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法律相談一覧

  • 病気による欠勤が続いた時の解雇の可能性について

     ベストアンサー

    2018年末に入社した会社にて勤務しています。（正社員） 弊社には病欠に対する制度がなく、病気による欠勤は有給（10日ほど）を取らなくてはなりません。 また、就業規則に、解雇の条件として、業務遂行できる健康状態でないこと、との記載があります。 2019年になってから、肺炎やおたふく風邪などにより、すでに2回1週間程度の休みを有給で取得しており、夏頃に、健康...

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  • 出張中で、病気休暇中に仕事の指示電話がきて休まりません 。どうすれば宜しいでしょうか？

    出張先でインフルエンザにかかりました。 最低でも５日間安静にするよう医師より指示ありました。診断書あり。上司に相談したところ、仕事するわけではないので、帰ってこいといわれました。以下、ご相談申し上げます。 ①インフルエンザ等の感染症は公共交通機関には乗ることができないと思います。JR、航空会社には確認済み。それでも、移動すべきでしょうか？ ②移動し...

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  • 体調報告のメールを勝手に転送してもいい？

    育児休暇から復職してすぐのはなしです｡ 子どもの急な病気で仕事を休まなければいけなくなった際､上司Xに電話で報告したのですが 病気の詳細を改めてメールで送って欲しいと言われ送りました｡（登校許可の必要な病気でつぎの出勤がいつになるか分からなかっため） 後日分かったのですが､私が復職する前までそこの支店にいたAさんに､愚痴を言うためにそのメールを転送して...

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  • 有期雇用の雇い止めについて

    【相談の背景】 現在有期雇用で働いており、今年で満5年になる予定でしたが、突然更新はしないと言われ頭が真っ白になっています。理由を聞いても具体的な内容は教えてくれません。考えられるのが、昨年病気休暇をとった事くらいです。休暇明けは特に変わらず働いております。時間があまりないのですが、1人で子供も育てており凄く辛いです。取り消す為に何ができるか教え...

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  • 仕事復帰したら、養育費は増やせますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 子どもの父親がいま、病気で休暇とっていて、給料が少ないです。来年復帰すると言っていますが、今給料が少ない課税証明書を出されたら安い金額で、養育費が決まります。会社に復帰してから、給料が仕事復帰して戻ってから、増額調停したら、復帰した時の給料で決めれますか？ 休暇中は、460万くらいですが、仕事復帰したら、720万くらいです。 増額調停...

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  • 指導を阻止する為、診断書を提出

     ベストアンサー

    【相談の背景】 運送会社のリーダーをしております。ドライバーが早く帰りたいが為、スピード違反を繰り返すので、道交法を守りなさいと再三再四指導しますが言うことを聞きません。挙げ句の果てには、指導されて鬱になったとの診断書を持ってきて、病気休暇で休むと言い出しました。診断書は、内容から見て、指導されるのを阻止し、休むために医師に書かせたものと思われ...

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  • 労働基準の休日に関して

    会社の休日休暇、年次有給休暇に関して、疑問に思っていることがあり、投稿しました。 今年1月に現在の会社に転職しました。 募集要項、及び内定通知書には、「完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、年間休日127日」と記載あります。 しかし、実際に入社したところ完全週休二日制に反して土曜日に「有給休暇一斉取得日」や「有給休暇取得強化日」等の文言で年休を取得す...

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  • 教員採用選考における私事欠勤の影響について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 大きい自治体の教員採用選考を来年受けます。既に臨時的任用教員としてその自治体で働いています。 勤務していると、自治体全体の不祥事の伝達が定期的になされます。生徒に手を出した、不正を働いた、事故を起こした、などと並んで私事欠勤をした、も取り上げられています。私も私事欠勤をしたことがあります。産休代理任用期間で職場を退職、任用先から...

