1,946件見つかりました

法律相談一覧

  • 管理監督者でしょうか？残業代が請求できる状態でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 介護職の、管理監督者かつ年俸制の施設長として採用されました。 就業規則にも、施設長は管理監督者であると明記されています。 しかし、面接で聴いていたよりも契約書の月に直した給料は30万円ほどと安く、残業は毎日何時間もあるものの、手当も残業代も出ないため、立場としては下になる、部署の責任者30万円よりも月の手取りは同じくらいか残業代分...

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  • 異動の申し出をしたい

    【相談の背景】 職場の人間関係でメンタルクリニック受診しています。主治医から配置転換したほうがいいと言われています。どのように会社に言えばいいですか？ 【質問1】 職場の人間関係で異動したいと考えていますがわがままですか。

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  • 子ども性暴力防止法に基づく復職拒否の正当性について教えていただけますか？

    【相談の背景】 子ども性暴力防止法について教えてください 痴漢の疑いをもたれ、1月から病気休職にさせられてます。 痴漢を否認して6月に不起訴になりました。 不起訴のことも職場に伝えたのですが、｢まだ事実を確認できてない、子ども性暴力防止法があるから復職はできない｣ とずっと言われてます、子ども性暴力防止法は疑いをもたれてるだけで復職を拒否できるの...

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  • 試用期間後の解雇について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 自動車整備工場を営んでいます。 ハローワークに求人票を出しており、ハローワーク経由で正社員を採用しました。 試用期間後の解雇についての相談です。 国家整備士資格を持っており、20年のブランクはあるが、現在週に1度は整備工場でアルバイトをしており、車検などを手伝っていると聞き、経験者と期待して採用しました。 しかし採用して2か月半経...

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  • 職場いじめに対する慰謝料請求は可能でしょうか？

    【相談の背景】 職場いじめを受けています なんか気に入らないという理由だけで理不尽な扱いを受けており相手の 俺、多分もうすぐで殴るから 詰めて泣かせたら職場から帰るんじゃないか？ 頭使えない 怒鳴りつけてやりたい というやりとりのラインは入手しております 業務のミスも全て被せられ暴力を振るわれるという予告、怖くてたまりません 【質問1】 LI...

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  • 懲戒処分の代わりに分限免職にする

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    【相談の背景】 公務員です　精神手帳二級で障害雇用で働いてます とある非違行為を否認しており、懲戒処分の調査が入ってるのですが、私が否認しているのもあり調査が難航してるようで不起訴からかれこれ4ヶ月動きがありません。 職場が懲戒処分の判断が難しいからと、分限免職にしてくる可能性はあるのでしょうか？ 【質問1】 公務員の分限免職は精神手帳があ...

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  • 事業承継に伴う人員整理、再雇用について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 個人事業主・男性です。売上不振その他の事由があり、従業員(社員無し、アルバイト・パートのみ)の整理をしたいと考えております。「有用なアルバイトを恣意的に選別して、それ以外を一方的に解雇」することは違法だと認識しておりますが、なんとかしたいと考えております。 【質問1】 例えば私の妻へ事業を承継するなどすれば、上記のような思惑は伏せ...

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  • 会社都合で現場を退場,決まった現場も会社都合で退場の挙げ句、他業種に回された

    【相談の背景】 ITエンジニア,システムエンジニアの正社員において会社都合(単価の問題)で現場会社と所属会社が揉めて契約を打ち切られ謝罪しない(所属会社が現場会社に単価値上げも自分のスキル不足から上げられないと現場会社に言われ、それがダメなら夜勤なくしてくれと言ったら現場会社を怒らせ契約打ち切りになる),面談で決まった現場を会社都合(単価の問題)で断り謝...

