夜勤から日勤への異動命令は拒否できる？対処法も解説

【相談の背景】
部署異動について

食品会社にて正社員として半年ほど従事しております

労働契約書はもらっていません
職業安定所の求人票にて 食品製造員にて採用されました

上から異様なまでに嫌われています

突然、部署異動を命じられました

異動先は、 芝刈、掃除、コピー等、典型的雑務です
異動理由を聞いても、答えてくれません

当方として、職業安定所の求人票、食品製造で入社した 職種変換だ
と主張しましたが、会社は無視

この職種変換の業務命令に従わなくてはいけないのですか

【質問1】
仕事の部署異動拒否の権限

【相談の背景】
人事異動についてご相談です
現在所属している部所の所属長から、他部所への応援を頼まれました（異動ではなくあくまでも応援）以前、その応援を頼まれた部所で、体調を崩した経験があったことから、最初はお断りしましたが、現時点なら応援なので、期間が終われば必ず元の部所に戻す。ここで断って後で人事異動ということになると断れない。と言われ、必ず戻れるならと渋々引き受けました。期間はその月から正式にその部所へ配属される方がメインの仕事覚えるまで、最短3ヶ月最長半年とのことでした。この期間指導に時間を割くため、応援が必要とのことでした。その後4ヶ月でその方が仕事を覚えた為、元の部所に戻してほしい旨伝えると、応援先の同工程に育休を申請してる方がいるので、育休が終わるまで期間を延長してほしいと言われました。当初と約束が違っているのでお断りしましたが、聞いてもらえず延長という形になりました。以前体調を崩すまでお世話になった方の育休だった為、私も事を荒げず延長を受け入れました。その代わりそれが最後の延長で８月から元の部所に戻すという確約と、所属長から応援部所へ復帰日の連絡をしていただき、その日から確実に戻してくださいとメールを入れて頂き内容は応援部所にて了解されました。にも関わらす本日、人事異動で応援先への異動が命じられました。人事異動なので断ることも出来ず退職か異動かとなり、非常に苦しんでおります。

【質問1】
この場合約束が幾度となく反故にされていますが、人事異動を受け入れなくてはならないのでしょうか。会社に騙されていた事はどうにも出来ないのでしょうか。

【相談の背景】
転職2ヶ月経ってないのに異動を言われましたが半ば強制的で納得ができません。(試用期間は6ヶ月の契約です)
原因の一つとして、入職してから、長期間勤務されている方からあからさまに避けられたり、申し送りをしても聞いていないと言われたり、逆に私にだけ申し送りをされないことがありました。また、他部者スタッフに私のことを悪く言っている様子もありましたが、私からみたその方は、基本的に性格に子供要素が強く、周りのスタッフもその人の機嫌を損ねないような対応をしているのを感じましたし、実際に嫌なことがあったらまわりにあたるところもみてきました。なのでとくに積極的に接するのではなく、受け流すような対応をしてきました。何が原因かわからないですが、その方が私と働くのか無理だと言うようになり、休日出勤日に休んだりされてます。そういったことなども異動に繋がっているように感じます。この場合異動を回避することは出来ないでしょうか。

【質問1】
どうしたら異動回避ができるんでしょうか。異動先は施設自体が変わるため、人間関係を一から築く必要性があるのと、今いる施設よりも人間関係は悪いときいているため、不安が大きいです。

【相談の背景】
私は昨年10月からスーパーでアルバイトをしている大学生です。
採用当初は惣菜部門で勤務をしていたのですが、本年3月より一般食品部門に異動となりました。
しかし、私が一般食品部門に異動となったことにより、惣菜部門が人手不足となり4月中旬からまた惣菜部門に戻ってほしいと店長から打診されています。
ただ、惣菜部門の業務はほとんどの作業において腰をかがめる必要があり、腰への負担が大きく、惣菜部門在籍時は腰痛を引き起こしておりました。
そのため、前述の打診も腰痛を根拠に拒否したい旨申し出たのですが、店長から「そこをなんとか！」「お願いだから！」「人手不足で困ってるの！」など執拗に説得され私の話を全く聞いてもらえない状況です。
結局のところ、合意しない限り埒が明かないので異動を承認する旨回答したのですが、本心としては異動を拒否したい気持ちに変わりありません。

なお、会社の就業規則における配転に関するルールとしては「会社は、必要に応じて異動、職種・勤務時間・勤務日数変更または他の応援をさせることがある。この場合、正当な理由なくこれを拒んではならない。」というものがあります。

【業務内容】
・惣菜部門
惣菜製造室と寿司製造室における調理器具や床の掃除、惣菜売り場の値下げ作業。
・一般食品部門
常温商品の品出し。
（最下段の商品の補充の時のみ腰を屈める必要あり）

【質問1】
惣菜部門での勤務時に腰を痛めたことがあり惣菜部門に戻ることにより腰痛が再発する可能性が高いというのは、就業規則に定めるところの「正当な理由」には該当しないのでしょうか？

【質問2】
異動の流れとして、まず店長から口頭で異動について打診され、承諾したら書面で雇用契約書（変更）を取り交わすことになっています。現在のところまだ書面は取り交わしていない段階ですが配転承諾の撤回は可能ですか

本社に勤務していましたが、他の場所で働けと上司から言われました。雇用条件は変わらないと言っていました。人事異動に関しての辞令は出さないと言っていましたし、新しく雇用条件書はもらってません。入社時にもらった雇用条件書には勤務地が本社と書いていましたが、今回は勤務地が変わるのに新しく雇用条件書をもらえないのは、違法にはならないのでしょうか[e:3]

【相談の背景】
先日に部長、課長と面談があり「1年間、総務部預かり（以下：総務部付け）にすること、1年後に現在の部署に戻るかどうかはわからない」と部長から告げられました。前日に課長と今季の目標管理の面談を行い、内容の説明と激励を受けましたが翌日になり上記の総務部付け、人事異動を告げられました。理由として直近2年のコンピテシーが良くないとの事です。翌日に受け入れらないと回答し、2週間後に部長、課長に加えて人事部を交えて再度面談を行い、当方の成績が「非公開の異動ガイドラインに該当するため、異動に問題は無い。異動先で教育・監視を行い期間は最長1年間」と人事部から説明がありました。異動先の職場、業務、給料、勤務体系について質問をしましたが、回答を頂けません。当方は現在の部署での改善案を示し、改善出来る旨を申しましたが、部長から「行動では無く、もっと奥に潜んでいるものを改善しないとだめだ」とあくまで異動に拘り「異動を提案する」と主張し続けます。当方は業務上の必要性が無いと下記4点を主張しましたが、部長は異動を撤回する事は無く、再度面談を行います。1.雇用関係の維持継続:今年4月初めに組織変更があり、変更後も同じ部署に所属。2.人材配置の適正化:現在の部署で15年、今の課に5年以上在籍し当方だけが出来る業務有り。3.能力開発・教育指導：面談で一切出ず。4問題行為に対する：懲戒処分を受けた事は有りません。

【質問1】
就業規則に「業務上の必要性がある場合は異動を命令できる」とあります。本件ではそれに該当しないと考えますが如何でしょうか? 更に異動を拒否することは出来るでしょうか？

【質問2】
今回の異動はガイドラインに該当するとの人事部の主張ですが、「非公開）かつ「労働組合にも知らされていない」ガイドラインに従う必要は有りますか？

【相談の背景】
ある公立の総合病院に勤務しています。この4月からコロナ病棟から違う一般病棟に配置転換になりました。中途と、いうこともありサポートなしで全くわからない中やっていかなければならず、何度もミスがありその都度注意を受け、その気持ちを切り替えが出来ないまま夜勤もやってきました。食欲も無くなりこの3ヶ月で体重は12キロ落ち、笑えなくなり、円形脱毛もでき始めました。そんな中でも頑張ろうと思う矢先に主任から誰もいない部屋で叱責とも捉えられる怒鳴られ方をされて、もう手も震えて気持ちも切り替えられず夜も睡眠がとれなくなりました。精神科にかかり「適応障害であり休養が必要。そもそもこの場所は貴女には合っていない、変えてもらった方が良い」と7月末まで休養の診断書が出ました。診断書には「原因としてこの、4月からの部署異動のためにさまざまな症状が出現していると思われており、今後、環境調整、改善が必要であると考える」と文言を加えて下さったようです。…私としては、このままずるずると休んでも問題である今の部署から離れなければ何も変わらないと思ってます。異動を希望したいと思います。医師からの診断書の言葉を見ることで部署異動は考慮してくれる物でしょうか。

【質問1】
果たして異動の希望は叶うのでしょうか？それとも今度提出する主治医からの紹介状に「負担のかからない部署への異動が望ましい」とか「部署異動が必要である」の文言を入れてもらうことが可能ですか。

【相談の背景】
正社員の夫が本日会社から急に部署異動の申告を受けました。
内容は現状よりも労働条件は悪くなります。返事は翌日にしろとの事。
ようはほぼ拒否権の無い降格を受け入れろとの内容でした。
就業規則には「異動を命じられた従業員は、正当な理由なくこれを拒むことはできない。」とあります。
部署異動を正当な理由で拒みたいのですが、正当な理由とは何でしょうか？
勤続年数20年になりますが、今回の件は正当だとはとても思えず・・・。
役職もついて2年程になりまして、今回の異動理由が勤務態度が悪かったからでも無さそうです。
夫は今回の件で非常に落胆しており、明日総務に相談した上で退職も進言するとの事ですが、何か法的に部署異動を拒否出来る方法がありませんでしょうか？

【質問1】
部署異動を拒否出来る方法がありませんでしょうか？

中途で入社して半年が過ぎました。
現在、総務・経理を担当する本社の管理本部で勤務しています。
私が入社した背景（人材の募集事由）は、今年の6月に定年を控えた方の代わりということでした。
私は前職でも総務で働いていたこともあり、社会保険の手続き等はすぐに担当させてもらいました。
ところがそれ以外の引継ぎはなかなか行われず、仕事が殆ど無い日々が続きました。
会社側は「ゆっくり覚えていけばいい」とか「年間を通しての業務もありすぐに全部はできないから時間はかかるのは当然」「（引継ぐ側の）人によって教え方やスピードが違うから」と言うばかり。
それでも何度も何度も上司に掛合いやっと最近１つだけ（会計の一部）引継が始まった状況です。
そんな中、私が人事異動の対象との話を耳にしました。移動先は経験したことのない資材部です。
所謂サラリーマンとして働いているからには少なからずそのような局面があることは理解しています。
しかし、今回の人事異動には悪意（権利の乱用）を感じます。
理由は移動に関し合理的な必要性があると到底思えないからです。
前記のように、現部署では定年による代わりの人材確保が必要不可欠なこと。適材適所への配置転換と云えるほど期間も経っておらず、まともに引継ぎも行われてないこと。また、これまでに経験したことのない部署（仕事）に移動になること。
まだはっきりとした辞令がでたわけではありませんが、辞令が下りた場合どのような対応ができるでしょうか？どこか相談できるところはありますでしょうか。
私としては、今の仕事を希望してその会社に応募し入社したので、正直移動することは考えられません。この場合は自己退職（泣き寝入り）しかないのでしょうか。
よろしくお願い致します。

※ちなみに会社には雇用契約書はなく、入社当時、必要性を訴えたら「採用通知書」の名目で頂いたものがあり、そこには　勤務地：住所（本社）、所属：管理本部の記載があります。資材部は同じ敷地内にある工場棟です。就業規則に人事異動の欄はありません。

【相談の背景】
看護師をしています。
クリニック内で処方箋を医師に書いてもらうのを忘れてしまいスタッフに薬を渡してしまい問題になりました。スタッフ4名のうち1人は顛末書、残りの3人は反省文を書きました。
その結果顛末書を書いた1人、反省文を書いた1人計2人が人事移動が出る事態が起きました。クリニックによって固定残業時間にばらつきがあり、移動先は残業時間が今の2〜3倍になると予想されます。そしてなぜ2人だけ対象なのかも理不尽さを感じております。3人は正社員、1人はパートです。
保健師助産師看護師法第37条に、医師の指示なく医薬品の指示をしてはならない。とあります。薬は法人のものなので院内処方箋を医師の指示のもと発行しなければならないことを忘れ、私物化してしまったことが問題です。今までうちのクリニックには勤続年数が10年以上で風通しの良い職場でした。他のクリニックの上司があまり介入してこなかったところ今回の問題で介入しやすくなり、2名が別なクリニックに移動、別なクリニックの上司がうちにくることとなってしまいます。勤続年数が他のクリニックより長いからこういう事態が起きたんだと上層部は言っていたそうです。今回の事件をきっかけでタイミングを見計らっていたように異動が出てしまいました。今は内示の段階です。雇用契約書や就業規則は会社にあります。

