法律相談一覧
-
病気のための有給休暇中に異動や減俸させられることはありますか？
ベストアンサー今日（5/11）、いわれのないことで本部より人事異動を言い渡されました。 異動は来週の月曜日（5/15）からで、役職も降格、給料も当然減俸となります。 異動については正式に受け入れる返事はしていません。 これまでのことも含めて精神的ストレスで体に異常をきたした為、 診察してもらい診断書もいただきました。 明日、本部に提出して休職申請する予定ですが、休職...
- 弁護士回答
- 3
-
-
病気を理由に休暇を強要され仕事をさせてもらえないの？
公務員として勤務しています。昨年10月に同僚に対する暴行(激昂)して襟首をつかんでしまい、現在懲戒処分を待ちです。その後から心療内科に通い現在適応障害と診断されましたが、普通に勤務をしています。１月頃から転勤を打診されましたが、医師の意見で引っ越しを伴う転勤は精神的に影響があるとのことで、転勤時期を先延ばししてもらいましたが、１月中旬から上司から仕...
- 弁護士回答
- 1
-
-
上司から病気休暇取得を強制されています。公務員です。
地方公務員です。現在３ヶ月病気休暇を取得しています。精神疾患でした。 今は完全に回復し、医師からもOKをもらい、職場に復帰したいと管理職に伝えたのですが、病気休暇を延長して取得しろと言われました。拒否をすると、復帰はさせられないと言われました。 処分が降りているわけでもありません。 仕事に復帰するために、今後どのように対処すればよろしいでしょうか...
- 弁護士回答
- 1
-
-
うつ病 損害賠償 長時間労働
ベストアンサー長時間労働が原因で過去に発症したうつ病についての損害賠償請求についてご相談があります。 長時間に及ぶ残業を行ったことが原因で、 うつ病に罹患したとの診断書を精神科で頂き、3カ月の病気休暇を取得しました。 。 ■残業時間 2014年11月：月141時間 2014年12月：月113時間 2015年1月：月121時間 2015年2月：月169時間 2015年3月：月95時間 ※残業時間は...
- 弁護士回答
- 2
-
-
パワハラによる適応障害は公務災害申請できますか?
【相談の背景】 適応障害による病気休暇は公務災害を申請できますか? 【質問1】 パワハラが原因で適応障害を発症し、入院と自宅療養を合わせて５か月間の病気休暇を取得しました。 医師の診断書には適応障害とあります。 公務災害を申請することができるかご教授ください。
- 弁護士回答
- 1
-
-
休職開始審査で提出された書類に虚偽記載があった場合、違法になりますか？
ベストアンサー【相談の背景】 地方公務員です。 2年前に病気休暇（適応障害）から休職に入り、昨年復職しました。 今年春に癌が見つかり、病気休暇を取るために私自身の病気休暇・休職履歴を調べたところ、病気休暇を取り始めた経過の報告書に虚偽記載がありました。 具体的には「25日に、26日から休業を要する診断が出たと本人から申告された」と書かれていました。 実際は25日に、...
- 弁護士回答
- 1
-
-
地方公務員の病気休暇、休業中での早期認定退職(早期定年退職) の有無
【相談の背景】 ５４歳 大阪府下の地方公務員３１年目 人事異動により実質降格および本人の不適な職場に４月より在籍。 ５月中旬より精神疾患(適応障害、うつ)により病気休暇、休業予定。 【質問1】 病気休暇、休業中での応募認定退職(早期定年退職)は可能であるか？病気休業休暇中でも、退職を希望する場合に自己都合退職にならない方法はなにかあるか？ 【質問...
- 弁護士回答
- 1
-
-
病気休暇の就業規則が無い会社の有給、欠勤後の退職について。
ベストアンサー４月から新しい会社に就職が決まり、前の会社の在職期間の証明をもらうように指示をされました。 体調不良で退職しましたが、前の会社は病気休業の就業規則がなく、有給休暇と欠勤の扱いで１ヶ月休み、そのまま退職に至りました。 在職期間の証明の備考欄に、実際に仕事をしていない期間を記載する欄があり、そこに有給休暇と欠勤ではなく、１ヶ月病気療養のため休職...