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  • 有給休暇取得時の罰則について

     ベストアンサー

    コールセンターに正社員として勤務しています。 シフト勤務で、3ヶ月単位で勤務曜日・時間が指定されます。シフト休以外に有休を取りたいときは、事前にこの日は何人まで休めるという枠数が設定されていて、その枠内であれば問題なく有休取得できます。 しかしこの枠数が極端に少なくすぐに埋まってしまい、2〜3ヶ月前だともう取得できません。その場合、有休自体は取...

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  • 有給申請の拒否について

    有給申請を拒否されました。 これは従わなければいけないのでしょうか。 最近、中小企業に転職をしました。 営業職のため、多忙な日が続いており、有給休暇を取得できないまま、１年ほどが経過しました。 今回、１日有給取得の申請を申し出たところ、その日は週に２回の朝礼がある日なので、冠婚葬祭、病気、子供の行事がない限り取得できないと言われました。 ...

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  • 退職時１～２か月の給与と有給休暇について

    【相談の背景】 お世話になります。 現在、派遣社員をしている者です。 １年４か月間、今の派遣会社で勤務し９月末で雇止めに遭い退職することになりました。 先月と今月分の給与と有給休暇に関して相談したいことがあります。 ①現在、月給制で給料をもらっていたのですが、先月の途中、7日だけ病気でお休みをしました。何の通告もなく日割りにされていました。14日出...

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  • 管理職は部下から知り得た個人情報を第三者に公表する権利を有するのか？

    地方公務員(船員)をしております。 うつ病にて特別休暇の取得を致しました。 その際病名を公表しないようお願いをしていましたが、休暇取得翌日には管理職が全ての職員に、体調を崩し、精神科に通院をしている。うつ病であると発言したとの事です。又他部署との会議上においても同様の発言をしたとも。 管理職より事前に、職場へ話をするとの連絡もなきまま公表されま...

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  • 傷病休暇後の合理的配慮について。

    【相談の背景】 ケアマネジャーをしています。 「自律神経失調症」の診断書が出て1ヶ月休み、「復職にあたってはデスクワーク刺激の少ない所から徐々に慣らしていくのが望ましい」と診断書に書かれていたので、「◯月◯日常〜◯月◯日まで◯時間の短時間勤務」と明確に書かれていないから、はっきり診断書に書いて貰え」とみとめられませんでした。 だったら会社側医師に照会...

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  • 偽造辞任届による役員変更登記は会社法違反か？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 取締役である私が病気休暇で欠席のなかで取締役会と株主総会が行われた｡ その時に、私になりすました偽造辞任届を他の役員が作り、私の辞任が報告された｡そしてその議事録をもって役員変更登記が行われた｡ 【質問1】 これは会社法974条には抵触しないか？

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  • 年休の計画的付与の対象にすることができない５日間について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 主人が私立学校教職員です。勤務先は「年休の計画的付与」を採用しており、20日間ある有給休暇のうち15日間は全て夏休み等に割り当てられています。残りの5日間については前年度の１月末までに申請する必要があり、申請しない場合はその5日間も学校によって冬休み、春休み等に割り当てられます。 有給休暇の日数のうち、５日間について計画的付与の対象に...

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  • 自衛隊の処分待ち間の退職について

    【相談の背景】 現在、躁鬱病で病気休暇をもらって休んでいます。 躁の時に「他人の家のドアを壊す」不祥事を起こしてしまい、捕まってしまいました。 罰金１０万円を払って出てくる事はできましたが、前科はついています。 病気の都合上、自衛隊に復帰するつもりはなく「退職を考えている」と上司に伝えたところ 「処分が出るまでは退職は出来ない...

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  • 会社からの病気欠勤の申請却下について

    うつ病を10年来患いながら勤務継続しております。 その間病状が悪化し3～6ヶ月の病気欠勤をしたことが数度ありました。 最近うつ病とは別に狭心症の診断をされカテーテルを行いましたが、 詳しい原因が分かりません。 時に強い不整脈が発生し、出社できないことがあったため病気による欠勤 を申請しましたが却下され、年次休暇で不足する分は勤怠欠勤をするよう指...