【質問1】
これは、不当にはならないでしょうか？また拒否する方法はありますでしょうか？もし不当にあてはまるのであればどうすれば良いかご教示いただければ幸いです。

【相談の背景】
社長から部署異動を言われました｡その異動が正当な理由なのか､安全配慮義務に触れないのか知りたいです｡情報処理の仕事をしています｡突然､現場作業への異動を言われました｡踵骨棘という病でちょっと長く歩いたり立ちっぱなしだったりが困難な状態です｡要求されたので診断書も提出しました｡
担当医から言われたので､産業医との面談も申し出ました｡
診断書も､産業医との面談も無視されて､とにかく異動しろの一点張りです｡異動理由は､情報処理の売上が落ちて､お前の給料が出ない｡だから他の部署に異動しろとのことです｡
足が悪く､普段から歩くのが辛いのに､現場は無理だと伝えましたが､そんなものは行ってみないとわからんだろ､行きもしないで歩けないとか言うなと言われました｡行かなきゃわからん､やってみなきゃわからんだろと｡
体調によっては20分ほど歩いただけで､足をつけなくなるほどです｡
病気のことを一言も聞くわけでもなく､異動しろと言ってきます｡
装具を身につければなんとか歩けるのですが､現場というのが放射線管理区域で装具を身に着けて入ることが出来ません｡
歩けないのなら､休職して治ってから出てこい､一度退職して治ってから復帰すればいいとも言われました｡休めば給料は出ません｡生活できません｡
何が何でも異動しろと言うことです｡休職しろ､一度退職しろなど会社を辞めろと言っているようなものではないでしょうか｡

【質問1】
病気であることを伝え､診断書も提出しました｡
それでも部署を異動しろとのことですが､就労困難な異動は不当なのでしょうか?就業規則には､会社の都合で異動を命じることがあるとあります｡

【質問2】
治るまで休職しろ､一度退職しろなどの発言はパワハラに当たるのでしょうか?
移動先の業務に従事できないので会社を辞めようと思っています

学校事務の非常勤職員として昨年の6月よりきんむしています。求人が出ていた際、5つの部署で募集していましたが、履歴書に〇〇の部署での勤務希望と記載し、採用となりました。
1年更新の契約で、3月末に契約更新され来年の3月まで今の部署で働けるものだと思っていましたが、今日上司に呼ばれ、他部署の人が辞めるからそこの部署へ異動してほしいとのこと。
今、私がいる部署へは他の人にきてもらうとのことでしたが、その人に欠員の出た部署へ行ってもらうことはできないのかと聞いたところ、その人が嫌だといったようで、全く納得いく説明をしてもらえず、半ば強引に他部署へ異動させられることになります。
当初やりたかった業務内容とも違いますし、慣れてきた矢先、違う部署の仕事を一から覚えなければならず辞めたいと思っています。
1年契約で働いているのに、期間の途中でこのようなことは妥当なのでしょうか？

また辞めるとするとやはり自己都合という形になるのでしょうか？

はじめまして。某企業（物流業界）に中途入社し約１年になる者です。

海外プロジェクトの一員として海外（赴任国は伏せます）で活躍できることを期待し入社したのですが、
会社の諸事情によりそのプロジェクトが白紙になりました。

私は英語とその国の言葉ができるのですが、プロジェクト消滅に伴いそのスキルと海外経験を活かせる
仕事がない状態です。そんな中上司より現場を学ぶ目的で現場で働いてほしいと指示を頂きました。

最初は、自分でも現場を学ぶことは重要だと思い、その時は了解したのですが、
最近になりシフト（早番・遅番）に入るよう指示が出てきました。

私は本社の社員として入社しているため、シフトに入ると本社のカレンダーではなく、現場のカレンダーになるため、勤務形態、休日休暇etc.が全く変わってきます。

【例】
・勤務形態：　日勤（８時～１７時）→　シフト制（早番・遅番）
・休日休暇：　土日祝日（完全週休二日制）　→　日＋平日１日

遅番は残業が発生すると深夜まで、場合によっては日をまたぐことがあります。
休日は日＋平日１日のため、連続した休日はなくなります。
現場勤務はいつまでするべきか上司に確認すると「しばらく」という回答でした。

以上を踏まえ、お尋ねしたいです。

【質問１】入社前に提示された雇用条件が諸事情があるとはいえ入社後に変更されたのですが、
　　　　　これは法的に許されるのでしょうか？
　　　　
　　　　　※採用通知書には、雇用条件（勤務形態、休日休暇etc.）が明記されています。

【質問２】この問題を円滑に解決するには私はどうするべきでしょうか。

私の主観ですが、海外の話は全くなく（上司曰く）、現場の人手不足の穴埋めという印象を強く受けています。

何卒よろしくお願い申し上げます。

私は臨床工学技士として、病院で働いています。
私が就職するときは、透析室での勤務という条件でしたが、最近になり、オペ室の勤務勤務もローテーションで行いますといわれ、その際上司には、閉所恐怖症で気分が悪くなること、前に違う職場でオペ室に入った際、胸がくるしくなる、気分が悪くなるなど、オペ室への恐怖心が強く、オペ室は無理ですとつげました。しかし、急にオペ室勤務に異動になるからよろしくと言われ、自分の体調のことや、恐怖症のことなど訴え続けましたが聞く耳をもってもらえません。
あきらめて異動または退職すべきなのでしょうか？

支店の新規開店から今まで店長をしていて、これからやっと黒字化が見えてきた2年過ぎだったのですが、急な異動の話が出て、気持ちが下がり精神的苦痛でした(以前も似たような人事はありました)

異動先は、担当4店舗の店を見てまわる立場になりますが、一番近い店でも首都高を利用するため、朝は平日2時間近くかかります
遠い店は2時間半から3時間近くかかります
しかもそのうちの1店舗は店規模が普通の2倍以上あります
(10年程前も、ほぼ同じ数店舗を見てまわる立場を経験していましたが、自宅から近い店も2店舗ありました
その時は若かったので体力はありましたが、やはり大変で、担当店舗の変更をお願いしてましたがダメでした
隠してはいましたが、当時、鬱病の診断もうけてました)

他の社員も数店舗を見てまわる立場の方は数名いますが、皆自宅から近い距離の店舗です
私が担当を言われた店舗は、他の数店舗を見てまわる社員の方が近い人もいるので、理不尽さを感じます

異動の話をされた時は頭が真っ白になり、頷くことしかできませんでした

通勤についてだけは、毎日とまでは言わないが、朝は近い店に出勤してから
日中移動してもよいとか、夜は早めに近い店に移動してよいと言ってました
しかし、そういった条件を出してくれても、実際店で働く時間は短くなりますし、他の従業員の目も気になります

家に帰り、落ちついて考えたら、悔しさや悲しさなど色々な感情がでてきてしまい、鬱症状が出始めてしまいました

後日改めて、移動の取り消しは無理としても、担当店舗の断り(変更)をお願いする予定です

①これは、会社の命令だから断る事は出来ないのでしょうか？

②話が伝わらないなら、鬱の症状が出てきているので、診断書を提出して納得してもらう予定ですが、
これでも変更されない場合がある時は、法的にはどうなのでしょうか？

③その他の手段として、会社の内部通報制度や労基署への訴えも考えていますが、逆に自分が会社に居づらくなるのが心配ですが、そういった事はしない方が良いのでしょうか？きちんと法的に守られるのでしょうか？

④最終手段として考えているのが、降格してもよいのでと言って移動願いを受けてもらう事です
しかし、このやり方が通ったとしても、理不尽だと思える異動のために降格はあまり納得はできないのが本音です
法的にはどうなのでしょうか？

【相談の背景】
人事異動について質問です。

転職の面接時に口頭で、「何十年後かにもしかしたら管理部門内で異動があるかもしれない」と言われ、
エージェント経由で何度も確認し、「全国転勤の営業には希望しない限りならない」とメールで言われました。
転勤がある場合は辞退する旨伝えて入社しました。

長文で恐れ入りますが、ご確認お願いいたします。

【質問1】
何十年という長い年、また「かもしれない」というわずかな可能性と捉えられるような発言があり、これに対して2、3年で異動があるようなことは認められるのでしょうか？

【質問2】
入社時の条件と異なるため、管理部門以外に異動となること、営業に異動するようなことがあれば拒否できますか？

【質問3】
入社時の条件と異なる理由や他の理由で異動拒否できた事例はどのようなものがありますか？
勤務地が異なるものについては聞いたことがあります。
拒否する為の証拠集め等しておいた方がいいことを教えて下さい

【質問4】
営業が合わずに現在の職種に短期離職で転職したことを面接時にも伝えて入社しましたが、その理由を知った上で営業に異動させることはできるのでしょうか？

現在デスク業務で勤務をしている40代の女性です。
今度の4月より6年間のアルバイト雇用から契約社員として同業務を行う予定で話が進んでいたのですが、契約社員になるにあたり上司を通じて突然人事より違う部署の、全く違う業種(宣伝プロモーター)への異動を迫られています。
自他共に認める人見知りである事から社内の方々内でのコミュニケーションを取りつつパソコンに向かって黙々と業務をこなすことに適正を感じているため、今後も同じ業種を希望しております。会社には社内外共にコミュニケーションを取るのが好きでプロモーターの仕事に就きたくて入社たけれど別の業種に配属され不服に思っている新卒の正社員など、若い人材が何人もいます。
また、異動となると業種柄、今までのような残業月10時間程度の勤務ではなく連日終電までの業務となり、そうなると最終バスに間に合わないため、最寄り駅からタクシーを使わなければならず、タクシー代の経費がかさみます。この件は上司から伝えてもらったのですが、それでも進めてくるようです。
会社からは出来るだけタクシーは使用しないよう言われているのに、40代未経験の即戦力にもならず適正な業種と思えない者がタクシー代などで経費がかさむような異動を進めてくるのは不当といえるのでしょうか？
異動の可能性があること以外、給料等も会社の最低賃金である現在とほぼ変わりません。また、現在同様、会社の労働組合にも加入できないため、どこに相談をすれば良いのか大変困っています。確かに正社員ですと、業種についての契約もないため、どこにでも異動させられてしまう可能性がありますが、自他共に認めるほど適正職ではない異動をすすめてくるとゆうことは、暗にその後の解雇を促されているとゆうことなのでしょうか？
こっそり同じ部署の同僚数人にこの話をしたら、全てのことに関して突拍子がなさ過ぎると、心底驚かれました。

プラスチック射出成形の部署で課長を担当しています。
先日、仕事中に居眠りをしてしまい、それを部長に見られてしまいました。処分は追って連絡すると言われました。
後日部長に呼ばれ、課長からの降格と12時間交替の夜勤もある金属加工をしている多部署への異動を命じられました。
10年以上日勤の仕事しかしてこなかった私には今までまったく経験が無い、しかも12時間交替、夜勤というのは未知の分野で出来る気がしませんし、今のライフバランスが大きく崩れるためやりたくありません。
また二級プラスチック成形技能士の資格を有している自分がなぜ金属加工をやらなければいけないのかの必要性も感じられません。
4年前、前任の部長が会社の忘年会帰りに飲酒運転で事故を起こしましたが、会社の処分は1年間の降格人事のみでした。(前任の部長は昨年退社)
今年の5月に勤務時間中に喧嘩をし、骨折した社員は喧嘩両成敗でお互い5%の減給3ヶ月の処分でした。
飲酒運転が降格人事、居眠りが降格人事＋多部署への異動では割に合いませんし、会社の懲戒処分の基準がわかりません。
この件は部長の権利の濫用には当たらないのでしょうか？
10/15には返事が欲しいといわれたので、今は拒否して転職しようと考えています。
御回答お待ちしております。

【相談の背景】
　２５年に渡りテレビ制作会社で、報道番組でのディレクター業務をしています（正社員、会社と番組とは業務委託契約）。
　３月半ばに異動の内示を受け、４月１日からの異動先は、これまでの業務と関連性のない「契約管理の事務職（内勤）」でした。これまで希望をしたことはなく、会社から打診を受けたこともありません。現在所属する番組では、様々な業務を継続して担当しており、評価も受けていますが、突然、番組から外されることになりました。事前に会社から番組側に対して、意向や評価の確認もされていませんでした。
　また、私が異動対象になった理由については「年齢による配置転換」という会社の方針ともに、６年ほど前に解決して社内処分も受けた「過去のトラブル」が理由のひとつであるとの説明がありました。
　さらに、給与面では、裁量労働制から外れるため、異動した部署での減額は月額約１０万円〜１７万円（現在の２５％〜４０％以上）にものぼり、生活や家庭に大きな影響があります。
　人事権は強い裁量が認められているとは言え、異動の内容、理由、給与のいずれにおいても、あまりにも一方的であり、理不尽で、不利益が大きいと考えています。
　会社は500人規模、業務規則などはきちんと整っていますが、労働組合はありません。そのため、会社側と交渉していますが、「会社の方針」「決まったこと」「規定通り」との回答を繰り返すのみで、ゼロ回答でした。

【質問1】
⚫︎異動のプロセス、内容、理由、給与減額について、法的な観点から見た場合の問題点や、違法性があるのかどうか。

⚫︎異動の撤回や再検討、給与の補填などを求めることができるかどうか。その法的な根拠。

私は某企業で非正規社員として6年以上働いています。
ずっと3時間勤務だったのですが、収入を安定させたくて、部長に8時間勤務にならないか相談しました。
「別の部署でなら何とかなるかも」
と言われ、A部を紹介されました。そしてA部の部長との面接も無事に終え、今年の2月にA部配属になりました。
今までいた部署とは全くの畑違いで覚えることも膨大で昼休憩すら取れないこともたびたびでしたが、私なりに一生懸命仕事を覚え、A部の先輩たちとも馴染んできて、A部で頑張っていこうと思っていた矢先・・・A部の仕事量を縮小させるらしい、という噂が流れてきました。
正社員であるA部の上司にそれとなく聞いてみたところ、それは本当で、6月末までにA部の仕事量を縮小させ、余剰になったA部の非正規社員の一人をB部に異動させる、とのこと。
一人異動って?!・・・まだA部に所属して3ヵ月余り、当然熟練の先輩たちより仕事ができない俺が?!
上司にそれとなく尋ねると、そうなる可能性は高い、とのことでした。
B部はこの会社の中で最も過酷で、常に人手が足らない劣悪な部署です。私はB部の過酷さは前々から知ってましたし、B部で働くくらいならこの会社を辞めた方がいいなと思っていたほどです。
（しかもB部の時給はA部と同等です）
「それって、拒否できるんですか？」と上司に尋ねたところ、拒否はできないとあっさり言い捨てられました。
私は怒りと、ある疑念が沸いてきました。
「A部の仕事量を縮小させるのって、いつから決まってたんですか？」
私の問いに上司は、去年の暮れぐらいには決まっていた、と。
私がA部に異動する以前から、A部の仕事量が減ることは決まっていたんです。にも拘わらず、私はA部の部長との面接時にそのことは全く聞かされていませんでした。私を面接した当時の部長は3月で別支店に移動しており、すでにいません。
「6月までは以前と仕事量が一緒だから、君をA部に異動させたんじゃないかな」と上司。
おそらく6月中にはA部の誰か一人（まず間違いなく私）が、B部への異動を命じられることでしょう。
面接で肝心なことを告げられず、3ヵ月余り必死に新しい仕事を覚えたのに、絶対に行きたくない部署に行かされる。しかも拒否できないって。
本当に納得できません。
この会社のしていることは、法的にはどうなんでしょうか？