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  • 私傷病休職１年６カ月経過後の解雇

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私傷病休職１年６カ月経過後、復職できる見込みが無い場合、 就業規則において、「私傷病休職が1年6カ月続いた後も、復職できる見込みが無い場合、解雇する。」の一文があれば、 【質問1】 対象社員を解雇しても、「解雇権の濫用」とはならないでしょうか？

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  • 法務省の人権相談と弁護士相談の併用は可能でしょうか？

    【相談の背景】 法務省の人権相談について。 例えば会社からいじめの悩みについては、法務省の人権相談と弁護士さん相談両方相談をすることは可能でしょうか。 法務省の場合、会社に調査や加害者に指導をする仕組みになるんですよね。 弁護士さん相談の場合は、法的処置や慰謝料請求のための相談という意味になるですよね。 法務省に相談してから、指導を行ってもらい...

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  • ニュース アクセスランキング

  • 不当解雇として弁護士さんに相談していいものか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 妹の相談です。 14年正社員として勤務していた会社から、突然当日付の解雇通知書とお金の入った封筒を渡されました。解雇理由は再三の勤務態度の指導をしてきたが改善されない旨書いてありましたが、本人は注意された覚えもなく納得していません。 その旨伝えましたが、遮断され話はできませんでした。 お金は明細書はありませんでしたが、解雇予告手当...

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  • 水商売の人が恋愛感情があるといい営業することに法的問題は無いのか

    【相談の背景】 以前友達のゆき(仮名）がホストと付き合っていると言うので、一緒にお店に行きました。その時は初回料金が1000円でした。その時席についたヘルプ全員とLINE交換をしました。その後ナンバーワンの人を送り指名にしました。彼は1年の売り上げが8000万あると言うのです。私は彼と2人でご飯に行った時におごってくれました。以前友達と話したり新聞を読んだりし...

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  • 人事評価がD判定の状況で退職勧奨や解雇のリスクはありますか？

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    【相談の背景】 私は大手企業に正社員として勤務しています。現在、担当している業務は、上司から依頼される緊急性の低い仕事が中心で、業務量や会社への貢献度という点では、いわゆる「窓際社員」に近い状況だと感じています。 ただし、依頼された仕事には真面目に取り組み、完了後には上司へ報告しています。 一方、他の社員と比較した人事評価は最低ランクのD判定です...

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  • 退職に伴う法律相談（約半年後の退職希望に対する会社の人事異動命令について）

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    【相談の背景】 現在総合職正社員で営業職をやっています。 2025年３月に入社しました。 2026年7月に東京勤務から、長野県の事業所への転勤を打診されました。 家庭事情により出来ないと、断りました。 その後退職日の話になり、2027年４月の退職を希望したところ、人事担当者と折り合いがつかなくなりました。 数回の面談や退職勧奨を断ったのち、直近の面談では下...

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  • 報復人事の可能性について相談したいのですが、どう判断すればよいでしょうか？

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    【相談の背景】 私は公的機関に勤務する医療専門職の58歳男性です。人事権限を持つ上司から複数回にわたりパワーハラスメントと思われる言動を受けたため相談窓口へ申し出ました。しかし、その後の対応や人事異動の経緯に不自然な点が多く、報復人事の可能性を疑っています。 まず、いずれの相談も結果報告まで9か月以上を要し、報告前に上司側と私の主張をすり合わせる機...

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  • 職場の環境調整を怠ったことは適法なのか、相談できますか？

    【相談の背景】 公務員の障害者雇用で働いてるものです。 部署が変わり、環境の変化によって心身の不調がでていました。 管理職には二度面談をして、不調を訴えていましたが特にこれといった環境調整はされずにいました。 その後体調を崩し、外出先で周りが見えておらず人とぶつかったことから職場から痴漢の疑いをかけられました。 職場に体調不良の原因がある...