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  • 有給休暇申請が１２分遅れた。処分の対象とすると言われているが賢い対処のやり方を教えて下さい

    【相談の背景】 午前中３時間の有給休暇を申請しましたが体調不良で、３時間経過する前に有給休暇の延長の申請が間に合いませんでした。それだけはしてはいけないと一番気をつけていた所だったのに結局１２分遅れて有給休暇1時間延長する申請をしました。「事前申請をしなかった」とのかどで、本部と組織全体で責められており、「処分の対象とする。」とまで言われています...

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  • 公務災害認定の病気休暇により勤勉手当の一部が支払われない場合について

     ベストアンサー

    知人の話になりますが 平成18年に、一か月300時間に及ぶ超過勤務が約３か月続いたことによる過労から また当時の所属長から暴言や嫌がらせを受けており（メモ帳に暴言の内容等詳細に記録しています） 社会不安障害（うつ病）を発症し、現在も闘病中で社会活動ができない状態にあります 病気に対しては「過労」の部分で公務災害として認定され、勤務先から給料全額と一...

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  • 分限免職可能性と再就職への影響について

    【相談の背景】 定年延長のため、昨年度から引き続き同じ部署で、今年度（R6.4月〜R7.3月）まで就労予定でした。 ところが現在の職場は畑違いの職場（技術職）で、以前から相性が悪く、4月に入って体調を崩し、すぐに病気休暇（双極性障害）を取得。 現在、年度末（近く）までの病気休職を考えています。 【質問1】 この場合、分限免職となる可能性が高いのでしょう...

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  • 労働基準について。これは違法ですか?

    運輸関係なのですが、熱が39越しており、インフルエンザの疑いがあり休暇連絡しても休みがもらえません通院したときには、菌が抜けてましたが病気の場合の基準ありますか? いまだに熱が上がり下がりです。病気になっても無理矢理出勤させられます。苦情を出そうとすると上司に脅されます。「やめるなら事故やった分一括払えるのか?社長は〜さんを印象よく見てないから無理...

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  • 許されるのですか?

    一昨年の12月にうつ病になり、昨年3月に突然妻から離婚届けと離縁届けを出され、別居されました。離縁届けには、協議した記憶がないのに、協議の欄にチェックが入っていました。確かに、病気になり迷惑をかけたとは思いますが、浮気したわけでもなく、暴力をふるったわけでもありません。病気休暇中にも勤め先の決まりで給料は100%支払われていて金銭的にも迷惑をかけていま...

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  • 悔しいんです

    一昨年の12月にうつ病になり、昨年3月に突然妻から離婚届けと離縁届けを出され、別居されました。離縁届けには、協議した記憶がないのに、協議の欄にチェックが入っていました。確かに、病気になり迷惑をかけたとは思いますが、浮気したわけでもなく、暴力をふるったわけでもありません。病気休暇中にも勤め先の決まりで給料は100%支払われていて金銭的にも迷惑をかけていま...

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  • 内示で育児が難しい部署へ異動なりましが、異動拒否できますか？

     ベストアンサー

    人事異動の内示がありました。移動先が一日毎のノルマがある休暇がとりにくい部署でした。子供が３人（６歳の長女、３歳の次女、生後10カ月の長男）おり、次女がダウン症で妻がリハビリや療育などでつっきりとなっています。また、妻の親は認知症や糖尿病を患っており、私の親は母が他界しており父しかおらず、親へ育児のサポートを頼めない状態です。そのため次女の検査入...

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  • 職場での退職勧告についての対応と転職についての相談

    【相談の背景】 職場で、上司からも、同僚からもいらないと言われ退職しろとを課長からも言い渡されました、こちらはミスしないよう仕事しています。周りの人もミスはします。今後、どのようにして対応していけば良いでしょう？鬱になり、病気休暇をとり、休職しようと考えています。できれば暴言を言う人たち訴えたいです。公務員という立場です。 【質問1】 このまま...