- 弁護士回答
- 1
-
-
以下のケースで自己破産した場合、免責になるでしょうか？
弁護士の先生教えてください。 以前ニュースで見たのですが、国会公務員だった人が懲戒免職となり、その原因が、偽造した診断書により病気休暇を取得したかららしく、それによって、その期間が病気休暇扱いではなく、欠勤扱いとなり、その欠勤日数分の給与の返納を請求されたとのことで、この場合、仮にこの免職となった人が、自己破産の状態となったら、その返納はしな...
- 弁護士回答
- 2
-
-
病気欠勤時の有給充当について。
【相談の背景】 妊娠悪阻と診断、 4週間の休業を医師より指示され、 母子管理カードを頂きました。 自宅療養ではありますが、点滴治療を数日に1回行っております。 この休業中の4週間なのですが、 会社には傷病休暇がない為、 病気欠勤を申請し、 保健組合に傷病手当申請をする予定です。 しかし、人事部に問い合わせをしたところ 原則、有給と積立休暇を全部...
- 弁護士回答
- 1
-
-
ニュース アクセスランキング
-
-
会社の有給休暇と子の看護休暇の扱いについての相談
ベストアンサー【相談の背景】 会社側の対応に間違えがあるかないかを質問させてください 子供が体調を崩し私も移ってしまい体調を崩しました そこで日曜日に病気休暇という病気用の有給を消化し 月曜日、火曜日は通常の公休で子供を看護し 追加で水曜日も子供の看護を理由に休む必要がある状況でした そこで会社に前日から「子供の体調が未だに優れないので明日を子の看護休暇...
- 弁護士回答
- 1
-
-
分限処分について。そのような通達はあるのでしょうか?
ベストアンサー地方公務員です。心因反応という病気で3年病気休暇と休職しました。その後、3ヶ月復職しましたが、再発し、更に8ヶ月病気休暇と休職することになりました。復職するにあたり、復帰訓練プログラムがあります。復職し、再度また休職することになったら、課長からは仕事はあきらめろと言われております。分限処分のことを言っているのだと思います。ある情報で、厚生労働省の通...
- 弁護士回答
- 1
-
-
通勤災害(有給休暇処置)について
ベストアンサー公務員をしています。最近通勤中に事故に遭い通勤災害になりましたが、3ヵ月以上入院をしているため、有給休暇が無くなったと言われました。 通勤災害で有給休暇をつかわないといけないのですか？あと解決方法があれば教えてください。 病気休暇を使うと、今後不利益があるのですか？
- 弁護士回答
- 1
-
-
有給休暇
母の事についてです。 母は今年６０才で定年になり、６５才まで延長で同じ職場でパートとして働いております。 上司が『頭の病気なんじゃ』と思うほどの理不尽な上司で、上司がいる日は憂鬱でたまらないとのこと。６０才になり、来月で勤続１０年ですが、９５０円から８５０円に時給を下げられたうえ、部署移動を命じられてしまったのです。時給に関しては上司のまた...
- 弁護士回答
- 1
-
-
病気休暇中に体調が回復したため、パチンコにいった場合問題になるでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 公務員で、病気休暇を取得し体調が回復したため、パチンコにいった場合何か問題になるでしょうか？ 【質問1】 何かしらの処分があるでしょうか？ 【質問2】 休暇の虚偽申請になるんでしょうか？
- 弁護士回答
- 1
-
-
授業がない日に休暇届を出さないことがなんらかの懲戒処分になるか？
ベストアンサー私立大学の教員です。授業のない日に休暇届を出さないことが後々、なんらかの懲戒処分に繋がることはあるのでしょうか？事務の方でも授業のない日に欠勤するのに、休暇届は特に求められていません。家族の病気の看病の手伝いで、授業のない日に何度か休暇届なしに欠勤しました。遡って休暇届を出しておいた方がよいでしょうか？休暇届を出さないことがトラブルになるか分か...
