健康保険

会社員の健康保険は、扶養者の条件を満たす人も共に加入することができます。また、退職したあとでも条件をみたせば継続できる「任意継続」の制度もあります。扶養や任意継続について確認しましょう。

健康保険の法律相談まとめ

健康保険に関する法律相談

  • 傷病手当 不正受給 時効について

    【相談の背景】 健康保険法の傷病手当金受給後の不正受給の時効について 【背景】元職場の同僚が適応障害になり、休職期間中に、傷病手当金を貰いながらホストクラブで働いていた(当該...

    2弁護士回答
  • 傷病手当金の受給について

    【相談の背景】 傷病手当金の受給について質問させてください。 私は今年3月より休職していました。 勤務先の規定により、休職開始日から3か月間は基本給のみ支給されます。 3か月が経...

    1弁護士回答
  • ほぼ新人の上司にIT関連の反省文を強制される、納得いかない

    【相談の背景】 社長命令で、AI導入するか否かで、上司に反省文を書かされた。5月googleよる強制AI導入で、無用な人間になり、出社することができなった。うつ病で休職中。反省文・画面ハー...

    1弁護士回答
  • 生活資金不足でも電気や電話が止められない方法は?

    【相談の背景】 昨日、妻が怪我をして病院で全治2ヶ月と診断され休職しなければならない。世帯収入は40万で私が25万で妻が15万、支出は36万なので傷病手当に該当してるので賄えるが申請から...

    1弁護士回答
  • 病気による休業時の会社の説明・協力義務について

    【相談の背景】 病気により就労が困難となり、会社から休養を勧められて休業することになった場合について質問です。 休業開始後もしばらくの間、傷病手当金の申請手続や今後の流れ、休...

    2弁護士回答

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