【相談の背景】
精神疾患からの復職に伴う部署異動と労働条件の変更について相談させていただきます。

中間管理職として5年ほど勤務しておりましたが、ストレスによる情緒不安定・不眠などの症状に悩まされて3ヶ月ほど休職しました。

主治医・産業医との面談の後復職を許可されましたが、復職にあたり部署異動の必要はないとのご意見をいただいております。

会社での復職面談において、『元職に戻すつもりはないので今後異動先を検討する。決定するまでは自宅待機するように』との指示を受け、現時点では復職できていません。

ストレスを抱えた原因が業務自体にあるわけではなく、私自身も元の部署への復帰を希望していましたが、『元の部署に戻ることにより、再度精神疾患を発症する可能性がある。会社には安全配慮義務があるので元職への復帰は認めない』の一点張りでした。配置転換は不本意ではありますが、配置転換は人事権の範囲内ということは理解しており、やむなく受け入れることとしました。

本題ですが、配置転換後（現時点では異動先は未定です）の給与等の労働条件について、事前に具体的な提示はされないようです。
降格を伴うので減給にはなるだろうが、具体的な金額は3ヶ月の試用期間後に決定するとのこと。
金額幅の提示もなく、弊社には給与テーブルも存在しないため、どれほどの減額となるか想像もできません。

【質問1】
1) 減額となる場合、どの程度の金額までは妥当（人事権の範囲内）とされるのでしょうか？現在は基本給35万+諸手当です。

【質問2】
2) 条件を提示されない異動について拒否権はあるのでしょうか？拒否するのであれば退職勧告、ということもあり得ますでしょうか？減額幅が大きいとあらかじめ分かっていれば、転職を検討したいと思っています。

【相談の背景】
10月の2週目にグループ会社への異動が伝えられました。
その際、11月からの異動という話でしたが、10月の第3週に異動が早まりました。現在は既に異動先で勤務しております。

私は今年の新卒なので、労働条件がどこまで変更されて良いものなのか分からず、問題となるのかそうでないのか、ご教示いただければと思います。

休日と制度の変更
・年末年始の休暇→異動先がサービス業のため、12月31日まで稼働しております。また、1月4日頃から勤務が始まるという話もあり、それに伴い、年末年始の休暇が3〜5日ほど短くなります。
・フレックスタイム→異動に伴い、フレックス出社・退社ができなくなりました。
・休日日数の変更→カレンダー通りの休日から、月の休日が8〜9日に変更になりました。それに伴う給与の変更はありません。

正式な条件通知書(?)を渡されたのも異動初日で、拒否することも難しい状況でした。
現在の職場環境には満足していますが、人事や経営層の進め方に疑問が残っています。

【質問1】
今回の異動について、問題点はあるでしょうか。

【相談の背景】
先週　会社から異動の通知を伝えられました。営業を希望し成績もよく勤められてきたつもりですが(営業会社なので、)今回は伝票を整理するような部署に行くように伝えられました。長く細くこの会社にいることが希望なので仕方ないと思っていました。
しかも今の役職のまま(中間管理職)でいってほしいといわれました。何千人もの社員がいる中で希望もしていない私が選ばれる理由が
わかりません。　まずは異動を納得させるためにいまの役職でいかせて半年後または1年後に役職を落とすんではないか？と想像がつきます。このように中途採用で営業を募集して長年つとてめきておいて、事務作業の異動というのは法的に倫理的に許させる物なのでしょうか？

【質問1】
上記にまとめてしまいました。よろしくお願いいたします

【相談の背景】
お尋ねします。
わたしは、介護老人施設で介護保険請求の事務をしております。
同じ施設の経理職員が11月で退職することになり、経理への求人に対し2名の応募があったものの採用に至らないまま、退職月になってしまいました。
以前、ある部署の欠員補充で事務員の異動があったため、もしかしてと気になりハローワークの求人を検索したところ、わたしの仕事内容がまるまる記載された求人（受付日10/27）が出されており、今回はわたしを異動させるつもりなのだと気付きました。その後、異動について上司から話があったのは、11/15でした。
その時点で新たな事務員の面接日が決まっており、すでに採用予定だと言われました。つまり、経理への異動を断れば、わたしの座る椅子はもうありません。
わたしは、これまで10年ほど介護保険請求事務を担当してきました。大きなミスもなく、いきなり担当を外されるような点は自分では思いあたりません。
以前に異動のあった事務員にはきちんと事前に打診があり、異動の承諾を確認されたそうです。
上司は、「責任感があり数字に強いあなたに是非とも経理を任せたい」と言っていますが、給与面で待遇するという話しはなく、逆に未経験の経理への異動に伴い、給与が下がるのではないかと不安です。
どうぞよろしくお願いします。

【質問1】
打診の前に求人を出し動を断れなくするやり方は、不法な退職勧告と言えませんか。

【質問2】
以前異動した事務員には事前に打診がありました。職員によって対応が異なるのは、法人として問題ないのでしょうか。

【相談の背景】
よろしくお願いします。
私は医療関連の仕事に就いており転職して3ヶ月になります。専門性に特化したＢという業務ができる職場を探し現在の職場に辿り着きました。
就職面接時にAという所属部署でＢという業務を専任で就いてもらうという話で内定を受けました。
しかし職に就いて4ヶ月の時点で組織編成により所属部署が変更となる、それに伴い手当が下がり給料が減る、Cという業務も兼務するという3点の問題が出てきました。この組織編成の動きは就職した時点で決まっており、更に面接を受ける少し前から話しがあったという事です。面接を受けた時には一言も説明はなく内情を全く知らないまま内定を受けました。この事をいつ話そうかと上司はずっと言い出しにくかったと言ってようやく話してくれました。

【質問1】
所属や給料変更が想定された中での労働条件の提示は求職者に説明がないまま行われてもいいのでしょうか。
職場と建設的に話をしたいのでどのようなポイントに気をつけどこまで自分の希望を言って良いのでしょうか。

人事異動についてお尋ねします。

まず現状をご説明いたします。

現在の職場は変則的なポジション制度となっています。欠員補充や新設の際は社内外から公募するという原則を掲げつつ、社内公募のみのケース、社内公募もなかったケースが複数あり、人事はその基準の開示を拒否しています。そういう意味で「変則的」です。

また、入社前に合意してサインを交わした労働契約に記載されている職務内容を、会社側が一方的に書き換える（破棄して新規作成する）ことにより、そのポジションを「新設」とみなして公募するということも行われています。

このたび1つの部署の10ポジションのうち、管理職を含む7ポジションが、職務内容の書き換えの手法で「新設」され、なおかつ社内外で公募するとの告知がありました。採用の可否の判定はその部署の上長が参加する形で行われるとのことでした。

現行の7ポジションに配置されている社員が「新設」のポジションに異動できる保証はなく、現在のポジションは廃止されるため、異動できなかった場合はポジションを失うことになります。しかもその判定に直属の上司がかかわるというのです。

採用されなかった場合は「別のポジションを用意する」との説明でしたが、具体的なキャリア事例などは示されませんでした。新ポジションが他部署や外部からの応募者から決まった場合、経営状態から考えて、会社があぶれた社員を余剰として抱え続ける意思があるとは思えません。

7人の中には上長と軋轢があったものもいることから、これは露骨な退職勧奨ではないか、「別のポジション」として”追い出し部屋”のようなことが起きるのではないか、との疑心暗鬼がうずまいています。過去に、長期にわたる過剰な管理、過大なノルマ、突然の出勤停止命令などの手法で数人が退職に追い込まれた事実があることも不安の要因となっています。

そこでご質問です。

このような手法での人事異動は権利の濫用にあたらないのでしょうか？特に、双方のサインをもって成立すると取り決めていた職務内容を一方的に書き換える（破棄して新規作成する）ことは法的に可能なのでしょうか。

また、万が一、トラブルに発展した場合に備え、身を守るためにやっておくべきことをご教示いただければと存じます。長文で失礼いたしました。

営業アシスタント事務職、女性です。
人事異動があり、急に異動先の変更を一方的に言われました。

三月初め頃に、末日にA部の女性が辞める為、その人の代わりに異動して時間がないので引き継ぎもして下さいということで、今の業務と並行して引き継ぎをしていました。その最中での変更でした。
急な変更の理由は、その部署が忙しく、さらに体調不良の人が居て、休職をするかもしれない人がいる為です。ですが忙しく、体調不良の人も最近のことではなく去年からの話で、正社員を入れるのは難しいから派遣を探していて、派遣さんが入ってきましたが、都合が合わず辞めてしまい、派遣ではダメとなり社内でとなったようで、異動先が決まっていましたが、急遽
A部から変更になりました。A部は派遣を入れるそうです。

最初の人事異動は上司に言われましたが、
変更の際は、変更先の上司に当たる人でした。直属の上司ではない上、急な異動先変更、更にその日に発令がメールで全社に発表でした。
異動も不安なのに、急な変更で
戸惑っています。
引き継ぎもしていたので、ショックです。


直属の上司に変更を言われてないので
言われた時は、ただ話を聞いただけでしたが、直属の上司に急な変更の戸惑いや引き継ぎもしていたので出来れば変更前の異動にならないかお願いしてみようと思うのですが難しいでしょうか。
またこのお願いをすることで会社をやめないといけなくなりますか。
今までも何度か異動経験があり、
決して会社や異動が嫌というわけではありません。今回は急な変更があった上さらに異動先に不満があり、できれば最初に言われた異動先が良い為です。
宜しくお願い致します。

私は看護師六年目で整形外科で働いています。本日夜勤明けで、夕方いきなり上司から電話があり、来月から異動するように言われました。元々整形外科で働きたくて入社しました。今整形外科は人手も少なくて、毎日残業をしているぐらい大変です。人がたくさんあまっているなら、人がいない部署に異動ならわかりますが、この状況だと異動する意味がわかりません。異動はしたくないと伝えると、私には、異動するか退職するかの二つの選択肢しかないと言われました。前から上司に3月頃に退職すると話していました。異動してもいいが、退職しますよ?と話すと、退職するなら異動は困る。でもこのまま3月までは整形外科にはいさせないと言われました。特にミスをしたわけではなく、クレームもなく、整形外科の先生からも可愛がってもらっていました。
今すぐ退職しなくてはいけないんですか?どうしたらいいかわかりません。

お世話になります。
私はある個人病院でリハビリスタッフ（作業療法士）として勤務しています。
今日の昼に院長先生と専務から呼び出しがあり行ってみると「来月から系列のショートステイに行って集団リハビリや介護士の人とオムツ交換、夜勤をしなさい。」と言った旨の事を言われました。
理由としては、週に１０８単位を目標にしているのに９０単位前後しかしていなくて足を引っ張っている、国家資格を取る以前に２ヶ月程介護士の経験がある、でした。
単位が取れていないのは物理療法（以下物療）スタッフの人手が足りず、１日８時間勤務の内１時間程度は物療の補助をしているので、詰め詰めでしても１日に１９単位くらいしかこなせないからです。
この事を伝えても聞き入れて貰えず明日には書面での契約となりそうです。
系列と言っても医療法人の病院と違いショートステイは株式会社になるので、勤続年数５年（作業療法士としては３年目）で僅かながらあった昇給分がカットされるそうです。
ハッキリとした事は明日書面で説明されると思いますが、せっかく国家資格を取ったのに介護士として勤務するのは納得出来ません。
今日の話の段階では院長先生、専務、施設長と３人から話されてYESしか言えない感じでした。
明日労働条件に納得いかず書面にサインしなかったら、リストラを通告されそうで怖いです。
今後私はどの様な身の振り方をしていくのがベストでしょうか？
また職場から一方的に、リストラをする事は可能ですか？
９月には結婚を控えているので、転職は避けたいです。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
40代半ばになり全く未経験の希望していない部署への人事異動を打診されました。
私は転職して15年ほど事務畑で仕事をしてきており、異動先は開発部門で全くの畑違いで未経験の部門です。
打診してきたのは直属の部長と課長でした。
そこで異動の理由や異動先の部署で何を求められているのかを尋ねても、それは我々には分からないから異動先の部署で確認してくれ、貴方ならどこに行っても大丈夫だと思います、と言われました。
会社も何か意図があって異動をさせるのだから大丈夫だ、と言われました。
その場では拒否することは出来ないといわれ、何を求められているのか分からないので不安しかないですがとりあえずわかりましたと答えました。