- 弁護士回答
- 1
-
-
病気休暇取得後に労働に支障がない旨の診断書を提出した社員について
ベストアンサー【相談の背景】 病気療養のためとして、診断書を出さずに退職までの60日間程度を有給休暇と病気休暇（特別休暇）を取得することで、一日も出勤しなかった社員がいるのですが、後から出された診断書において「通院は必要だが、通常の勤務に支障はない」という記載がありました。 有給取得は権利ですが、私の行う業務の担当はその社員と２名しかおらず、その社員が休んだこ...
- 弁護士回答
- 1
-
-
-
有給休暇を使いたい
ベストアンサー妻が病気で倒れ、一ヶ月近く会社を休んでいます。 妻は生命の危機に瀕し、そばに付いていたくて一ヶ月近く会社を欠勤しています。 会社には事情を話し、有給休暇が４０日近く残っており有給扱いでお願いしますと申し入れました。 最近になって会社から、介護休暇にするか検討したいので、妻の診断書を持ってくるようにと言われました。 介護休暇扱いになれば国か...
- 弁護士回答
- 1
-
-
傷病手当と有給取得について
ベストアンサー【相談の背景】 体調不良により傷病手当の支給をしたく考えております。 昔から持っている精神障害の病気が数ヶ月前から酷くなってきたためじっくり病気と向き合いたく、病院に通っております。 【質問1】 今日時点で有給休暇が13回残っており4月には20回付与予定です。体調不良で有給休暇を取得してから傷病手当の支給をと考えておりますが、有給休暇取得中のシフト...
- 弁護士回答
- 1
-
-
正当な理由の欠勤はあり得るのか?
【相談の背景】 正当な理由の欠勤はあり得るのか？ 有給休暇の保有数が０に対して処分すべきか 【質問1】 有給休暇の保有数が０になりそうな職員がいます。子の病気のため休暇を取得しており、子の看護のための休暇も消化し０日の状態です。配偶者の協力を得られることも難しく、今後の対応に困っています。 このような状
- 弁護士回答
- 2
-
-
病気休暇中の速度違反（免停にはなっていない）
ベストアンサー【相談の背景】 地方公務員で主任看護師です。 病気休暇中（頸椎症）にゴミ（粗大ごみの軽量マットレス）をクリーンセンターに出した帰りに28km（3点）の速度違反をしました。出頭通知書が来て、支払いまで終了しています。 すぐに師長、看護部長まで報告しています。 看護部長から「免停にはなっていないが、病気休暇中に速度違反になるため、交通違反報告書を提出」と...
- 弁護士回答
- 2
-
-
有期雇用、最終月の病気休暇申請した後のメリット・デメリット
退職に関して病気休暇にするメリットと退職予告時期（有期雇用） 有期雇用、年度末に人間関係で苦しんで体調を崩しながらの勤務でした。 体調面での通院をしていることを上司にお伝えしたところ手続きをすれば、来週から病気休暇で残りの２３日間は休むことができると言われました。逆に、来週から休みを取り、年休を使い切ってしまうなら、年度末を待たずに退職すること...
- 弁護士回答
- 1
-
-
会社が病気休暇に傷病手当申請を認めない場合の対処法は？
ベストアンサー【相談の背景】 7月にコロナで仕事を欠勤した際の期間を傷病手当申請しようとしたら会社からNGが出た。 有給休暇は残っているのですが、保育園に通ってる小さい子供がいる為、突発的な休みが多く なってしまう為、有給休暇を残しておきたいので、コロナ期間を欠勤扱いにして傷病手当申請をしようとしたら、会社的に有給休暇が残っている内は有給休暇消化を推進しているか...
