...
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2013年11月08日
派遣抵触日を無視した雇用の結果不利な条件での直契約

労働者派遣法の政令26業務以外のいわゆる自由化業務で3年を大きく超えて派遣されており現在も派遣社員として業務中です。その法令自体も私は全く知らなかったですし派遣元より知らされていなかったのですが、派遣元の担当者より突然呼び出されその派遣法の事を聞かされ、派遣先と直契約するようにと突然通達されました。直契約に関しては現在の雇用条件と変わらず派遣先で雇...
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2013年01月25日
派遣有給契約期間

派遣先は有給利用の拒否や変更はできないと思うのですが認識が間違っていますでしょうか。派遣先:有給利用の拒否権無し、変更権無し、相談してきても最終的に決めるのは本人派遣元:時季変更変更権はあれど極限られた場合のみしか適用されない、派遣先がokなら派遣元もokみたいな判断基準ではない、使いたい人間が使いたいなら拒否できない上記の様な基準なはず ...
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2020年08月05日
派遣先での有給休暇について

派遣元で有給を使っても派遣先では欠勤扱いになるので休んだ分の休みを潰して働いて欲しいと言われました。労働基準法では出勤扱いになるとのことだったのですが働かなければならないのでしょうか？
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2020年04月03日
派遣先が有給使用を拒否することは合法ですか？

【相談の背景】現在派遣社員として勤務しています。 6月末で派遣先を退職し、6月15日以降は有給を使用して退職したいと伝えたところ、派遣元の了承はいただきました。ただ派遣先が6月末までフル出勤してもらわないと困ると拒否されています。・有給を使用したいなら土日に充てろ・7月まで契約を伸ばせ・派遣元を辞めなければ有給は引き継げるはずなので、次の...
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2025年06月06日
派遣社員有給について

【相談の背景】私は派遣社員として勤めていましたが、契約がきれるとされる三年を満了する数日前に通勤中に怪我をしてしまい労災休業補償申請書を提出することになりました。待機期間の３日間に有給を使い、有給の残回数が四回あるはずの状態で、契約を満了しているため有給はすでになくなっていると、派遣会社に言われました。そして、退職届をメールでおくれと...
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2022年01月25日
派遣切り残った有給について困ってます

派遣切り　残った有給についてかなり困っています。自分は派遣社員として働いてきたのですが、先月企業から派遣切りされました。 (理由は業績不振かも知れませんが、自分は派遣先の人あの派遣は使えないと聞こえるところでいやみを言われていました。直接言いにはこない) 自分はもう見切りをつけて転職を初めているのですが、まだ内定がでず、派遣先にも派遣...
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2016年11月21日
派遣先の一斉有給に自分の有給を充てること

派遣社員として働いています。給与は時給制です。４月に入社して分かったのですが派遣先企業は、正社員の一斉有給が年４日、特別休暇が年６日あり合計１０日間、派遣先独自の休みがあります。ゴールデンウィークやお盆、年末年始の休みなどの時に、飛び石になるところを休業日として、連休を長くしています。休みは嬉しいのですが、休む分は給料が減ってしまい...
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2014年07月09日
派遣の有給(日割り？)について

昨年7月より派遣として働いております。平日8時30分〜17時30分(実働7.92)今年の1月30日に病院へ行く為に有給を取得しました。そして今回、3月16日と20日の申請を出した所 1月に有給取得してるから2日間は無理。どちらかは普通に休め(欠勤)と。有給は日割りで足りないと。半年経過すれば10日間の有給が与えられると思っていたので驚きました。派遣という雇...
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2015年02月20日
有給消化可否について
ベストアンサー
派遣社員です。 12月末で契約満了のため残っている19日分の有給を消化したく、12月いっぱいは1日も勤務せず有給のみで申請しようとしたところ、派遣元(株式会社あとらす二十一)に「1日も労働していないのに有給のみというのは難しい、だったらなんのための契約ですか。」と言われました。派遣先には11月末最終出社で問題ないといわれており、引継ぎなど、トラブルも一...
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2018年11月28日
無期雇用社員の退職時の有給消化について
ベストアンサー
【相談の背景】無期雇用社員です。派遣先のホテルとの契約が2月28日で終了するので、派遣元の会社に3月30日付けで退職することを伝えました。有給が29日程余ってる為、3月1日～3月30日までの期間有給消化を申請したのですが、派遣元の会社に「派遣先との契約がないため有給消化は出来ません。」と言われました。【質問1】無期雇用社員でも派遣先との契約がなけれ...
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2022年03月11日
無期雇用派遣社員の有給消化について