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  • 能力不足の事務職（正社員）の解雇について

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    【相談の背景】 能力不足の事務職（正社員）の解雇について 【質問1】 事務職（正社員）が能力不足の場合に、配置転換をしなくても解雇の有効性が認められるケースはありますか？ 【質問2】 ある場合は、どういった状況であれば配置転換をしなくても解雇の有効性が認められますか？

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  • 能力不足社員の解雇前の配置転換について

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    【相談の背景】 中小企業（30人未満）の事務職で能力不足の場合、同じ事務職として所属チームのみ変更という「配置転換」は、能力不足社員の解雇前の対応として有効でしょうか？ 【質問1】 事務職員のチーム替えは、配置転換として有効ですか？

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  • 試用期間延長されました。延長を伝えられた後に、診断書提出。

    【相談の背景】 正社員として4月から勤めています。 会社から試用期間を延長すると口頭で告げられました。理由についても口頭で説明されましたが、書面では受け取っていません。 これまで体調不良や子どもの事情などにより、休暇や遅刻等が比較的多くありました。ただし、休暇については年次有給休暇や会社で認められている休暇制度等を利用しており、無断欠勤を繰り返...

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  • 再雇用の条件変更を求めるのは妥当でしょうか？

    【相談の背景】 急性期病院で勤務医をしています。役職は診療科部長です。タイムカードで出勤を行っており、同僚や後輩の人事権は大学医局にあり、私には人事権はありません。また必要な医療機器を購入する場合稟議書を作成しますが、決済権もありません。来年3月末で定年を迎えます。他科のDrは定年後再雇用される場合に役職を継続し、仕事内容もほぼ継続で、1年契約とは...

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  • 組合脱退後の配置転換に関する法的問題について教えていただけますか？

    【相談の背景】 【相談内容】 現在、現業系の公務員として勤務しています。 労働組合からの脱退を検討しているのですが、脱退後の「営業所の配置転換」について、組合員と非組合員との間で不利益な取り扱いをされないか心配しています。 私が確認したいのは、同じ職場・同じ職種であるにもかかわらず、組合員と非組合員で営業所の配置について差が生じた場合、そ...

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  • 育休復帰者の配置変更に関する適法性について教えていただけますか？

    【相談の背景】 看護師として病院勤務しており、産休・育休前は病棟勤務でした。育休を1年取得し、2026年11月頃に復職予定です。 復職後は日勤のみのフルタイムで病棟に戻ることを希望していました。 しかし、看護部長からは「病棟の人員が充足している」という理由で、入院準備室・入院案内室への配置を提示されています。 一方、私が産休に入って以降の8ヶ月間...

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  • 不当な人事異動による損害賠償請求

    【相談の背景】 地方公務員として30年以上勤務してきました。 以下の点について、損害賠償請求や法的対応が可能か相談したいです。 【安全配慮義務違反・健康保持義務違反等について】 私は数年前から、左眼障害による運転自粛、逆流性食道炎の症状を自己申告書、臨床心理士の健康相談、職員課長への申告を通じて繰り返し伝えてきました。 にもかかわらず、今年度の人...

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  • 適応障害発症。労災認定の可能性について教えていただけますか？

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    【相談の背景】 初めて相談いたします。よろしくお願いいたします。 被害の経緯 【1次被害（同僚）】: 約1年前から1か月前まで、同部署の男性同僚より、投げキスの連発、二人きりの残業強要、飲み会での身体接触（服の上からの腰回り・下着への接触、腰のわし掴み等）を受ける。上司の注意により一時収まったものの、その後は相談への逆恨みによる暴言や威圧的な態度に...

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  • 休職者の退職手続きについて

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    【相談の背景】 メンタルで1年休職している社員への対応についてのご相談です。1年経過後もなお復調傾向が見られていません。主治医や保健師からは、復職に限らず社会復帰を考えた場合、一度退職することが本人にとって望ましい可能性も示されています。今後、産業医面談を実施し、就業可能性や今後の回復見通しについて意見書を取得する予定です。就業規則では休職期間は...