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  • 正社員の給与の件について

    固定給（月額）の正社員がその月の1日を病気などで休んだ場合、もし有給休暇の残日数が無かったら、1日分の給与を日割り計算で引かれるということでよいでしょうか？友人の女性は正社員は固定給だから引かれることはないはずだし、自分もそうだったと言います。何が正しい給与査定でしょうか？

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  • 妻の不貞行為による慰謝料請求をしたい

     ベストアンサー

    妻の不貞行為による慰謝料を妻に請求したい 妻は会社員として昼間働いていたのですが家族には内緒で休暇をとり、その休暇は風俗（デリヘル）に勤めそこのお客相手に性行為をしてお金を得ていたそうです （ボイスレコーダーに妻の自白録音あり） 自分と付き合って結婚する前もそういう事をしていた過去があるらしいです そのデリヘルに勤めていた期間中、自分は病気...

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  • 上司から部下へのハラスメント問題に対する是正について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 2020年台〜 （現在在職中） ・上司の機嫌の上がり下がりが激しく、高圧的な態度や言動、行動によって、心理的安全性を著しく低下させる。 ・体調不良を申し出た際に「言い訳だよ」と言われた。 ・病気で休んだあと、「旅行でも行ってたんじゃないの？」と揶揄された。 ・病気休暇中にも関わらず、会議参加（休暇と関係の無い実務）の招集があり、参加...

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  • パートの解雇について

    初めて相談します。パートで1年半働いてきました。シングルで子供がいますが身体が弱く学校も休みがちです。その度に、1年半の間に何度か欠勤してしまいました…。私自身も半年前に精神的な病気になり1ヶ月ほど休暇を頂きました…。そのときの会社との約束で『もしもまた同じような事で長期休暇をしかければならなぃときには迷惑がかかるだけなので自分から辞めさせて頂きます...

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  • 非常勤職員の年次有給休暇取得

     ベストアンサー

    次に示したのは私が非常勤職員として勤めている自治体の規則の抜粋ですが、解釈に迷っています。 「非常勤職員の休暇は、労働基準法第39条に規定する休暇のほか、有給休暇は認めない。」 この規則は、労働基準法第39条に規定する休暇、すなわち年次有給休暇の取得をすることは認めているのでしょうか。

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  • 有給休暇の使用と欠勤・休日の扱いについて

    有給休暇の使用と、欠勤・休日の扱いについての質問です。 自分の嫁が働いている会社は、理由かは定かではありませんが、有給を使用できないみたいです。 会社の古くからの慣例？なのか、従業員が少ないからなのか？定かではありませんが、 有給休暇を使用できない正当な理由は、会社側からは一切聞けないそうです。 また、事業内容がサービス業（お土産屋）であ...

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  • 降格処分について 撤回させる方法を教えて頂けますでしょうか？

    私は家族の都合と私の精神の病気の為、有給休暇を全て使い、初めはその理由から準社員になると言われました。 その後、上司と面談をした時は新たに降格理由として 1 私は有給休暇を全て消化して休むことが多いが他の正社員は有給の消化が少ない人もいて同じ正社員で平等でない。 2 私の精神の病気がある為、準社員であれば精神が安定していない日は正社員よりある程...

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  • 退職を促すような圧力への対処法

    【相談の背景】 コロナ後遺症で病気休暇を取り２ヶ月目です 職場からの暗に退職を促す圧が先週からかかっています 辞めろとの直接発言はありませんが、これからどうするの?どれだけ迷惑かけているのかわかっているの等の発言に体調も悪化しています 私には　肚を切れ　としか聞こえません 【質問1】 もし提訴した場合、録音はないのですが発言のメモでも証拠になり...