- 弁護士回答
- 1
-
-
パワハラによる不利益について
【相談の背景】 既婚者、50代の自衛官です。去年の3月から5月にかけて上司からパワハラを受け、6月から9月まで病気休暇（診断書あり。)となりました。パワハラについては、現在再調査中ですが、この病気休暇がなければ、本来もらえていた勤勉手当が半額になり、昇給も少なく生活に影響しました。 【質問1】 慰謝料請求は可能でしょうか？
- 弁護士回答
- 3
-
-
子の看護休暇制度について
【相談の背景】 現在2歳の娘がいますが、 発熱を出した為子供の看護休暇を申請致しました。 会社から受理するにあたり事前に 提出書類を提出、制度を使用した場合は無給、退職金らの査定で減額が行われるとのことです。 ご回答よろしくお願い致します。 【質問1】 就業規則にも記載されておりますが 法律的に問題ないのですか？ 事前にだと小さい子供の場合急...
- 弁護士回答
- 1
-
-
療養休暇と休職の違い
ベストアンサー先に質問させていただきました件なのですが、本日妹が職場に呼び出され話をして来ました。 話を聞いたところ就業規則で療養休暇はとれないと言われたそうです。 理由としては社会保険の発生からではなくその後の正社員登用が６ヶ月未満だからとのことです。 会社の総務に問い合わせた時の返答と微妙に話が違い、その辺につて伺いたいです。 私の会社ですと、診断書あり...
- 弁護士回答
- 2
-
-
年次有給休暇中でも緊急時は出勤の必要があるのですか？
【相談の背景】 精神疾患に罹患し、 2/1〜29 病休休暇 3/1〜31 年次有給休暇 という退職の仕方をしたいのですが、病休を取得してそのまま辞める場合、年次有給休暇は消化できないと総務に言われました。 なんでも、年次有給休暇は緊急時は出勤しないといけないので、それが病気でできない以上は認められないとのことです。 【質問1】 年次有給休暇を「緊急時...
- 弁護士回答
- 1
-
-
病気休暇中に他府県の臨時教員面接を受けることは療養専念義務違反になるのか？
【相談の背景】 令和７年度末を以て、都道府県の教員を退職し、市町教育委員会に出向中、４月中旬に適応障害の診断を受け病気休暇中です。 【質問1】 他府県への臨時教員へなりたいのであるが、病気休暇中に他府県の面接に行くことはいわゆる療養専念義務違反になって懲戒等の処分を受けるのか。
- 弁護士回答
- 1
-
-
無給の生理休暇、有給が残っていたら取れないのですか？
生理痛が重いので生理休暇を取りたいと申し出たら 上司から有給がまだあるのだから有給を使いなさいと言われました。当社の生理休暇はすべて無給扱いですが、 別にお金には困っていないので生理という理由限定でゆっくり休める休暇があるのならば活用したいのです。 有給は他の用事や病気の時に備えてとっておきたいと思っています。 有給がまだあることを理由に生理...
- 弁護士回答
- 1
-
-
-
有給休暇について。これって有給といえるのでしょうか?
有給休暇について質問します。 ウチの会社では名目10日あり一年ごと１日増えていきますが、そのうち５日がリフレッシュ休暇、残りが有給休暇となっています。 リフレッシュは一応自由に取れる事になってますが６日目からの有給を取るとボーナスの査定に響き減額されてしまいます。聞いた話しでは１日につき一万円とか。これって有給といえるのでしょうか？病気などで来れ...
- 弁護士回答
- 1
-
-
上司に強制的に有給休暇を使わせる権利があるのですか。有給休暇がなくなってしまいます。
咳が約2ヶ月続き、部長兼常務理事から咳が治まるまで出勤するなと言われています。 昨日、強制的に早退させられました。 うちの職場は遅刻、早退、欠勤は有給休暇から差し引きます。 部長兼常務理事に有給休暇がなくなるから困ると言ったところ、病気なんだから仕方がないじゃないかと言われました。 有給休暇を強制的に使わせる権利があるのですか。 通院はしています...