【相談の背景】現在私の妻は派遣社員として勤務をしています。期間が3年を経過したので無期雇用になりました。この度、私の転勤に伴い、4月末で現在の派遣先との契約終了を申し入れました。妻はこれを機に派遣元を退職し、新天地であらたに職を探すことにし、派遣先との契約が終了後に有給休暇を消化し、5月末での退職を派遣元に申し入れを行いました。しかし、派遣元か...
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2023年04月07日
退職後の有給未消化部分

先ほど回答ありがとうございます。　　　　　　派遣元と契約終了日に有給未消化部分をどうするか相談可能ですか当日返却物を派遣元に返すので先ほどの回答を派遣元に言って派遣元の回答が聞きたたい多分有給未消化まま止めた人もいるので　
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2015年09月30日
有給の請求書の書き方について
ベストアンサー
介護の派遣の仕事をしています。２ヶ月更新です。２月末に契約が切れるので、派遣元からは２月中に有給を使い切ってください。と言われ月末に送るタイムシートに有給日を記入し派遣先から印鑑をもらって派遣元にファックスを送り派遣元から受領しました。メールがきました。いざ給料日明細を見ると、有給がまったく入っておらず派遣元に問い合わせると「有給はタイ...
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2015年03月17日
派遣先に了承してしまった休みを有給を使って補いました。今更休業として扱われるのかどうかについてお聞
ベストアンサー
観光地のホテルにて派遣社員として約10ヶ月ほど働いていました。三ヶ月更新で4回ほど契約を更新しています。ゴールデンウイーク後に突然派遣先と派遣元の契約が終了しました。派遣元からは、派遣先が翌日の勤務で契約終了の期間短縮させて欲しいとのことでした。一度、自分は続けたいという意思を伝えましたがその後やはりダメで派遣先と派遣元の契約は終了しました。 ...
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2020年05月20日
スポット派遣の有給について
ベストアンサー
【相談の背景】派遣の有給についての質問です。登録した派遣の会社で特に有給の説明もありません。働き方としては、毎日メールで勤務先のリストが送られてきて、自分が行きたい所が有れば派遣会社に行きたいですと連絡を送るとその勤務先に出勤をするという、所謂スポットで働く派遣です。一応週40時間以上は色々な現場で出勤しています。【質問1】この...
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2022年07月29日
退職時期及び有給消化時期の会社都合による変更

【相談の背景】私は派遣会社で正社員をしています。ただ派遣元と就業先が違うので「正社員型派遣」や「無期雇用派遣」という雇用形態になると思います。 ※雇用契約書には「期間の定めなし」と記載あり。派遣元には私が今月11月に12月で退職して12月は有給消化する旨を伝えたところ「有給を取らせるかは会社側が決めること」1ヶ月前と雇用契約書にも記載があったの...
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2023年12月05日
派遣先、派遣元について退職について

【相談の背景】派遣、自社どちらの仕事もやっている会社(派遣元)の社員として、ある派遣先で15年程度働いています。賃金形態は日給制で、単価は最低賃金を下回らない程度増額されるぐらいの変化でした。派遣元と雇用契約書を交わしたことはありません。派遣先の仕事は、工場で製造する製品の出荷前検査ですが、製造がない時は休みになることがあり(コロナは関係...
弁護士回答