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  • 離婚時の財産分与について。

     ベストアンサー

    妻のもらった育児休業手当や病気休暇手当ては離婚時の財産分与の対象になりますか？ 病気休業手当も育児休業手当も使ってしまって現在ほとんどありません。 そのほとんどない妻の手当ての残りを離婚時財産分与で折半するのは理解できるのですが、夫は現在残りがほとんどないことに(妻が手当金をほとんど使ってしまった事に)怒ってます。 そこで質問なのですが、妻...

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  • 【パワハラによる休業補償（公務災害認定請求）と慰謝料請求等】について

    上司のパワハラによりメンタルで病気休暇・病気休職予定です。①労災（公務災害）認定請求・②休業補償請求・③慰謝料の請求・④生涯賃金減少部分の請求は可能でしょうか？ ５１歳、男性、教育公務員です。年収　約１１００万　月給　約６５万 １．事実関係 （１）平成２６年４月・５月の時間外勤務が、２ヶ月連続で１００時間超です。 （２）５月１９日から不眠状態が...

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  • 退職後の傷病手当の条件について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、精神病で、退職することを考えています。 かかりつけの医者にアドバイスを頂き、現在の退職後に「傷病手当」を受け取るためには、下記4点を満たす必要があると認識しています。 1.業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること 2.仕事に就くことができないこと 3.連続する3日間（待期期間）を含み4日以上仕事に就けなかったこと ...

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  • 時短勤務者の労働時間が少ない

     ベストアンサー

    相談の背景 育休終了後に時短勤務として社員を継続雇用しています。 が、お子さんの病気や預けられない事情により、規定の勤務日数より減ってしまう月が多いのですが、月ごとに休んだ分の減給をしても良いのでしょうか？ それだとアルバイトと変わらなくなりますよね？ 有給休暇も使い果たしてしまった場合、どのように対処したら良いのか悩んでいます。 質問1 この...

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  • 会社の『試用期間』の定義について御回答ください。

     ベストアンサー

    会社に入社しました。 現在「試用期間中」の「解雇」をされそうに成っています。 会社では、３か月間の「試用期間」が存在します。 ３か月の定義を「労働基準法」に基づいてアドバイス下さい。 ①「欠勤日」は、試用期間に含まれるのでしょうか？　 ②「病気休暇」を（診断書有り）で届け出ました。試用期間に含まれるのでしょうか？ ご回答よろしくお願いし...

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  • 臨時職員が任用途中で退職する場合

     ベストアンサー

    現在、ある公的機関で臨時的任用職員をしています。4月1日から7月20日までの任用で病気休暇の方の補充職員として採用されました。 この場合 任用期間の途中で退職しても法律的に大丈夫なのでしょうか。 予定では、4月中旬に、4月末で退職させてくださいと伝えるつもりです。 理由は正社員のしょくが決まったらからです。

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  • 公務員管理職の過剰労働と病気休暇の内容証明郵便での申請について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 地方公務員管理職です。 3月半ばから、月１００時間に迫るペースで残業をし続けています。（４月の残業は８７時間。３月は５９時間残業。３月２０日以降だけだと36時間残業）。因みに令和４年度の残業時間は450時間。５月の残業は更に増加して１５０時間以上と予想しています。 システム導入に伴う庁内の苦情処理が理由です。 以前からメンタルクリニッ...

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  • 特別休暇の有効期限を教えてください。

     ベストアンサー

    特別休暇の起源について教えてください。 夫の職場の就業規則にはいくつかの特別休暇があり、結婚の場合も5日間取得できると書いてありました。 去年、急な人事異動で新年度(4月)から遠方へ異動と言う話を上司から言われ、当時は婚約状態で同棲をしていたのですが、遠方と言う事と単身赴任で社宅となると同棲は出来ないという事で、当時は病気療養中であったため、一...