【質問1】
異動理由を全く言って貰えないのは不当な異動に該当しないのでしょうか？

【質問2】
既に異動の打診から数日が経過していて他の方にも打診があるでしょうから、それを理由に異動せざるを得ないというのは同じく不当にはなりませんか？

【質問3】
その場では拒否できないといわれたので一度はわかりました、と答えましたが、この言質を取られて受け入れたのだから変更は出来ない、と言うことは法的には認められるのでしょうか？

【相談の背景】
私の職場は、隔日勤務（24時間)と日勤業務があります。その内２割程度が日勤業務です。私は、隔日勤務ですが、この度4月から日勤業務に異動となります。隔日勤務から日勤になると、様々な理由から約80万の所得減が見込まれます。
異動権限を持つ上司には、昨年、離婚して養育費（月換算12万)払っていて、生活が苦しいので、現状の隔日勤務をお願いしていました。昇任試験も受けるように言われましたが、仮に昇任すると、日勤になる可能性が高いため、養育費が減る2年後には受ける意思を伝えていました。

【質問1】
今回の異動について、上司の配慮は、まったくありません。プライベートをここまでさらけ出して伝えていたのに残念です。法的な観点から打開策はありませんか？

【相談の背景】
入居施設とデイサービスが併設された老人ホームで、看護師として働いています（1年更新の嘱託）。
採用当時、入居担当だと1800円、デイ担当だと1600円で募集されていて、私は入居担当として採用されました。
その後、人手不足でデイサービスへの異動がありましたが、職場の都合だからということで時給は下がらずそのままでした。

数年後、基本時給が改定され、入居1900円、デイサービス1700円になりました。
その時点でその額に届いていないスタッフは、改定内容に合わせて時給アップとなったようなのですが、
私はデイサービス業務で1800円とすでにデイの時給を上回っているので、時給変更なしとなったそうで、なんの説明もありませんでした。

最近、他のスタッフの時給が変更になっていたことを知り、私も上げて欲しいと言いましたが、通りません。
デイサービスは正看護師としての業務量が少ないからだそうですが、そうしたのは施設側です。
現在は人員も充足していて、再異動予定もないそうです。
環境はいいのでこのまま働きたいとは思いますが、時給をあげてもらいたいです

【質問1】
入居担当に合わせた時給に上げてもらうことはできないのでしょうか

公立病院看護師です。
4月からHCUに部署異動になりました。以前業務中にヘルニアになり、荷重で腰痛と痺れがあるため、異動を取り止めて欲しい旨をお願いしましたが、「腰痛は誰でも！異動してもらわないと困る！辞めるんなら早くても3か月後」と言われ、6月末の退職で合意し、仕方なく異動したところ、やはりヘルニアが悪化しました。
整形受診したことを知ると、上層部は急に「もう今辞めたら？」と、退職勧告のように何度も言ってきます。
今辞めるとボーナスも出ませんし、次の仕事も探せていないので断ると、見せしめのように夜勤を外されました。
一応、看護部の言い分は、「腰痛で急に休まれると困るから！あなたの体調を考えての配慮です。」との事ですが、これまで急に休んだ事は１度としてありません。業務は日勤の方が格段にきつく、また夜勤手当てが付かないと給与が8万円近く下がるので、生活していけません。(高校生の子供2名を扶養している母子家庭です。)
精神的にもかなり追い詰められ、友人が心療内科受診を勧めてくれましたが、最短でも8～9月の予約なので、間に合いません。
以前の部署は小児科病棟で、忙しくはありましたが何ら問題なく働けておりました。
出来ることなら、以前の部署で定年まで働きたいのですが、言われるままに退職するしか無いのでしょうか？
どうか、良い知恵をお貸しください。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
ご助言どうぞよろしくお願いいたします。異動と減給についてです。

精神科病院で勤務し現在５ヶ月目です。

無資格での入職でしたが、今後精神保健福祉士の資格を取得予定のためと教員経験などがあることを考慮され相談室業務の[事務]として採用されました。
ただその部署での無資格事務採用は私が初めでであったため業務量が少ないとのことで、医療事務業務掛け持ちするように言われました。医療事務業務は覚えるのにも苦労しました。先輩にもキツくあたられ、仕事を振られなかったり、無視されることもしばしばありました。ですが懸命に務めたつもりですし、大きなミスもありません。

つい最近体調不良で3日休んだ後、医療事務には新規採用があるので病棟勤務[看護助手]に異動されるように言われました。ほとんど掃除の仕事です。

一生懸命勉強もしたのにいきなりの異動で納得はいきませんでしたが、無資格であるため異動は仕方ないと思い承諾しましたが、その際賃金の話は一切でていません。

ですが2万ほど基本給の減給があり、ボーナスの査定も外されていました。

【質問1】
減給については然るべき機関に相談してもよいのでしょうか？

地方の看護師です。
当院では、出社2時間前～出社後「患者少ないから休んで（強制的に有給休暇）」の扱いを受ける職員がいます。
月ぎめシフト制なのに　これは　いいんでしょうか？
夜勤回数が減ると手当が下がります。子持ちの看護師さんは子供の預かり先で大変な思いをしています。

急な職場都合による勤務変更は、労働者への不利益変更に該当するんでしょうか？
手当が下がることに給与保証はないんでしょうか？

当方は、初心者なのでアドバイス頂けると幸いです。

現在正社員として勤務しています。
入社時は週36時間勤務、週休2.5日、という条件で雇用契約書を交わしました。
しかしこの度、自宅からは通えますが、週38.5時間、週休2日の部署への異動を命じられてしまいました。
勤務時間の増加分については何も対応がなく、給与も据え置きです。
雇用契約書の内容と異なると抗議しましたが、「土日休みは確保してあげたんだからさ〜」と受け流されてしまいました。

異動にはまだ同意はしておりませんが、「とりあえず人が足りないから行ってみてほしい」と促され、今月より異動先の部署へ研修に入れられ、週38.5時間での勤務へと切り替えられてしまっています。
私が承諾すれば、正式な異動の辞令は4月に出すとのことですが、元の部署に戻る時間がほぼないため、実質異動してしまっているような状態です。
また異動を受け入れていないにも関わらず、増加した2.5時間分については残業手当等はありません。

会社員である以上、異動は原則従わなければならないことは重々承知しております。
ですので、他の36時間勤務の部署であれば異動を受け入れるつもりでしたが、勤務時間が変わるのになんの手当もない、異動拒否もできそうにないことに不安を感じています。
もともと問題のある部署で、この1年でその部署に配属になった人が次々辞めており、実際働いてみて問題だらけの部署であるということもあり、どちらかというと異動拒否したいです。
(これは異動拒否の理由にならないことは承知しております)

念のため就業規則を確認したところ、
「週休2日がベース。ただし部署によっては週休2.5日の場合もある」
「休みや勤務時間の異なる部署への異動もあり得る(この場合、手当等がどうなるかなどの記載はありません)」
「異動拒否したら懲戒解雇。ただし、情状酌量により通常解雇等に減刑することもある」
と記載があり、やはり受け入れるか、退職を検討するしかないのか…と悩んでおります。

このような場合、増加した勤務時間分の手当等を請求したり、異動そのものを拒否することはできないのでしょうか。
ご見解を伺えれば幸いです。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
介護職をしており正職員です。
今まで夜勤専従で勤務していたのですが、突然変則勤務に変更する旨を告げられました。
今年に入り事業所が異動になり夜勤専従の雇用契約を交わしたばかりです。
この場合数か月前に予告をする義務はないのでしょうか？
住宅ローンの支払いがあり年収が200万近く減ってしまうため非常に困っております。
労働基準監督署に話をしても無意味でしょうか？
過去に有給休暇を取得した際にも1円も賃金が払われないという事もあるブラック企業です。

【質問1】
この場合は勤務先の言う通りにするしかないのでしょうか？

特養で看護師として働き始めて３年が経ちます。
新婚だったので夜勤がないところを探して就職しました。就業規則の書面は頂いてませんが、ハローワークの求人には夜勤もするという文面はありませんでした。しかし最近、夜勤が出来る介護士が次々に辞めていき施設長から看護師も夜勤をしてくださいと突然言われました。しかも翌月から。夜勤は３人体制で寝たきりのフロアーを１人で担当します。１番大変な業務を看護師が担当することになりました。夜勤手当ても介護士と同じ5000円とのこと。施設長いわく、施設が赤字で経費削減のため新しく夜勤が出来る介護士を採用せず、現職の看護師でまかなうという考えだそうです。私はこの３年でストレスによりホルモンバランスが崩れ、生理不順に何度もなりました。やっと毎月決まった日に生理がくるようになった矢先に夜勤をしなさいと言われました。子供も欲しいので夜勤は絶対したくありません。内定を頂いた時、夜勤は無いということで就職したのに突然夜勤をしなさいというのは法律上問題になりませんか？
今、働いている施設は看護師としての仕事内容がどんどん変わっていき、就職した時と比べ過重労働になりました。残業をしても手当てが出ず、就業後に会議をしても会議手当ても出ていません。この前、労基から就業後に会議をするなら手当てを出しなさいと言われたらしく、毎月行っていた会議が中止になりました。今まで毎月してたのに、その間の会議手当ては支払ってもらえないの？と思っています。
私は年内に新築が建つ予定なので住宅ローンを組みます。長く勤めようと思っていた矢先に夜勤の話。今、退職するとローンが組めなくなります。定年まで働こうと思っていたので現状をどうにかしたいです。施設長は大学で法学部だったので違法には敏感です。いつも福祉六法？の辞書を持ち歩いています。もともと就業規則の書面はもらっていませんが、１年程前に日勤の勤務時間が変更になっていますが新しい就業規則の書面も受け取っていません。
施設長をギャフンといわせるようなアドバイスを頂けませんでしょうか。よろしくお願い致します。

３月より就職した会社です。昨年の４月より　県立から民間に払い下げになり　服務規定が変更になりました。その後、特に変更はなく募集されていて　その条件を見て　昨年応募し、１月末に正式雇用の通知をいただき　三月より雇用となりましたが、４月より　年間休暇日数の減少（年間１３日くらい）　勤務時間の延長　４週七休への変更（もともと４週８休）、勤務時間の大幅変更（すべての勤務帯が　１５分延長・夜勤開始時間が２時間早まり、１８：３０から１６：３０に変更　終了時間は変わらない）などがあります。そのほかもたくさんの変更があるのですが、雇用時にはそのような説明は全くなく、一年前に就職した方も今後変わるかもしれないという説明もなく、具体的な変更は３/２より告知されたようです。労働基準法には違反していない、ほかのグループの施設と同じにしたいという説明でした。私をはじめ、夜勤の開始時間が遅いこと、休みの確保がされていること　そこにひかれて入植したのですが、私に至っては　１か月での変更となりとまどっています。詳しい説明は、3/2の初日に聞かされました。
ただ、社員の同意が必要だからといって　説明会の参加を出欠をとっており、過半数の出席をもって同意したとみなすというのです。まだ１年目の病院で　雇用時の条件とこんなにも社員の意見も聞かず独断と変更することは法律的に違反ではないことなのでしょうか？労働組合のない　個人経営の病院です。何か方法がありましたら　ぜひともご助言お願いします。

【相談の背景】
介護施設で夜勤メイン（ロング夜勤なので1夜勤二日換算です）にて勤務しているのですが、昨年派遣から社員登用で社員になる事になり
その際の雇用条件の話し合いで社員の方から｢基本的には夜勤だけの勤務になるけど、公休の日数調整の都合上で日勤を月に1日入ってもらう事もあるかもしれない｣と話され
調整の為で月に１回なら、と思い 日勤も含めた就業時間での雇用契約を結びました。

ですが施設長に｢来月から就業規則が変わって夜勤は月に7回位しか入れないから日勤も入ってもらわないといけない、それか社内の別の施設で夜勤を不足回数分ヘルプの様な形で｣と言われ、
調整ではない日勤は雇用契約の時の話と違うので入れない、夜勤のヘルプは給料がそれで変わらないのであれば良いです、と伝えたのですが
｢やっぱり他の施設も人が足りているから他の施設で夜勤の回数は補填できない、夜勤7回入って残りを有給で埋めるか欠勤になる｣と今日言われました。
調整での日勤と言われた為その内容で雇用契約をしたのですが、実質的な減給になる上に話が違ったり、パワハラや禁止されているはずの会社都合の技能実習生の異動もあったりと会社への不信感もあるので退職を考えています。
雇用条件を話し合った際の録音も有ります

【質問1】
不利益を被った分の請求は可能なのでしょうか？

【質問2】
訴訟するとなった際はどの範囲までの不利益や損害を請求できるのでしょうか？

【相談の背景】
現在働いている介護施設にて、「16時出勤（夜勤）〜翌日10時（明け）内休憩時間2時間。翌日公休。」から「20時半出勤（夜勤）。翌日6時半（公休）、内休憩2時間。翌日勤務。」夜勤手当や休憩時間自体には変更なし。
とのシフト変更を試行しており、開始時は「あくまでも試行で2ヶ月間のみ。」との触れ込みで開始したものが、正式な合意確認もないまま、完全移行の流れに進もうとしています。

手当の減額や、勤務表上の公休数減少はないため、単純な勤務形態としては違法ではないとの説明を受けました。
しかし、現場職員の大多数が、夜勤後から次の出勤までの時間が短くなった事により、精神的・身体的な負担増を訴えています。
また、反対である事を口にすると「今後、働く人が減ったらどうしていくのか。働く側の都合ばかりでなく、介護を受ける側の事も考えないのか。」との反論を受けます。