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  • 上司に責任をなすりつけた加害者の名誉毀損に関する処分は問題ないですか？

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    【相談の背景】 社内で同僚間の名誉毀損行為があり加害者の方も事実を認め謝罪、次回違う同僚に対しても同じく名誉毀損行為、侮辱行為が確認できたら自主退職という誓約書を交わさせました。 しかし被害者の方が名誉毀損行為はないものの加害者の態度が気に入らないという理由で民事訴訟を提起しました。 個人間のことなので会社は間に入らず当事者同士でやってたみたい...

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  • 労働条件通知書の業務内容に基づく出向命令の妥当性についての法的根拠はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 当社では、業務縮小に伴う人員配置の見直し及びグループ会社での活躍機会の提供を目的として、社員に在籍出向を命じました。 当社就業規則には、 「会社は業務の必要に応じて出向を命じることがある。社員は正当な理由のない限り拒むことはできない。」との規定があります。 対象社員の労働条件通知書には、従事すべき業務として 「総務系全般及び...

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  • 人事制度改定に伴う1割以上の賃下げ。役割不変での不利益変更の合理性は？

    【相談の背景】 在職中の会社（非組合員）で、人事制度改定に伴う大幅な賃下げを提示されており、労働局の「紛争解決援助制度（あっせん）」を視野に準備中です。会社の業績は順調ですが、新制度への移行により特定の等級・号俸の者を狙い撃ちで固定賃金だけで1割以上（10〜15%程度）減額される見込みです。数年の段階移行措置はありますが、将来の不利益は確定しています...

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  • 労災復職後の会社の対応と再負傷について

    【相談の背景】 会社の外階段で滑落し、足首の捻挫、骨挫傷になり2ヶ月の休職を経て出勤しました。現在は1/2加重のみ許可されている状況です。 リハビリは別病院で加重を増やす訓練と理学療法士による処置を行っています。 職場は被災した階段を登った先にあります。 医師からはデスクワークのみ可との診断です。ただ、許可はするが安全に階段の昇降ができるかは疑問が...

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  • 過去に詐欺罪で有罪判決を受けた新入社員を、穏便に辞めさせる法的手段は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 最近新入社員を雇いました（新卒ではなく中途採用です） つい最近、試験雇用期間が終了し、本採用としました ところが、あるところからの情報で、この者が過去に詐欺罪で有罪判決を受けていることが発覚しました 有罪ですが執行猶予が付いています その執行猶予はもう期間終了しています とはいえ、有罪判決を受けたことに違いはありません 執行...

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  • 服務規定違反の顛末書の提出と内容について

    【相談の背景】 先日、異動の内示で納得のいかないこともあり、管理職に一対一で理由説明を求めました。 通院に支障が出かねない部署（駅から徒歩10分以上かかるため通院に時間がかかる）、未経験部署、短期間での異動が続いていたなど理由があります 管理職は「合理的な判断」「配置転換は会社の専権事項」との回答のみで、納得のいく説明や通院に対する配慮への説明も...

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  • 解雇出来ないでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ご教示頂きたくご相談申し上げます。 従業員の度重なるトラブルで困り果てています。 当該従業員は免許教習所の教員です。 2年前に教習中に教習内容を逸脱した事により、教習艇を破損（修理費60万） 1年前に、受講生の身体欠損事故を起こす事となる企画（会社としては、危険なので企画を禁止、しかし本人が勝手に行った結果事故が起きる） 会社に対...

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  • 管理監督者性、時間外手当の未払い請求

    【相談の背景】 現在まで開発担当者として雇われていますが、今年からプロフェッショナルバンドの昇格によって管理職として扱われるようになりました。 実質的には業務に変化はなく、製品開発のための業務や時間管理を自分でしてもらいたいとのことで残業代・休日割増が支給されていません。 フレックスタイム制度が適用ですが、所定労働時間は定められ、出退勤や休...