- 弁護士回答
- 1
-
-
病気休暇中の診断書の提出期限について
ベストアンサー精神的な病で3ヶ月、職場を休みました。1ヶ月ごとに診断書を出して、病気休暇を取得しましたが、最後の1ヶ月に入る前日に、診断書を提出しようと職場に電話をしたところ、1ヶ月前を過ぎた、後日の提出でも良いと言われました。直接でも、郵送でも良いと言われました。直接提出しようと思ったのですが、体調や精神状態が悪く提出するまでに二週間ほど後になりました。職場か...
- 弁護士回答
- 1
-
-
いつ離婚調停をした方がいいでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 離婚調停やりたいですが、旦那が病気休暇中で年収が低いです。もうすぐ復帰するみたいですが、調停時に病気休暇中の低い年収を出されたら、養育費で揉めても低い年収で算定表にもとづいて、決められるのでしょうか？ 仕事復帰していつも通りの年収の源泉が出せる時期に離婚調停した方がいいでしょうか？ 【質問1】 いつ離婚調停した方がいいでしょうか？
- 弁護士回答
- 3
-
-
有給休暇の使途について上司から呼び出しを受けたことについて。
ある日突然、上司から呼び出しをうけ、過去に取得した有給休暇の使途について問われました。正直に「体調が悪かった為、通院と休養にあてた」と答えたところ「病気になりたければ仕事をしてから病気になれ」「今後は今までみたいに休めると思うな」と言われ体調不要が悪化し休職にいたり、未だに復職できていません。復職後、同じことがあった場合に何か法的手段をとること...
- 弁護士回答
- 4
-
-
傷病休暇から退職する際の有給取得について
ベストアンサー【相談の背景】 とあるNPO法人に勤めております。昨年の3月より、病気のために休職し現在傷病手当金を受給しております。「傷病手当を受給中はそもそも病気で働いていないため」という理由で有給は使えないと、勤務事業所の所長に言われました。 そういうものかとその時は同意し、当時残っている有給を全て使い切ってから傷病手当の申請をして現在に至ります。 そし...
- 弁護士回答
- 2
-
-
公務員病気による分限免職 3年累計
地方公務員で、うつ病を持っています。 12年前2年半休職し、その後復帰しましたが、7年前1年休職しています。その後は休職はしていませんが、療養休暇を2回取得しています。 今現在も療養休暇中なのですが、 次復帰できなかったら免職と言われました。 質問 3年累計で免職にできるとされているのですが、いつからという起算点が記載されていません。いつまでも遡れて...
- 弁護士回答
- 1
-
-
退職日以降を、病気休職にしてもらう事は、可能でしょうか？
正社員ですが、うつ病により、有給休暇中で、有給休暇が残り0になる、10月20日付の自己都合退職届を出してしまいました。今から会社に、うつ病の診断書を提出し、10月21日移行、病気休職にしてもらう事は可能でしょうか？
- 弁護士回答
- 2
-
-
給料返還
3月まつで仕事を退職しました つきましては 1月の末から有給やら使って病気休暇してましたが 市の嘱託職員のため 病気休暇は給料はでません が 2月に給料が振り込みあり 給料明細書もいただいて 10万くらい 入金ありました 私は使いました が 昨日 市の給与課から 間違ってたから 2月に振り込みした給料を全額返してと いきなり 言われて いま仕事もしてなくて 困ってます ...
- 弁護士回答
- 1
-
-
入社後半年経過しても有給休暇を取得できません。
有給休暇の取得について。 今年新卒で入った会社なのですが、12月まで研修が続き、その間は病気などの緊急時を除いて有給休暇の取得が禁じられています。つまり有給を自由に取得できるのは来年1月以降です。 有給休暇は入社から6か月経過すると付与されるはずですが、私の会社のような場合は労働基準法には違反していないのでしょうか?
- 弁護士回答
- 1
-
-
病気休暇満了から継続して年休取るのはダメか？
こんにちは。共済組合の職員です。 精神科で診断を受け、申し訳なくも90日の病気休暇を頂いております。 病気休暇が満了しそうですが精神科からの治療継続はされているため、残りの年休を消化しようと申請しました。 しかし職場から「年休を取るためには病気が治っている前提。先に医師の復職診断書が必要だから年休は使えない」「取るなら１日でも出社してその後に...