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  • 有給休暇、傷病手当てについて

    兄が2月に倒れ、現在入院中です。2月分の給料は出たのですが3月分が出ませんでした。会社に確認したら、病欠だと有給休暇が使えないと！傷病手当てになるんだけど、手続きが遅れてしまい今月はお金がおりないと言われました。 そんなこと、アリなんでしょうか？ お金がおりないと、病院代も辛いです。

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  • 新採教員の分限免職について

     ベストアンサー

    都道府県正規採用教員です。 ４月から管理職からのパワハラを受け、心身共に病み、適応障害とされ１０月から12月まで病気休暇を取りました。 職場環境は改善されず、1月に症状が再発し、先日管理職に相談したところ、その日から病気休暇を取るように促されました。 また、その相談の時に、校長から特別評価所見の採用の可否を『否』にしたと告げられました。理由を説明...

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  • 自衛官 自主退職 拒否

     ベストアンサー

    自衛官を鬱で病気休暇中なのですが、あと1ヶ月で期間終了のため休職手続きを取り延長する事となったのですが、診断書2枚のうち1枚は、陸上自衛官人事業務規則第３０条別紙第２３の欄外に２名以上の医官の診断書が必要と記載されているから自衛隊病院で貰えと言われましたが地理的に遠く負担が大きいです。 もう疲れたので休養に専念するため退職しようとしたとこと、同僚...

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  • 長期休暇の社員について、自主退社にするか、会社都合にするか、教えて下さい

     ベストアンサー

    【相談の背景】 1月の10日前後に弊社会社の社員が病気で倒れ１週間ほど入院しました。 その後、退院したのですが、筋力が低下している為、自宅療養となってます。 診断書も出てます。 引き継ぎをまったくやってないため会社の機能の半分が停止してます。 問題は本人の復帰に対する意向ですが6：4ぐらいで復帰の意向は弱いと見てます。 こういう場合 １．自主退社に...

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  • 偽造の辞任届による取締役辞任の無効性について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 取締役である私が病気休暇中に代表取締役が偽造の辞任届を作成し、取締役辞任の登記を行なった｡ また、登記に用いた偽造辞任届作成の2週間前に会社の人事は辞任届がないまま取締役辞任の人事決定を行い発表した｡ 【質問1】 この場合、取締役辞任自体は人事決定としても登記としても無効になりますか｡

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  • 離婚訴訟 慰謝料請求の可否について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、配偶者と別居中。同居中＋別居中含め、配偶者による常軌を逸したモラハラにより5カ月の病気休暇をとるはめになる。 離婚調停は不成立。今後、離婚訴訟で慰謝料請求をしたいが、配偶者が仕事をしておらず収入がない状態。 【質問1】 収入がない配偶者へ慰謝料は請求できるか？

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  • 退職までの期間について

    【相談の背景】 私は会社の管理部です。 職員の退職について伺いたいです。 【質問1】 職員が会社を退職すると言ったその日に退職届を記載して退職します。 それは法的に有効なのでしょうか。 【質問2】 退職までの期間が2週間あったとしても、その期間を病気で自宅療養していると言って有給休暇を消化することは許されるのでしょうか。 【質問3】 この場合...

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    1

  • 公務員の復職直後の休職の影響は？

    【相談の背景】 現在、公務員4年目になります。 病気休暇と有休休暇をすべて消化しており、 数日前まで、１ヶ月ほど休職をしていました。４ヶ月前にも休職を４ヶ月ほどさせていただいています。同じ難病の症状での休職であるため、通算５ヶ月ほど休職をしていることになります。 先日、復職初日に難病の症状が悪化し、 休まざるおえない状況になってしまいました。...

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  • 希望退職後に、持病が悪化。病気療養した場合希望退職は取り消されますか？

     ベストアンサー

    希望退職に応募しました。応募は退職日から逆算して約2ヶ月半の時点での応募でした。この時は退職日まで健康で出勤できると思いましたが、持病が悪化したので診断書を書いてもらって2週間ほど自宅療養しようと思ってます。 元気になれば退職日までまた出勤しようと思います。 ただ、希望退職申請書に、「引継ぎを完遂します。万一、懲戒に値する言動や、不誠実な業務引...

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