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  • 適応障害の診断書に基づく異動・在宅勤務を求めて会社と交渉したい。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 入社後の異動先で、仕事を十分に教えてもらえない職場環境に加え、課長・複数の課員からのハラスメントにより不眠等の体調不良が生じ、心療内科で適応障害と診断され、診断書を会社へ提出しました。同時に人事へハラスメント調査と別部署への異動を要請しました。 その後、人事から「診断書には病名のみの記載であり、具体的な措置の記載がないため、産...

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  • 私は元々母の介護で異動を断ったのですが、その後の退職勧奨、懲罰委員会は法に触れるのですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は元々母の介護で異動を断ったのですが、その後の退職勧奨、懲罰委員会は法に触れるのですか？ 組合より、以前こんな内容ありました。 介護が困難になる場合、会社は育児・介護休業法上、介護状況を把握し、本人の意向や代替手段の有無などに配慮しなければなりません。　 【質問1】 私は元々母の介護で異動を断ったのですが、その後の退職勧奨、...

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  • 配置転換先での業務内容

    【相談の背景】 商品の外注先廃業及び部署商品販売業績不振により、部署消滅しました。部署専門社員を配置転換しましたが、配置先の部署への業務に対しての拒否が多い現状です。雇用条件は、正社員。 配置転換部署は、出張及び車移動必要としますが、家庭事情や運転に対して自信がないとのことで拒否されております。出張と車運転拒否されると活動範囲や業務が半分も実行...

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  • ハラスメントで訴えられた際の人事面談時の対応について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 仮の話です。 ハラスメントで訴えられた人の話です。人事面談を受けた際に､ 「正確には覚えていません。言ってないと思うんですが…」と回答した結果､左遷・降格という処分を受けました。本当に覚えてなかったのかもしれませんが､「ハラスメントをしたということの自覚がない人､これはどこ行ってもまた同じことをやる」と判断されたんだと思います（主観で...

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  • 上司の過大な要求と不作為

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    【相談の背景】 自衛官をしています。 人事に補職されて4年目です。 2年ほど前になりますが、上司や先輩が同時期に一斉に異動され、新たに来た人事未経験の上司のもとで自分自身も未経験の業務を担当することになりました。 その後上司に指導受けした際に「引き継ぎを受けていないからわからない、知らない」という回答や「メール見ても分からないから転送する」と...

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  • 介護の為異動断ったら退職勧奨は違法ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 昨年8月に母の介護の為に、会社に報告了承済みで実家に戻りました。ただこの6月に出張のある部署に異動命令がありました。私は悩んだ末に異動を介護の為にお断りしました。そしたら、退職勧奨がでて退職勧奨受けなければ、過去の事を調べて賞罰委員会にかけ、就業規則に照らし合わせ解雇になるかもと言われました。　 【質問1】 そもそも介護の為に実家...

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  • 職場での隔離やいじめに対する適切な対処法は何ですか？

    【相談の背景】 会社で職場から隔離され一人で仕事させられています。上司に聞いても期限がないようで不安でたまりません。やめざるおえないでしょうか？ 【質問1】 理由はいじわるをされたのですが配置転換をうまくできるでしょうか？それとも会社と戦って和解を引き出せるでしょうか？

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  • 労働条件の変更に伴う不利益変更について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 病院の検査技師です。入社して2ヶ月目あたりからパワーハラスメントがありました。ハラスメント6類型にほぼ当てはまる内容でした。度々の管理部と面談により改善を申し出ました。そこで11ヶ月目に安全配慮義務により、管理部付き職員となり、管理部(主に管理者の指示による助手業務)に10年勤務しております。その際、再度検査課に戻れるように検査技師の勤...

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    2

  • 異動命令の扱いに差があるのは法的違反になるのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上司から人事異動を命じられ、拒否はできないので決定です、拒否できないのはわかっていますよね？と強い口調で言われ異動に従いました。その後他の社員が異動を命じられた際に、異動命令を行きたくない理由で異動を断わった事を聞き、会社側も他の社員の異動拒否を認めたと聞きました。人事濫用かハラスメント、労基違反にあたるのか。就業規則には異動に...