勤務形態自体が合法であれば、労働者側の意志確認や合意なく上記のような変更はできるものなのでしょうか？

【質問1】
どう見積もっても過半数の現場職員が反対している現状で、変更を拒否する方法はあるのでしょうか？

【質問2】
夜勤時間変更に付随して、早番が従来の7時から6時半始業に。日中最後の19時退勤までだった遅番に、更に20時半退勤の遅番2が追加になりました。
この変更も合意なくできるものなのでしょうか？

夜勤専従看護師として有料老人ホームで働いています。
入職前と入職後でいくつも食い違う点があり、法律的にどうなのか知りたく、質問させて頂きます。

①まず、ワンフロアに一人の夜勤体制ですので、
休憩時間は2時間と定められていますが、利用者からのナースコールの対応や、物音がした際に転倒していないかなどで駆けつけないといけない、また、介護フロアから看護師が呼ばれることもしばしばあり、完全に解放される瞬間というものがありません。この場合でも実働時間から休憩時間が引かれています。違法ではないでしょうか？

②年間休日105日となっていますが、月に5日しか休みは与えられない、と言われました。
夜勤明けから次の夜勤まで24時間空いているから休みとみなすと言われましたが、これも公休扱いになるのでしょうか？
また、夜勤明けの日にまた夜勤入り（朝の9:30に仕事が終わり、17:30にはまた出勤）があったり、
次に相談させていただく内容と被りますが、
明けの翌日に日勤もあります。
これは法的にはOKなのでしょうか？

③夜勤専従として採用されているにもかかわらず、日勤を月に5回ほど入れられ、その状態でも月に5日休みと言われました。
夜勤専従の契約なのに日勤が入ることは仕方がないのでしょうか？

【相談の背景】
介護施設の労働条件変更について。
介護施設で夜勤専従の仕事をしています。先日施設から夜勤手当を15000円から10000円に減額すると通達がありました。私はほぼ夜勤勤務なので、単純計算で50000円給料が下がる事になります。ベースアップは上がらず、処遇改善手当も貰っていません。無条件に受け入れないとダメでしょうか。退職の意思はありません。

【質問1】
納得いかないと伝えたら、解雇になりますか？
交渉は可能でしょうか。

労働関連での相談です。
会社内の1職場ですが、昼夜の勤務もありシフトローテーションの職場です。

会社側から夜勤務のシフト人数を減らす案が出てきています。
人件費抑制もあると思いますが、営業部門の働き方改革に連動して、夜勤務している営業がすくなくなることからの措置ともいわれています。

・職場は営業部門ではなく、間接部門なので、私たちの部署が売り上げを上げることがない。
・夜勤務が減ってしまうと、夜手当がつく回数が減るので、給与が減る
・数年前にも、合理化の一環で夜の人数を減らしており、再度の人数減となる。

教えていただきたいのは、、、

１．上記のような場合に労働者の不利益変更となり、法律違反となるのでしょうか。
２．それとも、よほどの理由（大幅な打ち上げの落ち込み）や
　　明確な従業員との意思疎通するプロセスを経れば法律的に有効なのでしょうか。
３．法律的に有効なプロセスとしてはどのようなものがあるのか、または、職場の従業員の同意なしにシフト変更は可能なのか、※職場の従業員の同意する数は半数以上で法律的には問題なしとなるなどあるのか？

この辺教えていただきたいと思っています。
なお会社の組合などはなありません。

有料老人ホームで夜勤専従の看護師として入職しました。
常勤看護師は私しかいないにも関わらず、毎食前に医療処置が必要な方が入居され、日勤帯も出勤せざるを得ない状態になりました。
口約束で「人が足りない場合は2日までなら日勤で働く」と約束したものの、それ以上出勤しなければならない状態です。
雇用契約書は「口約束でも契約になるから」と言って先延ばしにされ、入職後、数ヶ月経ってからいただきましたが、今年の3月で切れてしまっている状態です。
変則勤務で睡眠障害となってしまい、睡眠薬を使用しながら働いていますが、交替勤務ではないところへ転職しようと思い、10月末で退職することになりました。
まだ転職先が決まっていないため、失業手当の申請をしようと思っています。
この場合、離職票に「自己都合」と記載してあった場合はそのようになってしまうのでしょうか。
異議申し立てをしても会社都合への変更は難しいですか。

正社員の異動と雇用形態の変更について相談させて下さい。

昨年の10月から現在まで美容師の正社員として勤務しております。
会社（本社）があり店舗はフランチャイズでオーナーは別におります。スタッフはパート1名と正社員2名です。
昨年から今働いている店舗の売り上げが思うように伸びず、いきなり上司の方から「売上が上がらない店舗は明日から1人営業にします。」と連絡があり、3月末日までのシフトが決まっている状態での連絡でした。しかし、正規雇用で契約を結んでいる事もあり、会社の本社の労務士の方に相談して、「明日から1人シフトとなると、シフトに入れない分、御給料の保証していただけるのですか？」と問いましたら、「そんな保証しないしするわけが無い、する理由ない」と言われました。それから20日ほどたったときに、いきなり、なんの打ち合わせ、相談もなく「明日から遠方の店舗に正社員は半分ずつ行ってもらう事になります。」と伝えられ、その店舗を検索すると、自宅から片道2時間、終業時刻が21時でその店舗がかなり忙しいので21時で帰れるか分からないのと、こちらが終電時刻になって電車を逃してしまうとその日は帰れなくなる土地での勤務です。私の家庭の事情があり祖母の介護をしているので19時までには自宅に帰らなければならない事情があり、そのような遠方に行かせようしてくる会社からただたんに嫌がらせにしか見えなくなってきました。異動する理由も上司ごとに言う時が違っていて、「今の店舗が売上がないから、遠方に行ってもらう。ここで、働いている正社員で売上のないところは、片道2時間かかるところへ行ってもらっている。と。以前に私が介護のために働き方を正社員からパートにならないといけないかもしれない。」と相談をしただけが、「貴方、パートと言ったんだから来月からパートで働いてもらう、それが嫌なら2時間かかる店舗に行きなさい。」という理由で異動させられそうで、勝手に明日から2時間かかる遠方の店舗のシフトを送ってきたりしていて一度ちゃんと遠方に行けない理由はお応えしました。これは不当な異動になるのでしょうか…。正当な理由の人事異動ってどんな場合に当てはまりますか？この場合は正当な理由の人事異動なのかどうか知恵をお貸し下さい。

お世話になります。
妻の労働環境について、ご質問させていただきます
現在８歳、４歳、２歳の子供がいて妻は看護師をしています
年初めに私が仲間と会社を起業することとなり
前職を辞め、引越しをしました、引越しに伴い妻も前の病院を辞めて、現在の病院へと転職しました

転職に際し採用担当（看護部長）が出した勤務条件は３交代制の勤務で、日勤、準夜勤、深夜という勤務形態で、子供は４歳と２歳の子のみ病院委託の保育所にあずけれるというのと
準夜勤、深夜、合わせて月６日以上、カレンダー上の赤い日出勤が月２日以上なら正規雇用として問題ないと
口頭で説明されたそうです

起業先の仲間とも話し合い、事業に支障がない範囲で
夫婦で協力して子供の面倒を見れる状態だったので
妻はその病院へと就職しました

実際勤務してみると保育所では子供が環境に馴染まず泣くので、預かるのは困難だという趣旨の説明をされ
続くようであれば勤務中でも引き取ってもらうとまで言われ
保育所の利用を諦めました

なんとか子供を保育園で預かってもらえることとなりましたが、準夜勤の勤務が困難となり、日勤と深夜のみの勤務となりました

職場の職長は保育園のいきさつを理解してくれていたため
上記の状態でシフトを組んでくれていたのですが
先日人事異動で新しい職長となったようなのですが
来年の４月以降は準夜勤に対応できないようでは正規雇用は難しいといわれたそうです
理由としては「末っ子も年齢が上がっているので準夜勤に出れるでしょう」との勝手な判断でした
私もサービス業の仕事をしているため準夜勤帯のは帰ることは困難です
副職長に関しては「子供なんで自分で勝手に育つのよ」とまで言う始末・・・つまりは子供達のみで留守番をさせろとのことでした

現状勤務としては赤い日勤務も月４日、夜勤も月８日出ています
十分条件を満たしているはずなのですが
病院側としては、指定する日にいつでも入れないようじゃ
話にならないと受け入れてもらえません

最悪パートへの変更との趣旨も伝えましたが受け入れてもらえません
全く話し合いをする気がないようなので、妻は退職の相談をしましたが、これも受け入れてもらえません

黙っていうことを聞くしかないのでしょうか
その場合私は起業した会社を諦めなければなりません
どうかご教授くだされば幸いです

【相談の背景】
20代会社員です。この度、長距離の転居を伴う異動を命じられました。
しかし、以前より要支援2をそれぞれ受けている祖母2人(父方、母方)と同居しており、父も高齢者であることから介護の為に男手が必要な為、長距離の転居を伴う異動は難しい旨、事前に管理職に伝えておりました。
同居家族と色々相談し、別居している親戚等にも手伝ってもらうことで何とか私の異動も可能となったのですが、そちらの調整に時間を要してしまい新居の手配が追い付いていません。(かなり妥協すれば物件はあるのですが、元々こちらの意思を無視した異動である上に転居先の住居についても我慢を強いられるのは納得がいきません。)
又、私自身も統合失調症と適応障害の治療により、異動先が地方にも関わらず薬の副作用により車の運転を頻繁にできない為、徒歩圏内で日用品等全ての調達を行う必要があることや、治療のための通院に関する条件から、物件自体がかなり絞られてしまう状況です。

【質問1】
一度異動を承諾してしまっているのですが、今から断れる可能性はありますか？辞令が公開されるまではまだ少しあります。判例などあれば教えてください。

【質問2】
発令日(実際の異動日)を遅らせることを要求するのは法的に可能なのでしょうか？希望物件の入居可能日が発令日の14日後であり、発令日を遅らせられれば希望物件に入居できるので。判例などあれば教えてください。

【質問3】
その他対応可能な方法があればご教示頂ければ幸いです。
何卒宜しくお願い申し上げます。

【相談の背景】
妻がてんかんで精神障害者一級なのですが介助、介護が必要で常に誰か一人見てる人がいないと突然痙攣発作がくるので目が離せない状況です。妻の実家で週の半分くらい預けてなんとかやっているのですが今度自分がそちらに引っ越ししようと思うのですが職場まで二時間以上かかってしまう為近くの職場に異動をずっとお願いしているのですがまったく配慮してくれません。なので仕方なく妻とは２年ほど半分以上別居状態で、自分は元の家に1人で住んでいます。近々引っ越しを考えているのですが遠すぎで辞めざるを得ない状況です。もっと遠くから二時間半とか通ってる人いるんだから通えるでしょって言われました。自分の都合で引っ越しするのだから基本的には異動には応じられないと言われました。泊まり勤務もある為、万が一妻が倒れたりしても電車が夜中とかではかけつけることができません。ちなみに募集要項には勤務地は配慮すると書かれており面接でも遠くには通えない旨を伝えました。

【質問1】
介護しながら仕事をなんとか続けたいのですがまったく聞き入れてくれません。
万が一辞めることになっても基本的には自己都合退職ということになっても違法性はなく訴えることもできませんか？

【質問2】
異動希望を配慮しなくても違法ではないですか？ちなみに希望勤務地は人員は不足していて役職も無いし平社員の自分が行っても問題ないとかんがえてます。

【質問3】
なぜ異動がだめなのか聞いても一切答えてはくれません。ただできないしか言わないのは違法性は問えませんか？ちなみに頻繁に人事異動自体は時期に関係なく行われています。

【相談の背景】
今年５月に人事異動があり夜勤専従の事業所に勤務しています。勤務時間は０時から８時45分までのデスクワークです。屋外の仕事でも肉体労働でもありません。雰囲気も人間関係もいい職場です。
しかし健康上の不安から夜勤を続けることに不安があります。腎臓が弱く職場の健康診断でも数年前から経過観察を指摘されています。昨年５月の健康診断でクレアチニン値が１．０８でしたが今年２月に病院で血液検査したら１．４３と急に上がっていました。実は２月に当時の職場でトラブルがあり、メンタル疲労があったのでそれが原因かもしれません。
腎臓は損傷を受けると元に戻らないため、クレアチニン値がこのまま上がるならいずれは人工透析となります。生活面では塩分制限したり、夜勤明けは昼寝して体を休めてます。また夜勤前にも仮眠を取るなど生活を工夫しています。
現時点では大きな病気になってないので、身体的症状はないです。ただし夜勤は体への負担が大きいので腎臓には良くないと聞きます。私の会社は４月の次に１０月にも定期異動があります。