- 弁護士回答
- 4
-
-
業務上の傷病と労災について。
ベストアンサー上司のパワハラでうつ病になり、病欠１ヶ月半で、休職命令を受けました。 就業規則に「業務上の傷病」で休む場合は １年の病気休暇(有給)が認められ、その後に休職と記載がありました。 労災申請はしてないのですが、上司はパワハラを認めているのです。その場合、「業務上の傷病」とみなして１年の病気休暇の権利を行使することは可能でしょうか。 それとも労災申請が...
- 弁護士回答
- 2
-
-
-
病気休暇、有給、勤務体系、パワハラ、モラハラ
8月中旬からモラハラ、パワハラによる適応障害で休職中です。 質問が3つあります。 ①有給が10日あったのですが使わせてもらえず傷病手当金扱い。(就業規則は見たことありません) ②適応障害を理由に短時間勤務と言われる。(4時間か7時間。雇用契約書の変更用紙などは貰ってませんし、記入もしてません) ③事務長から傷病手当金関連の書類を提出に職場に行きましたが、11...
- 弁護士回答
- 1
-
-
病気休暇中における転職先への入社日について
ベストアンサー●現在の状況 ・病気休暇中 ※病気休暇は1ヶ月ごと更新しています。 （月中13日に更新） ・転職活動で内定が出ました。 ・会社の就業規則上は辞める時は1ヶ月前に申し出が必要（雇用形態は正社員） ●質問:以下のパターンで退職を考えているのですが、どのパターンを適用するのが現実的でしょうか？ パターン①8/31付退職、9/1入社 →8/14以降の勤務の扱いが気になっ...
- 弁護士回答
- 2
-
-
理不尽な異動勧告に従わないといけないのか？
【相談の背景】 私は退職まで後1年の公立小学校の教員です。先日内示で異動を告げられました。現在、適応障害で年度をまたいで病気休暇中なのですが、病気休暇中に異動なんてことはあっていいものでしょうか？ これを聞いてから精神的に一層しんどくなって辛く、当分仕事に復帰出来そうにありません。おまけに4月から復帰するために病気休暇を３月末までにした方がいいと...
- 弁護士回答
- 1
-
-
有給休暇不足の場合について
今の会社を9年勤めており有給休暇をＭＡＸ20日分取得しています。 しかし会社規定で残日を翌年持越しできるのですが、年間に取れる有給休暇は20日が限度なんです。 なので自動的に前年度に残っていた有給休暇は末梢されてしまいます。 もし病気等にて通院・入院が必要になった時に有給休暇が不足した場合、前年度に末梢されてしまった残日の有給休暇を復活させる事ができ...
- 弁護士回答
- 1
-
-
有給奨励日により、有給休暇を強制的に取得させられ、自由に使えない状態に違法性はないのでしょうか
ベストアンサー第五土曜日は有給奨励日となっており、基本的には有給休暇を取得しなければなりません。 もちろん、急ぎの仕事で出勤しても、通常の出勤と同様の扱いで、休日出勤にはなりません。 そのため、2020年は6回の有給休暇を強制的に消化させられました。 尚、入社して1年未満であるため、有給取得前の第五土曜日は「有給の前借」扱いとなり、2回目の有給休暇取得まで(18か月)の...
- 弁護士回答
- 2
-
-
有給休暇の取り扱いについて
こんばんは 派遣先での有給休暇の取り扱いについておうかがいしたいのですが、 こちらで可能でしょうか。 只今、外資金融会社で1年半以上就業しています。 以前、休暇を申請したにもかかわらず却下されました。 その後、病気等で全有給休暇１０日のうち2日を使用したのみです。 そして、今年いっぱいの派遣契約のところで、 派遣元と派遣先との合意がまとまらず...
- 弁護士回答
- 2
-
「病気休暇」に近いキーワード
新しく相談をする
新しく相談をする弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから