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    2

  • 荷重業務とパワハラで持病が悪化、労災を申請できるでしょうか。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在の会社に就職して24年になります。12年前に自己免疫疾患を発病し、診断結果は過労とストレスで発症、診断書も会社に提出済です。その後、業務改革に伴い職場移動を余儀なくされました。しかも、いじめが横行している職場で移動拒否をしましたが、無駄な抵抗でした。しかし今年の4月に入って、そこの職場でも業務変更があり、私の病状では過重な仕事内容...

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    2

  • 退職勧奨受けなければ賞罰委員会で解雇になるかもと脅されてます。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先月29日、人事部長や営業本部長から、退職勧奨受けなければ、賞罰委員会にかけ、過去の事を調べ就業規則に違反してたら解雇になるかもと言われました。 【質問1】 この発言は脅しに聞こえるし、どっちも退職なので怖いです。　 退職強要や違法にならないのでしょうか？苦しんでるので、先生方アドバイスお願い致します。

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  • 異動を希望するが会社が受け入れ先を用意できない場合、どうすれば良いでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社の労働環境および配置転換（部署異動）の交渉についてご相談したく、お問い合わせいたしました。現在、職場で教育放置・評価放置および過剰な負荷を受け、適応障害を発症し、異動を検討中（診断書あり） 過剰な負荷という部分なんですが、メールやチャットの客観的証拠を添えて会社内コンプライアンス窓口へ提出・告発しましたが、会社側は保身に走り...

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  • ハラスメント認定を受けた後の損害賠償請求における証拠の有利性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 以前こちらで相談したパワーハラスメント案件について、その後進展がありましたので、改めてご相談させてください。 私の担当業務は属人化し、実質的に私一人で処理しており、有給休暇も業務上の都合から木曜日以外は取得しにくい状態でした。2025年10月には体制改善を要望書として提出しましたが、改善はありませんでした。 2024年頃から上司より暴...

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  • 傷病手当金の支給終了（同一傷病）について、社会的治癒の主張や不服申し立て（審査請求）は可能か

    【相談の背景】 相談内容： 適応障害による休職・退職に伴う傷病手当金の受給についてご相談です。 前職で適応障害となり、傷病手当金を最長（1年6ヶ月）まで受給して満了しました。その後、復職して勤務を継続していましたが、再度体調を崩して退職することになりました。 今回、改めて傷病手当金を申請しようとしたところ、健康保険組合（または協会けんぽ）側から「...

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  • ハラスメント被害者の同意なしに強制異動は合法ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ハラスメント行為の被害でスタッフ間の連携(挨拶や業務に関するコミュニケーション)が取れなくなり短期間(1ヶ月)で改善するよう指示されましたが改善が出来ず最終的に被害者である自身が強制で県外の施設へ部署異動する(元の勤務地だと自動車で15分程度の通勤時間でしたが異動先の勤務地は自動車で1時間半となります)事態になりました。 【質問1】 被害...

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  • 会社都合の配置転換先未決定を理由とした休職命令と退職扱いについて相談です

    【相談の背景】 SES事業を行う会社で正社員として勤務しています。入社後から約4年客先常駐ではなく、本社の事務業務を担当していました。 6月頃会社から業績悪化を理由に本社事務から客先常駐案件への配置転換を命じられました。配置転換自体は拒否していませんが、過去にストーカー被害があり、安全面の不安があります。相手方には警察から接近禁止命令が出ています。...

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  • 会社都合による雇用主変更と労働条件の承継

     ベストアンサー

    【相談の背景】 勤務先の組織再編に伴い、現在の雇用主との無期雇用契約を終了し、資本関係のない国内の第三者企業を新たな雇用主とする案を提示される可能性があります。業務内容は原則として継続する予定ですが、本人が希望した転職ではありません。 現在は、勤続年数に応じた休暇・休職制度、退職給付、年金制度、健康関連の福利厚生などがあります。新しい雇用先で...

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