【質問1】
腎臓専門医の診断書を出して異動（配置換え）を出すことは可能でしょうか。

【相談の背景】
ある僻地Aの地方公務員の看護師として働いています。今回、僻地Bへの異動内示が出ましたが①異動希望をしていない②母子家庭の為夜勤のあるBへは行けない③入職時の採用面接で家庭の事情を考慮されAで採用された。Bへの異動の可能性があるなら内定を辞退していた。Bへ異動が決まったら仕事を辞めなくてはならない。④持病が悪化する可能性があるので夜勤必須のＢでの仕事は困難と伝えましたが、現在の上層部は「それはそっちの都合でしょ」「やめるなら、そう手続きをしてもらえばいい」と言われました。上司へ相談した際も「内示を拒否するなら辞めるしかないね」「いつ辞めるの？こっちも次を募集しなきゃいけない。早く教えて」と言われました。何度か上層部とやり取りをしましたが同じような返答が繰り返されこのまま年度末を迎える為、転職と子供の転校を余儀なくされる事になるりました。今後法的手段を検討している為退職届は出さず文書で「解雇通知書」を要求しました。しかし未だ通知書は送られてこず、「本当にＢで働けないのか診断をする為Ｂまで来るように」という文書が届き、更に拒否すると「正当な理由なく受診を拒否すると懲戒処分の可能性がある」という追加文書が来ました。（←ストレスで持病悪化し療養開始初日に受取り）このまま退職届を出さずに職場を離れる事で私に不利になる事はありますか？（面談での上司の発言は録音してあり、文書は全て保存しています）

【質問1】
退職届を出さず解雇通知書を請求したまま職場を離れても大丈夫ですか。

異動のお話が来ました。
会社の求める事が
・時短勤務者がいるため出勤できない時間帯を埋めてほしい（早出）
・夜勤勤務もしてほしい
ということでした
断りきれず妥協案として『異動』ではなく『応援（出向）』というお試し期間を3ヶ月から半年くらいをもうけて問題なく働けるのであれば『異動』という選択肢も出てくると思いますと私から提案しました。
後日『応援という形でもいいから』ということだったのでお話を受けることにしました
が、状況をみると異動になっているようなのです。私になんの断りもなく。

私が応援の形を希望したのは今後結婚出産の可能性もあることや以前夜勤勤務で体調崩し婦人科通いの過去があるため体調面考慮して前向きな『お試し期間』でした

異動先の職場環境は良いのですが期待値が高いせいかハイペースで仕事をふられるため正直つらいですし、仕事上食べる機会も多く以前違う部署から異動になった同期は5キロ太ったと言われ、付き合っている彼とダイエットをしているところだったこともありストレスで食べ過ぎたり食べれなかったりと生活が一変しました。
年齢から再就職や給料、休みを考えると辞められず、異動先の人間関係は良いこともあり辞めると言い出せず…
元の部署は異動先の仕事で現場を巡回するので顔を会わせることあるので気まずい
精神的に追い込まれ消えてなくなりたい、死ねたらいいのにと思うことも多く泣きながら仕事に行く日々です。
お聞きしたいのは
①こちらの健康面などを配慮した上での希望の『応援（出向）』をなんの断りもなく『異動』にすることは会社としては普通のことなのでしょうか？
②こちらから『やってみないとわからない』と言い出したことではありますが、もし仮に体調を崩すことになった場合、こちらの希望無視して異動させた会社に対してなにかアクション起こすことはできるのでしょうか？
③もしもの時のために私が今できる対策などありますでしょうか？
仕事柄スマホなど記録や録音するようなものを現場に持ち込めないこともあり手元にあるのはお断りのお手紙の内容のメモと異動先の上司に宛てた手紙のメモくらいです。

自分から言い出したとはいえこれがきっかけで子供が産めないような身体になってしまったらと不安になるのです。
ご回答よろしくお願い致します。

主人と同じ会社に勤めています。今３ヶ月の息子を育児休暇を取得して育てており私は休職中です。相談というのは主人の上司のことです。私の方が切迫早産で２ヶ月ほど入院したときからです。定時にあがってお見舞いに来てくれてたのですがそれを影で悪くいい触らされ、主人の仕事に難癖をつけられるように。以前から気にくわないことがあるとその上司は相手に対して攻撃的になり退職まで追い込むような人で周りからもたいへん評判の悪い上司です。前に私はこの件の上司と揉めたことがあるのですが仕事の段取りもしてくれない、アルバイトや海外実習生の仕事の面倒を押し付けてくるばかり、私語に華咲かせ作業のてを止めているのを注意するどころか擁護をされ、限界がきた私はそのとき早く帰るようになったのですが周りに１０時９時まで残業するのは当たり前、働かないのはおかしいなどと周りに言いふらされました。この時、勤務態度が悪いと工場長の方に直談判されその部署にいずらい状況に追い込まれたことがあります。他にもうつ病だった他部署の人に影口を叩いて退職に追い込んだり、この人は仕事ができない使えないと他部署の人に言いふらしたりもしてます。この人がリーダーになった年から毎年一人から二人のスパンで退職しており、上司に目をつけられた働き手が尽く辞めています。このような状態をみてきて育児を理由に定時に上がると嫌がらせをされるのは目に見えていたので、出産する以前から子供が小さいうちは残業をすることは難しくなってくるので工場長の方に部署異動を申し出たのですが、直属の上司に話を通してからにしてと言われました。たいへん話しにくいらしく申し出もせず主人はまだそのままの部署で働いているのですが、帰るなら朝のうちに言え、ゴミを持っていけ、他部署の届けものが溜まったから持っていけと主人にだけ当て付けるようになってきました。それから、主人が定時にあがるのは腰が痛いからなどと言い触らし同僚から距離を開けられた時があった見たいです。そして先日、上司の方が工場長に直接このような状況に対して直談判しに言ったようで、工場長にそんなに育児は残業できないほどたいへんなのか、このまま帰るねら他部署への異動もさせないと告げられ困っています。私の方がノイローゼや自殺未遂といった状態にならない限り主人が育児を理由に他部署への異動と言うのはできないものなのでしょうか。

【相談の背景】
自分の働く部署が急に夜勤をやり出すことになり困っています。

3年前に今の会社に転職しましたが、就職先を探すのに自分が譲れない条件だった１つが　勤務時間でした。

というのも幼児３人を子に持つことと、父・祖母が介護状態であることわ更には過去に夜勤で身体の調子を崩してしまった経験があることが、理由で
夜勤勤務がない仕事を選びました。

採用時の求人や面接では勤務時間は日勤のみでしか説明がなく、雇用契約書にはその他時間は就業規則によると書いていましたが肝心の就業規則は入社後しか閲覧できないものです。

会社の他の部署が夜勤があることは知っていて、実質は夜勤はその部署だけのものという認識です。

しかし業務上の都合から急に今まで夜勤がなかった自分の部署も夜勤が始まることになり、自分の育児や介護の状態を話しても夜勤のシフトに自分もいれられる状況です

【質問1】
いくら就業規則に記載ありとはいえ、採用時に説明もなく今までに夜勤の実積がなかった部署に急に夜勤をやらすことは契約上問題はありませんか？

【質問2】
介護や育児を理由に夜勤を断ろうとしても夜勤シフトを強制させるのはおかしくないですか？
（夜勤は自分が入らなければいけないことはない、ほかの部署員で十分回せます、尚且つ他の人は夜勤歓迎です）

私は現在事務職（正社員）で働いています。今の課に10年いるため、常務から異動させると言われています。私としては部内ではありますが、社労士試験に合格したため総務課に行きたいとずっと言っていたのに、仕事を握って他者に教えないようなことを言われ心外ですが、この一年で社長が代わり、それまで異動のあまりない会社でしたが、異動の多い会社になりました。私の働いている会社はサービス業なので事務職は少なく、現場での接客（交代勤務）がほとんどです。ご相談は、体調不良を理由に異動先を考慮してもらえるかということです。去年の7月子宮頸がんが見つかり、8月に広範子宮全摘手術、9～10月に放射線と抗がん剤の追加治療をしました。手術でリンパ節廓清、卵巣摘出しました。立ち仕事だとリンパ浮腫の恐れがあり、卵巣摘出したため老化現象で節々が痛く、機敏な動きができません。再発の危険が高い来年9月までは交代勤務のようなハードな職場に行きたくないとの思いもあります。このような理由で異動先を事務職にして欲しいという希望は通るのでしょうか。

病院で、管理職をしています。この6年で4回部署異動がありました。比較的問題がある部署に異動となっていました。親が体調不良になり、実家が、離れていますが、病院への付き添いなどがあるため、配慮を御願いしていました。昨年、4月に異動。そして、また、今回も異動を言われたため、親のこと、また、異動が多く、以前の部署の離職等が多いため、今は頑張ることができず現状維持をさせてほしいと申し出し、退職のことも相談しました。「あなたはイエスまんじゃないから」「あなたみたいなのを、雇う方のみにもなれ」と言われましたが、一旦は、今の部署にあるとなったのですが、週明けに異動だからと言われました。自分にとって、この時期に、不眠症となり、クリニックを受診しました。適応障害と、現状維持が望ましいとと診断書をいただきました。「異動したくないから診断書出したんでしょ」と言われ、一旦は現状維持となりましたが、その後、明日から来なくていい、休職するようにと言われました。
そこで、質問です。
1.こちらは安全配慮義務違反になりますか？
2.元の部署への復職希望は可能でしょうか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
人事異動のことで相談があります。
1年半前に別部署にてパワハラで問題となった上長が退職した結果人員不足となり、まったく畑違いの自分に白羽の矢がささりそこの部署へ異動するよう指示されました。
まったく知らないジャンルでもあるしましてや管理職自体初めてだからできませんと断りました。
サポートするからというのでしぶしぶ引き受けました。
わからないなりになんとか納期に間に合うよう業務をこなしてきましたが、管理職になるにはもう少し勉強が必要だと言われ再度別分野へ異動するように指示されました。
サポートするといったわりにほぼ放置されていたのにも関わらず、管理職業務も初めてだと言っていたのにも関わらずです。
元の部署に戻しもせずに過去にトラブルのあった部署に戻そうとするのは今回異動した先の部署の役員に対して都合の悪い意見（業務としてはまっとう）をたくさん言ったことが原因でもあると思います。
このような場合、異動に際しての条件が違う、また過去に問題があった部署に戻すことが不当だと訴えることはできないでしょうか？

過去いた部署では身体に異常が出たほどで、公にはしていませんでしたので誰も知りません。
今回このような異動を言い渡されて身体に不調がでてきました。
診断書等の提出で異動が覆る可能性等はないでしょうか。
本当に困ってますのでどなたか回答頂ければと思います。

【質問1】
候補にあがっている部署から他の部署へ移動先をかえてもらえるか

【相談の背景】
現在、A社と言う会社に勤務しています。
2018年に営業部門の責任者から開発部門の責任者へ異動となりました。その際異動の条件として2年後には再度営業部門の責任者に戻すと言う事を社長より提示され異動を致しました。しかしながら2年後には、その約束は守られる事は無く、新規に発足した部門への異動でした。その際に社長より新しい上司のサポートをお願いしたいと言う事でした。その際に約束について、問いただしましたが既に決定事項と言う事で覆る事は有りませんでした。その異動の際して、辞令が出た際に役職を降格さた事を初めて知りました。社長から異動の話の際には降格と言う話はされませんでした。この異動により給与は役職に伴う手当が減額されました。

【質問1】
今回の異動にあたり、降格になった理由の説明は有りませんでした。
また、異動にあたり拒否した場合はどうなるのか質問しましたが、退職もやむを得ないとの事でした。これはパワハラに該当するのでしょうか。

【質問2】
異動に伴う降格理由を説明せずに手当を減額する事は法律上問題は有りませんか。

【質問3】
現在は、社長の顔や声を聞くと気持ち悪くなり退職を検討しています。
その場合、60歳までの給与と退職金の満額支給を要求する事は可能でしょうか。

クリニック分院で働いています。パワハラまがいなことがあり、雇用契約書上にはない異動を月火だけと言ってきました。生活もあり辞めるわけにもいかないので、、仕方なく行きましたが、労働条件の悪化や通勤時間など倍以上かかり、私にはさらなる負担でした。追い討ちをかけるように、パワハラで辛いだろうから、異動と。わたしを思ってと表面上はいってくれてますが、実際は、自己退職するだろうとわかってのこと。雇用契約書にはないから異動拒否できるのかを聞いたら、社会保険労務士に確認すると言われ、まだその回答はいただいていないので、わたしもさらなる条件を言えずにいます。しかし、異動先への負担があり、体調不良となり、診断書提出。
すると、体調不良では分院では働かせられないとのメールが返ってきました。

異動の拒否権は実際法律上ではどうなのでしょうか？

また、わたしを思ってと言われたら、労働条件が悪化する先への勤務も異動ではない、環境配慮にあたるといわれてしまうのでしょうか？

わたしが求めるものは、異動の撤回だけです。

異動の撤回をしたら、分院でさらにパワハラに合うかもしれないですけど。でも、求人はないし、生活を支えるためにはこれしか方法がありません

よろしくお願いします

助産師として、今の病院で約10年働いております。今年4月に新人が入職してきましたが、私の態度が気に入らないと5月から休んでおります。
ゴタゴタがあり、この子は恐らく今月いっぱいで退職すると思われますが、このことを理由に平素より私を毛嫌いしている部長、副部長に外来へ異動するように言われました。
副部長は廊下ですれ違うと全身を上から下までなめまわしたあと、睨んできます。もちろん、挨拶も返しません。
外来は助産師の仕事ではありません。
普段の人事異動は相手が断れば次の人へ声をかけるという状態なのに、全く私の意見は聞き入れられず、異動を強要されております。
入職時に子供が小さく、主人の仕事柄当てにできないことなどから、夕方から夜中までの勤務が出来ないことを条件に今まで働いてきましたが、外来では、夕方から朝までの夜勤をしなければいけません。