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2022年04月26日
派遣切り給与について
ベストアンサー
派遣会社より派遣の仕事をしていましたが、契約期間の残り２週間を切った時点で派遣先から急に今週いっぱいで来ないで貰いたい来なかった分は派遣元に支払わない、有給は取得していいと派遣切りされましたがこれにはどのような対応を取ったら良いでしょうか？派遣元にはこの話はさえあります。月末までの契約が残っております
弁護士回答

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2017年08月02日
派遣会社を退職する際の有給消化について
ベストアンサー
【相談の背景】 3ヶ月更新の派遣会社で働いています。 6ヶ月で満了、7ヶ月目以降は勤務しないことにしました。併せて派遣元も退職するのですが「6ヶ月で有給が10日付与されるけど、3ヶ月更新をせずに派遣元も退職するなら契約期間がないので有給を使うことはできない。もちろん有給消化の為に2週間だけ延長することもできない」と言われました。【質問1】有...
弁護士回答

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2024年05月02日
有給休暇の消化について
ベストアンサー
12月末で、現在の派遣先を終了になります。半年以上勤務したので、有給が10日発生したので、有給を使いきる形で退職したいのですが、派遣先も派遣元もいい顔をしません。次は社員で就職することが決まっています。有給をとる場合、法律的に決められた手続きをとる必要はあるのでしょうか。退職するのに、有給を使いきって辞めるのには、問題があるのでしょ...
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2012年11月27日
派遣労働者有給休暇時の代替要員

派遣契約の基本契約書で、派遣労働者の有給休暇について「派遣先の業務に支障をきたす場合は、派遣元に時期変更の依頼または代替要員の要求をすることができる」という文面がある場合、派遣先からの要求があったら派遣元は必ず代替要員を用意しなければいけないのでしょうか。
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2016年05月26日
[派遣社員] 有給消化しながら次の仕事に就けますか？

現在、派遣社員として働いています。有給の使い方と新旧のお仕事の関係について教えて下さい。 11月末で現在の仕事は更新せずに次の仕事に就く事を派遣会社伝えて、10日分を有給消化に充てようと考えています。そんな折に次の派遣就業先が決まりました。派遣会社は他社です。面談の際に、11月末まで現在の仕事の契約がある事は伝えましたが、半ばからのスタート...
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2018年11月21日
派遣から直接雇用時に付与された有給取得を拒否された場合

現在派遣社員として働いており、5月1日から派遣先の会社に直接雇用の予定です。10月1日から派遣社員として勤務し、4月末まで勤務予定ですので、4/1に10日間の有給休暇が付与される予定です。付与された有給を4月の間に消化しなければ消えてしまうので、「4月に有給を取りたい」旨を派遣元に相談したところ「1ヶ月に10日も休むのは、派遣先にも迷惑がかかるし難しい」と暗...
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2018年03月09日
勤務日数が足らない場合の強制的な、有給休暇

先生方に質問があります。私は、派遣先で旅客運送の仕事をしています。派遣元の会社も旅客運送なのですが、派遣先の勤務シフトが週休二日制（月、８日公休）で、派遣元の勤務シフトが隔週休み（月、６日公休）です。派遣元の会社から自社の勤務と照らし合わせて、勤務日数が足らないので、派遣先の公休日に当たるの二日分、有給を出しなさいと要求されています。派...
弁護士回答

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2018年11月07日
派遣労働者が有給休暇を取得した場合、派遣先は欠勤として取り扱うことができるのでしょうか？
ベストアンサー
現在、携帯電話会社100%出資の機能分担子会社で派遣社員として勤務しています。今の職場では、派遣社員の有給休暇の使用が難しく、センターが予め指定した日にち以外に休暇を取ろうものなら、例え有給休暇であっても「欠勤」として処理されます。有給休暇に関しては、派遣元が管理するものなので、有給休暇の手当は出ますが、「欠勤」として取り扱われるため、その月の...
弁護士回答

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2016年08月03日
派遣社員です、退職までに有休休暇を消化したいのですが拒否されたので相談したいです。

質問失礼致します。私は派遣社員として現在勤めているのですが、先月の終わりに9月末で契約が終わるのでそこで契約満了で退職したいと派遣会社の担当に話をして派遣元とも了承を得ました。しかし引継ぎを行う相手がいなく、派遣元からも次の人が派遣されるのが退職後になってしまうので業務的な引継ぎを行えません。そして、次の会社への正社員採用の面接が決まったの...
弁護士回答

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2018年10月12日
有給休暇消化の有無の権限

派遣社員です。 3月末に退職予定なのですが、有給休暇があと10日ほど残っており、それを消化するため申請したのですが派遣先から3月は出勤してくれ、有給を使わないで欲しいといわれ、派遣元もそれでお願いしたいと伝えられました。この場合拒否はできるのでしょうか？あと派遣先に有給を使う使わないの権限はあるのでしょうか？よろしくお願いします。
弁護士回答

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2016年02月22日
派遣終了後の有給未消化

派遣元は派遣先と契約書がない為期間終了後は有給未消化部分は　無効とのこと派遣先と契約がないので契約終了後は有給未消化は無効ですか
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2015年09月29日
有給休暇

派遣会社に登録してて昨年の4月から倉庫でレギュラーとして週5日働いています日雇い派遣です派遣会社と現場との契約が切れてあと2日でそこの現場がなくなります現場がなくなっても登録制なので派遣会社には籍はあります有給休暇をまったく使ってなかったので連続で有給を使いたいと言ったら有給の買取りはできないと言われました今の派遣会社を退職して別の派遣...
弁護士回答

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2013年03月13日
派遣から直接雇用された場合の有給休暇
ベストアンサー
派遣社員から直接雇用になった場合の有給休暇の繰越についての質問です。現在の職場に2005年から勤務しています。 2005年から2012年までは派遣社員として、2012年から現在までは直接雇用として働いています。派遣社員から直接雇用になった理由は「国の方針でこれ以上派遣として雇えないので、直接雇用か辞めるかを選んでください」というものでした。急に職を失っ...
弁護士回答

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2014年03月29日
派遣社員の休日について

派遣社員の休日について、ご質問があります。私は、6月に転職して、派遣社員として勤務しております。派遣先の企業では、夏季休暇はありませんが、その代わりとしてリフレッシュ休暇というもの3日間あり、正社員の方は、リフレッシュ休暇と有給休暇を合わせて盆休みとしています。契約書では、休日は派遣先の休日に準じるとなっていた為、派遣元に確認したところ、固...
弁護士回答

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2013年07月29日
SES会社を退職する際の有給消化について
ベストアンサー
【相談の背景】現在会社員として働いていますが、2022年12月末に退職します。（まだ会社に伝えていません）私はSESで常駐先(派遣先)として働いています。自社(派遣元)の雇用形態は正社員です。自社(派遣元)：正社員として勤務。担当窓口は、営業元請け：自社とはSES契約常駐先(派遣先)：元請けの協力会社社員として常駐。詳細な契約内容不明 11月中に退...
弁護士回答

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2022年11月11日
派遣期間途中退職時の有給使用について

派遣で働いており契約途中での退職願いを退職希望日の1ヶ月前に打診し了承されました。ですが月末いっぱいまでは働かず有給を使用し、10日ほど早く退職したいと考えていますが、派遣会社からは月末までは就業し、その後有給を使用してくれと言われました。派遣先、派遣元から月末での退職が了承されているなら、有給を使用して最終出勤日を早めることは可能なのでしょう...
弁護士回答

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2017年10月31日
有給取得の申請期限について。就業規則に記載のないルールに則って申請しなければならないのでしょうか

【相談の背景】有給の件です。私は派遣社員なのですが、派遣担当者から有休申請は1週間前ではないとダメと最初からルールで決まってると言われました。派遣元の就業規則にそのような記載はなく入社時にも説明はありませんでした。就業規則には1週間前との明記はしてありませんが、時季変更権の意味合いは記載あります。派遣先、派遣元双方の承認。と言われました。しか...
弁護士回答

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2021年06月02日