入職する時と話が違う
明らかに私情がはいっていると思われる態度

異動を覆すことはできないでしょうか？

ご回答宜しくお願いします

【相談の背景】
以前不仲で揉めた事のある先輩社員が所長に昇進して数ヶ月後に突然部署異動を命じられました
異動先は暇な部署で所謂窓際と言うやつです
残業等も無いので結果的に給与が今までの平均より3割程度確実に下がります
異動の理由等もスキルアップの為等と理解不能な為、直感的に(客観的に見てもだと思いますが)邪魔者を排除したい為の異動命令だと思い拒否していましたが本社より人事が来所され面談が行われました
散々納得が行かない旨と生活が出来なくなる、嫌がらせでは無いのか、自主的に辞めさせる為の人事ではないか等問いましたが逆らえばわかりますよね的な事しか言われず渋々命令に従いました
生活の為、勤務していましたが睡眠障害に悩まされ心療内科を受診した所、適応障害の診断を出され休職となりました
数ヶ月休職した後、元の部署での復職願いを出しましたが部署移動は認めて貰えず適応障害を発症した原因となる部署での復職になりました
医師には止められましたが生活もあるので服薬しながらなら何とかなると思い復職しましたが再発してしまいまた休職になりました
現在会社に再度復職について元の部署での復職を医師の意見書と共に相談しているのですが聞き入れて貰えません
因みに復職希望を出している部署は求人募集をしているのに聞き入れて貰えないのでやはり嫌がらせ人事だと思っています

【質問1】
安全配慮義務違反に該当するように思うのですが労災にならないのでしょうか？
現在は傷病手当を受給しています

【質問2】
私自身も周りの同僚も嫌がらせ人事だと感じているのですが証拠が無ければどうする事も出来ないのでしょうか？
同僚数名も疑問に感じており客観的に見ても不当な人事なのは明白だと思います

【質問3】
この状態で退職したとして失業保険は自己都合扱いになるのでしょうか？
会社の思惑通りになる事や
待機期間や受給期間等不利な状況になるのが悔しいです
労基に行けば何か此方に有利になったりしませんか？

【質問4】
就業規則に部署移動や転勤は有るとなっていますが実績として今まで希望者のみ転勤や部署異動をしており拒否した者も何名かいますが拒否したからと特に減給等された者はいません
人事が来社したのも私が初めてです

精神科病棟で看護師をしていました。11月26日の休みに上司より電話上で法人内の包括支援センターへの手伝いを言われました。手伝いと聞いたので…少しの間だと思い、引き受けてしまいました。
12月の病棟の勤務表から私の名前が消えており、
包括支援の勤務に名前が入って下に入職と記載がありました。納得がいかないので…看護管理部に問い合わせた所、分からないの一点張り。
12月に包括に行けば、入職の手続きをするよう言われました。なんでかと聞いたら区に出さないといけないからだとの一点張り。
さらに、座っている態度が悪いだの、年賀状【他の職員】に出せだの強要されました。挙げ句、５時の終業時間過ぎているのに掃除を強要されました。また、研修も１日中ディスクでただひたすらマニュアルを読むものでした。それを上司【看護部長】に相談したら、【次が決まったから病棟でいいわ】とまるで人権を無視する対応でした。
これからの事から気持ちの整理がつかず
そのせいでうつ病になり現在休んでおります。
以上な内容は
労働基準に違反していないのか？
移籍なのか異動なのかはっきりしていないのに説明の責任や文書でのやりとりする義務会社側にはないのか？電話で済む問題なのですか？
パワハラ、不当な人事にならないのか？
人権侵害に当たらないのか？
上司の部下に対するずさんだ対応に責任はないのか
知りたいと存じます。よろしくお願いいたします

先程の質問に追加です。
旧法人は2月末で撤退し、3月から全職員は新法人と契約をしてます。
私は体力的に厳しいので旧法人と同様に1時間時短の勤務のパートで契約しました。
今回の人事異動の話を聞いた時に看護師長からは正社員で夜勤もすれば、50床の所で働いてもらってもいいと言われました。
以前から体力的に厳しく夜勤は無理だということは事あるごとに看護師長には伝えてました。ですが今回看護師長からそのようなことを言われ、部下の気持ちを汲み取ってもらえず、さらに弱みを突くのでかなり参っています。立場を利用したパワハラになりませんか?
看護師長自身、4月から1年間個人的な都合で休職し、大学に行きます。

【相談の背景】
異動に伴う給料減について相談したいです。
現在派遣会社の無期雇用で働いています。正社員ではありません。時給制です。工場勤務です。
先月、勤務終了30分前に腰が痛くなり勤務終了まで休ませて貰いました。次の日は休日で翌日の仕事の初日に出社すると派遣会社の担当と事業所長に呼び出され腰が痛くなった経緯を教えて欲しいと言われ説明しました。すると今日はもう帰ってもいいです。早退になりますが給料は保証します。と言われました。そして最近労災が多いから腰痛持ちはリスクがあるから明日から違う工場に異動して下さいといきなり言われました。派遣先には謝るからもう仕事しないで帰って下さいと。すごく嫌でしたが立場上選択権がないので了承しました。
異動先の工場に翌日行きました。そこは派遣会社の請負工場でした。仕事はトラックで運ばれてくる荷物の受け入れ、荷解き、運搬です。正直言って前の職場の比較にならないくらい体と腰を酷使する重労働でした。腰痛を理由に異動命令を当日にしてきたのに重労働とは意味がわかりませんでした。その事を担当に言いましたがとりあってくれません。しかも給料は時給制なのですが実働が7時間しかなく夜勤もない為手取りで9万くらい下がるそうです。異動後に前の派遣先の親交のある管理職の方から聞いたのですが、私が腰痛になった当日の交代勤務の方が夜勤中に倒れて救急車で運ばれたそうです。その方はこれで2回目です。

【質問1】
救急車で運ばれた同じ会社の派遣の方は今も普通にそのまま仕事してます。私の異動理由が労災のリスクならその方の方がよっぽどリスクと思うのですが、この異動命令は法律的に大丈夫なんですか？

【質問2】
給料が9万円下がるのですが、違法性はないのですか？異動理由、異動後の勤務内容等全てに疑問を感じます。

私は病院のリハビリテーション科に勤めています。マッサージ師の資格があり、運動療法機能訓練の認定を得ています。
ちなみに、診療報酬上、マッサージは処置に分類され、１単位＝３５点(１点×１０円)、運動療法機能訓練の認定を得たものは、リハビリの算定になり、１単位＝８５点で、理学療法士は１単位＝１８５点になります。
今、私の勤めている病院では、本館と新館があり、本館は老朽化を理由に病棟を新築し移転計画が進行中です。リハビリは、外来のリハと入院専門のリハは新設した病院へ介護保険の通所リハは新館に残すと決まっています。
私は、先月、外来リハから通所リハへの人事移動の通知が有りました。理由は外リハでは理学療法士の点数より低く、通所リハの方が点数が高いからです。
移動理由は納得せざるをえないのかもしれませんが、実は、院長は通所リハに力をいれておらず、利用者が少なく、移動しても仕事が極端に少なくなるかもしれません。
理学療法士には、外来や入院のリハと通所リハの仕事の併用は認めるが、私には、認めないそうです。これは、追い込み人事や職種を理由に仕事を与えないという理由で不当人事にはなりませんか？

【相談の背景】
　2023年7月の人事異動当初から、所属課長から以下のような「無視・陰湿な嫌がらせ」を受けています。
・業務上の無視：私だけが業務上の意思疎通から排除される状況。
・日常的な排除：挨拶の無視、お土産配布時に私だけに配らないなど、業務外での孤立化。
　その後、腰痛の手術(2023年12月中旬)を受けましたが、回復が芳しくなく、脳神経外科の主治医に相談したところ「職場ストレスが回復を妨げている」「配置転換により回復が期待される」との所見を受けました。一方、症状は改善しないため、再度入院(2024年2月～3月）し、休職のあと、2024年5月に復職しました。
　2024年1月に定例の「異動希望調書」を職場に提出し、外部機関への異動を希望しましたが、脳神経外科医の所見や課長の嫌がらせなどを人事課長は無視し「残留」とされ、精神的ショックを受けました(2024年6月)。
　2024年7月以降、更なる腰痛に加え、めまいや立ち眩みなどの症状が発症し、脳神経外科医の強い勧めから精神科を受診したところ「反応性うつ病」と診断(2024年7末）されました。発症要因は「課長の無視・嫌がらせと人事異動結果」とのこと。精神科医からも「職場から離れることが回復に繋がる」との所見を得ています。一時休職し、2025年1月から復職しています。

【質問1】
課長の行為（無視・嫌がらせ）は、法令上パワーハラスメントに該当する可能性がありますか。また、人事課長の対応に問題はありませんか。

【質問2】
（こちらが主目的ですが）次期異動に向け、健康被害を理由とした外部機関への異動希望には、どのような法的根拠を用いるべきですか。また、その希望を実現するために有効な法的戦略はありますか。

お世話になります。
主人の職場についての相談です。
主人は老人ホームに勤めています。そこで一人の社員が利用者に日常的に虐待をしているのを主人は見つけました。
その施設での主任や施設長は黙認しているようなので、直接会社の社長に告発したのです。

主人としては、
[虐待していた社員を退職させるか、反省させて欲しい。利用者の家族にちゃんと謝罪をさせて欲しい。
黙認している上司にも違和感を覚えるので出来たら異動させて欲しい。]
ということを伝えたそうです。
その告発が３ヶ月ほど前。それから一回だけ本社から内部監査が入ったものの状況は一つも変わることなく…
人事部の方と面談があり、異動の場合は多少主人の希望が通るようにしてくれるというお話をして、また音沙汰なし。
３月25日に４月のシフトが出た際、なんと何も言われていないのにシフト表に主人の名前がありません。主人が人事部に電話をかけたら確認して折り返しますとのことでしたが31日まで連絡はなく、31日の勤務終了後に人事部に連絡したところ４月１日から別の施設に異動と言われました。
こちらから連絡するまで何の連絡もなく、何の書面もなく、翌日から別のところで朝９時から出勤してくれと。
しかも今までのところは自宅から自転車で15分の職場から、電車で２時間程の施設へ異動させられました。
もっと近場に異動できないのか？との問いには「決まったことですので」との回答でした。

これはパワハラではないのでしょうか？
事前の告知もなく遠い職場への異動は不当な扱いのように感じます。
異動は拒否できないのでしょうか？
もしくはパワハラで訴えることはできないのでしょうか？
長々ど申し訳ありません。
回答お待ちしています。どうぞ宜しくお願い致します。

入社して、20年以上勤務しております。
最近、不当な人事異動を命じられました。
数年前より同じ部署の上司とたびたび
喧嘩するようになりました。
理由は私だけの問題ではなく上司にも
問題があります。
上司にもかかわらず、コミニケーション
を取れない。報連相がない。
自分の仕事だけて部下のフォローは
ほとんどしない。
休暇を取る時、私には仕事を引き継が
ない、自分自身の取り決めがあって
私には直接引き継がないそうです。
私以外の社員とは、コミニケーション
も取ったりしていますが、私は
いない人のような扱いを受け続け
イライラが日ごとに増して、何年も
前から喧嘩するようになりました。
私の方が文句を言ったりすることが
多いため、会社から悪者扱いされ
別の部署に異動されることになり
ました。
最初は通勤には遠いい支店名への
異動をしつこく命じてきました。
上司の方が私よりはるかにその支店
から近いところに住んでいるので
上司を異動させてほしいと言ったら
会社側は聞く耳をもちませんでした。
数日後、今度は別の部署への
異動を命じてきました。
上司との問題は私だけが原因では
なく上司にも原因があります。
しかしながら異動の命令は私だけに
しか会社側はしません。
命令を拒むと会社を休むように
言われました。
数年前に母を亡くした時、メンタルの
調子を崩していた時期があったこと
からメンタルの調子が悪くて
異動の命令に従えないと会社側が
判断したようです。
理不尽すぎる異動命令に許せない
気持ちでいっぱいです。
どうしたら良いでしょうか。

【相談の背景】
当方通販物流拠点のアルバイトなのですが、先日同部署内の長期間に及ぶ別グループの同僚のグループ内の人間関係の不和トラブルによる配置転換の為当方の作業グループ配置転換、自分が別部署（同建物内、規模が小さく物流の少ない閑散部署）への異動を通達されました。
業務上の異動に関しては一年前の契約更新時に異動の可能性ありと契約書に追記されました。(同僚がトラブルを起こした為上司が入社したてのアルバイトを配置転換しようとして反発され転換が頓挫した為？）
異動の理由は同僚の配置転換の為閑散部署の人員を同僚の在籍していたグループへ部署異動、閑散部署の空きを埋める為と自分の持病によるに勤怠の問題と自分の持病による勤怠状況なら閑散部署の方が欠勤しても被害が少ない為と説明されました。
同僚のトラブルに関しては、同僚とそのグループ、上司の問題であり、
当方の持病による勤怠の問題に関しても、今回の同僚の不和トラブルには関係性が無く、入社時の面接の際に、持病の有無、病状による欠勤の説明をし、了承した上で入社しました。
持病による勤怠問題は以前に上司と面談をしており治療法の改善による勤怠状況の回復を実施している最中でした。(年の最低勤務時間自体は割っておらず、業務の進捗なども快調時の補填などで滞ってはおらず、病欠、短期の連続した病欠が信用上の問題との事での面談でした)

【質問1】
同僚のトラブルに関する今回の自分の異動は不当だと思っておりますし、トラブルに持病の事を持ってきて異動させるのも不当かつパワハラだと思っています。
今回の件について異動の拒否、交渉は可能でしょうか？

元々異動の希望は出していました。
理由は部署内に問題があり、その改善を課長に何年も訴えて全く対応されなかったので辟易して私自ら異動を願い出ましたが、却下されていました。
ですが、「あなたは○○でも通用すると思う」と志向が違い、体調面でも不向きな部署について言われました。
何度も言われてその度にはっきりとした拒絶を示していましたし、これでその部署へ異動させるなら退職勧告だと受け止めると言っていましたが、その部署へ異動の辞令がありました。
退職を申し出たところ、部長から引き止められました。そこで、課長が部長へも人事の場でも私の異動希望理由と特定の部署を拒否していたことを意図的に伏せていたことが分かりました。
（私が当該部署を拒否していたのか？と部長が課長に聞いたところ「分からない」と言ったそう）
部長からは他部署への異動も考えられる、数カ月、2〜3ヶ月我慢できないか？という話があったので、2〜3ヶ月なら。と異動をしました。
後日改めて部長に確認したところ「2〜3ヶ月は難しい。すぐに異動したら何かあったのではと周りに言われる。あなたのストレスになるでしょう？6ヶ月とか1年とか。人生色々あるんだから」と、話が違う上に他人事であり、対応する気のないような発言をされました。

①課長が意図的に私の異動希望理由を伏せ、嫌がる部署に推薦したことはハラスメントにならないのでしょうか。
当該部署への異動=退職勧告だと受け止める旨は宣言しておりました。特定の部署以外ならどの部署でもいい、職種がまったく変わってもいいと伝えていました。
②そもそも部長の部下（課長）の管理指導不足により起こったことでこのような杜撰な対応に問題は無いのでしょうか。課長からは辞令後に一切の謝罪やフォローはありません。

5月に、いきなり呼ばれ、専門職から事務員にさせられました。しかも、当日即刻の異動でとのこと。すぐに場所移動しろ！との人事。
国家資格も取得での採用であったにもかかわらずです。ちなみに病院で専門職をしていました。当日もいつもどおりの業務に就いていたところ内容も伝えられずただ電話でよばれ、別室で事務局、院長が辞令を持って、いきなり辞令を読まれました。

あまりのことでどういうことか？と尋ねましたが、人事のことは、説明する必要はないとのこと。それまでなんどもパワハラをうけ、その旨も文章でだしていました。その上司と入れ換えに新しい人が入ってきましたが、10日あまりでこなくなり、はじめは、介護休暇とききましたが、いつの間にか私からのパワハラが原因となっていました。いろんなところに相談にいきましたが、とりあってもらえず、11月になりました。最近になり、新たに、異動の話がでています。前回は、異動する前に既に、後任まで決められており、増員されていました。異動さきには、仕事もなく、一日中座っているだけの職場です。もう半年も、辞令を納得して仕事してるのに今さら何もできないし、遅すぎると相談にいった弁護士に言われました。もう、何を言っても泣き寝入りだけなんでしょうか。

人事異動について質問します。
私は公営企業の現業職（単純労働）に従事しています。採用されてから現在まで２２年間異動命令は無く勤務してきましたが、約７ヶ月前に労働組合（オープンショップ制）を脱退した途端に異動命令がでました。また、毎年行われている営業所長との個人面談でも、過去に異動の希望を出したことは１度もありません。
今回は「グループリーダー」としての異動だということですが、現在所属している営業所には新規採用者４名と他営業所からの配転者４名の計８名が配属されます。
私は現在まで無事故できましたが、これは同じ営業所で２２年間勤め、管轄の路線の危険箇所などを自分なりに学習してきたからだと自負しています。今の営業所で「グループリーダー」として後進の指導にあたることはできますが、異動先では私も新人ですので今回の人事異動は納得できません。
これは労働組合をやめたことによる見せしめの為の不当な異動だとしか思えません。（労働組合から人事部へ圧力などがあったかは不明です）
そこで質問です。このような人事異動は、
１、異動に業務上の必要性がない場合。
２、異動に業務上の必要性がある場合でも，当該異動命令が不当な動機・目的を持って行われたとき（労働者を職場　　から排除する目的や退職させる目的等）。のような不当な人事異動にあたらないのでしょうか？
もし、この件で不服申し立てを裁判に訴えた場合、異動が取り消される可能性はあるでしょうか？
よろしくお願いします。
、

【相談の背景】
公務員です。1ヶ月前、突然、A課長から部署内異動の命ぜられ、現職とは全く違う仕事への異動であったため、理由を聞くと、私個人を否定するような内容ばかりで、納得できる説明はなし。前任が適応障害と診断されたため私と交代させるということでした。
こちらの質問に対して聞く耳持ってくれず、疑問に思い、同日、人事権を持つ別のB課長（地位はB >A）と話しました。私のことは高く評価していて、A課長に対して、私がその部署に行くなら、私が納得したなら異動させても良いと話していたことがわかりました。
B課長には家族の事情や、私の現職の状況を話すと、異動するべきではないと判断されました。また、私の異動先への異動を希望している社員（体調に不安を抱えているため、仕事量をセーブしたい）がいることもわかり、その方が異動することになりました。この方は医師の診断書も用意し1ヶ月前からA課長に異動希望を伝えていましたが、この事実を皆に隠していました。
私はそこへの異動は無くなったのですが、A課長からあなたに戻る場所はもうないと言われ、違う課へ異動することになりました。

A課長は、B課長のせいで前任者が適応障害になり、B課長をパワハラで訴えようとし、適応障害ということに仕向けたと噂で聞きました。

次の異動は5ヶ月後ですが、元の部署に戻りたいと思っています。ちなみにA課長は5ヶ月が定年退職します。

【質問1】
私の意見は正当なのか教えて欲しいです。

【質問2】
まだ会社の監察部門には相談していませんが、噂は広がってます。A課長に対して罰や処分を求めません。元の部署に戻るためにはもうすれば良いですか？

現在、労働局には既に相談していますが、私は営業職として会社に雇われてたのですが、上司の部長から12月に1カ月の営業成績のﾉﾙﾏを達成しなければ、辞表を書けと何回も会社でみんなの前で言われ、私以外にも営業社員が5名いますが、月のﾉﾙﾏを達成している社員はいません。それで、私が辞表を書かずにほっておくと、急な人事異動で、営業職とはまったく違う、現場で作業着を着て、夜勤がある現場職への人事異動をいいわたされました。あまりにも、私に対してしつこく辞表の話をしてくるので会話など録音をしています。労働局は営業職として雇っている人に対して、人事異動でまったく異なる、職種への異動は本人の同意なしでは認められないとの話をしてくれました。ただ、当初の雇用契約が総合職などで、そのような現場の異動もあると書いてあれば仕方ないですがとの事。法律的に今回の人事異動と部長のパワハラは訴えれますか？？
また、できるのであれば、人事異動も取り下げ、元の営業職でいたいのですが・・・
労働局からは労働相談コーナーの担当者よりこの相談の件で会社の社長宛てに連絡を入れてもらう事になっていますが、社長は部長の先輩で社長が部長をこの会社に引っ張ってきたのであまり期待はできない状態です。何か良い方法を教えて下さい

【相談の背景】
人事異動の内示がありました。現在営業部にて事務職ですが、別の部署への人事異動の話があったのですが、以前現在の上司と、前任の上司から人事異動はないと言われました。どちらも人事権限があります。理由は嫌がらせの人事異動をさせられそうになり、抗議した際に今後人事異動はないからと言われ謝罪されましたが、今回人事異動の内示がありました。
実は現在の部署で、仕事をろくに与えないパワハラ、人間関係からの切り離し、仲間はずれなどのパワハラ行為があり、会社側はパワハラを認め、該当する上司二人を懲戒処分(減給と口頭注意) にしています。懲戒の件は通達にて社内にて公開されました。今回の人事異動はその報復人事だと関連づけて、撤回させる事は可能でしょうか？パワハラの件は半年ほど前になります。尚、パワハラの中の仕事を与えない行為は何度話しても改善はされませんでしたので、現在もほとんど仕事をさせてもらっていない状況。なので、異動して別の部署で仕事をさせる、今の部署ではさせる仕事がないと言い張っています。あくまで内勤事務の仕事以外させないと言われましたが、異動先が工場になり、いつ話を変えて現場で仕事をさせられたりするか？分からない所もあり、異動はしたくありません。撤回させる余地はありますか？こちらの主張の強さはどれ位でしょうか？今後異動はさせないと二人の上司から言われた録音は取ってあります。

【質問1】
撤回、対抗策など教えて下さい。

【相談の背景】
事前の打診もなく、私の今後のキャリアについての考慮もなく、「選択肢は他にない」という強制の形で部長から異動を言い渡されました。
理由は「室長（課長と同等）と折り合いが悪いから」という理由でした。

室長とは仕事の進め方で意見が食い違うことがあれど、そのことで厳重注意を受けたり、意見が食い違う事に対し問題視している旨が共有され、室長や部長と改善に向けた継続的な対話する、などの対応は行われていませんでした。

直前に他部署との調整業務を自チームのリソースが逼迫しているので案件が一つ手から離れてから対応したいとやり取りしていた件で、今調整させたい室長が部長を巻き込み私に対して指導をしてきていました。
部長には数日前にもリソース逼迫の話は室長と会話していること、今やらなくてもいい調整内容であることを伝えました。
その上での異動通告でした。

この旨を人事に伝えたところ、部長からの通知を面談でやり直したいと言われました。私も初回通告時の異動理由を聞いている以上、後付でつけられた理由は聞きたくないし、面談をしたくないという気持ちがあったので、あくまでも文書での提示を求め、部長からの通知のやり直しは文書で行われました。
その内容は人事からの指導があったためか、「能力を活かすため」という理由になっていました。

【質問1】
初回通告の理由はいわゆる報復人事的な対応だと思うのですが、あとからでも訂正さえすれば部長や室長が行った行為は不問になるのでしょうか。

【質問2】
ジョブ型雇用を導入している場合、本人の意志を無視したサプライズ人事は職業選択の自由など人権侵害に抵触しないのでしょうか。

（ア）本年3月に、自ら希望した人事異動で新しい部署で働いています。
私自身管理職ではありますが、異動した部署では実質的にスタッフレベルの業務にアサインされています。
（イ）ところが、5月に入ってから、職階の降格と処遇の引下げ（30%～40%カット）に同意するよう、人事部から連絡を受け、少し戸惑っています。

そこで先生方に2点ご質問がございます。
・会社側は（ア）と（イ）はセットで検討していた模様ですが、実際の通知は別々に行われました。今回の会社の対応は、法的な問題はないでしょうか？
・処遇引下げに関して、数か月間は調整給を受給できる見通しですが、当該猶予期間の長さに関して、一般的な考え方はございますでしょうか？（※個人的には、向こう2年くらいは猶予期間を設けて頂きたいと感じています）

【相談の背景】
就職して１年後に、管理者を任され、業績も上がった年もあり、職務手当も少しずつ増えて行きました。
１０年が経過したときに、同じ法人内で、教員を探していたところに、いずれやってみたい仕事だったこともあり、そちらの学校への異動の話しが出た後、1年間にわたり、自分の上司からひとひどいパワハラを受け、体調を悪くしました。しかし、今後、やりたい仕事だったこともあり、パワハラを我慢して、１年後に異動。その先の職場にきて４年が経過しましたが２年前くらいから自分の科の上司から学生や人の前で叱責されることや、屈辱的な言葉をあびさせられ、夜眠れなくなったり、仕事に行こうとすると手が震えたりすることがあったため、一番上の上司に相談し、異動願いを希望したら、年収が半分くらいにされた試算書をだされました。納得がいかなくて、現場給料は違うから、よく考えてね。といわれました。これって違法じゃないでしょうか？ちなみに、前の事業所から、教員になったときは、役職なしですが、同じ給料で異動しました。

【質問1】
職場の上司、からの行動監視や屈辱的な言葉で体調を壊したので異動願いをだしたら年収が半減

【質問2】
年収が半分くらいになることを、泣き寝入りしなければなりませんか？

10月一日からある病院で嘱託常勤として勤務している看護師です。

9月の上旬に、ハローワークの求人にて『正職員』としての雇用形態で募集があり応募しました。
その後、看護部長と1対1で履歴書を元に面談がありました。その時に、部長から『正職員』として採用しますが、いつから仕事できますか？と言われ10月一日から可能と返事をしました。で、後日形だけの面接試験をします。と言われ、26日に院長はじめ4対1で面接をしました。
そのあと、中々呼ばれず待っていたら『嘱託常勤』として今年度一杯は働いていただいて、3月に再度面接を行い正職員として採用します。と言われました。
初め嘱託常勤と言う括りが理解できず、また、後先にも他の採用を断っていた事もあり、引き受けました。
就職日の前日に呼ばれて、嘱託常勤としての契約をしました。
正職員と同等の勤務、正職員には付く手当ては付かない、
夜勤もある。のに、低額給料の提示となりました。
私もその時は、これはおかしいのではないかと思いましたが、田舎で他に働く所も無かった為、半年我慢すれば…と思い契約しました。
嘱託常勤としての採用の理由もなく、また、嘱託常勤で掲示された金額を他の職員には言わないで下さい、多目に掲示しましたので。と言われました。
ハローワークでの募集形態と違う事。
常勤と同等の仕事内容、勤務形態。
と言うのは、労働法でおかしくはないのでしょうか？
ちなみに、私は42歳、母子家庭、看護師歴20年です。
上司に相談したら、契約した以上このまま働くか、辞めるかしかないと言われました。

アドバイスいただきたく思います。
よろしくお願いいたします。